第3讲 求职信息与求职材料

训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、 竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养.
具体见《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培
养锻炼的通知》(组通字[2000]3号)和各地的选调报名通知。
专项就业-3 “选调生”计划
应届大学生 党委组织部/招生就业处
自愿到民族地区边远艰苦地区工作的优先推荐 报名时间：一般12月份左右 报名网址：四川省人事考试网 http://www.scpta.gov.cn 笔试时间：一般2月份（笔试科目：申论和行政职业能力测 验）
支农、支教、支 教育、卫生、 医和扶贫 农技、扶贫以 及青年中心建 设和管理 服务期2-3年， 原服务单位有空 服务期1-3 岗时聘用。 年，报考中央 事业单位定向招 国家机关和地 聘。 方公务员享受 参加公务员招考 相关优惠政策。 具加分政策 有资格参加国家 有资格参加国 及省直机关公务 家及省直机关 员招考。 公务员招考。
就业信息的管理：工具
我的个人就业信息管理库-表1
收集 时间 单位 名称 单位 性质 招聘 专业 招聘 人数 所在 地域 联系 部门 联系 电话 E-MAIL 备注
就业信息的管理：工具
企业宣讲会信息管理库—表2
举办时间 宣讲会名称 主办单位 举办地点 联系人 联系电话 备注
课后思考与作业
体验校园招聘会并撰写一份求职简历 目标：收集有效招聘信息、学会分析招聘信息， 了解和感受用人单位的招聘形式、流程和要求， 获取求职应聘过程中应准备的求职材料，为今后 的求职应聘积累经验。 要求： 1.多方面搜集、整理并尝试解读招聘信息； 2.以正式求职的心态参与招聘活动，深入了解招 聘单位的信息，熟悉招聘流程及要求； 3.根据自己的理解列出一份求职材料清单 4.撰写一份求职简历。
专项就业-5 ：特岗教师
对西部地区农村义务教育的特殊政策
公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县 以下农村学校任教
具体参见《教育部、财政部、人力资源社会保障部
、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段 学校教师特设岗位计划”的通知》。
专项就业-6 “从军”优惠计划
大学生从军当兵入伍：1.普通士兵；2.参军到军校; 3.国防生 ，地方院校读书，毕业后到军校，军官待遇。
款代偿暂行办法>的通知》。
公务员
国家公务员考试：
• 报名时间：10月中下旬 • 报名网址：www.mohrss.gov.cn • 笔试成绩公布：1月上旬
• 笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）
地方公务员（直属参公事业单位）考试：
http://www.scpta.gov.cn/
筛选分析就业信息的原则
“不耻下问” 善于对比
了解透彻 避免盲从
3
4
掌握重点
2
5
六大原则
适合自己
1
6
就业信息筛选与分析的过程
具体 分析
排除虚假就 业信息
解读真实就业 信息中的有效 信息
识别虚假就业信息：欺骗方式调查分析
29%
27%
25%
调查显示： 跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种 方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者 被上述骗术欺骗。
三、求职材料的制作与呈递
什么是就业信息？
练习：
你现在想要去找工作， 你觉得你应该收集哪些方面的就业信息？
就业信息的概念
各种媒介
定义
与就业有关 的消息
与就业有关的 情况
包含
就业政策 供求信息
专项就业计划
就业方法
就业信息主要内容 就业政策
国家就业方针原则和政策
高校毕业生求职补贴 离校未就业毕业生实名登记等政策
求职材料-求职信格式 标题 称呼 正文 结尾 署名 日期
说明本人基本情况和求职信息的来源。 说明应聘岗位和胜任的各种能力。 介绍自己的潜力。 表示希望得到答复及面试的机会。

求职材料-求职信内容
求职信息来源
岗位胜任技能 自己的潜力 表示希望得到答复与面试机会的期待
识别虚假就业信息
虚假就业信息包涵以下两个方面：
