单位党务工作者培训实施方案

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精选基层党务工作者培训方案基层党务工作者的培训方案范文

一、培训人员：集团党委所属基层党组织支部书记、各支部委员会成员及集团党委党务工作者。

参加培训人员不得无故请假、缺席，如工作需要，须经集团党委批准。

二、主要培训内容和目的：按照“因地制宜、按需施教”的原则，切实增强培训的针对性和实效性。

重点突出以下方面培训内容：1、党务知识专题培训，抓好党组织建设、党员发展和服务管理党员队伍；2、上级党委指示精神培训，教育引导广大党务工作者认真学习中央、省、市、区委关于党建工作的各项指示精神，抓好新形势下的党建工作；3、创新企业管理专题培训，努力创新企业管理、化解矛盾纠纷、应对突发事件等群众工作方法，保持干部队伍的稳定。

三、时间安排：培训工作坚持每年至少一次，每次培训3天，时间定在3月份。

如工作需要，可灵活增加培训次数。

四、培训方式：培训采取专题辅导、案例分析、现场教学、研讨交流等形式，方式方法要灵活多样、讲求实效，上下结合、穿插进行，确保党务工作者教育培训工作扎实有效。

2014年9月12日为了全面更好地落实20XX年全区组织工作会议精神，提高全区组织工作的水平，针对当前基层党务干部变动大、新人多，业务不熟的情况，按照全年干部教育的整体安排，经研究，决定举办全区党务干部培训班。

现将有关事宜安排如下：一、培训对象区属各党委(党工委、党组)专职副书记、党办主任、组织委员，拟培训人数在40人左右。

二、培训时间和地点培训时间从3月24日至3月28日，共计5天。

集中培训点在省委党校。

三、培训内容和形式(一)培训内容：1、开班动员讲话。

(王德宇书记主讲)2、党的xx大报告辅导。

(金映红)3、领导科学：重点讲领导方法、领导艺术以及如何当好副职等内容。

(从高校聘请专家讲课)4、新党章的辅导、发展党员的程序和相关要求、党的基层组织设置和组织制度等相关知识。

(请组织员办公室和组织科准备材料，由主管部长进行辅导。

)5、干部选拔任用条例、干部监督等业务知识。

(请干部科、干部监督科准备材料，由主管部长进行辅导。

提升党员专业能力的培训活动方案

提升党员专业能力的培训活动方案一、引言在当前社会发展的大背景下，党员的专业能力提升成为一个重要议题。

为了更好地适应党员工作的需求，提高党员的专业素养和能力水平，本文提出了一项培训活动方案。

二、培训目标通过此次培训活动，旨在实现以下目标：1.提高党员的专业知识水平，使其能更好地履行工作职责；2.增强党员的创新思维和问题解决能力，提升工作效率；3.加强党员的团队协作与沟通能力，协同完成工作任务；4.提升党员的领导能力，为党组织提供更加优质的服务。

三、培训内容本次培训活动将包括以下内容：1.专业知识培训：邀请相关领域的专家学者进行讲座，介绍最新的专业知识和发展动态，帮助党员了解行业前沿；2.案例分析与讨论：以实际案例为基础，组织党员进行分组讨论，加深对问题的理解和解决能力；3.工作坊与实践操作：设置实践环节，让党员参与具体的工作场景模拟，通过实际操作锻炼专业技能；4.团队合作培训：组织党员进行多种形式的团队合作，培养协作能力和团队意识；5.领导力培训：邀请有丰富管理经验的专业人员，进行领导力培训，提升党员的领导才能。

四、培训方式为了保证培训的效果和参与度，本次活动将采取多种方式进行培训：1.面对面授课：专家学者将在指定时间地点进行现场授课，党员可以通过提问和讨论与专家互动；2.在线学习：结合现代信息技术，开设在线学习平台，提供相关资料和学习任务，方便党员根据自身时间和地点进行学习；3.实践操作：利用实验室、工作室等场地，组织党员进行实际操作，锻炼专业技能；4.团队合作：组织党员进行小组作业和集体讨论，促进团队合作和交流。

五、培训评估为了确保培训效果，将进行培训评估，主要包括以下内容：1.知识掌握测试：通过在线测试或笔试形式，对党员的专业知识进行测评；2.实践操作评估：对党员的实际操作能力进行考核，评估培训效果；3.培训反馈调查：通过问卷调查等方式，征求党员对培训活动的评价和改进建议；4.培训成果展示：组织党员向其他党员分享培训成果，促进学习资源的共享。

