工作时间管理制度 培训机构
培训机构上班规章制度模板
培训机构上班规章制度模板第一章总则第一条为规范培训机构的管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构的所有员工和管理人员，具有法律效力。
第三条员工应认真遵守本规章制度，履行职责，做到文明守纪，凡有违反者，将受到相应的处理。
第四条本规章制度由本培训机构人事部门负责执行和监督，如有任何疑问或建议，请与人事部门联系。
第二章员工入职第五条员工入职前需提供真实有效的身份证明材料和学历证书，否则将取消入职资格。
第六条员工入职需签订劳动合同，严格遵守合同规定，按时上班，不得迟到早退。
第七条员工须按时参加新员工培训，提高业务水平，适应工作要求。
第八条员工入职后需接受岗前培训，掌握相关业务知识和操作技能。
第三章员工权利和义务第九条员工有权享受劳动合同规定的各项福利和待遇，包括但不限于工资、社保、年假等。
第十条员工有义务遵守本规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第十一条员工有义务保守公司机密，不得泄露涉及公司利益的信息。
第十二条员工不得擅自调休或请假，需提前向上级领导请假并获得批准。
第四章工作岗位管理第十三条员工应准时到达工作岗位，保持工作激情，主动提高工作效率。
第十四条员工应按照工作安排和要求完成工作任务，严禁懒惰和敷衍塞责。
第十五条员工应遵守工作纪律，不得在岗位上聊天、嬉戏或干扰他人工作。
第十六条员工应严格遵守岗位操作规程，保证工作质量和安全。
第五章福利待遇第十七条公司将按照国家规定为员工购买社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。
第十九条公司将定期开展员工培训和技能提升活动，提高员工综合素质。
第六章奖惩制度第二十条公司将设立奖惩制度，对员工的工作业绩和行为进行评估。
第二十一条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，并提升其薪资和福利待遇。
第二十二条对于表现不端或违反公司规定的员工，将按照情节轻重给予批评、警告甚至终止劳动合同。
培训新员工考勤管理制度
培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。
自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。
3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。
4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。
- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。
3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。
- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
辅导班上班的规章制度
辅导班上班的规章制度第一章总则第一条为规范辅导班教师和员工的行为，维护辅导班正常秩序，切实保障学生的学习利益，根据教育部的有关规定，制定本规章制度。
第二条辅导班的教师和员工必须遵守本规章制度，严格执行教学计划，维护辅导班的声誉和形象，保证教学质量和学生学习效果。
第三条辅导班的工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，晚上6:30-9:30。
周六、周日为休息日。
第四条辅导班的教师和员工在上班期间必须穿着整洁、得体，仪表端庄，举止文明礼貌。
第五条辅导班的教师和员工在任何情况下，不得擅自调换班次或缺勤，如有特殊情况需要请假，应提前向院长请假并得到批准。
第二章教师管理第六条辅导班的教师应具有相关专业背景和教学经验，熟悉教学大纲和教学内容，能够灵活运用教学方法和手段，调动学生学习的积极性。
第七条教师应严格执行教学计划，按时上课，不得迟到早退，不得擅自调整课程内容和安排，确保课程的连贯性和完整性。
第八条教师应认真备课，讲授内容准确、清晰，注重知识点的讲解和示范，引导学生掌握学习方法和解题技巧。
第九条教师应及时批改学生作业和试卷，给予具体的评价和建议，鼓励学生进步，提高学习积极性。
第十条教师应注重与学生的沟通和交流，建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活，帮助学生解决学习中遇到的困难和问题。
第十一条教师在教学过程中不得使用打骂、羞辱和歧视学生的言语和行为，不得私自与学生约定额外课时或收取额外费用。
第三章员工管理第十二条辅导班的员工包括行政人员、保洁人员等，应按规定履行岗位职责，保证辅导班的日常运行和教学秩序。
第十三条员工在工作期间应保持岗位清洁卫生，维护工作环境的整洁和安全，做到工作饱满、认真负责。
第十四条员工应遵守工作纪律，听从领导的安排和指挥，不得擅自脱岗、滥用职权，不得私自调整工作内容和时间。
第十五条员工应保护辅导班的财产和设备，妥善使用和保管各类物品，杜绝浪费和损坏现象。
培训机构工作时间管理制度
