关于禁止在上班时间做无关于工作的事情的规定
九不准的工作制度
“九不准”工作制度是指在工作中严格执行的九项规定，旨在规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
以下是一份关于“九不准”工作制度的范文，供您参考。
一、不准迟到、早退、矿工、私自外出1. 全体员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 上班期间，未经允许不得私自离开工作岗位，如有需要，应向直属上级报告。
3. 禁止在工作时间打私人电话，如需通话，应到指定区域进行。
二、不准在工作中闲聊、打闹、玩手机1. 工作期间，禁止闲聊、打闹，影响工作效率。
2. 禁止在工作时间玩手机，包括接听电话、浏览网页、玩游戏等。
3. 如有紧急事项，请使用公司提供的通讯设备，以免影响工作。
三、不准在工作中擅自离岗、换岗、顶岗1. 员工应按照公司规定的工作内容和岗位进行工作。
2. 未经直属上级允许，不得擅自离岗、换岗、顶岗。
3. 如遇特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
四、不准在工作中出现不文明行为1. 员工应保持良好的职业道德，文明礼貌，尊重他人。
2. 禁止在工作中出现粗口、暴力、歧视等不文明行为。
3. 如有矛盾，应通过正当途径解决，不得私下争吵、打架。
五、不准在工作中泄露公司机密1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
2. 禁止将公司文件、资料、技术等泄露给外部人员。
3. 如发现泄露机密行为，应及时报告上级，并配合调查。
六、不准在工作中收取客户好处费1. 员工应严格遵守公司廉洁自律规定，不得收取客户好处费。
2. 禁止利用职务之便，为他人谋取不正当利益。
3. 如发现收取好处费或其他不正当行为，应及时报告上级，并配合调查。
七、不准在工作中出现安全事故1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意自身和他人的安全。
2. 禁止在工作中违反操作规程，造成安全事故。
3. 如发生安全事故，应立即报告上级，并积极配合处理。
八、不准在工作中出现质量问题1. 员工应严格按照公司质量要求进行工作，保证产品质量。
2. 禁止在工作中出现质量问题，影响公司声誉。
关于禁止上班时间玩游戏、看电影等做与工作无关事项的管理规定
关于禁止上班时间玩游戏、看电影等做与工作无关事项的管
理规定
为规范员工行为，提升企业形象，提高工作效率，针对目前存在的一些不良现象，进一步改进工作作风，规范工作行为，营造良好的工作环境，特制订如下规定：
一、强化集团制度。
所有人员要自觉遵守各项工作纪律，严禁在
上班时间在办公室利用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无
关的行为。
二、清查电脑软件。
各部门要认真组织人员对计算机进行清理办
公室电脑上的游戏等工作无关的软件，如腾讯视频、百度影
音、暴风影音、迅雷看看、电驴等等。
公司将分配好每位工
作人员固定的上网ip,员工不得擅自修改。
三、严格责任追究。
各级管理人员要以身作则，带头执行遵守纪
律，对继续利用上班时间上网玩游戏等与工作无关的行为，
视情节轻重，分别给予批评警告、罚款50-200元、调离岗
位等处分。
四、各部门要加强对以上规定执行情况的监督与检查，将不定时
抽查所有电脑的上网记录及电脑上的游戏软件，并进行记录，
汇总报上级主管审批。
2018年8月23日。
工作时间、生活时间“十不准”规定
精品文档。
1欢迎下载工作时间“十不准”规定一、不准迟到、早退、旷工，无故缺勤和擅自离岗，不得因公外出期满和请假期满无正当理由逾期不归。
二、不准在工作时间玩游戏、聊天、看电影、买卖股票基金，不得浏览与工作无关的网站，不得打瞌睡、串岗。
三、不准在工作时间从事或参与经营性活动，不得参与棋牌、麻将等娱乐活动。
四、不准懈怠工作、态度蛮横粗暴，不得对服务对象态度冷漠、言辞生硬、作风傲慢、不得刁难服务对象。
五、不准利用工作之便“吃拿卡要”、对符合政策规定的事项拖延不办，或其他不作为、乱作为行为。
六、不准在公务活动中接受影响公正执行公务的宴请。
七、不准办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、延时完成工作任务。
八、不准弄虚作假，不准误导、欺骗组织和公众，不信谣传谣、乱发议论。
