发挥思想政治工作在人力资源管理各环节中的重要作用

发挥思想政治工作在人力资源管理各环节中的重要作用
【摘要】“人”成为了思想政治工作和人力资源管理的契合点，在企业的人力资源管理活动中，无处不渗透着思想政治工作，理顺两者的关系，充分发挥思想政治工作的指导性、主动性，对于人力资源管理实际操作有一定的指导意义。

【关键词】思想政治；人力资源；情感留人
人力资源管理理论认为人是组织的宝贵资源，通过运用适当的人力资源管理手段和方法，可以使人产生有深度的企业责任感，其结果是提高了工作效率且促进了人的自身发展，达到了双赢的局面；而思想政治工作在企业经营管理中同样具有非常重要的地位，邓小平指出“思想工作和政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。

思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，更好的为企业服务，它是贯穿企业各项工作的生命线，企业中的人形成什么样的世界观、价值观，有多高的思想觉悟，无一不是衡量思想政治工作好坏的标尺。

因此，同样是做人的工作，虽然侧重点不同，但两者在企业的发展进程中密不可分。

１．思想政治工作在人才招聘工作中的引导作用
一般来说，人力资源管理的主要任务有三个：一是如何获得最称职的人才，二是如何充分发挥人才的作用，三是如何维持并强化员工的工作意愿。

人才流入即人才招聘是其中的第一个环节，也是至关重要的一个环节。

如同生产高质量的产品必须有高质量的原材料一样，人才招聘对一个企业的生存与发展的重要意义依旧在于它能为其提供必需的原材料——高质量的人才，此外，其重要性还体现在它能为企业带来新生力量、注入新思想和新动力、提高企业的知名度以及形成为为优秀的企业文化等。

而在这个过程中，思想政治工作开始介入其中，作为招聘的新员工，企业往往希望他们德才兼备，对企业忠诚，而此时恰恰是新员工对企业的认同感是最薄弱的时候，这个时候，要充分发挥思想政治工作的堡垒作用，做好那些比较认同企业文化、有一定的工作欲望，但是思想犹豫不决的人的思想工作，使之对新的工作环境、条件、工作关系、工作职责、工作内容、规章制度、组织期望等有所了解，尽快融入企业。

具体来说，应该做到，把企业的求真、务实的文化氛围通过各种形式来宣传、影响他们，安排老员工用过来人的身份和他们面谈交心，充分准备好合理的入职培训课程和做好职业道德教育，使思想政治工作不是流于形式，空喊几句口号，而是真正做到“以人为本”，以人才合理的职业生涯规划和企业的良性发展为目标，使新员工能找到实现自身价值的舞台，招聘人才中的思想政治工作，不仅对这些刚离开校园的职场新手们起到了积极的引导作用，更可能影响其一生，使之真正做到“德才兼备”。

2.思想政治工作是人才培养工作的有力保障
2.1能起到较大的精神激励作用
“激励”从字面上来说就是激发和鼓励的意思，在人力资源管理中，可以解释为：通过影响人们的内在需要或冬季，从而强化、引导或改变行为的反复过程，从激励内容划分，可以分为物质激励和精神激励两种，而精神激励就离不开思想政治工作，它主要是激发人的思想觉悟、觉悟提高了，树立了正确的价值观，就可以较长久的维持高涨的工作热情，而产生这种好的效果是主动的、自发的、根本性的，而不是被动的、被强迫的、表象性的。

我们的思想政治工作要做到教育和引导每一个员工热爱国家、热爱企业、热爱自己，用充满人性化的方式和方法
使员工能工统一思想认识，发自内心的尊重每一位员工，在工作上、业务上悉心指导，在生活上嘘寒问暖，及时帮扶解决一些实际生活困难，使思想政治工作具有灵魂，具有生命，融入到企业的血液中，生生不息，为实现企业目标奠定基础。

2.2能培养和弘扬人才的敬业精神
一个和企业的文化和信念相背离的人，一个不热爱自己岗位的人，即使能力超群，又能否称上一名人才呢？答案是否定的。

对于企业来说，有价值的人才才是企业真正的资源。

思想政治教育工作往往以育人为重任，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂，新时期思想政治教育工作的基本内容就包括以“责任心”为核心的“为事之德”。

企业常常谈论“爱岗敬业”一词，这就要求充分发挥思想政治教育工作的优势，以情动人，以生活中平凡的事迹和周围真实的感人案例来感化员工，使其行为在潜移默化中不断改进，从而发生质的改变，将社会道德和规章制度内化为自己的道德认知和行为守则，从“要我做”转变为“我要做”，培养自身的主人翁意识。

改变以往简单粗暴的说教式教育，而用创造情境和良好氛围来内化人的行为，引发共鸣。

2.3能增强员工诚信度
企业员工思想政治教育工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作。

在构建社会主义和谐社会的新形势下，诚信教育的重要性尤为凸显，有些员工以为欺上瞒下、不讲诚信是个人行为，跟组织无关，殊不知诚信的缺失带来的是人与人之间的信任危机，更进一步摧毁了企业来之不易的文化积淀和良好信誉，而企业的衰败最终还是影响到员工的个人前途。

作为企业的一名员工，要讲诚信不能只靠法制，而是应该法制与德治“双管齐下”，把思想政治工作推进到诚信教育的方方面面，不管是管理者还是被管理者，都应该从自身做起，不随便破坏诚信规则，通过结合生活实际，组织展览、演讲、辩论等特色活动，让员工真正认识到诚信对于企业和个人的重要性，失信于人最终只会为遭到他人的拒绝，错失良机。

3.思想政治工作是留住人才的关键
在新经济时代，人才的流出由很多原因造成，例如薪酬水平、晋升机会、家庭因素、工作环境等，这其中有些是客观因素，但并不是决定性因素，现代企业中知识员工常常是企业的核心人才，他们往往追求的是工作的自主性、个性化和创新精神更胜于稳定性，换言之，就是他们拥有一定的知识和技术，他们渴望机会，渴望自身发展的舞台，他们并不怕跳槽，这样的人流动性会更大，但是这样的人恰恰是企业急需的人。

人才的正常流进流出会给企业增加活力，带来新鲜的血液，同时更替不适合企业的人，做到新旧交替适度，真正做到留住企业急需的人才，这才是关键。

而企业思想政治工作的目的、任务是用科学发展观来教育职工，启发和调动他们的思想觉悟和认识能力，调动职工完成生产各项任务，创造最佳经济效益的工作积极性，而不是依靠行政权力，搞教条主义，强留人才，这样只会让他们选择离开，所以企业一定要“情感留人”。

尤其是作为领导者，应首先明确自己既是管理活动的指挥着和组织者，同时又是做好思想政治工作的协调者。

工作中必须对自己高标准，严要求，这是做好“情感留人”的前提和基础，领导者能政治过硬、作风正派、遵纪守法、热心为人民服务，职工就能心悦诚服的接受，而不会产生抵触情绪，在做各项工作的时候，一定要做到尊重人、信任人、关心人、理解人，对待工作中产生的情绪，要设身处地，换位思考，同时善于诱导，勤于教育，使其在不知不觉中接受正确的意识和观念，和企业文化相适应，如果人才能把企业当成自己的家，对企业有一种深深地情感，感觉到自己在这样
的环境中受重视，有前途，还怎么会流失呢？
总之，在做“人”的工作中，思想政治工作渗透在其中的方方面面，只要掌握好方法，把握好度，一定可以更好的为人力资源管理服务，不断提升企业的管理水平。

[科]。