国际贸易中的劳工标准问题之争
国际贸易中的劳动力与人力资源问题
国际贸易中的劳动力与人力资源问题在当今全球化的时代，国际贸易成为了各国经济交流的重要方式。
然而，国际贸易中的劳动力与人力资源问题也逐渐浮现出来，成为了亟待解决的难题。
本文将探讨国际贸易中涉及到的劳动力和人力资源问题，并提出一些解决办法。
1. 劳动力流动性的挑战随着国际贸易的发展，劳动力流动性成为一个不可忽视的挑战。
很多国际贸易活动需要大量的劳动力，引发了全球范围内的人员流动。
这种流动性给国际贸易带来了机遇，同时也带来了问题。
首先，劳动力的流动使得很多发展中国家面临人才流失的风险。
这些国家往往缺乏人力资源的支持，大量优秀的人才外流可能对其经济发展产生负面影响。
其次，劳动力流动也可能导致收入不平等问题的加剧。
一些地区的劳动力因为技能和经验相对较高，具有一定的竞争优势，因此能够获得更高的薪酬和福利待遇，而其他地区的劳动力则可能因为缺乏竞争力而被边缘化。
对于这些挑战，国际社会需要采取一系列措施来解决。
首先，各国可以加强教育培训，提高劳动力的技能和素质，从而增强其竞争力，吸引更多的人才留在本国。
其次，国际社会可以加强合作，通过技术转让和技能培训等方式，帮助发展中国家提升人力资源水平。
此外，各国还可以加强劳动力流动的监管，建立更加公平和透明的劳动力市场，防止不平等现象的发生。
2. 劳动力保护的重要性在国际贸易中，劳动力保护也成为一个备受关注的问题。
很多发展中国家在为了吸引外资和促进出口增长的同时，也面临着劳动力权益保护的挑战。
首先，一些国家为了降低成本和提高竞争力，可能会采取低价劳动力的手段。
这样做虽然可以吸引外资和增加出口，但也容易导致劳动力被剥削和不合理的工作条件。
其次，一些发展中国家由于缺少足够的劳动力保护法律和监管机制，使得工人权益得不到保障。
这可能会导致工人长时间工作、低工资和缺乏社会保障等问题，增加了劳动力的不稳定性和风险。
为了解决这些问题，各国可以采取一系列的举措来保护劳动力的权益。
首先，国际社会可以加强合作，制定和推广国际劳工权益保护标准，促使各国建立健全的法律和监管机制。
国际贸易中的劳工标准之争及提高我国劳工标准的路径
03
劳动者权益保障意识提升
随着劳动者权益保障意识的提高，对劳动标准的要求也相应提升，需要
政府、企业和社会共同应对。
改进必要性和紧迫性
01
02
03
04
提升国际竞争力
提高劳工标准有助于提升我国 在国际贸易中的竞争力，打破
贸易壁垒。
促进产业结构升级
通过提高劳工标准，引导企业 加大技术创新和人才培养投入
，推动产业结构升级。
当前存在问题和挑战
劳工标准差异
不同国家和地区在经济发展水平、文化背景、法律制度等方面存在差 异，导致劳工标准存在较大差异。
贸易保护主义抬头
部分国家以劳工标准为借口，实施贸易保护主义措施，阻碍国际贸易 自由化进程。
实施难度较大
劳工标准的实施需要政府、企业和社会各方的共同努力，但在实际操 作中面临诸多困难和挑战，如资金、技术、法律等方面的制约。
全球化背景下的挑战
全球化进程加速了资本和技术的流动，使得劳工标准问题更加复杂和 紧迫，需要国际社会共同应对和解决。
03
我国劳工标准现状及挑战
我国劳工标准体系概述
01
劳工法规体系
包括《劳动法》、《劳动合同法 》等，为劳动者提供基本权益保 障。
02
劳动标准制度
涵盖最低工资、工时、休息休假 、安全卫生等方面，确保劳动者 获得合理待遇。
THANKS
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加强与其他国家的交流与合作
学习借鉴其他国家在劳工标准方面的先进经验和做法，推动我国劳工标准的不断提升；同时，加强与其他国家的 贸易合作，推动贸易与劳工标准的协同发展。
05
案例分析：成功提升劳工标准 企业实践
国内外典型企业案例介绍
国内企业
国际贸易与国际劳工标准关联之争
经 济 研 究 导 刊
ＥＣＯＮＯＭ ＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ
Ｎｏ．１５，２００８ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．３４
国际贸易与国际劳工标准关联之争
孙 霞 峰
（中 国 政 法 大 学 ，北 京 １０００８８）
摘 要 ：劳工标准是否应 当与贸 易建立关联 ？如何 才能实质性地提 高发展 中国家劳工标准？发展 中国家与发达 国 家之 间的的争论 由来 已久 ，并且在 多边 贸易体制谈判 中愈演愈烈 。从经济学角度来看 ，无论 是支持提 高发展 中国家的 劳工标准抑或反对之 ，均有其赖以存在的理论基础，而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。此外，在提高 发 展 中 国 家 劳 工标 准 以 及 劳 工 标 准是 否应 纳入 ＷＴＯ 框 架 的 问题 上 ，所 涉 及 的 利 益 主体 也 是 多元 化 的 ，发掘 问题 背 后 所 隐 藏 的 真 正 利 益 主 体 将使 这 一 复 杂 的 国际 争 论 更 显 明 朗化 。
