第二章%20%20就业信息与求职材料撰写[1].ppt
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求职材料撰写PPT课件
根据意义大小排序，制作你的“个人成就表格”
用“STAR”法则描述你的经历
Situation 背景情况TFra biblioteksk 目标任务
Action 采取行动
*2002.09—2004.01 **大学 数学科学学院 统计学 双学位（专业排名：10/63）
主修课程：管理学、抽样调查、数学模型、应用统计软件SAS、应 用多元统计分析等。
科研课题：2004年参与福州市“城建数据分析与城市发展动态研 究”课题研究。
求职意向：某食品原料公司销售经理
教教育育背背景景
工 作 • 校园活动 经 • 实习实践 历
中国建设银行莆田市分行 会计主管助理
业务量和贷款额名列莆田地区银行业第一 •学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会 计凭证的用途和用法 •协助会计主管核查、整理200份对公客户开户信 息，及相关文档处理 •引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量 500人/天 •培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力
FUZHOU UNIVERSIRY
组织你的三种技能
自我管理技能
娴熟地 细致地 认真负责地 独立地
生动地 严谨地 熟练地
可迁移技能
翻译 归类 管理 组织
教授 撰写 操作
知识技能
英文材料
办公文档
班级工作
200余人参加大型院系 摄影比赛 中国文学
论文
电脑
一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。
困惑
福建福州
人文学院汉语言文学专业，将于2013年7月获学士学位
主修课程：现代汉语、现当代文学、文艺理论…
专业排名：8/78
修改前教育经历
求职意向：咨询分析师
教育经历
*2009.09—2013.06 **大学管理学院 工商管理专业 攻读学士学位
用“STAR”法则描述你的经历
Situation 背景情况TFra biblioteksk 目标任务
Action 采取行动
*2002.09—2004.01 **大学 数学科学学院 统计学 双学位（专业排名：10/63）
主修课程：管理学、抽样调查、数学模型、应用统计软件SAS、应 用多元统计分析等。
科研课题：2004年参与福州市“城建数据分析与城市发展动态研 究”课题研究。
求职意向：某食品原料公司销售经理
教教育育背背景景
工 作 • 校园活动 经 • 实习实践 历
中国建设银行莆田市分行 会计主管助理
业务量和贷款额名列莆田地区银行业第一 •学习银行运作流程和基本会计结算实务，相关会 计凭证的用途和用法 •协助会计主管核查、整理200份对公客户开户信 息，及相关文档处理 •引导客户办理业务及介绍金融业务，平均客流量 500人/天 •培养耐心、细心，锻炼思考和处理问题能力
FUZHOU UNIVERSIRY
组织你的三种技能
自我管理技能
娴熟地 细致地 认真负责地 独立地
生动地 严谨地 熟练地
可迁移技能
翻译 归类 管理 组织
教授 撰写 操作
知识技能
英文材料
办公文档
班级工作
200余人参加大型院系 摄影比赛 中国文学
论文
电脑
一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。
困惑
福建福州
人文学院汉语言文学专业，将于2013年7月获学士学位
主修课程：现代汉语、现当代文学、文艺理论…
专业排名：8/78
修改前教育经历
求职意向：咨询分析师
教育经历
*2009.09—2013.06 **大学管理学院 工商管理专业 攻读学士学位
求职ppt模板
其他特长
具备出色的沟通能力和演讲技巧 ，能够清晰表达自己的观点和想 法，并有效地与团队成员和客户
进行沟通和协作。
擅长数据分析和可视化呈现，能 够运用各类数据分析工具和方法 ，对数据进行深入挖掘和分析，
为公司决策提供有力支持。
具备创新思维和敏锐的市场洞察 力，能够不断提出新的想法和解 决方案，推动公司产品和服务的
2020.09 - 2021.06
工作内容
参与平台内容运营、用户活动策划与执行，提升用户活跃度和留存率。
项目经验
01
02
03
04
项目名称
智能家居控制系统开发
项目描述
该项目旨在开发一款智能家居 控制系统，实现家居设备的远
程控制和智能化管理。
个人职责
负责系统需求调研、原型设计 、UI/UX设计等工作，协助开 发团队完成系统开发和测试RTING
沟通能力
01
02
03
清晰表达
能够用简洁明了的语言阐 述复杂问题，确保信息准 确传达。
倾听与理解
善于倾听他人意见，能够 快速理解并回应对方需求 。
有效沟通
