职场上不要成为薪水的奴隶

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不要为金钱而做事不要为薪水而工作.doc

不要为金钱而做事不要为薪水而工作许多年轻人在开始离开学校时对自己的未来有很高的期望。

他们觉得他们的工作理所当然会受到重视，他们应该得到高薪。

他们愿意在报酬方面保持一致。

似乎工资已经成为他们判断一个人尊严的标准。

但事实不是他们想要的。

刚进入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位，工资也不会太高，所以他们抱怨。

也许是看到和听到太多父母和其他人被老板无情地解雇的案例，如今的年轻人往往比他们的前辈更冷漠地看待社会，也更残酷，因此变得更实际。

在他们看来，我为公司工作，公司给我薪水，他们不欠彼此，但仅此而已。

除了工资，他们什么也不懂。

造成这种情况的原因是有些人对工资没有深刻的理解。

真的很遗憾，大多数人放弃了比工资更重要的东西，因为他们现在得到的工资太低了。

不要为钱而工作，不要为薪水而工作，因为薪水只是一种补偿方法，即使它是最直接的，但也是最短的一种。

仅仅为了薪水而工作，却没有更好的期望，这不是明智的人生选择。

受苦最多的不是别人，而是自己。

一个以工资为目标的人不可能摆脱平庸的生活状态，永远没有真正的成就感。

()虽然工资可能是工作的目的之一，但你从工作中真正获得的不是装在信封里的钱。

一些心理学家观察到，当金钱积累到一定厚度后，它就不再是人们想要的了。

即使你没有达到这个水平，如果你对自己真诚，不难发现钱只是各种回报中的一种。

试着问问那些成功的人，如果没有丰厚的薪酬回报，他们是否会把工作做好。

大多数人会给你相同的答案:当然！我一点也不会动摇。

我热爱我的工作。

获得成功最明智的方法是找到一份你愿意做的工作，即使报酬不高。

当你真正热爱自己的工作时，你很快就会得到高薪。

不要为了钱而做事。

当然，做事是为了生计，但比生计更重要的是在工作过程中充分发挥自己的潜力，发挥自己的才能。

做事真的让人兴奋。

人生的目标不仅要满足生存的需要，还要有更高层次的追求和更高层次的动力牵引。

不要让自己麻木，对自己说工作不仅仅是为了谋生，而是有一个比薪水更好的目标。

职场：宁死不做“上班奴”呢不得不知

职场：宁死不做“上班奴”呢不得不知这是一篇由网络搜集整理的关于职场：宁死不做“上班奴”呢不得不知的文档，希望对你能有帮助。

解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。

如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。

所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。

上班奴特征之二：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。

解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。

上班奴特征之三：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。

解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到某一个平台就止步不前了。

他们很难有超过家世背景的'发展，但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制。

所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。

撑过最早一段时间，不要认输就可以。

上班族特征之四：你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。

解决之道：上司的权力就是管理下属，所以每个下属都是他的私人物品，就算自己不用，也不准别人染指。

所以你想离开上司控制的时候，就一定要走的坚决，不可以犹豫。

心里有一丝犹豫都不要表露出想走的迹象。

上班奴特征之五：好事都是别人做，出事却要你负责。

解决之道：职场里每个人都是自私的，所以大家都会趋利避害。

如果你不这么做，那么好事情永远都会被人抢走，坏事情永远都落在你头上。

所以，职场里一定要守住自己的底线，对你有好处的才做，出事要你负责的事情决不能碰。

上班奴特征之六：是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？解决之道：职场是围绕着权力转而不是围绕着你转的，所以它不会因为你的想法儿产生什么改变。

