如何提高员工责任心和积极性
如何提升员工的工作积极性和责任感
如何提升员工的工作积极性和责任感随着企业竞争加剧，员工的工作积极性和责任感对于企业的发展至关重要。
在一个充满活力的工作环境中，员工能够更好地发挥他们的才能、充分发挥他们的潜能。
本文将探讨一些方法，旨在激发员工的工作积极性和责任感。
一、制定明确的目标和期望为了提高员工的工作积极性和责任感，首先需要制定明确的目标和期望。
这包括与员工一起设定目标，并定期与他们进行沟通和评估。
通过明确的目标，员工能够了解他们的工作职责和预期结果，从而更好地投入工作，并对自己的工作结果负责。
二、提供发展机会和培训计划员工的工作积极性和责任感与他们的个人成长和发展密切相关。
提供发展机会和培训计划可以帮助员工不断进步，提升他们的技能和知识水平。
这不仅可以增加他们对工作的兴趣和热情，还能够提高他们的工作效率和质量。
三、建立良好的沟通渠道良好的沟通是激发员工工作积极性和责任感的关键。
建立开放和透明的沟通渠道，鼓励员工随时提出问题、表达观点和反馈意见。
通过及时回应员工的关切和建议，能够增强员工的参与感和认同感，激发他们对工作的积极性和责任感。
四、提供激励和奖励机制激励和奖励机制是提升员工工作积极性和责任感的重要手段。
除了基本的薪酬和福利待遇外，还可以通过设立奖励制度、激励制度和团队竞赛等方式激励员工的积极性。
这些奖励和激励可以为员工提供成就感和归属感，从而激发他们更好地履行职责和承担责任。
五、建立良好的团队合作氛围团队合作是提升员工工作积极性和责任感的关键因素之一。
通过建立良好的团队合作氛围，鼓励员工相互支持、互相帮助和分享经验，能够提高员工的工作质量和效率。
此外，团队合作还可以培养员工的团队意识和责任感，促进他们更好地与团队成员合作，共同实现团队目标。
六、提供适当的工作环境和条件为员工提供舒适和适宜的工作环境和条件也能够提升他们的工作积极性和责任感。
良好的工作环境包括良好的办公设施、合理的工作空间和舒适的工作氛围。
通过提供适当的工作环境，能够减少员工的压力和疲劳感，提高他们的工作效率和积极性。
责任心不强,整改措施
责任心不强,整改措施责任心不强一直是许多组织面临的难题，它可能导致工作效率低下、工作质量下降，甚至影响到组织的整体发展。
针对这一问题，本文将提出一系列整改措施，包括明确责任、培训和教育、强化工作要求、建立奖惩机制、注重团队合作、强化自我管理、定期检查和评估以及树立榜样等方面。
首先，明确责任是提高员工责任心的第一步。
组织应根据各个岗位的职责和工作内容，明确每个员工的任务和职责，确保每个员工都清楚自己的工作内容和职责范围。
同时，对于一些需要跨部门协作的任务，应明确牵头人和配合人，确保工作有序推进。
其次，培训和教育是提高员工责任心的关键。
组织应定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，使他们能够更好地履行自己的工作职责。
同时，要加强责任心的培养，让员工充分认识到责任心对工作的重要性，激发他们主动性和创造性。
第三，强化工作要求是提高员工责任心的必要手段。
组织应制定合理的工作流程和制度，明确每个环节的工作要求和时间节点，确保员工工作任务明确、处理事务及时。
同时，要加强过程管控，对员工的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保工作质量。
第四，建立奖惩机制是提高员工责任心的有效手段。
组织应建立一套完善的奖惩机制，对责任心强的员工给予表彰和奖励，对责任心不强的员工进行批评和惩罚。
通过这种方式，可以激励员工积极性和责任心，同时也能起到一定的警示作用。
第五，注重团队合作是提高员工责任心的有效途径。
组织应加强团队建设，提高员工的合作意识和沟通能力。
在工作中，要鼓励员工互相支持和协作，共同完成工作任务。
同时，要加强内部沟通，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率。
第六，强化自我管理是提高员工责任心的关键。
组织应加强员工自我管理意识的培养，让员工充分认识到自己的工作对整个团队和组织的重要性。
同时，要给予员工充分的自主权和决策权，激发员工的积极性和创造性。
通过自我管理，员工可以更有效地安排工作时间和任务，提高工作效率和质量。
培养员工的责任心和工作积极性
培养员工的责任心和工作积极性引言：在现代企业中，员工的责任心和工作积极性被视为组织成功的重要因素。
雇主们越来越意识到培养员工的责任心和工作积极性对于企业的长期发展至关重要。
本文将从员工激励、专业发展和领导力方面探讨培养员工责任心和工作积极性的重要性以及相应的方法。
一、建立积极激励机制积极的员工激励机制是提高员工责任心和工作积极性的基础。
为了激励员工，雇主可以采取以下措施：1. 奖励制度：制定激励政策，通过薪酬奖励、绩效评估等方式奖励表现出色的员工，激发其责任心和积极性。
2. 提供职业发展机会：给予员工晋升和发展的机会，使员工感到自身的发展与企业利益息息相关，从而增强其责任感。
3. 实施灵活的工作安排：为员工提供弹性工作时间、远程办公等方式，让员工能够更好地平衡工作与生活，从而增强其工作积极性。
二、支持员工专业发展员工的专业发展对于增强责任心和工作积极性起着重要作用。
雇主可以通过以下方法来支持员工的专业发展：1. 培训计划：为员工提供全面的培训计划，包括技术培训、领导力培训等，帮助员工提高专业素质，并激发其对工作的热情。
2. 提供学习资源：为员工提供学习资源，如在线学习平台、专业书籍等，帮助员工拓宽知识面，不断学习和成长。
3. Mentoring计划：建立导师制度，让有经验的员工指导和帮助新人成长，在实践中培养其责任心和积极性。
三、塑造积极的领导力领导力在培养员工责任心和工作积极性方面起到至关重要的作用。
雇主应该重视以下方面来塑造积极的领导力：1. 激励与赞赏：领导者应当及时表扬和赞赏员工的杰出表现，并给予正面的激励，以增加员工的自豪感和工作动力。
2. 透明沟通：建立开放透明的沟通渠道，充分倾听员工的建议和困难，及时解决问题，增强员工对组织的归属感和责任感。
3. 激发团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，创造良好的团队氛围，增加员工对团队成果的认同感与责任感。
结论：培养员工的责任心和工作积极性对于企业的长期发展具有重要意义。
加强责任心的整改措施
加强责任心的整改措施一、问题分析在工作中，责任心是非常重要的一个因素。
如果员工没有足够的责任心，就会出现各种各样的问题，例如工作效率低下、质量不稳定等。
