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黄石市人民政府办公室关于调整市打击和处置非法集资工作领导小组职责和组成人员的通知

黄石市人民政府办公室关于调整市打击和处置非法集资工作领导小组职责和组成人员的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2015.03.23•【字号】黄政办函〔2015〕18号•【施行日期】2015.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄石市人民政府办公室关于调整市打击和处置非法集资工作领导小组职责和组成人员的通知黄政办函〔2015〕18号大冶市、阳新县，各区人民政府，市政府各部门：根据工作需要和人员变动情况，经市人民政府同意，决定对市打击和处置非法集资工作领导小组职责和组成人员进行调整。

现将有关事项通知如下：一、主要职责（一）贯彻落实国家、省有关打击和处置非法集资工作的方针政策及部署，建立“疏堵并举、防治结合”的打击和处置非法集资综合治理长效机制。

（二）组织协调全市对非法集资的监测预警、调查取证、性质认定和处置善后及维稳工作。

（三）研究打击和处置非法集资工作的重大事项。

（四）指导、督促各县（市、区）政府建立处置非法集资组织协调工作机制，认真做好相关工作。

（五）做好有关宣传工作。

二、组成人员组长：周蔚芬常务副市长吴耀辉大冶市副市长汪国栋阳新县常务副县长陈静黄石港区副区长杨波西塞山区常务副区长向团结下陆区副区长万鼎铁山区常务副区长鲁友年黄石经济技术开发区管委会副主任领导小组办公室设在市政府财金办，负责领导小组日常工作，杨永旺同志任办公室主任，黄石银监分局陈建民任常务副主任，市公安局李闯、市工商局张文锐任副主任。

黄石银监分局协助市政府财金办承担办公室日常工作，主要包括代拟领导小组会议材料及各类文件，组织召开领导小组成员会议，负责全市非法集资案件的统计和重大事项报送，联系省打击和处置非法集资领导小组办公室。

领导小组组成人员因工作变动需要调整的，由所在单位向领导小组办公室提出并备案，不另行文。

三、成员单位职责分工1 市中级人民法院：负责涉嫌非法集资案件的依法受理、审判和执行工作。

提升党委组织部门督查工作的实效性

2019年第1期13习近平总书记多次强调，打铁还需自身硬，关键在于抓落实。

近年来中共中央先后印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，对督促检查考核工作提出了新的更高要求。

党委组织部门作为管党治党的重要职能部门，要牢固树立“没有督查就没有落实”的理念，充分发挥督查“利器”作用，推动以习近平同志为核心的党中央各项重大决策部署落地见效，确保真抓实干、令行禁止，为树牢“四个意识”、践行“两个坚决维护”提供坚强保证。

笔者结合所在部门湖北省黄石市委组织部在此方面的工作实际，特提出提升党委组织部门督查工作实效性的一管之见。

一、主要做法：聚焦主责主业，实施“四个三工程”，扎实推进督查工作（一）聚焦重点工作任务，年初开列“三单”全面推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”工作法。

每年年初结合履职尽责管理，对照战略导向、年度目标导向、职能职责导向、问题导向，督促基层党委组织部门、部机关各处（科）室、党支部对标“全国有影响、全省有地位”的目标，根据党委和上级部门部署要求，高标准开列履职尽责项目清单、党建工作项目清单、批示交办项目清单，逐项明确职责任务、责任单位（科室）、责任人和完成时限。

其中，批示交办项目清单实行动态管理，依照上级要求和领导批示及时进行分解立项，统筹纳入督查工作项目清单，作为全年督查考评的重要依据，确保督查考评工作有章可循、有据可依、有“靶”可击。

（二）围绕提升落实质效，大力推进“三督”围绕提高工作落实质效，组建督查评价工作专班，制定督查评价工作计划，按照“三张清单”高要求抓好“三项督查”。

一是节点督查。

每月对项目清单完成情况进行例行督办；每季度对项目落实进度和质量逐项进行正反向评价；每半年对上半年工作项目完成情况进行排名通报；年终根据平时督查及项目清单考核情况作出综合评价意见，作为履职尽责管理考核的重要依据。

