助理人力资源管理师模拟试题

助理人力资源管理师模拟试题
一、名词解释
1、职务分析
2、人力资源管理
3、失业保险制度
4、劳动合同
5、薪酬
二、单项选择题
1、当每个人的非劳动收入增加时（）
A、劳动者的效用水平提高了
B、劳动者的效用水平下降了
C、劳动者的预算约束线向左下方移动
D、无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（）时，企业愿意增雇工人。

A、10
B、5
C、8
D、4
3、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）
A、它规定了劳动关系的调整规则
B、它实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
4、在投入期不适宜采取的营销策略是（）
A、快速掠取策略
B、缓慢渗透策略
C、快速渗透策略
D、公益宣传策略
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在（）之间进行的分配
A、共同生产国民收入的各种生产要素
B、资本所有者和土地所有者
C、工资所有者内部
D、资本所有者内部
6、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A、参与模型
B、领导情境理论
C、费德勒的权变模型
D、路径—目标理论
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（）
Ａ、群体思维Ｂ、极化倾向
Ｃ、投入的升级Ｄ、头脑风暴
８、传统的特质理论（）
Ａ、忽视了下属的需要
Ｂ、指明了各种特质之间的相对重要性
Ｃ、重视情境因素
Ｄ、在解释领导行为方面十分成功
９、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）
Ａ、尽可能进行全面调查以保证调查质量
Ｂ、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
Ｃ、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
10、一般来说，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险
Ａ、较大Ｂ、较小
Ｃ、适度Ｄ、最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（）种类型。

Ａ、２Ｂ、３
Ｃ、４Ｄ、６
12、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）
Ａ、所有权与管理权相结合
Ｂ、管理者忠于职守而不是某个人
Ｃ、把责任和权力作为明确规范而制度化
Ｄ、以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为（）类
Ａ、五Ｂ、四
Ｃ、三Ｄ、六
14、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都到达到一定水平，方能通过。

A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
15、社会知觉是指在社会情境中以（）为对象的知觉。

A、客体
B、参照物
C、自然事物
D、人
16、知觉者把知觉对象假象成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（）
A、投射作用
B、月晕效应
C、行为归因
D、首因效应
17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）
A、技能
B、学历
C、知识
D、责任
18、一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。

A、面试
B、口试
C、笔试
D、心理考查
19、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A、职工代表
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
20、内部招聘方的最大弊端在于（）
A、员工缺乏创新性
B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解
D、近亲繁殖的问题
三、多项选择题
1、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（）
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
2、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
A、习惯性购买行为
B、化解不协调的购买行为
C、个性化购买行为
D、寻求多样化的购买行为
E、复杂的购买行为
3、关于功能性收入支配的代表性理论主要有（）
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
4、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和（）
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
5、企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A、定编
B、定额
C、定岗
D、定员
E、定薪
6、外部招募的优势包括（）
A、带来新思想和新方法
B、树立形象的作用
C、外部招募成本比较小
D、存在着较少风险
D、有利于招聘一流人才
7、目标管理的要素有（）
A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行
8、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）
A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权
9、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式到如下因素的制约（）
A、劳动绩效
B、劳动力市场供求状况
C、企业的酬薪策略
D、生活费用与物价水平
E、企业工资支付能力
10、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚度（）
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠臣度
B、如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
四、翻译题
1、Job analysis
2、Demand analsis
3、Impression management
4、Efficient allocation
5、Perormance management system
6、Selection process
7、Recruitment
8、Human resources
9、Layoff-survivor sickness
10、Performance management
11、Employee benefits
12、Collective contract system
五、简答题
1、简要说明劳务外派工作的基本程序。

2、培训的基本内容有哪些？为何要在这些方面对员工进行培训？
3、员工考评指标设计有哪些原则？
4、简要说明员工满意度调查的基本步骤。

5、薪酬制度设计的程序或步骤？
六、论述题
1、试述人力资源管理的目标与任务。

2、ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。

如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方式？。