因此，加强员工的责任心是非常必要的。
二、整改措施1. 建立责任制度建立完善的责任制度是加强员工责任心的基础。
公司应该对每个岗位进行明确的职责分工，并且制定相应的考核标准和奖惩制度。
这样可以让员工清楚自己应该做什么，怎么做才能得到认可和奖励。
2. 培养团队意识团队意识是加强员工责任心的另一个重要因素。
公司应该鼓励员工之间相互合作、相互支持，营造良好的合作氛围。
同时，在团队中建立一些小组织架构，让每个人都有自己独特的角色和职责。
3. 加强培训和教育培训和教育是提高员工能力和素质最有效的途径之一。
公司应该定期组织各种类型的培训和教育活动，让员工不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
同时，还可以通过培训和教育来强化员工的责任感和使命感。
4. 建立激励机制激励机制是提高员工积极性和责任心的重要手段。
公司应该根据员工的表现制定相应的奖励计划，例如优秀员工奖、年终奖等。
这样可以让员工感受到自己的付出得到了认可和回报，从而更加积极地投入工作。
5. 加强管理监督管理监督是整改措施中最重要的一环。
公司应该建立完善的管理体系，对各个岗位进行严格监督和管理。
同时，也要加强对员工行为和态度的监督，在发现问题时及时进行纠正和处理。
三、实施效果评估为了确保整改措施能够取得预期效果，公司应该定期进行实施效果评估。
评估内容包括员工责任心情况、团队合作情况、培训效果等方面。
通过评估结果，及时调整整改措施，确保其能够持续发挥作用。
四、总结加强员工责任心是企业管理中的一项重要任务，需要从多个方面入手，建立完善的责任制度、培养团队意识、加强培训和教育、建立激励机制以及加强管理监督等。
只有通过持续不断地努力，才能够让员工真正具备高度的责任心和使命感。
提高科室内部员工的工作执行力与责任心
提高科室内部员工的工作执行力与责任心在如今竞争激烈的社会环境中，科室内部员工的工作执行力与责任心成为了提高工作效率和凝聚力的重要环节。
然而，很多科室都会面临员工工作执行力不足和责任心缺失的问题。
本文将探讨提升科室内部员工工作执行力与责任心的方法和策略。
一、加强沟通与协作良好的沟通和协作是科室内部员工工作执行力的重要保障。
科室领导应该及时与员工沟通工作要求和目标，并因地制宜地提供必要的培训和指导。
同时，领导还应鼓励员工之间相互交流和合作，促进信息共享和团队精神的培养。
二、明确目标与职责明确的工作目标和职责可以帮助员工更好地理解和完成工作任务，提高他们的工作执行力和责任心。
科室领导应该对工作任务进行详细规划和分解，并让每个员工清楚地知道自己的职责范围。
此外，建立明确的绩效考核体系，激励员工努力工作。
三、提供必要的培训与发展机会通过提供必要的培训和发展机会，可以有效提升科室内部员工的工作执行力与责任心。
领导可以组织内部或外部的培训课程、研讨会等，帮助员工提升专业知识和技能，并鼓励他们参与学习和自我提升。
同时，科室领导还可以设立奖学金或晋升通道，以激励员工不断学习和进取。
四、建立良好的工作氛围良好的工作氛围对于提升员工的工作执行力和责任心十分重要。
科室领导应该注重员工的福利待遇，提供良好的办公环境和工作条件。
同时，鼓励员工提出建设性的意见和建议，并认真对待员工的反馈。
建立公平、公正、和谐的工作氛围，可以激发员工的积极性和创造力。
五、设定挑战和奖励机制科室领导可以设定一定的挑战和奖励机制，激励员工提高工作执行力与责任心。
例如，设立优秀员工表彰制度，定期评选出表现突出的员工，并给予特殊的奖励和荣誉。
此外，科室领导还可以组织团队建设活动和竞赛，增强团队凝聚力和员工的主动性。
综上所述，提高科室内部员工的工作执行力与责任心需要科室领导精心策划和有效推行一系列的措施。
加强沟通与协作、明确目标与职责、提供必要的培训与发展机会、建立良好的工作氛围以及设定挑战和奖励机制，这些方法与策略都可以促使员工更加积极主动地履行职责，提升工作效率和责任心。
团队建设培养员工的责任心和担当精神
团队建设培养员工的责任心和担当精神团队建设是企业成功的关键因素之一，一个高效的团队需要具备优秀的员工，而这些员工必须具备责任心和担当精神。
本文将探讨如何培养员工的责任心和担当精神，以及如何通过团队建设来激发员工的积极性和创造力。
一、培养员工的责任心责任心是指员工主动承担起自己的职责，并积极履行工作职责的精神状态。
要培养员工的责任心，企业可以从以下几个方面入手。
首先，明确工作目标和任务。
员工只有清楚了解自己的工作目标和任务，才能更好地明确责任并主动承担起来。
因此，企业应该设定明确的工作目标，并将其分解为可实施的任务，为员工提供明确的工作指导。
其次，建立良好的激励机制。
员工在完成工作任务并发挥出色时，应得到相应的奖励和认可，这将激励他们更好地履行职责。
企业可以通过设立绩效考核制度、提供晋升机会、提供培训和奖励等方式，激励员工充分展现责任心。
再次，建立明确的工作流程和沟通机制。
企业应确保员工能够顺利地完成工作，避免因流程不畅或沟通不畅导致责任被推卸的情况出现。
良好的工作流程和沟通机制可以帮助员工清晰地知道自己的职责，并及时协调解决问题。
最后，充分信任和尊重员工。
信任和尊重是培养员工责任心的重要因素。
企业应该给予员工足够的自由度和决策权，鼓励他们主动承担更多的责任。
同时，还可以通过定期的员工交流会议、员工意见调查等方式，倾听员工的声音并给予合理的反馈。
二、培养员工的担当精神担当精神是指员工敢于承担责任，并愿意为团队和企业的成功贡献自己的力量。
要培养员工的担当精神，企业可以从以下几个方面入手。
首先，树立正确的价值观念。
员工应该意识到自己的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了团队和企业的整体利益。
企业可以通过组织一些关于团队合作和企业文化的培训课程，帮助员工树立正确的价值观念，并增强对团队和企业的归属感。
其次，激发员工的工作热情。
员工只有对自己的工作感到兴趣和热情，才会更愿意主动承担责任。
企业可以通过提供有挑战性的工作任务、培养技能和知识、鼓励自我提升等方式，激发员工的工作热情，并增强他们的担当精神。
工作责任心不强整改措施
工作责任心不强整改措施随着现代社会的快速发展，职场中对于员工工作责任心的要求越来越高。
但是在实际工作中，存在一些员工工作责任心不强的现象，这不仅会影响到自己的工作效率和工作质量，也会影响到整个团队的工作效率和工作质量。
因此，我们必须采取一些整改措施，来提高员工的工作责任心，以实现工作质量的提升和效率的提升。
一、提高员工职业道德水平提高员工职业道德水平是提高其工作责任心的基础。