一 、 不只 是“南北对 抗 ”
发展 中国家之 所 以拒绝发 达 国家提 出的将劳 工标准 纳 入 ＷＴＯ框架的主张是 因为发展 中国家担 心一旦提高 国内的 劳 工标 准 ，国内企 业将 承担不 了因此增 加 的生产成 本 ，发展 中国家也将 因此 失去其在部 分产品上 的竞 争优势 ，进而减少 本 国出 口贸易影 响经 济发展 。而发达 国家 之所 以提 出“社会 倾销”并试 图在 ＷＴＯ框架下解决劳 工标准 问题首 先是基 于 国内产业受发展 中国家低廉产 品冲击 的经 济考虑 ，其次才基 于一系列人 道主义及人权保 护理念 的促使 。正是在这种争论 中 ，发展 中国家被 发达 国家 看成是 一个无 情 的剥削 者 ，不顾
国际贸易中的劳工问题之争及中国对策
１ 发达 国家赞成劳工标准与 贸易挂 ．
钩的原因。
成本 存在差异 ，而各国也正是在利用各 自的 比较优势基础 上参与 国际分工 和国 际贸易的 。 现实世界 中 ， 发展 中国家 劳动 力资源优 势的比较优势格局 与发达 国家 在资本 和技 术方面的 比较优势 格局是并
进行 国际贸易。可是发达 国家 一方面极
大 地 发 挥 自 己的 比较 优 势 ，另 一 方 面 却 夸 大 劳 动 密 集 型 产 品 对 本 国 的压 力 ， 抑
制发 展中国家的 比较优 势 ，充分显示其 经 济霸权 主义。 此外 ， 国 比较优势 的发 各
资源 ， 技术含 量低 ， 有些 国家甚 至使用童
工、 囚犯 生产 的产 品 ， 致使产 品劳动力成 本很低 ， 产品价格就有 优势 。 所以发展 中 国家 大量 的廉价 商 品涌人 发达 国家 ， 使 发达 国家不 得不采取措施 降低 国内的劳
确认 了劳工标准 。但 是未与 贸易直接挂
钩 。９ ９年第三次 ＷＴ １９ Ｏ部长级会议上发 达 国家和发展 中国家就劳工 问题 发表 了 针锋 相对 的意 见。 ０ １年 的多哈 部长会 ２０
就 是 方 法之 一 。
下， 各方才达 成协议 。 通过 回顾 国家 劳工 标 准的历史 ，可以看 出尽管 两大阵营 的
立场 观点对立 ， 但是就 目前形势看 ， 经济
全球 化带来 的挑 战使 国际劳工标准纳入 多边 贸易体 系中成为必然趋 势。
二 、 国 际 贸 易 中劳 工 问 题 的 争 议 与
议 也 是 在对 劳工 标 准 问题 回避 的情 况
论国际贸易中的劳工标准问题
２０ ０ ６年 ９月
Ｓ ｐｅ ｅ ． ０ ６ ｅ ｔｍｂ ｒ ２ ０
论 国 际贸 易 中的 劳 工标 准 问题
吴殿 朝 王 秀梅 ，
（ ． 中科技 大学 教育科 学研 究院， １华 湖北 武汉 ４ ０ ７ ； ．西北政法 学院 国际法 系， 西 西安 ７０ ６ ） ３０ ４ ２ 陕 １０ ３
收稿 日期 ：０６— ６— ８ ２０ ０ ０
等 。公 司社会责任 表明 ： 在全球 化 的今天 ， 业 与人 权 的联 商
系 已经不可避免 。
（ 内部生产行为守则——跨 国公司生 产守则 二） 最早提 出公 司生产 守 则 （ ｏ ｅｏ ｏｄ ｃ） Ｃ ｄ ｆ ｎ ｕｔ 的是 美 国的 Ｃ 著名牛仔裤 品牌商 Ｌ ｖ —Ｓｒｕｓ ９ １年该 公 司在 类 似监 ｅｉ ｔ ｓ。１９ ａ 狱一般的工作条件 下使用 青年女工 的事实被 曝光 ， 体直指 媒 其为“ 血汗 工厂 ” 严 重影 响 了其 品牌 形 象。为 了挽 救 其 品 ， 牌形象 ， 公司制定 了其 公 司生产守 则 ， 该 这也 是第 一份跨 国 公司生产守则 。由此可 以看出 ， 司生 产守则主要是 在消费 公
近年来 ， 由美 国为主 的发 达国家主导的将贸易与劳 工标 准挂钩的行 为使得 劳工标 准对 国际 贸易 的影 响正在 日益 深
入。这种影 响分为三个层 次 ， 而且在 实践 中 ， 这三个 层次 的
而这实际 上很 可能 有不道 德甚 至违 法的 因素存 在 ， 因此 ， 消 费者开始关注商 品背后 的生产过程 ， 尤其关注跨 国公 司商 品 生产 中的劳工 状 况 ， 对跨 国公 司 转 包体 系 中 的“ 汗 工 针 血 厂” 问题 ， 西方 国 家 的消 费者 、 非政 府 组织 、 工会 组织 、 学生 组织等发起对跨 国公 司及 其 “ 汗工 厂 ” 血 的批评 ， 要求 跨 国 公司在谋求经济利益 的同时承担起包括劳工 权益保护 、 环境 保护等在 内的“ 会责 任” 因此 ， 社 。 所谓 公 司社 会 责 任是指 公 司不能够仅 以最 大限度地为股东赢利 为 目的 ， 而应 同时最 大限度地增进股东 利益 之外的其他社会 利益 ， 如公 司雇员 的
国际贸易中的劳工标准问题
公平 的劳工 标准 上有 共 同 的利益 。 因此 应在 生产 率 允许 的范 围内改善工 资和工 作环 境 。 “ 公平 的劳工状 况 ， ”不 特 别是在生产 出口的部 门中的劳工状 况 ， 会给 国际 贸易制造
障碍 。因此 ， 一个成 员国应采 取一切适 宜 的行 动 以在 国 每
１ 法律 上的相 关规定
