尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1

人力资源的起点是（）。

A、

改革企业

B、

了解企业

C、

扩大企业

D、

重塑企业

正确答案： B 我的答案：B

2

怎样解决内部员工推荐的弊端？（）

A、

按照正规程序走

B、

跟踪推荐者的推荐情况

C、

以上两者都是

D、

都不对

正确答案： C 我的答案：C

3

中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

A、

内外向

B、

宽容性

C、

领导力

D、

诚信

正确答案： C 我的答案：C

4

整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、

计划

B、

考核

C、

招募

D、

录用

正确答案： C 我的答案：C

5

根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、

美国

B、

日本

C、

中国

D、

德国

正确答案： B 我的答案：B

6

无领导小组讨论产生于（）。

A、

美国独立战争

B、

日本明治维新

C、

一战

D、

二战

正确答案： D 我的答案：D

7

从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、

能

B、

很少能

C、

不能

D、

一定不能

正确答案： B 我的答案：B

8

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、

组织需要招聘人员吗

B、

招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、

外包业务

D、

组织的人员现状怎样

正确答案： C 我的答案：C

9

内部招聘的方法不包括（）。

A、

临时工的转正

B、

岗位轮换

C、

提前退休

D、

内部晋升

正确答案： C 我的答案：C

10

以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、

表达清晰程度

B、

分析问题把握本源

C、

声音甜美

D、

主动打破僵局

正确答案： C 我的答案：C

11

面试最擅长的是考察个人的（）。

A、

无法用语言表达的内容

B、

知识技能

C、

沟通交流

D、

技术

正确答案： C 我的答案：C

12

简单加总平均的一个假设是（）。

A、

多次测试

B、

测试项目之间的关系互补

C、

不同能力素质之间可以相互代替

测试项目数量很多

正确答案： C 我的答案：C

13

整个招募的过程可以看做是（）。

A、

个人选择的过程

B、

单位营销、个人接受的过程

C、

单位招聘的过程

D、

双向选择的过程

正确答案： B 我的答案：B

14

工作测验方法在国外的使用率达到（）。

A、

0.55

B、

C、

0.72

D、

0.81

正确答案： D 我的答案：D 15

人力资源工作的要点是（）。

A、

薪酬和福利

B、

工作分析和人资评价

C、

招聘和选拔

D、

培训与开发

正确答案： B 我的答案：B 16

衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。

A、

信度效度

B、

成本

C、

难度区分度

D、

创新性

正确答案： D 我的答案：D

17

情景化面试的成本（）。

A、

没有

B、

偶尔有

C、

很低

D、

正确答案： D 我的答案：D

18

工作描述内容不涉及（）。

A、

基本信息

B、

工作概要

C、

任职资格

D、

工作职责

正确答案： C 我的答案：C

19

心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。

A、

选拔人

B、

C、

验证

D、

评典型的行为

正确答案： D 我的答案：D

20

下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（） A、

微软

B、

苹果

C、

华为

D、

intel

正确答案： A 我的答案：A

21

访谈时需要找两类人，这两类人是（）。