在不同场合下，能够运用 恰当的沟通方式和技巧， 与他人建立良好的沟通关 系。
团队协作能力
2023
PART 03
专业技能与特长
REPORTING
专业技能
熟练掌握各类办公软件，如Microsoft Office、WPS Office等，能够高效、 准确地完成日常办公文档的编辑、排版
、打印、复印等工作。
具备扎实的专业基础知识，能够迅速适 应不同的工作环境和任务要求，具备较
强的学习能力和团队协作精神。
PART 06
未来发展规划与目标
大学生就业指导第二章
第二章 求职择业的准备
如何搜寻就业信息 如何打造职业化的求职材料
第二章 求职择业的准备
如何搜寻就业信息
就业信息的内容
你认为跟应聘职位相关的信息应该有哪些？
第二章 求职择业的准备
就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称 ⑵ 经济性质 ⑶ 隶属关系 ⑷ 地理位置、交通状况 ⑸ 职位名称、人数 ⑹ 职责范围 ⑺ 职位要求
成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目
第二章 求职择业的准备
2008.7 –2008.8 xx大学暑期社会实践 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村
情形 ������ .策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资 金赞助 ������ .安排全体成员住宿问题 ������ .与当地政府联系，提供车辆等物质支持。 ������ .与保险公司谈判，为全体成员购买总价值 35万元的人身保险。
第二章 求职择业的准备
Tips
在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；
不要同时在一家公司应征数个职位；
简要介绍自己，不要过长；
对用人单位表示感谢，表达诚意。
47
第二章 求职择效途经：
向家人、朋友、熟人询问 需求信息； 自己叩响感兴趣的单位的 门； 给自己感兴趣的单位的负 责人打电话。 一定要自己努力或利用一 切社会关系走进 单位，求 职成功率可高达86％。
⑻ 薪酬福利体系
⑼ 组织结构 ⑽ 用人理念 ⑾ 文化氛围 ⑿ 单位发展前景 ⒀ 详细地址 ⒁ 联系方法
第二章 求职择业的准备
公司名称：中核能源科技有限公司 招聘职位：项目经理助理 工作性质：全职 工作地点：北京 发布日期：2007-3-10 截止日期：2007-12-28 招聘人数：1人 薪水：面议 职位描述： …… 职位要求： 1. 理工科，大学本科及以上； 2. 年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、 ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。 • 公司简介…… • 公司地址，联系方式…… • • • • • • • •
求职材料的撰写精品PPT课件
•人力资源专家孙虹钢认为，“雷锋可 以说是经典职业生涯规划理论的奠基人， 他的一生完全是一个自我规划、自我激 励和自我价值实现的完美典范”，分析 雷锋职业规划，对今天流行的职业规划 理论，都是一种很好的对照。
毛主席看了雷锋日记说： 此人懂点哲学
雷锋日记：如果你是一滴水，你是否
滋润了一寸土地？如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗 粮食，你是否哺育了有用的生命？如果 你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生 活的岗位上？
二、封面设计与求职信的书写
（一）在个性化封面的设计时，需注意： 第一，切记胡乱套用模板 第二，封面除了设计也应该有内容 第三，掌握一点基本的视觉原理 第四，设计不要太夸张，否则过犹不及
关于封页制作
关于封页制作： 要得体，要有欣赏性 能吸引别人的眼球。
关于封页制作
关于封页制作
关于封页制作
二、如何制作一份精美的求职书？
•按现在看，“苦难家史＋我的理想” 就是一份很有个性的“简历＋求职信”， 雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲 述的那些事情，就是他个人的一些经历， 而这些经历在当时那种环境下，非常符 合当时人们的主流思维，在“我的理想” 中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心 情，给人留下了特别的印象，赢得了信 任。
虽然我们现在所处的年代与雷锋的 那个年代不同，简历的制作方式也有差 异，但在这一点上却是相同的。今天的 求职者花大价钱打造出来的简历，能否 打动那些人力资源经理？求职者所使用 的语言方式，简历当中所呈现的价值观， 是否能和看简历的人产生共鸣？是否与 求职者希望获得的职位相匹配？这一切 都是现代求职者在制作简历的过程中所 应注意的。