假如将 劳工标 准 与 国际 贸易 挂钩 在法 律 文 件 中加 以 规定 ， 那么如果 一 国违 反 了劳工 标 准 ， 国就 会 承担 法律 该 上的责任 ， 甚或 是 贸易 制裁 。 因此 ， 于是 否 将 劳工 标 准 对 写入相关 的法律 文件一直存 在争议 。
该 协议列 出了三个 国家 致 力 于提 高 的 １ １项 劳 工原 则 ， 即
将 劳工 标 准 与 国际 贸 易相 挂 钩 这
建议具有 较长 的历 史 渊 源 ， 早在 ＷＴ Ｏ的前 身 Ｇ Ｔ Ａ Ｆ时
期就 已经提 出过 。１４ 年 的《 ９８ 哈瓦那 宪章》 未 生效 ） （ 即在
第七条 中规 定 ：所 有 国家在 获得 和 维持 与生 产 率相 关 的 “
“ 结社 自由和保护 组织 权 ； 集体 谈判 的权 利 ； 工 的权利 ； 罢 废 除强迫劳 动 ； 除童 ＿ ； 废 Ｔ 最低 工资 、 工作时 间和 其它 劳工 标准； 消除歧视 ； 同工 同酬 ； 业安 全 与卫 生 ； 人 的各 种 职 工 补偿 ； 保护流动 工人 。 这些 劳 原 则 比 国际 劳工组 织 所 确 立的 “ 核心劳 工标准 ” 在范 围上 显然要 宽泛得多 。 虽然在 贸易协议 中附加 了劳工协 议 。 在违 反这 些原 但 则 时 ， 不必然会 引起 贸易制裁 。由于加拿 大拒 绝在 任何 并 情 况下就 劳工问题使 用贸易 制裁 ， 因此 贸易制裁 仅是 双边 的， 而且 并非违反 上诉任何一 个原则 ， 会 引起 制裁 。 都 如工 人 的组织权 、 集体 谈判 权 和罢 工权 遭 到侵 犯 ， 么 在任 何 那 情 形下 ， 都不能 实施 贸易 制裁 ， 只能 通 过三 国 劳工部 协 商
最新浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题
浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题[摘要]战后,随着科学技术的进步,全球经济一体化的发展以及国际竞争的日益激烈,劳工标准问题日益受到各国理论界、劳工组织乃至政府的重视。
在此背景下,认真总结国际贸易历史上的劳工标准问题,密切关注WTO规则的发展趋势,是我国的迫切任务。
本文通过对WTO劳工标准的涵义和范围的阐释,分析了劳工问题被提出的原因,并就我国劳动立法与WTO劳工标准的差距及其完善提出了建议。
[关键词]劳工标准;自由结社权;集体谈判权;平等就业权WTO是一个开放性的规则体系,随着社会不断地向前发展,新的议题不断进入WTO 的视野并导致相应的新的规则出现。
2001年,有专家在预测WTO未来发展趋势时认为:“WTO规则涉及的范围将越来越广,逐步从乌拉圭回合的与贸易有关的知识产权、与贸易有关的投资措施及服务贸易扩展到未来的环境保护、劳工标准、电子商务和竞争政策等领域。
劳工标准是一个颇有争议的问题,尽管发展中国家与发达国家在此问题上存在着明显的分歧,但劳工标准正在一步步地被纳入多边贸易讨论领域却是一个不争的事实。
”[1]的确,战后以来,随着科学技术的进步,全球经济一体化的发展以及国际竞争的日益激烈,劳工标准问题越来越受到各国理论界、劳工组织乃至政府的重视,时至今日,则成为WTO的一个焦点问题。
一、WTO劳工标准的涵义和范围关于劳工标准,目前尚无确切的、权威的定义。
所谓劳工标准,是指由国家或国际组织制定的,旨在约束政府和雇主的行为,保护劳动者权益的相关标准。
其主要内容包括:一是劳动法基本原则方面的标准,如结社自由、集体谈判、同工同酬、禁止使用童工、禁止就业歧视等;二是劳动基本条件方面的具体标准,如劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等。
本文所称的“WTO劳工标准”,并非指在WTO文件中存在的明确规定有关劳动者权益的标准,而是指在GATT/WTO的历史上发达国家与发展中国家之间就有关劳动者权益的争执中所牵涉到的有关劳动者政治、经济和社会权利的标准。
国际贸易中的劳工标准之争与对策分析
等 ； 经济利益 方面 的 ， 二是 如工人 工资 、 动时间 、 劳 劳动 安全
策 ， 成为本文的主题 。 就
卫生 、 劳动环境等。］ 这两方面内容也是国际劳工组织历 【（ １
收稿 日期 ：０ ５１－０ ２０ — ２２
ＨＯＵ ａ － ｎ Ｘｉｎ ｍｉｇ
（ ｃｏ ｌｆＰｏｉ ｃ ａ ｄ Ｌ ｗ ， ｕＤ ｎ ｎｖｒｉ Ｓ ａ ｄ ｎ ６０ ５ Ｃ ｉ ） Ｓ ｈｏ ｌ ｉ ｎ ａ Ｌ ｏ ｇ Ｕ ｉｅｓ ｙ， ｈ ｎ ｏ ｇ２ ４ ２ ， ｈｎ ） ｏ ｔｓ ｔ ａ
Ａｌｔａｔ ￣ ｒ ｃ ：Ｔｈ ｒ Ｓｎ ｅａｉｎ ｈｐ ｂ ｔ ｅ ａ ｏ ｔｎ ａｄ ａ ｄ ｉｔｒ ａｉｎ ｌｔａ 已 Ｗ ｉ ｈ ｅ ｄ ｎ ｙ ｏ ｃｎ ｍｉ ｅｅｉ ｏ ｒｌｔ ｓ ｉ ｅｗｅ ｎ ｌｂ ｒｓａ ｄ ｒ ｎ ｎ ｅｎ ｔ ａ ｒｄ ｏ ｏ ｔ ｔ ｅ ｔｎ ｅ ｃ ｆｅ ｏ ｏ ｃ ｈ
