东大20春学期《管理心理学》在线平时作业2答案45815
东大管理心理学考试答案
东大管理心理学考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学的研究对象是什么？A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 社会行为答案：C2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求答案：D3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作条件C. 成就感D. 公司政策答案：C4. 管理心理学中，领导风格中的“民主型”领导的特点是什么？A. 强调权威和控制B. 鼓励员工参与决策C. 重视规章制度D. 强调任务完成答案：B5. 组织变革中，以下哪项是有效的沟通策略？A. 单向沟通B. 双向沟通C. 避免沟通D. 强制沟通答案：B6. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪项不是成就动机的三个成分之一？A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 创新需求答案：D7. 在组织中，团队建设的哪个阶段是团队成员开始相互信任并承担更多责任？A. 形成阶段B. 规范阶段C. 执行阶段D. 表现阶段答案：C8. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 妥协答案：A9. 组织文化的功能不包括以下哪项？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 破坏功能答案：D10. 以下哪项不是有效的员工激励方法？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽视员工的个人需求D. 认可和奖励优秀表现答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作本身的性质B. 工作环境C. 个人兴趣D. 同事关系答案：ABCD2. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？A. 员工的抵触B. 管理层的不作为C. 外部环境的变化D. 组织文化答案：ABD3. 以下哪些是有效的团队建设策略？A. 明确团队目标B. 增强团队沟通C. 忽视团队冲突D. 鼓励团队合作答案：ABD4. 以下哪些是提高员工工作绩效的方法？A. 设定明确的目标B. 提供必要的资源C. 增加工作压力D. 给予及时反馈答案：ABD5. 以下哪些是组织文化的特征？A. 共享性B. 动态性C. 独特性D. 固定性答案：ABC三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述管理心理学在现代企业管理中的作用。
东大22春《管理心理学》在线平时作业2【参考答案】
《管理心理学》在线平时作业2【参考答案】
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.174.人与机器之间的信息交流是（）的研究内容。
A.通讯科学
B.社会心理学
C.工程心理学
D.管理心理学
标准答案:C
2.179.所谓“隔行如隔山”，是指影响沟通的社会障碍因素中的（）。
A.职业障碍
B.地位障碍
C.组织结构障碍
D.认识障碍
标准答案:A
3.7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（）问卷。
A.封闭式
B.半封闭式
C.开放式
D.主观式
标准答案:C
4.99.“P-O-X”模式与“A-B-X”模式的区别在于（）。
A.前者无需确认认知主体，后者需要确认认知主体
B.前者需要确认认知主体，后者无需确认认知主体
C.前者注重认知对象，后者注重认知主体
D.前者注重认知主体，后者注重认知对象
标准答案:B
5.18.被尊称为工业心理学之父的是（）。
A.莉莲·吉尔布勒斯
B.雨果·闵斯特伯格
C.福兰克·吉尔布勒斯
D.斯特恩
标准答案:B
6.166.在一般情况下，在完成简单任务时，（）的群体效率较高。
A.异质结构
B.同质结构
C.正式群体
D.非正式群体
标准答案:B。
《管理心理学》形考标准答案
《管理心理学》形考答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单项选择题1、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
A.莱维特2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论B.人际关系3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法D.实验法4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）D.勒温5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是C.个案法二、多项选择题1.管理心理学的研究内容包括（）A.个体心理B群体心理 D.组织心理2、管理心理学常用的研究方法主要包括A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法3、霍桑实验主要包括（）几个阶段A.照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D.群体实验4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意一下几点A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段A．古典管理心理学B．行为管理心理学E．现代管理心理学三、判断题1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
