加强央企“混改”中党建工作的关键点

加强央企“混改”中党建工作的关键点
混合所有制改革是我国国有企业改革的一项重要举措，也是实现国有企业现代化的必由之路。

混改是指在国有控股企业中，引入民营资本或者其他非国有资本，与国有资本共同出资、共同经营、共享收益的改革措施。

随着我国社会经济的发展和国有企业的改革深化，全面深化改革的战略部署，央企混改已经成为当前改革的热点和难点。

而党的领导、党的建设是央企混改中特别重要的一环，央企要在混改中发扬党的优良传统，加强党建工作。

一、加强党的领导，提高工作效率
党的领导是制度、组织、人员三要素之一，但在央企混改中，由于涉及到大量复杂的问题和权益纠纷，因此必须强化党的领导，做好分析研究工作。

要在混改过程中强化组织协调，加强对混改的领导和管理，做到早谋划、早部署、早准备、早预警，切实提高央企混改的工作效率。

二、建立健全保障机制，加强政策引导
央企混改面临着很多风险和挑战，因此要建立健全保障机制，避免事后救火，提前防范和化解风险。

党委要制定并完善央企混改的政策引导，制订混改方案、实施细则和各类管理制度，督促各级分管领导，落实混改相关工作。

要加强监督和考核，有效预防和处置风险。

三、增强品牌形象，提高核心竞争力
央企是我国经济的重要支柱，品牌形象是央企混改中一个重要环节。

混改过程中，要加强央企的品牌形象，并提高核心竞争力。

要通过培养和建立现代企业制度，强化市场营销能力，密切顾客关系，拓宽资金渠道，实现正向循环的提升。

四、推进企业文化建设，加强价值引领
企业的文化建设是企业管理的重中之重，是提升企业核心竞争力的重要手段。

在央企混改中，要加强企业文化建设，树立先进企业文化，加强价值引领，提高央企的整体形象。

央企内部要树立和营造“融合、互动、拥有共性的企业文化”，用制度树立道德标杆。

五、建立股权激励机制，增强创新意识
股权激励可以有效提高员工的满意度、士气和凝聚力，同时增强混改中职工的创新意识，促进企业文化的建设。

央企在混改中应积极制定股权激励方案，采用多种激励方式，以全员参与的形式提高企业整体的创新能力和竞争力。

六、强化员工培训，提升综合素质
提升员工素质，培养员工能力，打造一支经验丰富、责任心强、创新能力突出的团队，是央企混改中所迫切需要的。

央企要制定和完善员工培训体系，引进全球视野下的培训机构，以专业化的教育、培训、考试等方式来增强央企员工的综合素质和能力。

七、构建完善的制度体系，保证混改顺利实施
央企混改涉及到众多的利益主体，因此，要在央企混改中采取一系列的措施，以规范和保障混改的顺利实施。

构建央企混改的管理制度体系，使央企相关职能部门在混改中能够清晰、严谨地履行职责、监督和管理。

同时，加强风险防范，落实各项制度，确保混改的稳步推进。

在央企混改中，党的领导是一个重要环节，党的建设是央企混改中特别重要的一环。

央企要在混改中发扬党的优良传统，深化改革、加强党建工作，充分发挥党组织的作用，提高党员干部的素质和能力，使央企混改能够更好地实现转型升级，不断推进改革开放步伐。