员工能够积极履行职业道德要求，就能够更好的完成工作任务。
我们可以采取以下几个措施来提高员工职业道德水平：1.加强员工职业道德教育。
通过举办职业道德培训、编写职业道德手册等形式，使员工深入了解职业道德的内涵和意义，让他们明确自己的职业责任和职业道德底线。
2.严格管理员工言行。
公司应该建立严格的管理制度，对员工的言行进行规范和管理，尽可能排除一些不良行为的影响。
3.加强员工的职业操守观念。
引导员工形成良好的职业操守观念和职业行为习惯，养成勤奋努力、自觉主动、一心一意为公司工作的行为习惯。
二、明确工作职责和目标员工工作责任心不强，其中一个重要原因是员工对自己的工作职责和目标不够明确。
通过明确员工的工作职责和目标，能够使他们更加明确自己的工作任务，进而提高工作责任心。
1.明确员工的工作职责。
公司要通过各种方式，让员工明确自己的工作职责和工作任务，明确自己的工作范围和职责。
在面临复杂工作任务时，员工要有明确的职责感，知道应该怎么做，怎么做才能更好的完成工作。
2.设定员工的工作目标。
员工需要有工作目标，明确自己在工作中应该达到的目标和结果。
要求员工根据自己的实际工作情况，制定可行的工作目标，并在其工作期间进行有效的跟踪和控制。
三、建立激励机制建立激励机制，是激发员工工作积极性和工作责任心的重要手段。
公司应该建立完善的激励机制来鼓励员工提高工作责任心，同时也应该采取多种措施提高员工的工作积极性和工作责任心，例如：1.设立职业晋升制度。
对于表现良好的员工，公司可以通过职业晋升激励来提高其工作责任心，并鼓励其在工作中不断提升自己的工作能力和绩效水平。
如何提高员工责任心和积极性
如何提高员工责任心和积极性正文第一篇：如何提高员工责任心和积极性如何提高员工责任心和积极性1、薪酬物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。
所以，物质激励仍是激励的主要形式。
就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。
通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。
员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。
有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。
怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。
通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。
另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。
在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。
员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。
有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。
第二个作用能够获得资金来源。
员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。
2、制度企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。
奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。
高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。
如何提高员工的工作执行力和责任心的方式
如何提高员工的工作执行力和责任心的方式提高员工的工作执行力和责任心是每个管理者都面临的重要任务。
只有通过有效的方式来激发员工的积极性和责任感，才能提高整个团队的工作执行力和绩效。
本文将探讨一些有效的方式，帮助管理者提升员工的工作执行力和责任心。
一、明确目标和期望要提高员工的工作执行力和责任心，首先需要明确目标和期望。
管理者应与员工进行有效的沟通，清晰地传达工作目标和要求，确保员工理解并认同。
同时，管理者还要与员工共同制定明确的任务和时间表，建立有效的工作计划。
明确的目标和期望能够帮助员工明确工作重点，增加工作执行力和责任心。
二、提供必要的培训和支持为了提高员工的工作执行力和责任心，管理者需要提供必要的培训和支持。
培训可以包括技能培训、知识学习等，帮助员工提升工作能力和专业素养。
同时，管理者还应提供必要的资源和支持，确保员工能够顺利完成工作任务。
只有在员工得到充分培训和必要支持的情况下，才能更好地发挥工作执行力和责任心。
三、激发员工的动力和激情要提高员工的工作执行力和责任心，激发员工的动力和激情至关重要。
管理者可以采取一系列措施来激发员工的积极性和责任感。
例如，可以通过奖励制度来激励员工，根据工作表现给予奖励和认可；也可以通过提供发展机会和晋升空间来激发员工的动力；另外，管理者还可以通过团队建设活动、员工关怀等方式来培养员工的归属感和工作热情。
四、建立有效的沟通和反馈机制建立有效的沟通和反馈机制对于提高员工的工作执行力和责任心非常重要。
管理者应与员工保持良好的沟通，及时了解员工的工作进展和问题，并提供必要的指导和帮助。
同时，管理者还应定期与员工进行绩效评估和反馈，及时表扬和激励优秀表现，同时针对不足之处提出改进意见，帮助员工不断成长和提高。
五、营造良好的工作环境和文化良好的工作环境和文化是提高员工工作执行力和责任心的重要保障。
管理者应致力于营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作、互信互助的价值观，鼓励员工勇于承担责任。
怎样提高员工的责任心与积极性
怎样提高员工的责任心与积极性员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。
员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，江门文子分享如何提高员工责任心和积极性。
1、建立工作流程企业要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。
从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。