一、总则为规范培训机构的工作秩序，提高工作效率，确保教学质量，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、工作时间1. 培训机构实行标准工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 标准工作时间分为上午班、下午班和晚班，具体时间为：- 上午班：8:00-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：18:00-21:303. 员工需根据岗位需求和工作安排，合理调整工作时间。
三、考勤制度1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假、出差、外出办事应按规定办理手续，并报上级领导批准。
3. 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：- 事假：员工需提前一日向主管领导请假，说明请假原因，经批准后方可休假。
- 病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
- 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
4. 员工因特殊原因需加班，需提前向主管领导请假，经批准后方可加班。
四、休息与用餐1. 员工每日享有1小时的午休时间，具体时间为12:00-13:00。
2. 员工用餐时间不得影响他人工作，不得在办公区域用餐。
3. 员工午餐时间不得饮酒，不得酗酒闹事。
五、工作纪律1. 员工在工作期间应保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊、打闹。
2. 员工不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天、炒股等与工作无关的事情。
3. 员工不得在禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
4. 员工下班前应关闭电脑、关好门窗，确保办公环境安全。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
3. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
客服工作时间管理制度
一、总则为规范客服部门工作时间管理，提高工作效率，确保客户服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体客服人员，包括客服专员、高级客服、客服主管等。
三、工作时间安排1. 工作时间客服部门实行标准工作时间，具体如下：（1）每日工作时间：8小时（2）每周工作时间：40小时（3）工作日：周一至周五（4）休息日：周六、周日及国家法定节假日2. 休息时间（1）法定休息日：客服人员享有国家法定休息日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排调休。
（2）休息时间安排：客服人员根据工作需要和部门安排，可适当调整休息时间，但不得影响正常工作。
3. 上班时间调整（1）客服人员因工作需要，可向部门主管提出调整上班时间的申请。
（2）部门主管根据工作实际情况，可对客服人员的上班时间进行调整，但需征得客服人员的同意。
四、工作时间要求1. 客服人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 客服人员在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅离岗位、做与工作无关的事情。
3. 客服人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境舒适。
4. 客服人员应积极参加部门组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
五、加班管理1. 客服人员因工作需要，经部门主管批准，可进行加班。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 客服人员加班应填写《加班申请表》，经部门主管批准后，方可加班。
4. 部门主管应合理安排加班，避免过度加班。
六、工作时间监控与考核1. 部门主管负责对客服人员的工作时间进行监控，确保工作秩序。
2. 部门主管定期对客服人员的工作时间进行考核，考核内容包括：出勤率、工作时间利用率、工作效率等。
3. 对工作时间考核不合格的客服人员，部门主管应进行谈话提醒，并根据情况给予相应处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由客服部门负责解释。
3. 客服人员应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
班主任工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范班主任工作时间管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有班主任。
第三条班主任工作时间管理遵循公平、公正、公开的原则，确保班主任的合法权益。
第二章工作时间第四条班主任工作时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第五条正常工作时间：1. 工作日：上午8:00至11:30，下午2:00至5:00，共计7.5小时。
2. 周末及国家法定节假日，班主任应按照学校安排，参加必要的教育教学活动或值班工作。
第六条加班时间：1. 班主任因工作需要，经学校领导批准，可进行加班。