味着相关产品的不同国际竞争力。一般而言， 劳工标准主要 国家争议的焦点 ， 而且将会演变成为发达国家对发展中国家 包括两方面内容： 一是伦理道德方面的， 如结社 自由、 集体谈 树立的新型贸易壁垒 ， 这势必将会对广大发展中国家的出口 判、 同工同酬、 禁止使用童工、 禁止就业和职业选择的歧视
中图分类号 ： ７６１ Ｆ ４．８
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０６ ８５２０ ）３ ００ ３ １０— １（０６０— ９－ ２ ０ ０
Ｌｅ ａ ａｙ ｉ ｆＤｉｐ ｔ ｖ ｒＬａ ｏ ｔ ｎ ａ ｄ ｎ Ｉ ｔｒ ａ ｉ ｎ ｌ ｇ ｌＡｎ ｌｓｓｏ ｓ ｕ ｅ ｏ ｅ ｂ ｒＳ ａ ｄ ｒ ｓｉ ｎ ｅ ｎ ｔｏ ａ Ｔｒ ｄ ｎ ｕ ｔ ｒ ｅ ｓ ｒ ｓ ａ ｅ ａ ｄ Ｃｏ ｎ ｅ ｍ ａ ｕ ｅ
浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题
浅谈我国加入WTO后与贸易有关的劳工标准问题前言中国自2001年加入世界贸易组织（WTO）以来，通过开放和改革，逐步成为世界经济的重要参与者。
作为全球制造业的中心，中国在国际贸易中发挥了重要作用。
然而，随着中国经济的快速增长，有关中国的劳工标准和工人权益的问题引起了国内外的广泛关注。
本文将讨论自加入WTO以来我国与贸易有关的劳工标准问题。
WTO和劳工标准WTO是一个拥有164个成员国的国际组织，构成了全球大多数贸易的规则制定者。
WTO的目标是促进自由贸易、降低贸易壁垒以及提高成员国之间的经济合作。
然而，WTO并没有制定劳工标准或强制执行这些标准。
相反，它通过其成员国的国内法律和国际劳工组织制定的标准来规范贸易关系中的劳动力问题。
这些标准涉及最低工资、工作时间、工作安全和健康、童工以及歧视等方面。
自从中国加入WTO后，中国与世界经济同步发展，对于劳工问题引起了国际社会的关注。
在加入WTO之前，中国的劳工法规标准并不具有强制执行力。
2008年，中国政府开始为劳动者制定一系列新的劳工法规，包括最低工资、工作时间、工作安全和健康等方面。
加入WTO后劳工标准改变自从中国加入WTO以来，其经济状况呈爆炸式增长。
虽然这种增长增加了就业机会，但也引起了许多问题，包括工人的劳动条件、工资不足、长时间工作和工人权益。
这些问题影响了中国的劳动力市场，也影响了中国在国际社会的形象。
在加入WTO后，中国劳工权益保护得到了一定程度的改善。
中国政府发布了许多新的劳工法规，例如最低工资、工时、假期、环境、卫生和安全条件等。
这些标准逐渐得到了贯彻和执行，并在一定程度上改善了中国工人的劳动条件。
中国的劳工标准和WTO贸易阻碍当中国加入WTO时，它承诺在自由贸易方面进行大量实践。
但是，有些非政府组织（NGO）和一些国家认为，中国的低劳动标准使其在国际贸易中具有不公平竞争优势，同时还导致许多外国公司把生产基地转移到中国。
他们认为这样做不仅有利于节约成本，而且还可以规避德国和美国等国家对劳工标准的限制。
国际贸易与国际劳工标准问题的历史演进及理论评析
为增 加其产 品在 国 际贸 易 中 的竞 争 优 势 ， 惜 采 取 不 牺牲 劳工 的工 作 条 件 、 大量 使 用 童 工 等 手 段 以降 低 产 品成本 ， 导致 劳工 运动 的频 繁发 生 。丹 尼 尔 ・格兰 德 （ ａ ｉ ｅＧ ａ ｄ 多 次 向欧 洲 主 要 国家 的政 府 发 Ｄ ｎｅ Ｌ ｒｎ ） ｌ
社会 联 系 、 人权 社会 标 准 等 。但 不 管如 何 称 谓 ， 大 其
致包 括伦 理道 德 （ 劳 工 的权 利 、 格 尊严 、 止 劳 如 人 禁
维普资讯
２０ ０ ６年 ０ ５月
现
代
法
学
Ｖ０ ． ８ Ｎ ． １２ ｏ ３ Ｍａ ． ０ ６ ｙ ，２ ０
・
第２ ８卷
第 ３期
Ｍｏ ｅ ｎ Ｌ ｗ Ｓ ｉｎ ｅ ｄ ｒ ａ ｃｅ ｃ
文章编号 ：０ １— ３ ７ ２０ ）３— １１— ９ １０ ２ ９ （０ ６ ０ ０ ２ ０
国际法与 比较法论坛 ・
国际贸易与国际劳工标准 问题 的 历 史演进及理论 评析
刘 波
（ 重庆 大 学法 学院 ， 重庆 ４ ０ ４ ） ００５
摘 要： 国际劳工标准应否与 国际贸易挂钩 的争论 由 来已久， 问题依 然是 国际 贸易谈 判 中的 焦点 问题之 一 ， 该
其 实质在 于发 达国 家意欲将 国际劳工标准作为新的 贸易保护手段 。发 达 国家与发展 中国 家争议 的理论依 据是解读 这一 问题 的关键 。我 国应加 强 国内劳动立法和执 法 ， 克服与避免此类 贸易摩擦 。
、
国 际贸易 中劳 工标 准 问题 的 由来及 其发 展
国际贸易中劳工标准之争的博弈分析及中国对策
２０ ０ 焦 １
科
技
和
产 业
Ｖ ０．１ １ ０，Ｎ ｏ ．２ Ｆｅ ｂ．， ２ ０ ０１
２月
Ｓｃｅ ｅ Ｔｅ ｈｎ ｌ ｙ ａ ｄ Ｉ ｄｕｓ ｒ ｉ ｎｃ ｃ ｏ ｏｇ ｎ ｎ ｔｙ
国际贸易中 劳工标准之争的博弈分析及中国 对策
周 霞
（ ９ ７ 、 西 兰（ ９ ８ 、 非 （ ９ ３ 等也 有 类 似 的 规 １ ０ ）新 １０ ） 南 １１ ）
定。