某一天色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了一 本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我的 理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如 何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后 所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和感 激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共产 党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了 学。
毛主席看了雷锋日记说： 此人懂点哲学
雷锋日记：如果你是一滴水，你是否
滋润了一寸土地？如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗 粮食，你是否哺育了有用的生命？如果 你是一颗螺丝钉，你是否永远守在你生 活的岗位上？
二、封面设计与求职信的书写
（一）在个性化封面的设计时，需注意： 第一，切记胡乱套用模板 第二，封面除了设计也应该有内容 第三，掌握一点基本的视觉原理 第四，设计不要太夸张，否则过犹不及
关于封页制作
关于封页制作： 要得体，要有欣赏性 能吸引别人的眼球。
关于封页制作
关于封页制作
关于封页制作
二、如何制作一份精美的求职书？
•按现在看，“苦难家史＋我的理想” 就是一份很有个性的“简历＋求职信”， 雷锋选择用独特的方式展现自己，他讲 述的那些事情，就是他个人的一些经历， 而这些经历在当时那种环境下，非常符 合当时人们的主流思维，在“我的理想” 中，雷锋还表现了一种感恩和上进的心 情，给人留下了特别的印象，赢得了信 任。
虽然我们现在所处的年代与雷锋的 那个年代不同，简历的制作方式也有差 异，但在这一点上却是相同的。今天的 求职者花大价钱打造出来的简历，能否 打动那些人力资源经理？求职者所使用 的语言方式，简历当中所呈现的价值观， 是否能和看简历的人产生共鸣？是否与 求职者希望获得的职位相匹配？这一切 都是现代求职者在制作简历的过程中所 应注意的。
某一天色通讯员的，两个人聊天时，雷锋拿出了一 本小册子，上面写着“苦难的家史”和“我的 理想”。“苦难的家史”详细记述了旧社会如 何夺去了他家5条人命，以及他成为孤儿以后 所受的苦难；“我的理想”则充满了喜悦和感 激，写自己在解放后终于得到了毛主席、共产 党的关怀，不但过上了好日子，还免费上了 学。
《大学生就业指导》第二章PPT课件
第二章
01 求职材料的准备
02 求职的心理准备
二、简历
（五）简历的投送方式
1．本人直接送达
03 就业信息的准备
第 14 页
04 就业途径
2．快件或信函投寄
3．利用网络投送
第二章
01 求职材料的准备
02 求职的心理准备
03 就业信息的准备
二、简历
（六）个人简历范例
范例一
个人简历
姓 名：张×
性 别：男
4
提要式（节略式）简历
3
小册子式简历
第二章
01 求职材料的准备
二、简历
（二）简历的形式
02 求职的心理准备
03 就业信息的准备
按年月顺序（时间顺序）式简历
第 11 页
04 就业途径
5
6
求职材料的准备
02 求职的心理准备
二、简历
（三）撰写简历的原则
03 就业信息的准备
第1 页
大 学 生 就 业 指 导 第 二 章
——
CONTENTS PAGE
第一节
求职材料的准备
第四节
就业途径
01
02
目录
04
03
目录页 2
第二节
求职的心理准备
第三节
就业信息的准备
TRANSITION PAGE
过渡页 3
第一节 求职材料的准备
• 求职信 • 简历 • 其他材料
第二章
第4 页
01 求职材料的准备
1．个人基本情况 2．教育背景 3．求职意向 4．本人经历
03 就业信息的准备
第9 页
04 就业途径
5．知识、技能和品质 6．个人特长及所获荣誉 7．自我评价
大学生就业信息与就业材料准备陈勇201902-PPT精品文档
2.教育背景：
毕业生的毕业院校、所学专业、学位、 学历、主要学习科目（把重点放在与申请的 工作有特殊关系的科目上）、外语、计算机 掌握的程度；相关证书、获奖学金等情况。
3.求职意向：
对自己向往职业的地域、行业、岗位等 方面的意向。
4．本人经历：
大学以来的简单经历，主要是学习、社 会职务或活动、义务性工作（志愿者）、社 区性工作、社会实践以及在这些工作中用到 的工作技能等。
3.用词要准确
简历中的错别字很扎眼,并且会直接影响 简历阅读者对你的印象.
