招聘过程心得体会

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人力招聘工作心得(7篇)

人力招聘工作心得(7篇)人力招聘工作心得精选篇1一、积极且认真完成份内工作为了在这岗位上把自己份内的工作干好，我在工作时有认真的去阅读公司的人力资源的工作职责，把自己负责的岗位职责熟悉了，在进行工作时，我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才，为公司招揽符合公司要求的员工。

从招聘到笔试、面试到录用以及入职，我全都按照既定的手续去完成，竭力做好人力资源这方面的所有工作。

作为人力资源一员，我会积极的了解各部门的情况，并深入了解员工的能力和资质，尽量让公司的人力资源能够得到更好的开发及利用。

对于自己本职工作，我全部都负责任的做好，积极去把工作负责到底，让自己得以为公司的持续发展而努力贡献。

二、加培训力度，完善员工能力在新员工来到公司时，会对其进行岗前的培训，助新人了解公司的.发展和建设，让他们在了解公司的情况下去工作，能够更好的进入工作。

同样，我还配合部门对各部门员工进行在岗培训，让员工们能够了解学习新知识，不断的进步。

一年里，对员工们进行的各种培训达__次，如此员工能力得到上涨，公司的整体实力也有所上涨。

培训完善了员工们的一个能力，家进步的同时，也能够在工作上做出良好的成绩来。

三、考核加强，制度完善在年初，为了让员工他们更好的对待工作，所以制定了新的考核制度，这样也是希望员工们在制度的管理下把本职工作做好，不让他们在工作期间做闲杂事情影响工作进度和效率。

制定的新考核制度起初没有得到很好地实行，主要是因为家不能适应，随着后面的改变，这一制度得到逐渐完善，为此找到了员工能够适应的点，新的考核制度也就得到一个真正的实施，这也助员工他们把工作完成了。

现在20__年已经成为过去，将要迎来新一年，我也会把旧的过时的扔掉，努力学习新的人力资源知识，在明年里为公司招聘到更好的员工，把公司的人才库进行更新和增加。

人力招聘工作心得精选篇220__年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。

席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。

招聘工作的心得体会6篇

招聘工作的心得体会6篇招聘工作的心得体会1近日，我利用将近五天的时间将__集团招聘手册阅读了两遍，其中通读一遍，细读一遍并记录关键节点、批注修改意见、提出相关问题。

通过对招聘手册的学习，我对招聘工作有了更为清晰和系统的认识，对其中关键节点也有了一定的把握，同时更意识到招聘工作的系统性和技巧性，感觉到了自己要做好招聘工作还有很长的路要走，有很多的功夫要下。

现将主要收获和心得总结如下：1、招聘工作的系统性。

招聘工作是一项系统性的工程，主要由招聘需求计划工作、招聘实施工作、入职管理工作、试用期及转正管理工作以及招聘人员行为规范等几大模块组成，而其中的任何一个模块都可以无限分解为更细小的步骤和环节，这些环节和步骤又都包含着千丝万缕的联系，这样就构成一个结构庞大、内容繁多却有据可依、高度流程化的系统。

因此要做好招聘工作既要求我们严格按照既定流程流水线化作业，保证纵向的通畅，又要求我们在具体实施每一个步骤时做到有条不紊，步步为营，保证横向的扎实、牢靠。

2、招聘工作的技巧性。

招聘工作由于其自身特性，虽然是一项系统型工程，却是以人为主体的，考虑到人的主观能动性和复杂多变性，因此在保证流程化严谨性的同时，还要在操作过程中把握住灵活性和技巧性，尤其是在招聘实施阶段，这一特点更为明显。

无论是任务的分解还是渠道的选择再到日程拟定都很有学问，而分拣简历、面试更是需要灵活应变的临场处置、丰富的经验积累和语言、动作、心理等多方面的技巧。

3、招聘工作各阶段的关键节点。

要透彻的学习一项工作就应把握住该工作的主要流程和关键节点，进而在学习和实践中以各个关键节点为突破口和主攻点从而学会整个工作。

招聘工作的主要节点我认为主要有以下几点。

在招聘需求工作中首先明确招聘需求计划的制度，其次注意保证首先内部调配再进行外部招聘。

招聘实施工作中面试应该是最重要的步骤，从准备到预约再到面试的进行都包含很多关键节点，在面试准备中我认为最关键的节点就是对相关招聘岗位专业知识的储备，这样才能在招聘中得心应手，了解到自己希望知道的信息。

招聘的心得体会5篇

招聘的心得体会5篇招聘的心得体会篇1这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。

人力资源招聘心得体会6篇

人力资源招聘心得体会6篇人力资源招聘心得体会1自从20xx年xx月xx日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。

在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。

我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。

在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2.认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3.对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。

在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。

4.在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

二、角色工作1.员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。

经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，xxxx和xxxx的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