2. 加班时间按照国家相关规定计算，加班工资按照学校薪酬制度执行。
3. 班主任加班需填写加班申请表，经学校领导审批后，方可进行加班。
第七条休息时间：1. 班主任享有国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。
2. 班主任休息时间不得擅自安排工作，如有特殊情况，需经学校领导批准。
3. 班主任在休息时间内，如遇突发事件，应立即向学校报告，并根据学校要求，配合处理。
第三章工作内容与职责第八条班主任工作内容包括：1. 负责班级学生的思想政治教育、品德教育、心理健康教育和安全教育。
2. 负责班级日常管理工作，包括班级纪律、卫生、活动组织等。
3. 负责班级教育教学工作的组织与实施，协助任课教师开展教育教学活动。
4. 负责与家长沟通，了解学生家庭情况，做好家校联系工作。
5. 负责班级档案管理、学生信息管理等工作。
6. 参加学校组织的各类培训和教研活动。
第九条班主任职责：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校声誉。
2. 认真履行班主任职责，关心爱护学生，为学生提供良好的学习环境。
3. 积极配合学校开展教育教学活动，提高教育教学质量。
4. 做好班级管理工作，确保班级纪律严明，秩序井然。
5. 加强与任课教师的沟通与合作，共同提高教育教学效果。
6. 及时向学校报告班级工作中遇到的问题，并提出合理化建议。
校外培训机构时间管理制度
一、总则
为规范校外培训机构时间管理，提高培训质量，保障学生身心健康，根据国家相关法律法规及教育部门相关规定，特制定本制度。
二、培训时间规定
1. 培训时间应合理安排，不得占用国家法定节假日、休息日及学生正常上课时间。
2. 培训时间每周不得超过3次，每次培训时间不得超过2小时，每周培训总时长
不得超过6小时。
3. 培训时间可根据学生年龄、年级、学习需求等因素适当调整，但不得超过上述
规定。
4. 培训时间应避开学生正常作息时间，确保学生有足够的休息时间。
三、课程安排与调整
1. 培训机构应根据学生年龄、年级、学习需求等因素，合理设置课程内容和培训
时间。
2. 培训机构应提前制定学期培训计划，并报教育行政部门备案。
3. 培训机构在学期中途，如需调整培训时间或课程安排，应提前向学生及家长通知，并征得同意。
四、培训时间监管
1. 教育行政部门负责对校外培训机构培训时间进行监督管理。
2. 培训机构应建立健全培训时间管理制度，明确培训时间安排、课程设置、课时
分配等。
3. 培训机构应定期向教育行政部门报送培训时间相关材料，接受监督检查。
五、培训时间违规处理
1. 对违反本制度规定的培训机构，教育行政部门将依法予以警告、罚款、吊销办
学许可证等处罚。
2. 对违规培训时间造成学生身心健康损害的，培训机构应承担相应法律责任。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由当地教育行政部门负责解释。
3. 各校外培训机构应严格按照本制度执行，确保培训时间规范、合理，为青少年健康成长提供有力保障。
教育培训机构考勤管理制度
教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。
2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。
二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。
据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。
违者每次罚20元。
2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。
三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。
经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。
3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。
②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。
③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。
应发工资按天计算，请假期间没有公休。
四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。
入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。
五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。
六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。
七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。
3、旷工按当天双倍工资计算。
4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。
八、休息安排。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训公司作息管理制度