4.整洁
在看到内容之前就已经产生了好感，这 样才会产生阅读的兴趣。
5.真实
即不夸张（自负）也不消极地评价自己 （过分谦虚），更不能编造。简历一定要自 己用心设计，有些简历一看就知道是抄袭他 人的，有些有明显的张冠李戴。
6.正确
5．知识、技能和品质：
知识结构、智能优势、外语和计算机水 平、学习能力、沟通能力、解决问题的能力、 适应能力、好奇心或创新能力、团队合作精 神、积极主动的工作态度、责任心、敬业精 神、诚实热情等。
6．个人特长及所获荣誉：
包括个人兴趣、特长以及三好学生、优 秀团员、优秀学生干部，参加各种竞赛所获 奖项、各种资格证书及奖学金等方面所获荣 誉。
第二 其它自荐材料准备 一、毕业生双向选择推荐表
毕业生推荐表是毕业生直接与用人单位 面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的 应届毕业生身份。它是由学校审核并签章的 权威性书面材料，每名毕业生只有一份。推 荐表主要内容有毕业生的个人信息，包括毕 业生个人的基本情况、学习成绩、获奖情况、 计算机水平、外语等级、特长能力、就业范 围等综合信息及学校评语、推荐意见等。
3.字迹工整：填写时要认真、逐项填写，字 迹要工整，表格要整洁。认真填写实际上是 在完成该单位对你的一项考察工作，有助于 表现自己对工作的认真态度。
中职高中语文 《求职与应聘》(教学课件)
职场应用写作与交流（1）•求职与应聘
毕业生求职材料主要内容
• 求职信（或称自荐信）/应聘书； • 个人简历； • 学校毕业生推荐表； • 学校教务部门提供的学习成绩表； • 在校期间获得的各类资历证书，包括（获奖证书、 职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的 各种社会职务证明等材料）。
职场应用写作与交流（1）•求职与应聘
职场应用写作与交流（1）•求职与应聘
（二）回答技巧
➢ 针对问题，简明扼要：结论+议论 ➢ 抓住要点，突出重点：听清问题，突出重点 ➢ 言之有物，言之有序：真实具体，充实完整，先主后次 ➢ 注重客观，突出特色：证明自己的实力；与单位发展契合 ➢ 真诚坦率，诚恳务实：知之为知之，不知为不知；虚心听
取建议。 ➢ 认真分析，善于分析：抓住问题关键—确定思路—组织语
职或应聘的缘由，主体部分重点陈述自己的优势，结语简洁表明 想要得到该岗位的迫切愿望。附件主要指佐证材料，通常包括毕 业生就业推荐表、个人简历、相关证书复印件等。
职场应用写作与交流（1）•求职与应聘
（三）求职信/应聘书注意事项
求职信、应聘书中的内容必须客观真实，自我评价要准确适当。 要依据真实情况，结合所求职或应聘岗位的要求，客观展示自己
（一）面试的内容
5、人际关系
➢ 合作意识 ➢ 团结协作能力 ➢ 结合社团、社会实践方
面的事例表达观点 示例：你喜欢什么样的领 导？
6、工作态度 ➢ 借助提问推测工作态度 示例：你对琐碎的工作是喜 欢还是讨厌？
职场应用写作与交流（1）•求职与应聘
（一）面试的内容
7、薪酬希望 ➢ 了解求职者的薪酬希望与本单位是否相符 ➢ 了解求职者对自己的定位 ➢ 求职者对应聘岗位的熟悉程度 ➢ 根据行情回答
中职学生就业指导第二单元PPT课件
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第一课 就业的心理准备
二、 产生不良心理问题的主要原因 1 适应市场,制定合理的择业方案
目前中职生就业实行的是双向选择的择业模式，就业 已经市场化，但部分学生对市场的认识还不够，缺乏竞争 意识和风险意识，在择业时很有可能会遭受失败，从而就 可能会怨天尤人。
-
第一课 就业的心理准备
2 客观评价自己，走出心理误区
思考讨论 晶晶该如何调整自己才能得到用人单位的青睐？
-
第一课 就业的心理准备
6 盲从心理
部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见， 人云亦云或者不考虑自身的专业、能力和个性,盲目从众 选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己 明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着 干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别 人到哪里参加招聘会自己也跟着去。总之，很少根据自 己的实际和需要去做选择和付诸行动。
