建立工会专职工作者职级薪酬分配机制

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一线·访谈
问：为什么要推出这项制度?答：锦江区基层工会组织由2005年的不足400家增加到如今的2400多家，会员人数也由当年不到3万人增加到目前的14万多人，但工会专职工作者人数没增反减。

就拿2005年第一次向社会公开招聘的16人来说，后来只剩下了10人。

这几年，先后有33人因各种原因离职。

造成工会专职工作者队伍不稳定的原因，一是工会工作量日趋加大，工作要求不断提高，一
些人知难而退；二是专职工作者的工资收入和经济待遇不高，不利于吸引高素质人才；三是工会专职工作者身份社会认可度不高，职业成就感不
强。

不难发现，传统的工会管理模式已无法适应新时期工会工作的需要，原有的工会专职工作者难以维系持续的工作热情，新聘的专职工作者没有
建立工会专职工作者职级薪酬分配机制
——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制
文_白青锋 高柱
明确的职业发展方向，从而使区总工会和工会专职工作者双方都不得不面临重新选择的局面。

人员的频繁变动给工会工作带来了较大影响，如何让工会专职工作者“愿意来、留得住、干得好”，成为摆在我们面前亟须破解的一道难题。

为了破解这道“难题”，锦江区总工会一方面大量参阅了有关劳动法律法规和当地相关的机关工作人员管理办法、政策，同时走访区委组织部、区人社局、街道办事处等单位，广泛征求意见；另一方面多次召开区总工会常委会、街道工会分管领导专题会、工会专职工作者代表座谈会等，认真听取他们的意见。

在成都市总工会的大力支持下，历时近一年，推出了《锦江区工会专职工作者评级
（试行）办法》。

魏宇光
成都市锦江区总工会常务副主席
随着工运事业的不断发展，越来越多的市、区（县）、街道（乡镇）工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。

然而，如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度，稳定工会专职工作者队伍，调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。

两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级（试行）办法》。

该《办法》的核心是个人收入与工作绩效挂钩，对工会专职工作者实行动态管理。

锦江区总工会党组书记、常务副主席魏宇光接受访问时，介绍了他们建立职级薪酬制的具体做法，并谈了实施这项制度两年多来的体会。

要想留住工会专职工作
者，就要让他们有“家”的感觉。

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工友2015年第3期35
问：《办法》的具体内容?
答：我们区的工会专职工作者薪酬由日常部分和年度考核两部分组成。

日常部分包括基本工资、职位工资、月绩效津贴、计量津贴、职务津贴、社会保险等。

年度考核部分根据工会专职工作者所在街道工作目标完成情况和个人工作完成情况综合考核，根据得分值，按照当年每分值所对应的奖金计算。

《办法》规定，根据工会专职工作者从事工会工作时间、年度工作实绩、突出贡献、信息调研成果、月绩效考核等综合要素，对工会专职工作者设定从六级干事到特级干事共七个等级，六级为最低，特级为最高，每等级之间可两年申报一次，每个等级都有量化的条件和标准，通过综合分值来体现。

比如，三级干事至特级干事的综合分值，必须达到95分以上。

这种职级的设定，将原有单一的工资模块扩充为包含职级工资在内的相对科学的工资分配制度，这样不仅提高了工会专职工作者的月收入，也为他们设计了个人阶梯性发展目标。

在实行工会专职工作者职级薪酬制的基础上，我们还根据工会专职工作者所在区域企业和职工的数量，对其工作量进行划级分等，分别给予对应层次的工作计量补贴，打破了“干多干少一个样”的格局。

此外，对工作成效明显，职工信任，当选为街道工会副主席的工会专职工作者，还专
门给予职务津贴。

另外，我们在实施《办法》的
同时，还出台了与其配套的其他管理
办法。

比如，《月绩效考核办法》、
《年度考核办法》、《学习培训学分
管理办法》、《请销假管理办法》
等，这些《办法》都与工会专职工作
者申报职级挂钩。

问：职级薪酬机制建立后的效果
如何?
答：首先，劳动报酬得到了提
高。

新办法的实施，使工会专职工作
者的薪酬结构得到了优化，工会专职
工作者人均月收入增加了850元，最
高等级的每月增加了1200元，最低等
级的每月增加了500元。

其次，增强了工会专职工作者的
成就感和社会认同感。

职级评定后的
两年多时间里，尚无一人离职。

就拿书院街道工会专职工作者姚
作亚来说吧，她对改革后的职级薪酬
机制感同身受。

她认为，“职级薪酬
的建立使工会专职工作者的待遇得到
逐步提高。

由于有量化标准，工作目
标也更加明确，对自己的发展前景也
有了信心。

”如今已是区总工会惠民
中心副主任的郑娅说：“从大学毕业
到工会工作的那一天起，我就认为自
己只是一个编制外的临时工，也许永
远没保障，也许永远没前途。

如今，
我已经热爱上了这份工作。

可能是从
爷爷到父亲再到我，一家三代工会人
对工会情感传承的缘故。

”
锦江区总工会实施职级薪酬制说
明，工会专职工作者队伍要两头抓，
一头抓队伍建设，即不断选聘热爱工
会工作的人到专职工作者队伍中来，
完成工会组织的“输血”功能；一头
抓队伍管理，即以人为本，统筹兼
顾，合理利用各种考评体系，调动工
会专职工作者的积极性，完成工会组
织的“造血”功能。

问：如何留住工会专职工作者?
答：要想留住工会专职工作者，
就要让他们有“家”的感觉。

生活上
要有所关爱。

比如，我们建立了专职
工作者公休假制度、家庭困难救助和
人身意外伤害保险制度等，对工作量
大的优秀工会专职工作者，安排其免
费短期休养；政治上有所关心。

比
如，我们把优秀工会专职工作者推选
到街道、区、市总工会全委会或担任
其他工会职务。

目前，全区16个街道
已有15名工会专职工作者成为街道总
工会（工会联合会）委员会委员。

其
中，14人担任了街道总工会专职副主
席，区总工会还坚持工作人员出现空
缺时，优先从街道优秀工会专职工作
者中挑选补充，让他们感到工会工作
有干头、有奔头。

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