沟通是一个永恒的话题
以沟通为话题的作文600字（精选43篇）
以沟通为话题的作文600字以沟通为话题的作文600字（精选43篇）大家最不陌生的就是作文了吧，尤其是在作文中占有重要地位的话题作文，话题作文具有自由性的特点，考生在题目、选材、文体、想象空间上有极大的自由性和自主性。
写这类作文需要注意哪些事项呢？下面是小编帮大家整理的以沟通为话题的作文600字，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
以沟通为话题的作文600字篇1沟通——打开对方“心门”的钥匙。
沟通是什么？沟通是一把可以打开对方“心门”的钥匙；沟通时一部留声机，可以让彼此留下心声；沟通是一盏明灯，照亮通往彼此心灵桥梁的路；沟通是一滴甘霖，湿润着那干裂的、缺少“理解”的心田……要创建和谐社会，沟通必不可少！人与人要沟通，集体与集体之间需要沟通，国家与国家之间要沟通。
但是人们往往缺少沟通，特别是处于青春期的我们与我们的父亲、母亲更加的缺少沟通，于是在两代人之间便会产生代沟。
我们由于处于青春期，所以“叛逆”的心理普遍存在，与此同时，由于社会、工作、家庭的压力会使父母变得爱唠叨、脾气暴躁。
只要我们犯了错或学习名次下滑，带来的往往是父母的唠叨、呵斥，而我们对付父母的态度要么是顶撞，要么是沉默。
每当这时，大家为何不冷静思考一番呢？为什么不为自己的父母想想呢？养你这么大了，当然希望你有一个好的前途，但父母同时也应该反思一下，这样过度的唠叨，会不会给孩子压力呢？如果想到了，就去做，不管用任何方式，一定要把心中所想的表达出来，这样，大家就可能减少一些不必要的争吵。
其实这一切的一切，都可以用沟通化解，为何非要用不正当的方式解决矛盾呢？父母和孩子只需坐在一起，花半个小时去谈心、交流，听听彼此的心声，然后共同解决问题，这样一来，代沟消失了，矛盾减少了，关系融洽了，家庭更和睦了！与人沟通其实也很容易，不需要复杂的语言来表达。
它可以是一个微笑，一次握手，一个温馨的问候。
不过，你一定要敞开心扉，让别人去拥抱你的热情，就足矣了！同学们、伙伴们，让我们勇敢的去和爸爸妈妈沟通吧，那么你们就拥有了打开对方“心门”的钥匙！以沟通为话题的作文600字篇2鸟儿的快乐在与它们可以在无垠的蓝天中自由的飞翔，鱼儿的欢笑在于它们可以在广阔的海洋中肆意游动。
两性情感关系中的一些普遍问题及解决方法
两性情感关系中的一些普遍问题及解决方法在人类社会中，情感关系一直是一个永恒的话题。
无论是男女之间的感情、爱情、亲情还是友情，都存在着各种问题和挑战。
在这篇文章中，我将探讨一些普遍存在的问题，并提供解决方法，帮助读者更好地处理和维护他们的情感关系。
一、沟通不畅沟通是任何一段关系的基石，无论是爱情还是友情。
然而，许多人在沟通方面遇到困难。
这可能导致误解、积怨和矛盾的产生。
要解决这个问题，首先要学会倾听。
当对方表达自己的观点和感受时，我们应该保持开放的心态，不要打断或评判。
其次，要学会表达自己的真实想法和情感，而不是把它们藏在心里。
最后，要学会寻找共同点和解决方案，而不是陷入争吵和对立。
二、缺乏信任信任是建立和维护任何一段关系的关键。
然而，由于过去的伤害或其他原因，许多人在建立信任方面遇到困难。
要解决这个问题，首先要诚实地面对过去的伤痛，并寻求适当的帮助和支持。
同时，要学会给予信任，而不是一味地怀疑和质疑对方。
建立信任需要时间和努力，但它是关系稳固和健康发展的基础。
三、情感冷淡在长期的关系中，情感冷淡是一个常见的问题。
随着时间的推移，热情和浪漫可能会逐渐减退，取而代之的是日常生活的琐碎和压力。
要解决这个问题，首先要保持对对方的关注和关心。
花时间和精力去了解对方的需要和愿望，并努力满足它们。
其次，要保持一定的新鲜感和刺激性。
可以尝试一些新的活动、旅行或者情感表达方式，来激发对方的兴趣和激情。
四、亲情关系的矛盾亲情关系中也存在着各种问题和矛盾。
例如，父母与子女之间的代沟、夫妻之间的角色分配等。
要解决这个问题，首先要尊重对方的独立性和个人选择。
不同的人有不同的需求和观点，我们应该尊重并接纳这种多样性。
其次，要建立良好的沟通和互动方式，通过诚实和开放的对话来解决问题。
最后，要学会包容和宽容，理解对方的困难和挑战，共同努力解决问题。
五、友情的疏远在现代社会，由于工作压力和生活忙碌，许多人在友情方面遇到了困难。
朋友之间的疏远和分离可能会导致孤独和失落感。
男女之间的相处之道
男女之间的相处之道在人类社会中，男女之间的关系一直是一个永恒的话题。
男女之间的相处，不仅是社会生活中不可或缺的一部分，也是人类自身发展的重要组成部分。
男女之间的相处，既有着互相理解和支持的美好，也有着矛盾和冲突。
在这篇文章中，我将探讨男女之间相处的道理和方法，以期能够让男女之间的关系更加和谐、稳定。
一、尊重对方相处之道中最重要的一点就是尊重对方。
男女之间的差异是不可避免的，各自有着不同的思想、生活习惯和价值观念。
尊重对方的差异，是建立和谐关系的基础。
在相处过程中，我们要尊重对方的意见和想法，尊重对方的感受和需求。
不要强迫对方接受自己的观点，更不要试图改变对方的性格和习惯。
只有在相互尊重的基础上，才能建立真正的信任和互相支持的关系。
二、沟通是关键沟通是建立良好关系的关键。
男女之间的相处需要大量的沟通，这不仅是为了了解对方，还为了更好地解决问题。
在沟通中，我们要注意以下几点：1. 诚实。
不要隐瞒自己的想法和感受，要真实地表达自己的意见。
2. 尊重。
不要在沟通中使用攻击性的言辞，要尊重对方的感受和意见。
3. 理解。
要耐心倾听对方的想法和感受，理解对方的立场和观4. 善意。
要以善意的心态去沟通，不要试图控制对方或者达到自己的目的。
5. 解决问题。
在沟通中，要共同寻求解决问题的方法，而不是把问题推给对方或者互相指责。
