求职过程中

求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。

从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。

学历只是起步

学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。

IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。

笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。

大梦谁先觉?

学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。

剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。

另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。

还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。

大梦谁先觉？先觉者就是赢家！

我们可以从几方面突出学历比能力重要

其一，初中我们就学过，师者，传道授业解惑也，说传得“道”是能力吗？就从流通方面来说，能力的传导就是不流通，不现实的，而学历的流通就很方便，而能力的传导，完全是不符合实际的，打个很简单的比方，蟑螂的头断了，还可以生活一星期，这是蟑螂的能力，而蟑螂的能力可以传导给我们人吗？显然不能，因而传导的本体是学历，而不是能力

其二，从我们日常生活中的一个惯性思维来说，一般都是说学历代表知识，请问对方辩友有没有听说过，我总结能力没有？当然，还有就是总结经验，请问对方辩友，经验是一个系统的学历储备呢？还是一种或是几种能力的体现呢？

（这里是一个圈套）

如果经验是一个系统的学历储备，那么我们今天就不需要继续在辩论下去了

如果对方辩友觉得是一种能力的体现，那好，能力的体现，那也就是说，学历才是一个本体，而能力，只是一个外在，如果本体不见了，那外在还会在么？很明显，对方辩友还是站在我方的观点上的

其次，所谓万变不离其中，无论你是先有学历再去吸收探索吸收那些能力，还是先有能力，再总结成自己的学历，无论你是选择的哪种手段，作为传导，和最终的总结始终都还是学历，我们从小学读到了大学，都是在拿学历，而在拿学历的途径中我们才可能获得能力，而对方辩友若是要强词夺理的说成是，我们从小学到大学都是在吸收能力，在吸收能力的途径中我们才可能获得学历.... 生活中的例子不就更有说服力了。比如计算机计算制作工作，小学做得来吗。再比如，

人事管理认证，没证人家让你做吗，那一套流程不学你会熟悉嘛，就算学了没经验，也灵光啊。选择能力？还是选择学历？还是两者都选择？这个是摆在企业招聘员工时的一个抉择。究竟做出什么样的决定，这还要取决于企业的价值文化。有的企业只重视学历，而忽略了能力；而有的企业更看重能力。看重学历的企业认为，学历高，就自然而然的能力也高，产生了“晕轮”效应。看重能力的企业则认为，能力远比学历更重要，招聘员工更重要的是要有能力工作，而不是招聘来当企业的摆设。

其实学历并不能说明什么？在很大程度上不代表这个人的能力。学历只能说明你在过去的某一段时间接受过某种培训而已。尤其在我国应试教育背景下，产生的这种应试学历，其综合素质方面是很另人忧虑的。有相当一部分人，更注重曾经书本上的理论，宁愿做书本理论思想的“奴隶”，也不愿怀疑这些思想理论在某一历史时期的正确性，更不要说，能对这些理论提出相反的属于自己的观点，这样的教育其实是很失败的。如果对发生的一些事情都能问自己“这是为什么啊”，那样我们自身的综合素质就会提高好多。其实学习是为了什么？不单纯让你学里面的一些思想，更重要的是要你懂得如何做一个人，是学习如何把一件事情做成功的方法，而不是简单的复制别人。做成事情没有固定的模式，不是说你有高学历了，就一定能把一件事情给做成功，现在有高学历的人员很多，包括博士、博士后、还有MBA等，我们可以看看真正能够做成事情的能有几个？相反的，一些能够做成事情的人有相当一部分都是没有高学历的人，这是为什么呢？这样说并不是说高学历不好，而是说，学历不一定代表能力。所以，无论你是什么学历，如果你没有一个很好的悟性，不懂得和善于思考学习的话，不能把你的所知和所学，运用到你的实际工作中，那么你对于企业来说是一点用处都没有的，甚至对社会没有用处。学历对于你来说，仅仅是一个“符号而已”。

能力从何而来，是从实践当中来的，是你在实际的工作和社会交往中，一点一点积累起来的，是你从所经历过的事情当中不断总结和领悟到的，是书本上无法明确表述的一些东西。能力是建立在你对人和对事情的正确的认识和把握基础之上的。能力更是建立在你不断自我否定的过程当中的。能力也是建立在我们不再自以为是的认知上的。学历只是一个过去时态，不断学习，不断的前进，不断的总结，我们自身的能力才能真正的有所体现。社会的进步，企业的发展，靠的是什么？靠超越学历的能力！！！而不是单纯学历的本身。这也是为什么有些蓝领的工资，要远远超过一些白领工资的原因。

当然，能力不是一生下来就有的，是需要磨练和培养的。有能力的人对企业的贡献，远比有学历而没能力的人所做的贡献要大。

现代社会注重学历是事实，在所有招聘会上都会有学历要求，能力是在工作中慢慢体现的，而有能力没学历的人招聘者根本不会给他机会，毕竟是先从简历中选择下一轮面试的人。中