求职过程及信息获取
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• 定义一份工作可以有两个纬度的标准：横向看来， 是行业标准；纵向分析，是各职能部门。为了方 便调查，可以在此基础上进行扩充，也需要根据 自己的情况来修订。
工作信息表模板
行业 金融 服务 IT 职能 销售
市场
技术
行政/ 管理
通信 零售 矿物 汽车 咨询
• b、公司类型
• 公司类型是按照公司的所有制形式及其导 致的不同制度与文化来划分的，主要有国 企、民企或私企这些不同的企业形式。不 同类型的公司在招聘的时候有很多不一样 的地方，在工作氛围、员工福利等方面也 有很多不同的做法
• ⅳ软件公司：注重编程能力及专业知识
• ⅴ外贸公司：综合能力
②知己知彼，百战不殆
• 谈到求职中的竞争对手，并不是想增添找 工作的火药味，是希望同学们在应聘时在 了解自身背景、兴趣和求职目标的同时， 也清楚与自己竞争同类职位的人，从而明 白自己如何和他们区别开来得到招聘者的 认可。
• 没有最好的工作，只有最适合的岗位，所 谓适合，也就是必须说明为什么这个位置 应该给你，而不是你的竞争对手。
第二，是了解自己的兴趣、爱好。作为求职者来说，应 该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作， 而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要 去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。
• ②毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分 析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德 等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什 么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立 合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己 摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心， 在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击， 参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什 么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不 会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次 要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲， 面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。
• 二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏 精神、文明礼貌等。
• 三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准 备。
• 四是身体素质方面的准备。 • 五是心理素质方面的准备。 • 六是推荐材料方面的准备。 • 七要为企业定制简历 市场类：兼职经历、组织能力等最为重要
技术类：在校获得的科技竞赛奖励、开发系统等最为重要
• 骗子公司： • ①借用正规公司名目进行诈骗 • ②成立初期就是个皮包公司进行诈骗
课后作业：
• 制作自己的求职简历
第二讲 求职过程及信息获取
——
一、消极等待
• 1、不关注学校就业信息网 • 2、自己不主动，等待家里消息 • 3、挑三拣四，试都难得去试试 • 4、对单位也不主动，投递简历之后不管不问 • ……
二、求职准备概述
• 1、为什么要做求职准备？ • 用“没有感觉”、“找不到北”形容当前
大学生求职的现状并不为过。 • 专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,
• C、职业发展路径
• 职业成长道路也是求职中的重要参考因素。不同 类型的公司为员工提供的职业成长道路不同，在 求职之前就了解这些情况，你就可以对未来的工 作和生活进行更准确的预期。
• d、其他
• 除了以上几个方面，还有一些其他方面的工作特 点，可能不那么主要，但是也有很多人关心。1. 工作时间 2、是否经常出差 3、工作环境 4、工作 地点 5、薪酬福利
要从实用的角度准备应聘。实用,才是出奇 制胜的基础。 • 机会是均等的，机会总是亲睐于有准备的 人。
2、求职要做哪些准备？
• （1）、认识自我
• ①找工作首先就是要准备好认识自己。在美国， 很多学生都会通过学校的职业中心来发现自己适 合什么样的工作，而在中国，很少有学生知道学 校的就业中心在哪里，这是文化与观念的差异。 但是，我们应该知道，闭着眼睛找工作可不行， 就像我们坐火车需要知道起点、终点，找工作也 一样，我们应该知道要找什么样的工作，才能着 手去准备。
• 网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者 汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者 应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局， 声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬 到了网上的传销而已。 求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时， 可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况。
3、求职信息获取
• （1）、概述 • 社会发展很快，求职信息获取已经从单一
的人才招聘市场发展成为有多渠道获取的 方式，要找到满意的工作，要从多方面了 解信息。
求职就业信息的种类和内容
求职就业信息包括： • 就业政策与形势 • 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、
发展前景、用人制度等 • 招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专
不同类型公司的招聘情况
项目 薪水
特点 公司类型
外企 较高
国企 较低
福利 一般 较高
培训机 招聘流 管理制 工作氛 住房与
会
程
度
围
户口
较多 一般
较为复 杂规范
规范而 明确
人际关系 简单，工 作强度大
规模大 的企业 能解决
较为刻 明确而 人际关 一般都 板随意 刻板 系复杂 能解决
民企
一般பைடு நூலகம்
一般
较少
有的较为 规范有的 则主要依 赖直觉
• ③、报纸招聘。一般城市都会有这种报纸， 信息五花八门，但要注意分辨真假。（例： 东莞库柏电子）
• ④、人才招聘市场。注意分辨真假。
• ⑤、家人、亲戚、朋友、校友等介绍；比 较可靠，抓住机会。特别是自己意向单位 的师兄师姐，可以打听信息，了解情况。
4、获取招聘信息需要注意的问题
• （1）举办的毕业生就业招聘活动是否合法 （国家规定：只有学校和地方毕业生就业 主管部门有权组织毕业生就业招聘活动）。
（2）认识企业
• ◆职场调研 • 职场调研就是对求职市场上各种各样的职
