工伤赔偿项目及其标准一览表[1]
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
职工工伤赔偿项目及标准
职工工伤赔偿项目及标准范本1:职工工伤赔偿项目及标准一、工伤鉴定程序及申请材料1. 工伤鉴定程序1.1 事故发生后，职工需要及时向用人单位报告，并由单位办理报案手续；1.2 职工应将事故情况书面报告给所在领域的劳动保障监察机构或者工伤鉴定机构；1.3 工伤鉴定机构将安排医生对职工进行详细的身体检查，并打印工伤鉴定报告。
2. 申请工伤鉴定材料2.1 职工身.分.挣明文件及工资银行卡复印件；2.2 事故发生的详细情况描述及证明材料；2.3 医院出具的伤情诊断书及医疗费用清单；2.4 其他相关证明材料。
二、工伤赔偿项目及标准1. 伤残赔偿金1.1 伤残程度评定：根据职工的伤残程度，按照一定的比例确定赔偿金数额；1.2 伤残赔偿金计算公式：伤残赔偿金 = 月工资 × 伤残等级系数 × 残疾津贴期数；1.3 伤残等级系数表：详细列出不同伤残等级对应的系数。
2. 医疗费用2.1 工伤医疗保险支付范围：包括住院医疗、手术费用、药品费用等；2.2 工伤医疗费用报销比例：根据国家规定的比例进行费用报销；2.3 工伤医疗费用报销流程：职工将医疗费用清单提交给单位，由单位办理费用报销手续。
3. 丧葬费3.1 丧葬费标准：按照国家规定的标准赋予一定数额的丧葬费用赔偿；3.2 丧葬费支付条件：职工的亲属对职工去世具有合法继承权，并提供相关证明材料。
4. 直接经济损失补偿4.1 直接经济损失补偿范围：包括因工伤导致的职工工资减少、工作时间减少等；4.2 直接经济损失补偿计算方法：根据职工实际损失的金额进行计算。
5. 护理费5.1 护理费标准：按照国家规定的护理费标准进行赔偿；5.2 护理费支付条件：职工损伤后需要他人护理，并提供相关证明材料。
6. 一次性伤残津贴金6.1 一次性伤残津贴金标准：根据伤残等级确定的津贴金数额；6.2 一次性伤残津贴金支付条件：职工达到一定的伤残等级，并提供相关证明材料。
三、附件1. 工伤鉴定报告2. 医疗费用清单3. 事故情况报告4. 伤残等级系数表5. 丧葬费相关证明材料6. 一次性伤残津贴金相关证明材料四、法律名词及注释1. 工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。
工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
工伤等级：九级
赔偿标准：按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。
赔偿项目及标准：
项目标准
1. 医疗费 80%～85%
2. 一次伤残补助金 70%～75%
3. 伤残津贴 55%～60%
4. 生活护理费 30%～35%
5. 因工致残给予的住房补贴及改造 25%～30%
6. 残疾辅助器具费根据实际需要给予相应补偿
7. 丧葬补助金根据实际需要给予相应补偿
8. 家庭经济抚养费根据实际需要给予相应补偿
9. 精神损害抚慰金根据实际需要给予相应补偿
10. 工亡补助金根据实际需要给予相应补助
11. 误工护理费、误工补助金、就业补根据实际需要给予相应补助
助金、再就业培训补助金
备注：
1. 伤残等级评定参照《工伤与职业病致残等级标准》执行；
2. 各项赔偿标准以当地政府发布的最新标准为准。
以上为九级工伤赔偿内容表格，根据国家有关法律法规执行，具体赔偿标准以当地政府最新发布的标准为准。
不同地区可能会存在细微差异，请提前与当地劳动保障部门或保险公司咨询确认。
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表工伤死亡赔偿项目一览表工伤保险适用范围中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户..工伤认定职工有下列情形之一的;应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内;因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形..职工有下列情形之一的;视同工伤：一在工作时间和工作岗位;突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三职工原在军队服役;因战、因公负伤致残;已取得革命伤残军人证;到用人单位后旧伤复发的..不能享受一次性伤残补助金不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的..申请时间所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请..用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的;工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;提出工伤认定申请..申请资料提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书..工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况..。
工伤骨折赔偿2023标准一览表
工伤骨折赔偿2023标准一览表(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理:社平工资×50%;生活大部分不能自理:社平工资×40%;生活部分不能自理:社平工资×30%。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
工伤赔偿赔偿项目一览表
停工留薪期工资
工伤前12个月平均工资确定
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
工亡
丧葬补助金
当地社平工资×6
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
配偶：死者工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述基础增加10％；
四级：工资×21；
一级至四级伤残津贴
一级：工资×90％；
二级：工资×85％；
三级：工资×80％；
四级：工资×75％；
劳动能力鉴定费
票据确定
停工留薪期工资
Байду номын сангаас工伤前12个月平均工资确定
用人单位
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
不及时申请工伤认定的费用承担
构成五级、六级伤残
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