这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。
按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。
2、完善监督制度制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。
制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。
企业要实行内外监督两手抓的机制。
在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督。
在企业外部，做为服务行业，要发挥服务业主的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。
另外，企业的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。
古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。
3、给员工设计职业生涯人是应该生活在希望里，有目标才有动力。
企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。
公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为自己的人生道路指明方向，自己在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。
今天自己或许只是公司一名普通的员工，通过公司一段时间的工作，明天或许就是一名优秀的管理者、一名专业的医护人员……即使明天离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让自己受益终生的。
4、思想教化人心员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。
提升员工的工作积极性和责任心
提升员工的工作积极性和责任心提升员工的工作积极性和责任心随着企业竞争的加剧和市场环境的不断变化，企业需要有一支积极、负责任的员工队伍，才能更好地适应市场需求，实现企业目标。
然而，员工的工作积极性和责任心是一个很复杂的问题，涉及到个人动机、组织氛围以及领导风格等多个方面。
本文将从激励机制、培训发展、沟通与互动以及领导能力等方面探讨如何提升员工的工作积极性和责任心。
激励机制是提升员工工作积极性和责任心的重要途径之一。
首先，要建立公正的薪酬体系。
员工希望付出所得到的回报能够与自己的付出相对等，如果薪酬体系不公正，员工很容易产生工作上的消极情绪。
其次，要注重绩效考核。
通过设定明确的绩效目标，建立科学的考核评价体系，可以激发员工的主动性和积极性，使员工更加关注自身的工作质量和绩效。
此外，还可以使用激励激励措施，如奖金、晋升和培训机会等，以鼓励员工不断提升自己的能力和业绩。
培训发展是提升员工工作积极性和责任心的另一个重要途径。
员工往往会因为自身能力的不足而感到不安和不自信，导致工作积极性和责任心的下降。
因此，企业需要为员工提供培训和发展机会，以提升他们的专业能力和自信心。
培训可以分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训可以通过公司内部的师徒制度、岗位轮换、培训课程等方式进行，使员工在工作中不断学习和成长。
外部培训可以通过公司安排员工参加行业会议、研讨会以及聘请专家进行培训等方式进行，以拓宽员工的知识和视野。
沟通与互动是提升员工工作积极性和责任心的另一个重要途径。
好的沟通和互动可以建立良好的企业文化和团队合作氛围，使员工更加有归属感和责任感。
首先，领导者要做好沟通的示范。
领导者的行为要与口头承诺相符，要真实、坦诚地与员工进行交流，听取员工意见和建议，并给予及时的反馈。
其次，要鼓励员工之间的互动和合作。
可以通过定期组织团队建设活动、开展员工交流会、建立跨部门协作机制等方式，促进不同部门和岗位之间的沟通和协作，从而增强员工的工作积极性和责任心。
提升员工的工作积极性和责任心
提升员工的工作积极性和责任心员工的工作表现直接影响着整个组织的运转和发展。
是每个管理者都需要面对和解决的重要问题。
只有让员工保持积极的工作态度和高度的责任感，才能更好地推动企业的发展。
在这个竞争激烈的时代，每个企业都需要寻找方法来激励员工，让他们更加投入工作，提高工作效率，实现组织的整体目标。
要提升员工的工作积极性和责任心，首先需要从管理者自身做起。
管理者既是团队的领导者，也是员工的楷模。
管理者应该以身作则，树立良好的榜样，通过自己的行动和言行来影响员工。
只有管理者本身具备高度的责任感和积极的工作态度，员工才会受到激励，自觉地提升自己的工作积极性和责任心。
管理者应该注重对员工的引导和激励，及时给予员工反馈和支持，鼓励员工积极参与工作，激发员工的工作热情。
其次，员工的工作积极性和责任心也与企业文化息息相关。
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的体现。
一个积极向上、鼓励创新的企业文化能够吸引和留住优秀的人才，激励员工持续努力工作。
企业应该不断加强对企业文化的建设，打造一个积极和谐的工作环境，让员工感受到企业的温暖和关怀。
企业可以通过举办各种文化活动和培训课程，来传递和弘扬企业文化，提升员工的归属感和认同感。
另外，提升员工的工作积极性和责任心还需要通过激励机制来实现。
激励是推动员工行为改变的重要手段，能够有效地激发员工的工作动力和干劲。
激励机制可以包括薪酬激励、晋升机会、培训机会、奖励制度等方面。
薪酬作为员工最直接的回报，能够激发员工的工作热情和积极性。
企业可以根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励，让员工感受到自己的付出得到了公平的回报。
此外，晋升机会和培训机会也是激励员工的有效途径，能够激发员工的学习和进取心，提升员工的责任感和使命感。
另外，建立健全的考核制度也是提升员工工作积极性和责任心的重要手段。
考核制度能够及时发现员工的工作不足之处，帮助员工不断改进和提高自己的工作水平。
企业可以通过设定明确的工作目标和指标，对员工的工作表现进行评估和考核。
如何培养员工的质量责任心
如何培养员工的质量责任心在当今竞争激烈的社会环境中，企业要想立足市场，就必须拥有高素质的员工队伍。
而员工的质量责任心恰恰是企业核心竞争力的体现。
