全勤奖发放的有关通知
考勤制度全勤奖
考勤制度全勤奖一、考勤制度的目的与原则考勤制度的制定应以提高员工的工作责任心和效率为目的，确保每位员工都能按时到岗，减少无故缺勤、迟到、早退等现象。
同时，制度应当公平、合理，能够适应不同岗位和工作性质的要求。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，并在下班前完成签到手续。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。
3. 对于迟到或早退，公司将根据情况的严重程度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资等。
4. 公司将设立全勤奖励机制，对于连续一定周期内未出现迟到、早退、无故缺勤的员工给予一定的经济奖励或其他形式的激励。
三、全勤奖的标准与发放1. 全勤奖的评定周期通常为一个月，员工在该月内无任何迟到、早退、无故缺勤记录即可获得全勤奖。
2. 全勤奖的具体金额或奖品由公司根据实际情况设定，并在员工手册或内部公告中明确告知。
3. 全勤奖将在每月工资发放时一并发放给符合条件的员工。
四、异常处理1. 如员工因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以考虑。
2. 对于故意隐瞒事实、伪造证明材料等行为，一经发现，公司将取消其全勤奖励资格，并根据情节严重性进行进一步处理。
五、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总和审核，并对违规行为进行处理。
3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、正直的工作环境。
关于全勤奖管理制度的通知幽默
关于全勤奖管理制度的通知幽默
亲爱的员工们：
大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。
具体细则如下：
1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。
2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。
第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。
3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。
大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。
4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。
如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。
一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。
希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。
相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！
最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！
祝工作愉快！
人力资源部敬上。
关于全勤奖的通知范文
关于全勤奖的通知范文英文回答：MEMORANDUM.TO: All Employees.FROM: Human Resources Department.DATE: May 12, 2023。
SUBJECT: Attendance Bonus Policy Update.Effective June 1, 2023, the company's Attendance Bonus Policy will be updated as follows:Eligibility: All full-time employees who work at least 40 hours per week and have no unexcused absences during the month.Bonus Amount: $100 per month.Payment: The bonus will be paid on the last payday of each month, along with regular wages.Purpose:The purpose of this update is to:Reward employees for their consistent attendance and punctuality.Encourage employees to maintain a positive work ethic.Improve overall productivity and efficiency within the company.Exceptions:The following exceptions to the eligibility criteria will be considered:Medical appointments.Family emergencies.Bereavement leave.Approved time off.Responsibilities:It is the responsibility of all employees to:Track their own attendance and ensure that they meet the eligibility criteria for the Attendance Bonus.Provide documentation for any absences that are due to an exception.It is the responsibility of supervisors to:Monitor employee attendance records and approve any requests for exceptions.Notify employees in writing if they are noteligible for the Attendance Bonus due to unexcused absences.Consequences:Employees who fail to meet the eligibility criteria for the Attendance Bonus will not be eligible to receive the bonus for that month.Questions:Any questions regarding this policy update should be directed to the Human Resources Department.中文回答：全勤奖政策通知。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。
另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、
存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日
精选。
全勤奖管理制度通知
全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。
二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。
