特种作业人员培训考核管理制度范文

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则
为了加强特种作业人员的培训和管理，确保特种作业人员具备相应的专业知识和技能，提高特种作业的安全性和效率，特制定本制度。

第二章培训管理
第一条培训目标
特种作业人员培训的目标是使其掌握特种作业所需的专业知识和技能，具备进行特种作业的能力和条件。

第二条培训范围
特种作业人员培训的范围包括但不限于以下几类特种作业：高处作业、吊装作业、电工作业、焊接作业、爆炸作业等。

第三条培训计划
1.特种作业人员培训计划应由专业培训机构根据特种作业的具体要求编制。

2.培训计划应包括培训的时间、地点、内容和教学方法等。

第四条培训机构
特种作业人员培训应由符合相关法律法规要求的专业培训机构进行。

第五条培训方式
特种作业人员培训可以采用面授、实操、模拟训练等方式进行。

第三章考核管理
第六条考核内容
特种作业人员培训的考核内容应包括理论与实操两个方面，涵盖特种作业的相关知识和技能。

第七条考核方式
特种作业人员的考核应采用笔试、实操等方式进行。

第八条考核标准
特种作业人员的考核标准应根据特种作业的具体要求制定，并公示于培训机构和单位内部。

第四章管理要求
第九条培训记录
特种作业人员的培训记录应详细记录培训的时间、地点、内容和考核成绩等，并保存至少两年。

第十条特种作业证书
特种作业人员通过培训和考核合格后，由培训机构颁发特种作业证书。

第十一条证书管理
特种作业人员的特种作业证书应由单位妥善保管，定期检查证书的有效性，并及时办理证书的更新。

第十二条培训记录查询
特种作业人员可以通过培训机构的官方网站或其他可靠途径查询自己的培训和考核记录。

第十三条复训和再培训
特种作业人员的特种作业证书有效期满后应进行复训和再培训，并重新进行考核。

第十四条奖惩措施
特种作业人员在培训和考核中有优异表现的，可以给予奖励；有违反培训规定或考核不合格的，应给予相应的惩罚。

第五章附则
第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度由单位负责具体实施和监督，并根据实际情况进行合理调整。

以上是特种作业人员培训考核管理制度的一份范文，供参考使用。

实际制定时应根据特种作业的具体情况和单位的实际情况进行调整和完善。