中小企业人力资源管理瓶颈

中小企业人力资源管理瓶颈
我国中小民营企业非常多，但存活率不到10%。

在物竞天择的过程中，由于自身的原因或者环境原因，一批又一批的企业倒闭了。

有关业内专家认为，企业效力、企业文化和老板自身问题是企业倒闭的主要原因，而人力资源管理存在的七大瓶颈更是不容忽视的原因。

人力资源管理的七大瓶颈是：企业在发展，人力资源管理还在原地徘徊；薪酬激励作用越来越弱，却找不到合适的激励手段；没有考核或者不会考核，精神激励作用减弱；岗位职责模糊，人浮于事比较普遍；用人机制灵活却缺乏系统性，员工职业发展缺乏规划；招聘瓶颈，不知自己需用什么样的人；将人才未当资源，不会开发或不愿开发。

有关专家认为，提高中小企业人力资源管理水平，需要从以下几个方面进行着手：第一，提高对人力资源管理的认识，促进人力资源管理从劳资管理、人事管。