安全生产责任制考核办法

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安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。

一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。

2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。

3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。

4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。

5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。

6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。

7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。

二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。

2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。

3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。

4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、总则为了加强对安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1、科学公正原则：考核工作要坚持科学的、公正的原则，依据事实和数据进行评价，不偏袒、不徇私。

2、综合评价原则：考核要综合考虑企业的安全责任落实情况、安全生产管理水平、安全生产工作成效等综合因素进行评价。

3、激励和惩戒原则：考核要对安全责任落实明显的企业进行激励，对安全责任落实不到位的企业进行惩戒，以激发企业对安全生产的重视和积极性。

三、考核内容1、安全责任落实情况1·1 主要负责人安全责任情况考核指标：（1）主要负责人是否建立健全安全责任制度。

（2）主要负责人是否定期召开安全生产工作会议。

（3）主要负责人是否对安全工作进行监督检查。

1·2 生产经营单位安全生产管理机构安全责任情况考核指标：（1）生产经营单位是否设立安全生产管理机构。

（2）安全生产管理机构是否制定健全安全生产管理制度。

（3）安全生产管理机构是否组织开展安全培训。

2、安全生产管理水平2·1 安全生产规章制度的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全生产规章制度。

（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。

2·2 安全操作规程的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全操作规程。

（2）安全操作规程是否得到有效执行。

2·3 事故隐患排查治理情况考核指标：（1）生产经营单位是否开展常态化的事故隐患排查工作。

（2）事故隐患排查结果是否得到及时整改。

3、安全生产工作成效3·1 安全生产事故情况考核指标：（1）生产经营单位发生的安全生产事故数量。

（2）安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失情况。

3·2 安全管理措施的有效性考核指标：（1）生产经营单位是否按照安全管理要求进行措施落实。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。

第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。

第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。

第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。

第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。

第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。

（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。

（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。

（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。

（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。

（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。

（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。

（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。

第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。

第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。

（二）组织考核实施。

（三）评估考核结果。

（四）发布考核结果。

（五）执行考核结果。

第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。

第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。

第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。

第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。

第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。

2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。

3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。

2. 安全设施和安全设备的维护情况。

3. 安全培训和安全教育的开展情况。

4. 事故隐患排查和整改情况。

5. 安全生产责任制的落实情况。

6. 安全生产检查和督导的执行情况。

7. 安全生产事故的发生和处理情况。

四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。

2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。

3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。

4. 查阅安全生产记录和相关文件。

五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。

3. 合格者给予鼓励和肯定。

4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。

六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。

2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。

七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。

2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。

3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。

八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和依据为了加强企业安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，制定本考核办法。

本考核办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》以及企业相关安全生产规章制度等法律法规和文件。

二、考核范围和内容1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全生产责任人的履职情况；3. 安全管理制度的健全和执行情况；4. 安全设备设施的管理和维护情况；5. 安全培训及教育的开展情况；6. 安全隐患排查和整改情况；7. 安全生产事故的应急处理情况；8. 安全生产绩效目标的实现情况；9. 其他与安全生产责任相关的考核内容。

三、考核办法1. 考核周期2. 考核指标和权重根据考核内容的重要性和影响程度，制定各个考核指标的权重比例，并制定相应的评分标准。

具体指标和权重如下：（1）安全生产责任制的建立和落实情况权重：10%（2）安全生产责任人的履职情况权重：15%（3）安全管理制度的健全和执行情况权重：15%（4）安全设备设施的管理和维护情况权重：10%（5）安全培训及教育的开展情况权重：10%（6）安全隐患排查和整改情况权重：15%（7）安全生产事故的应急处理情况权重：10%（8）安全生产绩效目标的实现情况权重：15%3. 考核方法和流程（1）考核指标的具体评分根据考核指标的权重比例和评分标准，进行逐项评分。

（2）总分计算根据各项指标的得分和权重比例计算各项指标得分之和，并按照百分制计算出总分。

（3）等级评价根据总分数的不同，对企业进行等级评价，并作出奖罚措施：总分在90分及以上，评为优秀，赋予奖励；总分在80-89分，评为良好，赋予鼓励；总分在70-79分，评为合格，不予奖励；总分在60-69分，评为不合格，进行批评教育；总分在60分以下，评为严重不合格，进行严肃处理。

四、奖罚措施1. 奖励措施（1）优秀等级的企业赋予表彰，并发表表彰通报；（2）良好等级的企业赋予鼓励，并发表鼓励通报。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。