2.劳动合同的初签、续签及备案工作。

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。

根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。

招聘计划心得体会实用(精选10篇)

招聘计划心得体会实用(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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模拟招聘实训心得体会大全(17篇)

模拟招聘实训心得体会大全（17篇）心得体会是对自己过去行为和决策的自我评价和思考，有助于我们不断改进和提高自己的能力水平。

下面是一些关于各种主题和领域的心得体会范文，希望能给你带来一些启迪。

模拟招聘实验心得体会近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，模拟招聘实验作为一种新型的就业培训形式逐渐兴起。

作为大学生，我有幸参与了一次模拟招聘实验，深感收益匪浅。

以下是我对模拟招聘实验的心得体会。

首先，模拟招聘实验带给我了深刻的就业观念的变化。

以往我对于招聘实际中的各个细节并不了解，只觉得简历和面试都是形式上的程序。

然而，通过模拟招聘实验，我才发现自己对于就业的认识是多么片面和肤浅。

我了解到，求职者在面试中需要展示自己的优点和特长，同时也要展示出与岗位要求的契合程度。

模拟招聘实验让我明白，找工作不仅仅是简单将自己的简历递交出去，而是需要认真思考岗位要求和自身的优势，并做好充分的准备。

其次，模拟招聘实验也给了我锻炼自己的机会。

在实验中，我亲身体验了正式的面试环境，从穿着打扮到沟通表达都需要符合专业规范。

我学会了如何做好自我介绍、合理回答面试官的问题并且保持自信。

此外，与其他参与者的交流也让我增长了见识，了解到了他们的不同求职经历和心得体会。

这些宝贵的经历让我明白，要想在就业市场上脱颖而出，需要不断地提高自己的学识和能力。

再次，模拟招聘实验让我认识到了我的不足之处，从而督促我努力提高。

在模拟招聘实验中，我发现自己在某些回答、沟通和表达方面存在困难。

这些不足之处使我明白，只有通过不断的实践和学习才能够弥补自己的不足。

因此，我开始积极寻找解决问题的方法和途径，在工作意愿和学习能力方面进行自我评估，并制定出改进的计划。

我相信，只要我保持对自身的不断追求，我的能力和素质一定会不断提升。

最后，通过模拟招聘实验，我认识到了职业规划的重要性。

在模拟招聘中，我与不同行业的企业和公司进行了交流，了解了它们对于人才的需求和市场趋势。

这让我明白，在职业发展过程中，不仅要有目标，还需要与市场保持同步，不断调整和修正自己的职业规划。

就业招聘感悟心得体会(3篇)

第1篇时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我已步入职场多年，经历了多次就业招聘的洗礼。

回首这段历程，我感慨万千，不禁对招聘有了更深的理解和感悟。

以下是我对就业招聘的一些心得体会。

一、充分准备，提升自身竞争力在就业招聘过程中，我深刻体会到充分准备的重要性。

首先，要明确自己的职业定位，了解自己的兴趣、特长和价值观，以便在求职过程中有的放矢。

其次，要提升自己的专业技能和综合素质，通过不断学习、实践和积累，使自己具备较强的竞争力。

1. 精准定位，明确目标在求职过程中，要明确自己的职业定位，了解自己的兴趣、特长和价值观。

这样才能在众多求职者中脱颖而出，找到与自己相匹配的工作。

例如，我在求职过程中，根据自己的兴趣和特长，选择了与市场营销相关的工作，并针对该行业进行了深入研究。

2. 提升专业技能，增强竞争力在就业招聘中，专业技能是衡量求职者能力的重要标准。

因此，要注重提升自己的专业技能。

可以通过以下途径实现：（1）学习专业知识：通过参加培训、自学等方式，不断充实自己的专业知识。

（2）实践操作：在实际工作中，积累实践经验，提高自己的实际操作能力。

（3）参加竞赛：通过参加各类专业竞赛，锻炼自己的综合素质，提高自己的竞争力。

3. 培养综合素质，拓宽发展空间除了专业技能，综合素质也是求职者不可或缺的能力。

以下是一些提升综合素质的方法：（1）沟通能力：通过参加演讲、辩论等活动，提高自己的沟通能力。

（2）团队协作：在团队项目中，培养自己的团队协作能力。

（3）创新能力：通过参加创新竞赛、提出创新想法等方式，提高自己的创新能力。

二、积极沟通，展现真实自我在就业招聘过程中，沟通是求职者与招聘者之间的重要桥梁。

以下是一些沟通技巧，有助于展现真实自我，提高求职成功率。

1. 突出亮点，展示优势在面试过程中，要善于突出自己的亮点，展示自己的优势。

可以通过以下方式实现：（1）结合实际案例，阐述自己的经验和成就。

（2）运用STAR法则，描述自己在项目中的角色、任务、行动和结果。

模拟招聘的心得体会个人大全(15篇)

