马工程《劳动保障法》教学课件

6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利 设施
关系
中的
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
权利
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
•高等教育出版社 •43
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
理论 基础
劳动关系特殊性——依存与冲突；存在的基 础——合作；维系的基础——信赖。
具体 体现
集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置 等
•高等教育出版社 •29
五、劳动法的体系 宪法：国家根本大法
法律：全国人大及其常务委员会 行政法规：国务院
地方法规：有立法权的地方人大
部门规章：国务院各部委
•高等教育出版社 •30
社会 保险 基金
• 产生发展与历史演进
• 失业保险
• 社会救助
• 社会福利
• 社会优抚
•高等教育出版社 •11
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
（一）人权思想 （二）实质正义 （三）社会本位
•高等教育出版社
•12
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
内涵 • 作为人依其本质应当享有的权利
基础 • 对人的价值目的性的重视与尊重
• 未满16周岁：体育、文 艺
• 一般规定：劳动自由、身 体健康程度、文化知识水 平、就业愿望等
• 特殊情形：特殊岗位的特 殊要求，如特殊资格认证、 特殊身体条件等
• 劳动行为能力发展趋势： 专业技能与文化越来越重 要
•高等教育出版社 •38
作为劳动合同法律关系中的劳动者 在劳动合同法律关系中享受权利和承 含义 担义务的当事人。又称职工或者雇员
•高等教育出版社 •20
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系
概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程
中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使
用差别 1 • 主体资格法定
特 2 • 产生于社会化生产过程中 点 3 • 具有财产与人身双重属性
4 • 平等性与从属性相互交织
•高等教育出版社 •18
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和特点 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围 四、劳动法的基本原则 五、劳动法的体系
•高等教育出版社 •19
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
1 • 私法与公法相兼容 2 • 自愿约定与强制标准相结合 3 • 实体法与程序法相统一
• 就业促进法 • 劳动合同法 • 集体劳动关系法 • 劳动基准法 • 劳动监察法 • 劳动争议处理法
•高等教育出版社 •10
（三）社会保障法学的基本内容体系
社会保障法基本理论
社会保障法基本制度
• 概念特征
• 养老保险
• 基本原则 • 法律体系 • 社会保障法律关系
• 医疗保险 • 工伤保险 • 生育保险
•高等教育出版社 •32
主体之间的从属性
特点
权利义务的强制性
客体的相对单一性
•高等教育出版社 •33
（二）劳动法律关系的种类
所有制 性质
劳动者 的组织
性
分类 意义
用工的 标准性
涉外关 系
•高等教育出版社 •34
双重
试用
非标准 劳动关
系
劳务 派遣
借用
非全 日
•高等教育出版社 •35
二、劳动法律关系主体
• 属于劳动关系产生的前提性社会关系 主1
要
情
2 • 属于劳动关系运行必然结果的社会关系
形
3
• 与劳动关系产生、变更、消灭具有一定牵 连的社会关系
•高等教育出版社 •23
三、劳动法的适用范围
主体上的适用范围
• 企业 • 个体经济组织 • 民办非企业单位 • 事业单位 • 国家机关 • 社会团体 • 会计、律师、估价事
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
• 提供了一种全新的认识与分析问题的理念
1
和方法
• 更加准确和深刻地理念民法、行政法等相
2
关部门法
•高等教育出版社 •6
二、劳动与社会保障法学的内容体系
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
（二）劳动法学的基本内容体系
（三）社会保障法学的基本内容体系
•高等教育出版社 •7
本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。
本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
•高等教育出版社 •3
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。
• 休息权：依法享有休息权、不得随意加班加
3
点
4
• 劳动安全卫生权：获得安全卫生的环境条件、 知情、取得劳动保护用品、定期健康检查
•高等教育出版社 •42
• 职业培训权：获得职业培训资格、保障
劳动 者在
5
培训时间、免除有关培训费用、有权获 得特殊培训
个别
• 社会保险和福利权：平等享受保险福利、
劳动 法律
• 劳：市场机制+倾斜保护 • 社：社会责任+国家责任
在调整手段 上
• 劳：个别自治、集体自治+国家干预 • 社：国家干预+社会自治
在作用方式 上
• 劳：主动性、主导型性保障 • 社：相对而言是被动性、补救性保障
•高等教育出版社 •9
（二）劳动法学的基本内容体系
劳动法基本理论
劳动法基本制度
• 概念特点 • 调整对象 • 适用范围 • 基本原则 • 法律体系 • 劳动法律关系 • 劳动法的产生与发展
（一）劳动者 （二）用人单位 （三）其他主体
•高等教育出版社 •36
（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者
理论意义
司法实践意义
区 • 保障不同情况下法律术语使
分 用概念与其内涵的一致性，
意 避免同一法律术语在不同内
义
涵外延方面的混淆，实现法 律术语使用的严谨与科学
• 目的不同：保护少年儿童， 解决建立劳动关系资格问题
（一）劳动法学与社会保障法学的关系
• 制度目标——社会利益
1
共
性
2 • 制度基础——人权
• 制度理念——实质正义、倾斜
3
保护
•高等教育出版社 •8
在作用范围上
• 劳：劳动关系中的劳动者 • 社：一般社会成员
在基本人权 保障上
• 劳：“给一片面包不如给一份工作” • 社：“需要即是权利”
区 在实现路径 别上
•高等教育出版社 •4
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
• 了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位
1
与作用
掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本理 2 论，形成合理的法学知识结构
提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实 3 践法律争议和难题的能力
•高等教育出版社 •5
• 权利性质不同：属于单向性 权利，突破权利义务相对原 则，划定就业促进权利适用 范围
• 义务主体不同：国家主要责
任，用人单位社会责任
•高等教育出版社 •37
作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力
达到就业年龄
具有劳动能力
• 一般规定：年满16周岁
评 • 特殊情形：
价 要 素
• 年满18周岁：有毒、有 害、重体力、在中学读书
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系概述 二、劳动法律关系主体 三、劳动者的权利和义务 四、用人单位的权利和义务
•高等教育出版社 •31
一、劳动法律关系概述
（一）劳动法律关系的概念和特点
定义
• 劳动法主体之间以劳 动为纽带产生的社会 关系经由劳动法调整 后形成的权利义务关 系
与劳动关系的区别
• 性质不同 • 范围不同 • 效果不同 • 其他
务所等合伙组织 • 基金会
地域上的适用范围
• 中华人民共和国境内由 劳动法调整的用工主体 与劳动者形成的劳动关 系
•高等教育出版社 •24
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
（二）劳动法基本原则的内容
•高等教育出版社 •25
（一）确立劳动法基本原则的标准
• 劳动法价值目标视角：应当能蕴含劳动法
•高等教育出版社 •21
与 1 • 劳动法价值与调整的目的上 劳 务 2 • 劳动关系的从属性上 关 系 3 • 用工主体资格上 的 区 4 • 其他方面上 别
归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当 承担的劳动者职业风险责任
•高等教育出版社 •22
（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其 他社会关系
特点 典型的从属性
特别 需要对劳动者进一步分类定位：如企业高 提示 管与一般劳动者的区分对待
•高等教育出版社 •39
（二）用人单位
个体
经济组 织
国家
机关
企业
用人 单位
事业 单位
社会 团体
事务所
民办非
等合伙 基金 企业单
组织
会
位
•高等教育出版社
•40
（三）其他主体
工会 雇主组织
政府
劳动 组织
其他 主体
本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动的特点、调整对 象、适用范围、基本原则及其关系、劳动法的体系内容、劳 动法律关系的原理、主体和内容，我国劳动立法、外国劳动 立法和国际劳动立法的关键性内容。
本章教学重难点：劳动法的特征、基本原则及其关系、劳动 关系与劳动法律关系之间的关系、劳动法律关系的基本原理 、主体及权利内容。
•高等教育出版社 •15
四、学习与研究方法
（一）唯物辩证法
（二）科学抽象法
（三）理论联系实际
•高等教育出版社 •16
第一章 劳动法基本理论
第一节 劳动法概述
第二节 劳动法律关系
第三节 劳动法的产生和发展
•高等教育出版社 •17
本章导语
本章与其他各章的联系：本章是劳动法的基本原理部分，对 于劳动法的调整对象、适用范围、基本原则、体系内容、法 律关系以及历史演变进行介绍和讨论，是劳动法的总论部分， 是学习劳动法具体制度的前提。
体现
• 制度功能与价值——劳动者权益保护与 社会安全网的建立；
• 基本规则——国家责任、社会责任、生 存权优先、无过错责任、劳动基准、劳 动与社会保障权利体系等。
•高等教育出版社 •13
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
内涵
• 既关注过程的公平正义，也关注结果的公 平正义，是正义立场的重大转变
就业服务 职业培训 劳动保护 社会保险 其他服务
服务
主体
•高等教育出版社 •41
三、劳动者的权利和义务
（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
• 就业权：择业自由、平等就业、就业促进、 1 职业保障
• 劳动报酬权：按劳、按币、按时获得不低于 2 最低工资的报酬
1
的价值追求和基本理念
三
个
• 劳动法特点视角：应当构成判断基本原则
视
2
的科学性的核心标准
角
• 该法律原则的功能和意义视角：要能提升 3 劳动法的实施效益
•高等教育出版社 •26
（二）劳动法基本原则——劳动自由原则
含
按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根
义
据自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利
理论 基础
马克思主义理论研究和建设工程重点教材
《劳动与社会保障法学》
教学课件
•高等教育出版社 •1
绪论
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
二、劳动与社会保障法的内容体系
三、劳动与社会保障法的基本理念
四、学习和研究劳动与社会保障法的方法
•高等教育出版社 •2
本章导语：
本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
具体
建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的
体现 实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
•高等教育出版社 •28
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
具体 体现
是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起 点；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发 展的需要
劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度 的基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职 、拒绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）
•高等教育出版社 •27
（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则
含 义
基础 • 社会地位与禀赋差别，形式正义和局限性
立法 影响
• 倾斜保护、契约限制、底线保护（基准与 安全网）
•高等教育出版社 •14
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
内涵
强调“社会中心”价值、社会利益目标、 社会均衡发展的实现
基础
• 社会分工与社会连带、社会合作关系的 生成
立法 表现
• 就业公共政策、劳动者权益保护规则、 劳动协调机制