三、学会妥协在男女之间的相处中，妥协是必不可少的。
男女之间的差异在很多方面都是不可调和的，比如生活习惯、兴趣爱好等等。
当两个人意见不一致时，要学会妥协。
妥协并不是放弃自己的立场，而是为了达到共同的目标而做出的让步。
在妥协中，我们要注意以下几点：1. 公平。
妥协应该是双方都可以接受的，不应该是一方强制另一方接受自己的意见。
2. 理智。
妥协应该是理智的，不应该是出于情绪或者利益考虑的妥协。
3. 适度。
妥协应该是适度的，不应该是过度的或者牺牲自己的原则和底线。
4. 合作。
妥协应该是合作的，不是互相攻击或者抵制。
沟通为话题作文题目
沟通为话题作文题目上天赋予人类一根舌头与两只耳朵，以便让我们从别人那儿听到的话可以两倍于我们说出的话。
以下是有关沟通为话题作文题目，欢迎大家阅读。
沟通为话题作文题目1：坚持对话，就是坚持沟通，思想的传递，文明的进步。
在信息畅通的今天，对话显得尤为重要。
对话，是一种沟通。
无论处理人际关系乃至国家关系都需要对话，对话中可以交流自己的立场和原则，可以还原事情真相，从而避免误会，减少摩擦。
对话是一种简单而作用极大的处世技巧。
1972年尼克松访华，化解了中美长期以来的僵局，毛主席在这次谈话中说道：“我们的谈话并不一定要确定一个互相友好，或建立同盟的约定，只是进行一些沟通。
”然而这次沟通就为以后中美友好关系奠定了基础。
对话，是思想的交流和传递。
一位哲人曾说：你有一个苹果，我有一个苹果，我们各自交换，则各自拥有的还是一个苹果;你有一个思想，我有一个思想，我们各自交换。
则各自拥有两个思想。
对话能传递思想，使他人和自己都获得更多，善于对话的人，必定乐于与人分享，也能从中获得更多。
二战期间，美国为了能更早结束战争，执行了一项非常秘密的计划——研制原子弹。
参与工作一万二千多人，其中不乏诺贝尔获得者，但知道详细计划的只有五人，其他的人都不知道自己在干什么，所以进度很慢。
管理者说服总统，将此计划详细告知工作人员，当他们都知道自己在做一件非常有意义的事时，都干劲十足，不久便研制出了原子弹。
对话，使对方了解自己的意图，互相商讨，促进互补。
对话，是文明的融合和进步。
随着社会的发展，各国文化不断交流对话，结合本国特色又吸收外来所长，丰富了本国文化，使世界文化变得越来越五彩缤纷。
今年北京举办了奥运会就是接受了西方体育竞技的文化，借此机会我国也向世界展示了具有悠久历史的华夏文化。
21世纪，随着科技的发展信息的畅通，各国文化将进行越来越频繁的沟通。
我们青少年更要注意这种对话。
对话最终体现了和谐和进步，所以对话必不可少，坚持对话，世界一定会变得更美好。
不同文化间的交流
不同文化间的交流不同文化间的交流，是人类社会发展历程中的一个永恒话题。
随着全球化的加速和信息技术的快速发展，文化交流变得更加频繁、便捷，但同时也带来了一些新问题。
一、文化交流的重要性文化交流是不同文化间的相互学习、借鉴和融合，有利于消除文化隔阂，促进跨文化沟通，提高世界各国的相互理解和尊重。
文化交流可以推动文化创新和发展，丰富人类文化多样性，促进世界和平与繁荣。
二、文化交流的形式文化交流可以通过各种形式展开，如艺术、文学、体育、旅游等。
例如，珠穆朗玛峰是一座又高又美的山峰，在藏语中被称为“圣母峰”，吸引了无数登山爱好者和游客前来参观游览。
此外，各种演出、展览、节庆也是文化交流的重要方式，如中国的春节、日本的樱花季、墨西哥的死人节等。
三、文化交流的影响文化交流既有积极的影响，也有负面的影响。
积极的方面，文化交流可以促进跨文化理解和尊重，帮助人们更好地认识世界和自我；文化交流可以促进文化创新和深化文化交融，推动人类文化的发展。
负面的方面，文化交流可能导致文化同质化和文化冲突，导致文化传承和本土文化的丧失。
四、跨文化沟通的重要性跨文化沟通是从不同文化背景出发进行沟通和交流的过程。
跨文化沟通不仅仅意味着语言上的交流，更重要的是跨越文化差异的认识和理解。
跨文化沟通的重要性在于，它可以促进跨文化合作和协作，提高全球范围内的商务和政治关系，并消除由于文化差异而引起的不必要的误解和冲突。
五、跨文化沟通的挑战跨文化沟通存在着很多挑战。
其中最主要的挑战来自于文化差异，例如口头表达和非语言沟通的差异、价值观、信仰和世界观的不同、文化习惯和礼仪的差异等等。
在跨文化沟通中，不同文化之间的理解和认识差异也是一个大问题，需要我们投入更多的努力去促进跨文化理解。
六、如何促进跨文化沟通促进跨文化沟通的关键在于增强跨文化意识和培养跨文化能力。
首先，我们需要增加跨文化知识和认识，学习其他文化、了解文化差异和相似之处；其次，我们需要培养开放的心态，尊重不同的文化，倾听不同的声音，以平等和尊重的态度与他人交流。
沟通是一个永恒的话题
沟通是一个永恒的话题。
沟通是人与人之间特有的联系方式，是人与人之间关系的一种放大，是一种重要的管理方式。
在每一项管理工作中相互沟通都是必不可少的，有时是公司内部之间的沟通，有时是公司与外部之间的沟通。
企业管理即是一个全程沟通的过程行为管理。
沟通是企业组织的生命线，管理的过程，也就是沟通的过程。
一、沟通的重要性沟通是企业管理的核心内容和实质。
在企业管理过程中，人们普遍关注的是执行力的强弱，殊不知执行力只是沟通力的一种外在表现。
因为没有沟通，就没有理解，没有理解，就不会有彼此的信任，而缺乏信任，就不会有愉快的合作和成功的管理，当然更谈不上什么执行力的加强。
内部的团队合作精神、企业之间的强强联合与优势互补、企业与社会各方面的良好关系等等，都离不开熟练掌握和应用管理沟通的原理和技巧。
因此说，建立良好的管理沟通意识，逐渐养成在任何沟通场合下都能有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯，达到事半功倍的效果。
沟通更是管理创新的必要途径和肥沃土壤。