生活部分不能自理：社平工资×30％。
一次性伤残补助金
七级：工资×13；
八级：工资×11；
九级：工资×9；
十级：工资×7。
一次性工伤医疗补助金
七级：工资×6；
八级：工资×4；
九级：工资×2；
十级：工资×1。
劳动能力鉴定费
票据确定
一次性伤残就业补助金
五级：工资×50；
六级：工资×40；
（附条件：终止或解除合同）
停工留薪期护理费
当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准
未参加工伤保险的费用承担
工伤保险赔偿标准表
工伤保险赔偿标准表工伤保险是一项重要的社会保险制度，为受到工伤的职工提供经济赔偿和医疗保障。
工伤保险赔偿标准表是确定工伤保险赔偿金额的参考依据，下面是一份示例的工伤保险赔偿标准表。
一、工伤津贴1.全额工伤津贴：伤残程度为80%以上的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资作为工伤津贴。
2.50%工伤津贴：伤残程度在50%至80%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50%作为工伤津贴。
3.30%工伤津贴：伤残程度在30%至50%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30%作为工伤津贴。
4.20%工伤津贴：伤残程度在20%至30%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的20%作为工伤津贴。
5.工伤津贴最低标准：伤残程度在1%至20%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的10%作为工伤津贴，最低不低于当地最低工资标准。
二、伤残补助金1.一级伤残补助金：伤残等级为一级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的80倍。
2.二级伤残补助金：伤残等级为二级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50倍。
3.三级伤残补助金：伤残等级为三级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30倍。
三、医疗费用1.治疗费用：包括药品费、治疗费、手术费、检查费等医疗费用，按照医疗费用发生时的实际费用进行报销。
2.住院费用：包括住院护理费、住院伙食费、住院治疗费等住院费用，按照住院费用发生时的实际费用进行报销。
3.康复费用：包括康复治疗费、康复设备费等康复费用，按照康复费用发生时的实际费用进行报销。
四、丧葬补助金1.丧葬费用：包括殡葬费、丧葬用品费、祭奠用品费等丧葬费用，按照发生时的实际费用进行一次性补助。
五、伤残人生活补贴根据伤残程度和被保险人缴费前最近6个月的平均工资，发放一次性补贴用于伤残人的日常生活开支。
工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)
工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。
各工伤等级赔偿标准
各工伤等级赔偿标准各工伤等级赔偿标准一、轻伤赔偿标准轻伤为一项或多项工伤职工伤残程度为1-10%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为1%，赔偿标准为基本工资的5倍；2.若工伤职工伤残程度为2%，赔偿标准为基本工资的8倍；3.若工伤职工伤残程度为3%，赔偿标准为基本工资的12倍；以此类推，逐级递增，直至10%。
二、中伤赔偿标准中伤为一项或多项工伤职工伤残程度为11-40%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为11%，赔偿标准为基本工资的15倍；2.若工伤职工伤残程度为12%，赔偿标准为基本工资的18倍；3.若工伤职工伤残程度为13%，赔偿标准为基本工资的21倍；以此类推，逐级递增，直至40%。
三、重伤赔偿标准重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为41-70%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为41%，赔偿标准为基本工资的25倍；2.若工伤职工伤残程度为42%，赔偿标准为基本工资的28倍；3.若工伤职工伤残程度为43%，赔偿标准为基本工资的31倍；以此类推，逐级递增，直至70%。
四、特重伤赔偿标准特重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为71%及以上的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为71%，赔偿标准为基本工资的35倍；2.若工伤职工伤残程度为72%，赔偿标准为基本工资的38倍；3.若工伤职工伤残程度为73%，赔偿标准为基本工资的41倍；以此类推，逐级递增。
以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据法律法规和具体情况进行确定，请在工伤发生后及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
附件：1.工伤事故记录表格2.工伤赔偿申请表格3.工伤鉴定委托书法律名词及注释：1.工伤：指在劳动过程中或工作任务中因意外事故或罹患职业病而造成的人身伤害或者因职业病致使职工丧失劳动能力的事实；2.职工伤残程度：对工伤职工进行医学鉴定后确定的损伤程度的百分比；3.基本工资：指职工在事故发生前一个月实际取得的工资。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
工伤10级赔偿表格
工伤10级赔偿表格工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成损害的情况。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤事故的赔偿是根据工伤等级来确定的。
下面是工伤10级赔偿的表格，详细说明了不同赔偿项目和标准。