重要关键工作采取“一事一督”的形式进行重点督查。

黄石市人民政府办公室关于印发黄石市市级党政机关差旅费管理办法的通知-

黄石市人民政府办公室关于印发黄石市市级党政机关差旅费管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府办公室关于印发黄石市市级党政机关差旅费管理办法的通知第一章总则第一条为加强和规范市级党政机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，完善公务活动管理制度，根据《湖北省党政机关厉行节约反对浪费条例实施办法》、《湖北省省级党政机关差旅费管理办法》和《黄石市党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则》等有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于黄石市市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关以及各民主党派、工商联、各人民团体和参照公务员法管理的事业单位（以下称市直单位）。

第三条差旅费是指市直单位工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条市直单位应当建立健全公务出差审批制度。

从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费规模。

出差必须按规定报经单位有关领导批准，如实填写《黄石市市级党政机关公务差旅审批单》（见附件1），具体包括出差人员姓名、职务、出差事由、地点、预计天数等。

严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。

第五条按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。

第二章城市间交通费第六条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机及其他交通工具发生的费用。

第七条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。

乘坐交通工具的等级见下表：未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理，符合乘坐交通工具等级条件的而改乘低于相应等级的交通工具，据实报销。

查(借)阅干部档案审批表

查(借)阅干部档案审批表
内容项目姓名单位职务
政治
面貌
查(借)档
对象
查(借)档
人员
查(借)档
事由
查(借)档
内容
（如需复制，须明确提出复制要求并列出材料明细）
查(借)档
单位意见领导签字：（公章）
年月日
市委组织部管档人员
意见年月日
管档科室
负责人
意见年月日部领导
批示年月日
备注.每一栏目必须认真填写。

查档对象在人以上的，另附名单，并在所附名单上加盖公章。

查档人员必须是所在单位在职在岗的中共党员干部。

.需复制档案材料的，须在“查档事由”、“查档内容”内详细说明。

.干部档案原则不外借，特殊情况确需借出使用的，需经市委组织部分管领导审批。

.本表可到黄石党建网（）“下载中心”栏目下载。

请在每周一、二、三、五上午联系(电话：)办理查借阅干部档案手续。

中共黄石市委组织部信息管理科制。

黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发〔2015〕1号文件工作任务的通知-黄政办函〔2015〕27号

黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发〔2015〕1号文件工作任务的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发〔2015〕1号文件工作任务的通知黄政办函〔2015〕27号大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：为贯彻落实《中共黄石市委黄石市人民政府关于进一步深化农村改革加快推进农业现代化建设的若干意见》（黄发〔2015〕1号）提出的目标任务和政策措施，经市政府研究同意，现将有关工作任务分解如下：一、工作分工（一）大力发展现代农业，加快农业产业链建设。

1．扶持粮食规模化生产。

牵头单位：市农业局；参与单位：市经信委、市粮食局、市财政局、市国土局、市林业局、市水利水产局、市科技局、市气象局、市人保财险公司、各县（市、区）人民政府、黄石经济技术开发区管委会。

2．加快农业三个百亿元产业链建设。

牵头单位：市农业局；参与单位：市林业局、市水利水产局、市粮食局、市招商局、各县（市、区）人民政府、黄石经济技术开发区管委会。

3．大力发展特色品牌农业。

牵头单位：市农业局；参与单位：市林业局、市水利水产局、市粮食局、市质量技术监督局、市工商局、各县（市、区）人民政府、黄石经济技术开发区管委会。

4．提升农产品质量安全水平。

牵头单位：市农业局；参与单位：市林业局、市水利水产局、市食品药品监督管理局、各县（市、区）人民政府、黄石经济技术开发区管委会。

5．加大农业科技服务。

牵头单位：市科技局；参与单位：市农业局、市林业局、市水利水产局、市气象局、各县（市、区）人民政府、黄石经济技术开发区管委会。

6．积极引导工商资本发展现代农业。

关于做好基层党组织分类定级工作的通知(定)

