电厂生产安全奖惩制度

第一章总则
第一条为加强电厂生产安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进电厂持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于电厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目的，确保电厂生产安全目标的实现。

第二章奖励
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：
1. 表彰先进生产（工作）者；
2. 评选优秀员工；
3. 表彰安全生产先进个人；
4. 表彰安全生产先进班组；
5. 表彰安全生产先进集体。

第六条物质奖励包括：
1. 奖金；
2. 调动工作岗位；
3. 提拔任用；
4. 增加福利待遇。

第七条以下情况给予奖励：
1. 在安全生产方面做出突出贡献的；
2. 发现安全隐患，及时报告并消除，避免事故发生的；
3. 提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的；
4. 在抢险救灾、应急处理等特殊情况下表现突出的；
5. 在安全生产宣传教育、培训等方面成绩显著的；
6. 在完成重大生产任务、技术创新等方面表现突出的。

第八条奖励标准：
1. 精神奖励：根据贡献大小，给予荣誉称号、荣誉证书等；
2. 物质奖励：根据贡献大小和奖励范围，给予一定的奖金或调岗、提拔任用等。

第三章惩罚
第九条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情况给予惩罚：
1. 违反安全生产规定，造成事故的；
2. 违反操作规程，导致事故发生的；
3. 违反劳动纪律，影响安全生产的；
4. 在安全生产检查中隐瞒事实、弄虚作假的；
5. 对安全生产隐患视而不见，不报告、不处理的；
6. 其他违反安全生产法律法规和电厂规章制度的行为。

第十一条惩罚标准：
1. 警告：给予口头警告或书面警告；
2. 记过：给予书面警告，并记录在案；
3. 降职：根据情节严重程度，给予降职处理；
4. 撤职：根据情节严重程度，给予撤职处理；
5. 解除劳动合同：根据情节严重程度，给予解除劳动合同处理。

第四章奖惩程序
第十二条奖惩由电厂安全生产管理部门负责组织实施。

第十三条奖励程序：
1. 各部门根据实际情况，提出奖励申请；
2. 安全生产管理部门对奖励申请进行审核；
3. 提交电厂领导审批；
4. 对符合条件的奖励申请，给予相应奖励。

第十四条惩罚程序：
1. 各部门根据实际情况，提出惩罚建议；
2. 安全生产管理部门对惩罚建议进行审核；
3. 提交电厂领导审批；
4. 对符合条件的惩罚建议，给予相应惩罚。

第五章附则
第十五条本制度由电厂安全生产管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由电厂安全生产管理部门根据实际情况予以补充。

电厂生产安全奖惩制度旨在加强电厂生产安全管理，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现。

各部门和员工应认真遵守本制度，共同努力，为电厂的持续稳定发展贡献力量。