工伤10级赔偿表格赔偿项目补偿标准一、丧失劳动能力补助金1.一级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的60%-75%计算，月积累2.二级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的55%-70%计算，月积累3.三级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的50%-65%计算，月积累4.四级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的45%-60%计算，月积累5.五级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的40%-55%计算，月积累6.六级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的35%-50%计算，月积累7.七级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的30%-45%计算，月积累8.八级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的25%-40%计算，月积累9.九级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的20%-35%计算，月积累10.十级伤残劳动者丧失劳动能力标准按照工资基数的15%-30%计算，月积累11.持续按劳动能力减损补助金劳动者丧失劳动能力补助金的计算期限为15年，每年按照一级伤残的标准减少10%。
二、就医费补助按照医疗费用实际支出，报销比例为80%；起付线为700元；三、一次性伤残补助金1.一级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金10倍；2.二级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金9倍；3.三级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金8倍；4.四级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金7倍；5.五级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金6倍；6.六级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金5倍；7.七级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金4倍；8.八级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金3倍；9.九级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金2倍；10.十级伤残工资基数×丧失劳动能力补助金1倍；以上是工伤10级赔偿的详细表格，根据劳动者的实际情况和等级确定具体的赔偿标准。
工伤一到十级伤残赔偿标准
工伤一到十级伤残赔偿标准
1级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%以下，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是0.5-1倍。
2级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%-10%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是2-3倍。
3级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为11%-20%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是4-6倍。
4级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为21%-30%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是8-10倍。
5级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为31%-40%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是12-15倍。
6级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为41%-50%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是18-22倍。
7级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为51%-60%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是24-28倍。
8级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为61%-70%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是32-36倍。
9级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为71%-80%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是40-45倍。
10级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为81%以上或者失去两个及以上器官，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是70倍左右。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表⒈项目A ●医疗费用（1）工伤赔偿：根据相关工伤保险制度，工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴和一次性伤残赔偿金等。
医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分，用于支付工伤事故导致的医疗费用。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中的医疗费用赔偿是指因他人过失或者其他不法侵害导致的人身伤害事故，受害人可以向责任方或者保险公司申请赔偿医疗费用。
⒉项目B ●伤残津贴（1）工伤赔偿：工伤事故导致的劳动能力减损，造成的经济损失由工伤保险基金支付。
伤残津贴是根据工伤程度获得的一项经济赔偿，用于弥补工伤造成的劳动能力损失。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，伤残津贴的赔偿根据受害人的伤残程度和造成的损失进行衡量，并由责任方或者其保险公司支付。
