企业文化示范基地申报材料 [石油企业文化建设优秀单位申报材料]

企业文化示范基地申报材料[石油企业文化建设优秀单位申
报材料]
企业文化示范基地申报材料 [石油企业文化建设优秀单位申报材料]
企业文化建设优秀单位经验材料
近年来，我们大力实施文化制胜战略，弘扬“我靠××生存，××靠我发展”的企业精神，建设以共建共享观为主导的“××”文化，营造心齐气顺劲足××的浓厚氛围，为××厂的和谐持续稳定发展提供精神动力和文化支撑。

厂被评为“全国企业文化建设优秀单位”。

吸引了中企联、中国企业文化促进会、人民日报社、大庆油田等200多家企业团体到我厂参观考察。

一、准确定位，科学创建，扎实推进“××”文化建设
我们认识到，企业文化建设有其自身规律，必须找准方向，遵循规律，科学创建。

领导重视，提供企业文化建设条件。

长期以来，我们高度重视企业文化建设，加强组织领导，建立工作机构，把企业文化建设与生产经营工作同安排、同部署、同考核。

采取“走出去、请进来”的办法，由领导带队，组织科级以上干部和基层队干部到企业文化建设先进单位取经。

邀请中国海洋大学和油田党校、高培中心的专家教授举办企业文化、学习型组织专题讲座。

购买企业文化和学习型组织书籍及多媒体教学光盘，采取中心组学习、领导宣讲等，学习企业文化知识，宣传先进经验。

树立“企业文化建设不是成本而是投资”的思想，设置专项资金，为企业文化建设提供条件。

准确定位，找准企业文化建设方向。

定位准确，企业文化才有生命力。

而企业文化的定位必须放在自身文化基因和外部文化环境中考量。

我们××××厂成立20多年来，孕育了优良的传统作风，积淀了厚重的文化底蕴。

当前，中央做出构建和谐社会的战略部署，集团公司提出“一手抓发展、一手抓和谐”的大局方针，油田正在全力推进以共建共享观为主导的和谐文化建设。

面对新的形势任务，我们从推动发展的战略高度，在深入分析中国石油工业特点、挖掘自身文化底蕴的基础上，将××文化凝练成“××”二字。

这是对石油工业优良传统的传
承和胜利文化的有机承接，是对油田倡导的“心齐、气顺、劲足、××”环境局面的文化提升和××厂特色文化底蕴的整合升华，必将得到职工广泛认同，富有生机与活力。

遵循规律，构筑“××”文化体系。

我们遵循企业文化建设的一般规律，从观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个方面扎实推进以共建共享观为主导的“××”文化建设。

坚持以理念引领和谐，提炼了“我靠××生存，××靠我发展”的××精神，确立了“家为根、油为业、人为本、和为魂”的核心内涵。

在基层开展团精神征集活动，提炼各具特色的基层队和班组团队精神、愿景目标，从不同角度诠释××精神。

坚持以制度保障和谐，完善形成涵盖干部职工工作生活的制度体系，使“××”文化理念固化到制度，融入到管理，落实到行动。

同时，设计体现“××”文化内涵的厂徽、厂歌，建立基层文化园，运用企业文化专题网页、宣传栏、路灯灯箱等，形成宣贯阵地，使“××”文化无孔不入，增强了职工的认同。

二、突出重点，打造品牌，推动共建共享观在基层落地生根
企业文化需要基层子文化体现和诠释，共建共享观需要基层承接和认同。

我们突出重点，加强基层文化建设，形成品牌集群，丰富了“××”文化内涵，推动了共建共享观在基层落地生根。

突出内心和谐，建设基层“心”文化。

内心和谐是最大的和谐，是共建共享的前提。

我们坚持“开发油田先开发心田”的管理理念，在××一矿建设“心”文化，形成基层“心”文化圈。

××一矿党委引导后勤服务单位牢固树立“站在人后,默默奉献;做在人前,心系一线”的服务理念，建设“贴心”服务文化。

在非在职人员的管理上，树立“管人要管心、管心要关心、关心要真心”的管理理念，坚持关爱暖人，建设“爱心”文化。

××29队管理高压低渗油藏，管理难度大，他们建设“专心”攻关文化，铸王牌队伍，创王牌指标。

××3队弘扬“用心做好每件事”的团队精神，建设“用心”文化，通过教育凝心、关爱暖心、专心学习、用心攻关、精心管理，把职工的聪明才智引导到加强油藏管理，提高经济技术指标上来。

突出人企和谐，建设基层“家”文化。

人企和谐是共建共享的基础和保证。

我们秉承人企共赢理念，坚持“经济效益、社会效益与职工利益协调发展，以国
为重、兴油创业与造就人才相互促进”的经营宗旨，建设基层“家”文化。

××二矿××4队通过诚信立家、知识强家、民主管家、情感聚家，建设“王岗家文化”，在全队营造出融洽、和谐、奋进的浓厚氛围。

××13队开展争做新型‘四有’职工”活动，建设群众培训文化，促进职工素质提升。

××16队建设青年科技文化，发挥青工在科技兴油中的主力军作用。

以××4队、××13队、××16队为核心，成为基层家文化建设的典范。

突出干群和谐，建设基层廉洁文化。

干群和谐状况是社会和谐的“晴雨表”，是推进共创共建共享的关键。

我们大力加强廉洁文化建设，以干群和谐推动和谐××建设，形成了“廉洁文化圈”。

着眼思想引导，通过制作廉政屏保、签订廉政承诺书等，宣传廉洁文化理念，使廉洁勤政成为领导干部的价值追求。

着眼载体推进，在××二矿建立廉政文化展室，组织党员干部参观，并通过举办警示教育片展播、文艺演出、典型报告会等，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

