大学生找工作签OFFER要慎重

警惕十大求职风险

警惕十大求职风险步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。

一、瞒天过海，骗取费用。

专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。

他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。

等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。

收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。

二、高薪招聘，无限诱惑。

对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。

然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。

“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。

四、身份诱惑，规避承诺。

招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。

五、头衔修饰，名不副实。

为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

六、虚位以待，急聘相诱。

大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。

七、条件宽松，疑有隐情。

利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。

八、试工试人，期满走人。

这种现象长期存在，形式不断变换。

有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。

九、苦活累活，薪金难领。

尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。

十、非法中介，拳脚相加。

这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。

2021年签工作OFFER前必须了解的注意事项

签工作offer前必须了解的注意事项随着xx年毕业季的到来，找工作成为众多高校毕业生必须面对的一道难题，每个人都想顺利获得自己满意的企业offer，然而签工作offer前要弄清楚的那些事儿你都了解吗?下面千硕君了入职前必须了解一些注意事项：找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。

首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。

其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。

最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。

有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。

但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。

首先，要确定试用期的时间。

一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。

其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。

有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的，有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。

希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。

讨厌外勤、讨厌睡旅店坐长途倒火车的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的'事宜哦!一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。

offer的重要性(找工作问题) 一

offer的重要性(找工作问题) 一经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

应届毕业生签约需谨慎

应届毕业生签约需谨慎应届毕业生签约需谨慎学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

常见的大学生就业陷阱

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

OFFER签约注意事项,很重要!!!

OFFER签约注意事项,很重要！！！关于签约/违约篇首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。

希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

就业陷阱大学毕业生如何规避

就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。

从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。

在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。

陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。

可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。

陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。

虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。

他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。

可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。

陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。

毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。

可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。

此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。

陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。

可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。

同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。

陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。

毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。

可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。

此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。

总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。

offer签订的注意事项

offer签订的注意事项1. 确认offer条款：仔细阅读offer的各项条款，确保对其中内容的理解，特别是薪资、工作地点、工作时间、福利待遇等关键信息。

如果有任何不明确或不清楚的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。

2. 确认职位和职责：确保offer中提到的职位和职责与面试过程中讨论的内容一致。

如果发现有任何不一致或模糊的地方，应该及时向招聘方确认并寻求解释。

3. 确认薪资和福利待遇：offer中的薪资和福利待遇应该是双方协商一致的结果。

如果对薪资或福利待遇有任何疑问，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。

4. 确认工作地点和时间：offer中应该明确工作地点和工作时间。

如果有任何疑问或不确定的地方，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。

5. 注意offer的有效期：offer通常会设定有效期，如果超过有效期仍未签署，则offer可能会失效。

因此，在签署前应该确认offer的有效期，并尽可能在有效期内签署。

6. 确认个人资料的真实性：在签署前，应该确认个人资料的真实性，包括个人信息、学历、工作经历等。

如果有任何不真实或错误的信息，应该及时向招聘方说明并寻求更正。

7. 确认公司的合法性：在签署前，应该确认公司的合法性，包括公司的名称、地址、电话等信息的真实性。

如果有任何疑问或不确定的地方，应该通过查询官方网站或咨询专业机构等方式进行确认。

8. 注意保密协议：如果offer中涉及保密协议，应该在签署前仔细阅读并理解协议的内容。

如果有任何疑问或不确定的地方，应该向招聘方寻求解答。

9. 确认合同内容：在签署合同之前，务必仔细阅读合同的内容，特别是关于薪资、福利待遇、工作时间、岗位发展等方面的条款。

如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。

10. 确认签约时间：在签署合同时，应该确认签约的时间和地点，并确保按时到达签约地点。

如果因为特殊原因无法按时到达签约地点，应该及时通知招聘方并说明原因。

高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点

高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点近日，2015年高校毕业生将达749万，相较于2014年的727万人有过之而无不及，面对如此严峻的就业形势，即将于2015年毕业的大学生们已经开始为自己的职位奔走，而有些应届生提前找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。

但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。

智联招聘的所公布的一项应届毕业生求职调查显示，去年，由于担心错过就业机会先签约保底，导致应届毕业生毁约率高达16%。

大学生无奈签下“保底约”“我从去年11月份就开始找工作，现在手头已经有几家中意的单位，前两个给的薪水不高但已叫我签约，而最中意的单位还没给offer，原本想再等等。

有同学就劝我先随便签个单位‘保底’，到时候大不了就是付2000元的违约金。

我发现同学中这样做的人也很多。

”南京某大学的无锡籍学生肖苒告诉记者，他所在的自动化专业就业率还算不错，不过学校在过了元旦之后就可以开始上交三方协议，虽然他还想再观望观望，但是周围已经有同学陆续开始上交成功签约的单位，他也开始着急了起来。