模拟招聘的心得体会个人大全（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘心得分享精品5篇

招聘心得分享精品5篇招聘心得分享精品5篇招聘心得分享要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的招聘心得分享样本能让你事半功倍，下面分享【招聘心得分享精品5篇】，供你选择借鉴。

招聘心得分享篇111月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。

通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。

可以说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。

剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎么样?应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。

而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。

招聘会心得体会(共3篇)

招聘会心得体会〔共3篇〕第1篇：招聘会心得体会心得体会2023年12月10号，在我校三区第二田径场举行了“福州大学2023届毕业生大型校园招聘会”。

刚刚走进三区操场大门，迎面就是一条长长的传单队伍，直达田径场入口。

等我们走到田径场的时候发现手上的传单和杂志已经有了一定分量。

等到我们整理完手中的材料，仔细地观察来招聘会现场的同学们，来面试的学生根本都穿得非常正式，当然也不乏一些穿着随意的学生，我想这些学生应该跟我们同属于一类，只是过来理解一些企业情况、毕业生面试情况等。

作为生物科学与工程学院食品专业的一名学生，我首先寻找的肯定是与自己专业相关的企业，但当我粗略的逛完300余家的企业之后，竟然仅仅只发现了一家生物工程企业，三家食品专业相关的企业，生物工程专业相关的企业有招聘本科生，但是看介绍工资较低，同时我还注意到了该企业也有招聘博士与博士后，并且薪酬较高。

而三家食品企业，出了一家没来，另外两家企业的学历要求根本都是大专及以上，主要做一些食品加工、食品检测等职位，且薪酬普遍更低，围在附近询问的普遍是本专业的学生，人数也不多。

本来作为一名大三的学生，我没有感受到太大的压力，但是看完那几家与自己专业相关企业招聘之后，我觉得压力非常大，更加坚决了我大三要好好学习的想法。

在招聘会现场我还发现，想诸如永辉超市这类与各个专业相关性不是很强的企业询问、投递简历的人数较多。

每个企业也都打出了自己的招牌岗位以及薪酬、公司简介。

通过一些相关的询问，企业非常看重求职者是否具备专业的知识技能、人际交往才能、表达才能以及整体的整合素质。

在招聘会现场听别人讨论感觉每个人似乎都非常优秀，所以在大三期间我更应该锻炼自己的才能，进步自己的学习成绩。

第2篇：招聘会心得体会招聘会心得体会一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了，为期一天。

这次招聘会一共来了一百三十多家公司。

给同学们提供了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业时机。

招聘分享心得(优秀4篇)

招聘分享心得(优秀4篇)招聘分享心得篇2标题：招聘分享心得最近，我有幸参与了一次团队内部的招聘分享活动。

这次活动主要是分享我们在招聘过程中的策略、技巧以及遇到的挑战和解决方案。

我在这里分享一些个人的心得体会。

首先，招聘是一个团队活动，需要团队成员的共同参与。

我们发现，通过团队成员之间的协作和互相学习，我们能够找到更合适的人选。

每个人都有他们的专长和独特的视角，通过团队的力量，我们能够更好地理解职位要求，更准确地评估应聘者的能力。

其次，了解应聘者的工作环境适应性同样重要。

我们不仅关注应聘者的专业技能，还通过面试和评估日等活动，深入了解他们的沟通技巧、团队协作能力以及解决问题的能力。

这些因素对于构建一个高效、和谐的团队至关重要。

此外，我们不断优化我们的评估方法。

在面试过程中，我们不仅评估应聘者的专业知识，还考察他们的个性特点，如沟通能力、团队合作、抗压能力等。

我们还通过行为面试方法，了解应聘者在面对困难和挑战时的处理方式。

这些做法帮助我们更全面地了解应聘者，并做出准确的招聘决策。

最后，我们重视候选人对我们的了解。

在招聘过程中，我们鼓励候选人了解我们的公司文化、价值观和团队氛围。

我们向候选人介绍我们的工作环境、团队成员以及公司的愿景和使命。

通过这种方式，我们不仅吸引到优秀的人才，还吸引到那些与我们价值观相符合的候选人。

总的来说，招聘是一个持续学习和改进的过程。

通过团队的努力，我们能够找到最符合职位要求的人才。

我们需要不断地优化我们的方法和策略，以确保我们吸引到最优秀的候选人。

我期待在未来的招聘活动中，能够更好地发挥作用，为公司找到最优秀的人才。

招聘分享心得篇3在过去的几个月里，我有幸参与了几个不同的招聘项目。

这些经历不仅让我了解了人才招聘的全过程，也让我认识到了其中的挑战和机遇。

在这里，我将分享一些我在招聘过程中的心得体会。

首先，我了解到招聘不仅仅是寻找最优秀的人，更是要找到最合适的人。

在招聘过程中，我发现一些候选人可能并不完全符合我们的硬性要求，但他们的其他特质，如团队协作精神、学习能力等，让他们成为了理想的候选人。

招聘会心得体会范文（通用6篇）

招聘会心得体会招聘会心得体会范文（通用6篇）我们在一些事情上受到启发后，就很有必要写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。