-
第一课 就业的心理准备
7 积极寻求心理咨询帮助
处于情绪波动状态的学生，往往只是当局者迷，心 理咨询的作用就是帮助他们看到自己阳光的一面，看到 自己有能力的一面。心理咨询工作在绝大多数情况下并 不是替咨询者做出决策，而是让他们看到，在面对困难 时别人是怎么做的，有哪些经验，从而让他们自己去寻 找解决问题的途径，培养独立处理困难的能力。
-
第一课 就业的心理准备
讨论与交流园地
紧张过度，只为一个回复 毕业生小朱在等待单位回信的时间里，每天不停地翻看 手机，并不时地打开电子邮箱查看邮件，最怕有电话没接 到，有邮件没看到。有时候，明明知道自己的手机没响， 还是忍不住去看。这种紧张情绪让她吃不下饭，睡不好觉。 经过了解，一个月前，她满怀信心地将自己的简历递给 一家心仪已久的企业，没想到等来的却是否定的答复。后 来，小朱又向多家单位投递简历，因害怕自己又被拒绝， 每天都在焦虑和恐惧的情绪中等待，希望早点知道结果， 但又怕被再次拒绝。 思考讨论 如何帮助小朱克服她目前的这种过度焦虑状况？
第一课 就业的心理准备
二、 产生不良心理问题的主要原因 1 适应市场,制定合理的择业方案
目前中职生就业实行的是双向选择的择业模式，就业 已经市场化，但部分学生对市场的认识还不够，缺乏竞争 意识和风险意识，在择业时很有可能会遭受失败，从而就 可能会怨天尤人。
-
第一课 就业的心理准备
2 客观评价自己，走出心理误区
思考讨论 晶晶该如何调整自己才能得到用人单位的青睐？
-
第一课 就业的心理准备
6 盲从心理
部分中职生在择业时容易受他人影响，缺乏主见， 人云亦云或者不考虑自身的专业、能力和个性,盲目从众 选择热门职业。他们在择业这个人生转折点上没有自己 明确的目标和方向，顺从大势，别人干什么自己就跟着 干什么，别人准备多少份自荐材料自己也准备多少，别 人到哪里参加招聘会自己也跟着去。总之，很少根据自 己的实际和需要去做选择和付诸行动。
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第一课 就业的心理准备
7 积极寻求心理咨询帮助
处于情绪波动状态的学生，往往只是当局者迷，心 理咨询的作用就是帮助他们看到自己阳光的一面，看到 自己有能力的一面。心理咨询工作在绝大多数情况下并 不是替咨询者做出决策，而是让他们看到，在面对困难 时别人是怎么做的，有哪些经验，从而让他们自己去寻 找解决问题的途径，培养独立处理困难的能力。
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第一课 就业的心理准备
讨论与交流园地
紧张过度，只为一个回复 毕业生小朱在等待单位回信的时间里，每天不停地翻看 手机，并不时地打开电子邮箱查看邮件，最怕有电话没接 到，有邮件没看到。有时候，明明知道自己的手机没响， 还是忍不住去看。这种紧张情绪让她吃不下饭，睡不好觉。 经过了解，一个月前，她满怀信心地将自己的简历递给 一家心仪已久的企业，没想到等来的却是否定的答复。后 来，小朱又向多家单位投递简历，因害怕自己又被拒绝， 每天都在焦虑和恐惧的情绪中等待，希望早点知道结果， 但又怕被再次拒绝。 思考讨论 如何帮助小朱克服她目前的这种过度焦虑状况？
就业材料的准备课件
• 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会锻 炼自己。高职三年，我深深地感觉到，与优秀学生同窗， 使我在竞争中获益，向实际困难挑战，让我在挫折中成长。 祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；××学校培养了我 实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业， 殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖增 瓦，并且在实践中不断学习、进步。
文、结尾、落款四个部分组成。 • （三）求职信的内容 • 1.求职目标。 • 2.求职理由。 • 3.求职条件。 • 4.附件。
二、撰写求职信
• （四）撰写求职信时应避免的失误 • 1.不够自信。 • 2.过分自信。 • 3.语气不庄重。 • 4.措辞不当。 • 5.过多简写词语。