九、不准违规接待、超标接待，严禁在工作日中午饮酒，不准在医院内任何场所吸烟；不准不积极劝解来院其他人员戒烟。
十、不准在上班场所嬉戏打闹、高声喧哗，不得穿拖鞋、背心等奇装异服；不准办公场所脏、乱、差。
生活时间“十不准”规定一、不准利用手机信息、网络工具等手段捏造、散布有损党和政府形象的非法言论。
二、不准参与任何形式的赌博、吸毒、色情、封建迷信和邪教活动。
三、不准公车私用、私驾公车，严禁酒驾、醉驾、酗酒滋事。
四、不准拉帮结派、搞小圈子、讲江湖义气。
五、不准进出会所和高消费场所，不准用公款相互吃请或赠送土特产，不得接受各种形式的会员卡。
六、不准耍特权、逞威风。
七、不准以任何名义捞取好处，严禁利用职务提升、工作调动、乔迁新居、婚丧喜庆、子女升学、节庆生日等违反规定大操大办、收受礼品、借机敛财。
八、不准到企业兼职（任职）并领取报酬，不得违规经商办企业，或利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员经商、办企业、承揽项目等提供便利和优惠条件。
九、不准放任、纵容家人的不良行为。
十、不准有其他违反家庭美德、职业道德、社会公德及廉洁自律规定的行为。
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办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
上班规章制度的规定
上班规章制度的规定第一章总则第一条为了规范企业员工的上班行为，维护企业的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，无论职务，性别，年龄，都必须遵守。
第三条企业员工上班时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第四条员工上班期间，应服从公司管理层的安排，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工在工作期间应保持工作状态，不得擅自打瞌睡，私自玩手机等。
第六条上班期间应注意保持工作环境的整洁，不得乱扔垃圾，保护环境。
第七条员工应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着暴露，不得穿拖鞋。
第八条上班期间如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可离开。
第二章工作纪律第九条员工在上班期间应认真履行本职工作，不得进行无关工作，不得在工作时间内进行私人活动。
第十条员工不得私自接受客户礼物，不得泄露公司机密，不得私自与竞争对手交流公司信息。
第十一条员工应认真完成主管安排的工作任务，不得擅自更改工作计划，不得迟到早退。
第十二条员工应尊重公司同事，不得进行人身攻击，性别歧视，种族歧视等行为。
第十三条员工在上班期间应遵守公司管理制度，不得私自调动公司资产，不得私自外借公司资料。
第十四条员工应按照公司要求及时提交工作报告，不得隐瞒工作进展，不得拖延工作时间。
第十五条员工应配合公司的安全生产工作，不得擅自操作危险设备，不得违反安全操作规程。
第三章处罚措施第十六条对于违反上班规章制度的员工，公司有权进行相应的处罚措施，包括但不限于：1. 批评教育2. 记过处分3. 记大过处分4. 解除劳动合同第十七条公司将严格执行处罚程序，对于处罚决定，员工有权提出申诉，公司将认真核实并作出合理处理。
第十八条对于在工作中表现优异的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 奖金2. 晋升3. 表彰证书第四章结语本规章制度自公布之日起正式实施，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应惩罚。
关于在上班时间不准从事与工作无关的活动的通知
关于在上班时间不准从事与工作无关的活动的
通知
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
关于在上班时间禁止从事与工作无关的活动的通知
项目部及公司各部门：
为进一步严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,加强工作作风建设,营造良好的工作办公环境。
现就严禁全体职工上班时间利用电脑、手机从事与工作无关的活动事项通知如下:
一、严明工作纪律。
上班时间,严禁利用电脑、手机及其他电子通信设备从事上网聊天、购物、浏览非法网站、玩游戏、看电影等一切与工作无关的活动。