许多新的管理理念、方法技术的出台，无不是经过数次沟通、碰撞的结果，以提高企业管理沟通效率与绩效为目的，其根本目的是提高管理效能和效率。
因此我们说：现代企业管理就是沟通，沟通的确就是现代企业管理的核心、实质和灵魂。
没有沟通，就没有真正一致的具体工作意见；没有沟通，就不可能进行充分的事实调研，没有客观的调研，正确决策也就无从谈起；没有沟通，员工不能真正理解自己个人的工作职责；没有沟通，就没有奔向共同目标、优势组合的团队存在；没有沟通，就没有企业各个层次的人对于企业经营发展战略确切的理解；没有沟通，就没有文化上的传播和认同……在现代企业，管理不仅仅是控制，管理更重要的是沟通，沟通是对控制的超越：只有良好有效的沟通，才能促使企业员工自觉开展自己的本职工作，并从内心深处确认自己工作的真实价值，从而实现无须控制的自我管理，达到管理的最高境界。
二、沟通中常见的问题在今天这个信息时代，沟通的障碍不是变得少，而是变得更为棘手了。
家校沟通的演讲稿精选6篇
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【最新范文】企业内部控制与风险评估 第十一讲内部控制的信息沟通与监控
企业内部控制与风险评估第十一讲内部控制的信息沟通与监控内部控制的信息系统信息与沟通是指对来自于企业内部和外部的相关信息必须以一定的格式和时间间隔进行确认、捕捉和传递,以保证企业的员工能够执行各自的职责。
信息系统利用内部生成的数据和来自外部渠道的信息,为管理风险、制定决策提供信息。
有效的沟通则是出现在组织的向下、向上和平行的信息流动,每个人都需要在沟通中接受和传递信息。
1.信息在企业内部控制和风险管理框架中,信息和沟通是作为保障性功能出现的,为了能够把控制活动落实到企业的各个环节当中。
一个组织中各个层级都需要信息的支撑才能够识别、评估和应对风险,从而完成工作实现经营目标。
在建立企业信息系统的过程中,企业需要注意以下几点:①建立良好的信息系统支持策略;②信息系统与企业营运应有效结合;③选择更新信息系统的最佳时间;④有很好的信息品质。
关于第四点良好的信息品质,我们可以对企业各个部门之间的信息流动做一个示意图,如图6-1所示。
在这个图示里面,企业的信息交流建立在财务管理的基础之上,各个部门的工作任务通过财务会计信息连接起来,从而达到对生产、物流、市场、研发等各部门运营情况的良好沟通,并对这些业务活动进行内部控制。
图11-1良好信息系统的标志图例如,应收账款的管理就是要对超过账期额度的客户进行重点追踪、催收,财务部和销售部需要联手通过信息的互相沟通才能够防范风险的发生,对客户的应收账款情况进行有效管理。
采购部门采购的价格和数量,要跟企业生产和产品设计要求相对应,如果采购价格过高,或者采购的质量过低,都会给企业带来一种风险。
企业进行内部控制的时候,要综合考虑很多因素,对信息进行系统的建设和规范,这就是信息沟通的一个体系。
要建设这种信息系统,财务部门就要深入到生产、物流、人力资源、销售市场、客户服务和研发各个部门,把会计信息系统敏锐的触角延伸到生产系统、管理系统、人力资源系统、物流系统等各个系统体系内,对企业的部门业务有所了解,对自己业务部门的资源要素的核算和效率也要有所把握。
沟通让亲情升温发言稿范文
今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个永恒而深刻的话题——沟通。
在我们的生活中，亲情是最珍贵的财富，而沟通则是连接亲情的桥梁。
今天，我想借此机会，与大家分享一些关于沟通让亲情升温的心得体会。
首先，沟通是理解的基础。
在家庭生活中，我们常常因为忙碌的工作、繁重的家务而忽略了与家人的交流。
而沟通，正是我们理解彼此、增进感情的重要途径。
通过沟通，我们可以了解家人的需求、关心和期待，从而更好地满足他们的情感需求，使亲情更加紧密。
其次，沟通是信任的保障。
在亲情关系中，信任是基石。
而沟通则是建立信任的桥梁。
当我们遇到困难和挫折时，及时的沟通可以帮助家人了解我们的处境，给予我们支持和鼓励。
同时，我们也应该学会倾听家人的心声，给予他们信任和理解，让亲情在信任的基础上更加稳固。
再次，沟通是亲情的润滑剂。
在家庭生活中，难免会有摩擦和矛盾。
而有效的沟通可以化解这些矛盾，让亲情更加和谐。
当我们遇到分歧时，不妨坐下来，心平气和地交流，用真诚和宽容去化解误会，让亲情在沟通中得以升华。
以下是我认为让亲情升温的几点建议：1. 增加日常沟通。
无论工作再忙，也要抽出时间与家人聊天，分享彼此的生活点滴。
通过日常沟通，增进感情，让亲情成为我们生活中不可或缺的一部分。
2. 学会倾听。
在沟通中，我们要学会倾听家人的心声，尊重他们的意见。
只有倾听，才能更好地理解对方，让亲情更加深厚。
3. 勇于表达。
在亲情关系中，我们要勇于表达自己的情感，无论是喜悦还是悲伤，都要与家人分享。
真诚的表达可以让亲情更加温暖。
4. 保持耐心。
在沟通过程中，我们可能会遇到一些分歧和误解。
这时，我们要保持耐心，用宽容的心态去面对，让亲情在沟通中不断升温。
5. 适时给予关爱。
在日常生活中，我们要学会关心家人，关注他们的身心健康。
在关键时刻，给予他们关爱和支持，让亲情成为我们前行的动力。
总之，沟通是让亲情升温的秘诀。
让我们从现在开始，珍惜与家人的每一刻相处时光，用心去沟通，用爱去滋养，让亲情之花在我们心中绽放。
影响师生情感沟通的因素
影响师生情感沟通的因素作者：朱凤莲来源：《河南教育·基教版》2007年第03期编者按：沟通，是班主任与学生之间的一个永恒话题。
没有良好的沟通，就不会有和谐，融洽的师生关系。
本期《班主任随笔》栏目的四篇文章围绕师生的沟通问题，分别谈了“影响情感交流的因素”“情感交流平台”“沟通的方式及技巧”及“细心呵护与放手”“留白”的师爱。