在应届大学生中签订保底协议的情况不在少数，2014年毕业的小高就曾为了提前交出三方协议而毁约，“去年4月份，学校开始催就业率，我们系的就业指导老师就让我赶紧交协议，”当时他已经有了一家网络公司的实习机会，但为了等待一家大型国企的复试通知，还没有签约，“学校催了，我就先跟网络公司签了合同，后来中意的岗位面试通过了，离职时付了2000元的违约金。

”锡城某高校就业指导中心老师告诉记者，大学生“保底签约再毁约”的确是就业高峰期里一个很常见的现象，有些学生甚至不止一次毁约。

而且这部分学生的比例不小，尤其以外地生源居多。

用人单位：会要求其缴纳违约金而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。

这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。

应届生签约经验及注意事项

找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

谈offer注意事项

谈offer注意事项在求职过程中，收到Offer是一件令人兴奋和充满期待的事情。

它不仅代表了对自己能力的认可，也给了我们选择的机会。

然而，在接受Offer之前，我们需要仔细审查和考虑一些注意事项，以确保做出明智的决定，才能将Offer转化为一份满意的就业。

首先，我们需要仔细阅读Offer中的详细条款。

包括职位名称、工作地点、工作职责、薪资和福利等相关内容。

确保我们对这些条款有清晰的理解，并与我们的期望和需求相符合。

如果有任何疑问或不明白的地方，可以与雇主沟通，寻求解答。

此外，还需要留意Offer的有效期限，以确保时间充足进行决策。

其次，我们需要对目标公司进行充分的调查和了解。

这包括公司的规模、行业地位、发展前景以及企业文化等方面。

我们可以通过公司官方网站、新闻报道、行业研究报告以及与公司内部的员工进行交流等方式获取相关信息。

这样可以帮助我们更好地了解公司的背景，并判断其是否与我们的价值观和职业发展目标相匹配。

此外，我们还需要权衡和比较多个Offer之间的差异。

这可以通过将不同Offer中的条件进行横向对比来实现。

例如，我们可以比较不同公司的薪资水平、福利待遇、职业发展机会、晋升空间、工作环境以及与领导和团队之间的配合等方面。

通过这样的比较分析，我们可以更好地判断哪份Offer对我们来说是最有吸引力和有价值的。

在做出决策之前，我们还需要考虑自己的职业目标和长期规划。

我们需要思考这份Offer是否能够帮助我们实现职业目标，并为我们提供良好的发展机会。

有些Offer的福利可能很好，但却与我们的职业发展规划不相符合。

我们需要仔细权衡这些因素，并确保选择一份能够符合和促进我们职业发展的Offer。

另外，我们还需要考虑到工作与生活的平衡。

工作是我们生活的一部分，而并非全部。

除了薪资和职业发展机会，我们还需考虑工作的强度和工作时间对我们个人生活的影响。

如果工作强度过大或工作时间过长，可能会对我们的身心健康和家庭生活造成不良影响。

OFFER注意事项

大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项

顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项恭喜你经过了公司的笔试、面试的重重考验顺利被录取了也终于拿到了offer下一步要面临的问题就是：签约。

那么如何地与公司进行签约会？总体原则是：自己做事要经过慎重考虑不要轻易的签约更不要轻易的违约那样无论对谁都是巨大的伤害。

对于你的每一个决定自己都要为此承担相应的后果和代价（一）签约一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作。

所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同。

在此提醒大家签offer前应了解以下几点： 1）offer 的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大。

这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你。

所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer。

这种情况下你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场）即和这家单位签三方；要么毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况结果都是一样的：毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班。

这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金？答：需要。

求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？

求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？找工作的过程中，如果你通过了面试，HR会和你谈签offer前最后的问题----薪资待遇，只有到这一步，你才真正拥有了谈判的资格。

在谈薪资待遇的时候小伙伴们千万不要不好意思哦，这是你应得的。

对于公司的薪资待遇及各项福利你应该一一了解清楚，你也不希望当你一入职，发现“啊，怎么这样？”，“啊，怎么那样？”，然后再换一份工作吧。

下面就来了解一下谈offer要注意什么吧~关键词：谈offer要注意什么在谈offer时，该了解哪些方面呢？很多人往往只关注工资是多少，而忽视了其它方面的重要性，其实每一个方面都是非常重要的，不要轻视。

主要有以下几点：1、试用期：试用期多久？2、工资：试用期工资多少，试用期后多少？这是你收入的最主要部分，担负着你养家糊口的重任，是首先需要明确的内容。

3、福利：这是的收入的次主要部分，包含五险一金，附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪年假和带薪病假，因为当你在有需要时，你就会发现这些福利有多么的重要。

