00 劳动关系学_第七讲_劳动者

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3.民主参与权
• 民主参与权是指劳动者参与企业和社会管 理的权利
• 企业层面的民主参与权，是指对原属于资 本的企业的经营管理的参与权 • 宏观参与，通常是通过工会参与制定劳工 立法活动，参与政府社会经济政策的制定 和咨询，参加有关社会保险机构或经济、 政策咨询机构的活动等形式来实现。
劳动者权利分类
• 个别劳权——即个别劳动者的权利，个别劳权由 劳动个人享有并行使，其内容主要涉及的是劳动 者的就业条件和劳动条件，这一权利与劳动者的 切身利益直接相关。集体劳权——是指劳动者集 体的权利。
• 集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织— —工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及 的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和 保障个别劳权的程序性的权利。
第七讲 劳动者
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集体劳权主要包括
• 团结权
• 集体谈判权 • 集体争议权 • 民主参与权
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相互关系
• 集体劳权是个别劳权的程序保障
• 个别劳权是集体劳权的直接目标 • 即行使集体劳权可以保障个别劳权的实现 实现个别劳权是集体劳权的目的
第七讲 劳动者
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需要研讨的问题
• 在国有企业，企业经营者和管理者是否属于劳动 者范畴？
• 经营者和管理者在劳动关系中，是作为劳动关系 一方的劳动力使用者（用人单位）的代表和当事 人，他们在劳动关系中代表产权并向产权负责。 • 不论是在现实关系中，还是在法律关系中，劳动 者都是与具体的劳动力使用者相对应而存在的， 不管是非公有制企业还是公有制企业，只要是代 表产权并向产权负责的就不应属于劳动者的范畴 。
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明确劳动者概念的意义
• 向市场经济过渡，劳动关系中的劳动者开 始恢复原本的劳动经济学上的意义。
• 随着经济关系中产权关系和劳动关系的明 晰，在非公有制的企业中，劳动者只是与 雇主相对应的雇佣劳动者，而不包括向雇 主负责的经营者和管理者，这一点似乎已 不再有异议。
个别劳权的内容和特点
• 1、劳动就业权
• 2、劳动报酬权 • 3、休息休假权 • 4、社会保险权 • 5、劳动安全卫生权 • 6、职业培训权 • 7、劳动争议提请处理权
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特别要注意的
• 法定的权利 是否等于 实际实现的权利？
• 由于主客观各方面原因所致，劳动者权利 的实现程度和实现方式是不同的 • 正因为如此，人们才需要争取和捍卫自己 的权利；劳动者权利更是如此
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劳动关系学对劳动者定义
• 角度：
– 劳动关系学中的劳动者定义要体现和反映现代产业中的劳动关系 特征 – 在现代劳动关系中，劳动者是与生产资料所有者相对应并受雇于 其的直接生产者。
• 在现代产业社会中受雇于他人，以工资收入为基本生活 来源的体力和脑力工作者
• 特征 在劳动关系中处于
• 所谓特定结社权的含义：
• 一是主体特定，即只能是社会劳动关系中 的劳动者； • 二是结社目的特定，即只能是为了改善劳 动者的劳动待遇和社会经济地位；
• 三是组织形式特定，即只能是工会。
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团结权的意义
• 七讲 劳动者
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劳动者的基本特点
• 拥有并可以自行支配自己的劳动力，即劳 动者是劳动力的所有者；
• 不占有生产资料因而只得受雇于他人（以 实现与生产资料结合的生产过程）； • 在生产过程中处于被管理和被支配的地位 ； • 经济收入主要是作为劳动报酬的工资收入
第七讲 劳动者
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• 如果仍不清楚谁是劳动者的问题，那么最 直接的问题就是——
• 《劳动法》是保护劳动者权益的法律，而 谁是劳动者？谁应该适用这个法律来保护 自己？
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小结
• 劳动者概念是学习劳动关系学的基础概念 ，不把握这个概念就无法理解劳动关系的 其他范畴、制度和机制 • 通过对劳动者概念的分析，我们要掌握如 何从不同角度和学科来界定特定的范畴、 概念，掌握理论辨析的思路
– 被雇佣地位 – 以劳动工资为基本生活来源
• 农民、个体劳动者、自由职业者、企业主以及代表资产 所有者并向其负责的经营管理人员？ ——不属于劳动关 系中的劳动者范畴
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劳动关系中的劳动者
• 在构成劳动关系的两方人员中的一方劳动 关系
• 劳动者 雇主
劳动者的基本法律特征
• 1）受雇于他人，在他人指令或指挥下从事 各 类生产活动；
• 2）获得工资或相当于工资的报酬； • 3）具有独立身份的自然人 ——劳动者只有在被雇用，并在所有者、 经营者的指令下完成一定的工作任务，才 能获取自己的劳动报酬（工资）。
第七讲 劳动者
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第七讲 劳动者
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1. 社会学概念
• 社会学意义上的劳动者，是指具有一定的劳动能 力，遵循一定的劳动规范，占据一定的劳动岗位 ，参与实际的劳动过程的人。
• 即：凡是参与实际的社会生产劳动过程的人，都 可以称为劳动者。这里不分劳动内容、劳动对象 、劳动方式、劳动性质及其在经济关系和劳动关 系中的地位和身份。 • 社会学意义上的劳动者含义最为宽泛。 • 上述人等都可以称为劳动者，是因为他们所从 事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体的 构成部分。
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二、劳动者的权利与义务