相信这组文章会对那些与学生情感交流“阻塞”的班主任老师有所帮助。
说到底，沟通就是以心换心，以真诚的爱赢得学生的爱。
心与心的交流，换来的将是一个和谐，美好的世界。
中学阶段是学生生理心理由不成熟到成熟、由不定型到定型的转折期．心理学称之为“心理断乳期”。
倘若教师与学生不能适时、有效地沟通，个别学生就会产生焦虑情绪，严重的会出现精神抑郁。
培养学生乐观自信、与人和谐相处的健康心态十分重要。
师生之间需要无障碍沟通．但是在现实中常常出现师生间难以沟通的现象。
那么，影响师生情感沟通的因素有哪些呢?一、教师与学生是否有足够的接触机会俗话说，日久生情。
师生之间的情感是在双方频繁的接触中逐渐建立和发展起来的。
长期不断的频繁接触是师生之间相互了解、增进友谊的前提。
教师和学生之间接触越多，越有利于学生对教师教育思想、教育方法、教育目的的理解，有利于教师对学生生活习惯、学习习惯、道德品质、性格特点的了解，可以为教师及时解决学生在青春期的发展过程中所面临的学习、生活、思想等方面的困惑提供思路和方法。
古今中外许许多多著名的教育家正是在和学生紧密的接触中．建立起了良师益友型的师生关系，并通过细致的观察进一步了解学生、教育学生的。
二、教师是否有足够的真情教师应该是性情中人。
当学生身体不舒服时，你会给以亲人般的关怀；当学生犯错误时，你会像对待自己的孩子一样耐心地教育；当学生取得成绩时，你会和他分享快乐。
不过，教师情感的表达应该是真实、及时、主动的。
朱永新说，他心目中的理想教师必须有激情。
有激情的教师对学生的事情和学生关心的事情都会充满热情．真心地、积极地去对待。
沟通的理念、策略和技巧
沟通的理念、策略和技巧全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：沟通是人际交往的基础，是人类社会发展的动力。
在日常生活和工作中，我们需要通过沟通来表达自己的想法和情感，以便更好地理解和被理解。
有时候我们会遇到沟通障碍，导致信息传达不畅或产生误解。
为了更好地解决这些问题，我们需要深入探讨沟通的理念、策略和技巧。
一、沟通的理念1. 理解与尊重：沟通的首要原则是要理解和尊重对方。
每个人都有自己独特的思维方式和价值观念，要尊重对方的不同观点和感受，才能建立有效的沟通关系。
2. 积极倾听：倾听是沟通的基础，只有倾听对方才能真正理解他的意图和情感。
要保持积极的倾听态度，不打断对方的发言，不判断或批评对方的观点，让对方感受到被尊重和理解。
3. 直面问题：沟通中难免会涉及一些问题和矛盾，要勇敢直面问题，不要回避或逃避。
只有勇于面对问题，才能找到解决的办法，避免问题扩大和影响关系。
4. 鼓励反馈：在沟通过程中，要鼓励对方提出反馈意见，了解对方的想法和感受。
反馈可以帮助双方更好地理解彼此，及时调整沟通方式和策略，达到更好的沟通效果。
二、沟通的策略1. 清晰表达：沟通的核心是要清晰表达自己的意图和观点，避免模糊和含糊不清的表达。
用简洁明了的语言，结构清晰的逻辑，让对方容易理解你的意图。
2. 主动沟通：沟通是一个双向的过程，不能只是被动接受信息，更要主动表达自己的想法和需求。
主动沟通可以拉近你和对方的距离，增强互相了解和信任。
3. 灵活应对：每个人都有不同的沟通风格和需求，要根据对方的特点和情况灵活调整沟通方式和策略。
相同的信息可能要用不同的方式表达给不同的人，才能获得最好的沟通效果。
4. 善用非语言：非语言沟通是很重要的一部分，包括肢体语言、面部表情、声音语调等。
要注意自己的非语言信号，也要留意对方的非语言信号，以便更好地理解对方的意图和情感。
三、沟通的技巧1. 积极反馈：沟通中要及时给予对方积极的反馈，让对方感受到被重视和关注。
以沟通为话题优秀作文10篇
以沟通为话题优秀作文10篇沟通是心灵与心灵之间的桥梁，沟通是两个人倾听对方心声。
今天小编就与大家分享以沟通为话题作文，仅供大家参考!人与人之间的沟通沟通，沟通是人与人之间不可缺少的一部分。
沟通是一块磁石,可以把两颗心紧紧系到一起;沟通是一盏明灯,可以照亮彼此的内心;沟通是一地甘霖,可以化解紧张的关系.。
有些人因为不善于沟通，导致了性格孤僻，不再愿意与人交流。
但是，与之相反的是善于沟通的人。
无论是与家人或朋友与社会都会融洽相处，沟通与不会沟通会导致两种截然相反的结果。
在现代化程度越来越高的今天，电脑.手机电话等许多高科技产品的被人类接受，并完全融入的人类社会当中。
但是，不知您发现没有，从始至终的交流过程之中，您没有跟任何一个人见过面，你面对的只是毫无表情的机器。
今天，这些机器的地位也越来越高了，越来越显得重要了，它不只是融入到我们的生活之中了，我们也渐渐开始依赖它了，甚至离不开它。
但是与此同时，我们之间面对面交流的机会也越来越少了。
我们曾以日以先进的科学水平而骄傲时，我们也为这个年代缺少人情味.缺少亲情而烦恼。
科技化的世界给我们带来了方便.快捷的同时，也让我们真正的体会到了科技水平那冰冷无情的一面。
如今人们宁愿呆在家里与一个远在千里的陌生人在网上聊得热火朝天，也不愿意与近在咫尺的老邻居问声好随着年龄的增长，我渐渐地发现，我与父母之间的沟通似乎越来越少了，取而代之的是那吃完饭后的一声声震撼心灵的关门声。
很多时候，人与人面对面的沟通，就可以更好地完成事务;人与人面对面的沟通，是心与心的对话，有时它无需冗繁拖沓的语言只要你肯伸出你的双手.敞开你的心扉，让别人去拥抱你的热情。
也许只需要一个眼神.一个手势.一句很简短的话语就足以让人感到一颗赤诚的心在他面前跳动。
沟通可以很容易,一个微笑,一次拥抱,却可以让爱伴随着我们,只要我们带着一颗有爱的心面对,就可以接近完美。