培训公司作息管理制度一、总则为了规范公司员工作息时间，保护员工的健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间1.上班时间：公司工作日为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2.午休时间：12:00-13:30为午休时间，员工可自由安排。
3.如果特殊情况需要加班，需提前向上级主管请示，并按照公司相关规定执行。
三、休息时间1.周末休息：公司员工享有周末双休。
2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息。
3.年假：员工工作满一年后，可享有带薪年假。
具体天数根据工龄长短而定，详细请查看公司年假管理制度。
四、调休制度1.员工若在法定节假日、周末需要加班，可申请调休。
2.调休需提前向上级主管提交申请，并得到批准后方可执行。
五、迟到早退处理1.员工若因个人原因迟到或早退，需事先向上级主管请假并得到批准。
2.迟到早退超过30分钟以上，公司将扣除相应工资作为迟到早退罚款。
六、加班管理1.公司鼓励加班，但不强制，加班需事先向上级主管请示并得到批准。
2.加班需填写加班申请表，并按照公司相关规定进行加班补贴。
七、值班管理1.公司设立值班制度，由安排制定值班表。
2.值班期间员工需全程值班，不能离开岗位，如有特殊情况需向上级主管请假。
八、培训管理1.公司定期组织内部培训和外部培训，员工需参加公司安排的培训活动。
2.培训期间员工需全程参与，不能早退晚到，如因故无法参加培训需提前请假，并得到批准。
九、特殊情况处理1.员工如有特殊情况需要调整作息时间，需提前向上级主管请示并得到批准。
2.特殊情况包括但不限于家庭原因、身体不适等情况。
十、制度执行1.公司将严格执行本作息管理制度，对违反规定的员工将做相应处理。
2.公司将不定期对员工的作息管理制度进行检查和评估，对存在问题的进行整改。
十一、其他本作息管理制度属于公司的内部管理规定，员工应当遵守，并对此制度的解释权归公司所有。
以上就是培训公司作息管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守公司的规定，保证工作效率，保护员工的健康。
艺术培训考勤管理制度
艺术培训考勤管理制度一、目的为确保艺术培训机构教学秩序的正常运行，提高员工的工作效率，加强员工的时间观念，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于艺术培训机构全体在职员工，包括全职、兼职、试用期内员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 周六、周日及法定节假日根据机构教学安排和实际情况，进行排班工作。
3. 机构可根据季节变化、业务需求等因素，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作的正常开展。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据实际情况调整，需经部门主管批准，并报人力资源部备案。
6. 员工应按时完成工作任务，不得无故拖延，确保教学质量和机构运营效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向部门主管报备，经批准后方可外出。
（2）因公外出期间，员工可使用手机考勤APP进行远程签到。
（3）若因特殊情况无法完成远程签到，员工应在返回机构后第一时间向部门主管说明情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未记录出勤，应在当天内向部门主管说明情况，并申请补签。
（2）经部门主管核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
培训公司学员作息管理制度
培训公司学员作息管理制度
一、时间管理
1. 上课时间：每天的课程从上午9:00开始，至下午5:00结束，中间休息时间为中午
12:00至下午1:30。
2. 自习时间：晚上7:00至9:00为自习时间，学员可在此时间段内复习当天的课程或预习
次日的内容。
3. 休息日安排：每周六、日为休息日，学员可以自行安排，但建议保持适当的学习习惯，
以巩固学习成果。
二、纪律要求
1. 准时到达：学员需在上课前10分钟到达教室，做好课前准备。
2. 课堂纪律：上课期间，学员应保持专注，不随意走动或交谈，手机等电子设备应调至静
音状态。
3. 作业提交：所有课后作业应在规定时间内完成并提交，逾期未交者将影响最终成绩评定。
三、健康管理
1. 饮食安排：学校提供营养均衡的餐食，学员应在规定时间内用餐。
2. 睡眠要求：保证充足的睡眠是提高学习效率的关键，学员每晚应保证7-8小时的睡眠时间。
3. 体育锻炼：鼓励学员参加每日的晨练或晚练，增强体质，保持良好的精神状态。
四、安全规范
1. 校园安全：学员应遵守校园安全规定，不进入非公共区域，不在未经允许的情况下使用
校园设施。
2. 紧急情况：遇到紧急情况，学员应立即报告给班主任或相关负责人，并按照指示行动。
五、沟通与反馈
1. 定期会议：每月至少召开一次学员大会，及时传达学校信息，收集学员意见和建议。
2. 个别辅导：学员可在办公时间内向教师寻求个别辅导，解决学习中遇到的问题。
3. 家长联络：学校将定期与家长沟通学员的学习进展和表现，共同关注学员的成长。
总结：。
培训机构校长考勤管理制度