二、明确工作责任。
各下属单位或部门负责人要加强对本部门工作人员在上班时间的上网行为进行清查, 有专人的专人负责，没有专人负责的电脑，部门负责人负责逐台电脑进行清理删除聊天、购物、游戏、视频等软件,净化网上办公环境。
三、严格责任追究。
对在上班时间聊天、玩游戏、购物等与工作无关的行为,对电脑未删除游戏软件及在电脑上安装相关软件、设定相关程序及密码规避监管的,按照工作相关规定追究当事人及相关部门负责人的责任。
对明知本部门工作人员发生违反规定的行为不制止、不处理的,按照公司相关规定追究部门负责人责任。
四、加强监督检查。
要采取定期不定期和突击检查等各种有效手段进行监督检查。
对违反通知规定的部门和个人,坚决严肃处理并在公司进行通报。
五、上班时间在公司员工朋友圈内发微商广告或从事微商活动者（含微商、直销、传销等）以及在办公场所（建议删除）怂恿其他员工、客户、供应商等相关人员参与微商者或者购买产品等，一经发现予以直接开除处理。
有限公司
人力行政部 2018年3月22日。
上班时间不允许做与工作无关的事情 制度
上班时间不允许做与工作无关的事情制度
上班时间不允许做与工作无关的事情是一项比较常见的工作制度。
这个制度的目的是为了确保员工在工作时间内专注于工作，提高工作效率和生产力。
这个制度的具体内容可能包括以下几点：
1. 严禁在工作时间内进行个人社交或与其他同事聊天，例如使用手机、参与私人社交媒体等。
2. 不允许在工作时间内进行与工作无关的个人事务，例如处理个人银行业务、购物、预约医生等。
3. 禁止在工作时间内进行娱乐活动，例如打游戏、看电视剧等。
4. 不允许在工作时间内进行与工作无关的网络浏览活动，除非是与工作相关的任务。
5. 禁止在工作时间内接受或安排与工作无关的电话、会议或其他打扰工作进程的事务。
遵守这个制度可以提高员工的工作效率和专注度，确保所有工作时间都用于工作上。
同时，这也有助于创建一个良好的工作环境，提升整个团队的工作氛围和协作效果。
当然，在特殊情况下，也可以允许员工在工作时间内处理一些个人事务，但前提是需要提前征得上级的许可，并确保不会对工作进程产生重大影响。
总的来说，实施这样的制度可以帮助组织提高工作效率和员工纪律性，但同时也需要灵活应对不同的情况和特殊需求，以确保员工的合理权益和工作质量。
禁止在工作时间做与工作无关事务
禁止在工作时间做与工作无关事务在职场生活中，保持高效的工作状态对于个人的发展和公司的持续发展至关重要。
然而，一些员工常常在工作时间内进行与工作无关的事务，这会严重影响工作效率和团队协作。
因此，禁止在工作时间做与工作无关事务是一项必要措施，旨在提高工作效率和保持专注。
一、规定与解释为了确保团队的整体工作效率以及员工的个人责任感，禁止在工作时间内做与工作无关事务。
工作时间指划定的正常工作时间，包括正式上班时间和工作休息时间。
对于与工作无关的事务，包括但不限于以下几类：1. 私人事务：进行个人购物、处理私人通讯、健身、约会等活动；2. 社交娱乐：浏览社交媒体、观看视频、打游戏等与工作无关的娱乐活动；3. 其他严重影响工作效率的行为。
二、禁止的理由禁止在工作时间内做与工作无关事务的主要理由如下：1. 工作效率低下：做与工作无关的事务会分散员工的注意力，导致工作效率低下，无法有效地完成工作任务。
2. 影响团队协作：一名员工在工作时间内处理个人事务，将会对团队协作产生负面影响。
其他团队成员可能需要依赖该员工的工作成果，而延迟可能会导致整个项目出现问题。
3. 资源浪费：公司提供的工作时间和资源应该被合理利用于工作任务，若员工将工作时间浪费在与工作无关的事务上，将会造成资源的浪费和效益的降低。
三、禁止的措施为了严肃对待违反禁止规定的员工，以下措施将得到执行：1. 内部宣传：通过公司内部宣传、员工会议等形式，广泛传达禁止在工作时间内做与工作无关事务的要求和原因，提醒员工遵守规定。
2. 监控与记录：建立监控系统以跟踪员工工作时间的利用情况，并记录员工的工作情况，以便对员工进行绩效评估。
3. 教育与培训：组织员工培训，提高员工的工作效率和时间管理技能，增强他们对禁止事务的认识和遵守意识。
4. 处罚措施：对于明知故犯的员工，采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、工资扣减或者其他相应的惩罚措施。
四、禁止规定的效益明确禁止在工作时间内做与工作无关事务的规定将带来以下效益：1. 提高工作效率：员工将更专注于工作任务，不再分散精力于与工作无关的事务，从而提高工作效率和完成质量。
公司关于严禁上班时间干私事的通知