2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。
3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。
4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。
5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。
6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。
7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。
三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。
2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。
3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。
四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。
2. 奖励金额以税前收入为基数计算。
五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。
2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。
3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。
特此通知。
人力资源部年月日。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知
各位员工：
为了表彰全公司员工的辛勤工作和出色的绩效表现，提携公司的发展，本公司
将于近期执行全勤奖励。
具体执行方案如下：
一、奖励金额及对象
符合以下条件的全职员工均可获得全勤奖励：
1.无未经公司认可的旷工、迟到、早退、外出、事假、病假等情况；
2.全勤奖励金额为月基本工资的10%。
二、奖励发放时间及方式
全勤奖励将于每月月底发放，以公司工资账户的方式发放到员工个人银行卡中，具体发放日期将在员工账单中注明。
三、特别提示
1.在执行全勤奖励期间，员工如有事假、病假等情况，应当提前向所在
部门报备并经过部门领导同意，确保每月出勤率达到100%；
2.员工每月计算出勤率时应当加入外出、公出等情况的出勤记录。
四、参与全勤奖励的员工应注意以下事项
1.在公司设定的考勤时间内打卡上下班；
2.加班情况应当由所在部门经理或主管核发加班单证明；
3.全勤奖励按月发放，不累计不转年；
4.违反相关规定，未经公司认可出现影响奖励发放情形的员工将取消此
次全勤奖励资格。
本次全勤奖励的执行是公司一项奖励政策，旨在鼓励广大员工提高出勤率、保
证工作效率，并时刻以身作则、做到出勤率百分百，提高公司的整体执行效率和成绩表现，以优异的成绩推动公司在市场中更加出色地发展。
特此通知。
公司人事办公室
2021年6月1日。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
企业考勤奖罚制度通知模板
企业考勤奖罚制度通知模板
公司全体成员：
为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国
家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。
现将有关
事项通知如下：
一、考勤规定
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出或请假，需提前向直接上级报告，并办理相关手续。
3. 员工因私事请假，需提前向人力资源部门提出申请，并按规定办理
请假手续。
二、奖励措施
1. 每月全勤员工（无迟到、早退、请假记录），将获得全勤奖金。
2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得奖励，并在年度考核中予以优
先考虑。
3. 对于在考勤管理中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。
三、惩罚措施
1. 迟到或早退累计三次者，将受到警告处分。
2. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告处分。
3. 累计旷工超过三天者，公司将依法解除劳动合同。
四、考勤记录
1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行汇总并公布。
2. 员工对考勤记录有异议，可在公布后三个工作日内提出，由人力资
源部门复核。
五、其他事项
1. 本制度自发布之日起执行，原有考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]。
全勤规定通知怎么写的
全勤规定通知怎么写的尊敬的全体员工：根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。
现将具体规定通知如下：一、全勤定义全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。
二、全勤奖励1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。
2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。
三、全勤的标准1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。
2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
一周内累计请假时间不得超过两天。
3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。
4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。
5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。
四、特殊情况处理1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。
五、执行和监督全勤规定将于本月起正式执行，各部门负责人要加强对员工出勤情况的监督，及时记录和报告迟到、早退、旷工情况。
公司将定期对全勤情况进行统计分析，并公布表彰表格。
全勤规定的实施将有效提高员工的工作积极性和团队合作力，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极遵守规定，争取全勤奖励，共同创造公司更加美好的明天。
本月公司全员补贴发放通知
本月公司全员补贴发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去一个月里为公司付出的努力和辛勤工作。
在公司领导班子的高度重视下，我们决定对全体员工进行一次补贴发放，以表彰大家的辛勤付出，同时也激励大家继续努力，共同推动公司发展。
补贴发放时间
本次补贴将于本月底统一发放到各位员工的工资卡中，请各位员工注意查收。
如有疑问或异常情况，请及时与人力资源部门联系。
补贴发放标准
根据公司绩效考核结果和个人表现，本次补贴标准将有所不同，具体如下：
优秀员工：将获得额外奖励，补贴金额为基本工资的150%。
表现良好员工：将获得基本工资的100%作为补贴。
一般员工：将获得基本工资的50%作为补贴。
补贴发放依据
公司此次补贴发放依据主要包括以下几个方面：
