包神铁路集团女职工工作研究与探讨

包神铁路集团女职工工作研究与探讨
作者：刘春艳
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第19期
中图分类号：D442 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-02
摘要女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是推动社会生产力发展和社会全面进步所不可缺少的力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。

在新的历史阶段，工会女职工组织深入学习贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕党和国家工作大局，充分发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，在促进科学发展和构建社会主义和谐社会中发挥了重要作用。

同时工会女职工工作也面临着许多新情况、新问题，这既是机遇也是挑战。

本文围绕企业女职工工作这一课题，以包神铁路集团女职工工作为例，深入研究和探索工会女职工工作的一些思路和看法。

关键词女工工作研究探讨
实践证明：做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业和社会持续稳定发展的大局。

新时期企业女职工工作的重点是提升女职工素质，维护女职工合法权益和特殊利益，引导和教育女职工不断适应企业改革的要求，正确处理好婚姻与事业、家庭与工作的关系，更好地在安全生产中发挥妇女“半边天”作用。

但受传统思想以及女职工生理、心理特点等客观因素的影响，女职工工作也存在一些问题。

随着铁路行业机械化、电气化、自动化程度的不断提高，大量新技术、新设备、新工艺被采用，对职工素质的要求也越来越高。

而对于男职工占主导地位的铁路企业，女职工只有努力提高自身素质才能适应新形势。

但由于女职工自身体能、生理条件的限制，不能直接从事机车运行、线路维护、高空作业等一线工种岗位，这就意味着女职工的发展空间受到很大的限制。

面对困难，包神集团工会女职工组织通过建立机制、搭建平台、选树典型，引领女职工岗位成才，有以下做法：
一、充分认识女职工工作的重要性
从人类社会发展看，女性占人类总数的一半。

女职工和男职工一样，也是推动人类社会发展的重要力量，女职工自身发展与社会发展进步有着必然的联系，是社会全面发展的重要方面。

因此，在社会发展的过程中能否最大限度地维护好女职工的合法权益和特殊利益，提高她们的社会地位，直接影响到能否调动这支重要社会力量的积极性，并使其作用得到较好的发挥，同时也影响整个社会物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设的发展。

由于女职工在承担社会生产的同时，还承担人类在生产的重任。

因此女职工的合法权益和特殊利益能否得到保护，还直接关系着下一代的孕育、抚育、教育和培养，并在相当程度上影
响着国家、民族的现在和未来。

要想促进社会全面进步和发展，就必须关心和促进女职工自身发展，表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

由此，女职工工作是工会工作的重要内容，做好这项工作既是社会发展的必然，也是党对工会的要求，更是广大女职工的迫切愿望。

要做好这项工作，前提就是要对女职工工作有清楚的了解，否则开展女职工工作就难有自觉性、主动性。

二、切实加强女职工组织、制度建设
工会女职工组织，是指工会女职工委员会，女职工委员会由同级工会委员会提名，并在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作，具有民主性和代表性的女职工群众组织，它代表着大多数和几乎所有的从业女职工的群众组织，并根据女职工的特点和意愿开展工作。

（一）提升女职工组织建设
企业首先要重视女职工组织建建设。

工会组织加强对女职工工作的领导，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。

包神铁路集团2013年10月30日召开了一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会委员会，成立了包神铁路集团工会。

同时成立了女职工委员会，选举产生了女工委主任，集团在讨论工会重点工作时，同步研究工会女职工工作，切实履行职能，调动起广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，确保其发挥应有的作用。

（二）建立女职工工作制度
加强女职工工作，必须要建立健全女职工工作制度。

按照《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业女职工工作的意见》，包神铁路集团工会根据本企业实际情况和工作特点制定了女职工工作制度，如《包神铁路集团公司女职工工作条例》、《包神铁路集团公司家属安全协管工作条例》等，明确工作任务、流程和职责。

（三）健全女职工组织网络。

建立女职工组织网络，为女职工工作的正常开展和维护女职工合法权益提供保障，切实发挥女职工组织的作用。

目前，包神铁路集团已经形成了“集团公司、分公司、工队/车间、工区/班组”四级女职工工作组织网络体系，负责处理女职工的日常工作，保证女职工工作有组织、有计划、有落实，确保了各项女职工工作顺利开展。

三、加强女职工教育培训，提高女职工素质
提高女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在，作为工会女职工工作的着力点，要激发女职工学习的自觉性和主动性，不断提高她们的业务素质、岗位技能、处事艺术以及正确处理工作与家庭事务的能力。