公司关于严禁上班时间干私事的通知
公司关于严禁上班时间干私事的通知提要：为严格管理员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。
经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情
公司关于严禁上班时间干私事的通知
格林公司全体员工：
为严格管理员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的上班素质。
经公司研究决定在上班时间严谨做与工作无关的事情（QQ聊天、放音乐、闲摆家常、上网看视频）等。
人事行政部于2012年1月1日开始，对各部门进行监督考核，发现一次根据公司员工手册（上班做与工作无关的事）考核10元/次。
希望各部门加强管理和宣传，并严格遵守，共创公司良好风气。
特此通知
EE电池有限公司
行政人事部
二0一一年十二月二十一日。
关于严禁上班期间玩手机和做与工作无关事情的通知
关于严禁上班期间玩手机和做与工作无关
事情的通知
公司各部门:
近期发现个别员工在上班时间玩手机和做与工作无关事情的现象，给公司的正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，现作如下规定：
一、各部门主管要做到以身作责，如发现班、组长以上人员在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚50元。
二、如发现员工在上班期间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚30元，所属部门主管将负连带责任，每人次分别扣罚班组长10元、主任20元、经理30元。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机和做与工作无关事情的现象；公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
XXX全体人员切实履行自己的工作职责，认真贯彻执行公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定。
特此通知
XXX XXX。
公司规章制度禁止员工兼职
公司规章制度禁止员工兼职第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，确保公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度的规定，不得违反公司的相关规定。
第二章禁止员工兼职第三条为了保证员工集中精力工作，提高工作效率，公司禁止员工在任职期间兼职。
第四条公司认为，员工应当全心全意地投入到工作中，不得在工作期间从事其他工作。
第五条员工如有兼职行为，一经发现，公司有权对其采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职甚至辞退。
第六条公司鼓励员工在工作之余进行自我提升和学习，但必须保证不影响正常的工作。
第七条兼职不仅会影响员工的专注度和工作效率，还可能对公司的声誉和业务产生负面影响，因此公司坚决禁止员工兼职。
第三章监督与检查第八条公司将加强对员工的监督与检查，确保员工的工作纯粹和正常。
第九条 HR部门将对员工进行定期考勤，一旦发现员工有兼职行为，将及时通报相关部门进行处理。
第十条公司将建立健全的监督机制，对员工的工作状态进行定期评估，发现问题及时处理。
第四章处罚规定第十一条对于违反公司规定的员工，公司有权依据员工手册进行相应的处理。
第十二条员工一经发现有兼职行为，公司将立即进行调查，并作出相应的处理措施。
第十三条处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款、降职甚至开除。
第五章附则第十四条本规定自颁布之日起实施，并与员工手册等其他规定相互衔接。
第十五条对本规定的解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。
第十六条本规定如需修改，应经公司董事会讨论通过，并报备相关部门备案。
第六章生效期第十七条本规定自公布之日起生效，至公司另有规定前有效。
以上为公司规章制度的内容，员工应当严格遵守，如有违反，公司将依据规定进行相应的处理。
希望各位员工共同遵守，共同维护公司的利益和形象。
上班时间管理规定