上司不会因为你想要事业有成而给你事情做，更不会因为你想偷懒儿不给你事情做。

只有与上司有良好的互动，搞好了关系，才可以心想事成。

打工人的心声语录

1.我不想总是为了钱而努力，但是没有钱我就无法生存。

2.每天早上起床的时候，我都会想起自己的债务和未来的不确定性。

3.我不想再抱怨我的工作，但是我也不想为了一份工作而失去我的自由。

4.我愿意为了我的家人而努力，但是我也不想为了工作而失去我的家庭。

5.“我希望有一个稳定的收入，但是我也不想为了这个收入而失去我的梦想。

6.我明白人生没有什么保障，但是我希望至少有一个可以依靠的地方。

7.我不想成为生活的奴隶，但是我也不想为了生活而放弃我的尊严。

8.我希望有人能够理解我的处境，但是我也不想让任何人感到同情。

9.我不想停止努力，但是我也不想为了努力而放弃我的幸福。

”10.我希望能够找到自己的人生意义，但是我也不想为了这个意义而失去我的生活。

11.我常常想着我为什么要这么辛苦地工作，而这些努力最终都被质疑了。

12.我不想每天都过着忙碌而无意义的日子，但是我还需要工作来维持自己和家人的生计。

13.我努力工作，却总是被认为是“打工人”，而不是一个成功的人。

14.我希望能够找到一份工作，让自己感到满足和有价值，而不是一直被忽视和低估。

15.我不希望将来的自己成为一个无法停下的机器，我也希望有时间和精力追求自己的梦想和爱好。

16.我理解这个世界上没有免费的午餐，但是我也不想成为永远工作但从来不得到报酬的人。

17.我想要一个可以安心生活的家庭，但是我也不想因为工作而失去与家人相处的时间。

18.我不想被认为是一个“打工人”，而是一个拥有能力和才干的人。

19.我希望能够得到足够的尊重和认可，而不是被视为无人可及的底层工作者。

20.我最终希望能够通过我的努力和奋斗，创造一个更好的未来，为自己和家人带来更好的生活21.每天早上，当闹钟响起时，我都会感到一丝疲惫和无力，但是我知道我必须起床去工作。

22.工作中的重复和机械，让我感到无趣和无奈，但我也知道这是为了生存和家庭的责任。

23.我渴望有一个更好的工作环境和薪资待遇，但是我也清楚，这需要更多的努力和时间去争取。

刚入职场不要成为薪水的奴隶

刚入职场不要成为薪水的奴隶不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作?单纯是为了报酬?有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。

工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。

如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。

在一些人眼中，薪水是自己身价的标志，决不能低于别人。

尤其是一些刚出校门的年青人，现实工作与他们的踌躇满志大相径庭，他们便会用以下态度对待工作：一、应付工作。

他们认为企业付给自己的薪水太微薄，所以有理由以敷衍塞责来报复。

工作时缺乏激情，能逃避就逃避，以此来表示对领导的不满。

他们工作仅仅是为了这份工资，从来没想过这会与自己的前途有什么联系。

二、到处兼职。

为了补偿心理的不满足，他们身兼多职。

由于不停地转换角色，致使长期处于疲劳状态，结果没有一样能干出色，最终职业生涯越走越窄。

三、时刻准备跳槽。

由于过于计较薪水的多寡，很多人只是将现在的工作当跳板，时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位，最终因对工作三心二意，在职场中处处碰壁。

无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。

如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。

要知道，企业给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。

这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。

所以，你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提到重要位置。

如果说其中有秘密，那就是他们开始工作的时候拿着与你相同，甚至比你还少的微薄薪水，却付出了比你多一倍，甚至几倍的努力。

所以，不要为薪水工作，薪水的多与少永远不是工作的终极目标。

不让薪水束缚自己

■
薪水是员工们最关心的问题。优秀人才之所以都往ＩＴ行业以及互联网等新兴行业里扎堆，就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人，对薪酬往往抱以很高的期望，认为凭借自己
的才华或学历，自然能够得到重用，取得丰厚的报
优厚的金钱回报的情况下，依然热爱自己的工作。
有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，
就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束
金钱就像一些细碎的小铁屑，找它们的过程会极为辛苦；而真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑 “ 吸” 过来。
定程度，便感到空虚，需要证明自身的价值。一个
薪酬水平的不同，导致员工的工作态度有极大
的区别。很多刚进入社会的年轻人，由于缺乏工作经验而无法被委以重任，导致薪酬水平低，于是怨
仅以薪水为奋斗目标的人，永远无法走出房奴、卡奴、车奴的平庸生活，也永远不会有真正的成就感。对于员工来说，一个公司能提供的价值和意义也绝不是由薪水来衡量的。工作是人的一种生活方式，
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视点
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不让薪水束缚自己
作者介绍
赵强，美国纳斯达克上市公司董事，格兰仕、婷美、好记星、名人、永业生命素等传奇品牌的幕后推手。
中国首届十大策划人、中国十大营销管理专家、中国营销人最高荣誉—— 金鼎奖得主。现任赵强冠军赢销顾问集团创始人，中国冠军赢销复制系统总教练。