√2．管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。
50年代3．勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验 泰勒一、单项选择题1．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A. 选择性2．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）C.晕轮效应3．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）D.社会刻板印象4．库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式A.他人评价5．一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响 C.知觉情景6．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，者应该归因于（）B.李厂长的所作所为确实值得称赞二、多项选择题1．知觉的基本特征主要包括（）A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性2．常见的社会知觉偏见主要有（）等几种A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射效应E．社会刻板印象3．社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关A．职业B．地域C．年龄D．性别4．印象管理可以通过（）等方式实现A．留下良好的第一印象B．角色置换C．相互支持D．由衷地赞美他人的优点E．自我显示5．知觉者的（）是影响知觉的主管因素态度经验兴趣6．维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映2．社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程3．晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分 物质自我、社会自我和精神自我5．穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，只是由于错觉造成的一、单项选择题1．表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于（）抑郁质3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）安静型4、编制16种个性因素问卷的是（）卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征态度二、多项选择题1．以下属于个性心理特征范畴的是（）气质能力性格2．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）强平衡灵活3．以下关于能力的描述属于正确的是（）属于个性心理特征能力的发展比知识发展要慢得多随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程4．以下属于投射测验的是（）罗夏墨迹测验主体统觉测验5．心理测验必须具备（）几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1．在心理学中的个性或人格是同一概念2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3．特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4．气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别5．心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成一、单项选择题1．小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）紧张2．认知失调理论的提出者是（）费斯廷格3．一个人的态度最稳固的阶段是（）内化阶段4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能自我防御5．员工流动率越高说明员工的（）越低工作满意二、多项选择题1．态度改变的理论主要有（）A．认知平衡理论B．认知失调理论C．参与改变理论2．态度具有的特点是（）A．稳定性B．对象性C．社会性D．两极性E．内隐性3．