工作表现：包括工作态度、工作效率、团队合作等方面。
绩效考核：根据公司设定的绩效考核指标进行评定。
岗位职责：根据各自岗位职责完成情况进行评估。
补贴发放说明
补贴发放为公司对员工的一次额外奖励，不影响正常工资待遇。
补贴发放标准公平公正，严格按照公司规定执行，不得私自调整。
对于补贴标准有异议的员工，请在发放后三个工作日内向人力资
源部门提出申诉，我们将进行认真核实并及时处理。
结语
希望通过此次补贴发放能够激励大家更加努力地工作，为公司的
长远发展贡献自己的力量。
让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
再次感谢各位员工的辛勤付出！
祝好！
人力资源部敬上。
全勤奖管理制度通知范文
全勤奖管理制度通知范文全勤奖管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性和推动公司的稳定发展，公司决定引入全勤奖管理制度。
该制度将于【日期】正式实施。
现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的全勤奖是公司根据员工出勤情况发放的一种奖励，旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，提高工作效率，增强团队凝聚力，共同实现公司发展目标。
通过全勤奖制度的实施，公司希望能够激励员工积极参与工作，减少员工请假情况，加强员工与公司之间的互动与沟通，共同推动公司稳定发展。
二、适用范围和发放标准全勤奖适用于全体正式员工。
凡在每个月的考勤周期内，未请假、未旷工且无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。
具体的全勤奖发放标准如下：1. 连续全勤奖：连续3个月全勤，奖励200元；2. 季度全勤奖：每个季度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励500元；3. 年度全勤奖：年度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励2000元。
三、奖励发放方式1. 全勤奖将以现金形式发放，每月的奖励将于次月底前支付到员工工资卡上。
2. 全勤奖不作为基础工资的一部分，不纳入社保缴纳基数以及年终奖的计算。
四、奖励评定与考勤情况统计公司将每月定期进行考勤情况统计和奖励评定。
由公司人力资源部负责考勤数据的统计和全勤奖的发放工作，确保发放的公平、公正与准确。
五、特殊情况的处理1. 请假：员工请假情况将根据公司规定进行处理。
病假、事假、婚假等经过批准且事先提出申请的假期，将不影响全勤奖的发放。
2. 迟到早退：对于有迟到或早退记录的员工，将按照公司规定进行扣款或扣减全勤奖的处理。
六、其他事项1. 公司将严格遵循法律法规，依法缴纳相关税款。
2. 如果员工发现有关全勤奖的计算或发放有任何疑问或不符合实际情况，请及时向人力资源部提出。
公司将及时进行核实处理，确保员工权益。
3. 全勤奖制度将根据公司的实际情况动态调整，如有修改，将及时向全体员工通知。
公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知尊敬的全体员工：大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定从即日起实行全勤奖制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励标准为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。
具体奖励标准如下：1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金100元；2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金200元；3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金300元；4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金500元。
二、奖励发放1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。
具体发放时间将在每个季度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会影响他们获得全勤奖金的资格。
三、其他事项1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的旷工记录；2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门主管批准；3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。
最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。
让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！特此通知。
公司行政部。
公司全勤奖制度通知模板
公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。
现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。
二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。
具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。
三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。
2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。
四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。
2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。
3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。
4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。
5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。
6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。
2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。
人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。
六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
公司员工勤工奖发放通知
公司员工勤工奖发放通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！根据公司的激励政策，为了表彰和奖励在工作中勤勤恳恳、努力拼搏的员工，公司决定开展员工勤工奖发放活动。
现将相关事宜通知如下：
一、活动时间
本次员工勤工奖发放活动将于每月月底进行，具体发放时间将提前在公司内部通知公告中公布，请各位员工密切关注。
二、奖励标准
个人奖励：根据员工在当月的出勤情况和工作表现，评选出表现突出、勤勉工作的员工，给予相应的个人奖金奖励。