爱的沟通早上,温暖的阳光洒在阳台上,洒在我的书桌上.那里摆放着一盆茶花,包装地很精美.是我专门为妈妈挑选的红颜色的,只希望妈妈的心情天天如花怒放,兴高采烈.心里老盼着妈妈明白我的一片心意,主动收下这束花.说真的,我是一个很少与妈妈沟通的孩子,好想与妈妈敞开心扉,说知心话.我早看到了女儿小书桌上的那朵红茶花,十分喜欢有时,我猜想:是不是女儿专门买来送给我的?可我不能妄加猜,万一不是我的,我这个作妈妈的可不好交待呀!还是过些时间再说吧.妈妈,我明明看见了我桌上的花,为什么不拿?过几天,花儿枯萎了,一切都晚了.妈妈,一定要拿起那朵花,不然我的心都要碎了.上天保佑.这几天女儿很孝敬我.常常虚寒问暖,给我端茶捶背.我可真幸福呀!可是我总觉得女儿有些害羞,不大爱说话,常常独自一个人闷闷不乐,在想什么呢?作妈妈的可真不希望恧儿这样.哎!妈妈,一天一天就这样过去了.我桌上的花仍一动不动地摆着.妈妈,请您一定要读懂女儿的心.拿起它吧,拿起它吧!我和您之间就差这一步了.我也不明白,我爱您这几个字始终说不出口.奇怪了,女儿桌上的花都一天了,还是没动静.我真猜不着女儿要干什么?都怪我平时与她交流少了,亲情都疏远了.我想这花一定有什么特殊意义,我还是收下它吧!找个机会与女儿谈谈.我想这花一定是上天给予我的一次机会.想信自己,拿着它不会有错的.我也不知哪里来的这股勇气.于是,我走到阳台的书桌上.上面有一张全家福,我女儿就站在中间,他的笑容甜蜜蜜的.看着看着,我有一种十分亲切的感觉.想象一家人和睦相处多好呀!我又底下头,小心翼翼拿起这朵花,突然之间,感觉它芳香四溢.当我抬起头,看见女儿正站在门口,他笑了,不,他还是哭了,是喜极而泣吧.忽然发觉自己的脸湿湿的.更重要的是我明白了这花是......今天,我特别高兴,因为妈妈打开了我心灵上的大锁.我的爱终于被妈妈体谅,我也更加了解了妈妈.相信我对妈妈的爱永不失价值,永远,珍重,妈妈!沟通让生活更美好当一个身影悄然飞到我身旁时，她的嘴凑近我的耳，说了句悄悄话，我愣愣的朝她看，反应过来才和她一同在走廊上嘻嘻哈哈，笑得没心没肺。
男人女人真正的沟通方法
男人女人真正的沟通方法男人和女人之间的沟通是一个永恒的话题，因为男人和女人在沟通方式上有很大的差异。
了解男人和女人真正的沟通方法对于增进彼此的理解和促进良好的人际关系至关重要。
本文将从男人和女人的沟通风格、需求和沟通技巧方面探讨男人和女人真正的沟通方法。
首先，男人和女人的沟通风格往往有着明显的差异。
男人通常以解决问题为目标，他们喜欢直接和简洁的表达自己的意见和观点。
他们倾向于以事实为基础进行思考和沟通，并且更关注实际的解决方案。
与此相反，女人往往更加情感化和细致入微。
她们会更多的通过表达情感和分享经历来与别人沟通。
女人在表达自己的观点时更加倾向于使用比喻、谈论人际关系和情感等元素。
其次，男人和女人在沟通中的需求也有很大的区别。
男人通常更注重解决问题和实际行动，他们希望快速、直接地得到解决方案。
因此，他们更倾向于在沟通中传递和接受事实信息。
女人则更关注情感和人际关系的维持和发展。
她们经常希望与别人建立更亲密和深入的连接，并通过与别人分享情感和经历来得到满足。
最后，男人和女人可以通过一些沟通技巧来帮助彼此更好地沟通。
首先，倾听是沟通中非常重要的技巧。
男人可以通过倾听女人的表达来理解她们的感受和需求。
女人则可以倾听男人的观点和解决方案，从而更好地与他们合作。
其次，使用适当的语言和非语言沟通方式也非常关键。
男人可以尽量使用简练明了的语言表达自己的意见，而女人可以通过传递情感和使用比喻来更好地表达自己的想法和需求。
此外，男人和女人还可以学会互动和合作，共同寻找解决问题的方式，而不是试图彼此争论和证明自己的观点。
总结起来，男人和女人真正的沟通方法是了解彼此的沟通风格、需求和采用适当的沟通技巧。
男人可以更多地倾听女人的观点和情感，女人可以更加理解男人的实际解决方法。
通过在沟通中建立互动和合作的方式，男人和女人之间的沟通将更加顺畅和有效。
这种互补性的沟通方式能够促进男人和女人之间的理解和尊重，从而建立更加稳固和幸福的关系。
以沟通为话题的作文1000字6篇
以沟通为话题的作文1000字6篇以沟通为话题的作文1000字 (1) 沟通是一座桥梁，它连接着人与人之间的感情。
父母与儿女，老师与学生，领导与员工……之间都需要沟通。
沟通的方法也有很多种，眼神上的，手势上的，语言上的，心灵上的……但是，它们的目的都只有一个：建立一个和谐美好，和睦相处的大家庭。
曾经有一个这样的故事：在一个冬天，一个被老师认为的坏孩子之一的学生，那天，他又因为种种原因被老师留下来了。
教室里冷冷清清的，天花板上有的日光灯一闪一闪的，像是在眨着眼睛，窥视这宁静安逸的气氛。
远远望去，教室中坐着一个身影，原来是他在等着老师来找他谈话，他一脸的倔强和漫不经心。
过了一会儿，老师朝班级方向走去，在走廊上想起他的种种劣迹，老师酝酿着情绪，想给他来一场雷霆之怒的爆发。
刚等老师走到教室门口，就有一个学生气喘吁吁地跑来找老师帮忙，说是一个学生的车钥匙不见了，要去帮忙把锁撬开，于是老师赶忙跑去为他们排忧解难了。
等到老师弄得满头大汗把锁撬开后已是暮色四合。
老师长长吁了一口气，嘱咐那个学生路上小心，然后自己也想骑车回家。
就在开锁时刻，老师忽然想起他，想他大概早就跑得没影了，不过还是走回那教室，向那边望了望。
出乎意料的是，在暗暗暮色里，那个小小的影子还站在那儿。
老师见了，怒气随之烟消云散了。
老师走到他跟前，摸着他的头，和气地跟他说：“谢谢你还在这儿等我，天黑了，我送你回家，好吗?”他猛然抬起头来，支支吾吾地说：“不……不用了，我妈妈没有下班。
”老师笑着说：“我只想送你回家而已。
”他没有说话，跟在老师身后，坐上了老师的自行车。
当他到家附近，老师按照他的指点停下车，“谢谢老师!”他一边大声说着，一边飞快地跑了。
很快老师就发现：他再没有出现没做作业的名单中，任课老师表扬他上课认真听讲……在课堂上，老师表扬了他。
从此他像换了一个人似的，期中考试成绩竟前进了十多名。