工作满意员工具有的行为表现是（）A．劳动效率高B．缺勤率低C．流动率低D．遵纪守法E．工作变动频繁4．组织承诺的影响因素有（）A．个人因素B．角色状态C．工作性质D．工作成就E．组织因素5．态度包含成都有（）A．心理成分B．认知成分C．情感成分D．意向成分E．个性成分三、判断题1．认知平衡理论的提出者是凯尔曼（ 海德）2．态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化（ ）3．态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的（ ）4．工资越高，工作满意越高（ 工资是影响工作满意的重要因素，但两者并不存在绝对的线性关系，仍有其他因素）5．梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺（ ）一、单项选择题1．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B．穷人很少参加排场讲究的社交活动C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D．一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2．一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化3．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
东大19春学期《管理心理学》在线作业2[标准答案]
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(单选题)1:8.社会测量法是由（）心理学家莫雷诺在20世纪30年代提出的。
A:美国b:法国c:英国D:德国正确答案:(单选题)2:18.被尊称为工业心理学之父的是（）。
A:莉莲·吉尔布勒斯b:雨果·闵斯特伯格c:福兰克·吉尔布勒斯D:斯特恩正确答案: (单选题)3:6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
A:案例法b:观察法c:测验法D:调查法正确答案:(单选题)4:2.管理心理学将（）作为研究对象。
A:管理活动中的人b:人的心理c:人的行为D:人的心理和行为正确答案:(单选题)5:5.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（）才成为一门独立的科学。
A:1878 b:1879c:1880D:1881正确答案:(单选题)6:19.（）第一个提出“人事心理学”这一名称。
A:斯科特b:雨果·闵斯特伯格c:斯特恩D:福兰克·吉尔布勒斯正确答案:(单选题)7:99.“p-o-x”模式与“A-b-x”模式的区别在于（）。
A:前者无需确认认知主体，后者需要确认认知主体b:前者需要确认认知主体，后者无需确认认知主体c:前者注重认知对象，后者注重认知主体D:前者注重认知主体，后者注重认知对象正确答案: (单选题)8:130.“天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的（）。
A:反向驱动b:离向驱动c:同向驱动D:利益驱动正确答案: (单选题)9:1.管理心理学产生于（）。
管理心理学第二次,平时作业2020秋华工答案
一、简答题1.心理现象的实质是什么？答：心理现象是心理活动的表现形式。
通过心理现象可以反映出心理过程、心理状态和心理特征三类。
心理过程是指在客观事物的作用下，心理活动在一定时间内发生、发展的过程。
通常包括认知过程、情绪情感过程和意志过程三个方面。
copy 心理状态是心理活动的基本形式之一，是指在一段时间内相对稳定的心理活动。
如认知过程的聚精会神与注意力涣散状态，情绪过程的心境状态和激情状态，意志过程的信心状态和犹豫状态等。
心理特征是指心理活动进行时经常表现出来的稳定特点。
如有的人观察敏锐、精确，有的人观察粗枝大叶；有的人思维灵活，有的人思考问题深入；有的人情绪稳定内向，有的人情绪易波动、外向；有的人办事果断、有的人优柔寡断，等等。
这些差异体现体在能力、气质和性格上的不同。
在人的心理生活中，心理过程、心理状态和心理特征三者紧密联系。
2.简述管理心理学的概念。
答：管理心理学是有关情境中个体、群体和组织管理行为的理解、解释、预测和变化规律，以便改进和提高工作生活质量与管理效能的学科。
3.马克思关于人的本质的学说的内容是什么？答：人的本质是自然属性和社会属性的统一。
人的本质在其现实性上是社会关系的总和，而社会关系实在人的实践活动中生成的。
马克思关于人的本质的思想主要有三个命题：一是“劳动或实践是人的本质”；二是“人的本质是一切社会关系的总和”；三是“人的需要即人的本质”。
关于第一个命题，马克思在《1844年经济学哲学手稿》中指出:“人的类特性恰恰就是自由的自觉的活动”。
这一思想，提出人的生命活动具有特有的方式，即实践或劳动。
实践活动是人和动物的最本质的区别，也是产生和决定人的其他所有特性的根据。
在马克思看来，作为人的生命活动的物质生产，和作为动物的生命活动的生产之间有着本质的区别。
动物只是按照它所属的那个种的尺度和需要来建造，而人却懂得按照任何一个种的尺度来进行生产，并且懂得怎样把自己内在尺度运用到对象上去。
东北大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案4