不为薪水而工作_

不为薪水而工作工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。

不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。

一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。

虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。

即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。

试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。

”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。

当你热爱自己从事的工作时，金钱就会尾随而至。

你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

比薪水更重要的是工作给你的，要比你为它付出的更多。

如果你将工作视为一种积极的学习经历，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被盗。

如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业————来源网络整理，仅供参考 1的顶峰。

在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。

能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

2————来源网络整理，仅供参考。

不要成为工作的奴隶

不要成为工作的奴隶尽全力争取自己想要的并享受成果，才算达成人生的目的。

长久以来，无论是东方或是西方，人们获得的重要教训之一就是“工作要勤勉”。

人们总误以为“休闲就是偷懒的表现”，古人也说：“勤有功，戏无益。

”他们忘记“休息是为了走更远的路”。

因此，焦虑与厌烦已被公认为现今最严重的健康问题之一，它们是许多心理失调与生理问题的根源。

夜以继日过度操劳工作所导致的恶果，至少造成：失去活力与弹性、心智日渐僵化、身心俱疲和生活陷入“忙、盲、茫”的恶性循环中。

现代人最为可悲的，是将工作视为至高准则和肯定自我的唯一方法。

其实每个人在夜深人静的时候，都应扪心自问：一、“我的人生只是一些身外之物吗？”除非你热爱工作，愿意整个人都“卖”给它，否则还是别让工作来决定你是什么人。

事实上，一个人的本质就是他的人格和个性，这些才是使他有别于其它人的特质。

二、“工作努力等于人生得意吗？”其实，加倍工作并不见得会得到加倍的好处。

不要把工作看得那么重要，也不要沉迷物欲，才是明智之举。

你我应该做工作的主人，不做工作的奴隶。

既然工作只不过是生活的一部分，就应在工作之余思考休闲之道。

美国作家Ernie J. Zelinski 在他的著作《乐在不工作》(The Joy of NotWork)一书中指出，休闲是人们最有生产力的时候，必须利用这时段来思考、学习和自我实现。