4、培训：这虽然不能提高目前这个岗位相应的收入，但会对提高你下一份工作的收入有着极大的作用。

5、住宿：是否提供住宿，如果不提供，意味着你要自己解决，既有额外的支出，又需要额外的精力投入。

6、交通：是否提供交通车或交通补贴，如果不提供则意味着你要自己解决，经济支出就不说了，还有着上班迟到的风险，目前一二线城市的交通情况大家都知道，坐公交或自驾塞死，做地铁挤死。

7、工作餐：如果不提供，只能自带或快餐，健康问题千万不要忽视，没有了健康，其它一切免谈。

当所有以上都已经谈好了，就该HR出正式的offer了。

（来源：五百丁）求职者谈offer要注意什么才不会吃亏？/knowledge/articles/56e7da130cf2e146f93575f5。

OFFER 的重要性

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

签offer之前,先要考虑三个黄金细节

签offer之前，先要考虑三个黄金细节文| 吴寒笛如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来。

因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。

选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。

不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。

1、不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。

实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。

比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定。

其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过。

恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。

当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。

我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。

一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。

但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由。

要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。

货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。

既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。

（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。

）d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。

签约offer前必须弄清楚这些问题!尤其是三方协议

签约offer前必须弄清楚这些问题！尤其是三方协议个人觉得，作为一名大学毕业两年，在社会上混了三年，在四家以上的公司工作实习过较长时间的蠢作者——我，对于签工作offer 之前要搞清楚那些事儿，还是比较有发言权的。

展开剩余79%多少有点麻烦的地方。

比如蠢作者的一位好盆友，虽然在毕业之前已经找好了工作，但是因为怕麻烦就没有签三方。

被老师的电话催了很多次就不说了，她六月中旬大学毕业，同年十月底才得知自己的档案被寄到了当地的人才，幸亏她有留心多去确认了几次，不然有个万一档案被寄失到别的地方，那就有的哭了。

二、工资收入、福利待遇找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。

首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴（通话，交通，就餐，保密等）+加班费等。

其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。

最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦！虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO 啊!三、五险一金五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。

有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。

但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。

相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。

最后吃了亏，只要还想要这份工作，就得自己默默忍了。

四、试用期首先，要确定试用期的时间。

一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。

选择offer的原则

选择offer的原则选择offer是每个毕业生都要面临的重要任务，它直接关系到一个人的事业发展和人生轨迹。

因此，在做出这个决定之前，我们需要仔细考虑并制定一个合理的选择原则。

以下是我总结的一些选择offer的原则和建议。

第一，在选择offer之前，我们需要明确自己的职业规划和目标。

毕业生往往会有各自不同的规划，例如追求高薪水、追求挑战和成长、追求工作生活平衡等。

因此，在面对多个offer 时，我们需要对比每个职位对我们规划和目标的契合度。

对于那些对个人发展更有利的机会，应该优先考虑。

第二，我们要评估公司的声誉和潜力。

与知名企业合作可以为我们的职业发展提供非常好的机会。

这些公司通常在行业中有良好的声誉，能够提供良好的培训和发展机会。

此外，还应该对公司执行力和发展潜力进行评估。

公司的持续增长和稳定的财务状况往往可以为我们提供更好的职业发展前景。

第三，我们要考虑工作内容和挑战性。

刚毕业的学生通常渴望获得更多的工作经验并快速成长。

因此，选择一个有挑战性的工作内容能够提供更多的机会去学习和成长。

此外，我们也要评估工作的项目和团队是否匹配我们的兴趣和技能，这将有助于我们更好地发挥自己的优势，增强职业竞争力。

第四，我们要综合考虑薪酬和福利待遇。

薪酬和福利待遇是选择offer时必须要考虑的因素之一。

我们需要对比不同公司的薪酬和福利水平，选择能够满足自身需求的工作。

然而，在考虑薪酬和福利时，我们也要考虑到公司的长期发展潜力和其他的福利待遇，例如培训机会、晋升空间等。

第五，我们要考虑地理位置和工作环境。

地理位置和工作环境也是选择offer时需要考虑的因素之一。

我们要考虑到工作地点是否方便，工作环境是否舒适，以及是否符合个人的生活习惯和喜好。

最后，在做出决定之前，我们需要先做一个综合考虑和权衡。

我们可以制定一个评估矩阵，对每个offer的各项因素进行评分和比较，从而帮助我们做出最终的选择。

此外，我们还可以主动地与公司的员工和相关人员进行交流和咨询，了解更多的细节和信息。

OFFER须知

关于签约/违约篇（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

写给已经拿到offer同学

写给已经拿到offer同学首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。

希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。

(一)签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点1)offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。