• 【求职信案例】1 • 尊敬的领导： • 您好！ • 我是××学校的一名学生，即将面临毕业。 • ××学校是我国××××人才的重点培养基地，有悠久的
三、设计个人简历
• 案例分析： • 写求职信、准备求职材料是求职全过程的
第一个环节，也是求职者以书面形式与用 人单位所做的第一次接触。它事关求职的 成败，因此不能掉以轻心、马虎从事，务 必认真、慎重，全面展示自己的情况，争 取在众多求职者中领先一步，能够成功就 业。
惜他人的时间。 • 5.内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出
你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。 • 6.句子结构和长度应富于变化，使阅信人能保持兴趣。 • 7.提供阅信人感兴趣的信息和内容，在信中要表示出对招聘单位的浓
厚兴趣。
二、撰写求职信
• （二）求职信的结构 • 求职信和一般书信大致相同，由开头、正
地址、邮编、电话（网址）等。 • 2.求职目标和任职资格：求职目标用于表达求职者的愿望（目的与动机），
就业信息与求职材料撰写61页PPT
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
就业信息与求职材料撰写
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它别一 只脚能 够再往 上登。
相关主题
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简历的类别
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时序型简历按照逆时序记录你曾就职的职位，在 罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任，该职业 所需要的技能，以及最关键的一点：突出的成就。时 序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。 关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及 成就。
时序型简历适合于以下情况：
求职信息的内容
一般包括十二个方面：
1. 单位的准确全称； 2. 单位的所有制性质； 3. 单位的隶属关系； 4. 单位的详细地址、地理位置及交通状况；
求职信息的内容
5. 单位的联系方法； 6. 单位需求的职位、人数、岗位、职责； 7. 单位对需求人才的素质条件及具体要求； 8. 单位的发展历史、成长过程及发展前景； 9. 单位的薪酬福利体系； 10.单位的领导管理体系； 11.单位的工作环境，文化生活氛围； 12.接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。
能力上的掌握。HR可能会通过此项内容来判断这个人的一些 品质。
-岗位需求：团队合作精神 -局限：在工作经历对此没有太多的经历能涉及到 个人爱好 *喜好参与篮球、足球、排球等团队竞技类活动
1、信息收集的整理 2、信息的比较 3、信息的分析 4、信息的反馈
求职信息的整理分析
A区：既是理 想的工作，又 容易得到；
本 人 对 某 项 就 业
C区：工作不 的 太理想，但比 评 较容易得到； 价
A
B
C
D
本人获得某项就业的难易度
B区：工作不错， 但竞争者众多， 或要求很高， 本人需要付出 极大的努力；
工作经历撰写要求
三R原则：Responsibility（职责） Result（结果） Relevant（收获）
工作经历范式：
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工作时间 公司名称 部门名称 职位名称 *主要工作和职责 *工作的结果和成就 *你从中学到了什么技能、得到了哪些素质
修改前工作经历
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能力、与人有效沟通的能力 2002-2003 北京大学 外国语学院 助教 *负责教授《英语听力》课程，英语听力是该院课时最多、学生最多、教
