4S店用工制度

劳动用工制度
为确保依法用工，保证企业和员工的合法利益，特制定本制度。

一、招聘
（一）公司所需员工，一律公开招聘，公司聘用各级员工以学识、品行、能力、经验、体格适合本身职务或工作者为原则，特殊情况除外。

（二）对员工的聘用，根据业务需要，各部门根据实际需要填写人员需求表，交由综合部审核,总经理审批,再由综合部报汽车公司人力资源部批准后，方可进行招聘。

（三）本公司各级员工必须具备以下条件，方可聘用。

1.部门负责人、主管必须为具备大专以上学历，熟悉业务，并具有相应实际工作经验者，且年龄一般在25岁以上；
2.技术工种必须具有相应技术等级和上岗证；
3.需要具有的其他条件及证书；
4.其他人员因实际工作的需要可另行约定，经总经理核准后有效；
5.受聘员工必须按公司要求进行上岗前体检，体检合格者方可录用。

二、试用及报到
（一）新聘用人员经试用合格以后才能正式录用，试用期为1月。

（二）员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。

（三）员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

1.填写个人登记表；
2. 交登记照片2张；
3.查验身份证，并交身份证复印件一份；
4.查验学历证，并交学历证复印件一份；
5.其他证明自己身份、能力的资料；
三、职务任免
（一）公司所有人员职务任免由经总经理批准后由综合部填发人事职（免）令。

（二）部门中层人员的任免应进行公示。

四、人员调动
（一）根据业务的需要，调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得如借故推诿。

（二）员工接到调任通知后，应于三日内办妥移交手续。

（三）奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，否则扣发预留工资。

五、离职
（一）本公司员工自请辞职者，应于请辞30天前以
书面形式申请，在未批准之前不得离职，擅自离职者
以旷工论处。

（二）本公司员工有下列情况之一者可解除合同：
1.因病延长之假期超过6个月者；
2.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

3.命令停职者。

遇下列情况酌情予以处理。

4.因病被命令停职者，自停职之日起6个月内未
能痊愈申请复职者即被资遣或解聘；
5.因案被命令停职者，经判为有期徒刑以上的将
被解聘或免职，但经侦察处撤诉或判决无罪确定后，可予复职。

（三）本公司员工停职期间，停发所有工资。

（四）本公司员工离职，均要按公司规定办理离
职手续。

若未办理完离职手续就离开公司的人员，公
司有权扣发预留工资。

六、交接手续
（一）本公司员工交接分主管人员交接和经管人
员交接两部分，每项工作交接必须有移交人，接收人、监交人。

（二）移交人员应就下列事项分别造册办理移交：
1.部门人员名单；（限主管以上）
2.未办完工作事项；
3.主管之财务及事务。

4.电脑、对讲机等办公设备，
5.钥匙、工作服、工作牌等。

（三）部门负责人员交接时应由公司负责派员监交，部门负责人以下人员交接时可由该部门主管人员监交（四）本公司员工之交接，如发生争执应由监交人说明经过，会同移交人及接交人拟具处理意见呈报上级主管核定。

（五）各级人员移交应亲自办理，所有一切责任由原移交人负责。

（六）各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10
天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。