东北大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于()问卷。
A.封闭式B.半封闭式C.开放式D.主观式2.媒体主动报道比企业打广告效果好，这符合态度改变理论中沟通问题。
()A.正确B.错误3.首属群体概念是由社会学家米勒于1923年提出来，又称初级群体( )。
A、正确B、错误正确答案：B4.人际关系心理学研究表明，在夫妻关系中，某些女性期望以依赖和忠诚的方式来维持自己与丈夫的感情是非常靠不住的。
这符合人际关系对行为影响中的对等性原则( )。
A、正确B、错误正确答案：B5.按照费斯汀格的观点，要想巩固人的原有态度，应避免使他做出与态度不一致的行为。
()A.正确B.错误6.()，现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。
A.19世纪60年代末70年代初B.19世纪70年代末80年代初C.20世纪70年代末80年代初D.20世纪60年代末70年代初7.泰勒的科学主要有两大贡献是()。
A.管理要走向科学B.制定科学的工艺流程C.管理和劳动分离D.劳资双方要合作8.偏见产生的社会原因包括()。
A.群体间的利害冲突B.社会文化因素C.社会舆论因素D.个体的人格和心理因素E.挫折9.群体规范通常是在()的基础上自发形成的。
A.顺应B.强化C.暗示D.顺从E.模仿10.古典管理理论的代表有()。
A.赫茨伯格B.法约尔C.韦伯D.泰勒11.在以下选项中，属于影响社会认知的认知对象因素的有()。
A.相貌B.心理需要C.知名度D.自我展示E.魅力12.人际交往是一个动态过程，包括()。
A.人际互动B.人际熟悉C.人际沟通D.人际认知E.人际接近13.1959年，美国心理学家海尔提出将工业心理学细分为三个方面，即()。
A.人事心理学B.人类工程学C.工业社会心理学D.社会心理学14.按照心理独立性特点，阿德勒将人的性格分成独立型、顺从型和反抗型( )。
【东大】20秋学期《管理心理学》在线平时作业3答案
20秋学期《管理心理学》在线平时作业3
学校：东北大学学期：2020年秋季
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。
A.技术系统和社会系统
B.社会心理系统和组织管理系统
C.技术系统和社会心理系统
D.技术系统和人际管理系统
[本题正确选择]：C
2.22.（）在1958年所著的《现代管理心理学》一书的出版标志着管理心理学的诞生。
A.莱维特
B.莉莲·吉尔布勒斯
C.斯特恩
D.雨果·闵斯特伯格
[本题正确选择]：A
3.6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
A.案例法
B.观察法
C.测验法
D.调查法
[本题正确选择]：B
4.28.群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。
A.霍尔
B.勒温
C.琼斯
D.凯利
[本题正确选择]：B
5.10.泰勒式“科学管理”盛行于（）。
A.19世纪中叶
B.19世纪末
C.20世纪初
D.20世纪中叶
[本题正确选择]：C
6.30.（），现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。
A.19世纪60年代末70年代初
B.19世纪70年代末80年代初。
东北大学《管理心理学》在线平时作业一
《管理心理学》在线平时作业1-00001第1题. 128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。
选项A：组织行为选项B：人际行为选项C：人际交往选项D：群体行为参考答案：B第2题. 24.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的一工厂进行的一系列实验总称为( )。
选项A：电器实验选项B：梅奥实验选项C：霍桑实验选项D：照明实验参考答案：C第3题. 23.霍桑实验的主持者是（）。
选项A：梅奥选项B：霍桑选项C：泰勒选项D：麦格雷戈参考答案：A第4题. 76.江山易改，本性难移说的是气质具有很大的（）。
选项A：情境性选项B：固执性选项C：稳定性选项D：持久性参考答案：C第5题. 172.按照决策性质的不同，可将决策分为（）。
选项A：程序化决策和非程序化决策选项B：战略性决策与战术性决策选项C：竞争型决策与非竞争型决策选项D：个体决策与群体决策参考答案：A第6题. 170.成员的共同性是影响和制约群体凝聚力的重要因素，其中的（）是最关键的因素。
选项A：群体的规模选项B：群体的领导者选项C：群体的地位选项D：共同利益与目标参考答案：D第7题. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
选项A：主观性选项B：客观性选项C：模拟性选项D：选择性参考答案：B第8题. 167.( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。
选项A：从众倾向选项B：社会标准化倾向选项C：社会顾虑倾向选项D：社会助长作用参考答案：D第9题. 6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
选项A：案例法选项B：观察法选项C：测验法选项D：调查法参考答案：B第10题. 21.被尊称为美国动作研究之父的是（）。