上班时间管理规定新劳动法对于关于工作上班时间和加班时间有什么规定呢?如何有效地进行时间管理?下面店铺给大家介绍关于上班时间管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
上班时间管理规定如下一、严格遵守公司制定的作息时间。
上班时间：上午8～12，下午1～5。
二、迟到早退按50元每小时计算扣除工资(不足1小时按50元，超过1小时按旷工处理)。
有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚。
三、员工工作期间严禁做与工作无关的事：如上班时间玩手机、上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等，发现每次扣工资20元。
四、没事情做的时候，自已主动找事做，或要求安排，上班时间不作为的，扣工资每次20元。
五、下班前10分钟整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如发现乱存乱放的，扣工资每次20元。
另及时搞好车间环境卫生。
六、售后服务，回公司必须带回售后服务单，若没有不计工资。
七、中午吃饭时间，必须打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理。
八、早上晨会由***负责安排工作，有问题及时上报。
以上规定从即日起执行!新劳动工作时间规定1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。
工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。
所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。
办公室通知关于严禁私自利用工作时间处理个人事务的通知
办公室通知关于严禁私自利用工作时间处理个人事务的通知办公室通知尊敬的全体员工：根据公司管理规定和办公室工作条例，为了维护办公室工作秩序，确保工作效率，我们特此发布关于严禁私自利用工作时间处理个人事务的通知。
请各位员工严格遵守以下规定：一、态度端正作为公司员工，每个人都应保持正确的工作态度。
在工作期间，所有的精力和时间应专注于工作任务的完成，禁止进行与工作无关的个人事务。
二、时间管理为了有效利用工作时间，员工应合理安排自己的工作计划。
请在正式工作开始前，合理规划好一天的工作任务，并形成工作计划表。
职员必须按照计划安排工作，不得临时安排和处理个人事务。
三、遵守工作时间上班时间应当严格按照公司规定执行。
上午9点到下午6点为正常工作时间，中午12点到1点为午休时间。
在工作时间内，员工除了工作相关的事项外，不得以任何理由私自离开工作岗位。
四、倡导效率我们提倡效率的工作环境，因此，各位员工需要做到高效完成工作任务。
禁止利用工作时间处理个人事务，如外出办理个人业务、处理个人财务、购物等。
如有特殊情况，需提前向直属主管请假并获得批准。
五、严禁使用个人设备为了保障信息安全和保密工作，个人设备（包括但不限于手机、平板电脑、笔记本电脑等）不得在工作期间非工作需要时使用。
禁止在办公室用个人设备进行个人事务处理，以免影响工作效率。
六、加强监督公司将加强对员工工作行为的监督，对违反上述规定的人将依据公司管理条例进行相应处理。
同时，我们鼓励员工之间互相监督，发现有员工违规行为的情况，请及时向主管或人力资源部门报告。
请大家积极参与到公司工作的各项活动之中，保持良好的工作态度和工作效率。
相信在大家的共同努力下，我们的办公室将会成为一个高效、和谐的团队。
谢谢大家！此致敬礼公司领导。
公司员工兼职禁令通知
公司员工兼职禁令通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地维护公司的正常运转和员工的工作秩序，经公司领导班子研究决定，自即日起，公司全体员工在职期间严禁从事任何形式的兼职工作。
为此，特向各位员工发布本禁令通知，请务必遵守以下规定：
一、背景说明
公司一直以来高度重视员工的职业道德和工作态度，希望员工能够全身心投入到公司的发展中。
然而近期发现部分员工存在从事兼职工作的情况，严重影响了公司的正常运营和员工的工作效率。
为了规范员工行为，保障公司利益，特制定本禁令通知。
二、禁令内容
公司全体员工在任职期间不得从事任何与本公司业务相冲突的兼职工作；
员工不得利用公司资源、时间从事任何个人兼职活动；
一经发现有违反禁令行为，将按公司规定进行处理，严重者将面临解雇等处罚。
三、执行方式
全体员工应当自觉遵守公司规定，不得私自从事兼职活动；