ZelinskiM认为休闲人生的要素至少有如下数点：1．不断的学习：把时间用来读别人的作品，可以轻易得到别人绞尽脑汁的结晶，增广见闻、扩大视野。

2．持续的运动：身体健康的人士较会从事积极性活动，而身体不健康的人则倾向于从事消极性活动。

3．勇于尝试：经验显示适度冒险与努力的活动，带给我们的满足远比那些不用冒险、不费力气的活动多得多。

事实上，快乐休闲的要素无非「就是一种心境：要快乐就要投入，就是“一头栽进任何事情”。

换句话说，一次只做一件事，而且充分享受这件事的价值。

在工作场合是如此，在工作之外也是如此。

职场人高调走进奴时代无奈还是幸福

现象：职场人高调走进“奴时代”
2009年，在房价不断攀升的状况下，电视剧《蜗居》让很多买不起房或者刚刚凑够首付走进“房奴”行列的年轻人找到了共鸣，大家讨厌当房奴，大家痛恨房地产商，可大家又拼了命似的给自己套上枷锁，有的甚至是掏空全家三代人的积蓄，再借外债。记者身边的一位朋友，看中了一套军产房，比市场价便宜三分之一，但必须分两次付清，冲动中的他开始疯狂借钱，包括好多年都不联系的高中同学，结果还真借够了一半，只是剩下的一半让他感到不知所措。
反方观点：“奴时代”无奈而辛酸
30岁的外企白领小苏在春节后特别郁闷，甚至有些不知道前途在哪里？原因是妻子怀孕了，就意味着整个家庭的收入要减半，如果再有突发情况，房子有可能断供。
2008年4月份，小苏看上了珠江新城的一个楼盘，每平方米2万元。“我一个月工资一万元，老婆5千多元，本来在比较偏远的区买套房还是可以的，可在看房子的过程中，不自觉地要求越来越高，最后还是决定一次置业到位，现在月供8000元。”当上房奴的小苏和老婆开始节衣缩食，可这不期而至的小生命却让小苏为难了。
量力而行，乐观摆脱“奴时代”
“可以说，奴时代的出现是由传统社会转向风险社会的正常现象。”社会学博士党西民谈道：“奴时代”到底体现了多大的社会矛盾，要一分为二地看：一种情况是：这类人工作能力强，有一定的支付能力，也有一定的经济基础，他们通过按揭、贷款可以提前享受洋房、靓车，不是真正的“奴”，他们大多是以自嘲口吻或者是附和大众的心态自称为奴，或者只是口头牢骚而已，其实他们并没有被“奴时代”所累。另一类人就是支出超过实际消费能力，盲目跟风走进各种奴生活，等到出现一点突发事件就茫然不知所措，此后就会怨天尤人。不管哪种情况，除了其负面的影响外，职场人不妨乐观对待这种现象，首先，刚走上工作岗位，还没被贴上“奴”标签的年轻人还是羡慕走进“奴时代”的人，最起码，这些人处于社会潮流之中，多少有了一定的资本；其次，有压力才有动力，30多岁的年轻人，正是奋斗的好时机，给自己一点激情，一点紧迫感，才能不断创造佳绩。陈胜老师则指出：不盲目攀比、量力而为的消费行为应该是值得推崇的生活方式，而且这也符合科学的、可持续发展的要求。

不要只为薪水而工作初中议论文

不要只为薪水而工作初中议论文不要只为薪水而工作初中议论文800字在现在的时代里，很多人会认为，薪水是衡量一切的标准。

并且很多人是为了薪水而去做一份工作。

所以他们会有这样的观念：“钱给的多，他就多干，钱给的少，那就少干一点。

”事情干的多少完全取决于薪水的多少，他们根本不会自觉的去做为做好一份工作而工作。

我曾经看到过这样一个应聘的故事。

老板问他如果公司给你1000元，你会做多少事情。

那个应聘者说如果给我1000元，我就给你转1000元的事。

显而易见的，他并没有应聘上这份工作。

因为老板这样说的，如果真的是给1000元就做1000元的事情，那么公司就等于没有利润是在赔钱，那么公司怎样去承担员工的工资呢？正如这个老板所说，如果一个人只是以给多少钱就干多少事情的心态去面对工作。

那么最后一分钱也不会得到，因为没有公司愿意会给不自觉的人只机会。

正如一个企业家说过的`：“现在我们最怕的是一生不自觉的人，那些人在工作中不会自动自发，更谈不上成为企业的主人翁，他们讲的最难听的一句话莫过于给我多少钱我就干多少活，绝不多干一分钱的活，他们没有任何使命感，能力再强也没人敢用。

