初级经济师人力资源练习题及答案 (8)

第8章薪酬福利管理
一、单项选择题
1、下列说法错误的是（）。

A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构
B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升
C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业
D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

A、劳动力的需求与供给
B、竞争程度和产品需求水平
C、企业战略、所属行业
D、企业规模和价值观
3、（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
4、薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A、最小值
B、中值
C、平均值
D、最高值
5、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。

A、都要求工人参与
B、都是按月支付奖金
C、都能够很好地节约原材料成本
D、都是以提高生产率为目标
6、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。

A、降低了监督成本
B、更好预测和控制劳动力成本
C、交易操作，易于沟通
D、产生较强的凝聚力
7、（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
8、企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

A、员工福利
B、职位薪酬
C、奖金
D、年金
9、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A、奖金
B、带薪休假
C、培训机会
D、员工福利
10、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。

A、团队性原则
B、公平性原则
C、经济性原则
D、合法性原则
11、下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A、社会保险
B、法定假期
C、收入保障计划
D、住房公积金
12、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、法定福利
B、福利计划
C、福利预算
D、福利成本
13、（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

A、法定福利
B、企业补充福利
C、弹性福利计划
D、企业年金计划
二、多项选择题
1、通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。

A、15
B、25
C、50
D、75
E、90
2、（）的员工比较比率常常高于100%。

A、任职时间长
B、技能等级高
C、新入职员工
D、绩效比较好
E、学历比较高
3、常见的个人奖励计划有（）。

A、佣金制
B、计件制
C、改进生产盈余计划
D、计时制
E、行为鼓励计划
4、关于薪酬的说法，正确的是（）。

A、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B、根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E、员工福利是一种内在的货币性报酬
5、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

A、职位薪酬
B、奖金
C、技能薪酬
D、福利
E、能力薪酬
6、技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）。

A、技能统计
B、技能分析
C、技能评价
D、技能定价
E、技能管理
7、在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。

A、亲和性
B、灵活性
C、成本效能
D、可操作性
E、稳定性
8、一种有效的福利模式必须由（）因素构成。

A、必须通过合适的渠道来传播这些信息
B、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
C、员工无须正确的理解企业的福利目标
D、企业要建立起福利基金
E、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
9、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

A、员工任职年限
B、员工绩效水平
C、员工工作态度
D、员工基本薪酬
E、员工胜任特征
三、案例分析题
1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。

但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。

为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。

公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。

为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

根据以上资料，回答下列问题：
<1> 、该方案中的薪酬体系属于（）。

A、绩效薪酬体系
B、职位薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系
<2> 、该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）。

A、市场跟随策略
B、基于成本的策略
C、市场领先策略
D、市场滞后策略
<3> 、该公司的员工薪酬的基本构成应包括（）。

A、基本薪酬
B、奖金
C、福利
D、分红
<4> 、作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。

A、使生产部门员工的团队凝聚力增强
B、降低员工的福利成本
C、降低生产部门对优秀员工的需求
D、促进生产部门提高生产率
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查宽带式薪酬结构。

宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。

【该题针对“宽带式薪酬概述”知识点进行考核】
2、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬水平。

从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。

【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
3、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬水平。

混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
4、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬结构设计。

薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
5、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查奖金的内容。

一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。

在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】
6、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查奖金的内容。

个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】
7、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查奖金的内容。

特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】
8、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
9、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬概念的内容。

非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
10、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。

传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
11、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查员工福利的内容。

法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
12、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查员工福利。

福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
13、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查员工福利。

企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查薪酬水平。

通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位、90分位。

【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
2、
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查薪酬结构设计。

任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。

【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
3、
【正确答案】ABDE
【答案解析】本题考查奖金的内容。

常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】
4、
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。

根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

B选项错误；员工福利是具有相对普遍性的非货币报酬。

E选项错误。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ACE
【答案解析】本题考查薪酬概述的内容。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
6、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。

技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
7、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查员工福利的内容。

在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ABE
【答案解析】本题考查员工福利的内容。

一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；必须通过合适的渠道来传播这些信息；沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
9、
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查员工福利。

附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
三、案例分析题
1、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬概述。

职位薪酬即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬水平。

市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，就表明在参与薪酬调查的企业中有90%的企业处在该薪酬水平之下。

这种市场薪酬水平定位属于市场领先策略。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查薪酬概述。

薪酬的基本构成包括：基本薪酬、奖金、福利。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】AD
【答案解析】本题考查团队奖励计划。

收益分享计划属于团队奖励计划，其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

收益分享计划通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励，所以可以促进生产部门提高生产率。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】。