党务人员培训方案

党务人员培训方案一、培训目标本培训方案旨在提升党务人员的组织能力、理论水平和工作技能，使其能够更好地履行党建工作职责，为党的事业发展提供有力支持。

二、培训内容1. 党的基本理论知识•党的基本路线、基本纲领和基本经验•马克思主义基本原理和毛泽东思想•党的组织原则和党章党规•党史和党的历史上的重大斗争、重大理论创新、重大实践创新2. 党务工作基本知识与技能•党务岗位职责和工作流程•党员发展和组织关系管理•党员教育与培训•党的组织建设及组织生活制度•党风廉政建设和反腐败工作3. 政治素质和组织能力培养•坚定的党性修养和政治立场•党员的先锋模范作用和党的形象建设•组织协调和领导能力培养•团结带领群众推进党的工作和事业发展4. 现代科技技能培训•电子政务和信息化技术应用•党务信息管理和数据分析•在线办公工具的使用•网络安全和信息保护三、培训方式1. 理论学习通过传授党的基本理论知识、党务工作基本知识与技能，组织党务人员进行集中性的理论学习。

可以采用讲授、讨论、案例分析等方式，引导党务人员深入理解党的基本原理和党务工作要求。

2. 实践操作组织党务人员参与党务工作实践，通过实际操作来提高其工作技能。

可以安排实地考察、工作实践、模拟演练等活动，让党务人员亲身参与，体验党务工作的实际情况。

3. 学习交流定期组织党务人员开展学习交流活动，让他们相互分享学习心得、工作经验和案例，促进彼此之间的相互学习和成长。

4. 在线学习建设在线学习平台，提供课件、教学视频和在线考试等学习资源，方便党务人员随时随地学习。

可以利用在线学习平台进行定期的学习任务布置和学习情况监督，实现对党务人员学习情况的精准管理。

四、培训评估针对每个培训阶段和主题，设置相应的学习目标和评估方法，对党务人员的学习效果进行评估，及时发现问题，帮助他们改进学习和工作。

五、培训资源建立和完善培训资源库，包括书籍、期刊、教材、网络资源等，为党务人员提供学习和参考资料。

2023培训工作方案

2023培训工作方案2023培训工作方案(篇1)又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。

一、方案编制说明随着公司产业结构调整，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。

根据公司经营战略，培训部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本培训方案的出发点。

二、培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，培训部认真进行了培训需求调查，共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下：(一)对公司企业文化培训的意见(二)职位培训(96%希望接受培训)(三)提高能力培训(排名列前十位)通过调查，了解到员工对企业文化、专业技能及管理能力的培训较为关注，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。

三、培训指导思想1、工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。

2、经理即培训师各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。

“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。

四、培训目标1、满足各级管理者和工作任务的需要管理者管理技能、态度和综合素质的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司经营目标实现的可能性。