开家长会那天，老师见到了他的爷爷，这才知道他父母离婚了，妈妈不要他，爸爸在外地工作，他只好和爷爷过……老师听到后，心里不惊一震……人与人之间的沟通非常重要，即使是心灵上的，因为这件事情让我看到，心灵上的沟通能改变一个学生的一生。
漏接电话表态发言稿
漏接电话表态发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，很荣幸能够站在这里，与各位领导、同事们分享我的观点和表态。
首先，我想感谢领导们给我这个机会。
我知道，这是一次宝贵的经验和展示自己的机会。
同时，也意识到，作为一名普通员工，我的发言可能会只是微不足道。
然而，我相信，每一个人都有权利表态，无论他的职位高低。
因此，我要借这个机会，与大家分享我的观点。
今天，我想谈的是关于沟通与面对漏接电话的问题。
沟通是人类社会中最基本的行为之一。
通过沟通，人们可以交流思想、传递信息、加强关系。
无论是生活中的沟通，还是工作中的沟通，都是我们无法绕过的重要环节。
尤其是在现代社会，交流和沟通的重要性更加突出。
然而，沟通中常常出现的一个问题是漏接电话。
随着通信技术的发展，我们几乎时刻与电话保持着联系。
每当听到手机铃声或者收到来电提示，我们会立刻去接听电话。
然而，在繁忙的工作和生活中，我们有时会错过一些电话。
漏接电话可能会给我们带来一些麻烦和困扰。
首先，如果我们错过了重要的电话，可能会导致无法及时处理事务，影响工作进展。
其次，漏接电话可能会令对方感到不满和不耐烦，给我们的形象带来负面影响。
因此，我们应该认识到漏接电话的问题，并采取措施加以解决。
那么，我们如何应对漏接电话呢？我认为，关键在于加强沟通和自律。
首先，我们应该尽量减少漏接电话的发生。
这需要我们在工作和生活中加强对电话的关注。
无论是在办公室、会议室还是在家中，我们都应该时刻保持电话的畅通。
可以通过设置提醒、安静环境、切勿错过重要电话等方式，来确保我们不会因为疏忽而错过重要电话。
其次，当我们错过了电话时，应该尽快回拨或回复对方。
如果我们在错过电话后的第一时间回拨或回复对方，可以表达我们的关注和重视，避免产生误解和给对方留下不好的印象。
此外，我们也可以在回拨或回复对方时，向对方表达我们的歉意和解释，以消除对方的不满和疑虑。
此外，我们还可以改变对待漏接电话的态度。
浅谈沟通以沟通为话题的议论文
浅谈沟通以沟通为话题的议论文《浅谈沟通》沟通，是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
在我们的生活中，沟通无处不在，它如同空气一般，虽无形却至关重要。
良好的沟通能够解决矛盾、增进感情、促进合作，而缺乏沟通则可能导致误解、冲突甚至关系的破裂。
在家庭中，沟通是维系亲情的纽带。
父母与子女之间，若能保持良好的沟通，便能相互理解、相互支持。
孩子愿意向父母倾诉自己的想法和烦恼，父母也能及时给予关心和指导。
反之，如果双方缺乏沟通，孩子可能会觉得父母不理解自己，父母则可能对孩子的行为感到困惑和不满。
比如，当孩子在学校遇到挫折时，如果父母能够耐心倾听他们的心声，给予鼓励和建议，孩子便能感受到家庭的温暖和力量，从而更加勇敢地面对困难。
而如果父母只是一味地指责或忽视，孩子可能会变得孤僻、自卑，甚至产生逆反心理。
同样，夫妻之间的沟通也至关重要。
相互分享生活中的喜怒哀乐，共同商讨家庭的规划和决策，能够增进夫妻之间的感情，使家庭更加和睦。
在工作中，沟通是提高效率、达成目标的关键。
团队成员之间、上下级之间，只有通过有效的沟通，才能明确各自的职责和任务，协调工作进度，避免重复劳动和误解。
一个善于沟通的领导，能够倾听员工的意见和建议，激发员工的积极性和创造力；而一个善于沟通的员工，能够准确理解领导的意图，高效地完成工作。
比如，在项目推进过程中，定期的会议和讨论可以让团队成员及时交流进展情况和遇到的问题，共同寻找解决方案。
如果成员之间各自为政，不进行沟通，很容易出现工作方向不一致、进度不协调等问题，从而影响项目的顺利完成。
在社交场合，沟通是建立友谊、拓展人脉的桥梁。
与朋友相处，真诚的交流能够加深彼此的了解和信任，让友谊更加深厚。
与陌生人交往，恰当的沟通能够打破尴尬和隔阂，为进一步的交流奠定基础。
在沟通中，我们要学会倾听他人的观点，尊重他人的意见，表达自己的想法时也要注意方式和语气，避免过于强硬或傲慢。
沟通的话题作文题目
沟通的话题作文题目沟通的世界，我们要学会如何去沟通，沟通也是有一定的技巧的。
以下是沟通的话题作文题目，欢迎大家阅读!沟通的话题作文题目1沟通是人与人之间的思想感情反馈的过程，是为了把信息思想和感情在个人或群体传递，并且达成共同协议的过程。
生活中，处处都有沟通。
社会之间的交际，家庭之间的教育，同学之间的友谊，都离不开沟通。
社会之间的交际。
还清楚的记得，我和姐姐一起去玩的时候，来到了一个既普通又繁华的地方。
这儿人真多，真是人山人海啊，各种卖家叫卖的声音。
“看一看，瞧一瞧，我们点打折拉啊!”这是我在繁华的大街上听见的一个商人的声音，很普通，但却很是具有吸引力，姐姐也不由自主的把我拉到了这家店里。
“这件上衣怎么卖啊?”“一百四十元”“怎么那么贵，便宜点”“我这些都是好货啊那就一百二十元吧”“一百，一百好吧，我经常在你们店里买衣服，优惠点吗”“好好，一百元。
”没想到姐姐还这么会搞价钱，佩服。
家庭之间的教育。
家长每天都会唠叨孩子不停“今天作业完成没? 好好学习啊，将来考个好高中。
”虽然听起来烦人，但是蕴含着家长对孩子的关心，当然还有老师教育同学的沟通，同学之间友谊的沟通，无所不有。
苛刻的沟通会使你变得太过苛刻，平凡的沟通虽然没有那么华丽，但却造就了朴实的人物形象。
生活中的每个角落都有沟通。