信息来源：街头宣传单，非正规求职报纸等等。 虚假招聘信息三大特点： 1、对应聘者要求过低。 （无学历，无工作经验，无年龄要求等） 2、承诺工资待遇高，公司小，招聘工种职位却多。 3、招聘程度简化。 （只留地址或者联系电话，甚至让求职者直接前去面试） 案例分析：
附件：成绩单、各种证书复印件
作品
求职材料的制作—基本要求
封 面：添彩不添乱（根据需要确定是否需要封面）
个人信息：真实、准确、有效 格 文 式：新颖、简洁、美观 字：标准、清晰、无错
照
纸
片：宁缺毋滥（别像逃犯）
张：白色、挺实（80克以上铜版纸）
装订保存：规范、专业、整洁、无折损
求职材料-封面
优先征集政策包括：优先报名应征、优先体检政审、优先审 批定兵和优先安排去向。
入伍后部队使用政策: • 优先安排使用。同等条件下，应届毕业生士兵在选取士官、 考军校、学技术等方面优先。
• 可以直接选拔为基层干部。
具体优惠条件参照《财政部、教育部、总参谋部关于印发< 应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷
求职材料-求职信技巧
态度真诚 摆正位置 整体美观 言简意赅 富于个性 有的放矢 以情动人 以诚感人
求职材料-个人简历
HR如何看简历—HR看重什么
相对职能部门，HR们都是外行的，他们更多地 从企业的角度出发，查看应聘者的个人素质是否与企 业文化一致；他们同时还会站在职场发展的角度，查 看应聘者的基本能力和发展潜力。
专项就业-2：“三支一扶”计划
人社部《关于组织开展高校
毕业生到农村基层从事支教 、支农、支医和扶贫工作的
通知》
从2006年开始，每年招募2 万名高校毕业生，主要安排 到乡镇从事支教、支农、支 医和扶贫工作。
专项就业-3 ：“选调生”计划
要求:学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科 以上优秀毕业生； 培养方向:党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质 的工作人员人选。 选拔程序:资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 培养管理措施:选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培
本专业培养 和就业情况
目录 一、了解就业信息 二、就业信息的搜集、分析与管理
1. 就业信息的搜集策略与方法 2. 就业信息的获取渠道及有效性分析
3. 就业信息的筛选分析与管理
三、求职材料的制作与呈递
就业信息的搜集策略与方法
就业信息的获取渠道
就业信息的筛选、分析与管理
如何筛选真实、有用信息？ 如何分析信息背后的信息？ 如何管理信息？
招生就业处《大学生就业指导》
第二部分
求职过程
第三讲
求职信息与求职材料
马云，1995年从美国 回来创建了中国黄页， 生成信息 处理信息 中国第一个商业网站。
获取信息 创造信息
运用信息工具
八大 信息素养
发挥信息效益
信息免疫
信息协作
目录
一、了解就业信息
1.就业信息的概念
2.就业信息的主要内容
二、就业信息搜集、分析与管理
专项就业-4：“西部计划”
公开招募、自愿报名、组 织选拔、集中派遣，到西 部贫困县乡镇从事为期12年的教育、卫生、农技、 扶贫以及青年中心建设和 管理等方面志愿服务工作 具体内容请参见共青团中 央、教育部、财政部、人 事部《关于实施大学生志 愿服务西部计划的通知》 （中青联发[2003]26号）
《中华人民共和国劳动法》、
相关就业法律法规
《反不正当竞争法》、《劳动合同法》
地方用人政策 北京市关于外地生源在 北京地区就业的规定等
学校有关规定 学校根据国家的政策要求 制定若干补充规定
就业信息主要内容—中央部门组织实施的基层服务项目
项目 名称 细则
选聘高校毕业生 到村任职工作
农村义务教育 高校毕业生 阶段学校教师 “三支一扶” 特设岗位计划 计划
读懂招聘信息中的潜台词
猜一猜：下列招聘信息中的潜台词
用词1：精力充沛、有创业精神 用词2：良好的组织能力 用词3：能解决问题并有所创新，开放的 心态，愿意接受新的挑战 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”
用词6：“急聘”或“大量求聘”
抓住招聘信息关键点
关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 关键点2: HR的邮箱和公司地址。 关键点3：公司电话 关键点4：公司的其他招聘职位 关键点5：自己条件与要求条件不能相差太远