关于做好基层党组织分类定级工作的通知各县（市）、区（开发区）党委组织部，市委各部委办，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，各企事业单位党委：按照中央组织部、省委组织部关于做好基层党组织分类定级工作要求，结合我市基层组织建设年活动整体部署，现就做好全市基层党组织分类定级工作通知如下：一、基本要求基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对农村、城市社区、机关事业单位、高校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等领域基层党支部进行定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、定级对象分类定级的党组织界定为：建制村、社区、非公有制经济组织、新社会组织党组织（其下属或内设党支部不作统计对象，可根据情况内部进行分类定级）；党政机关（人民团体）、事业单位内设和所属党支部，国有企业内设和所属车间、班组等党支部，高校内设和所属教职工、学生党支部等。

三、评价标准及等次划分根据中组部关于基层党组织“五个好”的标准和省委组织部分类定级标准，结合农村、城市社区、机关事业单位、高校、国有企业、非公有制经济组织和新社会组织等各领域各行业各系统基层党组织的不同特点和我市实际，研究制定了《基层党组织分类定级参考标准》（附后）。

各地各单位可以此为依据，进一步细化、量化具体评价标准和办法。

对各领域基层党组织按照“先进、一般、后进”三个等级，根据得分情况，分别定级为一、二、三类党支部。

四、方法步骤一般采取党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。

具体步骤如下：1、党支部自评。

由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。

由上级党组织采取适当方式组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据基层党组织的类别和各单位实际灵活确定。

3、上级党组织评定。

由上级党组织组织专班对照评价标准对所属基层党组织进行评价。

黄石市人民政府关于落实黄石市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要主要目标和任务工作分工的通知

黄石市人民政府关于落实黄石市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要主要目标和任务工作分工的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府•【公布日期】2016.09.14•【字号】•【施行日期】2016.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文黄石市人民政府关于落实黄石市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要主要目标和任务工作分工的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市政府各部门：《黄石市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（以下简称《纲要》）已经市十二届人大五次会议审议通过，为切实做好《纲要》实施工作，现将《纲要》提出的主要目标和任务分解落实到各级、各部门。

一、分工原则（一）突出主要目标和任务。

围绕《纲要》提出的发展目标和战略任务，主要从指标、重大举措、重大工程和项目、重大改革任务等要求明确、操作性强、有利于评价和考核的内容进行分解落实。

（二）正确处理政府与市场的关系。

对涉及政府履行职责、合理配置公共资源、调控引导社会资源的目标和任务进行分解，对主要依靠市场主体自主行为实现的目标和任务不作分解。

（三）合理划分责任。

在统筹考虑各地、各部门事权及配置公共资源能力的基础上，重点将发展目标和任务分解落实到市政府有关部门和直属机构，部分目标任务同时分解落实到有关县（市）区。

由多个单位负责的，排在第一位的单位为牵头单位。

二、主要指标分工《纲要》确定的约束性指标是对各级、各有关部门综合评价和绩效考核的重要依据，必须确保完成。

（一）约束性指标1.户籍人口城镇化率达到50.8%。

（市发改委、市公安局、市统计局）2.劳动年龄人口平均受教育年限达到11.2年。

（市教育局）3.13.22万农村贫困人口全部脱贫。

（市农业局）4.城镇基本医疗保险参保人数达到97.5万人。

（市人社局）5.城镇棚户区住房五年累计改造5万套。

（市房产局）6.每千名老年人口拥有40张养老床位。

黄石市事业晋职实施方案

黄石市事业晋职实施方案为了更好地激励和激励黄石市各行业的优秀人才，提高工作积极性和创造性，加快事业发展步伐，我们特制定了黄石市事业晋职实施方案，以期为广大事业单位员工提供更多的晋升机会和更好的发展平台。

一、晋职对象本实施方案适用于黄石市各类事业单位的在职员工，包括但不限于公务员、教师、医务人员、科研人员等。

二、晋职条件1. 严格遵守国家法律法规，无违纪违法行为；2. 具有扎实的专业知识和丰富的工作经验；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 在本单位工作年限达到规定要求；5. 通过专业技术资格考核或职称评定。