的重 点 放 在 ＧＡＴ ｗＴＯ， 至 ２ ０ Ｔ／ 截 ０ ９年 底 ＷＴＯ 已 召 开过七 次部 长会 议 ， 乎 每次会议 劳 工标 准都是 争 几 论 的焦点 ： ９ ３年 第 ８轮 “ 拉 圭 回合 ” 判 中发 达 １９ 乌 谈 国家 旧事 重提 ， 国际 贸 易 中设 立 “ 在 社会 条 款 ” 但遭 ，
当前 国际社会 还 没 有一 个 统 一 的 “ 工标 准” 劳 的 概念 和定 义 ， 常 人 们 所 说 的 劳 工 标 准 是 指 所 谓 的 通 “ 心劳工标 准” 核 或称 “ 工人 的基本 权 利 ” 而 “ 心 劳 ， 核 工标 准” 国际上 普遍 公 认 的最 低 标 准 ， 是 其不 仅 是 基 本 人权 的根 本要 素 ， 是支持 劳动 力市 场发挥 有效 作 也 用而应 给予 劳动 者的 必要 的 自由权 。
ＷＴＯ 的《 哈瓦那 宪章 》 ， ７条 明 确提 出了将 劳 工 中 第 标 准包括 在 国 际 贸 易 中 的 建 议 ， 因 ＷＴ 胎 死 腹 后 Ｏ 中 ， ＡＴＴ 临 时 成 立 ， 项 条 款 未 能 真 正 付诸 实施 。 Ｇ 此 不 过《 瓦那 宪章 》 哈 中的该条 款 ， 成 为以后 主张 贸易 却
浅谈我国贸易相关的劳工标准问题的前景及应对
目录摘要： (2)关键词 (2)引言 (3)正文： (4)一、国际劳工标准 (4)二、国际贸易与国际劳工标准 (4)三、合理看待劳工标准 (5)（一）经济学角度看待劳工标准 (5)（二）利益主体角度看待劳工标准 (6)1.真正的支持者 (7)2.真正的反对者 (8)四、我国与贸易有关的劳工标准问题的前景及应对 (8)（一）加快批准国际劳工公约。
(8)（二）掌握话语权，适度提高劳工标准。
(9)（三）完善我国劳工法规，健全社会保障体系。
(9)总结: (10)参考文献： (11)摘要：劳工标准与国际贸易问题，一直是发达国家与发展中国家争议的焦点。
由于全球化发展最快的领域是贸易，而全球化的社会层面问题主要涉及劳动者的基本权益。
劳工标准是否应当与贸易建立关联？如何才能实质性地提高发展中国家劳工标准？发展中国家与发达国家之间的的争论由来已久，并且在多边贸易体制谈判中愈演愈烈。
从经济学角度来看，无论是支持提高发展中国家的劳工标准抑或反对之，均有其赖以存在的理论基础，而认识到理论所隐设的前提将消解理论之间的冲突。
此外，在提高发展中国家劳工标准以及劳工标准是否应纳入WTO框架的问题上，所涉及的利益主体也是多元化的，发掘问题背后所隐藏的真正利益主体将使这一复杂的国际争论更显明朗化。
本文通过对国际劳工标准的界定及其历程和特点的总结，针对国际贸易实践中的劳工标准问题，根据劳工标准是否纳入WTO框架所涉及利益问题，对我国与贸易有关的劳工标准问题的前景进行了分析。
关键词：劳工标准国际贸易全球化中国劳动标准引言国际社会对劳工标准的关注由来已久，自1815年维也纳会议首次提出通过国际合作来提高劳工标准至今，有关劳工标准的国际讨论与实践已经取得了丰硕的成果。
尽管如此，在这一问题上各国仍然存在着较大分歧。
尤其是随着全球经济一体化的不断推进，有关劳工标准问题的探讨已演变为发达国家与发展中国家关于劳工标准与贸易之间关联问题的激烈争论。
论WTO与劳工标准问题(一)
论WTO与劳工标准问题(一)【内容提要】国际贸易日益受到劳工标准的影响。
在世界贸易组织（WTO）谈判中已将“核心劳工标准“列入WTO将要讨论的内容之一，而对这个问题成员国之间争论激烈。
我国应该积极参加WTO劳工标准问题的谈判，争取对发展中国家的利的安排，同时对SA8000及其他一些劳工标准，我国应该在劳动法和公共政策允许的范围内有条件地接受，促进劳工权益保护，但同时应努力防止其负面影响。
【关键词】WTO劳工标准社会条款贸易近年来，劳工标准对国际贸易的影响正在日益深入，这种影响可以分为三个层次：民间层次上是发达国家的公司企业对发展中国家的出口企业要求进行社会责任验证如SA8000认证；发达国家跨国公司纷纷以是否取得公司社会责任认证作为取得定单的条件，提高了发展中国家企业出口的门槛在世界贸易组织的框架中对劳工标准的要求。
在双边和区域贸易条约与协定中规定劳工标准方面的条款也已经成为一个趋势。
这均推动着WTO中劳工标准问题的发展，使劳工标准问题进一步走向多边领域。
一、社会条款与核心劳工标准的争议与谈判：从GATT到WTO1999年在美国西雅图召开的WTO第三次部长级会议上，关于劳工标准的激烈争论使贸易与劳工标准的关系问题进入人们的视野，为人们开始重视。
但是，将贸易与劳工标准进行挂钩则要早得多。
早在1948年拟成立国际贸易组织的《哈瓦那宪章》里规定了公平劳工条款：“成员国认可，所有国家在维持与生产率有关的公平劳工标准上有共同的利益，因此允许改善影响生产率的工资和工作条件。
”认为，由于出口生产上的不公平的劳动条件给国际贸易带来了困难，因此每一成员国应该采取一切必要的和可行的行动在其领土上取消这样的条件。
后来国际贸易组织的成立流产，代之以GATT。
