环保奖惩管理制度

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安全环保奖励及惩罚制度

公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和

公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。本制度的目

的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全

环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。

一、安全环保奖励制度

1. 安全环保表彰奖励

公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做

出突出贡献的员工和团队。获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣

誉证书和奖杯予以鼓励。

（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡

献程度，给予相应的奖金。

（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全

环保表彰的员工。

2. 安全环保创新奖励

鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安

全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。获得奖励的员工将享有以下权益：

（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。

（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。

（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。

二、安全环保惩罚制度

1. 安全环保违规处罚

对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。

（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。

环保管理制度考核细则

一、总则

1. 目的：确保化工厂环保管理制度得到有效执行，提升环境保护水平，促进可持续发展。

2. 适用范围：本考核细则适用于化工厂内所有涉及环境保护的部门和

个人。

二、考核原则

1. 公平性：考核应公正无私，确保所有部门和个人在同等条件下接受

考核。

2. 透明性：考核标准、过程和结果应公开透明，接受全体员工监督。

3. 持续性：考核应定期进行，形成长效机制。

三、考核内容

1. 环保法律法规遵守情况：检查是否遵守国家和地方环保法律法规。

2. 污染排放控制：考核污染物排放是否达标，包括废水、废气、固废等。

3. 环保设施运行：检查环保设施是否正常运行，维护保养是否到位。

4. 环境风险管理：评估环境风险识别、评估、控制和应急措施的实施

情况。

5. 环境教育培训：考核员工环保知识和技能培训的开展情况。

6. 节能减排措施：评价节能降耗措施的实施效果。

四、考核方式

1. 自我评估：各部门定期进行自我评估，提交环保管理报告。

2. 定期检查：环保管理部门定期对各部门进行现场检查。

3. 第三方评估：必要时，可聘请专业机构进行客观评估。

五、考核标准

1. 法律法规遵守：违反环保法律法规的行为将受到严厉处罚。

2. 排放控制：超标排放将根据超标程度进行扣分或处罚。

3. 设施运行：环保设施不正常运行或维护不当将被扣分。

4. 风险管理：未能有效管理环境风险的部门将受到相应处罚。

5. 教育培训：未按规定进行环保培训的部门将被扣分。

6. 节能减排：未能达到节能减排目标的部门将被扣分。

六、奖惩机制

1. 奖励：对于环保表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

企业环保奖惩管理制度

企业环保奖惩管理制度是指企业依据环保政策和法律法规，通过奖励和惩罚机制，促使企业全面实施环境保护工作，并加强对环境管理的监督和检查。

奖惩管理制度的目的是激励企业积极参与环境保护，提高企业的环保意识和责任感，减少环境污染和资源浪费，推动可持续发展。以下是一个企业环保奖惩管理制度的主要内容：

1. 环保奖励措施：

- 设立环保奖金，对在环境保护工作中取得显著成绩的部门和个人给予奖励；

- 建立优秀环保示范企业评选制度，对评选出的优秀企业给予奖励和宣传；

- 组织员工参加环保知识培训和技能提升，提供培训补贴和晋升机会；

- 对环保技术创新和节能减排成果进行资助和推广；

2. 环保惩罚措施：

- 对环境违法行为进行严肃调查和处理，包括罚款、责令停产整顿、吊销许可证等； - 对环境问题负有主要责任的企业高管及相关部门进行问责；

- 建立环境信用评级制度，对信用较低企业进行限制或排除合作；

- 强化对环保责任的监督和检查，加大对问题企业的巡查频次。

3. 环保管理制度建设：

- 制定和完善企业环保管理制度，明确环保目标和责任，建立环境影响评价和监测体系；

- 设立环保委员会或环保工作组织，在企业内部推动环境保护工作的实施；

- 开展环境审核和评估，对违法违规行为进行举报和整改；

- 定期对环保工作进行评估和汇报，对不达标的部门和个人进行纠正和培训。

企业环保奖惩管理制度能够鼓励企业积极履行环保责任，促进环境保护工作的开展，提高企业的社会责任感和市场竞争力。同时，也要加强对制度的执行和监督，确保其有效性和公正性。

环保安全考核奖罚制度范本

一、总则

1. 为加强企业环保安全管理，保障员工健康，维护生态环境，提高企业经济效益，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有部门、员工及承包商。

3. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在激励员工积极参与环

保安全工作，提高环保安全意识，确保企业环保安全目标的实现。

二、考核内容

1. 环保：污染物排放达标率、环保设施运行状况、环保应急预案的制定与实施等。

2. 安全：事故发生率、事故处理及时率、安全生产责任制落实情况等。

三、考核方法

1. 公司设立环保安全考核小组，负责环保安全考核工作的组织、实施和监督。

2. 考核采取定期检查、不定期抽查、现场考核等方式进行。

3. 考核结果以书面形式通知被考核部门及个人。

四、奖惩措施

1. 奖励

（1）对环保安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

（2）对在环保安全工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予奖励。

（3）对积极参与环保安全培训、提高自身环保安全素质的，给予奖励。

2. 惩罚

（1）对违反环保安全规定，造成环境污染或安全事故的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对隐瞒、谎报环保安全事故的，给予严肃处理。

（3）对因环保安全工作不力，导致企业受到行政处罚或损失的，追究相关责任人

的责任。

五、考核结果应用

1. 考核结果作为员工绩效评定、晋升、薪酬调整的重要依据。

2. 对环保安全考核不合格的部门和个人，责令整改，并给予相应处罚。

3. 对连续两年环保安全考核不合格的部门和个人，予以重点关注，必要时进行培训或调整岗位。

六、附则

工程施工环境管理奖惩制度

一、工程施工环境管理奖励制度

1. 鼓励奖励制度

（1）优秀环境管理单位：每月评选出优秀环境管理单位，对其进行表彰，并给予奖金奖励。

（2）优秀环境管理责任人：每季度评选出优秀环境管理责任人，对其进行表彰，并给予奖金奖励。

（3）环境管理创新奖：对在环境管理工作中取得显著成绩和创新的工程部门和个人进行表彰，并给予奖金奖励。

2. 勋章荣誉制度

（1）环境管理先进单位：每年评选出环境管理先进单位，给予勋章和荣誉证书。

（2）环境管理楷模人物：每年评选出环境管理楷模人物，给予勋章和荣誉证书。

（3）环境管理创新团队：每年评选出环境管理创新团队，给予勋章和荣誉证书。

3. 现金奖励制度

对在环境管理工作中发现问题及时处置、主动提出解决方案、积极开展环境保护宣传教育等方面表现突出的员工给予现金奖励。

二、工程施工环境管理惩罚制度

1. 警告制度

对不按照环境管理要求执行，导致环境污染或损坏的工程部门和个人给予书面警告。

2. 罚款制度

对重大环境违法行为造成的环境破坏，对责任人员给予相应的罚款处罚。

3. 暂停工程施工资格制度

对多次违反环境管理规定，导致环境事故发生的工程部门和个人，暂停其工程施工资格。

4. 终止合同制度

对严重违反环境管理规定，造成重大环境破坏和环境事故的工程部门和个人，终止合同关系。

5. 其他惩罚制度

可以根据不同情况采取其他形式的惩罚，如调动相关人员，降级处理等。

工程施工环境管理奖惩制度的建立和实施，可以有效激励施工人员积极参与环境管理工作，提高施工现场的环境质量，减少对环境的污染和破坏，实现可持续发展的目标。同时，也

工厂环保奖惩管理制度

第一章总则

为加强工厂环境保护工作，推进绿色生产，提高环境意识和责任意识，树立环保先进典型，鼓励广大员工积极参与环保活动，特制定本管理制度。

第二章环保奖励

第一条环保奖励的目的是激励员工积极参与环保活动，推动工厂绿色生产的发展。

第二条环保奖励包括个人奖励和集体奖励两种形式。

第三条个人奖励的条件：员工在环保工作中表现突出，表现出色，可获得个人奖励。

第四条个人奖励的发放标准：根据员工在环保工作中的贡献程度，由环保部门评定后，报工厂领导批准，给予适当奖励。

第五条集体奖励的条件：工厂环保成绩显著，获得相关荣誉或奖励的集体可获得集体奖励。

第六条集体奖励的发放标准：环保部门根据工厂整体环保情况，结合相关指标和评定结果，报工厂领导批准，给予适当奖励。

第七条环保奖励的形式：可以是物质奖励，也可以是荣誉证书、奖章等形式。

第八条奖励申请的程序：员工可自荐或单位推荐，经环保部门审核后，报工厂领导批准，正式发放奖励。

第三章环保惩罚

第九条环保惩罚的目的是警示员工不得违反环保规定，保护环境资源。

第十条环保惩罚包括警告、罚款、停职、降级、开除等形式。

第十一条环保惩罚的情形：员工有违反环保规定、污染环境、浪费资源等行为的，将受到相应的惩罚。

第十二条环保惩罚的程序：环保部门收到环保违规举报后，立即展开调查，核实情况后，报工厂领导批准，给予相应的惩罚。

第十三条惩罚执行的情形：环保惩罚一旦决定，员工必须服从，不得抗拒。

第十四条环保违规处理的记录：对员工的环保违规处理，必须作出书面记录，纳入员工档案，做到实事求是，公正处理。

公司安全环保奖罚管理制度

一、目的与原则

本制度旨在通过奖励和惩罚机制，强化员工的安全环保责任感，促进全员遵守安全生产和

环境保护的相关法律法规，预防和减少事故发生，保护企业财产和员工生命安全，同时维

护生态环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包服务人员。所有在公司范围

内从事生产、经营活动的个人和单位，都应遵守本制度。

三、组织结构

公司设立安全环保管理部门，负责本制度的执行、监督和考核工作。该部门应配备专职人员，负责日常的安全环保检查和事故调查处理。

四、奖励措施

1. 对于在安全生产和环境保护方面做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖金。

2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，或者在紧急情况下采取有效措施防止事故发生的员工，公司将给予一次性奖励。

3. 对于积极参与安全环保培训，且在工作中严格遵守安全操作规程的员工，年终将根据表

现发放相应的安全环保奖金。

五、惩罚措施

1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的员工，将给予警告处分，并处以罚款。

2. 对于严重违反安全生产规定，导致事故发生的员工，将根据事故的严重程度，给予停职、降职或解雇等纪律处分，并依法追究其法律责任。

3. 对于故意破坏环境保护设施或者排放超标污染物的行为，公司将依法上报环保部门，并

对相关责任人进行严厉处罚。

六、监督与考核

1. 安全环保管理部门应定期组织安全环保检查，对存在的问题及时整改，并跟踪整改效果。

2. 公司每季度对安全环保工作进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

3. 鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，并对上报问题的员工给予一定的奖励。

安全环保奖惩制度范本

第一章总则

为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。

第二章安全环保责任

1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。

2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。