如何培养员工的质量责任心，成为了每个企业都需要思考和解决的问题。
下面将从不同的角度展开探讨。
一、树立正确的企业文化企业文化是企业管理的灵魂，对员工的行为和心态产生深刻的影响。
要培养员工的质量责任心，首先需要树立正确的企业文化。
企业要以质量为生命，以责任为立身之本，通过明确的目标和价值观引领员工，使其自觉地树立起质量责任心。
二、建立完善的激励机制激励是激发员工积极性的有效方式。
企业可以通过设置奖惩制度、提供晋升机会、发放奖金等方式，引导员工自觉承担质量责任，激发其工作热情。
只有员工感受到努力的价值和回报，才能更好地培养其质量责任心。
三、加强培训和教育培训和教育是提升员工素质和能力的重要途径。
通过开展各类培训和教育活动，让员工不断更新知识、学习技能，了解和掌握质量管理的理念和方法，从而提高他们对质量责任的认识和履行能力。
四、建立规范的管理制度规范的管理制度是保障员工行为规范和质量责任心的重要保障。
企业要建立完善的质量管理制度和考核机制，明确员工的工作职责和目标，规范员工的行为，确保每个员工都能清晰地知道自己应该承担的质量责任。
五、注重团队合作团队合作是培养员工质量责任心的关键。
企业应鼓励员工之间相互合作、互相支持，形成良好的工作氛围，共同为提升产品质量而努力。
团队的力量可以激发员工的竞争意识和责任心，使其在团队中发挥出更好的工作效果。
六、倡导学习型组织学习型组织是一个不断学习、持续改进的组织。
企业要倡导员工学习的理念，鼓励他们不断地反思和总结工作中的经验教训，不断改进和完善工作方法，培养员工的自我驱动和质量责任心。
七、营造宽松的工作环境员工的工作环境对其质量责任心的培养和发展起着至关重要的作用。
企业应该营造一个宽松、和谐、开放的工作氛围，让员工在愉悦的氛围中工作，提高其工作积极性和责任心。
工作作风缺乏主动性需要增强责任心的整改措施
工作作风缺乏主动性需要增强责任心的整改措施工作作风在一个人的工作表现中扮演着非常重要的角色。
一个人的工作作风可以直接影响到工作效率和工作质量。
然而，有些人在工作中存在着缺乏主动性和责任心的问题，这也是需要及时整改的。
为了解决这个问题，以下是几个增强责任心和主动性的整改措施。
一、建立明确的工作目标和计划首先，为了增强员工的责任心和主动性，管理者需要确立明确的工作目标和计划。
这些目标和计划应该明确具体，并且能够使员工对自己的工作有一个清晰的认识。
通过明确的工作目标和计划，员工可以更加清楚地知道自己需要完成的任务和工作内容，从而更好地发挥主动性和责任心。
二、设定激励机制激励机制是增强员工主动性和责任心的重要手段之一。
管理者可以根据员工的工作表现设定一些激励措施，如奖金、晋升机会、带薪假期等。
这些激励措施可以激发员工的积极性，促使他们更加主动地完成工作任务，并且对工作产生更高的责任感。
三、加强沟通和反馈沟通和反馈是管理者与员工之间进行有效互动的重要手段。
管理者应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工在工作中存在的问题和困难，并给予必要的支持和指导。
此外，管理者还应该定期给予员工工作表现的反馈，及时表扬和鼓励他们的努力，同时指出问题所在，提出改进意见。
通过加强沟通和反馈，员工可以更好地调整自己的工作作风，增强责任心和主动性。
四、培训和提升员工能力员工的工作作风不仅仅受到个人素质的影响，也与个人能力的发展有关。
为了增强员工的责任心和主动性，管理者可以通过培训和提升员工的能力来实现。
培训可以使员工掌握更多的工作技能和知识，提高自己的综合素质，从而更好地适应工作要求，并且更有主动性地完成工作任务。
五、打造良好的工作环境最后，为了增强员工的责任心和主动性，管理者还可以通过打造良好的工作环境来实现。
良好的工作环境可以使员工感受到关心和支持，激发他们的工作热情和积极性。
管理者应该注意营造团队合作、相互支持的氛围，给予员工必要的工作资源和条件，为员工提供一个舒适、高效的工作环境。
看如何提高员工的工作执行力和责任心
看如何提高员工的工作执行力和责任心在现代企业管理中，提高员工的工作执行力和责任心是一个非常重要的课题。
只有员工具备高度的工作执行力和责任心，企业才能实现高效运营和持续发展。
本文将从培养员工的意识和能力两个方面探讨如何提高员工的工作执行力和责任心。
一、培养员工的意识提高员工的工作执行力和责任心，首先要求企业提升员工工作意识。
以下几点是能够帮助培养员工工作意识的方法：1. 创造良好的企业文化企业文化是塑造员工工作意识的重要因素之一。
建立积极向上、团结协作、奋发进取的企业文化能够激发员工的工作热情和责任心。
通过组织各类培训、开展员工活动、制定奖惩制度等方式，营造出积极向上的企业氛围，让员工在工作中感受到自己的重要性和价值，从而提高工作执行力和责任心。
2. 强调目标导向设定明确的工作目标是提高员工工作意识的有效方式之一。
企业应该确立明确的目标，并将其与员工的绩效考核和薪资激励相挂钩。
目标的设定应该既有挑战性，又具备可操作性，能够激发员工的工作积极性和责任心。
同时，企业应该建立起科学有效的绩效考核体系，及时反馈员工工作表现，帮助员工了解自己的不足之处，从而不断提高工作执行力和责任心。
3. 建立良好的沟通机制沟通是提高员工工作意识的重要途径。
领导应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工在工作中存在的问题和困难，给予必要的帮助和指导。
同时，企业应该鼓励员工之间的沟通和合作，搭建交流平台，促进信息的传递和共享。
通过良好的沟通机制，可以加强员工间的工作协作和理解，提高工作执行力和责任心。
二、提升员工的能力除了培养员工的工作意识，提高员工的工作执行力和责任心还需要加强员工的能力培养。
以下几点是有效的提升员工能力的方法：1. 提供专业培训员工的专业素质和能力是影响工作执行力和责任心的关键因素。
企业应该根据员工的岗位需求，制定相应的培训计划，提供必要的专业培训。
培训内容可以包括技术知识、管理技能、沟通能力等方面，帮助员工不断提升自己的专业素质和能力，提高工作执行力和责任心。
如何在人力资源管理中提高员工的工作责任心
如何在人力资源管理中提高员工的工作责任心在当今竞争激烈的商业环境中，员工的工作责任心对于企业的成功至关重要。
一个具有高度责任心的员工团队能够更高效地完成工作任务，提供优质的产品和服务，从而增强企业的竞争力。
然而，要提高员工的工作责任心并非易事，这需要人力资源管理部门采取一系列有效的策略和措施。
一、建立明确的工作目标和职责清晰明确的工作目标和职责是提高员工工作责任心的基础。