在GATT中，1953年美国国务院非正式提议应在GATT中列入禁止不公平劳动的条款，但是因为对所谓“不公平”的标准未达成协议，故美国的建议未被采纳1978年东京回合谈判，美国政府曾经非正式提出建立一套国际公平劳动基准制度（InternationalFairLaborStandards，IFLS）。
WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施
WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施WTO体制下的劳工标准问题及中国的应对措施摘要：世界贸易组织（WTO）的成立为全球贸易和经济发展提供了重要的平台。
然而，在WTO体制下，劳工标准问题成为国际贸易中一个重要的讨论议题。
本文旨在探讨WTO体制下的劳工标准问题，并分析中国在应对劳工标准问题上所采取的措施。
通过研究和分析，本文发现中国已经采取了一系列策略来提高劳工标准，并在WTO体制下积极参与劳工标准的制定和推动。
一、引言世界贸易组织（WTO）的成立和发展推动了全球贸易的自由化和经济一体化。
然而，WTO体制下的贸易自由化给各国劳工标准带来了新的挑战和压力。
本文将深入探讨WTO体制下的劳工标准问题，并分析中国如何应对这些问题。
二、WTO体制下的劳工标准问题1. 劳工标准的定义和作用2. WTO体制下的劳工标准问题2.1 贸易自由化对劳工标准的影响2.2 劳工标准的多样性引发的问题2.3 劳工标准的监测和执行难题三、中国的应对措施1. 提高国内劳工标准1.1 法律和改革1.2 增加劳工培训和教育投入1.3 加强劳动力市场监管和执法2. 积极参与国际劳工标准制定2.1 参与国际劳工组织（ILO）的工作2.2 积极参加WTO和其他国际组织的劳工标准讨论四、中国的成效和问题1. 提高劳工标准取得的成效1.1 劳工福利和权益的保障不断增强1.2 劳动力素质和竞争力提升2. 面临的挑战和问题2.1 劳工标准之间的差距2.2 劳工权益保护的监督和执行不足五、结论本文通过对WTO体制下的劳工标准问题进行分析和研究，证明了劳工标准问题在国际贸易中的重要性。
中国在应对这一问题上采取了积极的措施，取得了一定的成效。
然而，中国仍然面临一些挑战和问题，需要进一步加强法律和的改革，提高劳工权益的保护力度，以适应WTO体制下的劳工标准要求。
劳工标准与国际贸易挂钩的南北分歧与发展趋势
劳工标准与国际贸易挂钩的南北分歧与发展趋势内容摘要：发达国家提出将劳工标准与国际贸易挂钩，有其深厚的经济和社会基础。
在这一问题上，发达国家与发展中国家存在着根本性分歧：发达国家认为发展中国家的低劳工标准是社会倾销行为，而发展中国家认为挂钩是发达国家贸易保护主义的体现。
尽管如此，发达国家仍是采取了种种举措在国际贸易中推行劳工标准，本文就此进行分析。
关键词：劳工标准社会倾销蓝色壁垒自由贸易协定自愿劳工标准劳工标准已呈现出从国内问题向国际问题转化的趋势，成为发达国家和发展中国家争执的热点问题。
尤其是在是否应通过WTO机制将劳工标准与国际贸易挂钩问题上，发达国家与发展中国家之间存在根本性的分歧。
尽管如此，发达国家还是采取了种种措施在国际贸易中推行劳工标准。
对于发展中国家来说，这已成为无法回避的现实问题。
挂钩问题产生的现实背景第一，随着发展中国家介入经济全球化，这些国家以廉价劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。
同时，由于受到发展中国家低劳工成本的吸引，一些跨国公司将投资转移到发展中国家，进一步减少了发达国家的就业机会。
欧美等发达国家认为这是由于发展中国家的低劳工标准导致的，因此，在国际贸易自由化的同时，应在贸易协议中制定出统一的国际劳工标准，并对达不到国际标准国家的贸易进行限制。
第二，在世界经济一体化下，社会问题和劳资矛盾日益突出。
向资本倾斜、以牺牲劳工的利益来追求经济的发展，在很多国家比较普遍。
资本权利的强化与劳工权利的被侵害和被剥夺，打破了二战以后多年形成的国际劳资关系相对平衡的态势。
劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织成为劳工标准与国际贸易挂钩的积极倡导者。
如美国的劳联-产联认为，在经济全球化的情况下，由于WTO没有强制实施最低劳动标准，导致工人在全球市场遭到盘剥。
保护劳工权利的最有效的办法，是通过全球贸易体制来奖励或惩罚某个产品。
第三，发达国家公民社会运动的兴起。
关于劳工标准与国际贸易问题的几点看法及应对措施
但在完全竞争 的劳动市场上， 非熟 国家社会保 障体系不健全 ，工人工作 展 中国家低劳工标准对发达国家构成 善 。 的安全卫生标准都无法保障等等。总 威胁” 的舆论 ， 国际 贸易活动和多边 练工人会 随着劳动密集型产品价格的 在 之 ，发达 国家认为这是一种 “ 社会倾 贸易体制内，强行推行苛刻的劳工标 降低而面临失业和降低工资福 利的危 在 低劳工权益保护意 销” 。 准 ，企图从根本 上消除发展 中国家的 险。 国际贸易中 ，
达 国家 的大 量失业和 出 口能力 下降 。 况很有 可能是争相提高标准 ，而不是 接关系到国际贸易商品的价格 。而劳