三、晋职程序1. 提交申请：符合晋职条件的员工可向所在单位人事部门提交晋职申请，同时提供相关证明材料；2. 考核评定：单位人事部门将对申请人进行综合考核评定，包括工作业绩、专业能力、职业操守等方面；3. 公示投票：经过初步评定的申请人将进行公示，接受单位内部员工的投票评议；4. 审批任命：经过公示投票阶段的申请人将提交给上级主管部门审批，最终确定晋职任命结果。

四、晋职奖励1. 晋职薪酬：晋职成功的员工将享受相应的薪酬提升；2. 岗位调整：晋职成功的员工将获得更高级别的工作岗位；3. 奖励荣誉：晋职成功的员工将获得表彰奖励，树立榜样。

五、晋职监督为了保证晋职程序的公平公正，我们将建立健全的晋职监督机制，加强对晋职程序的监督检查，确保晋职工作的公开透明和规范有序。

六、晋职宣传为了激励更多的员工积极参与晋职竞争，我们将加大对晋职政策的宣传力度，鼓励员工不断提升自身素质和能力，争取更好的发展机会。

七、晋职总结黄石市事业晋职实施方案的出台，旨在为广大事业单位员工提供更多的晋升机会和更好的发展平台，激励员工不断提升自我，为事业单位的发展贡献自己的力量。

希望广大员工积极参与晋职竞争，共同为事业单位的发展贡献自己的力量。

黄石市人民政府办公室关于印发黄石经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知

黄石市人民政府办公室关于印发黄石经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府•【公布日期】2011.04.29•【字号】黄政办发[2011]32号•【施行日期】2011.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄石市人民政府办公室关于印发黄石经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办发〔2011〕32号）大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石经济技术开发区管理委员会主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

二○一一年四月二十九日黄石经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《国务院办公厅关于黄石经济开发区升级为国家级经济技术开发区的复函》（国办函〔2010〕55号）和《湖北省机构编制委员会关于设立黄石经济技术开发区管理委员会的批复》（鄂编文〔2010〕27号）文件精神，黄石经济技术开发区（以下简称开发区）管理委员会（以下简称管委会）为黄石市人民政府副厅级派出机构，受市人民政府委托对开发区内经济社会事务实行统一领导和管理。

一、主要职责（一）负责编制开发区国民经济社会发展规划和计划，经市人民政府批准后组织实施。

（二）依据法律、法规和有关规定，制定开发区行政管理规范性文件并组织实施。

（三）按规定权限审（报）批开发区的投资项目，并发放相关证件；审核或申报区内出口创汇企业、技术先进型企业、高新技术企业。

（四）负责开发区内的征地劳力安置、房屋拆迁还建工程、房地产与建筑业管理和开发区管委会承担的基础设施建设及开发区内市政设施的维护管理、市容环卫、城市管理工作。

（五）依法管理开发区财政、税务和国有资产，保障区内企业依法自主经营。

（六）兴办和管理开发区教育、科技、文化、卫生、体育和其他社会公益事业。

（七）负责管理开发区劳动、人事、机构编制、社会保障、民政优抚、计划生育、人武双拥、防灾救灾等各项社会事务管理工作。

黄石市人民政府办公室关于印发黄石市高新技术产业投资有限公司组建方案的通知

黄石市人民政府办公室关于印发黄石市高新技术产业投资有限公司组建方案的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2019.01.11•【字号】黄政办发〔2019〕3号•【施行日期】2019.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高新技术产业开发区正文市人民政府办公室关于印发黄石市高新技术产业投资有限公司组建方案的通知黄政办发〔2019〕3号大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市政府各部门：《黄石市高新技术产业投资有限公司组建方案》已经市政府第 72 次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