三支一扶
选调生 特岗教师 预征入伍 大学生村官
每年5月
每年11、12月 每年5月 每年4-7月 每年5月
注：每年报名时间可能有变化，敬请关注相关报名网址。
专项就业-1：“村官”项目
2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开
始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部表
示要切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义 新农村建设培养骨干力量。这标志着已经进行了10年之久 的大学生村官实践活动，正式升级为 “国家战略”。
就业信息主要内容—国家专项就业项目基本情况一览表
项目名称 国家公务员 考试 四川省公务 员考试 西部计划 组 织 方 国务院人事部门 四川省人事部门 共青团四川省委 省委组织部、人事部、教育厅、 团省委 四川省委组织部 四川省教育厅、财政厅、人事厅、 编制办 四川省征兵办公室、各地武装部 四川省委组织部、宣传部、教育 厅 往年报名时间段 每年10-12月 每年3-4月 每年4、5月 报名网址 http://bm.scs.gov.c n http://www.scpta.go v.cn http://xibu.youth.c n http://www.scpta.go v.cn http://www.scpta.go v.cn http://www.scpta.go v.cn http://zbbm.chsi.cn http://www.scpta.go v.cn
各地时间不一，请查询当地政府人才网站或者四川人事考试网：
就业信息主要内容
就业方法
就业体制
就业程序 就业范围 我能去哪些地 方呀？
出了就业问题谁 管我呀？
什么时候可以 签协议？ 改派该怎么办 呀？
就业信息主要内容
用人单位 及招聘信息
了解国家 就业形势
供求信息
专业对口或 相关行业发展
当年毕业生 总的供求形势
排除虚假就业信息 选择正规求职渠道是上策
被骗后50% 的参与者会改变求职方式，选择正规招聘会、 招聘网站等渠道求职 14%的被骗者选择忍耐，只有7%的被骗者表示会通过法律 手段解决，其中男性被骗占七成。
正确分析招聘信息是根本
做好防范，莫信“天上掉馅饼” 摆正求职心态，正确认识求职周期、保持平和心态是求职 成功第一步
解读真实就业信息
一则好的就业信息应该要包括以下要素：
工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 工作单位发展实力及远景规划 注明对从业者的年龄、身高、相貌等要求 注明对从业者政治思想，道德品质，工作态度等要求 对从业者学历及学业成绩等要求 对从业者职业技能和其他才能的特殊要求 对从业者职业兴趣、职业能力等职业心理要求 工作时间：长短，三班制或者长日制 工作地点：工作单位地址及附近的交通线路 工作环境：如室内，户外，冷，热等等 个人收入及福利条件 工作前途：此工作的晋升、进修培训的可能和周期性
目录
一、了解就业信息
二、就业信息获取、分析与管理
三、求职材料的制作与呈递
Biblioteka Baidu1. 制作求职材料的原则
2. 求职材料的内容
3. 求职材料的制作
4. 求职材料的呈递
制作求职材料的原则 内容详实、格式规范； 针对性强、富有个性； 设计美观、杜绝错误。
求职材料的内容 封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表
大学生志愿 服务西部计 划
村党组织书记助理、 县以下农村初 村委会主任助理、村 中，适当兼顾 岗位 团组织书记副书记、 乡镇中心学校 村党组织书记副书记 聘任期3年， 期满 聘任期2-3年 结束后可留当 就业 可继续聘任。 地任教。推荐 免试攻读教育 政策 （特指 参加各级公务员招考 硕士。 参加公务员招 各专门 具有加分政策。 考具加分政策 项目实 施文件 有资格参加国家及省 有资格参加国 所规定 直机关公务员招考。 家及省直机关 的优惠 公务员招考。 政策）
HR如何看简历—HR要找什么
HR看简历时首先是看应聘者 是否具有胜任该职位的能力 与素质，知识、证书、技能 与能力、经验等都是证明你 能胜任这个职位的依据；其 次，HR判断你是否适合他们 公司，这就要看你的素质， 你需要用实例来证明你的诚 信、认真等品质。