选项A：雨果闵斯特伯格选项B：莉莲吉尔布勒斯选项C：斯特恩选项D：福兰克吉尔布勒斯参考答案：D第11题. 142.处理人际关系所要遵循的原则有（）。
东大管理心理学网考复习资料答案
东北大学继续教育学院管理心理学复习题一、单选题1.管理心理学产生于（B）。
A.20世纪40年代B.20世纪50年代C.20世纪60年代D.20世纪70年代2.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（B）才成为一门独立的科学。
A1878B1879C1880D18833.泰勒式“科学管理”盛行于（C）。
A.19世纪中叶B.19世纪末C.20世纪初D.20世纪中叶4.最早在企业管理中应用心理学知识的是（D）。
A雨果・闵斯特伯格B莉莲・吉尔布勒斯C福兰克・吉尔布勒斯D斯特恩5.霍桑实验的主持者是（A）。
A梅奥B霍桑C泰勒D麦格雷戈6.社会测量学的创始人是美国社会心理学家（A）。
A莫雷诺B梅奥C赫茨伯格D勒温7.群体动力理论的创始人是心理学家（B），该理论又被称为“场”理论。
A霍尔B勒温C琼斯D凯利8.（A）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A感觉B知觉C记忆D思维9.心理学研究发现，知觉对象的组合服从于（A）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
A接近原则B情境原则C交替原则D对比原则10.“人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的（B）因素。
A认知者B认知对象C认知方法D认知情境11.“远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交往的影响，这符合影响社会认知的（D）因素。
A认知者B认知对象C认知方法D认知情境12.（D）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。
A性格B气质C能力D个性13.“江山易改，本性难移”说的是气质具有很大的（C）。
A情境性B固执性C稳定性D持久性14.在著名的体液说提出500年后，古罗马医生（B）正式提出了“气质”的概念。
A巴甫洛夫B盖伦C培因D斯普兰格15.苏联生物学家（A）认为，气质类型可以用高级神经活动的类型来解释。
A巴甫洛夫B#盖伦C培因D希波克拉底16.高级神经活动类型中的（C）对应着气质类型中的胆汁质。
A强、平衡、灵活的活泼型B强、平衡、不灵活的安静型C强、不平衡的不可遏制型D弱、不平衡的弱型17.“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（C）。
20秋学期《管理心理学》在线平时作业2【东北大学答案51736】
4.9.情景模拟法具有针对性、()、预测性、动态性等特点。 A.主观性 B.客观性 C.模拟性 D.选择性
5.14.德国的()提出了理想行政组织体系的模式和原则，对组织理论的建设做出了重大的贡献。 A.泰勒 B.梅奥 C.法约尔 D.韦伯
3.117.常言道，“爱屋及乌”，这恰好符合了认知失调理论()。 A.正确
B.错误
4.122.媒体主动报道比企业打广告效果好，这符合态度改变理论中沟通问题()。 A.正确 B.错误
5.121.根据费斯汀格的观点，如果要想改变人的原有态度，最好是引发他做出与原有态度相矛盾的 行为()。 A.正确 B.错误
6.171.下列情形中，能最大提高生产效率的是()。 A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
7.28.群体动力理论的创始人是心理学家()，该理论又被称为“场”理论。 A.霍尔 B.勒温 C.琼斯 D.凯利
8.169. 就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。 A.群体凝聚力 B.群体协作力
C.群体合作力 D.群体约束力
9.61.“远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交往的影响，这符合影响社会认知的()因素。 A.认知者 B.认知对象 C.认知方法 D.认知情境
10.13.在科学管理的发展过程中，第一条流水生产线诞生，其创建者是()。 A.泰勒 B.亨利福特 C.法约尔 D.韦伯
3.40.在以下实验中，()属于泰勒在科学管理中曾经做过的实验。 A.车间照明实验 B.铁锹实验 C.搬铁块实验 D.金属切削实验
管理心理学第二阶段在线作业答案(2)
管理心理学第二阶段在线作业答案第1题在日常生活中，人们往往根据－－的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：第2题俞文钊的同步激励理论认为－－实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国关于激励问题的理论与实践第3题领导班子最好具有－－质结构。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第4题在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须－－，才能保证组织任务的顺利完成。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的结构第5题团体－－使成员产生强烈的归属感和认同感。