那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编收集整理的招聘会心得体会范文（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

招聘会心得体会15月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。

对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。

呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。

心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。

熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。

在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。

首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。

以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。

相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。

就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。

几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

第一，简历过简单。

我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。

但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。

第二，自身储备的知识不够。

招聘岗面试心得体会8篇

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招聘工作的心得体会8篇

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招聘部门工作心得体会(精选7篇)

招聘部门工作心得体会（精选7篇）招聘部门工作心得体会（精选7篇）深刻体会到了招聘优秀员工在企业中的重要性，以及面试和招聘流程中需要具备的技巧和经验。

通过不断努力，逐渐从初入职场的菜鸟成长为拥有一定经验和能力的招聘专员，今天为你展开招聘部门工作心得体会精选。

一起看看吧。

招聘部门工作心得体会（精选篇1）20__年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作心得如下。

一、招聘工作总体情景上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。

基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。

公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。

在维护__服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

招聘工作的心得体会（通用6篇）

招聘⼯作的⼼得体会（通⽤6篇）招聘⼯作的⼼得体会（通⽤6篇）当我们经过反思，有了新的启发时，将其记录在⼼得体会⾥，让⾃⼰铭记于⼼，这样能够让⼈头脑更加清醒，⽬标更加明确。

但是⼼得体会有什么要求呢？以下是⼩编收集整理的招聘⼯作的⼼得体会（通⽤6篇），希望对⼤家有所帮助。

招聘⼯作的⼼得体会1 伴随着新年钟声的敲响，⼜迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

回望20xx年度的⼯作⽣活，感受到公司及⾝边的⼈这⼀年来发⽣的巨⼤变化，我们的品牌在快速提升着，⾝边的同事也都在不断进步着，朝着同⼀个⽬标奋⽃着。

新的⼀年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的⾯貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去⼀年来所做的努⼒。

⼈⼒资源部⾃成⽴到现今已经⼀年半时间了，很荣幸本⼈参与了⼈⼒资源部成长的历程，从⽆到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

⾃20xx年以来，⼈⼒资源部的队伍在慢慢壮⼤，引进了专业⼈才，专业⽔平得到了很⼤的提⾼，⼈⼒资源建设正在逐步⾛向规范，职能作⽤也在逐渐得到体现。

公司领导对⼈⼒资源部的建设极为关⼼，这对于⼈⼒资源部同事来说⽆疑是最⼤的强⼼剂。

过去，⼤家可能对“⼈⼒资源”这个词语感到有点陌⽣，不知公司设如此部门真正的⽤意在哪⾥。

通过今年⼤家的同⼼协⼒，已慢慢取得了公司各部门绝⼤多数⼈的认可与⽀持。

上半年因部门⼈⼿紧缺，使得⼀些⼯作⽆法真正展开，⼀直在做着基础⼯作，今年上半年莫总监任职以来，对⼈⼒资源部⼯作进⾏了整理，明确了每个⼈的⼯作职责，使分⼯更加细致化，现对于今年的⼯作总结如下：⼀、对于公司员⼯的⼈事档案及其他资料进⾏收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证⽇后的分析⼯作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极⾼的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握⼈⼒资源状况；填制和分析各类⼈事统计报表。

为⼈⼒资源规划⼯作提借准确的信息。

⼆、负责管理员⼯劳动合同，办理劳动⽤⼯及相关⼿续；到⽬前为⽌，劳动合同的签属⼯作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推⼴部业务⼈员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务⼈员⾄今未能签署劳动合同。

招聘工作心得体会收获感悟总结5篇

招聘工作心得体会收获感悟总结5篇建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇。

下面由小编来给大家分享招聘工作心得，欢迎大家参阅。

招聘工作心得1在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供给全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20__年学校招聘会”。

在学院领导的支持下，本次招聘会到达了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情景总结如下：一、高度重视，明确职责学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。

自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，经过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、紧密配合，认真准备就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

首先，建立了招聘会工作机构，经过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。

其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和职责心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

大学生招聘会心得体会(优秀8篇)

大学生招聘会心得体会（优秀8篇）招聘会心得体会篇一今天去参加了学校组织的招聘会。

说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。

由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。

虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。

光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。

经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。

在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。

那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。

如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。

大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。

由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。

但来应聘的人还数以百计。

由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。

先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。

面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的一些优势、条件能胜任这个职位等”。

我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。

后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。

不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。

可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。

但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。