如有特殊情况需要兼职的员工，需提前向公司人力资源部门提交书面申请，并经批准后方可从事；
公司将加强对员工的监督检查，一旦发现违反禁令行为将严肃处理。
四、结语
希望全体员工能够严格遵守公司的相关规定，做到心无旁骛，全力以赴为公司发展贡献自己的力量。
只有保持团结一致，共同努力，才能实现公司和个人的共同发展目标。
特此通知！
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
上班不许玩手机的规章制度
上班不许玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，公司制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体员工，在工作时间内不得玩手机。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，违反本规定的将会受到相应的处理。
第四条公司保留对该规章制度进行调整、解释的权利。
第二章工作时间禁止使用手机第五条在上班时间内，员工不得使用手机进行任何与工作无关的事务。
第六条员工在上班时间内需要接听重要电话或有紧急事情，需经主管同意方可使用手机。
第七条上班时间内使用手机导致工作效率低下，影响工作秩序的员工将被视为违反规定，受到相应处罚。
第三章处罚措施第八条对于违反上班时间不得使用手机规定的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次警告：口头警告，并记录在个人档案中；2. 第二次警告：书面警告，并通报至上级主管；3. 第三次警告：扣减奖金或其他福利；4. 第四次警告：停职处理，期间不发放工资；5. 第五次警告：解除劳动合同。
第九条对于酗酒、吸烟、赌博等严重影响工作的行为，公司将直接采取停职、扣减奖金、终止劳动合同等处罚措施。
第十条对于因违反规章制度导致公司损失的行为，公司将追究员工的法律责任。
第四章员工权利保障第十一条公司将会为员工提供合理的休息时间，以保护员工的身体健康。
第十二条员工在工作时间外可自由使用手机，但需遵守法律法规和公司制度。
第五章其他规定第十三条员工离岗时需将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
第十四条公司将不定期对员工遵守规章制度的情况进行检查和考核，发现问题将及时处理。
第十五条对于严重违反规定的员工，公司将保留终止劳动合同的权利。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工。
第十七条对本规章制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行调整修改。
第十八条如有其他问题，可向公司人事部门或相关主管咨询。
以上就是公司制定的上班不许玩手机规章制度，希望所有员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
严禁规章制度
一、总则为加强本单位的纪律性，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本《严禁规章制度执行细则》。
本细则适用于本单位的全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、规章制度的主要内容1. 严禁迟到、早退、旷工。
员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 严禁工作时间从事与工作无关的活动。
员工应专注于本职工作，不得在工作时间内聊天、玩游戏、看视频等。
3. 严禁擅自离岗。
员工未经批准不得擅自离岗，如有特殊情况需离开工作岗位，应向主管领导请示。
4. 严禁在工作场所吸烟、饮酒。
为了保障员工的身体健康，维护良好的工作环境，严禁在工作场所吸烟、饮酒。
5. 严禁泄露公司机密。
员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。
6. 严禁利用职务之便谋取私利。
员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
7. 严禁在工作中故意拖延、推诿。
员工应积极主动，认真负责，不得故意拖延、推诿工作任务。
8. 严禁在工作中弄虚作假。
员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假。