第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。

第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。

第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。

（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。

（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。

（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。

第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。

（二）安全生产目标任务完成情况。

（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。

（四）安全生产教育培训的开展情况。

（五）事故预防和应急处置措施的有效性。

（六）安全生产投入与使用情况。

（七）安全生产隐患排查、整改情况。

第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。

（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。

（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。

（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。

第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。

安全生产岗位责任制考核办法（4篇）

安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

安全生产责任制考核办法范文（四篇）

安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。

第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。

1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。

2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。

第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。

具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。

2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。

第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。

1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。

2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。

第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。

1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。

3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。

4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。

第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。

第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。

各级各部门安全生产责任制考核办法（4篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。

第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。

第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。

第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。

第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。

第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。

第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。

考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。

第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。

第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。

第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。

第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。

第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。

第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。

第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。

安全生产责任制及考核办法（6篇）

安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。

第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。

第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。

第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。

材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。

第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。

2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)

安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。

其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。

2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。

3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。

附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。

各级各部门安全生产责任制考核办法（四篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。

第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。

第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。

第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。

第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。

第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。

第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。

第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。

第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。

第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。

安全生产责任制考核办法模版(三篇)

安全生产责任制考核办法模版一、目的和范围为确保企业安全生产责任制的有效落实，制定本考核办法。

本考核办法适用于所有单位和个人。

二、考核依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；2. 企事业单位安全生产责任制实施办法。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实；2. 安全生产目标的制定与落实；3. 安全生产责任人的任命与履职情况；4. 安全生产责任部门的设立与职责履行；5. 安全生产责任台账的建立与更新；6. 安全生产教育培训的组织与开展；7. 事故隐患排查治理与整改落实情况；8. 安全生产应急管理与预案的制定与演练；9. 安全生产责任考核指标的达标情况；10. 其他安全生产管理制度的贯彻情况。

四、考核方法1. 学习培训考核：考核对象根据安全生产知识的学习培训情况，进行笔试或口试等方式进行考核；2. 现场实操考核：考核对象根据实际工作环境，进行现场操作演示，检查安全操作规程的执行情况；3. 台账考核：检查台账的建立与更新情况，并核实台账中记录的事项的整改落实情况；4. 隐患排查考核：抽查单位隐患排查治理的情况，并核实整改措施的落实情况；5. 预案演练考核：对单位进行突发事件模拟演练，评估预案的合理性和组织的有效性；6. 责任制考核：对安全生产责任制的建立与落实情况进行考核，包括责任人的履职情况和部门职责的履行情况。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果给予相应的奖励和处罚；2. 优秀：全面符合安全生产责任制的要求，取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；3. 合格：基本符合安全生产责任制的要求，无较大安全事故的单位和个人，给予鼓励和奖励；4. 不合格：无法达到安全生产责任制的要求，存在严重安全隐患或发生较大安全事故的单位和个人，给予批评和处罚。

六、考核周期1. 考核周期为一年，且每个季度设立一次考核节点；2. 考核结果作为企业安全生产的重要评估依据，纳入企业绩效考核体系。

安全生产责任制考核办法(2023最新版)

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。

第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。

第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。

⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。

⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。

⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。

⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。

⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。

⒑安全生产工作纪律的执行情况。

1⒈其他安全生产相关方面的情况。

第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。

定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。

专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。

第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。

第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。

第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。

第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。

安全生产责任制考核办法(经典)

安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为明确安全生产责任制的考核标准，层层传导安全生产管理责任意识，保证安全生产责任制的落实，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、各专业安全管理工作组及全体人员落实安全生产责任制的考核。

第三条依据公司《安全生产责任制》、《公司安全生产网格化责任图》、《安全生产目标责任书》、《部门年度目标责任书》、《各专业安全管理工作组目标责任书》等，对各岗位知责履责情况进行考评。

第四条考核原则。

(一)以提升员工知责履责意识和能力为导向；(二)按照部门职责与网格化管理相结合的方式实行考核；(三)考核程序公正、公平、公开。

第五条考核用途。

(一)作为对各级员工安全管理工作评价的依据；(二)作为对违规严重者实施处罚的依据；(三)作为公司绩效考核管理办法对安全生产方面的补充。

第二章考核工作第六条采用季度考核评分与年度考核评分相结合的方式，由安委会考核各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人，由各级负责人考评基层员工。

(一)季度考核：由公司安委会办公室组织进行，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的分解、落实、实施情况，具体如下：1.各部门、各子公司、各专业管理工作组于每季度末月15日前上报本季度工作完成情况和下一季度重点工作任务，经分管领导审批后报安委会办公室。