团队奖励：对于在当月完成团队目标、协作默契、共同进步的团队，将颁发团队荣誉证书，并给予团队奖金激励。
三、评选方式
个人奖励：由各部门主管根据员工的出勤情况、工作态度、工作业绩等方面进行评定，最终确定获奖名单。
团队奖励：由各部门负责人根据团队整体表现和完成的任务目标进行评定，评选出当月表现优秀的团队。
四、颁发形式
个人奖励：获奖员工将在公司全体员工集会上进行颁奖仪式，并当场发放奖金。
团队奖励：获奖团队将在部门会议上进行表彰，并由部门主管代表颁发荣誉证书和团队奖金。
五、其他事项
请各位员工务必按时打卡，不迟到不早退，保证出勤率和工作质量。
勤工奖发放活动旨在激励员工更加积极地投入到工作中，提高整体工作效率和质量。
公司将严格按照规定程序执行评选和发放流程，确保公平公正。
希望全体员工能够珍惜这次机会，以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加辉煌的业绩！谢谢大家！
祝好！
此致，
XXX 公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
全勤奖通告范文.doc
全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xuexilaxx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
全勤奖实施细则
全勤奖实施细则一、背景介绍全勤奖是一种激励措施，旨在鼓励员工全年无缺勤并积极履行工作职责。
通过设立全勤奖，企业可以提高员工的工作积极性和责任感，促进员工的工作稳定性和团队合作精神。
本文旨在制定全勤奖的实施细则，确保公平、公正、透明的评选和发放机制。
二、全勤奖的条件1. 员工必须在规定的时间内完成全年的工作任务，并无任何缺勤记录。
2. 员工必须按时上下班，不迟到、早退或者旷工。
3. 员工必须积极参预公司内部培训和活动，并取得相应的学习成绩。
4. 员工必须遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等。
三、全勤奖的评选方式1. 全勤奖的评选将由公司人力资源部门负责，评选周期为每年一次。
2. 评选将根据员工的考勤记录、工作完成情况、培训成绩等多个方面进行综合评定。
3. 评选结果将以公示的方式进行，并接受员工的监督和申诉。
四、全勤奖的奖励标准1. 全勤奖的金额将根据公司的实际情况进行确定，具体金额将在每年初发布。
2. 全勤奖将以现金或者其他形式的奖励发放给符合条件的员工。
3. 全勤奖的发放将在评选结果公示后的一个月内完成。
五、全勤奖的福利待遇1. 获得全勤奖的员工将享受一定的福利待遇，包括但不限于：- 公司内部优先晋升机会；- 额外的带薪假期或者调休机会；- 特殊的培训和发展机会。
六、全勤奖的监督和申诉1. 全勤奖的评选结果将在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
2. 如有员工对评选结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。
3. 公司将对申诉进行认真调查，并在一个月内赋予答复。
七、全勤奖的变更和终止1. 公司有权根据实际情况对全勤奖的条件、评选方式、奖励标准等进行调整和变更。
2. 公司有权终止或者暂停全勤奖的发放，但需提前通知员工，并说明原因。
八、附则1. 本细则自发布之日起生效，并适合于全体员工。
2. 全勤奖的发放不构成对员工的任何其他权益或者补偿。
3. 对于违反公司规章制度、违背职业道德的员工，公司有权取销其全勤奖资格。
办公室全勤奖制度
全勤奖制度为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究,决定从即月起设立月度全勤奖,具体通知如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、办公室全体员工；
2、每人100元/月,当月考核,次月发放.
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假包括自行调休、旷工者,公司给予全勤奖.由考勤机计,按公司标准上班时间为准.
2、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处.提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处.迟到及旷工处罚依员工守则之规定.
3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖,另按公司考勤制度处理；
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟,擅离岗位或超时者罚款5-20元.
6、服从安排、听从指挥,不得怠工或煽动他人,违者罚款20-100元.因公司需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者按旷工处理.
7、未做满一季度的离职人员包括：自动辞职、免职、解职
等不计发当月全勤奖.
8、因公司放假无其他安排等情况不扣发全勤奖.
9、员工因公出差,须事先填写出差登记表,并由领导批准并交至人事部备案.凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批.
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序；
2、严格遵守规章制度及规定.发现代打卡行为的,打卡无效,委托者和代替者各罚款100元,并取消当事人当月全勤奖.
4、以上制度从即月起执行.。
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全勤奖发放的有关通知
为加强酒店日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本酒店实际，建立全勤奖考核制度：
1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。
如要用餐,请提前15分钟至30分钟报到用餐，用餐时间不计入工作时间；因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月100元，全年全勤者，年终发给一次性奖金500元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
5、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。
请病假一周以上须持医院证明。
婚假、
产假、长假等按上级人事部门相关规定执行。
请假者，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
6、一般工作人员病、事假和因公外出，必须向人事部门或经理请假；请假条件将作为考勤依据，一并报综合处汇总。
7、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的50%；请事、病假两天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人30天，停发年全勤奖。
8、新参加工作的职工，在试用期满后建奖。
9、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。
因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。
10、本制度自2012年5月1日起施行。
广西龙好凤好民族大酒店
2012-05-04。