位、工作、公司进行分类，挑出适合你自 己的来。 • 在求职之初，有必要先对市场形势做一番 调查。
①确定目标，从容面对
• a、行业和工作类型 • 在正式开始求职前，应该要考虑的第一个问题是
对主要目标行业的工作有基本的认识。对于大学 生来说，首先遇到的一个难题就是：“市场上到 底有些什么样的职位？”每个人或许都道听途说 的知道一些，但是从来没有几个人能够完全说清 楚。
（3）还需做好以下方面的准备：
• 一些企业人事经理表示,现在企业评价大学 生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点 是个人的能力和素质,是否真心投入工作， 是否能为企业作出成绩,带来价值。
• 一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业 知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书， 其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。
• 2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上 诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需 求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能 提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的 单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时， 应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的 麻烦。
（2）、获取信息的途径
• ①、学校就业信息网。 • 优势：面向应届生，不需要经验；消息由学校审核，一般较为可靠；
与本校长期友好单位较多。 • 劣势：理工科类院校，文科生局限性较大。 • ②、英特网。 • 1）、智联招聘等专业网站。这些可以搜索一些著名的综合性的招聘
网站，如应届生、智联招聘、中华英才、51job等等；也可以在想去 的城市搜索该地方的人才网站，但网络招聘有一些是为了本公司做宣 传的，所以看到满意的，可以打电话咨询（除非写着不能咨询）。 • 2）、意向公司的网站。大型国企、外企都有自己的招聘网站（全国 各大运营商、银行等）。 • 3）、对口高校的就业信息网。（电子科技大学、重庆大学、四川外 语学院、西安电子科技大学等）
• 你可以这样问自己： • 第一，如果没有理想的地区怎么办？边远地区、
农村、街道能去吗？
• 第二，如果没有理想的单位怎么办？单位不理想 专业还对口，还去吗？
• 1、如果进了理想的单位，却没有理想的工种和岗 位，还去吗？
• 2、有没有勇气自主创业？ • 如果你有了肯定的答复，说明你已经有了择业方
面的多种心理准备。
较不规 范
节奏较 快
大多不 能解决
• 从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是 很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正 规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高， 工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利 非常优厚等。
• 在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好， 如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对 不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥 自己的优势，避免自己的劣势。
业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知 识与技能）等 • 应聘流程 • 应聘联络方式
练习
• 你要求职：中国移动南坪分公司的销售经理助理岗位。 • 请列出你要了解信息具体内容
就业信息列表
岗位 信息来源 单位名称 性质 地点 环境 企业文化 发展前景 用人制度 工作职责 专业要求 学历要求 生源要求 性别要求 外语水平要求 计算机能力要求 专业知识要求 专业技能要求 待遇 应聘流程 应聘联络方式
这些竞争对手可以分为几个档次，一定要仔 细研究，给自己准确定位，然后才能确立好竞争 策略。（以下大致分析，不是绝对情况）
• 海归 • 重点大学硕士以上，有工作经验 • 重点大学硕士以上，但没有工作经验 • 普通学校硕士以上 • 重点大学本科毕业，有工作经验 • 重点大学本科毕业，无工作经验 • 一般大学毕业 • 其他
• 3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些 私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上 透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、 电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗 子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者， 如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料， 可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将 自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多 数招聘网站都有这一功能）。
• 求职的前提是要认识自我，正确的定位自己，我们应该从 以下几方面入手：
第一，是了解自己的个性特点：个性特征包括气质、性 格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾 向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一 个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点， 将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气 质特点的长处与不足，作出上乘表现。
• （2）网上求职
• 1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地 面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要 积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希 望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠 道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。 去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职 信仍然是求职的主要方式之一。
• 了解企业的招聘流程 • 了解企业招聘采用的面试、笔试方式
• ⅰ运营商：对综合能力要求高。面试多采 用无领导小组面试和结构化面试，笔试多 采用行政能力测试