一、目的为规范培训机构校长的工作秩序，确保校长按时到岗，履行职责，提高培训机构的管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构所有校长。
三、考勤时间1. 上班时间：校长每日应按时到岗，具体上班时间为：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：校长每周享有两天休息时间，具体安排由培训机构根据实际情况制定。
四、考勤规定1. 校长应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向培训机构负责人申请，并经批准后方可离岗。
2. 校长在请假期间，应保持通讯畅通，确保培训机构日常工作的正常运行。
3. 校长应按时参加培训机构组织的各项会议和活动，不得无故缺席。
4. 校长在上班期间，不得从事与工作无关的活动，如串岗、闲聊、玩手机等。
五、考勤记录与考核1. 建立考勤记录簿，由培训机构负责人或指定专人负责记录校长的出勤情况。
2. 每月对校长的考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行通报。
3. 考核校长的工作表现，主要包括以下几个方面：（1）工作态度：是否认真负责，积极主动地完成工作任务；（2）工作能力：是否具备较强的组织、协调、沟通能力；（3）工作业绩：是否按时完成各项任务，取得显著成绩；（4）团队合作：是否能够与同事和睦相处，共同完成工作。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、工作表现优秀的校长，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、工作表现不佳的校长，给予批评教育，情节严重的，可给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
教师工作时间管理制度规定
教师工作时间管理制度规定一、背景介绍教师作为社会中非常重要的一群人，其工作时间管理制度对于提高教学质量以及保障教师个人权益都具有重要意义。
本文旨在对教师工作时间管理制度进行规定和探讨。
二、教师工作时间定义教师工作时间是指教师根据岗位职责需履行的工作时间，在此期间教师需要完成教学、备课、教研和参加集体活动等工作内容。
三、工作时间安排1.每周工作时间：根据国家劳动法规定，教师每周工作时间不超过40小时，其中包括正课教学、备课、评卷和教师培训等工作内容。
2.工作日安排：一般情况下，工作日的工作时间为8:00至17:00，且包含午餐时间。
但要灵活根据学校实际情况，如特殊需要可适当延长。
四、调休和加班1.调休：教师在法定节假日或周末加班后，应得到调休，以保证劳动休息和工作平衡。
2.加班：在特殊情况下，如重要会议、家长会、学校活动等需要加班的情况下，学校应适时提供相应的补助或福利。
五、请假管理1.病假：教师患病需要请假时，应及时向学校提出请假申请，并提供相应的医疗证明。
2.事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，经学校批准后方可休假。
3.婚假、产假、丧假等特殊假期，应根据国家相关规定进行请假和补贴。
六、工作时间监督和考核学校应建立相应的工作时间监督机制和考核制度，对教师的工作时间进行有效监管，确保教师的工作时间合理安排和平衡。
1.教师考勤：学校应建立教师考勤制度，对教师的实际工作时间进行记录和考核。
2.工作量调查：学校可定期或不定期开展工作量调查，了解教师的工作负荷和需求，并对结果进行分析和研究。
七、教师个人时间管理教师个人时间管理对于提高工作效率和生活质量具有重要作用。
教师应自觉调整自己的时间安排，提升时间管理能力，并尽量把握个人时间，平衡工作与生活。
八、支持和培训学校应提供教师时间管理方面的培训和指导，帮助教师提高时间管理技能，有效利用工作时间，提高工作效率。
九、教师工作时间管理的挑战教师工作时间管理涉及教师个人素质、学校文化和管理机制等方面的问题，其中存在一定的挑战。
培训会议考勤管理制度
培训会议考勤管理制度一、目的为加强培训会议的考勤管理，确保会议的顺利进行，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工参加培训会议的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内部举办的各类培训会议，包括但不限于新产品知识培训、技能提升培训、团队建设培训等。
参会人员包括公司全体在岗员工（含试用期员工），以及受邀请的外部讲师、嘉宾等。
三、工作时间1. 培训会议时间安排应遵循公司工作时间规定，原则上不得占用员工的休息时间。
2. 培训会议期间，参会人员应按照会议通知要求，按时参加培训，保持全勤。
3. 如遇特殊情况需调整会议时间，应由会议组织者提前通知参会人员，并确保通知到位。
4. 培训会议期间，如发生紧急工作事项，需提前离开会场，应向会议组织者请假，并在会议结束后及时补充学习相关内容。
5. 会议组织者应合理安排培训时间，确保培训内容充实、高效，避免占用过多工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）参会人员应在培训会议开始前10分钟到达会场，进行签到。
（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、刷脸识别等，具体方式由会议组织者根据实际情况确定。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