三、违反规章制度的处理1. 对违反规章制度的员工，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处理。
2. 对情节严重、造成重大损失或恶劣影响的，依法依规追究法律责任。
3. 对违反规章制度的员工，取消评优评先资格，并在一定范围内通报批评。
四、监督与执行1. 各部门负责人对本部门员工的规章制度执行情况进行监督，确保规章制度得到有效执行。
2. 人事部门负责对违反规章制度的员工进行调查、处理和通报。
3. 员工对违反规章制度的员工有权进行举报，举报情况经查实后，给予举报人适当的奖励。
五、附则1. 本细则自发布之日起施行，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
2. 本细则由人事部门负责解释。
3. 本细则的修改、废止，需经单位领导批准。
特此公告！单位名称：发布日期：____年____月____日。
有关上班规章制度
有关上班规章制度上班规章制度第一章总则第一条为了规范员工的上班行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条公司要求员工遵守本规章制度，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。
第四条员工上班时间为每天早上8:30至下午5:30，具体上班时间由所在部门负责人安排。
第五条员工必须保持良好的仪容仪表，着正式职业装出勤。
第六条员工上班期间禁止携带违禁物品，如管制刀具、毒品等。
第七条员工上班期间禁止饮酒、吸烟，不得携带或储存任何违禁物品。
第八条员工上班期间不允许进行与工作无关的个人活动，如看电视、打牌等。
第九条员工上班期间禁止私自接打私人电话或使用公司电话进行个人事务。
第十条员工上班期间不得随意离开岗位，如有特殊情况需请假，需提前向所在部门负责人申请。
第十一条员工上班期间不得私自带客人到公司，如有需要，需提前向所在部门负责人申请。
第二章迟到早退与考勤制度第一条员工上班期间如因个人原因导致迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假。
第二条迟到早退次数累计达到3次以上的员工，将被扣除相应的奖金或加班费。
第三条员工应按照公司的考勤制度签到、签退，不得为他人代签或代扣。
第四条员工应保持考勤卡的完整和有效，若考勤卡遗失或损坏，应立即向所在部门负责人申请补办。
第五条员工长时间不签到、不签退，将被视为旷工，相应的工资将受到扣除。
第六条员工上班期间应按照公司要求参加各项培训和会议，第七条员工在公司外执行任务期间，应及时与公司保持联系，如有特殊情况需迟到或早退，需提前向上级汇报。
第八条员工应遵守公司制定的加班规定，不得擅自加班或提前离开加班岗位。
第三章假期制度第一条员工享有法定假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
第二条员工享有带薪年假，具体休假天数根据员工的工龄和职位等级确定。
第三条员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，申请中应详细说明请假时间和事由。
公司员工上班时间的管理规定
公司员工上班时间的管理规定公司员工上班时间的.管理
为了完善公司管理，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定：
一、严格遵守公司制定的作息时间。
二、办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长久。
三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。
一经发现，前两次将给予警告处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。
（注：罚款均为现场收取）
四、上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。
五、来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司任何机密。
希望办公室全体工作人员自觉遵守以上相关规定，积极主动配合公司工作，努力打造一个有活力，有朝气的工作团队。
规章制度上班不让兼职
规章制度上班不让兼职
第一条为了更好地保障员工的工作质量和公司的正常运营，公司制定了以下规章制度，严格规定员工在上班期间不得兼职。