黄石市人民政府办公室2019年1月11日黄石市高新技术产业投资有限公司组建方案为贯彻落实《中共黄石市委、黄石市人民政府关于实施创新驱动建设创新活力之城的意见》（黄发〔2018〕10 号）和全市创新活力之城建设动员大会精神，加快我市科技创新创业投融资体制机制改革，推进我市高新技术产业始终保持快速、持续、健康发展，助力打造创新活力之城，市人民政府决定组建黄石市高新技术产业投资有限公司（以下简称黄石高投公司），方案如下：一、基本原则（一）坚持党的领导。

把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织的领导作用，确保党和国家方针政策、重大决策部署的贯彻执行。

（二）坚持市场运作。

以市场化投资为核心，兼顾社会效益和产业发展潜力培育，健全权责利相统一的投资决策授权机制，打造市场化运作的投资平台。

（三）坚持专业管理。

黄石高投公司建立以股权为纽带的投资、管理、退出机制，坚持专业化管理，维护股东的合法权益，确保国有资产保值增值。

（四）坚持创新驱动。

大力实施创新驱动发展战略，全方位推进科技创新、企业创新、产品创新、业态创新。

资本投向高新技术产业、战略新兴产业，引导社会资本参与，促进创新链、产业链、价值链三链融合，推动产业技术变革和优化升级，培植一批市场竞争优势强、发展速度快的高新技术企业。

黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知

黄石市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.31•【字号】黄政办函〔2019〕43号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文市人民政府办公室关于成立黄石市根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市相关部门：为进一步加强对全市根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，市人民政府决定成立市根治拖欠农民工工资工作领导小组(以下简称领导小组)，作为市政府议事协调机构，市全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议同时撤销。

现将有关事项通知如下:一、主要职责贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策部署和市委、市政府工作要求；统筹协调全市根治拖欠农民工工资工作；研究审议全市根治拖欠农民工工资工作重大政策措施；督促检查根治拖欠农民工工资工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况；完成省委、省政府交办的其他事项。

二、组成人员组长：徐继祥市委常委、常务副市长副组长：刘磬市政府副秘书长柯月明市人社局局长梁勋升市发改委副主任林海峰市公安局副局长张恩强市财政局副局长冯鹏鹰市住建局副局长成员：饶芳市绩考办副主任丁元拾市委网信办副主任柯志成市信访局副局长刘春燕市总工会党组成员、经审会主任黄绪清市中级人民法院执行局局长肖鹤市人民检察院副检察长胡涛市经信局副局长张涛市司法局副局长李云进市人社局副局长张晖市自然资源和规划局副局长伍安国市交通运输局四级调研员盖希光市水利和湖泊局总工程师张洪钢市农业农村局党组成员徐锦坤市审计局副局长马晓东市国资委副主任陈松树市市场监督管理局副局长谢幼玲市统计局副局长程功奏市政务服务和大数据管理局副局长石兰田市城发集团副总经理潘渤市交投集团总工程师曹祥友市国资公司副总经理蔡军市众邦公司总工程师刘明波市税务局副局长徐晓莉中国人民银行黄石市中心支行副行长方华元国网黄石供电公司副总经理姚德祥市住房公积金中心总会计师肖绪华大冶市常务副市长杨永旺阳新县委常委柳英革黄石港区常务副区长丁克芳西塞山区常务副区长黄和明下陆区常务副区长潘小进开发区组织部长、铁山区政府党组成员宋杰新港（物流）工业园区管委会副主任三、领导小组工作规则（一）领导小组办公室设在市人社局，承担领导小组日常工作。

资讯速览：黄石：市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕等9 则

54党建经纬资讯速览栏目主持：肖晗投稿信箱：289765350@日前，建始县406个村（社区）在各乡镇指导组的指导下分别组织召开了换届专题组织生活会，以严肃换届纪律、开展批评与自我批评的形式为“两委”换届开良方、治顽疾。

通过专题生活会，进一步学习换届纪律、典型案例，进而统一认识，营造风清气正的换届环境。

同时，通过搭台子让党员、村民代表“唱戏”，围绕提升村级班子的服务功能和质量，群策群力，进一步优化班子结构。

此外，通过集体谈心谈话，教育引导不再留任的班子成员正确看待进退留转，打开心结，支持换届工作顺利进行。

（何傲李翼）立足“三好”开出村（社区）换届小处方建始近日，由黄石市委组织部、市委直属机关工委主办，市人社局协办的黄石市市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕。