学压力最大的课程之一 *为导师和校方的联系工作、日程安排工作作出了较多的工作 *在备课的过程当中，经常使用到MS Word、PowerPoint等软件 *获得了做好一个教员的丰富经验以及以一颗爱心、耐心对待每一个人，
专业课程包括：概率论、数理统计、抽样调查、数学模型、 应用统计软件SAS、应用多元统计分析等。
修改后教育经历
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求职意向：咨询分析师
教育经历 2001.09—2005.06 北京大学 光华管理学院 工商管理 学士学位（专业排名：8/120）
2002.09—2004.01 北京大学 数学科学学院 统计学 双学位（专业排名：10/63）
同时锻炼了自己在高压力环境下的工作能力
简历的构成要素
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5、奖励情况 注意强调奖励的级别，不仅要指出奖励的名目，
同时要描述奖励的实质和与岗位的针对性，最好用 相对的数字来说明获得该奖励的难度。 ——范式：时间 奖励名称 奖励范围 奖励内容
2007.11 社
**大学“社会工作突出奖”（奖励给在 会工作方面表现出色的2%学生）
主修课程：管理学、抽样调查、数学模型、应用统计软件SAS、应 用多元统计分析等。
科研课题：2004年参与北京市“城建数据分析与城市发展动态研 究”课题研究。
简历的构成要素
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4、工作经历 包括：工作经历、社会活动、实习经历以及兼职经
历等等，构成了应聘者的“能力库”。
注意：工作经历不在于“多”而在于“精”。 应聘者都应在明确目标公司、目标职位需要什么能 力的基础上从自己的“能力库”中挑选匹配的经历 展示出来。
（1）你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历
（2）你有在著名Biblioteka 司工作的经历（3）你的升迁或荣誉具有连续性
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简历的类别
功能型简历又称技术型简历，在简历的一开始就 强调技能、能力、资质以及成就，不把职务、在职时 间和工作经历作为重点，不把这些内容与某个特定雇 主联系在一起。这种简历关注的焦点在于你所做的事 情，突出你的技能而不是有关经历的时间。
2004.6 IBM认证p系列AIX系统管理员e服务器认证专家 *英语技能：2006.1 IELTS (7.0),其中听力（7.5），口语（7.0）
2005.1 CET—6（623）
简历的构成要素
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7、其他个人信息
书写前面几部分所没有提及到的信息，针对职位的需求，
通过“个人爱好”或“自我评价”能来补充说明自己在某些素 质、
求职信息的获取渠道
1、学校的毕业生就业指导机构； 2、人才市场； 3、社会关系； 4、社会实践活动；
5、大众传媒； 6、刊登求职广告、发布职信、电话 联系或亲自拜访； 7、网上收集求职信息。
全国著名的招聘网站
智联招聘 中华英才网 前程无忧 应届生求职网 中国高校毕业生就业服务信息网
盲目求职会耗费大量的时间和精力，同时不能
使自身实力和职位要求想符合，“爱我的工作我不 爱，我爱的工作不爱我”。
如何迈出求职的第一步？
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求职的第一步并不是写简历和求职信 而是进行市场调查
通过市场调查 “了解公司需求，合理自身定位”
而不是盲目地写简历、求职信
踊跃的投入求职市场，提前了 解求职信息，做到有的放矢
求职供需分析
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运用CRM（客户关系管理）理念，将自己应聘的企业
当成顾客，围绕顾客来开展营销。
结合时间管理和项目管理知识和技能，科学的管理自己
的求职过程，掌握每个求职的进展情况，及时跟进和准备求
职的下个流程。
公司名称 申请职位
申请日期 开始 截至
职位说明
HR部门 负责人 联系方式
黄倩 北京大学学生宿舍48楼3单元3层1113,100083
