劳动法对员工健康检查的规定有哪些

劳动法对员工健康检查的规定有哪些劳动法对于员工健康检查这事儿，规定还真不少呢！
咱先来说说入职体检这一块。

有些公司在招聘新员工的时候，会要求做入职体检。

这可不是公司随便瞎搞的，得有个规矩。

劳动法规定啦，一般情况下，公司不能把乙肝等一些对工作没啥影响的病作为拒绝录用的理由。

我就碰到过这么个事儿，有个小伙子能力挺强，面试表现也特别好，结果就因为公司查到他是乙肝病毒携带者，就不打算录用他。

这可太不合理啦！还好有劳动法在，保障了他的权益，最终让他顺利入职。

再说说在职期间的体检。

按照劳动法，用人单位得给从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

比如说那些在粉尘多、噪音大或者有放射性物质环境里工作的人。

我认识一个在工厂上班的大哥，他们厂就会定期组织体检，检查他们的肺啊、耳朵啊这些容易受影响的部位。

这可不是走走过场，真要是检查出问题，公司得负责呢。

还有离职体检。

如果员工是从有职业病危害的岗位离职，那公司必须安排离职体检。

我之前有个朋友从一家化工厂离职，化工厂就按照规定给他做了全面的体检，确保他身体没啥因为工作留下的毛病。

这既是对员工负责，也是公司避免以后可能出现的纠纷的重要措施。

劳动法规定这些健康检查，主要就是为了保障咱们劳动者的身体健康。

毕竟，身体是革命的本钱嘛！要是公司不按照规定来，那可不行，咱们劳动者得拿起法律武器保护自己。

比如说，如果公司该安排体检没安排，或者体检结果有问题公司不
管不顾，咱们就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。

而且，如
果因为公司的违规操作导致咱们身体出了问题，还可以要求赔偿。

总之，劳动法对员工健康检查的规定，那是给咱们劳动者的一把保
护伞。

咱们得了解清楚，知道自己的权益，才能在工作中保护好自己
的身体，开开心心工作，健健康康生活！。