（一）加强对女职工的健康礼仪知识培训，提高女职工生命质量和生活品质。

几年来，各级女职工组织根据女职工需求，组织女性职业健康培训、职场女性心态与礼仪培训、女性心理健康培训等女性专题课程十余场次，覆盖包神铁路集团全线女职工，受教育面达100%。

每年度“三八”节期间都会组织女职工开展各类活动，培养和树立女职工“自尊、自爱、自强、自立”的意识，促进了女职工身心健康发展，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。

（二）加强对女职工的安全培训和业务技能培训，提高女职工安全意识和业务技能素质。

对全体女职工进行铁路安全知识宣传教育，鼓励女职工积极参加技术比武、岗位练兵，积极参与公司组织的各类业务培训、安全培训，参加消防安全演练、防洪应急演练等，提高女职工的业务知识，增强女职工安全意识和应急处置能力。

（三）开展“争做学习型女工”竞赛，提高女职工战斗力。

在车间与车间、班组与班级间组织学习竞赛，开展“争做知识型女工”活动，激发班组员工学知识、学技术、学业务的积极性和主动性，把工作现场当作岗位练兵的主战场，把学习效果落实在解决生产的实际问题上，落实到培养团队意识和建立和谐人际关系上，不断提升女职工战斗力。

（四）以开展“优秀家属协管员”活动为载体，在全公司范围内开展巾帼建功活动，每年度表彰一批优秀女职工和优秀家属协管员。

并组织她们深入岗位一线、深入作业现场，让家属协管员切身体会包神铁路集团一线职工的生产、安全、卫生环境，使她们充分认识安全生产于每一个职工、每一个家庭以及企业的重要性，并通过实地参观、切身感受和座谈发言等形式，激发女职工和家属协管员的家庭促安全、家庭保安全的决心和热情。

四、切实保护好女职工的合法权益和特殊利益
工会要把维护女职工合法权益和特殊利益作为开展女职工工作的落脚点，切实落实女职工各项合法权利和特殊利益。

（一）落实女职工民主权利。

以职代会为载体，在公司召开职代会时，职工代表总数126名，其中女职工代表20名，占代表总数的16%，有效地发挥了女职工民主参与、民主管理、民主监督的作用。

在经营管理和员工职业发展通道上，公司也大幅度地任用女职工，其中副科级以上管理人员中女职工78名、中级职称以上女职工70名，覆盖在公司各个管理层面，积极地发挥了女职工管理才能和专业技能。

（二）坚持健康体检工作。

包神铁路集团每年度为女职工进行两次体检（健康体检和妇科检查），将体检结果发至女职工个人手中，并建立女职工健康体检档案。

监查人力资源部为女职工购买生育保险，及时为女职工办理生育手术费用报销工荼，监督检查基层女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”劳动保护和相应假期工作的落实情况，
（三）坚持帮助和关心女职工群体。

从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访，及时了解掌握女职工的困难情况，为女职工解决实际问题，
特别关注单亲、特困、特病女职工的生活，为她们多办实事、办好实事。

包神铁路集团每年为困难职工发放慰问金十余万元，2014年包神集团工会还向神华集团为困难职工崔艳申请大病求助金56800元，用实际行动关心爱护困难女职工，帮助解决困难女职工的实际问题。

总之，包神铁路集团女职工工作在各级工会的指导下，紧紧围绕公司工作大局，有效地维护女职工合法权益和特殊利益，最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，在鼓舞职工士气、凝聚职工力量、构建和谐企业，推动包神铁路集团持续稳定发展做出了积极的贡献。

结束语：在新时期新形势下，要做好新时期女职工工作，领导重视是前提、制度建设是保障，开拓创新是源泉，女职工支持拥护是根本，国有企业女职工工作的开展任重而道远。

随着企业发展，企业环境日渐复杂，面向广大女职工，工会工作和女工组织工作也需要不断地更新换代，取精华去糟粕，密切联系群众、关心群众、服务于群众，将工会自身化身为纽带，将职工群众特别是女职工工作与企业紧密联系在一起。

提高女职工素质，关心女职工生活，维护女职工权益，力求在企业与行业跨越式发展的大环境下，为广大女职工做好后盾，为建设社会主义和谐社会贡献自己应尽的力量。

本文对于新时期新环境下国有企业女职工工作的开展提出来几点看法，希望对广大工会女职工工作者及相关从业人员提供一点参考和启迪。

参考文献：
[1] 中华全国总工会编著.工会女职工工作概论[M].中国工人出版社，2006.10.
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[5] 倪翠云编著.女职工健康手册[M].中国言实出版社，2007.3.。