着眼制度防范，认真落实廉洁制度，规范领导干部从业行为。

××四矿乐安联合站建立党员干部形象展示制度，通过健全形象标准，加强形象控制，严格形象考核，提升作风形象，融洽干群关系。

着眼永久追溯，滨南保卫分处建立廉政档案，严把廉政关口，努力实现“业务公开、过程受控、全程在案、永久追溯”。

突出人与环境和谐，建设基层安康文化。

安康文化突出以人为本的发展理念，是以共建共享观为主导的和谐文化的重要内容。

我们坚持“安全第一、关注健康、清洁生产、优质高效”的经营准则，以推动安全环保工作由制度管理向制度与文化管理并重转变为目标，建设安康文化，形成了以××5队、××6队、郝现联合站为主体的“安康文化圈”。

××6队精心培育“知矩践行，至诚安康”的文化理念，围绕培养安康意识、提高安康技能、执行安康制度、严格安康监督、优化安康环境、实施安康救助等，打造知行合一的基层安康文化。

郝现联合站确立“安康习惯、习成自然”的安康理念和“习惯安康、百年安康”的愿景目标，完善安康制度，创新活动载体，优化安康环境，培育具有本站特色的安康文化。

××5队开展绿色家园创建活动，引导干部职工树立大环保意识，形成地面、井筒、油藏的立体环保格局，实现生产经营与环境保护的协调发展。

去年，××厂召开安康文化建设推进会和绿色家园创建现场会，安康文化建设在全厂蓬勃开展。

三、着力践行，共建共享，营造心齐气顺劲足××的浓厚氛围
建设“××”文化，目的在于凝聚力量，推动发展。

我们着力践行以共建共享观为主导的“××”文化理念，大力实施素质提升工程、创新创效工程和暖心关爱工程，以文化力提升学习力、激发创造力、增强凝聚力，在全厂形成心齐气顺劲足××的生动局面。

实施素质提升工程，以文化力提升学习力。

我们坚持用共建共享观凝聚共识、提升素质，为推动发展提供人才保障。

深化“双促”主题活动，以打造“四有”党员干部队伍为目标，提升素质，干事创业。

实施以“三爱”凝心工程，引导职工认清企业发展与自身利益的关系，树立共建共享观，增强共克时艰、推动发展的责任感。

邀请××××××××等为职工做事迹报告，用典型人物的先进事迹激励职工学技术、练绝活。

采取导师带徒、车厢教学、巾帼技能流动课堂等灵活多样的形式，提高职工技术水平。

探索培养新型“四有”职工的长效机制，开展“创建新型职工之家，培养新型‘四有’职工”活动，加快职工成长成才步伐，涌现出山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者××，中石化技术创新能手××，集团公司职业技能竞赛金奖得主××××，银奖得主××××等拔尖人才。

实施创新创效工程，以文化力激发创造力。

发展是共建共享的物质基础。

随着油田勘探开发程度加深和难度加大，科技增油、管理创效的作用愈加凸显。

我们坚持“依靠科技、扩大资源，精细管理、持续发展”的经营战略，引导职工开展科技创新和管理创效。

以解决开发管理中的难点、热点问题为重点，完善科技工作运行机制，加强科研项目管理，开展科技攻关、技术革新和合理化建议征集活动，为××厂持续快速发展提供强有力的技术支撑。

20XX年以来，全厂提合理化建议1461条，创经济效益1000多万元，并有72项创新成果获国家专利。

探索实施的“四位一体”油藏经营管理、断块油藏“121”经营管理、区块油藏周期经营管理等先进的管理模式，取得了良好的经济效益，并在中石化油田经营管理工作会议上交流了经验。

实施暖心关爱工程，以文化力增强凝聚力。

我们坚持以共享促共建，关注和改善民生，推进人文关怀具体化。

××厂每年拿出800多万元用于基层硬件建设，新建职工宿舍，健全“三室两场”，配备办公桌椅和宿舍桌椅床凳，并通过植树种草、绿化美化环境，为单井板房安装空调，在基层营造舒适宜人的家园环境，增强职工以队为家的归属感。

去年以来，落实“最好一餐在食堂”要求，投入100
多万元，给基层食堂配备了齐全配套的炊事用具，并聘请油田特级厨师对基层所有炊事人员进行培训，让职工吃上放心饭、可口饭、满意饭。

今年，致力于共享发展成果，确定了包括住房建设在内的7件实事，让职工切实得到实惠。

满足职工的精神文化需求，开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强了职工队伍的凝聚力。

同时，从关心弱势群体、解决实际困难出发，开展暖心帮扶，建立了党员干部与困难户结对帮扶制度，形成完整的帮扶网络。

三年来，共走访大病患者、遗属等600多户（次），发放救济金、慰问品价值80多万元；
71名大病患者得到救助，17个困难家庭学生得到“阳光助学”，非在职人员和困难群体共享发展成果，增强了对厂党委的信任感、依托感和共建和谐××的支持度。

本篇范文标题：石油企业文化建设优秀单位申报材料。