2、满足员工需要通过提高员工的岗位技能，员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。

3、塑造公司的“学习文化”形成一种公司学习的氛围，保持公司的持续发展。

党务干部锻炼实施方案

党务干部锻炼实施方案一、背景。

党的十九大报告明确提出，要加强党的建设，推进全面从严治党。

党务干部是党组织中的骨干力量，他们的素质和能力直接关系到党的事业发展和党的形象。

因此，制定一套科学合理的党务干部锻炼实施方案，对于提高党务干部的综合素质，增强党的组织力和战斗力具有重要意义。

二、总体目标。

党务干部锻炼实施方案的总体目标是，通过系统的培训和锻炼，提高党务干部的政治觉悟、组织能力、工作水平和业务素质，使其能够胜任各级党务工作，为党的事业发展贡献力量。

三、具体措施。

1. 加强政治理论学习。

党务干部要坚持学习马克思主义理论和党的路线方针政策，增强政治觉悟和理论素养。

可以通过组织集中学习、开展专题讲座、参加理论研讨等形式，不断提高政治理论水平。

2. 拓展业务技能培训。

针对不同岗位的党务干部，组织开展相应的业务技能培训，包括但不限于组织管理、宣传工作、党务工作等方面的培训课程，提高党务干部的专业素养和工作能力。

3. 实践锻炼机会。

党务干部要通过实践锻炼，增强工作经验和实际操作能力。

可以安排党务干部到基层单位实习锻炼，参与一线工作，亲身体验党的基层建设和组织工作，增强实战能力。

4. 心理健康辅导。

党务干部工作压力大，心理健康问题需要引起重视。

可以开展心理健康辅导活动，帮助党务干部排解压力，保持良好的心态和精神状态。

5. 定期考核评估。

制定定期考核评估制度，对党务干部进行综合素质和工作业绩的考核评估，及时发现问题并进行整改，激励优秀，提升整体素质。

四、保障措施。

1. 资金保障。

党务干部锻炼实施方案需要一定的经费支持，要保障培训、实践、辅导等各项措施的顺利实施。

2. 组织保障。

党务干部锻炼实施方案需要党组织的有力组织保障，要建立健全的培训机制和实践机制，确保各项措施的有效实施。

3. 政策保障。

党务干部锻炼实施方案需要相关政策的支持，要依法依规推进各项措施，保障党务干部锻炼工作的顺利进行。

五、落实机制。

党务干部锻炼实施方案的落实需要建立健全的监督和评估机制，对各项措施的执行情况进行跟踪和评估，及时发现问题并加以解决，确保方案的有效实施。

党务干部培训方案三篇

党务干部培训方案三篇【篇一】党务干部培训方案一、培训目标以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。

以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍，为经济社会发展提供人才保证和智力支持。

二、培训类型和方式根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。

切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。

(一)培训类型及对象1、基础培训：主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。

2、任职培训：对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。

3、提高培训：对30岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。

4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。

(二)培训方式1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。

2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。

三、培训内容1、基础培训。

着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。

时间定于每季度一次。

2、任职培训。

着眼于增强团结意识、配合意识，提高理论素养，增强沟通协调能力和执行力。

主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。

支部培训班实施方案

支部培训班实施方案一、培训目标。

支部培训班是为了提高支部成员的理论水平和实践能力，增强支部凝聚力和战斗力，推动支部工作的深入开展。

具体目标包括，提高支部成员的党性修养和思想道德水平；增强支部成员的组织意识和服务意识；提升支部成员的业务能力和工作效率。

二、培训内容。

1. 理论学习，围绕党的基本理论、党的历史、党的路线方针政策等内容展开系统学习，加强党性修养和思想政治理论素养。

2. 政策解读，深入解读党的各项政策文件，明确支部工作的政治方向和工作重点，提升支部成员的政治敏锐度和组织能力。

3. 业务技能，针对支部工作中常见的问题和难点，开展组织管理、活动策划、宣传工作等方面的培训，提高支部成员的工作能力和水平。

三、培训方式。

1. 线上学习，利用网络平台开展理论学习和政策解读，组织支部成员参与党课学习、专题讲座等活动。

2. 线下交流，组织支部成员参加集中培训班、座谈会、实地考察等活动，促进成员之间的交流互动和经验分享。

四、培训安排。

1. 时间安排，根据支部成员的工作和学习情况，合理安排培训时间，确保培训活动的顺利开展。

2. 内容安排，根据培训内容和方式，制定详细的培训计划，包括学习任务、活动安排、学习资料准备等。

五、培训评估。

1. 学习考核，对支部成员的学习情况进行跟踪和考核，及时发现和解决学习中的问题和困难。

2. 培训效果，通过问卷调查、座谈会等形式，对培训效果进行评估，总结经验，不断改进培训工作。

六、培训保障。

1. 资金保障，保证培训经费的落实，确保培训活动的正常开展。

2. 组织保障，明确培训工作的责任部门和责任人，做好培训活动的组织和协调工作。

七、总结。

支部培训班的实施方案是支部工作的重要组成部分，通过系统的学习和实践培训，提高支部成员的素质和能力，为支部工作的顺利开展提供有力支持。

希望全体支部成员积极参与，共同努力，取得良好的培训效果。

基层党组织书记培训工作计划实施措施研究工作方案

基层党组织书记培训工作方案为深入贯彻落实市委、市委教育工委关于加强基层党建的工作部署，推动我校基层党建工作再上新水平，结合学校实际，我校将举办XX年基层党组织书记培训班。

一、培训目的推动“三严三实”专题教育深入开展，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，强化我校基层党组织建设，增强基层党组织书记政治规矩和组织纪律，提高基层党组织书记业务素质和履职能力，以党的建设引领、推动和保障学校各项事业持续健康发展。

二、培训对象学校基层党委、直属党总支书记和党务工作干部。

（有关内容要求中层参加）三、培训时间：XX年7月—9月四、培训地点：培训地点和分组讨论地点另行通知五、培训方式及内容（一）集中学习：通过组织集中学习，对基层党组织书记和党务工作干部开展思想政治理论、理想信念教育，以及党组织建设、作风建设、制度建设等方面的培训学习，提升党员干部队伍业务素质和履职能力。

（二）研讨交流：通过结合工作实际，组织开展研讨交流，使党务干部能够深入理解和领会有关理论和工作要求，围绕学校发展思路和重点工作，统一认识，明确责任，凝聚力量，转变作风，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

