公司保安管理办法

公司保安管理办法（范本）
1目的：
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

2适用范围：
本公司所有保安人员。

3权责：
3.1人事行政部负责本制度的制定、修改及执行的监督；
3.2 保安队长负责本制度的执行及对公司安全保卫工作负总责；
3.3各保安员是公司保卫工作第一责任人。

4保安工作职责：
4.1 保安队长的工作职责：
负责保安队伍的建设，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。

具体如下：
4.1.1负责维护公司安全秩序，预防和查处安全事故，队长与队员一样轮流值
日，履行保安人员工作职责；
4.1.2 处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即上报部门主管，视情节大小与
消防队、治安办联系；
4.1.3 根据公司安全情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时
值班制度的情况进行监督和检查；
4.1.4 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视公司的安全工作，检
查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。

保安队长对保安岗哨坚
持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。

每日查勤主要有以下内容：保安仪容仪表，当班保安值班日志及巡逻记
录，人员、车辆、物品出入记录；
4.1.5配合人事行政部每周对厂区宿舍进行一次全面的安全检查；
4.1.6检查工业园内有无妨害安全生产与消防安全的行为,有无违反规章制度
的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

4.1.7 负责对保安人员的管理、督导训练与考核。

做好保安人员的出勤统计，
业绩考核等管理工作；
4.1.8 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。

做
好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档。

4.1.9 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。

完成上级临时交
办的事项。

4.2 保安人员工作职责及注意事项：
保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

具体如下：
4.2.1保安人员必须为人正直、作风正派、以身作则、处事公正，严禁拉帮结
派、结党营私，对工作有高度的责任感，不玩忽职守；
4.2.2 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、安全秩序，消除隐患于萌
芽状态，防患于未然。

必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，
则按该制度相关规定进行处罚；
4.2.3认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行
详细登记，交接班时移交清楚，责任明确；
4.2.4 对来访客人热情、有礼、耐心、文明问询和主动引导，维护公司良好形象；
4.2.5上班时间：早班7:30-15:30，中班15:30-23:30，晚班23:30-7:30；
4.2.6 对于进入园区的领导及贵宾来访车辆，必须及时打开大门并站立保安室
门口，在车辆驶过后，方可回到工作岗位；
4.2.7 保安人员执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴厂牌；
4.2.8 每天（早7:45-8:00中13:45-14:00下17:45-18:10），内保负责到考勤
机旁站岗，监督及登记打卡后返回做其他事情、迟到、早退者，再提交
给人事行政部处理；中午11:50-12:30，下午17:50-18:40负责维护员
工食堂秩序；
4.2.9 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观；
4.2.10监督员工遵守安全守则，规章制度。

严禁员工亲属、老乡和朋友在上班
时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者经批准后在
厂门口见面；
4.2.11保安每天下班前须将各类单据收齐，送交相关部门备查。

检查公司办公
场所安全状况及宿舍留宿情况；
4.2.12 保安必须提前到岗，要有饱满的精神执勤。

做好工作交接，检查工作
用品（对讲机、各类表格等）是否齐全，正确记录当班值班日志。

5.0 保安人员行为准则：
5.1任何保安人员必须严格履行本职工作，严守岗位，不得随意走动，离岗时必须
用对讲机要求保安队长知会其他保安补缺才能离岗，离岗时间不得超过10分
钟；
5.2 任何保安人员上班时间内必须穿着统一制服，并佩戴厂牌；
5.3 保持制服整洁、精神抖擞、头发整洁齐整、严禁无精打彩，酒后上班，两脸布
红，如有发现，解除劳动合同；
5.4值班保安严禁睡觉、看杂志、听收音机、做私事等做与工作无关的事，严防监
守自盗，如有发现一经查实对当事人解除劳动合同；造成损失的赔偿公司损失，
情节严重的送公安机关处理；
5.5上班时间内不准进食（就餐除外）。

严禁保安人员值班时间与员工嘻笑打闹，如
有发现解除劳动合同；
5.6 如有意外事件或突发事件时，必须及时处理，如发现见事不理或逃避者，解除
劳动合同；
5.7 保安人员必须每人有一本工作手册，记录当天工作岗位情况，由保安队长进行查阅。

6.0 门禁管理规定：
6.1人员进出管理：
6.1.1 员工一律从1号门岗出入，出入厂门时（经理级以上除外），应将厂证
戴于左胸前。

对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人事
行政部处理；全厂放假时，员工可自由出入；周日有个别部门上班，员
工仍需凭厂证进入厂区；其它客人从2号门岗进出。