86-138******** 86-10-82600749 resume@
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简历的构成要素
2、求职意向 书写要尽量具体； 一定要针对你应聘的公司和岗位； 求职岗位来源： （1）招聘简章 （2）浏览公司网站，从职务目录下获取 （3）登陆专业的求职门户网站 求职意向：财务、管理、销售类岗位，希望能通 过这个职位发挥出自己能力，锻炼自己。
功能型简历适合于以下情况： 1、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能 2、你缺乏在著名公司工作的经历，职位不高或者缺少
荣誉奖励 3、你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象
简历的构成要素
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1、个人信息 这部分主要的作用是方便HR清楚、简单地知
道这份简历是属于谁的，如果HR对这位应聘者感 兴趣，能够很容易的联系到他。个人信息的写作应 该简单、直观、清晰，没有多余信息。
你想要别人通 过简历来了解 你的话，你就 应该将你的所 有信息都包含 在你的简历里
这张A4纸可 能改变你一生 的命运，所以 要认真对待
将简历的长度控制在 一页A4纸内。注重 “个性化”简历，为 某个具体的职位来量 身定做，对于不同的 职位，必须写出不同 侧重点的简历，将简 历中与该职位相关的 信息保留，将不相关 的信息删除。
中国校园招聘网
我省主要的人才网站
福建人才联合网（ ） 福建省毕业生就业公共网（ ） 福建人事人才网（ ） 海峡人才网（ ） 福建建筑人才网（） 福建青年人才网（）
修改前教育经历
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求职意向：咨询分析师
教育经历
*2001.09—2005.06 北京大学光华管理学院 工商管理专业 攻读学士学位
专业课程包括：微观经济学﹑宏观经济学﹑管理学、市场营销学、 财务会计、管理会计、成本会计、组织行为学、人力资源管理、 公司财务管理、国际经济与贸易、高等数学、多元微积分、线性代数、 概率论、应用统计分析等。 *2002.09—2004.01 北京大学数学科学学院 统计学专业 攻读双学位
求职意向：***大学英语教师
*本科阶段曾给内蒙电力万家寨水电站等多家企事业单位主讲 过商务英语，许国璋英语，新概念英语，走遍美国及使用英语 口语等课程。 *2002—2003年曾在北大外国语学院任教，主讲大学英语 听力，精读。 *2003年曾在蓝院外国教学中心教授新概念班。 *2003年曾在北京大学昌平校区成教部任教，主讲二年级一 至四班的大学英语精读。 *2002—2003年在北京大学任助教，教授英语听力。 *2004年9月至今在戴尔国际英语任兼职英语教师，主讲英 语视听说。
D区：不是自己 理想中的工作， 不易得到；
分析用人单位的信息
1、公司的产品和服务； 2、公司的竞争力； 3、公司所针对的市场； 4、公司的发展策略； 5、公司的社会影响了和参与的公益活动； 6、主要管理部门和管理者的姓名。
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第二节 求职简历的编写
v简历的重要性
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求职信息的筛选和使用
信息筛选的原则 信息筛选的步骤 分析用人单位信息
求职信息的筛选原则
收集就业信息要力求做到“早、广、实、准”
“早”：就是收集信息要及时，不能临时抱佛脚。 “广”：就是信息面不能太窄，要广泛收集。 “实”：就是收集的信息要具体。 “准”：就是要做到收集的信息准确无误。
求职信息的筛选步骤
求职意向：***公司人力资源专员
简历的构成要素
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3、教育背景 ——应届生应将教育背景置于最醒目的地方 ——注明自己的专业以及研究方向（成绩排名） ——如有课题研究，可将科研课题浓缩进去 ——与应聘职位匹配的专业课程可通过“专业 课程”项目加以列示。跨专业求职的，可 在“自修课程”中列示。