（三）调研学访：通过组织学习调研，更新广大党务干部工作理念，开阔视野，进一步提升工作质量和水平。

六、培训要求（一）各基层党委、直属党总支要高度重视此次培训活动，妥善安排好有关工作，确保工作和培训两不误。

（二）培训期间，全体学员要自觉遵守培训纪律，服从统一安排，集中精力，顺利完成各项培训任务，无特殊情况不得请假。

（三）培训结束，请基层党委、直属党总支书记结合各自工作和参加本次培训班的体会和建议，提交一份不少于XX 字的心得体会或者有关加强基层党建工作的调研报告。

附件：日程安排XX年7月6日。

党务工作者培训计划

党务工作者培训计划明确任务，在进行党务工作时要依照企业中心开展，结合企业的工作任务和特点，良好的发挥党组织在企业中的引导作用，对企业的工作起到促进作用。

本站为大家整理的相关的党务工作者培训计划，供大家参考选择。

党务工作者培训计划一、指导思想：以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。

面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，能力素质和党性修养为主要目标，通过培训，加强理论修养。

二、培训对象：民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。

三、培训地点：1、国防教育基地(与武装部协调);2、市委党校;3、区委党校。

四、培训时间及内容：(培训时间初定为十月底)(一)培训内容选择1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。

2、请学者就现在的经济形势进行分析，帮助企业度过难关。

3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。

4、组织学员到企业或其他有教育意义的场所参观。

5、赴国防教育基地进行国防教育训练。

6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。

介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。

(二)根据内容可形成几种培训形式：1、时间为一天：上午组织进行军训，下午选择两到三个讲座内容集中上课。

2、时间为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。

第二天上午继续听讲座，下午组织参观。

可以安排4个讲座内容。

3、时间一天半：可以在培训两天的基础上去掉参观或者军训(根据实际联系情况)。

党务工作者培训计划为进一步加强基层党建工作，提高基层党务工作者的政策理论水平、业务素质和创新能力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，机关党委定于2017年6月27日举办党支部书记、组织委员培训班。

现将方案制定如下:一、培训目的1、学习和掌握基层党建工作的基本内容和要求;2、熟悉基层党建工作、党员发展工作的基本程序和要求;3、增强做好新时期党支部工作的责任感和使命感。

开展基层党组织书记集中轮训工作实施方案

开展基层党组织书记集中轮训工作实施方案为深入推进基层组织建设年活动，全面提升基层党组织书记的能力和素质，根据中组部、省委组织部、省国资委党委和龙煤集团党委有关要求，结合公司党建工作实际，公司党委决定在全公司开展基层党组织书记集中轮训工作，现就有关要求通知如下：一、集中轮训主题以“加强基层组织建设，当好党组织书记”为主题，通过广泛集中轮训，组织全公司基层党组织书记认真学习贯彻党的十七大、十八大精神和省委十一次党代会精神，学习基层党建工作业务，提高抓好基层党建工作的能力和素质，努力建设一支高素质的基层党务工作者队伍。

二、集中轮训对象全公司所属各级党组织书记，重点是基层党总支(支部)书记。

三、集中轮训时间从8月份开始，到11月底前全部完成轮训任务。

四、集中轮训方式由各党委(总支)负责组织对所属基层党总支(支部)书记分期分批开展集中轮训活动，重点要抓好以下几项工作：1、专题辅导。

组织理论和实践经验丰富的各级领导干部和党务干部对基层党总支(支部)书记进行专题辅导授课，要预先制定详细规划，合理安排时间与内容。

点多面广的单位可采取分片、分单位或者采取网络授课等方式进行辅导讲课，确保这次集中轮训活动做到全覆盖。

2、经验介绍。

重点从《如何当好基层党支部书记》、《创建标准化党支部、示范党支部的有效方式方法》、《煤矿生产一线党员队伍教育培训方法及有效手段》、《企业基层党组织建设理论及业务实践》《实施“五双”工程的主要做法》等方面，总结推广介绍经验和体会，组织优秀基层党组织书记深入开展基层党建工作示范培训活动。

3、案例分析。

认真创建、选树基层党组织建设示范单位，并以典型案例的形式积极向公司党委推荐（具体选树和推荐办法将另文安排，典型案例材料可提前准备），公司党委组织部将选取具有示范意义的基层党组织建设典型案例，组织开展学习研讨活动。

4、现场观摩。

各单位要认真总结推广本单位基层党建工作先进经验，定期组织基层党务干部开展学习交流观摩活动。

党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案

21冶党发[2008]14号二十一冶建设有限公司党委党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案公司各级党组织：根据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培养”工程三年规划实施方案总体部署，结合公司实际，特制定党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案。