当员工清楚地知道自己的工作目标是什么，以及需要承担哪些具体的职责时，他们就能更好地理解自己的工作对于整个团队和企业的重要性，从而增强责任心。
首先，人力资源部门应该与各部门主管合作，对每个岗位进行详细的工作分析，明确工作内容、工作流程和工作标准。
然后，根据工作分析的结果，为每个岗位制定明确、具体、可衡量的工作目标，并将这些目标分解为阶段性的任务和指标。
同时，要确保员工充分理解这些目标和任务，知道自己应该做什么，做到什么程度才算合格。
例如，对于销售岗位，可以设定年度销售额、新客户开发数量、客户满意度等目标；对于生产岗位，可以设定产品合格率、生产效率、成本控制等目标。
明确的工作目标和职责不仅能够让员工有方向地努力工作，还能为绩效考核提供客观的依据，激励员工更加负责地完成工作。
二、提供良好的培训和发展机会员工如果感到自己在工作中能够不断成长和进步，就会更有动力去承担责任，提高工作质量。
因此，人力资源部门应该为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，增强自信心和工作能力。
培训内容可以包括专业技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。
培训方式可以多样化，如内部培训课程、外部培训讲座、在线学习平台、导师辅导等。
同时，要根据员工的个人发展需求和职业规划，为他们制定个性化的培训计划，并提供晋升和转岗的机会，让员工看到自己在企业中的发展前景。
例如，对于新入职的员工，可以提供入职培训，帮助他们尽快熟悉企业文化和工作流程；对于有潜力的员工，可以提供领导力培训，为他们的晋升做好准备；对于想要拓宽职业领域的员工，可以提供跨部门培训和转岗机会，让他们有更多的发展空间。
责任心不够强的整改措施
责任心不够强的整改措施责任心不够强的整改措施责任心是一个人在工作或生活中对自己承担的任务和义务产生的责任感。
对于个体或组织而言，强大的责任心是保持高效运作和良好形象的关键因素。
然而，有时候个人或组织的责任心可能存在不足之处，这就需要采取有效的整改措施来提高责任心，从而提升工作效率和质量。
本文将针对责任心不够强的情况，探讨几个可能的整改措施。
第一，明确工作目标和责任分工。
责任心的不足往往与工作目标和责任分工的模糊或不明确有关。
在开始工作之前，明确规定工作的具体目标、任务和责任分工，确保每个人明白自己的责任和任务，并承担起相应的责任。
建立起明确的工作流程和工作绩效考核机制，鼓励员工按照规定的流程和标准履行职责，形成有效的责任感。
第二，加强团队沟通和协作。
责任心的不足可能与团队内部的沟通和协作不畅有关。
建立起良好的团队内部沟通机制，鼓励员工积极参与团队讨论和决策，增进团队合作和集体责任。
通过定期召开工作会议、交流心得和经验，在团队成员之间分享信息和解决问题，提高团队整体的责任心和工作效率。
第三，激励和奖惩机制。
对于责任心不够强的个人或组织，采取激励和奖惩机制可以有效提高责任感。
建立起公正公平的绩效评估和奖惩制度，通过明确的绩效指标和标准，对责任心表现突出的员工进行奖励和表彰，同时对责任心不足的员工进行适当的批评和处罚。
利用激励和奖惩机制，激发个人和组织的责任心，提高工作的主动性和积极性。
在整改责任心不足的过程中，还需要不断加强对责任心的培养和引导。
通过定期组织相关培训和工作坊，提高员工对责任心的认识和理解，培养良好的职业道德和责任感。
上级领导要以身作则，做出榜样，引导员工形成正确的工作态度和价值观，树立起团队的责任意识。
责任心不足需要采取一系列的整改措施来解决。
明确工作目标和责任分工、加强团队沟通和协作、建立激励和奖惩机制以及持续培养和引导责任心，这些措施将有助于提高个人和组织的责任意识，从而改善工作效率和质量。
缺乏责任心的工作态度问题及整改措施
缺乏责任心的工作态度问题及整改措施责任心是一个人在工作中的重要品质，它能够体现出一个人对职业的热爱与专注，对任务的认真与负责。
然而，缺乏责任心的工作态度问题在职场中并不罕见。
这种问题不仅会影响一个人的个人形象和职业发展，也会给公司和团队带来不利影响。
本文将探讨缺乏责任心的工作态度问题，并提出相应的整改措施。
一、缺乏工作主动性和积极性缺乏责任心的员工通常缺乏主动性和积极性，只是完成基本的工作职责，缺乏进取心和主动解决问题的意愿。
这种态度会导致工作效率低下和员工懈怠的现象。
针对这个问题，公司可以采取如下整改措施：1. 建立激励机制：通过激励措施，如奖金、晋升等，鼓励员工提升工作意愿和积极性，激发员工的自主性和主动性。
2. 培养团队合作精神：组建团队项目，鼓励员工相互协作，互相促进，激发员工的积极性和主动性。
3. 建立明确的目标和奖惩制度：制定明确的工作目标，对结果进行奖励或处罚，引导员工自觉履行职责。
二、对工作内容缺乏认真态度有些员工可能对工作内容缺乏认真态度，粗制滥造，存在敷衍应付的情况。
这样的工作态度不仅会影响工作质量，也容易引发质量问题和工作失误。
为解决这个问题，以下整改措施可以采取：1. 加强培训和学习：为员工提供必要的培训和学习机会，使他们掌握必要的工作技能，提高工作专业性和认真性。
2. 建立质量管理制度：建立质量管控流程和规范，确保每一项工作都经过严格的质量检查和把控，避免粗制滥造。
3. 加强督导和考核：加强对员工的监督和考核，根据工作质量和态度给予相应的反馈和奖惩，推动员工提高工作认真性和质量。
三、不承担责任和缺乏团队合作精神缺乏责任心的员工常常不愿意承担责任，并且对团队合作缺乏主动性。
这种工作态度不仅会导致工作任务无法顺利完成，也会对团队氛围和团队合作产生负面影响。
为解决这个问题，以下整改措施可以采取：1. 建立团队意识：通过组织团队建设活动、定期团队会议等方式，培养团队意识，增强员工的团队合作精神和责任感。
【如何提高员工工作积极性与如何经营员工的责任心及如何提高团队效率】
【如何提高员工工作积极性与如何经营员工的责任心及如何提高团队效率】管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。
既然员工的工作积极性对企业来说如此重要，那么如何提升工作积极性呢？在本期会员期刊，我们将探讨影响员工工作积极性的各种因素，从领导者气质、工作氛围、员工的自我激励等方面进行阐述……影响员工工作积极性的因素分析企业内部影响员工工作积极性的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。
内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。
下面我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述。