⒊项目C ●一次性伤残赔偿金（1）工伤赔偿：如果工伤导致劳动能力丧失，受害人可以获得一次性伤残赔偿金。
这笔赔偿金的数额根据劳动能力的减损程度、被保险人的工龄、工资等因素确定。
（2）普通人身损害赔偿：一次性伤残赔偿金在普通人身损害赔偿中也存在，根据受害人的伤残程度进行计算，并由责任方或者其保险公司支付。
⒋项目D ●治疗期间的误工费（1）工伤赔偿：如果工伤事故导致受害人需要治疗，而在治疗期间无法从事工作，可获得误工费的赔偿。
误工费的计算根据受害人的工资及治疗期间的天数来确定。
（2）普通人身损害赔偿：在普通人身损害赔偿中，治疗期间的误工费也会被考虑在内，具体的计算方式和标准由责任方或者其保险公司决定。
⒌项目E ●精神损害赔偿（1）工伤赔偿：精神损害赔偿包括精神抚慰金和精神损失费。
工伤导致的精神损害赔偿金的数额根据受害人的精神损害程度进行衡量，通常由有关部门或者法庭决定。
（2）普通人身损害赔偿：普通人身损害事故中，精神损害赔偿的金额由责任方或者其保险公司决定，具体的标准根据受害人的精神损害程度来确定。
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的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8. 伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为 1－4 级伤残， 与用人单位保留劳动
关系，推出工作岗位；以及被鉴定为 5－6 级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应
由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按
月支付的津贴。
/ 月）× 30％
8. 伤残补助金＝本人工资（元 / 月）× 1 至 10 级伤残月数 （●新： 27/25/23/21/18/1613/11/9
残津贴＝本人工资（元 / 月）×伤残等级百分数
一级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 90％
二级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 85％
三级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 80％
B. 用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项 目和标准支付费用。
C. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保 险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省级政府规定。
B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月
C. 增发规定： 患职业病的工伤职工， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标 准的基础上增发 30%。 11. 一次性伤残就业补助金（新） =省级政府规定标准 级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系；
单位
6. 停工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）
承担
7. 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×系数
A. 生活完全不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资（元
/ 月）× 50％
B. 生活大部分不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资
（元 / 月）×40％
C. 生活部分不能自理的生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资（元
2
v1.0 可编辑可修改
不明
亡）＋丧葬补助金（被宣告死亡）
【律师提示】
1. 医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、
工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗， 以及工伤职工工伤复发确认需要进行治
疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其
他治疗费用。
15. 生产安全事故死亡赔偿金 / 死亡赔偿金 （未参加工伤保险或者无营业执照以 及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位 =福建省上一年度城镇居民人均可支 配收入× 12 倍（在工伤保险待遇外支付）。 ※非法用工单位伤亡人员 一次性赔偿金按照以下标准支付： 1. 赔偿基数 =单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 2. 赔偿系数： （1) 一级伤残的为赔偿基数的 16 倍； （2）二级伤残的为赔偿基数的 14 倍； （3）三级伤残的为赔偿基数的 12 倍； （4）四级伤残的为赔偿基数的 10 倍； （5）五级伤残的为赔偿基数的 8 倍； （6）六级伤残的为赔偿基数的 6 倍； （7）七级伤残的为赔偿基数的 4 倍； （8）八级伤残的为赔偿基数的 3 倍； （9）九级伤残的为赔偿基数的 2 倍； （10）十级伤残的为赔偿基数的 1 倍。
4
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3. 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的， 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收 入的 20 倍支付一次性赔偿金， 并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 10 倍 一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
5
四级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 75％
五级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 70％
六级伤残津贴＝本人工资（元 / 月）× 60％