大赛以“提能强质，永跟党走”为主题，吸引了该市600余名市直机关年轻干部职工比武竞技、一决高下。

经过激烈比拼和角逐，该大赛最终产生一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名和优秀组织奖10个。

据悉，该市市委组织部明确要求各参赛单位加大对年轻干部的培养锻炼和关心关爱力度，把年轻干部特别是在大赛中崭露头角、精彩亮相的年轻干部职工，列入优秀干部和重点培养对象范围。

（刘盛艳蔡兴旺）市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕黄石为深入贯彻湖北省委关于建设清廉湖北的总体部署，湖北省长投集团党委将2021年作为“清廉长投建设年”，把清廉长投建设融入生产经营和改革发展各环节，以压实政治、主体、管控、教育、监督五个责任为抓手，深入推进“清廉国企”建设活动走深走实，着力打造政治生态风清气正、领导班子清正廉明、干部职工廉洁从业的清廉长投，为做强做优做大国有资本、促进“一红一绿”新长投高质量发展提供坚强保障。

（王勇）强化五个责任创建清廉长投湖北省长投集团建始恩施552021年11月/下当阳市两河镇群丰村践行“支部引路、党员带路、产业铺路”的发展思路，大力发展鱼腥草产业，助推乡村振兴跑出“加速度”。

黄石市人民政府办公室关于贯彻落实国务院和省政府第四次廉政工作会议精神任务分工的通知

黄石市人民政府办公室关于贯彻落实国务院和省政府第四次廉政工作会议精神任务分工的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府办公室•【公布日期】2021.08.18•【字号】黄政办函〔2021〕34号•【施行日期】2021.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄石市人民政府办公室关于贯彻落实国务院和省政府第四次廉政工作会议精神任务分工的通知黄政办函〔2021〕34号大冶市、阳新县、各区人民政府，黄石经济技术开发区管委会，市政府各部门: 为贯彻落实国务院和省政府第四次廉政工作会议精神，深入扎实推进政府系统党风廉政建设和反腐败工作，根据《省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院第四次廉政工作会议和省政府第四次廉政工作会议精神任务分工的通知》(鄂政办函〔2021〕28号)要求，结合我市具体实际，经市政府同意，现就任务分工通知如下:一、围绕市场主体制定实施政策。

促使经济稳中加固、把经济运行保持在合理区间，继续聚焦市场主体实施宏观政策，保持政策连续性、稳定性、可持续性，没有“急转弯”，保持对市场主体必要的支持力度，给市场以稳定预期。

各方面要强化责任、加强监督，扎实做好政策落实工作，把政策的“及时雨”下透、下到位。

(牵头单位:市发改委;责任单位:市财政局、市人社局、市市场监管局、人行黄石中心支行，大冶市、阳新县、各区人民政府)二、落实落细惠企政策。

牢记585万户市场主体就是湖北发展的根基和支撑，不折不扣执行减税降费政策，坚决清理整治涉企违规收费，创新推广“301”等金融惠企新模式，帮助市场主体恢复元气、增添活力。