让我们彼此沟通，了解彼此沟通的话题作文题目2沟通，岂止是人与人之间心灵的桥梁?它是桥梁下奔流不息的江河，贯穿着每个人的心……——题记沟通，能让游手好闲的孩子树立理想;没有沟通，就算是一个曾经强盛的民族也会走向衰亡。
记得小学里与同学一起郊游，归途中遇见了一家人，他们是外国人，我们很善意地上前去向他们问好，他们也十分和蔼，而且惊讶于我们小小年纪竟也懂得英语，于是很认真的与我们沟通起来。
他们说他们来自美国，到中国的目的是为了领养一个残疾的小女孩。
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沟通是一个永恒的话题。
沟通是人与人之间特有的联系方式，是人与人之间关系的一种放大，是一种重要的管理方式。
在每一项管理工作中相互沟通都是必不可少的，有时是公司内部之间的沟通，有时是公司与外部之间的沟通。
企业管理即是一个全程沟通的过程行为管理。
沟通是企业组织的生命线，管理的过程，也就是沟通的过程。
一、沟通的重要性沟通是企业管理的核心内容和实质。
在企业管理过程中，人们普遍关注的是执行力的强弱，殊不知执行力只是沟通力的一种外在表现。
因为没有沟通，就没有理解，没有理解，就不会有彼此的信任，而缺乏信任，就不会有愉快的合作和成功的管理，当然更谈不上什么执行力的加强。
内部的团队合作精神、企业之间的强强联合与优势互补、企业与社会各方面的良好关系等等，都离不开熟练掌握和应用管理沟通的原理和技巧。
因此说，建立良好的管理沟通意识，逐渐养成在任何沟通场合下都能有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯，达到事半功倍的效果。
沟通更是管理创新的必要途径和肥沃土壤。
许多新的管理理念、方法技术的出台，无不是经过数次沟通、碰撞的结果，以提高企业管理沟通效率与绩效为目的，其根本目的是提高管理效能和效率。
因此我们说：现代企业管理就是沟通，沟通的确就是现代企业管理的核心、实质和灵魂。
没有沟通，就没有真正一致的具体工作意见；没有沟通，就不可能进行充分的事实调研，没有客观的调研，正确决策也就无从谈起；没有沟通，员工不能真正理解自己个人的工作职责；没有沟通，就没有奔向共同目标、优势组合的团队存在；没有沟通，就没有企业各个层次的人对于企业经营发展战略确切的理解；没有沟通，就没有文化上的传播和认同……在现代企业，管理不仅仅是控制，管理更重要的是沟通，沟通是对控制的超越：只有良好有效的沟通，才能促使企业员工自觉开展自己的本职工作，并从内心深处确认自己工作的真实价值，从而实现无须控制的自我管理，达到管理的最高境界。
二、沟通中常见的问题在今天这个信息时代，沟通的障碍不是变得少，而是变得更为棘手了。
一个企业中70％的问题是由沟通的不成功或者是不去沟通造成的。
美国曾有一家传播委员会调查70家公司共705位员工对公司沟通的感想。
发现：64%的人不相信管理阶层所说的话；61%的人觉得未被充分告知公司的计划；54%的人觉得公司的决策未作充分的说明；有23%～43%的员工希望企业能够倾听他们的意见；多数员工对所在企业的双向沟通评价比较低。
长久以来，我们期望组织内部的团结合作、高效协同，然后现实却让我们困惑于组织内部的“部门堡垒”、“各自为政”、“互不配合”……企业中的沟通不良主要来自两个方面，一个是从上到下的沟通障碍（从管理者到员工），另一个是从下到上的沟通障碍（从员工到管理者）。
向下沟通容易出现信息膨胀效应。
传递环节越多，越容易出现膨胀和歪曲。
这样例子，举不胜数：企业在改革中，虽然班子把方案设计得自以为完美，却在实施中不断受到抵触，甚至大规模上访；一项措施没公布就已闹得沸沸扬扬；会议不断，却成了只为开会，议而不决；部门间相互推诿，员工出现消极怠工；管理者一言堂没人敢说，不愿说，员工短期行为严重。
作为企业的一名员工，他最关心也是最想了解的，首先是在自己的企业里每天发生着什么和将要发生什么。
没有信息，你的员工就没办法工作，他们就会感觉到自己是在架设一座没有明确彼岸的桥梁，而不是架设一座通往看得见、摸得着的机会的桥梁。
而管理者经常会忽略与员工的沟通，过于自信一切都在“控制”之下了，常常假定员工是一群跑不掉的听众。
内部沟通中，约有80％的会议属于分享信息，需要沟通的并不仅仅是工作指令，需要沟通的更多的是企业文化和员工的工作价值和思想感情，或成了单位的命令，也会被员工当做没有价值的垃圾，对行动没有帮助。
这完全是权力观念在作祟，这样，管理者与员工之间根本不可能有真正意义上的深度沟通，因为一次次地通过沟通发现问题，但不能及时有效地加以解决的时候，失去的不仅仅是企业发展的宝贵时间和难得的机遇，更将失去员工的信任和领导者应有的威信。
在这种情况下，沟通会一次比一次困难，沟通的效果也将一次比一次差。
当职工和领导习惯了这种“循环往复，以至无穷”的形式化的沟通模式后，当这种模式把他们意识中本应—体化的沟通和执行强行分离的时候，职工自然渐渐封闭起自己的思想闸门，导致企业文化脉络的阻断和团队士气的日益消沉使自下而上的沟通容易出现信息压缩效应，好消息向上报，坏消息被过滤。
导致高层经理不了解下情，作出错误决定。
结果优秀的员工越来越难找，跳槽率越来越高。
三、有效沟通的基础善于沟通是提升沟通力的重要方面。
作为企业管理的基础性工作，沟通的过程实际上就是通过“望、闻、切、问”对各种企业病进行会诊的过程，其目的是发现并解决问题。
沟通对于企业管理人员而言无时不在，沟通力的实现必须要以人为中心，以平等、民主为基础。
要把握三个环节：认识自己、认识他人、影响他人。
1、信任是基本企业员工之间相互信任可以使他们开诚布公、畅所欲言的进行广泛充分的交流，大大增加沟通的有效性。
如果人们之间缺乏应有的信任和坦诚，不敢公开发表自己的言论，也不愿去理解他人，以至于深度交流和有效沟通的渠道被一层厚厚的心墙给封堵上了。
沟通中最基本的东西是信任。