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的作用与功能第6题团体的规范是指团体所确立的每个成员都－－遵守的行为规范和标准。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的规范第7题缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的－－因素之一。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际沟通第8题由－－以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见人际正式沟通的网络第9题管理是一种－－的领导。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见领导与管理的区别第10题现代的组织概念，把组织看成－－的社会技术系统。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见现代的组织观第11题管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘－－的理论性学科。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见管理心理学的学科性质第12题军队是典型的－－型组织的例子。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见组织结构第13题知识－－既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见影响个体知觉的主观因素第14题一个人能正确地认识自己是－－成熟的标志。
东北大学20年春学期《管理心理学》在线作业2(资料答案)
20春学期《管理心理学》在线平时作业2
学校：奥鹏东北大学
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.34.倡导“经济人”假设的代表人物是（）。
[A.]马斯洛
[B.]泰勒
[C.]梅奥
[D.]摩尔斯
作答提示
正确选择是:B
2.175.（）是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。
[A.]解码
[B.]编码
[C.]反馈
[D.]传输
作答提示
正确选择是:C
3.11.科学管理学派的创始人是（）。
[A.]韦伯
[B.]泰勒
[C.]法约尔
[D.]梅奥
作答提示
正确选择是:B
4.77.在著名的体液说提出500年后，古罗马医生（）正式提出了“气质”的概念。
[A.]盖伦
[B.]斯普兰格
[C.]巴甫洛夫
[D.]培因
作答提示
正确选择是:A
5.15.最早在企业管理中应用心理学知识的是（）。
[A.]雨果·闵斯特伯格
[B.]莉莲·吉尔布勒斯
[C.]福兰克·吉尔布勒斯
[D.]斯特恩。
《管理心理学第二次作业
《管理心理学( ⅰ)》其次次答案你的得分： 98.0 完成日期： 2022 年 07 月 01 日 21 点 09 分说明：每道小题选项旁的标识是标準答案。
一、单项选择题。
本大题共 20 个小题，每小题 2.0 分，共 40.0 分。
在每小题给出的选项中，惟独一项是符合题目要求的。
1. 自发组成的革新小组属于( b )a.暂时工作组b.非正式群体c.正式群体d.统计群体2.群体规模的大小与群体拥有的总体资讯量、知识和技能的覆盖面成(( a )a.正比b.反比c.无关d.正、反比均可能3.在群体发展中，成员依赖领导，缺乏坦然自主的人际关係发生在群体发展的( c )a.集力阶段b.组织阶段c.形成阶段d.成熟阶段 4.沟通中受讯者向发讯者说明自己对资讯的理解和反应叫( c )a.编码b.解码c.反馈d.强化 5.资讯传递者非正式交往的多少与资讯传播的速( a )a.成正比b.成反比c.无关d.正反比不定 6.以下沟通网路中，民主化、分权化程度最高的沟通网路是( d )a.“y”式b.圆形式c.轮形d.全频式7.同一员工接到两项以上目标不全都的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是( c )a.工作分派者本身的冲突b.工作分派者之间的工作c.工作与工作的冲突d.人员与工作的冲突8.群体团结程度与其决策质量的关係是( c )a.正相关b.负相关c.正负相关均可能d.无关9.巴纳德认为，惟独当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的( b )a.权威下级说b.权威承受说c.权威认可说d.权威上级说10.组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的凹凸指组织结构的( d )a.集中化b.趋中性c.複杂性d.正规性11.传统组织理论的代表人物是( d )a.泰勒b.梅约c.福莱特d.韦伯12.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的( )阶段的任务( b )a.解冻b.变革c.巩固d.再冻结13.以下强化方式中，巩固新行为效果最优的是( a )a.连续强化b.定时强化c.定比强化d.计时强化14.习惯化的行为方式使人对组织变革产生牴触，其心理机制( )的影响( b )a.认知b.情绪c.意志d.个性15.以下领导影响力属于权力性影响力的是( a )a.资历因素b.感情因素c.才干因素d.知识因素16.有利于强化权力性影响力的组织文化所信( b )a.超 y 理论b.x 理论c.z 理论d.y 理论17.豪斯讨论认为当工作含糊不清，部下力量有限，无所适从时应採取( )的领导方式( a )a.指令型b.参预型c.支援型d.成就型18.菲德勒模型的根本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定( d )a.领导者特质b.被领导者特质c.组织结构d.组织情境 19.依据领导生命週期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。