一、充分认识做好新时期公司党员队伍建设“双培养”工程的重要性近年来，公司新的管理体制、机制有力推动了公司的发展，党的基层组织建设普遍加强，党员队伍素质整体有所提高，各项工作取得成效明显。

但同时也应看到，当前，党员队伍建设中还存在一些与新形势和新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理；党员的教育培训手段单一；发展党员工作重点不够突出；党员队伍的整体素质也存在与公司改革发展需要不相适应的问题等。

当前，公司进入改革发展的关键时期，如何把党建工作与生产经营中心任务有效结合，使党员队伍真正成为推动公司生产经营和改革发展稳定目标的最优秀的人力资源，认真开展党员和生产经营骨干的双向培养工作，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，对公司党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培养，有利于保证公司生产经营任务顺利高效的完成；有利于改善公司党员队伍的结构和分布；有利于探索党员教育发展、人力资源开发利用的新路子，全面提升公司党员素质，从而带动员工队伍的整体素质的提高。

搞好“双培养”工程，对新时期巩固公司党建工作基础，改进党建工作方式方法，创新公司党员队伍教育途径具有重要的现实意义。

二、认真把握搞好党员队伍建设“双培养”工程的总体要求和基本原则（一）总体要求实施“双培养”工程是公司党委今后相当长一个阶段内党建和人才工作的一项重要任务。

我们应当按照省国资委党委党建工作总体部署，紧密围绕公司生产经营中心任务和改革发展稳定大局，全面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程，即：把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，逐步建立健全党员教育和发展的长效机制。

高校党务培训计划

高校党务培训计划一、培训背景及目的党务工作是高校党员干部的一项重要职责，高校党务培训对提升党员干部的专业素养和工作能力具有重要意义。

为了加强高校党务工作的专业化、规范化和效率化，提高党员干部的党务工作水平和能力，我们制定了以下党务培训计划。

二、培训对象本次培训主要对象为高校党委、党总支、党支部书记及其副职，党务工作骨干和党务办公室工作人员。

三、培训内容1. 党的基本知识通过讲座、专题报告等形式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，增强对党的认识和理解。

2. 党务工作规范通过案例分析、讨论交流等形式，学习党务工作的基本规范和流程，增强规范意识和执行能力。

3. 党建工作方法通过实地参观、座谈交流等形式，学习党建工作的实际操作方法和经验，提高工作效率和工作质量。

4. 党务工作创新通过专题讲座、研讨会等形式，学习党务工作的创新理念和方法，激发创新意识和创新能力。

5. 党建工作案例通过案例分析、解决方案讨论等形式，学习党建工作的典型案例和成功经验，提高实际工作能力。

6. 党务工作实践通过志愿服务、社区党建等形式，开展党务工作实践活动，提高工作实战能力。

四、培训方式1. 理论培训采取专题讲座、学习班等形式，邀请专家学者进行党的基本知识和党务工作规范的讲授。

2. 实践培训通过实地参观、座谈交流等形式，开展党务工作的实际操作和案例分享，提高工作实战能力。

3. 互动培训采取小组讨论、情景模拟等形式，鼓励交流互动，激发学习热情，加强学员之间的互动和交流。

五、培训计划1. 培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排2-3次培训活动，每次培训活动持续2-3小时。

2. 具体安排第一周：开班仪式、党的基本知识学习第二周：党务工作规范学习第三周：党建工作方法学习第四周：党务工作创新、实践3. 学员考核每周开展学员考核，采取随堂测验、作业考核等形式，对学员的学习情况进行评估。

六、培训效果评估1. 学员评价培训结束后，采取问卷调查、座谈交流等形式，对学员的培训效果进行评价。

公司党建培训实施方案

一、参加培训人员：参加培训人员以总厂（公司）专兼职党务工作人员为主，同时按照党建带团建的要求，各级团组织负责人也纳入培训范围。

具体岗位包括总厂（公司）各级党（团）组织书记、副书记，党群工作部、纪检监察（审计）室负责人及党务秘书等。

二、具体学习安排培训计划每季度组织一期。

培训遵循“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的宗旨，本着“以人为本、按需施教、教研结合”的原则，采取灵活多样的方式开展实施。

2011年主要学习内容安排如下：（一）第一季度（2011年3月份）培训内容：怎样当好国企党支部书记主要讲解当好国企党支部书记的重大意义，结合公司实际党支部工作需要把握的重点以及如何开展党建工作等问题。