• 对应的法律关系
• 劳动者权利 劳动力使用权
——构成劳动法律的基本内容
• 劳动者权利的具体内容包括：劳动就业权 、劳动报酬权、劳动休息权、劳动保护权 、社会保障权、参与权、教育与培训权、 社会组织权等等
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– – – – 罢工 集体怠工 占领工厂 设置纠察线等
• 其中构成劳动者集体争议行为最基本的手 段是罢工，所以狭义的集体争议权又指罢 工权。
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我国关于罢工方面的立法
• 我国法律对于罢工权没有作出规定，既没 有明确规定工人和工会享有罢工权，也没 有规定禁止罢工。 • 为保障劳动者的劳动基本权和规范罢工行 为，可能需要考虑进行罢工立法。
明确劳动者概念的意义
• 劳动者概念的内涵在计划经济和市场经济 下是有所差别的：
• 计划经济下所有的人都是受雇于国家的劳 动者，不仅直接从事生产的被管理人员， 而且处于经营者和管理者地位的厂长经理 也是被国家雇佣的劳动者，他们的区别只 是分工的不同。这时劳动者的概念是与社 会学意义上的劳动者的概念相一致的。
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《中华人民共和国劳动法》规定
• “在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织（以下统称用人单位）和与之形成劳 动关系的劳动者”适用本法。 • 在这里，劳动者的法律含义是很明确的， 即劳动者相对于用人单位而言，非此不应 属于劳动者范畴。
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二、劳动者的权利与义务
（一）概念
• 劳动者权利（劳权）——是指处于社会劳 动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时 所享有的与劳动有关的权利。 • 劳动者权利的主体——劳动关系中的劳动 者 • 劳动者权利的本质——是一种在劳动过程 中实现的经济权利
第七讲 劳动者
• 政治经济学意义上的劳动者，是从劳动者在现代 经济关系中的地位及特点的角度予以界定的。
• 所谓现代劳动经济关系，是指区别于前资本主义 的劳动形态的、以商品生产为目的的、市场经济 条件下的劳动关系。具体讲也就是资本主义经济 关系中的劳动关系 • 定义： 因丧失生产资料而被迫把劳动力作为商 品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督 下为资本家生产剩余价值。 • 这里劳动者最重要的特征在于雇佣劳动者
• 团结权是确保劳动者生存权得以实施的手 段； • 团结权是实施集体劳权的前提权利和基本 权利。
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2.集体谈判权
• 集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的 利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条 件和劳动标准进行协商谈判，并签订集体 合同的权利。
第七讲 劳动者
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集体劳权的内容和特点
1. 团结权
• 一般是指劳动者为实现维持或改善劳动条 件的基本目的而结成暂或永久的团体，并 使其运作的权利。 • 具体是指劳动者组织工会并参加其活动的 权利。
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团结权属于特定的结社权
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劳动关系学
第七讲 劳动者
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第七讲 劳动者
3/4/2019
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【教学目标】
• 理解劳动者的概念
• 掌握劳动者的基本权利和义务
3/4/2019
第七讲 劳动者
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2. 劳动经济学概念
• 劳动经济学主要研究如何使劳动力资源得 到合理配置，所以，它是从劳动力资源市 场配置的角度对劳动者（劳动力）进行分 析的
• 劳动者，即劳动要素的供给者
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3. 政治经济学的概念
一、劳动者的概念
• 问题：
谁是劳动者？ 工人、农民、干部、科技人员、管理 人员、秘书、教师、商人等等——他们都 是劳动者吗？
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对于劳动者概念 • 不同学科
• 按照不同的标准
• 阐发了不同的定义 • 为什么对同一个研究对象会有不同的定义 ？这种情况是正常的吗？
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劳动法中的劳动者概念
• 劳动法意义上的劳动者与劳动关系学所界 定的劳动者的概念是一致的；劳动法是从 劳动法律关系当中界定劳动者概念 • 称谓不完全相同：劳动者、劳工、工人、 员工、雇员、雇工、工薪收入者、雇佣工 人等
• 但其法律界定是一致的
第七讲 劳动者
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4.集体争议权
• 集体争议权又称集体行动权或工业行动权
• 是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自 己的主张和要求，依法采用罢工或闭厂等 阻碍企业正常运营手段集体对抗行为的权 利。
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4.集体争议权
• 劳动者一方的集体争议行为包括：
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（二）劳动者权利的内容和特点
• 劳动者权利是劳动法律所规定的劳动者享 有的合法权利
• 现代国家都以法律形式对于这些权利予以 认可和保障 • 我国劳动者权利集中规定在我国的《劳动 法》中 • ——法定权利
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