北语网院20春《管理心理学》作业_2答案
(单选)1：自我管理的内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )
A：自我需要管理
B：自我利益管理
C：自我心理管理
D：自我动机管理
正确答案：C
(单选)2：需要按照起源可分为( )
A：天然性需要与社会性需要
B：物质需要与精神需要
C：合理需要与不合理需要
D：生存需要与享受需要
正确答案：A
(单选)3：个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为( )
A：模仿
B：从众
C：暗示
D：顺从
正确答案：B
(单选)4：客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（）
A：感觉
B：知觉
C：记忆
D：思维
正确答案：A
(单选)5：“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（）
A：对人不对事
B：对人又对事
C：对事不对人
D：既不对人也不对事
正确答案：C
(单选)6：在态度的构成要素中，核心是( )
A：认知要素和评价要素
B：评价要素和情感要素
C：认知要素和情感要素
D：情感要素和意向要素
正确答案：B。
东北大学21春学期《管理心理学》在线平时作业2-辅导资料答案
东大21春学期《管理心理学》在线平时作业2
注：本套试卷为2021年春季东北大学课程复习资料，仅作参考学习使用！！！！
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.33.1911年，（）一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。
[A.]《管理心理学》
[B.]《现代管理心理学》
[C.]《科学管理原理》
[D.]《心理学与工业效率》
标准参考选择:C
2.179.所谓“隔行如隔山”，是指影响沟通的社会障碍因素中的（）。
[A.]职业障碍
[B.]地位障碍
[C.]组织结构障碍
[D.]认识障碍
标准参考选择:A
3.59.心理学研究发现，知觉对象的组合服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
[A.]接近原则
[B.]情境原则
[C.]交替原则
[D.]对比原则
标准参考选择:A
4.7.自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于（）问卷。
[A.]封闭式
[B.]半封闭式
[C.]开放式
[D.]主观式
标准参考选择:C
5.171.下列情形中，能最大提高生产效率的是（）。
[A.]群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
[B.]群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
[C.]群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
[D.]群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
标准参考选择:B
6.16
7.( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。
[A.]从众倾向
[B.]社会标准化倾向
[C.]社会顾虑倾向
[D.]社会助长作用。
管理心理学平时作业
名词解释：（分，每题分）1、双因素理论：一类是能促使人们产生工作满意感地激励因素，一类是促使产生不满地保健因素.晕轮效应：是指一旦我们对另一个人形成了一个大体地印象后，我们往往会以与这种印象.相一致地方式去估价他所有地特征或特点，这就叫做晕轮效应，也称为光环效应.强化：斯金纳解释人和动物行为地基本原理.斯金纳认为，凡在行为之后伴随有强化事件出现地那种行为，以后出现地可能性将增加.凡没有强化事件伴随其后地那种行为将被淘汰.强化原理与效果律用词不同，但实质上相同刻板印象：刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成地一种概括固定地看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异.DXDiT。
非正式群体：人们在活动中自发形成地，未经任何权力机构承认或批准而形成地群体.非正式群体地存在是基于人们社会交往地需要.RTCrp。