6.1.2 节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入
生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；
6.1.3 员工上班时间出厂应持人事行政部或部门主管开出的《员工外出放行条》
或《请假条》，有携带物品时，须经保安检查，无《员工外出放行条》或
《请假条》时，保安有权制止其外出；员工早班打卡后出厂吃早餐，8点
后返厂，保安需监督其登记。

（特殊情况应记入值班记录表备底）。

如下
人员外出办公无需填写《员工外出放行条》：XX峰、XX；清洁工中午11
点后及下午5点后外出；货车司机及商务车负责人及司机。

6.1.4 离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，
严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即
扣留其所有物品；
6.1.5 外来人员因公入厂，由来访人直接联系受访人，征得受访人同意派人来
接，保安方可打开大门，来访人持有效证件登记后发放访客证才能进入
厂区；公司最高领导客人来访，保安可直接开门让客人登记发放访客证
后，引领客人到前台就坐，并告知前台，前台联络领导并接待。

6.1.6上班时间严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会
客，会客时间不得超过30分钟；
6.1.7 所有须进入宿舍楼的来访人员须经人事行政部批准后方可进入。

非本厂
人员一律不准在公司宿舍住宿，特殊情况须经人事行政部核准。

6.2 车辆进出管理：
6.2.1 本公司车辆进出时，须登记进出时间和驾驶员姓名；公司总监级别以上
及政府部门车辆出入免检。

6.2.2 外来车辆进出时，须在保安室登记，准确填写进出时间，人员数量、车
辆号码及联系方式；
6.2.3 车辆出厂时保安应严格检查，保安检查无本厂物品后，方可放行；携带
本公司物品应由负责人在放行条上注明并签字，放行条上须注明物品名
称、数量等。

值班保安将车内所载物品与放行条核对，无误后才予以放
行；
6.2.4 二号门岗划停车位，所有进出的车辆必须听从值班保安的安排，车辆入
厂后均应在指定地点停放。

车位满后，需进场车辆停放在厂外等候。

保
安不定时检查进场车辆停留时间，送货车辆停留超过1小时应通知车主
把车开出厂，以免影响其他来访车辆进厂。

18：10下班后原则上来访车
辆不准进厂，特殊情况需部门相关人员告知值班保安，车辆方可进厂。

6.3 物品进出管理：
6.3.1 员工物品出厂时，《物品放行单》依公司相关规定批准后，在8：00-18：
00办理完毕。

6.3.2公司财物需出厂时，申请者依照《物品放行管理制度》流程办理《放行
条》的审批手续，值班保安人员检查无误后放行；
6.3.3 第三方所属物品出厂及其他物品放行规定请详见《物品放行管理制度》。

6.4 严禁进厂的外来人员有下列情形：
6.4.1 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；
6.4.2不明身份、衣冠不整的人员；
6.4.3推销产品及收购废品的人员及车辆（公司长期合作的废品店除外）；
6.4.4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；
6.4.5来访人员报不清受访部门及受访人员者；
6.4.6来访人员不能出示有效证件者。

6.5 严禁进厂的公司员工有下列情形：
6.5.1携带违禁物品者；
6.5.2不戴厂证者；
6.5.3上班穿拖鞋、背心者；衣帽不整、形象外表太差者；
6.5.4 未经公司批准擅自带客参观者；
6.5.5已经离职者。

6.6 严禁出厂人员、车辆及物品有下列情形：
6.6.1人同时与车辆出厂时拒绝检查者；
6.6.2货物出厂无《放行条》或所装货物与放行条不符合者；
6.6.3出厂人员虽有《放行条》，但未经负责人签核者；携带物品有《放行条》，
但物单不符者；
6.6.4员工上班外出，无《放行条》、《请假单》者。

6.7 检查时应注意的事项:
不可触及人身；主要是检查有无公司产品、物料半成品、成品或工作用具等公司财物为主；检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要
时婉言说明，并请谅解；严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。

7.0 每日安全事项巡逻内容：
7.1 保安队长须不定时检查各岗位值班队员工作情况，及时纠正保安人员的不规范行为。

查岗查夜的时间由队长自行安排，在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核依据；每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交部门主管审查。

查勤内容：保安仪容仪表，当班保安日志，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理，保安巡逻的内容。

7.2 保安巡逻内容：
7.2.1 员工穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、闲聊等违纪现象；
7.2.2 监督检查厂区、宿舍卫生清洁是否干净；
7.2.3 监督员工就餐纪律，维持饭堂就餐秩序；
7.2.4 在办公室人员下班之后巡查办公室水、电、窗户是否关闭；
7.2.5 夜班值班人员对厂区每隔1小时进行一次巡查。