”其实角度去想，钱并不是工作带给我们的全部东西，在工资背后更为珍贵的东西才是最有价值的。

比如工作给了我们经历和锻炼的机会，也提升了我们的能力，我们多做一点工作就多了一些经验，也丰富了我们的职业生涯。

工作学到的东西都是让我们将来提高薪水的基础，拥有这些东西才使我们一辈子受益匪浅。

我们不要只为薪水而工作，换一个心态想想，只要做好自己的工作，在职场中就会慢慢的成长，最后获得成功，从而薪水自然也就提高了。

我的小学老师，他在工作之余。

他会学习很多其他的东西也帮助了校长一些事情，他会请教关于管理方面的问题，最后他成为了一个学校的校长。

如果只有想着薪水的话，他完全只顾做好他的工作拿着他该有的薪水就可以了，然后他却努力的利用其他时间学习的更多，然后工作更多。

职位得到了提升，薪水同样也得到了提升。

不要只为薪水而工作

不要只为薪水而工作你在为谁工作，为什么工作？这是关于工作意义、人生价值的大问题，每一个人都必须回答，不能也不不容逃避。

答案可能形形色色，五花八门，林林总总，丰富多彩，但从根本上说，你是在为自己工作，为自己的幸福工作。

你就是在为自己工作，所以，你一定会态度端正，动力疲软，整体表现出色，业绩注重。

你就是在为自己的美好工作，所以，你一定会心想事成，美梦成真，在代价的同时，获得自己崇尚的美好。

吉米是一个铁路工人，一天，从一列豪华列车上走下来一个人，他对着吉米喊起来：“吉米是你吗？”吉米抬头说：“是我，迈克，见到你真高兴。

”于是，吉米和迈克（吉米工作的是这条铁路的总裁），进行了愉快的交谈。

半小时后，迈克走了。

吉米的同事都围了上来，他们对于吉米是迈克铁路公司总裁的朋友这一点感到十分震惊。

吉米告诉他们，十多年前他和迈克是在同一天开始为这条铁路工作的。

有个同事问：“为什么你现在还在这里工作，而迈克却成总裁呢？”吉米忧伤地说：“我每天都在为工资工作，迈克从开始就立志为这条铁路工作。

”吉米的话形象地讲出了导致两个差别的深层原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果就是截然不同的。

我们究竟是为什么工作？究竟为谁工作？也许很多人并没有认真思考过这个问题。

在他们看来，工作只是为了能在每个月一个固定的日子里领取薪水，他们所做的一切都是紧紧围绕着“薪水”。

如果有一个月领取的薪水较以往多，便显得十分高兴，接下来的工作表现会便得更好；但是一旦某个月的薪水比以往少，便会抱怨连天，在接下来的工作中可能会变得失去原有的激情。