• ⅱ设备商：对综合能力及专业知识要求均 高。笔试多采用行政能力测试+专业能力测 试，面试多采用专业面试+英语面试
• ⅲ 工程公司：通信建设局、设计院等，专 业知识要求高，其余一般
工作信息表模板
行业 金融 服务 IT 职能 销售
市场
技术
行政/ 管理
通信 零售 矿物 汽车 咨询
• b、公司类型
• 公司类型是按照公司的所有制形式及其导 致的不同制度与文化来划分的，主要有国 企、民企或私企这些不同的企业形式。不 同类型的公司在招聘的时候有很多不一样 的地方，在工作氛围、员工福利等方面也 有很多不同的做法
• ⅳ软件公司：注重编程能力及专业知识
• ⅴ外贸公司：综合能力
②知己知彼，百战不殆
• 谈到求职中的竞争对手，并不是想增添找 工作的火药味，是希望同学们在应聘时在 了解自身背景、兴趣和求职目标的同时， 也清楚与自己竞争同类职位的人，从而明 白自己如何和他们区别开来得到招聘者的 认可。
• 没有最好的工作，只有最适合的岗位，所 谓适合，也就是必须说明为什么这个位置 应该给你，而不是你的竞争对手。
第二，是了解自己的兴趣、爱好。作为求职者来说，应 该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作， 而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要 去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。
• ②毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分 析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德 等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什 么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立 合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己 摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心， 在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击， 参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什 么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不 会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次 要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲， 面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。
• 二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏 精神、文明礼貌等。
• 三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准 备。
• 四是身体素质方面的准备。 • 五是心理素质方面的准备。 • 六是推荐材料方面的准备。 • 七要为企业定制简历 市场类：兼职经历、组织能力等最为重要
技术类：在校获得的科技竞赛奖励、开发系统等最为重要
• 骗子公司： • ①借用正规公司名目进行诈骗 • ②成立初期就是个皮包公司进行诈骗
课后作业：
• 制作自己的求职简历
第二讲 求职过程及信息获取
——
一、消极等待
• 1、不关注学校就业信息网 • 2、自己不主动，等待家里消息 • 3、挑三拣四，试都难得去试试 • 4、对单位也不主动，投递简历之后不管不问 • ……
二、求职准备概述
• 1、为什么要做求职准备？ • 用“没有感觉”、“找不到北”形容当前
大学生求职的现状并不为过。 • 专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,
• C、职业发展路径
• 职业成长道路也是求职中的重要参考因素。不同 类型的公司为员工提供的职业成长道路不同，在 求职之前就了解这些情况，你就可以对未来的工 作和生活进行更准确的预期。
• d、其他
• 除了以上几个方面，还有一些其他方面的工作特 点，可能不那么主要，但是也有很多人关心。1. 工作时间 2、是否经常出差 3、工作环境 4、工作 地点 5、薪酬福利
要从实用的角度准备应聘。实用,才是出奇 制胜的基础。 • 机会是均等的，机会总是亲睐于有准备的 人。
2、求职要做哪些准备？
• （1）、认识自我
• ①找工作首先就是要准备好认识自己。在美国， 很多学生都会通过学校的职业中心来发现自己适 合什么样的工作，而在中国，很少有学生知道学 校的就业中心在哪里，这是文化与观念的差异。 但是，我们应该知道，闭着眼睛找工作可不行， 就像我们坐火车需要知道起点、终点，找工作也 一样，我们应该知道要找什么样的工作，才能着 手去准备。
• 网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者 汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者 应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局， 声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬 到了网上的传销而已。 求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时， 可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况。
3、求职信息获取
• （1）、概述 • 社会发展很快，求职信息获取已经从单一
的人才招聘市场发展成为有多渠道获取的 方式，要找到满意的工作，要从多方面了 解信息。
求职就业信息的种类和内容
求职就业信息包括： • 就业政策与形势 • 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、
发展前景、用人制度等 • 招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专
不同类型公司的招聘情况
项目 薪水
特点 公司类型
外企 较高
国企 较低
福利 一般 较高
培训机 招聘流 管理制 工作氛 住房与
会
程
度
围
户口
较多 一般
较为复 杂规范
规范而 明确
人际关系 简单，工 作强度大
规模大 的企业 能解决
较为刻 明确而 人际关 一般都 板随意 刻板 系复杂 能解决
民企
一般பைடு நூலகம்
一般
较少
有的较为 规范有的 则主要依 赖直觉
• ③、报纸招聘。一般城市都会有这种报纸， 信息五花八门，但要注意分辨真假。（例： 东莞库柏电子）
• ④、人才招聘市场。注意分辨真假。
• ⑤、家人、亲戚、朋友、校友等介绍；比 较可靠，抓住机会。特别是自己意向单位 的师兄师姐，可以打听信息，了解情况。
4、获取招聘信息需要注意的问题
• （1）举办的毕业生就业招聘活动是否合法 （国家规定：只有学校和地方毕业生就业 主管部门有权组织毕业生就业招聘活动）。
（2）认识企业
• ◆职场调研 • 职场调研就是对求职市场上各种各样的职
位、工作、公司进行分类，挑出适合你自 己的来。 • 在求职之初，有必要先对市场形势做一番 调查。
