企业校园招聘方案

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文件
编号：** X公司文件〔20XX〕01 号签发单位：*** -------------------------------- 企业校园招聘方案
一、校园招聘的目的及意义
刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。

招聘一批具有专业知识的人才，可以充实企业的专业人才队伍，有利于实现企业的持续发展。

二、招聘要求
（一）专业要求：电机、制冷、材料相关专业。

（二）招聘人数：15人。

（三）具体要求
1．在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。

2．专业知识结构合理，有一定的相关实习经历或工作经验。

3．吃苦耐劳、责任心强。

4．喜欢挑战，富有创新精神。

5．在校期间担任班干部或组织参加各项社团活动者优先。

三、招聘流和
（一）收集简历
1．网络招聘
在企业网站上发布招聘信息，提供《校园招聘职位申请表》下载，并通过电子邮件的方式收集简历。

2．参加校园宣讲会
企业联系各大院校，协调时间和地点，举行校园宣讲会。

在宣讲会期间发放《校园招聘职位申请表》。

由学生填写完毕后当时提交。

（二）简历筛选
人力资源部筛选收集到的简历，初步确定候选人名单，并发布面试通知。

（三）笔试
1．解难能力测试
解难能力测试试题分为4个部分，共50小题，全部为选择题，每题5个选项。

试题各部门设计如表4-8所示。

表4-8 解难能力测试试题简介表
本次招聘的对象均为技术人员，必须设置专业技能测试。

专业技能测试由企业相关技术部门负责设计笔试题目和答题评分。

（四）面试
1．初试
人力资源部通知通过笔试的应聘者参加初试。

初试由人力资源部组织进行，重点是考核应聘的综合素质。

2．复试
人力资源部通知通过初试的应聘都参加复试，复试由相关技术部门的部门经理、技术人员组织进行，考核的重点是应聘者的技术应用能力。

（五）发放录用通知
人力资源部配合用人部门对参加复试的应聘者进行综合评价，做出录用决策。

人力资源部负责发布录用通知。

四、校园招聘评估
人力资源部负责对本次校园招聘进行全面评估，吸取经验教训，指导以后的校园招聘工作。