每晚23：00检查一楼
办公区水电是否关闭，门窗是否存在安全隐患；
7.2.6 不定时巡查厂区及宿舍消防设施，灭火器位置挂放是否移动，压力是否
够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否
正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；
7.2.7 保安对巡逻发现的违规情况要及时登记及时处理。

8.0 紧急或意外事故的处理：
8.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向报告保安队
长、部门主管或及时报警。

8.2 遇偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，
并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日
志上，严重事件应当保护好现场；
8.3 员工打斗或对公司管理者逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由人事行政部处
理，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止；打斗现
场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者
带离现场再行处理。

事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

9.0 工作交接：
9.1 按时交接班，接班人员应提前到达岗位。

接班人员未到达前，当班人员不能离
岗；
9.2 接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。

接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”；上班
情况明，本班接办的事情明，物品清点明；
9.3 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问
题清，物品清；
9.4 交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈人事行政部，
值班人员做好记录，并追究当事人责任；
9.5 交接时要做好记录并签名。

队员之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录；
9.6 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理
完，接班人协助完成。

10.0 保安室管理办法:
10.1 保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在保安室内
吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报、看视频、玩手机等现象发生，违
者均按相关规定进行处罚；
10.2 保持保安室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在
保安室；
10.3 所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程
序对其负责。

11.0 奖惩条例：
11.1奖励：
11.1.1 有下列事迹之一者，给予嘉奖一次：
a)维护公司利益，有具体事迹者；
b)热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者；
c)工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

11.1.2 有下列事迹之一者，给予记大功一次：
a)遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者；
b)维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者；
c)维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
d)具有其他重大功绩，足为他人表率者。

11.1.3 以上奖励连同平日工作表现作为每月所有保安人员中评选出优秀“模
范队员”的依据，嘉奖每月2次以上或记大功一次以上且无记过处罚。

被评为当月模范之星的奖励200元；
11.1.3.1 平日工作表现考核内容：
a)服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志；
b)按规定着装，穿制服，戴厂牌，注重仪容、仪表的整洁及保安室周
围的卫生；
c)热情接待来访人员，自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，
与同事之间互相协助及团结；
d)坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不
做与工作无关的事；
e)遇紧急情况的处理和其他安保工作的支援；
f)积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的
其他义务活动；
g) 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行；
h) 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。

11.2 惩罚：
11.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以解除劳动合同或记大
过并乐捐100元：
a)工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；
b)当班酗酒或睡觉者；
c)监守自盗者；
d)因工作失职造成本公司损失2000元以上者；
e)对员工、来宾言语轻浮、下流、粗暴无礼、贪小便宜或故意刁难者；
f)暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者；
g)知情不报或与员工串通、滥用职权行事、一经发现，解除劳动合同；
h)不执行本办法者。

11.2.2 有下列情况之一者，给予记过处分及乐捐50元:
a)值班时看小说杂志，听收音机、做私事者、做与工作无关的事情者；
b)交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者；
c)未经许可，擅自调班者。

11.2.3 有下列情况之一者，给予警告处分及乐捐20元。

a)不穿制服，不戴厂证或仪容不整者，满口污言秽语者；
b)对员工不戴厂证而放入厂者；
c)对来访人员未能严格检查，未发放访客证而放行者；
d)人员及车辆进出未登记，未检查出厂物品（政府及职能部门除外）；
e) 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者；
f) 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。

11.3模范队员每月评选一次，限一人，根据工作表现及奖励处罚情况列出分数高
低，并排出名次，年末累计评选出第一名与最后一名，以作为年终评核加薪
降薪的参考。

11.4以上保安人员违规、违纪，保安队长负连带责任，并根据具体情况作出相应
的惩罚。

11.5制服如有遗失或故意损坏，由个人承担一切费用；因不按公司制度执行而造
成之过失与损失者，由当值保安自行承担一切责任；本制度中涉及解除劳动
合同的，公司一律不支付任何经济补偿。

11.6人事行政部每月1日、15日对车辆、人员进出登记表、交接班登记表等进行
检查，并对其他工作不定期的抽查，根据问题的严重程度扣除绩效5-10分。

12.0 生成记录：
12.1《员工进出登记簿》
12.2《访客登记簿》
12.3《保安值班记录表》
12.4《保安巡逻记录表》
12.5《车辆进出登记表》
13.0 相关文件：
13.1《物品放行管理制度》
13.2《宿舍管理制度》
13.3《考勤管理制度》
14.0 附则：
本制度由发行之日起实施。