发达 国家承认动态相对优势 ，但认 为 降低标 准。几乎没有发现任何 证据 可 工权利保护 的情况直接影响这些商品 发展中国家的这种竞争不是利用相对 以表明 ，政府真 的会为 了吸引投资而 价格的高低。从 国际 贸易对劳工保护
优势 ， 及其劳动力的成本优势。 而是执 降低标准 ，或者跨 国公 司真的被这种 的影响看。发达 国家与发展中国家若 行 了非常低的劳工标准，甚 至使用童 低标准所吸引并参与到这种争相降低 根据 比较优势从事贸易 ，都能得益于 工、 犯人 ， 阻止工人成立 工会 ， 不能按 标准 的竞赛 中去 。 而现实 中， 发达 国家 生产率相对较高的部 门，而且每一 国 往往忽视 了这一方面的因素， 大造“ 发 家 的劳 动者 的状 况也 会 随之得 到 改 时保证工人工资的及时发放 ，发展 中
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文 ／刘
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论WTO体制下贸易与劳工问题研究
论文关键词：WTO 劳工标准国际劳工组织贸易规则论文内容摘要：WTO制度的调整对象能否扩展到“贸易与劳工”问题至今尚有争议。
发达国家为了维护对市场份额的占有，积极倡导企业的社会责任，在劳工组织对劳工标准的推行配合下，在WTO体制内提出贸易和劳工议题。
从多边贸易体制本身来说，WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间。
从发展态势上看，WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响。
世界贸易组织（WTO）及其实体规范对国际经济关系表现出愈来愈广泛的规制，它触及到传统贸易之外的一些领域，而国际福利标准即劳工问题，也是将影响现行WTO法律制度的调整对象之一。
WTO内对贸易与劳工问题争论的核心是劳工标准问题。
劳工标准本是一国国内劳动法规范的范畴，是一国国内为保护劳工的权益而制定的最低保护标准。
1919年成立的国际劳工组织是迄今为止在制定国际劳工标准方面最具权威的组织。
WTO贸易与国际劳工标准的争论（一）国际劳工标准的内涵在多边贸易体制中，将国际劳工标准与贸易挂钩，是因为一国劳工标准过低会降低一国生产者产品的生产成本，如果该产品出口，就会在价格上占有绝对的优势，从而影响到国外同类产品的销售。
因此，从这个意义上说，国际劳工标准的内涵狭义上应该指与贸易利益相关的劳动条件标准，它包括工人的工资水平、工作时间、工作条件、劳动环境、福利待遇等，广义上还包括废除强迫劳动、结社自由、组织和集体谈判权、消除剥削童工和消除就业歧视等。
国际劳工标准属于国际法范畴，常以协议、宣言、宪章、公约等形式为载体。
从现在的情况来看，国际劳工组织的公约和建议书是国际劳工标准的主要来源。
当然，联合国和其他组织通过的国际公约、国际劳工组织章程、宣言和决定中的有关规定也是国际劳工标准的内容。
有学者提出随着国际贸易的发展和贸易自由化程度的提高，关税已经大幅度下降，一些传统非关税壁垒也在逐步地被消除。
CPTPP中劳工标准问题研究
CPTPP中劳工标准问题探究随着全球经济一体化的进程，国际贸易协定的签署变得日益普遍。
而其中一项备受关注的协议就是跨太平洋伙伴干系协定（CPTPP）。
CPTPP是一个由11个国家组成的自由贸易区协议，旨在为成员国提供更加开放和宽容的经济环境。
然而，CPTPP在推动经济增长的同时，也引发了一系列关于劳工标准的争议。
劳工权益一直是国际贸易领域的重要议题之一。
尽管CPTPP的各方都承诺恪守国际劳工组织（ILO）的标准，但实际上在详尽实施中依旧存在一些问题。
本文将就CPTPP中劳工标准问题展开探究，从两个方面进行谈论。
起首，CPTPP虽然规定了劳工标准，但对于是否存在执法机制以及如何解决争端的问题仍存在争议。
CPTPP的成员国需要确保实施有效的劳动力法规，但在实践中，各国在执法和监督方面存在着差异。
一些国家对于劳工权益保卫较为缺乏力度，制约了劳工标准的有效执行。
此外，CPTPP中对于劳工标准的争端解决机制也有值得关注的问题。
目前CPTPP并没有明确规定一个独立的争端解决机构，而是依靠于成员国之间的协商和磋商。
这可能导致一些成员国在面对劳工标准争议时实行保卫主义的立场，进一步削弱了劳工权益的保卫。
其次，CPTPP的签署对劳动力市场产生了乐观的影响，但也带来了一些负面影响。
一方面，CPTPP的签署增进了成员国之间的贸易活动，增加了劳动力市场的机会。
特殊是在那些劳动力成本较低的国家，CPTPP为其提供了更多出口机会，带动了就业增长。
然而，另一方面，这也可能导致一些高成本劳动力国家的就业机会缩减，因为企业可能更有动力将生产转移到劳动成本较低的国家。
这可能导致劳动力市场的失衡和失业率的上升。
针对上述问题，CPTPP的成员国需要实行一系列措施来解决劳工标准问题。
起首，各国应加强劳动力法规的执法和监督力度，确保劳工权益的有效保卫。