(牵头单位:市财政局、市发改委、市经信局、市民政局、市市场监管局、市地方金融工作局、市税务局;责任单位:大冶市、阳新县、各区人民政府)三、管好公共资产资源。

理直气壮做强做优做大国有企业，加快从管企业向管资本转变，制定落实监管权责清单，坚决防止国有资产流失，坚决防止国企腐败问题发生。

2016湖北直机关单位公开遴选公务员资格复审人员

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63 63 69 65 65
2 2 1 2 2
省委宣传部005012职位，计划遴选1人，进入资格复审3人刘秀峰男吴高余男陈中利男苏秉辞男喻名生男孔恒吕行张鹏杨嘉齐晶 56 65.5 68.5 64.5 61 63.5 62 66 60 61 60 59 64 62.5 63
省纪委004008职位，计划遴选4人，进入资格复审12人李昊鹏男邹放龙亮余雷黄涛张扬熊川王泉男男男男女男男 62.75 2 62.75 2 62.5 62 4 5
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雷闪闪女周卫男
武汉市蔡甸区委宣传部文明办副主任湖北工程学院教育与心理学院党总支副书记随州市城市投资集团有限公司党委委员、副总经理湖北九通电子音像出版社有限公司副总经理武汉市保护知识产权举报投诉服务中心主任潜江市委宣传部办公室主任、市委外宣办副主任武汉市环境保护局机关党委副主任科员荆州市委宣传部网络管理科科长恩施州委宣传部潜江市委宣传部理论科科长(副主任科员) 武汉市东西湖区委组织部干部教育科科长鄂州市华容区蒲团乡政府党政办科员、团委书记襄阳市文化体育新闻出版广电局办公室主任武汉市江夏区舒安街道办事处党政综合办公室副主任汉川经济开发区党政办副主任黄冈市黄州区东湖街道办事处科员武汉市江汉区汉兴街办事处组宣科副主任科员大悟县委组织部办公室副主任黄石市委政法委副科长云梦县委组织部调研科副科长孝感市孝南区妇联孝南区妇儿工委办公室专职副主任荆门市司法局法制宣传科科员大悟县机构编制委员会办公室综合科科员鄂州市华容镇人民政府组织干事罗田县纪委监察局信访室副主任大冶市殷祖镇团委书记

黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发(2014)1号文件工作责任的通知-黄政办函[2014]28号

黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发(2014)1号文件工作责任的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黄石市人民政府办公室关于分解落实黄发〔2014〕1号文件工作责任的通知（黄政办函〔2014〕28号）大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：为贯彻落实《中共黄石市委黄石市人民政府关于全面深化农村改革加快建设现代农业的若干意见》（黄发〔2014〕1号）提出的一系列目标任务和政策措施，经市政府研究同意，现就有关任务和责任分工如下：一、大力发展现代农业1、提高粮食综合生产能力，新增“单改双”面积10万亩，全年粮食种植总面积达到 211万亩，粮食总产量达到65万吨。

农业总产值达到 140亿元，农业增加值增长4%，农民人均纯收入增加1000元以上。

加快土地流转，30亩以上种粮大户达到 2400户以上。

培训职业农民 3000人以上。

责任单位：市农业局、市粮食局、各县市区。

2、新增规模以上农产品加工企业 10家，农产品加工产值达到 210亿元，农产品加工业产值与农业总产值之比达到1.5：1以上。

责任单位：市农办、市农业局、各县市区。

3、继续实施“六个一批”工程，突出抓好大冶农产品加工园区和阳新现代农业示范园建设，进一步延长畜禽、现代渔业、食品饮料三个百亿元产业链。

大冶市打造全省水产大县、争创全省农产品加工示范园区。

阳新县在全省水产大县排位前进2位，打造富河中游 10万亩现代农业示范园区。

责任单位：市农业局、市水利水产局、大冶市、阳新县。

4、引进投资过亿元的农业项目10个，建成千亩以上的无公害农产品基地和绿色有机农产品生产基地 10个以上。

2010年黄石市公开选拔领导干部公告

2010年黄石市公开选拔领导干部公告为了进一步深化领导干部选拔任用制度改革，加大竞争性选拔干部，拓宽选人用人渠道，根据省委组织部要求以及我市干部培养选拔“八个一批”工作总体部署，市委和各县（市、区）委决定面向全市公开选拔一批县、科级领导干部。

现就有关事项公告如下：一、公开选拔的对象与职位（一）公开选拔的对象本次招考的领导职位面向全市党政群机关、事业单位和规模以上企业中适合从事领导和管理工作的人员招考。