①确定目标，从容面对
• a、行业和工作类型 • 在正式开始求职前，应该要考虑的第一个问题是
对主要目标行业的工作有基本的认识。对于大学 生来说，首先遇到的一个难题就是：“市场上到 底有些什么样的职位？”每个人或许都道听途说 的知道一些，但是从来没有几个人能够完全说清 楚。
（3）还需做好以下方面的准备：
• 一些企业人事经理表示,现在企业评价大学 生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点 是个人的能力和素质,是否真心投入工作， 是否能为企业作出成绩,带来价值。
• 一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业 知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书， 其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。
• 2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上 诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需 求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能 提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的 单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时， 应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的 麻烦。
（2）、获取信息的途径
• ①、学校就业信息网。 • 优势：面向应届生，不需要经验；消息由学校审核，一般较为可靠；
与本校长期友好单位较多。 • 劣势：理工科类院校，文科生局限性较大。 • ②、英特网。 • 1）、智联招聘等专业网站。这些可以搜索一些著名的综合性的招聘
网站，如应届生、智联招聘、中华英才、51job等等；也可以在想去 的城市搜索该地方的人才网站，但网络招聘有一些是为了本公司做宣 传的，所以看到满意的，可以打电话咨询（除非写着不能咨询）。 • 2）、意向公司的网站。大型国企、外企都有自己的招聘网站（全国 各大运营商、银行等）。 • 3）、对口高校的就业信息网。（电子科技大学、重庆大学、四川外 语学院、西安电子科技大学等）
• 你可以这样问自己： • 第一，如果没有理想的地区怎么办？边远地区、
农村、街道能去吗？
• 第二，如果没有理想的单位怎么办？单位不理想 专业还对口，还去吗？
• 1、如果进了理想的单位，却没有理想的工种和岗 位，还去吗？
• 2、有没有勇气自主创业？ • 如果你有了肯定的答复，说明你已经有了择业方
面的多种心理准备。
较不规 范
节奏较 快
大多不 能解决
• 从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是 很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正 规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高， 工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利 非常优厚等。
• 在招聘的时候，不同企业和机构也有不同的偏好， 如果在求职的时候能充分地注意到这些因素，并对 不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥 自己的优势，避免自己的劣势。
业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知 识与技能）等 • 应聘流程 • 应聘联络方式
练习
• 你要求职：中国移动南坪分公司的销售经理助理岗位。 • 请列出你要了解信息具体内容
就业信息列表
岗位 信息来源 单位名称 性质 地点 环境 企业文化 发展前景 用人制度 工作职责 专业要求 学历要求 生源要求 性别要求 外语水平要求 计算机能力要求 专业知识要求 专业技能要求 待遇 应聘流程 应聘联络方式
这些竞争对手可以分为几个档次，一定要仔 细研究，给自己准确定位，然后才能确立好竞争 策略。（以下大致分析，不是绝对情况）
• 海归 • 重点大学硕士以上，有工作经验 • 重点大学硕士以上，但没有工作经验 • 普通学校硕士以上 • 重点大学本科毕业，有工作经验 • 重点大学本科毕业，无工作经验 • 一般大学毕业 • 其他
• 3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些 私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上 透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、 电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗 子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者， 如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料， 可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将 自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多 数招聘网站都有这一功能）。
• 求职的前提是要认识自我，正确的定位自己，我们应该从 以下几方面入手：
第一，是了解自己的个性特点：个性特征包括气质、性 格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾 向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一 个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点， 将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气 质特点的长处与不足，作出上乘表现。
• （2）网上求职
• 1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地 面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要 积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希 望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠 道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。 去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职 信仍然是求职的主要方式之一。
• 了解企业的招聘流程 • 了解企业招聘采用的面试、笔试方式
• ⅰ运营商：对综合能力要求高。面试多采 用无领导小组面试和结构化面试，笔试多 采用行政能力测试
• ⅱ设备商：对综合能力及专业知识要求均 高。笔试多采用行政能力测试+专业能力测 试，面试多采用专业面试+英语面试
• ⅲ 工程公司：通信建设局、设计院等，专 业知识要求高，其余一般