3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。

4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。

第三章安全环保奖励

1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。

2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。

3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。

第四章安全环保惩罚

1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。

2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。

3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。

第五章安全环保教育和培训

1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。

2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。

第六章其他规定

1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。

2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。

第七章生效日期

本制度自颁布之日起生效。

以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。

环境环保奖惩管理制度

一、前言

为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。

二、奖励政策

1. 环保创新奖

（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。

2. 环保宣传奖

（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。

3. 环保贡献奖

（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。

4. 环保优秀员工奖

（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。

5. 环保示范单位奖

（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。

（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。

三、惩罚政策

1. 环保违规处罚

（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等

行为。

（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。

2. 环保激励扣分

（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。

安全环保奖惩制度范本（4篇）

安全环保奖惩制度范本

以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：

一、奖励制度：

1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。

2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。

3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。

二、惩罚制度：

1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。

2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。

3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。

三、评定标准：

1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。

2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。

3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。

四、执行机制：

1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。

2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。

3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。

环保奖惩管理制度

《环保奖惩管理制度》

一、目的

为进一步加强公司环境保护监视管理，提高员工环保意识,

防止污染事故发生，保护员工身体健康，加强责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围

凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责

1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动状况进行监视。检查和考核，负责提出考核看法，实施考核。

2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。

3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

四、定义

“异常排污〃是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的状况。

“环境污染事故〃是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。

五、考核项目及内容

考核项目为综合管理、污染物排放监视、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。

六、考核形式

采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。

七、考核方法

1、各部门、车间应提高环保认识，加强公司整体意识，严控用水和排水，除特别需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产（生活）废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣10分。

安全环保奖惩制度样本（四篇）

安全环保奖惩制度样本

第一章总则

第一条为了加强企业的安全环保管理工作，确保员工生命财产安全，保护环境，维护社会和谐稳定，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度模板。