1、成就动机。
所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。
成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。
2、自我效能。
自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。
自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。
自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。
如何提高员工工作积极性和责任心的建议
关于如何提高员工工作积极性和责任心的建议企业的发展需要员工的支持，员工决不仅仅是一种工具，员工是企业的基础。
员工的素质与活力是企业发展的根本动力。
所以企业发展过程中，要不断发展和提高员工素质，调动员工的积极性和主动性。
只有这样，企业才能不断的发展壮大。
而员工的主动性、积极性和创造性对企业生存发展会产生巨大的作用，因此企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力和责任心的员工队伍的支持。
而要取得员工的支持，首先要尊重和激励员工。
所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。
如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性。
使他们工作仅仅只是为了获取报酬，而应付。
管理者尊重员工，员工自然就会尊重管理者和企业。
这种上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业和员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。
因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。
而激励的主要手段，就是建立有效的激励机制。
行之有效的奖励机制是提高员工积极性和主动性的重要途径。
企业应该给一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉和一定的物质奖励。
人都具有自我肯定和争取荣誉的需要，荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。
而物质是人类生存基本需求，丰厚的物质奖励是调动员工工作积极性和责任心最强有效的催化剂。
所以企业和管理者在薪酬决策时应综合考虑员工的岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。
通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。
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尽职尽责
•
工作就意味着责任。负责就是要为自己 所从事的工作承担责任，没有责任感的员工， 不可能成为一名优秀员工。
作为一名合格的员工，首先要有高度的 责任感，处处为服务对象着想，时时处处问自 己，我是否 把工作做的圆满漂亮、无可挑剔 了。对待任何工作都应该追求完美，这才是我 们要提倡的工作态度。
•
学无止境
以客户为中心的涵义
你能够对客户产生影 响，你能够使客户满 意。
互赖，就是“敬人”， 敬上司、敬客户、敬 同事。
以客户为中心
能够通过你的服务使 客户的竞争力和价值 得到提升。
你能够关注对整体的 把握。
以客户为中心
1、行为思考的出发点是客户最感兴趣
的。
2、有义务保守与客户合作之间的所有 秘密。
围绕客户这个核 心，职业人应该 做到的以下几个 基本要点：
• 第四类人：就是 我们所说的“职 业人”。简单说， 职业人就是懂得 如何为自己创造 美好生活的人。
新时代对职业人的界定
职业人的所有对象就是客户。 包括上司、同事、合作伙伴、 下属、业务客户。
职业人的使命是使客户满意。
职业人的核 心概念就是 以客户为中 心.
职业人总是准备提供 超过客户期望值的服务。
对马斯洛 层次的理解
• 职业人与打工者的不同之处： • 后者只要达到最初的生理需求。
• 前者是能够把自己的职业生涯跟以上五 个需求阶梯切合在一起，在为公司创造 价值的同时，也实现了自我价值。
提问
• 职业人和普通打工者的区别？
第二部分：职业素养
• 一、什么是职业素养：
我们把一个员工的全部才能看作一座冰 山，它浮在水面上的部分只占八分之一，这八 分之一，就比喻一个人所拥有的资质、知识、 行为和技能，我们称之为员工的显性素养。而 潜在水面之下的部分占八分之七，就比喻一个 人的职业道德和职业态度，我们称之为隐性素 养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一个 员工所具备的全部职业素养。
例：V字路线的设定
行政路线 45（ ……… ） 技术路线
40（处级） 35（副处级） 30（科级） 25（副科级）
45（………） 40（高级） 35（副高级） 30（中级） 25（初级）
3.2.4生涯的策略实施
确定职业目标后要制定和实施策略来保证目标， 如：如何提高自己的综合素质？如何提高自 己的技能？如何弥补不足？如何创造机会？
3.2基本的步骤 3.2.1自我定位 例:橱窗分析法
自己知道
别人不知道 别人知道
隐私的我 潜在的我
公开的我 脊背的我
自己不知道
3.2.2机会的评估 3.2.3生涯目标和路线的设定
a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及 最有利的内外条件上。 b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡 导的。 c.目标必须切实可行 d.目标要集中. e.目标要具体化，要能够量化。 f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。 g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结 合。
学无止境 尽职尽责 勤奋踏实
积极主动
服从分配
服从分配
每一位员工都必须服从上级的分配，服从是 员工职业精神的第一美德，就如军人服从命令， 是军人的美德一样。
•