2.每季度末月20日前由公司安委会办公室组织召开季度安全考核会议，审核本季度各被考核单位的安全工作情况，并制定下一季度的安全考核目标任务。

3.由安委会办公室在本季度安全生产例会中对考核情况进行通报，经公司安委会讨论后确定，提交组织人事部作为被考核人绩效考核的依据。

(二)年度考核：由公司安委会办公室组织，各安委会委员参加，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的落实完成情况，具体如下：1.由公司各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人进行安全生产年度总结与自我评价，并将总结与述职报告按层级报至分管领导及部门负责人处。

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强安全生产责任制的落实和考核工作，确保生产经营单位的安全生产工作持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户等。

第三条安全生产责任制考核是对生产经营单位各级负责人及相关责任人履行安全职责的评价和考核。

考核结果将作为评价安全生产责任履行情况、安全生产行政许可、安全生产监督管理等方面的重要依据。

第二章考核指标及权重第四条安全生产责任制考核指标包括以下方面：1·安全管理制度建设及履行情况（权重30%）2·安全生产责任制的组织机构、职责分工及落实情况（权重20%）3·安全生产责任人员的任免及队伍建设情况（权重15%）4·安全生产投入和资金使用情况（权重15%）5·安全生产事故预防和应急管理及救援情况（权重10%）6·安全培训与教育工作情况（权重10%）第五条各项指标权重可以根据实际情况进行调整。

第三章考核程序第六条安全生产责任制考核应按照年度进行，具体程序如下：1·编制年度考核计划，确定考核对象和评价指标。

2·开展现场考察，了解考核对象履行安全职责的实际情况。

3·收集相关资料，包括安全管理制度、岗位职责等。

4·综合评价考核对象的安全生产责任履行情况。

5·对考核结果进行总结、分析并形成考核报告。

6·将考核报告送交相关部门进行审查。

7·根据考核结果，对考核对象进行奖惩及纠正。

第四章考核结果处理第七条考核结果按照成绩优良、成绩良好、成绩合格、成绩不合格四个等级进行评定，并按照等级给予相应的奖励或处罚。

第八条考核结果应向被考核单位进行通报，并将结果纳入相关记录档案。

第五章法律名词及注释1·安全生产法：中华人民共和国国家安全生产法，是中华人民共和国关于安全生产的最高法律。

安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)

安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。

第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。

第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。

考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。

第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。

定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。

岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。

2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。

岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。

3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。

岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。

4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。

岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。

5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。

岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。

第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。

安全生产责任制及考核办法（四篇）

安全生产责任制及考核办法是指企业为了保障员工和生产环境的安全，建立一套明确的责任体系和考核办法。

该制度对于提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故具有重要意义。

下面将从安全责任制和考核办法两方面，对该制度进行详细阐述。

一、安全生产责任制1. 设立安全生产责任人企业应当明确设立安全生产责任人，负责组织安排安全生产工作，并对安全工作的实施负责。

安全生产责任人应具备相关专业知识和经验，对安全风险有敏锐的认知能力。

2. 制定安全生产责任分工制度企业应明确安全生产责任的分工，各职能部门、各岗位应明确其安全生产职责，避免责任模糊和责任推诿。

3. 建立安全生产档案企业应建立健全安全生产档案，包括事故案例、应急预案、危险源清单、安全培训记录等，以备查阅和汇报。

4. 安全检查制度企业应建立定期安全检查制度，对生产场所及设备进行巡查和检测，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。

5. 安全培训教育企业应加强对员工的安全培训教育，包括安全操作、危险防范、应急措施等方面的知识和技能培训，提升员工的安全意识和应对能力。

6. 安全生产考核企业应建立安全生产考核制度，将安全工作纳入绩效考核的范围，对安全责任人、各职能部门和各岗位的安全工作进行评估和考核，及时发现问题并采取措施加以改进。

7. 安全奖惩机制企业应建立安全奖惩机制，对安全生产工作成效突出的个人和团队给予表彰和奖励，对安全责任人和安全工作不到位的给予相应的惩处措施。

二、安全生产考核办法1. 考核内容安全生产考核应包括企业的安全生产管理体系、安全生产责任制的实施情况、安全培训教育的开展情况、事故隐患的排查整改情况、安全生产工作的效果和安全生产工作的改进措施等。

2. 考核指标安全生产考核指标应明确具体，包括安全生产管理体系是否健全、安全生产责任人的责任履行情况、安全生产培训的覆盖率和培训效果、事故隐患的排查整改率、安全生产事故的发生率和损失情况等。

指标的设置应与企业实际情况相结合，具有可操作性和可衡量性。