“我的眼里只有你――薪水!”一切都是为了薪水，薪水的多寡变成了许多职场人士的工作动力之源。

然而，我们必须明白：工作并不仅仅就是为了薪水，而是理应更多的意义和内容。

如果我们将大部分精力都紧盯在薪水上，反而可以使自己丧失更多赢得高薪和较好发展的机会。

把公司的事当自己的事，只有为企业的发展贡献更多力量的员工，就可以心安理得地申领薪水。

不只为薪水而工作感悟

不只为薪水而工作感悟在现代职场中，很多人将薪水视为工作的唯一目标。

当我们真正深入思考工作的意义时，会发现不只为薪水而工作有着深远的意义和价值。

如果仅仅为了薪水而工作，那工作就变成了一种机械性的交易。

我们每天按部就班地完成任务，内心却毫无激情。

这样的工作状态下，我们很容易感到疲惫和厌倦。

而当我们不只为薪水工作时，工作就变成了一种自我实现的途径。

例如，一名教师如果只看重薪水，那么他可能只是照本宣科地传授知识。

但如果他意识到自己的工作是为了塑造下一代的灵魂，是为了传递知识和价值观，他就会投入更多的热情和精力。

他会精心设计课程，关注每个学生的成长，这种投入带来的成就感远远超过了薪水所能给予的。

不只为薪水而工作还能让我们不断提升自己的能力。

薪水往往只是对当下能力的一种回报，而着眼于工作本身的价值和成长机会，我们会主动去学习新的知识和技能。

在一个项目中，可能没有额外的薪水奖励去促使我们承担更多的责任，但如果我们把它看作是提升自己的机会，就会积极参与其中。

这就像是一场自我投资，随着能力的提升，我们在职场上的竞争力也会增强，未来自然会有更多的回报，无论是物质上还是精神上的。

从长远来看，不只为薪水而工作有助于建立良好的职业声誉。

一个只追求薪水的员工，在同事和上司眼中可能是功利的。

但那些真正热爱工作、注重工作质量和贡献的人，会赢得他人的尊重和信任。

这种良好的声誉会伴随我们的职业生涯，为我们打开更多的机会之门。

比如在一个团队合作的项目中，那些总是计较薪水多少才肯付出的人，很难得到团队成员的真心合作。

而那些不计较短期利益，积极为项目成功努力的人，会被大家视为可靠的伙伴，在未来的项目和职业晋升中也会被优先考虑。

不只为薪水而工作还能让我们更好地应对职场的不确定性。

薪水可能会受到经济环境、公司业绩等多种因素的影响而波动。

如果我们的工作动力仅仅来源于薪水，当薪水出现变动时，我们的工作积极性就会受到极大的打击。

当我们有着更远大的工作目标和追求时，薪水的波动就不会成为影响我们工作态度的关键因素。

薪酬不可承受之重

中的应有效用。低，没有任何意义和价值。更重要的
薪酚所带来的组织效益水平的变化，ｆ
一
来的劳动者效率、积极性和献身精神
等方面结合在一起进行考虑，才能客
、
薪酬是劳动成本之源？
尽管人们一再强调人力资源是资
因的作用。不可否认，薪酬已经逐渐最有效的方式似乎就是降低薪酬，控上的组织劳动成本，更重要的还体现
成为组织生存与发展的核心，得到了越来越多的关注。广义的薪酬不仅仅
体现为个人的金钱收入，还包括关系
为高层管理者提供薪酬激励计划的企
业并不能为股东创造更多价值。而哈
罗德・－罗特和理查德・・古佐ＦＡ等也发现薪酬奖励计划对员工生产率
＝薪酬是员工动力之本？
大多数组织都将员工薪酬与组织激励密切联系起来，他们认为：酬薪是员工动力的根本性因素。不少组织几乎将薪酬奖励与员工激励等同起来，薪酬给得越多，员工动力越强，薪酬仿佛成为激励员
决定了薪酚ｌ始终是决定组织劳动决策
成本的关键因素之一。一旦组织运营
低劳动成本的必然途径，也就成为了
薪酬管理的重要目标。事实上，当企业薪酬降低时，降低的不仅仅是表面

不要为金钱而做事，不要为薪水而工作

不要为金钱而做事，不要为薪水而工作不要为金钱而做事，不要为薪水而工作许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。

他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。

可事实并不如他们所愿，刚刚步人社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。

可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。

在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。

他们理解不到薪水以外的东西，过去在大学里编织的美梦也逐渐破灭。

缺乏信心，缺乏热情，做事总是采取敷衍了事的态度，能不做就不做，能走开就走开，用这样的方式来报复他们的老板。

他们想到的只是对得起自己的薪水，从没思考过对不对得起自己的未来，对不对得起家人和朋友的期望。

出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。

大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。

不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。

只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。

一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。

虽然工资可以作为工作目的之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。

部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。

即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。

试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。

5种职场的“奴隶心理”你有几个

5种职场的“奴隶心理”在职场中打混也不是那么容易的，为什么有的人在职场上轻松升职而有的人却一直平凡的在自己的岗位上？这就需要我们的职场心理以及职场规划，在职场当中不需要奴隶心理。

看一下这5种职场奴隶心理你是否存在！1、“别人怎样想”的奴隶。

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。

“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

对策：①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。

否则，你就应该按自己的方式去生活。

②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

2、“注定失败”的奴隶。

这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。

他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

对策：①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。

平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。

②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

3、“为时太晚”的奴隶。

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。

比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。

有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

对策：①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

②不能苟且偷安。

要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

4、“安全感”的奴隶。

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。

不要被薪水束缚_自由自在零帕族_[共4页]

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Ⅱ 快乐工作，享受工作，哦耶!
要提高抱怨的质量：
首先要减少一天中抱怨的次数。

不能事事都抱怨，抱怨得多了，也就让人烦了。

其次，要选对抱怨的时机。

如果你感觉到气氛低沉、压抑，就不要再用你的抱怨来增加负面情绪了。

最后，看准了听众再抱怨。

你可以用幽默、自嘲的方式把抱怨变得轻松、有趣。

这样，不但让对方更容易接受，而且你自己的情绪也得到了宣泄。

不要被薪水束缚
“欲望很多，薪水很少；包袱很重，肩膀很痛”，这便是当今职场人士的真实写照。

为了应对不安定、不可测的外部环境变化，为了享受自己想要的生活，我们的双眼把所有的希望都寄托在了薪水上。

为了薪水，拼命加班；为了薪水，淡漠了朋友；为了薪水，甘愿被压力笼罩。

但是，现实的生活总是跟不上欲望膨胀的增长速度。

到底是哪里出了问题？
不是我们的收入不多，而是我们的欲望膨胀得太快。

不是我们没有零帕的条件，而是我们主动放弃了轻松自由的生活，心甘情愿地做着各种压力的“奴隶”。

别做年薪的奴隶

88TREASURE COLLECTION 别做年薪的奴隶文 _ 本刊记者刘颖当我们评论一个人的价值时，总爱说“他年薪能赚到xx”，仿佛这个简单的数字就能充分衡量出一个人的成功与否。