第二条本制度适用于公司及其全体员工。

第三条本制度以宣传教育、奖励和处罚相结合为原则，倡导全员参与，增强安全环保意识，形成良好的安全环保氛围。

第二章安全责任

第四条公司全体员工都应当积极履行安全责任，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

第五条领导干部应当树立安全第一的思想，确保安全生产和环境保护工作的有效实施。

第六条部门负责人应当做好本部门的安全环保管理工作，制定相应的安全环保制度和措施。

第三章安全教育

第七条公司应当定期组织全员安全教育活动，包括安全生产知识培训、应急救援演练等。

第八条新员工入职前应当接受安全培训，并参加相关考试，合格后方可上岗。

第九条员工每年应当接受一次安全培训并进行测试，考试合格后方可继续工作。

第四章安全奖励

第十条公司将设立安全生产奖励制度，对在安全生产中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励。

第十一条根据安全生产工作的实际情况，公司将设立安全奖励基金，用于给予安全工作先进个人的奖励。

第十二条安全奖励将从以下几个方面考核：

（一）安全意识：加强安全宣传教育，提高员工安全意识和自救自护意识。

（二）安全管理：严格执行安全操作规程，做好各种安全防范工作，有效预防和控制安全事故的发生。

（三）安全创新：提出安全改善措施，推动安全技术进步和管理创新。

（四）安全责任：履行安全责任，严格遵守安全生产制度和规定。

第十三条安全奖励的形式包括：

安全环保奖惩制度范本

第一章总则

为了加强安全环保工作，提高员工的安全环保意识和责任意识，建立健全安全环保管理制度，确保公司的生产经营活动持续稳定发展，特制定本奖惩制度。

第二章奖励原则

1. 奖励原则：奖惩制度以激励员工遵守安全环保法律法规，积极参与安全环保工作，促进公司安全环保工作的持续改进和发展为原则。

2. 公平公正原则：奖惩制度实行公开、公平、公正原则，奖惩过程公开透明，按照事实和规定进行处理，坚决杜绝任何形式的歧视和偏袒。

3. 激励鼓励原则：奖励应以激励为主，充分调动员工积极性，褒奖榜样，创建良好的安全环保氛围。

第三章奖励

1. 安全环保先进个人奖：对在安全环保方面作出重大贡献的个人，可以评选为安全环保先进个人。该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。

2. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中取得突出成绩，为公司安全环保工作做出显著贡献的集体，可以评选为安全环保先进集体。该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。

3. 安全环保标兵奖：对于安全环保方面表现突出，具有先进典型作用的个人，可以评选为安全环保标兵。该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。

4. 安全环保创新奖：对于在安全环保工作中提出创新意见或创新措施，取得明显效果的个人或集体，可以评选为安全环保创新奖。该奖项由公司进行评选，评选周期为不定期。

5. 安全环保优秀员工奖：对于在工作中表现积极主动，且安全环保意识较强的员工，可以评选为安全环保优秀员工。该奖项由公司进行评选，评选周期为每季度一次。

第四章惩处

1. 一般违规处罚：对于违反安全环保规定，但未造成重大后果的违规行为，给予相应的警告、扣减绩效工资、限期整改等处罚。具体处罚措施由公司人事部门根据违规情节和影响程度进行裁定。

