职业学校班主任绩效考核方案

班主任岗位绩效考核积分细则（试行）
一、班主任津贴分为两部分:即岗位津贴和绩效工资。

班级人数20人以下的岗位津贴100元，20人以上（含20人)以学生为单位计算，男生每人5元，女生每人4元;绩效工资按每位班主任300元参与分配，每位班主任基础分为300分(不含加分），每月按实际得分发放绩效工资。

二、班主任绩效考核量化积分细则如下：
1、不能及时完成学校布置的工作任务，扣5～15分（根据各部门提供的信息为考核依据)。

2、每日教学活动和学生日常管理各个环节(起床、上课、早操、课间操、用餐、课外活动、就寝、用水用电、公物使用、安全等），学生违反校纪校规，扣1~5分;如发生安全事件，扣30分以上。

3上课时间每月请假人数达本班人数10％~15％，扣10分；达15%以上(不含15％）~20%扣20分，以此类推.重病和特殊病经学校同意回家治疗不扣分。

4、学生在校园内打架斗殴,对负主要责任的班级扣30分以上，对负次要责任的班级扣15分以上；如造成人身伤害,影响恶劣,对负主要责任及次要责任班级分别扣60分和30分以上。

班主任处理及时或配合处理较好，没有产生较大影响可减半扣分。

5、学生翻越窗户围墙，不假外出，夜不归宿，每生每次扣5分。

6、学生有偷窃行为,经调查属实,每次扣30分。

7、学生损坏公物,经查证属实，每次扣15分。

8、学校每周对教寝室、卫生区卫生检查评比，每次对前十名班级加分,第一至第十名，分别加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分，倒数一至五名，分别扣5、4、3、2、1分。

每天有关部门检查教室、宿舍、卫生区，对卫生差的班级每次扣1-5分。

9、班主任每天去寝室检查，每缺1次扣5分。

10、班主任晚间值班每缺1次扣10分（生病及因公除外，代班班主任加10分）。

11、班主任每周召开班会，每月召开班干会和学生座谈会(或与个别谈话），每缺一次扣20分
12、班主任每月公开班务（每月10日前公开上月班务)，班务不公开的班级每次扣20分。

13、班主任要认真做好“双走入"笔录，每学期每生3次，未达到学校要求，视情况扣10分~50分。

14、班主任要认真做好学生的资助和免学费工作，如发生因班主任疏忽而影响学生利益的,扣15～30分
15、班主任要抓好控流保学工作,每学期流失不得超过班级人数的6%，如达6%以上（不含6%)～8%扣40分；达8%以上（不含8%）~10％，扣80分,达10%以上(不含10％）～12%扣120分,依此类推。

控流保学每学期巩固率达94%且位于同年级同类班级第一名的加50分,同类班级数有5个以上，第一名、第二名分别加50分、30分.一年级分方正动漫、幼艺、数控汽修网工三类；二年级分方正动漫广美、幼艺、数控汽修网工三类.
三、学校督察组每天检查班主任值班、学生出勤及晚自习就寝、卫生等情况，如实记入校园督查记录簿。

每周统计并通过会议等形式及时公布。

每月汇总，按学校规定扣分.
四、学生已就业的班级不享受绩效工资。

岗位津贴根据对已就业学生的回访情况记录，全额或部分发放。

五、学校将组织对班主任进行评议，评议结果作为奖惩班主任的参考依据。

六、对于扣除的班主任绩效工资，全部用于奖励优秀班主任。

其中70％以上作为月评奖励。

月评原则上取绩效得分位于同年级同类前两名的班级。

下剩被扣绩效工资，学期末奖励绩效考核总得分位于同年级同类前两名班级和综合评比先进班级。

七、本细则由校委会负责解释，自2012年12月起执行，如遇特殊情况集体研究解决.
二○一二年十一月二十一日。