而有人提出“时薪”才是计算一个人价值程度更加准确的标签。

职场我们说的时薪比年薪更加准确，并不仅仅是因为时间的跨度更小，而是带有人生体验的涵义。

毕竟我们在8小时工作之外，可能还会加班，可能还会应酬，可能还会兼职，可能还会购物，可能还会做很多增加财富和减少财富的事情。

现代的都市人，尤其是工薪阶层，他们已经很难体验到悠然的感觉，而是各种纷杂的事情在时间表上逐渐排起长队，进入了一种想赚的多就要忙，而越忙似乎真的赚的越多的无限循环中，但是没有人真的去关心，忙和收入之间真正的关系。

电影制作人ChristopherPollock 认为，在你收入并不宽裕的情况下，时薪更能让你更充分地了解自己的财务状况。

计算一道数学题时薪的计算需要加上我们平时容易忽略的细枝末节，像是着装、通勤和那些没有加班费的超时工作。

我们随便假设一个条件计算一下。

某人年薪8万，每周上班5天，每天工作8小时。

接下来，我们来估算一下他的工作成本。

假设他身处一座大城市，需要利用公共交通工具上下班。

在考虑到这几种成本的情况下，我们到底该怎么算出他的时薪？通勤：每周10个小时，每个月给交通卡充值200元。

着装：每年花4000元购置职业套装。

其余投入到工作中的无偿时间：每周10个小时(相比于平均值已经算低了)那么：（80000-4000-200＊12）/（8＊5＊48+10＊48+10＊48）≈26此人的时薪大概是26元，尽管这个数字已经超过了绝大多数城市的最低工资标准，但你恐怕对这个数字不会太满意，注意了，现在麦当劳的学生工时薪已经接近16元每小时了。

不要被薪水绑架你的幸福

不要被薪水绑架你的幸福一个HR姐姐对我说过她面试过的这样一个女孩，当他们问及她想要多少薪酬时，她回答说五险一金以外月薪5000。

他们问她为什么开出这样的价格，她说，按照我的大学生活标准，一个月2000元我可以生活的很优雅很幸福、1500元是要用来交房租和杂七杂八的各项例如交通水电等杂费支出的，还有1500元是我的储备金，用来将来买房子旅行什么的，而以我现在的学历和工作能力，我觉得我每个月也可以为公司创造出值得付我5000元薪水的价值，所以我提出这样的要求。

HR姐姐又追问，如果我愿意给你8000呢？女孩略想了一下，说，我拒绝。

原因是，如果月薪变成了8000，我就要创造出配得上这样薪水的价值，而凭我现在的能力我只能靠加班等方式来补足这多余的3000，这样会致使我失去诸如陪男朋友、逛街、做美容、学习其他新能力的时间，而且会降低我的生活质量和生活幸福度，我没有必要为这多余的3000元付出更为昂贵的代价。

他们当场决定雇佣这位“精明”的女孩。

HR姐姐说，她没有想到的是，这位大学刚毕业的女孩，却比她自己对生活有更高境界的见解。

后来她又与这个女孩在闲暇时进行了一些交流，她告诉我，女孩每天上班都化很精致的妆，着衣品位也很好，而且始终微笑，工作高效认真，遇到麻烦也不慌不忙，他们都决定尽快提拔这位幸福的姑娘。

