1求职过程指导

12
求职过程指导
3、词语：积极品质／行为
13
求职过程指导
（三）简历制作基本要求
关于简历的样例，我们可以在图书馆关于简历撰写 的书籍或者因特网上找到很多的范本，但是记住不要沉 溺于寻找“完美”的格式。
解决的途径是：挑选有用的，与你的个人需要和 目标相一致的，能很好地把你的优势呈现给用人单位的 样例——然后创造出你的独特简历。
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意 文明礼貌、诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的 个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装 帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美。如何使求职 信更具针对性和吸引力呢？
——最大限度地展现求职者的“卖点”
18
求职过程指导
总原则Βιβλιοθήκη Baidu适度原则
第一、有的放矢 第二、设置两个左右的兴趣 第三、特长词句加黑加粗 第四、加个小故事或者事例 第五、逆向思维，胜人一筹。 第六、适当地自负一些。
最好的目标是个性化的、行为导向的、明确的。你的职业目 标应该以你在大学时期在某个领域、某个方面的活动和练习所发 展出来的知识为指导。 举例：寻找一个可以利用你的写作技能在一个旅游杂志作专栏编 辑的职位
10
求职过程指导
（2）形成职业目标应关注以下信息 ●职位名称 ●职业领域 ●机构的类型 ●服务或管理的具体对象
6
求职过程指导
一份简历是对一个人自身、教育经历和工 作经验的概括。简历的目的是帮助寻找面试的 机会，而不是叙述你完整的生命史。
7
（一）简历主要内容
（1）本人自然情况：
包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系 别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间 、身体状况、特长等；
19
求职过程指导
一、急病乱投医，无的放矢 二、字迹潦草，书写脏乱 三、逻辑混乱、条理不清 四、自吹自擂，炫耀浮夸 五、虚弱怯懦，缺乏自信 六、滥用辞句，哗众取宠 七、好高骛远，志大才疏 八、语言粗鲁，礼节欠缺 九、东拉西扯，长篇大论 十、平庸乏味，形象陈旧
14
求职过程指导
可以做的：
1、简洁、清晰、简明
2、协调一致
3、保持积极
4、要诚实
5、要认真
6、要整洁
不可以做的：
1、最好不要提出薪水要求（建议）
2、如果不是第一次求职，不要解释为什么更换单位
3、除非有必要，不要限制工作地点上的考虑
4、不要过多地说明世界观和价值观
5、不要提供任何负面的信息
15
求职过程指导
1 求职过程指导
1
1.1 搜集就业信息
•职业信息，就是与职业、就业有关的消息和情况，有宏观信息和微观信息。 •宏观信息一般指大的背景信息，即有关就业的背景资料、政策规定、就业形 势等。全国以及求职者所在地区的经济形势、人才供求行情、产业结构格局、 国家在该地区实施的就业政策制度（具体包括毕业生所关心的医疗、保险户口 、档案等方面的政策法规），还有大学生就业、创业的优惠政策等。 •微观信息一般指具体的岗位信息和培训信息。岗位信息包括招聘单位的情况 和应聘岗位的要求。招聘单位的情况包括单位的经营范围、管理规模、人事制 度以及在同行中的竞争力情况等。应聘岗位的要求包括具体岗位的性质、任务 、工作内容、工作环境、条件以及对应聘人选的能力和技能要求以及需要的人 格特征。
（2）主要经历（从高中写起）； （3）从事的社会工作、组织的活动、担任的职务； （4）社会实践和生产实习； （5）受奖励情况及取得的成绩等； （6）表格上方要贴上一张一寸近照。
8
求职过程指导
（二）简历制作过程中应关注的词语
职业目标 经历 积极品质/行为词语
9
求职过程指导
1、职业目标 （1）职业目标定位的重要性
职业信息的搜集方法
（1）全方位搜集法。把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定 的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余 地大，但较浪费时间和精力。 （2）定方向搜集法。自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信 息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适 合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。 （3）定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对 职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收 集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地 区过热”(求职者纷纷涌向该地区)而造成择业困难。 •求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
--如果你计划在几个不同的领域寻找工作，那么制定相同的目 标就不合适了，应该考虑为每个领域写一份简历。不要在简历中 混淆不同的目标，这会使用人单位觉得你不知道你真正想要做什 么。
11
求职过程指导
2、经历 试着以最积极的方式呈现关于你经历的信息，同 时把你的经历和你的职业目标联系起来 建议：在每种“经历”下面列出职位名称、机构 的名字、地点、日期和职责。
2、推荐表或推荐信
推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责撰写。因为是组织对你的全面评价， 招聘单位一般是比较重视的。
3、求职自荐信
自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的 距离，获得面试的机会也会因此多一些。
5
4、学习成绩单 这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写 、盖章。 5、各种证书（复印件） 如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书、获奖学金以及各类竞 赛的证书或驾照等。 6、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 7、有关科研成果证明及在报刊发表的文章 8、推荐信 如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信。
三、求职自荐信
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料 ，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件。
自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为 何荐”，“凭何荐”、“怎么荐” 的思路安排。
16
（一）自荐信格式
1、标题 2、称呼 3、正文 4、附件 5、落款
17
求职过程指导
（二）自荐信撰写要求
1.2 简历撰写
在择业竞争中，决定胜败的因 素很多，其中求职前充分的资料 准备是非常重要的一步。求职资 料是毕业生综合实力、综合素质 最具说服力的证明。
在所有准备的资料当中，求职 简历是最有分量、最有说服力的 佐证材料。
4
求职前要准备的求职资料
1、个人简历
在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住：尽管写简历可能花 费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。