同时，建立一个独立的争端解决机构，以处理与劳工标准有关的争议，可以更加公正和有效地解决争端。
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[摘要] 随着经济全球化和一体化的发展，国家间的贸易关系已从“物”的层次扩及到“人”的范畴，国际竞争的焦点也从经济领域转向社会领域。
自20世纪80年代以来，社会条款问题逐渐成为发达国家和发展中国家在国际贸易领域争执的焦点之一，其核心是是否应将国际贸易与劳工权利等社会问题挂钩，这势必将会对我国对外贸易发展产生重大影响。
[关键词] 劳工标准国际贸易社会条款
近年来发达国家尤其是美国一直要求将“劳工标准”作为新一轮WTO谈判的议题，发展中国家对此一直持反对意见。
尽管南北国家对待劳工标准的态度有很大不同，但就目前形势来看，将国际劳工标准纳入多边贸易体系已成必然趋势。
一、西方发达国家要求将劳工标准与国际贸易挂钩的原因和实质
随着发展中国家对发达国家市场出口能力的增强，特别是劳动密集型产品出口竞争力的增强，发展中国家出口品对发达国家市场及其传统出口市场造成冲击，同时，发展中国家相对丰富的劳动力还吸引着发达国家技术与资金的流入，这被一些发达国家看成是其国内失业加重的主要原因之一。
在这种背景下，南北劳工标准矛盾更加突出。
发达国家认为发展中国家低劳工标准下生产的产品对其构成了“社会倾销”，因此要求将国际贸易与劳工标准挂钩，亦即制定统一的劳工标准，将其纳入多边贸易协定，通过国际贸易的互动关系，由贸易制裁、报复等手段达到促使未能遵守劳工标准的国家改善的目的，从而制止这种“不公平的贸易行为”。
同时他们认为“核心劳工标准”是人权的一部分，各国不论经济发展水平如何都应遵守。
以美国为主的西方发达国家主导的将贸易与劳工标准挂钩的行为，其实质是利用发展中国家较低的劳工标准，以贸易制裁为手段，抑制发展中国家尤其是东南亚国家在世界贸易中的竞争优势和比较优势，转嫁发达国家广泛存在的社会危机，以保持其社会的稳定和满足某些集团的利益。
社会条款的出台其实是改头换面的贸易保护主义措施，是西方发达国家对发展中国家树立的新的所谓“蓝色贸易壁垒”。
二、我国应采取的立场
我国是社会主义国家，我国政府一贯主张并维护劳动者的基本权利，对劳工权利的保护，是国家经济发展和社会文明程度的体现，也是国家、社会和企业不容忽视的历史责任。
国际劳工标准的执行将会极大地促进社会稳定，虽然短期内会对我国对外贸易产生一定消极影响，但是对劳工标准问题的强调，是社会生产力发展和人类文明进步的必然趋势，是具有进步性的。
而且，劳工标准问题长期处于世贸组织规则体系之外，反而会导致发达国家采取更多的单边劳工壁垒措施，实则对具有劳动力比较优势的发展中国家不利。
但是，由于各国生产力水平和所处的社会发展阶段不同，目前制定一个统一的、国际认可的劳工标准，在理论和实践中都行不通。
劳工标准全球化是一个渐进的过程，是一个求同存异的过程。
中国应在平等和广泛的基础上，坚决抑制和反对在未形成任何原则的情况下把劳工标准问题塞进世贸组织多边贸易体制的做法，更不允许在发达国家操纵的情况下形成所谓的“国际劳工标准”。
我们应当客观地看待劳工标准问题，既要争取国际话语权，又要适时适度提高劳工标准，这样才能减少贸易摩擦，提高经济效益，促进社会和谐发展。
三、我国应采取的对策
1.增强与发展中国家的交流与合作，团结广大发展中国家在劳工标准问题上加强对话，达成共识。
同时，与发达国家进行沟通协调，在逐步提高劳工标准问题上达成谅解，制定综合性方案和阶段性对策，允许不同发展阶段的国家采取阶段性的逐步标准化安排，缓解矛盾，增进交往，促进我国劳工标准的逐步提高。
2.积极参与世贸组织就劳工标准等问题的谈判，利用世贸组织成员国身份，对与我国有切身利益的劳工标准的制定及实施施加影响，使我国的经贸利益体现在多边协议中。
3.积极研究国际劳工标准问题和“社会条款”的内容及其运作机制，进一步完善我国劳工立法，使之与国际相关法律接轨。
同时要切实改善我国劳工状况，加强保护劳动者的合法权益，促进经济社会的和谐发展。
4.加快我国企业经济结构调整，促进国内产业升级换代，尽快从劳动密集型产品出口转向技术资本密集型产品出口，摆脱在低档劳动密集产品出口上与它国过度竞争，贸易摩擦增多的局面，从而在国际市场上争取优势。
5.加强企业的社会责任感,积极鼓励有能力的企业参加SA8000等国际认证体系。
如今SA8000已经成为企业通往国外的“通行证”，因此，我国企业切不可坐以待毙，必须顺应全球经济一体化这一不可逆转的趋势。
四、结束语
赋予市场经济以人道主义,加强保护劳工权益，这与我们所倡导的“以人为本”,“和谐社会”的基本理念并没有本质差异。
目前劳工标准一步步走进世贸组织已是事实，我国既要反对那些无视各国发展现状，依靠经济和政治强权单方面向他国推行本国劳工标准的做法,又应积极与各国协商寻求一个合理的解决途径,只有这样,才能逐步缩小南北劳工标准差异，提高劳动者福利,在全球化进程中促进经济发展和社会进步的平衡，达到南北达国家双赢的局面。
参考文献:
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