第二条员工在公司工作期间，应全身心投入到工作中，保证工作质量和效率。
不得在上班期间进行任何与工作无关的活动，包括但不限于兼职工作。
第三条员工如有兼职需求，应提前向公司申请并经批准方可进行。
一旦员工未经公司同意私自进行兼职活动，将受到相应的惩罚处理。
第四条公司将严格监督员工的工作情况，定期进行考核和评定。
如发现员工在上班期间兼职，将立即停止工资发放并进行处理。
第五条公司将建立举报制度，鼓励员工如发现同事存在兼职情况，主动向公司进行举报，以便公司及时处理。
第六条公司将保障员工的权益，对于合法合规的兼职情况，公司将根据具体情况进行审批和管理。
第七条公司将对员工进行相关的培训和教育，加强员工的职业道德和法律意识。
建立正确的工作观念，杜绝兼职现象的发生。
第八条员工如有特殊原因需要兼职，应提前向公司申请并说明理由。
经公司审核同意后方可进行兼职活动。
第九条若员工因兼职导致工作质量下降或工作时间不足，公司将视情况进行处理，包括但不限于警告、停职、解雇等处罚。
第十条公司将严格执行上述规章制度，任何违反规定的行为都将受到严厉处理，公司将保留追究法律责任的权利。
第十一条此规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工，公司保留对规章制度进行调整和解释的权利。
第十二条如有违反规章制度的情况发生，公司将按照规定处理，并根据具体情况进行适当调整和处理。
本规章制度解释权归公司所有。
工作的规章制度
工作的规章制度一、上班时间1. 工作时间为每天早上9点至下午6点，其中包括一个小时的午休时间。
2. 上班时间提前到达公司，按时完成工作。
3. 严禁迟到早退，一旦发生，将会影响绩效考核并可能受到相应的惩罚。
二、请假制度1. 如需请假，员工应提前至少一天向直属主管提交书面请假申请。
2. 突发情况下，须在请假后尽早向主管报备，请假事由需真实合理。
3. 请假天数超过3天，需要提供相应的病假证明或者其他证明材料。
4. 违反请假制度多次，将会受到严重警告或者解雇的处理。
三、工作纪律1. 严禁在工作时间进行与工作无关的个人活动，如上网玩游戏、看电视剧等。
2. 严禁在工作场所吸烟，违者将会受到相关的处罚。
3. 严禁公开或私下讨论公司机密信息，任何透露公司重要信息的行为将会被严肃处理。
四、工作态度1. 员工应保持积极向上的工作态度，与同事和睦相处，互相尊重、合作。
2. 符合公司形象的着装要求，不得穿着过于暴露或不当的服装。
3. 禁止携带宠物上班。
五、学习与培训1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习机会，提升个人专业能力。
2. 员工有义务跟进公司提供的相关培训，积极融入团队中，不断提升自己。
3. 每季度举办一次内部培训会议，员工必须全程参加。
六、绩效考核1. 公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，以确保对优秀员工的奖励和对表现差的员工采取相应措施。
2. 绩效考核将涵盖工作质量、工作效率、团队合作能力等方面。
3. 绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖金发放的重要依据。
七、违纪处罚1. 违反公司规章制度将会受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降低奖金、调整岗位等。
2. 严重违纪的情况下，员工可能会面临解雇的处理。
八、解释权本公司对工作规章制度拥有解释权，如有需要，可随时进行修订与补充。
员工应及时了解规章制度的变化，并按照最新的规定履行职责。
以上为本公司制定的工作规章制度，请公司全体员工严格遵守。
任何违反规定的行为将会受到相应的处罚。
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1欢迎下载 关于禁止在上班时间做无关于工作的事情的规定
为杜绝个别工作人员在工作期间上网聊天、玩电脑游戏、上网炒股等行为，切实提高工作效率，特制定如下规定：
一、任何工作人员不得以任何理由在工作期间利用办公
电脑进行与工作无关的上网聊天。
但因工作需要可使用QQ
或邮箱传送文件或资料。
二、严禁在上班时间玩电脑游戏或上网炒股。
三、严禁上班时间看电影。
五、对违反本规定的工作人员，发现第一次的，通报批评；发现第二次的，罚款50元；发现第三次的，罚款100元；累计发现四次以上的请自动申请离职。
六、本规定适用公司所有员工。
攀枝花星瑞房地产开发有限责任公司
2015年2月25日。