备注
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或者用人单位补 足差额
工伤保险 基金支付
1
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10. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（旧）
支付的伤残就业补助金额。
10. 丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡
的、1－4 级伤残职工在停工留薪期满后死亡的， 其近亲属按照规定从工伤保险基金中
领取的丧葬费用补助。
3
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11. 供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致 死亡的、 1－ 4 级伤残职工在停工留薪期满后死亡的， 按照职工本人工资的一定比例发 给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为
5
－6 级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工
因工致残被鉴定为 7－ 10 级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性
级：劳动、聘用合同期满终止 / 职工本人提出解除劳动、聘用合同。 12. 一次性工伤医疗补助金（新） =省级政府规定标准
级：经工伤职工提出可以解除、终止劳动关系；
级：劳动、聘用合同期满终止 / 职工本人提出解除劳动、聘用合同。
六 13. 丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资（元
丧葬补助金
/ 月）× 6 个月
能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6. 生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需
要生活护理的， 从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用 （未规定护理期限、
一次性支付办法）。
7. 一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级
12. 一次性工亡补助金是指职工因工死亡， 按照规定标准从工伤保险基金中对其 近亲属支付的一次性赔偿。
13. 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果： A. 由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴
之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以 下的罚款。
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赔偿项目 最新工伤赔偿标准
承担
一 工 伤 医 疗 待 遇
二 生 活 护 理 费 三 一次 性伤 残补 助金
1. 工伤医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性治疗费用
2. 工伤职工配置辅助器具费用＝配置标准×器具数量 （备注：取得劳动能力鉴定委员会确认）
3. 住院伙食补助费 【旧】 ＝职工因工出差伙食补助费标准 数【用人单位承担】 ●住院伙食补助费【新】＝具体标准由统筹地区政府规定
七 供养 亲属 抚恤
金
14. 供养亲属抚恤金＝工亡职工本人工资（元 / 月）×抚恤系数
A. 配偶抚恤金＝工亡职工本人工资（元 / 月）× 40％
B. 孤寡老人配偶抚恤金＝工亡职工本人工资（元 / 月）× 50％
C. 其他亲属抚恤金额＝工亡职工本人工资（元 / 月）× 30％
D. 孤寡老人或者孤儿其他亲属抚恤金＝工亡职工本人工资（元
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录
标准（目前未出台） ＋工伤保险药品目录标准 （已出台） ＋工伤保险住院服务标准 （目
前未出台）
2. 住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3. 交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区
/ 月）× 40％
备注
配偶抚恤金＋其他亲属抚恤金≤职工生前工资
工伤保险 基金支付
八、一次性工 一次性工亡补助金【新】＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×
亡补助金
20 倍
九、受害人因 16. 受害人因工出差下落不明工伤待遇＝前
3 个月工资照发（用人单位承担）＋供养亲属抚恤金
工出差下落 （第 4 个月起）＋一次性工亡补助金 50％（有限制条件） / 一次性工亡补助金 100％（被宣告死
以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4. 辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会
确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定
的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5. 停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不
=省级政府规定标准
单位
福建省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算＝
（统筹地区最后一次公布的
承担
人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄） ×统筹地区上年度职工月平均工资
×伤残系数
五 一次 性工 伤医 疗补 助金 和伤 残就 业补 助金
A. 伤残系数：５级个月；６级个月；７级个月；８级个月；９级个月；１０级个月（不 满一年按一年计算）
( 元 / 人 / 天) × 70％×人数×天 工伤保险 基金支付
4. 交通食宿补助费 【旧】 ＝交通费 （职工因工出差交通费标准×往返次数） 工因工出差住宿费标准×天数）＋伙食费（职工因工出差伙食费标准×天数）
＋住宿费 （职 【用人单
位承担】
●交通食宿补助费【新】＝具体标准由统筹地区政府规定
5. 停工留薪期内工资福利＝职工原来的工资福利待遇