有效沟通应该是统合综效的双赢模式，是建立在信任基础上，双方都有合作意愿的行为。
信任度越高，合作意愿越强，沟通的有效性就会越高。
缺乏信任，再多的沟通技巧也无济于事，有效的沟通取决于相互信任中的员工关系。
若公司被一种观念所统治，那就是：一般的员工都是无用的，不会主动主动的工作。
于是，就站在管理者的高度，以不信任为出发点，“禁止这样做”，“禁止那样做”，这些警示语令员工不愉快，不能指从员工口中获得企业要的真实想法。
制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
管理者要知道哪一位员工有什么问题，并留意看是否能提供任何助益；并在他们开口之前，就给他们时间以解决问题；尊重所有员工；关心员工的一切问题；全面和坦诚地作双向沟通；员工要就会感觉到自己受到公司的尊重和信任；他们得到自我发展的机会；使管理层与员工站在一起，而不是处于敌对地位；结果如何呢？提高了生产力和获得了对谁都有利的利润——有利于股东、员工、退休员工乃至社会大众。
“相互信任气氛中令人满意的员工关系使企业发展蒸蒸日上。
2、学会倾听人们两只耳朵，一张嘴，就是要人们多听少说。
不仅要多听，还要愿听、会听，认真、专注的倾听，表明对对方的重视和尊重。
正是这种诚恳谦逊的态度，才令沟通对象信任你、尊重你，并愿意与你进行实质性的沟通。
一些管理者以为权威性的发言别人才会听，这种想法使他们在发言时总是很大声、很有力，事实上，对于管理人员，听的能力甚至比说还重要，观察别人和从他们的语言中提取有价值信息的能力将有助于你说服他们接受你的意见。
帮助你建立起下属对你的信任，会避免很多误会。
多听少说，懂得如何倾听的人最有可能做对事情、取悦上司、赢得友谊，并且把握别人错过的机会。
借着倾听员工的意见，得以发管理中的问题，提出解决问题的办法。
认真对待牢骚，让那些受到委屈的人有机会倾诉，这就解决了一大半问题。
只要听得够久，对方总会找出适当的解答。
凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
牢骚不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
注意倾听，就增加了发现问题的可能，就增加了做对的机会；你注意听别人告诉你的方向，就比较不会走错路；你注意倾听别人的牢骚的需求，就可以避免事倍功半。
3、换位思考“你希望别人如何待你，你就应该如何对待别人”，这已成为管理中的金科玉律。
站在他人的立场看问题，设身处地地为他人着想。
这样，对方才能敞开心扉，把你当成朋友和伙伴，愿意接受你的帮助、建议、指导或方案。
员工们希望被关注，一旦觉得自己不受重视，就会毅然而去，不要指望高薪能把他们挽留住；他们更富有创造力和创新意识，只要给他们机会，就可以创造出令人吃惊的好成绩。
作为管理者，要时常换位思考，想要得到别人公正的对待，就必须正确对待别人；与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则，大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。
4、 承认错误“人人都会犯错，但大多数人不肯认错，总喜欢推诿，惟有能面对错误的人才能成功。
”优秀的管理者犯的错误可能很多，但其之所以成为一个优秀的管理者，关键就在于承认错误。
无法进行平等、开放、民主、轻松的沟通，即便有好的想法也会在摇篮中被扼杀。
5、学会称赞世上最重要的管理原则就是“能得到奖励就做得好”。
而欣赏是对一个人最重要的奖励。
若是能够多给员工赞许，他们会以千万种方法回报。
聪明的领导者应当这样做，而且不应只表扬一次就万事大吉。
因为大多数人渴求称赞的心理是永不满足的。
“人性中最深层的本质便是渴望得到别人的欣赏。
一句肯定的话，就可收到意想不到的效果。
让员工接收到称赞，并从心里接受，继而化做双手的行动。
四、实现顺畅沟通沟通不应仅仅停止在理念层面，而应落实到执行层面。
以执行到位，效果才好。
1、建立良性的沟通机制员工不会做你期望他去做的事，只会去做奖罚他的事和考核他的事，因此引入沟通机制很重要。
沟通的实现有赖于良好的机制，包括正式渠道、非正式渠道。
应纳入制度化、轨道化，使信息更快、更顺畅，达到高效能的目的。
沟通设计必须与企业的基本组织结构与日常管理架构重合或整合在一起，融在一体，以明确的目标，必要的原则，建立沟通的监督、支持体系、考评体系，以开放的心态来做沟通，制定沟通机制。
2、打造良好的企业文化企业文化，其实即是最高管理者的文化。
一个企业，最高管理者正直、宽容、敬业、有远见，那么这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，兴旺发达。
沟通是创造和提升企业精神和企业文化，完成企业管理根本目标的主要方式和工具。
创造出一种企业独有的企业精神和企业文化，使企业管理的外在需求转化为企业员工自有的观念和自觉的行为模式，认同企业核心的价值观念和目标及使命。
在企业文化的形成过程中，企业文化传播和沟通起着催化、引导的作用，在企业文化巩固和发展变革中，企业文化传播和沟通起着凝聚和转型的功能。
对内企业文化传播可以凝聚人心、达成共识，对外可以增强和维系企业的影响力，树立企业品牌。
追求效率是现代企业的重要特征，沟通的顺畅是所有管理者的期望，要想达到这一目的，要高度重视企业文化的整合，使企业内部的每一项工作都有一个统一的理念进行指导，每一项事物都有一个铜的价值判断标准，这对提高企业管理效率，适应市场变化和激烈的竞争具有十分重要的价值。
3、保持适当的公开公开性指的不是企业的所有信息都应该对你公开，而是指一定的规则的范围内方式、方法、渠道、内容要求必须公开，没有公开的管理沟通规则，正确的沟通行为过程就会失去方向和指引。