那么为什么要服从呢？ 因为服从是所有团队协调运作的前提条 件，甚至可以说，没有服从就没有一切，只有服 从，企业的运作才能步调一致，企业的发展战略、 规划才能得到有效执行，各项工作才能得以顺利 开展。因此，在企业内部下级服从上级，是开展 各项工作的首要条件。
积极的态度
良好的沟通
• 1.情绪管理 操之在我的态度
• 2.企业内沟通三原则 –迅速 –精确 –简易
积极的态度
3.和同事沟通：原则
做好自我管理 随时能站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、帮助别人
4.和同事沟通：技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同的利益 顾及别人的自尊
积极的行动
提升自己的使用价值
• 1.树立终生学习的目标 • 工作学习化 • 学习工作化
• 2.如何提高自己的使用价值 • 学习+人脉+付出
积极的行动
把工作变成乐趣
• 1.为什么把工作变成乐趣 • 2.如何把工作变成乐趣
积极的行动
努力营造一个和谐、向上的团队
• 1.为什么要具有团队精神 • 2.如何成为团队中受欢迎的人 • 成功=30%的知识+70%的人脉
休息一会啊！
如何提高员工责任心和积极性
员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义
• (1)员工是企业的基础 • 由于人是生产力三要素中最活跃的、 员工是企业人力资源的全部，而人力 资本是最重要的资本，因此，只有将 人力资本与企业的物质资源有机结合 起来，企业才会有效地创造财富，才 会有经济效益和社会效益。
积极主动
• 我们提倡积极主动地工作态度、强有力的执 行力度和自动自发的想象力和创造力。
踏实勤奋
•
在日常的工作中、解决问题、处理事务、 策划市场、管理企业、每一件是事都没有捷径 可走，大量的工作都是由一些琐碎、繁杂、细 小的事情组成。这些看似平常的小事，要把它 做到位，做到无懈可击，也不是那么容易的。 只有安下心来，踏踏实实从每件小事做起，不 断从中总结提炼其中的精华，把工作做得比别 人更完美、更迅速、更正确。才是我们每位新 员工正确的工作态度。
积极的态度
• 5.与上司沟通
• • • • • • • 理解上司的立场 事情要先向上司报告 工作到一个段落，需向上司报告 向上司提出自己的意见 向上司提供情报 依上司的指示行事 不要在背地说上层主管的闲语
积极的行动
充满激情的投入工作
• 1.不要认为日常工作枯燥乏味，挑战自我、 超越目标 • 2.懂得付出、激情投入
职业道德
•
职业道德是一种职业规范，代表了不 同的企业可能具有的不同价值观，承载着 企业文化和凝聚力，它没有确定的形式， 通常体现为观念、习惯、信念等。职业道 德没有实质的约束力和强制力，主要是对 员工义务的要求，通过员工的自律实现的。 作为一名药学专业的零售药店员工，应该 具备哪些职业道德呢？
•
职业道德
提问
• 以说你具备了一个职业人的 素养？
隐性素养
• 是指一个人的职业道德和职业态度，是 一个员工内在的素质，它是很难用一个统一的 标准去衡量，隐性素养部分支撑了一个员工的 显性素养部分。作为一名合格的职业人、企业 员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的 是要具备隐性素养。
活着的人
•经营自己，也经营别人，我们形容他为
老板
•经营自己，我们形容他为
职业人
什么叫职业人
从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类： •第 二 类 人 ： 碌碌无为， 只可称为 “活着的 人”。
• 第三类人：就是 我们称之为“老 板”的人。他们 在获得高收入的 同时，也承担着 巨大的风险。
•第 一 类 人 ： 根本没有 人生可言。 “活着的 死人”
职业人是能够设计、规划自己职业生 涯的人
由别人经营的人 职业人是懂得经营 自我的人，职业人 的发展与职业的发 展是密不可分的。 我们把以下两类人 作个比较，就可以 清楚地看出职业人 与普通打工者的区 别。 经营自我的人
◆打工的 ◆老板让干什么就干什么 ◆熬年头 ◆个人局限性大，适应力弱 ◆风险大
◆企业的合作者 ◆干得比老板希望的还要好 ◆有良好的资质 ◆个人空间大，适应性强 ◆风险承受力强
企业是什么场所
• • • • • • 学习的场所 个性、能力发挥的场所 谋生的利益共同体 人际关系的场所 生活的场所 竞争的场所
应对目前形势的办法
• 改变，一切首先从改变开始 • L≥C ——L(Learning)学习 ——C(Change)改变 • 只有当一个人的学习速度大于或等于社 会改变的速度时，才能适应这个社会。
个人眼中的成功阶梯与马斯洛需要结构图
• 生理需求 工资；其他利益 • 安全需求 就业保障 病假工资 养老金计划 足够的休息 公平 生理安全等
• 社交需求 归属感，友好的和对自己有帮助的同事、上级。 • 尊重需求 受到上级和管理人员的认同、表扬 获得转岗或升职 • 成就需求 自我实现，令人满意的、有趣的、可以大展拳脚 的工作。
如何培养员工
职业素养和工积极性
职业人和职业素养
如何提高员工责任心和积极性
职业人和职业素养
第一部分
1
职业人 什么叫职业人？ 新时代对职业人的界定
2
第二部分
1
职业素养
什么叫职业素养
2
什么叫职业道德和职业态度
第一部分：职业人
•不经营自己，也没有人经营他的人，我们形容他为
活着的死人
•不经营自己，由别人来经营他，我们形容他为
• 当今的社会是学习型的社会，企业也是 学习型的企业，要想做好自己的本职工作，并 且使自己有事业发展和上升的空间，就必须不 断学习新知识、书本和实践中都要学，不是简 单地读几本书就可以了，而是要终生学习，这 样你才能适应各种环境和职业的变化，不被飞 速发展的社会所淘汰。所以我们要提醒大家， 从工作的第一天开始，就要为自己制定学习计 划，而且要落实到行动上，只有这样才能跟上 时代发展的步伐。
树立坚定的目标
1.目标的重要性 2.设定目标的原则 2.1切合实际 2.2表象化、书面化 2.3早颂晚读 2.4设定时间
3.职业生涯规划
3.1应考虑的因素 3.1.1自身基本情况：性别、年龄、智商、 情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、 价值观、理想、需求、健康情况、经验、 教育水平等等。 3.1.2外部环境：社会需求、家庭期望、 行业趋势、技术进步、政策趋势、职业 机会、所在单位的需求
显性素养
为人处事的技巧， 如谈判技巧、沟通 技巧等 主要是从学校系统 学习得来的