培训方式：集中学习，现场讨论负责部门：党群工作部（二）第二季度（2011年6月份）培训内容：创先争优活动专题培训了解创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求以及基本路径，探讨如何结合我公司的实际深入开展创先争优活动。

培训方式：集中学习，现场讨论负责部门：党群工作部（三）第三季度（2011年9月份）培训内容：纪检监察工作简介从纪检的起源、发展引出当今纪检工作，结合当前反腐败形式，探讨工程建设、营运管理中如何充分发挥纪检监督的作用，实现在“关爱中监督”。

培训方式：集中学习，现场讨论负责部门：纪检监察（审计）室培训内容：前往自来水公司学习、交流党建工作经验，感受百年水企沉淀的企业文化。

培训方式：集中学习、现场讨论负责部门：党群工作部三、学习要求1.进一步解放思想，不断增强改革创新意识和本领。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“实践永无止境，创新永无止境”，参加培训的同志要认识到党的建设离不开解放思想、大胆探索、不断创新，要坚持理论联系实际，不断增强改革创新意识，增强改革创新本领，以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟和创新的热情，深入研究企业党建的理论和实际问题，增强研究的实效性和前瞻性，使企业党建理论和实践真正做到与时俱进。

培训班实施方案

培训班实施方案培训班实施方案（精选5篇）培训班实施方案1一、总体思路坚持以科学发展观为指导，以大力提升农民工技能水平和就业能力，促进农村经济发展和农民收入持续增长为目标，按照政府推动、部门实施、机构培训、农民受益要求，以免费培训与适当补助相结合机制，以满足农民工多样化培训和企业岗位用工需求，为新源经济建设服务。

二、培训重点暨目标任务（一）培训重点及对象具有新源县户籍，16-45岁，有就业意向的初、高中毕业生、农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇失业人员、复转军人等。

符合就业条件，身体健康有就业能力的低保户必须参加培训。

力争通过培训使参培人员95%以上达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后就业率。

1、对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，重点开展双语和初级工技能培训，使其在掌握就业一技之长的同时，开展引导性培训，讲解就业观念、就业政策、法律法规、劳动维权、常用汉语等。

2、对大中专毕业生重点开展创业培训、汉语强化培训、技能培训。

3、对企业新录用人员开展岗前技能培训，由企业自行培训或依托培训机构开展培训，经培训考试合格后，人社部门按规定给予企业补助。

（二）目标任务冬季培训劳动力3310人。

其中：技能培训2000人，创业培训360人，“8090后”培训450人，岗前培训500人。

（三）培训方式大培训贯穿两个“始终”，将汉语和公共课程培训贯穿大培训始终。

根据各乡镇特点，组织农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员进行培训。

三、培训时间申报时间：从2021年11月1至2021年6月30日结束培训时间：技能培训45天，创业培训10天，电子商务15天，“8090后”培训6个月。

四、保障措施1、成立三个联合督导组，对各培训点工作进行全面督导，主要对学员组织、考勤管理、作风纪律、教师授课等方面检查和督导，对培训期间发生的问题采取有效措施及时解决。

2、县电视台连续滚动播放劳动力大培训通知，各乡镇（场）组织干部入户宣传，在11月1日前完成调查摸底和登记造册。

金华党务培训实施方案

金华党务培训实施方案一、背景分析。

金华市党务工作一直是党的事业发展的重要一环，党务工作的开展和发展对于党的事业发展至关重要。

为了提高党务工作的水平和效率，金华市决定制定党务培训实施方案，以期提升党务工作的质量和效果。

二、培训目标。

1. 提高党务工作者的政治素养和业务能力，增强党务工作者的使命感和责任感；2. 增强党务工作者的服务意识和创新意识，提升党务工作者的综合素质；3. 推动金华市党务工作的现代化和专业化，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

三、培训内容。

1. 政治理论培训，加强党务工作者对党的路线、方针、政策的学习和理解，提高政治理论水平；2. 党务工作实务培训，深入学习党务工作的基本知识和业务技能，提高工作的实际操作能力；3. 先进案例分享，邀请有经验的党务工作者分享成功的案例和经验，激励大家学习和进步；4. 专业知识培训，根据党务工作者的实际需求，开展相关专业知识的培训，提高专业素养；5. 情景模拟演练，组织党务工作者进行情景模拟演练，提高应对突发事件的能力和应变能力。

四、培训方式。

1. 线上培训，通过网络平台进行在线直播和互动交流，方便党务工作者随时随地参与培训；2. 线下培训，组织集中培训和讲座，提供面对面的学习和交流机会，加强互动和沟通。