2、签到次数和时间（1）每次培训会议均需签到，会议期间如有中场休息，无需再次签到。
（2）签到时间由会议组织者提前公布，参会人员应按照规定时间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法参加培训会议的员工，应提前向直接上级请假，并抄送会议组织者。
（2）请假经批准后，视为已签到，不影响考勤记录。
4、忘记签到处理（1）若参会人员因特殊情况（如紧急工作事项）忘记签到，应在会议结束后30分钟内向会议组织者说明情况，并提供相关证明材料。
（2）会议组织者核实情况后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）会议组织者负责考勤工作的组织实施，包括签到表的准备、签到过程的监督以及考勤数据的汇总。
人力资源服务机构工作时间管理制度
人力资源服务机构工作时间管理制度一、背景二、目的本制度的目的是规范人力资源服务机构工作时间的安排，合理安排时间，提高工作效率，保障员工的休息和生活质量。
三、适用范围本制度适用于所有人力资源服务机构的员工。
四、工作时间安排4.1 工作时间制度人力资源服务机构的标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时，包括正常工作时间和加班时间。
4.2 正常工作时间4.3 弹性工作时间员工需在早上9点至上午11点之间到达办公室，下午4点至下午6点之间离开办公室。
办公室内的工作时间需满足每天8小时的总工作时间。
4.4 加班时间临时项目需要，且得到领导书面批准。
不可抗力因素导致工作延误，需在事后及时补偿。
4.5 休息时间员工每天享有1-2次的休息时间，每次休息时间为15分钟。
员工每周至少享有一天的连续休息时间，即周末休息。
五、考勤管理5.1 打卡制度人力资源服务机构实行打卡制度，要求员工每天按时打卡上班和下班。
打卡设备位置合理，并且保持良好的运行状态。
5.2 迟到和早退处理迟到不超过15分钟的，视为迟到，需记录迟到次数。
迟到超过15分钟的，视为旷工半天，需扣除相应的工资。
早退不超过15分钟的，视为早退，需记录早退次数。
早退超过15分钟的，视为旷工半天，需扣除相应的工资。
5.3 请假管理事假需提前1天请假，并得到上级领导的书面批准。
病假需提前2小时请假，并提供相关的病假证明。
年假需提前15天请假，并得到上级领导的书面批准。
请假期间，需由其他员工进行替班工作，以确保工作的正常进行。
六、奖惩制度6.1 奖励机制奖金或绩效工资。
优先晋升或职业发展机会。
公开表彰或荣誉证书。
6.2 处罚措施扣发一定的工资作为处罚。
降低绩效评价等级。
进行警告或解雇。
七、监督与改进人力资源服务机构应建立健全的监督机制，每月进行一次工作时间管理制度的评估和改进，以保证制度的有效执行和不断优化。
八、附则本制度中未涉及的事项，可根据实际情况由人力资源服务机构进行规定，并经领导批准后实施。
艺术培训教师考勤制度管理
艺术培训教师考勤制度管理
艺术培训教师的工作性质决定了他们需要有更多的自由和灵活性来激发教学灵感，但这并不意味着可以无限制地忽视规定的工作时间。
一个合理的考勤制度应当在保证教师个人创作与备课时间的同时，确保其能够按时到岗，为学生提供高质量的教学服务。
该考勤制度管理范本首先明确了教师的工作时间，包括上课时间、备课时间以及学校组织的教研活动时间。
所有艺术培训教师需遵守规定的工作时间表，并按时签到。
签到方式多样化，可以是传统的纸质签到，也可以是现代的电子打卡，甚至是通过移动应用程序进行位置确认，以适应不同培训机构的实际情况。
对于迟到、早退、缺勤等情况，该范本制定了明确的规则和相应的处罚措施。
例如，迟到超过10分钟将被记录在案，并在月底时根据迟到次数进行相应的扣款处理；无故缺勤则会受到更为严重的处罚，以确保教师对课程负责，对学生负责。
考虑到艺术教师可能因为艺术创作或学术活动需要外出的情况，该范本也特别设立了请假制度。
教师如需请假，必须提前向管理层提出申请，并说明请假原因及预计时间。
请假期间，教师应确保自己的课程得到妥善安排，或是委托其他合格教师代课，以保证学生的学习不受影响。
值得一提的是，为了鼓励教师守时守纪，该范本还设置了奖励机制。
对于那些全年无迟到早退记录的教师，学校将给予一定的奖金或荣誉证书以示鼓励。
这种正向激励不仅能够提高教师的积极性，还能增强团队的凝聚力。
当然，任何制度的实施都离不开严格的监督和管理。
因此，该范本还规定了由学校行政部门负责监督教师的考勤情况，并定期向全校师生公布考勤统计结果，接受大家的监督。
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工作时间管理制度1目的
为规范公司工作时间管理工作，特制定本制度。
2职权部门
2.1公司人力资源部具体负责公司工作时间的管理并对其工作负责。
2.2各部门因工作需要调整工作时间（包括延长工作时间，法定节假日、休息日加班，补休、
调休）的，应事先报人力资源部审核，由总经理批准。
3作息时间
3.1公司实行全员坐班工作，周累计工作40小时。
3.1.1公司在国家法定节假日安排员工休假。
3.1.2公司总部员工周六、周日轮休一天。
3.1.3每天上班时间是上午：09：00—12：00，下午：13：50—17：30。
3.2公司校区员工周一、周三、周四轮休一天。
3.2.1周一、周三、周四上班时间是上午09：00—12：00，下午：13：30—17：30；
3.2.2周二、周五有晚课，上班时间是16：00—20：30。