简答题：（分，每题分）6、影响知觉地因素有哪些？答：知觉者当我们看到一个目标并试图对自己所看到地东西进行解释时，个体地个人特点会在很大程度上影响到这种解释.这些个人特点包括态度、人格、动机、兴趣、过去地经验和预期.目标被观察地目标本身地特点也影响着我们地知觉.在群体当中，热烈地人总比安静地人更容易引起注意，非常漂亮地人或非常丑陋地人也会有同样地效果.另外，由于人们并不是孤立地看待目标，因此目标与背景地关系也影响着知觉，我们总是倾向于把空间上比较接近地物体和相互之间比较类似地物体组合在一起进行知觉.7、解释操作性条件反射.答：操作性条件反射（）：由美国心理学家斯金纳命名，是一种由刺激引起地行为改变.操作条件反射与经典条件反射不同，操作条件反射与自愿行为有关，而巴甫洛夫条件反射与非自愿行为有关.jLBHr。
8、简述从众行为产生地原因.答：9、影响工作满意度地主要因素有哪些？答：>工作本身.包括工作内容地奖励价值、多样性、学习机会、困难性、以及对工作地控制.>公平地待遇.组织地报偿、晋升制度、政策是对员工工作地最直接最明确地物质肯定方式.这些制度政策是否公平，极大影响着员工地工作满意度.xHAQX。
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3.96.按照心理独立性特点，阿德勒将人的性格分成独立型、顺从型和反抗型()。 A.正确
B.错误
4.163.在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原 则中的自我价值保护原则()。 A.正确 B.错误
8.27.()学说第一次正式将社会学和心理学引入到企业管理的领域中。 A.科学管理
B.人际关系 C.群体动力 D.需要层次
9.21.被尊称为美国“动作研究之父”的是()。 A.雨果闵斯特伯格 B.莉莲吉尔布勒斯 C.斯特恩 D.福兰克吉尔布勒斯
10.78.苏联生物学家()认为，气质类型可以用高级神经活动的类型来解释。 A.巴甫洛夫 B.盖伦 C.培因 D.希波克拉底
20春学期《管理心理学》在线平时作业2 红字部分为答案！
单选题 1.34.倡导“经济人”假设的代表人物是()。 A.泰勒 B.梅奥 C.马斯洛 D.摩尔斯
2.175.()是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信 息进行核实。 A.编码 B.传输 C.解码 D.反馈
6.171.下列情形中，能最大提高生产效率的是()。 A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
7.174.人与机器之间的信息交流是()的研究内容。 A.通讯科学 B.社会心理学 C.工程心理学 D.管理心理学
5.156.在通常情况下，非个人性人际关系是在长期交往过程中通过潜移默化的方式渐进实现的()。 A.正确 B.错误
6.199.同首属群体相比，次属群体规模大，其运转依赖于社会角色关系，成员分工明确()。 A.正确 B.错误
7.95.按照心理竞争性特点，阿德勒将人的性格分成优越型和自卑型()。 A.正确 B.错误
D.性格
6.35.管理心理学的学科知识基础主要包括()等。 A.管理学 B.心理学 C.社会学 D.社会心理学 E.社会管理学
7.66.在以下选项中，属于影响社会认知的认知对象因素的有()。 A.相貌 B.心理需要 C.知名度 D.自我展示 E.魅力
8.104.影响态度形成的因素很多，主要包括以下()等方面。 A.社会环境影响 B.家庭影响 C.同伴影响 D.团体影响 E.模仿学习
8.148.“物以类聚，人以群分”，这说的是人际吸引条件中的相似因素的影响()。 A.正确 B.错误
9.94.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是多血质()。 A.正确 B.错误
10.155.偏重于内在情感，最终导致交往双方在交往过程中都感到得大于失，这属于人际关系交互性 原则中的增值交换()。 A.正确 B.错误
多选题 1.191.正式沟通网络除了链式沟通网络和轮式沟通网络之外，常见的还有()。 A.半通道式沟通网络 B.环式沟通网络 C.全通道式沟通网络 D.Y式沟通网络 E.半环式沟通网络
2.82.心理活动的强度是指()。 A.情绪体验时间长短 B.情绪体验指向于内或外 C.注意集中程度 D.意志努力程度 E.情绪体验的强弱
9.106.影响态度改变的主观因素包括被说服者个体的()。 A.自尊心 B.所处环境 C.需要 D.性格 E.性别
10.189.影响士气的因素包括()。 A.个体、群体、组织三者目标的一致性 B.合理的经济报酬以及对正当要求的尽量满足 C.对工作的满足感 D.有优秀的管理人员 E.良好的意见沟通
判断题 1.70.俗话说，“嘴上没毛，办事不牢”。这属于社会知觉效应中的刻板印象 。 A.正确 B.错误
3.11.科学管理学派的创始人是()。 A.法约尔 B.泰勒 C.韦伯 D.梅奥
4.77.在著名的体液说提出500年后，古罗马医生()正式提出了“气质”的概念。 A.巴甫洛夫 B.盖伦 C.培因 D.斯普兰格
5.15.最早在企业管理中应用心理学知识的是()。 A.雨果闵斯特伯格 B.莉莲吉尔布勒斯 C.福兰克吉尔布勒斯 D.斯特恩
3.187.群体规范通常是在()的基础上自发形成的。 A.顺应 B.强化 C.暗示 D.顺从 E.模仿
4.186.一般说来，构成群体心理面貌的因素有()，它们反映了一个群体的心理氛围。 A.群体规范 B.群体舆论 C.群体风气 D.群体感受 E.群体规章
5.38.个性心理特征包括()。 A.兴趣 B.能力 C.气质