五、培训保障。

1. 完善的培训计划和安排，确保培训内容全面、系统；2. 专业的培训讲师和团队，保证培训质量和效果；3. 完善的培训设施和技术支持，提供良好的学习环境和条件；4. 健全的培训考核和评估机制，确保培训效果可量化和可衡量。

六、培训效果评估。

1. 通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进；2. 定期组织培训后的跟踪调查，了解培训效果的持久性和稳定性，为后续培训工作提供参考和依据。

七、总结。

金华党务培训实施方案的制定和实施，对于提高党务工作者的素质和能力，推动党务工作的现代化和专业化，具有重要的意义和作用。

希望全市党务工作者能够积极参与培训，不断提升自身素质，为金华市党务工作的发展贡献力量。

配备党务人员实施方案

配备党务人员实施方案一、背景。

党务工作是党组织的重要职责，充分发挥党务人员的作用，对于加强党的建设、推动党的事业发展具有重要意义。

因此，制定配备党务人员实施方案，对于提高党务工作效能，具有重要意义。

二、配备党务人员的必要性。

1. 加强党组织建设。

党务人员是党组织的重要骨干力量，他们的配备可以有效推动党组织的建设和发展。

2. 促进党员教育管理。

党务人员可以负责党员的教育管理工作，提高党员的思想政治水平，增强党员的组织观念和纪律意识。

3. 推动党的事业发展。

党务人员可以协助党组织开展各项工作，推动党的事业不断向前发展。

三、配备党务人员的原则。

1. 适度配备。

根据党组织规模和工作需要，合理确定党务人员的配备数量，避免人员过剩或不足的情况。

2. 专业化配备。

党务人员应具备一定的党务工作经验和专业知识，能够胜任相应的工作岗位。

3. 岗位匹配。

党务人员的配备应与党组织的工作需要相匹配，确保能够发挥其应有的作用。

四、配备党务人员的具体措施。

1. 组织调配。

根据各级党组织的实际情况，统筹调配党务人员，确保各级党组织的工作人员配备合理。

2. 岗位培训。

对新配备的党务人员进行岗位培训，提高其党务工作能力和水平。

3. 绩效考核。

建立健全的绩效考核机制，对党务人员的工作进行定期评估，激励其积极工作，提高工作效能。

五、配备党务人员的保障措施。

1. 薪酬福利。

合理制定党务人员的薪酬福利政策，保障其合法权益，激励其积极工作。

2. 安全保障。

加强对党务人员的安全保障工作，确保其在工作中的人身安全和财产安全。

3. 培训发展。

为党务人员提供定期的培训机会，提升其专业素养和工作能力，为其发展提供更多的机会。

六、总结。

配备党务人员实施方案的制定和实施，对于推动党的事业发展、加强党组织建设具有重要意义。

各级党组织要根据实际情况，科学合理地制定配备党务人员的方案，确保党务工作的高效运转，为党的事业发展提供有力支撑。

单位党务工作者培训实施方案_0

单位党务工作者培训实施方案单位党务工作者培训实施方案区教育系统加强基层党组织建设暨党务工作培训会议方案一、时间：2月日上午9:00，半天二、地点：小学会议厅三、参加人员：1、区委教工委纪工委书记；2、邀请区委组织部相关科室负责人参加；3、区教育局组宣科科长、副科长；4、区教育系统各党支部书记或专职副书记、组织委员、宣传委员。

四、会议议程：1、区委教工委纪工委书记就加强教育系统基层党组织建设工作作动员部署；2、请区委组织部对与会人员进行党务培训。

五、有关事项：1、教育系统参会人员由组宣科负责通知，统一于当日上午8:50前入场完毕；2、区委组织部相关科室负责人由组宣科负责邀请；3、会场、会务等准备工作由小学协助落实。

组宣科2月22日年培训工作方案按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”以及深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕“四个确保”目标任务，加强基层党务工作者的素质培养和分类培训，全面提高基层党务工作者队伍素质。

培训工作将突出前瞻性、实务性和操作性，不断提高基层党务工作者研究问题、解决问题、总结提高、指导实践的能力，充分发挥企业党组织在国资国企改革发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用。

今年，根据党委重点工作和党群处工作安排，将会同市国资委党校并依托所属16家集团党校全面开展新一轮“万名书记进党校”培训活动，举办市国资委系统企业党委书记培训班、基层党支部书记培训班、入党积极分子培训班、新任党委组织员培训班、统战干部培训班等。

具体培训安排及方案附后。

党群工作处3月10日年培训班安排一览表日期班名人数4月上中旬入党积极分子培训班80人4月下旬企业党委书记培训班50人5月中旬党支部书记培训班50人6月中旬新任党委组织员培训班视报名人数定9月下旬统战干部培训班60人6月—9月基层党支部书记培训班计1500人10月中旬入党积极分子培训班80人。