(中间有30分钟晚餐时间，上
班时间计为4小时）根据工作需要临时安排校区值班者应按照值班时间上班。
3.2.3周六、周日上班时间是上午07：30—12：00，下午13：00—17：30（至本校区
课程结束）。
3.3校区管理部员工和教学管理部教师实行综合计算工时制。
3.4公司各工作岗位员工须严格遵守作息时间规定。
因工作原因需要临时调整的作息时间，由
行政管理部审批通过并发文通知后方可执行。
4考勤
4.1各岗位实行上、下班指纹打卡签到制度，员工上、下班在指定地点指纹打卡签到，记录考
勤。
4.2公司以指纹打卡机上的时间作为判断员工到岗出勤、迟到或早退的唯一依据。
4.3任何员工不得以工作忙忘记指纹打卡或指纹有问题不能指纹打卡等理由做为考勤缺失的
理由。
因此类原因造成的指纹缺失，一律视为个人原因造成。
4.4如遇指纹机当日出现故障，或打不上指纹无法记录考勤时，应立即向人力资源部考勤员电
话报到，作为有效考勤记录。
此种情况不用填写《异常考勤补卡单》，由人力资源部考勤
员进行系统录入补卡，电话时间即作员工上班考勤时间。
如不以电话时间为上班考勤时间，则需填写《异常考勤补卡单》，由部门主管、部长签字认可（算作一次因个人原因造成的
考勤记录缺失）。
4.5员工外出办理公务时，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明，
填写《异常考勤补卡单》经部门部长签字批准方可作为出勤记录。
4.6遇到恶劣天气等特殊情况未签到者，经部门负责人批准，经人力资源部核查情况属实后可
视同出勤，否则一律视为旷工。
4.7各部门主管负责审核本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报人力资源部。
4.8人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提醒、警告或口
头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及分管领导，一经核实，将根据
相关管理制度对违纪员工做出相应处罚。
4.9缺失指纹记录处理
4.9.1因个人原因造成考勤异常，导致考勤记录缺失，必须当天填写《异常考勤补卡单》
经部门主管、部长签字批准方可作为出勤记录。
否则缺失的考勤记录当日将视为
旷工。
4.9.2未获审批的考勤记录缺失视为旷工，连续达到2天及以上，一个公历年度内累计
达到6天及以上者及当月因个人原因造成的考勤记录缺失累计超过5次（不含）
的，公司将解除与该员工的劳动合同，且无任何补偿。
5迟到、早退
员工未能在公司规定的上班时间进入工作岗位的为迟到，员工在公司规定的下班时间前下班为早退。
5.1迟到、早退30分钟以内到岗分别视为迟到、早退。
5.2迟到、早退超过30分钟以上者，算作甲类违纪一次。
5.3未完成工作任务（含临时分配的工作任务）时，不经部门负责人批准而下班的按早退处理。
5.4员工当月的迟到、早退情况将计入当月的绩效考核中。
5.5月累计迟到、早退超过5次（不含）或年累计迟到20次（含）以上者，按照丙类过错处
理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
6旷工
6.1凡下列情况均视为旷工：
6.1.1未经批准，应到而未到岗者；
6.1.2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
6.1.3未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续而不到单位上班的；
6.1.4不服从工作调动，经教育仍不到新岗的；
6.1.5私自调整班次/调休的。
6.1.6无上下班指纹打卡记录。
6.2当月累计旷工1天，属乙类违纪行为；计入当月的绩效考核中。
连续旷工2天或全年累计旷工6天者，按照丙类过错处理，公司将与其解除劳动合同，不需要承担任何责任，且无任何经济补偿。
7加班
7.1公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成工作任务，不提倡加
班。
7.2因个人原因而产生的加班加点不作为加班，这种情况必须在应下班时间指纹打卡，然后再
回岗位工作。
因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
员工加班应提前申请，必须在加班前填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，行政副总经理审核批准后方有效。
否则为无效加班。
7.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无行政
副总批准的加班，公司亦不予承认为加班。
7.4员工如需调休必须填写《加班/调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案，
方可调休，员工未经批准的自行调休按旷工处理。
部门负责人调休由董事长审批。
7.5加班调休可以抵消相同时间的病、事假。
7.6校区管理部员工及教学管理部教师在有课期间，原则上不允许申请调休。
8附则
8.1本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员
工代表平等协商确定。
8.2人力资源部负责本制度最终解释。
8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。