安全健康环保奖惩制度

第一章总则

为了促进企业安全、健康和环境保护工作的开展，保障员工生命安全、健康和环境的可连续发展，订立本制度。

第二章嘉奖制度

第一节安全嘉奖

1.优秀个人奖：对在安全生产中表现突出、乐观参加安全活

动、并有效防备事故的员工，每月评比一次，嘉奖现金1000元。

2.优秀团队奖：对以团队形式，在安全生产工作中表现突出、

实现目标的部门，每季度评比一次，嘉奖现金5000元。

3.安全创新奖：对开展安全创新工作的员工，提出具有创新

性的安全措施和技术，每年评比一次，嘉奖现金20000元。

第二节健康嘉奖

1.健康促进奖：对乐观参加企业健康促进活动的员工，每月

评比一次，嘉奖健康价值200元的礼品卡。

2.健康管理奖：对自发参加企业健康体检、并保持身体健康

情形良好的员工，每年评比一次，嘉奖现金3000元。

3.健康技能奖：对具备特定健康技能或专业背景的员工，每

年评比一次，嘉奖现金5000元。

第三节环保嘉奖

1.环保节能奖：对在生产过程中采取环保节能措施，取得显

著效果的员工，每季度评比一次，嘉奖现金3000元。

2.环境创新奖：对在环境保护方面提出具有创新性的建议和

方案，并在实践中取得成效的员工，每年评比一次，嘉奖现金

10000元。

第三章惩罚制度

第一节安全惩罚

1.轻度违规：违反一般安全管理制度的员工，将被口头警告，并进行安全培训。

2.中度违规：造成小事故或违反紧要安全规定的员工，将被

扣除当月工资5%并进行安全教育。

3.重度违规：造成重点事故或有意违反相关安全规定的员工，将进行停职检查，并予以相应纪律处分。

环境保护奖惩制度(精选)

环境保护奖惩制度

第一章总则

第一条目的和依据

1.1目的

为了推动企业积极参与环境保护工作，落实国家和地方环境法规，建立激励机制，奖励环保先进单位，惩戒环境违法行为，推动企业形成绿色发展理念，建设生态文明。

1.2依据

本制度的制定依据为《中华人民共和国环境保护法》、《企业环境信息公开暂行办法》等相关法规法律，并结合国内外先进管理经验和环保奖惩的最佳实践。

第二章适用范围

第二条适用对象

本制度适用于本单位内所有涉及环境保护工作的岗位和人员，包括但不限于生产、经营、管理等各个层级。

第三条适用内容

适用范围包括环境保护工作中的各个方面，如废物管理、排放控制、资源利用等，以及相关的奖惩机制和操作程序。

第三章奖励机制

第四条奖励范围

4.1奖励对象包括在环境保护工作中表现突出、达到先进水平的个人、团队和部门。

4.2奖励范围涵盖环境管理、节能减排、资源利用效率、环保技术创新等方面的成就。

第五条奖励方式

5.1环保奖励分为个人奖、团队奖和单位奖，分别表彰在环保工作中做出突出贡献的个人、团队和整个单位。

5.2奖励方式包括奖金、荣誉证书、奖牌、学习机会等，根据贡献程度和成就水平综合考虑。

第四章惩罚机制

第六条惩罚范围

6.1惩罚对象包括环境保护工作中存在违法违规行为、环境事故责任人等。

6.2惩罚范围涵盖废物非法倾倒、环境污染、超标排放等环境违法行为。

第七条惩罚方式

7.1惩罚方式包括罚款、停产整顿、责任人降级、吊销环保许可证等，根据违法违规的严重程度和影响程度综合考虑。

7.2对于环境事故责任人，应追究其刑事责任，依法提起公诉。第五章评定与申请流程

环保奖惩管理制度范本（2篇）

环保奖惩管理制度范本

一、总则

为了加强对环境保护工作的管理和监督，提高全体员工的环境保护意识，推动公司的可持续发展，特制定本环保奖惩管理制度。本制度适用于公司全体员工，并且必须遵守。

二、奖励措施

1. 优秀环保员工奖：每年评选出在环保工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

2. 环境保护创新奖：对于在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

3. 勤俭节约功勋奖：对于在工作中积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。

4. 先进环保团队奖：对于在环保项目中表现突出的团队给予奖金和荣誉证书的奖励。

三、惩罚措施

1. 违规处罚：对于违反环保规定、滥用环保资源、造成环境污染的员工，依据公司相关规章制度给予相应的处罚措施。

2. 环境违法惩罚：对于故意破坏环境、违反环境保护法律法规的员工，依法追究其法律责任，同时进行内部处罚。

3. 警告通报：对于轻微违规行为，进行口头或书面警告，并通报相关部门。

四、奖惩评定标准

1. 优秀环保员工奖：评选范围为一年内，在环保工作中表现突出的员工。评定标准包括参与环保项目的积极性、环保意识的培养程度、环保工作的成果等。

2. 环境保护创新奖：评选范围为一年内，在环境保护领域中提出创新方案或积极参与环保项目的员工。评定标准包括创新方案的有效性、对环境保护工作的贡献程度等。

3. 勤俭节约功勋奖：评选范围为一年内，积极倡导节约用电、节约用水等环保行为的员工。评定标准包括节约行为的效果、倡导节约的积极性等。

4. 先进环保团队奖：评选范围为一年内，在环保项目中表现突出的团队。评定标准包括团队协作的能力、项目成果的质量等。