党建培树工作实施方案

赤峰市松山区机关党建典型培树工作实施方案为深入落实上级加强机关党建工作的有关精神，进一步深化机关党的建设，切实增强机关党建生机和活力，按照深入开展“创先争优”活动的总体要求，决定在我办党组织中开展机关党建典型创建活动，分层分类培树机关党建工作典型，努力实现机关党建走前头的目标，特制定本方案。

一、目标任务针对机关党组织自身建设弱化、党建模式老化、工作成效虚化的实际，按照机关党建走前头的目标要求，进一步整合机关工作力量，调动各方积极因素，分批、分层、分类抓好典型培树，努力形成先进带动、整体互动、梯次发展、全面提升的机关党建工作格局，不断提高机关党建科学化水平。

二、工作方法机关党建典型培树工作，要在坚持完善机关党建工作传统经验和做法的基础上，适应新形势、新任务，积极探索推进机关党建工作的新途径、新办法，通过抓出一批不同层面、不同类型的党建典型，带动机关党建创新发展、整体推进。

（一）注重分层分类抓好典型培树。

分层分类培树典型是加强机关党建的总体要求。

分层就是按照党委、总支、支部三个层面，区里选择一部分单位进行重点培树，各系统、总支也要结合实际进行典型培树，形成梯次发展的格式；分类就是针我办单位类型和党建工作实际，区分行政机关、条管组织、事业单位等不同类型，突出重点，分类培树。

（二）注重整合力量抓好典型培树。

统筹力量是抓好典型培树工作的重要保障。

要严格落实党建责任制，全面推行党建“一把手”工程，建立领导联系分管部门或科室党建工作机制，完善党组织书记带头抓、分管领导重点抓、其他党员领导干部结合分工配合抓、机关党组织直接抓、党支部具体抓的党建工作领导责任制，真正形成一级抓一级、一级带一级，机关上下更加重视党建工作的局面。

按照“一岗双责”制的要求，配齐配强专兼职党务干部，强化教育培训，加强岗位交流，不断加强党务干部队伍建设。

（三）注重突出重点抓好典型培树。

根据我办单位的职能特点、工作基础等实际，坚持统筹安排、科学摆布，紧紧围绕区委区政府中心工作，把加强机关党建典型培树与开展创先争优活动、创建学习型党组织、推进区域化党建、开展结对共建活动等重点工作有机结合，通盘考虑，统筹推进，着力培树成体现单位职能、彰显机关特色、展示机关精神的党建典型。

公司支部书记培训计划方案

一、背景及目的随着我国社会主义市场经济的发展，企业党建工作的重要性日益凸显。

为了提高公司支部书记的政治素质、业务能力和管理水平，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本培训计划方案。

二、培训对象公司全体党员、各支部书记及党务工作者。

三、培训时间2023年X月至2023年X月，共XX天。

四、培训内容1. 党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；2. 党章党规党纪；3. 党的历史、党的优良传统和作风；4. 党务工作基本知识；5. 企业党建工作与生产经营深度融合的方法和途径；6. 新时代企业党建工作面临的新形势、新任务、新要求；7. 党支部工作规范化、标准化建设；8. 党员教育管理、党风廉政建设、群众工作等方面的知识；9. 案例分析、经验交流等。

五、培训方式1. 集中授课：邀请专家学者、上级党组织领导进行专题讲座；2. 观摩学习：组织参观优秀企业党支部、党建工作示范点；3. 案例分析：针对实际工作中遇到的问题，组织研讨、交流；4. 实践锻炼：开展党建实践活动，提高实际操作能力；5. 网络培训：利用网络平台进行在线学习、交流。

六、培训要求1. 各级党组织要高度重视，将培训工作纳入党建工作总体布局；2. 参训人员要认真学习，确保学有所获、学以致用；3. 培训期间，严格执行考勤制度，确保培训效果；4. 培训结束后，各支部书记要撰写学习心得体会，并组织本支部党员进行交流分享；5. 建立培训档案，对参训人员的学习情况进行记录和评价。

七、培训效果评估1. 通过培训，参训人员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求有更深刻的认识；2. 参训人员能够熟练掌握党务工作基本知识，提高党建工作水平；3. 各支部书记能够更好地发挥领导作用，推动党建工作与生产经营深度融合；4. 党员队伍整体素质得到提升，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥。

八、组织实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；2. 制定详细的培训计划，明确培训时间、内容、方式等；3. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序开展；4. 加强与上级党组织的沟通协调，争取支持和指导。