和我好朋友不一样的是，这位姑娘让善于做菜的男朋友做菜做饭，她负责洗碗买菜。

她买她爱吃的菜也买他爱吃的菜。

房间两人都不爱收拾那就都不收拾了，一星期请一次钟点工打扫完毕。

她从不委屈自己，像她面试时说的那样生活丰富，她也要求他的男朋友不许过度工作，用她的话就是，他自己吃好玩好照顾好自己的身体，自然就省去了我照顾他的很多麻烦。

我同样对自己很好，那也省去他照顾我的麻烦，而且我一直都充满魅力更不担心他会变心。

我们都解决好自己的问题，那就没有什么问题了。

至于生活的问题，两个人一起努力，剩下的就交给时间了。

是的，学会满足，学会心安。

不做薪水的奴隶

为职场中人，我们对自己的要求往往都很高，有着美好的理想和追求。

但事实上，我们还是摆脱不了凡夫俗子的生存欲望，所以对高薪的追求也是必然的。

随着中国经济的飞速发展和融入全球化的平台之中，合资企业、外企大批涌入中国，随之而来的是亚太区高管等职位也迅速增加。

比如，从主管、各级经理乃至采购总监、销售总监、人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。

或许，我们有了很多机遇一展才华，超越自己，实现梦想，但我们还要对高薪有个更清醒的认识。

透视外企的高薪机制，很多研究机构都发现他们的人才成本是最低的，因为他们利用“高薪”激励高管们创造了比普通员工高几十倍、甚至更高的效益，但薪水其实可能只是普通员工的几倍而已。

我们很多人都有机会接触很多大企业、外企的高管人士，对他们的生存忙碌、透支和职场压力都心知肚明，那是一份享受高薪同时也过早白发的职业。

看到那么多职场中“过劳死”的，你还盲目的追求高薪吗？答案断然是否定的。

人人都要根据自身的特质，诸如面对压力的情商、身体状况、对生活的态度等等综合权衡自己的职业生涯发展策略。

如果你自认为工作兢兢业业，任劳任怨，从而觉得付出和所得不成正比，想申请加薪，那么你一定要慎重。

首先，你心里要暗暗掂量自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。

不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？“人在江湖飘，哪有不挨刀？”，既然已在“职场江湖”之中了，你要善于维护自己的正当权益。

如果当你感觉薪酬不满意，对企业其他的如文化、人际、管理等还算满意的话，那么你可以考虑向老板提出加薪申请，但一定要讲究技巧，因为你有你的观点，老板有老板的想法，所以面对后果你要有充分的估计。

不管你是以收入太少体现不出自身价值，还是付出和收获不成正比等理由向老板提出加薪，你都应该做很多准备工作。

比如，做好目前的工作，注意仪表和形象，向老板上交你精心撰写的工作报告等等。

上班奴的十个心理特征解析.doc

上班奴的十个心理特征解析工作奴隶的一个特点是:工作不会让你掌握自己的命运，相反，工作就是把自己的命运交给别人。

解决方法:工作场所是以权力为中心的，权力越大的人越能掌控你的命运。

因此，这是与有权力的人建立良好关系的唯一途径。

工作奴隶的第二个特点是:你肯定会遇到有背景和历史的同事。

无论你做什么，你都无法超越他们。

解决方法:有家庭背景的人通常在早期发展得很好，但他们只能到达某个平台然后停下来。

对他们来说，超越家庭背景是很难发展的，但对普通人来说，虽然开始很难，但他们能达到的高度是很难限制的。

因此，没有背景的人将是后来者的命运。

坚持最早的时间，不要认输。

劳动奴隶的第三个特点是，当你需要的时候，每个人都对你很好，当你不需要的时候，没有人会回答。

解决方案:工作场所是一个交换利益的地方。

每个人进入这个地方都是为了获得利益和交换利益。

不是每个人都是来交朋友的。

如果你对别人不好，怎么会有人来找你？因此，在最好的情况下，它使自己对每个人都有用，但它不容易被使用。

劳动奴隶的第四个特征是越好的人越容易被欺负。

解决方法:在工作场所，每个人都很自私，因为每个人都想攫取自己的利益。

如果你太善良和无私，你应得的好处会被别人抢走，你会继续遭受自私的人的沉浮。

因此，你可能不是一个坏人，但至少你必须警惕别人。

劳动奴隶的第五个特点是:不管你工作多努力，都没有人会同意你。

解决方法:努力工作不一定意味着认可。

因为老板有老板想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看到下属如何做，也不会看到其他人如何努力工作，而是看到结果是否对自己有用。

因此，有必要把尽可能多的时间和精力放在对老板有益的事情上，以便获得认可。

劳动奴隶的第六个特点:做得好比说得好好，说得好比夸得好。

解决方法:在工作场所，光做是没用的，因为当别人看不到的时候，你就白做了。

因此，在完成工作后，我们必须学会根据老板的喜好、兴趣来报告和汇报。

说得好通常比做得好更有效。

劳动奴隶的第七个特点是:当老板说他会改变主意时，他答应改变主意，但这根本不值得称赞。