（二）市直机关、事业单位副县级领导职位（10个）市社会治安综合治理委员会办公室副主任职位1个；市信访局副局长职位1个；市公安局二级单位政委职位2个（其中1名定向招录女干部）；市农业局副局长职位1个；市卫生局副局长职位1个；市统计局副局长职位1个；市水利水产局副局长职位1个；市住房公积金管理中心副主任职位1个（定向招录女干部）；湖北城市职业学校副校长职位1个。

（三）县（市、区）副科级领导职位（65个）1、大冶市（20个）：乡镇（农场）副乡镇长（副主任）职位20个（其中1名面向2007年、2009年从村、社区干部招录的公务员招考）。

2、阳新县（20个）：乡镇（农场）副乡镇长（副主任）职位20个（其中1名面向2007年、2009年从村、社区干部招录的公务员招考）。

3、黄石港区（9个）：街道办事处副主任职位4个；黄石港区江北管理区副主任职位1个；黄石港区人口与计生局副局长职位1个；黄石港区残联副理事长职位1个；黄石港区公证处主任职位1个；黄石港区沈家营社区卫生服务中心副主任职位1个。

4、西塞山区（9个）：乡镇（街道）副乡镇长（副主任）职位7个；区直单位副科级领导职位2个。

5、下陆区（5个）：街道办事处副主任职位3个；区直单位副科级领导职位2个。

6、铁山区（2个）：区直单位副科级领导职位2个。

二、报名资格与条件具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》规定的基本任职资格条件。

（一）市直机关、事业单位副县级领导职位的报考资格：1、现任正科级职务（或相当正科级职务）3年以上（具体职位另有规定的除外）；2、45周岁以下（1965年9月1日以后出生）；3、具有大学以上学历；4、具有２年以上基层工作经历；5、近３年年度考核均为称职（合格）以上等次；6、身体健康；7、具有所报职位要求的具体资格条件（见附表）。

围绕中心工作推进干部交流

龙源期刊网围绕中心工作推进干部交流作者：黄石市委组织部来源：《党员生活》2014年第01期去年以来，黄石市按照组织部门服务中心工作的总体要求，结合干部队伍实际，有序推进干部交流工作。

围绕经济社会发展一线需要推进干部交流。

坚持把经济发展、招商引资、项目建设、信访维稳等岗位作为锻炼使用干部的第一阵地，对长期在艰苦、复杂岗位工作，群众公认、实绩突出的干部适时予以提拔重用。

围绕选好配强发改、经信、商务、招商、信访维稳、开发区、各工业园区等领导班子，整合全市干部资源，选拔10名优秀干部任职；在市直部门选拔5名能力突出、熟悉经济运行和经贸工作、年富力强的优秀干部任县（市）区委副书记、常务副区长或者到分管经济工作的领导岗位任职；从经济战线或信访维稳部门选拔5名长期默默无闻工作、实绩突出的科级干部到副县级岗位任职。

围绕配强重要岗位领导干部推进干部交流。

按照重要岗位重点配备的要求，对县（市）区、乡镇党政正职、市直单位正职领导干部在全市范围内统筹干部资源，坚持选优配强，对本地没有合适人选的，打破地区、行业、资历、身份界限，通过交流予以解决。

重点加强对市管班子正职的选拔，适时试行在市一级一定范围内，差额推荐5名左右的正职提名人选，进行差额考察后，等额确定拟任人选的初始提名办法，切实建强“一把手”队伍。

围绕选拔一批优秀年轻干部推进干部交流。

通过上下交流、异地交流、公开选拔等形式，为年轻干部搭建成长平台，充分运用年轻干部成长工程成果，加大对年轻干部的使用力度。

启动实施从市直单位选拔4名左右31周岁（到下次换届35周岁）以下领导干部到县（市）区任职，从县（市）区选拔4名左右31周岁以下有乡镇（街道）领导班子工作经历的年轻干部，到市直经济建设主战线领导岗位上任职。

围绕树立面向基层的用人导向推进干部交流。

建立基层一线干部成长链，形成有效的激励保障机制。

对长期坚持在基层默默无闻工作的干部，通过适时交流安排到市直单位或提拔重用进领导班子等形式，激发他们的干事创业热情。