人员安全教育培训管理制度

一、总则
第一条为加强公司安全教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条公司安全教育培训工作遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，确保培训工作科学、规范、有效。

二、组织与管理
第四条公司成立安全教育培训领导小组，负责安全教育培训工作的组织、协调、监督和检查。

第五条安全教育培训领导小组下设安全教育培训办公室，负责具体实施安全教育培训工作。

第六条安全教育培训办公室的主要职责：
（一）制定公司安全教育培训计划，报公司领导批准后组织实施；
（二）组织开展各类安全教育培训活动；
（三）对安全教育培训工作进行监督、检查和评估；
（四）建立健全安全教育培训档案，确保培训记录完整、准确；
（五）定期向上级部门汇报安全教育培训工作情况。

三、培训内容
第七条安全教育培训内容主要包括：
（一）国家安全生产法律法规、方针政策；
（二）公司安全生产规章制度、操作规程；
（三）安全生产基本知识、安全技能；
（四）事故案例分析、应急处理；
（五）心理健康教育、职业道德教育；
（六）消防安全、交通安全、设备安全等。

第八条安全教育培训应根据员工岗位特点、工作性质和实际需求，制定相应的培训计划。

四、培训方式
第九条安全教育培训采取多种方式，包括：
（一）集中培训：组织全体员工参加集中授课、讲座、研讨会等；
（二）现场培训：针对特定岗位或设备，开展现场操作培训、演练等；
（三）网络培训：利用网络平台开展在线学习、远程培训等；
（四）自学：鼓励员工通过阅读书籍、观看视频等方式自学。

五、培训考核
第十条安全教育培训结束后，应进行考核，考核形式包括：
（一）笔试：测试员工对培训内容的掌握程度；
（二）实操：检验员工在实际操作中的安全技能；
（三）答辩：考察员工对安全生产法律法规、规章制度等知识的运用能力。

第十一条考核成绩合格者，方可上岗作业；不合格者，应重新参加培训，直至合格。

六、培训记录与档案
第十二条安全教育培训办公室负责建立健全安全教育培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。

第十三条安全教育培训档案应妥善保管，确保真实、完整、准确。

七、附则
第十四条本制度由公司安全教育培训领导小组负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。