全勤奖发放的有关通知

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公司年底工资发放计划通知

尊敬的各位员工：

大家好！随着年底临近，公司决定对全体员工的工资发放进行相应的计划和通知。本文将详细介绍公司年底工资发放相关事宜，供各位员工参考。

一、工资发放日期及方式

根据公司规定，今年年底工资将于12月31日（周五）发放。请各位员工做好相应的准备，确保收到工资的准确和及时。

工资发放方式有以下两种选择，请根据自身情况进行选择并在12月10日（周五）之前提供相关信息。

银行转账：为了方便个人管理和减少现金携带风险，公司推荐并优先选择银行转账方式。请各位员工提供正确的银行账户信息，包括开户银行、户名、卡号等等。具体的提交方式将在后续通知中说明。

现金领取：部分员工由于特殊情况无法使用银行转账，可选择现金领取方式。请在12月10日（周五）之前向财务部提交相关申请，并提供个人身份证原件用作核验使用。财务部将在发放当天统一安排发放事宜，请务必在指定时间和地点领取。

二、工资计算与核算标准

公司非常重视员工的贡献和付出，因此我们将根据以下标准进行

工资的计算与核算：

基本工资：按照各位员工所签订的劳动合同和薪酬构成进行计算，以及时调整并保证准确无误。

绩效考核奖金：根据今年度个人绩效考核结果，与基本工资相结合，按照约定的奖金比例进行额外补助。

加班与津贴费用：对于需要加班努力完成任务的员工，公司将按

照劳动法规定给予合理的加班费用补助。同时，根据员工各类津贴的

具体情况结合公司政策进行相应发放。

扣减项目：如果有员工存在违纪现象或产生其他额外费用（如社保、公积金等），将按照相关规定扣减相应费用。

全勤奖通告范文

全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考！

全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：

1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、岀差补休假及年假）等现象。

另：病假（有医院证明或费用证明）3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正！

特此通知

xuexila

xx年xx月XX日

全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注

重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决

定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：

一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：

1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案；各类别假（婚、丧、产、病、事、探亲等）的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

关于全勤奖管理制度的通知幽默

亲爱的员工们：

大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。具体细则如下：

1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。

2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。

3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。

4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。

希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！

最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！

祝工作愉快！

人力资源部敬上

全勤奖管理制度

一、目的

为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、全勤奖设置

1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。

2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。

四、全勤标准

1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。

2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。

3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。

4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。

五、全勤奖评定

1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。

2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。

六、奖励发放

1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。

2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。

七、奖励管理

1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。

2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。

3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

八、奖励有效期

全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。

九、奖励调整

公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。

十、附则

1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。

关于全勤奖的通知范文

英文回答：

MEMORANDUM.

TO: All Employees.

FROM: Human Resources Department.

DATE: May 12, 2023。

SUBJECT: Attendance Bonus Policy Update.

Effective June 1, 2023, the company's Attendance Bonus Policy will be updated as follows:

Eligibility: All full-time employees who work at least 40 hours per week and have no unexcused absences during the month.

Bonus Amount: $100 per month.

Payment: The bonus will be paid on the last payday of each month, along with regular wages.

Purpose:

The purpose of this update is to:

Reward employees for their consistent attendance and punctuality.

Encourage employees to maintain a positive work ethic.

Improve overall productivity and efficiency within the company.

公司关于执行全勤奖奖励的通知

各位员工：

为了表彰全公司员工的辛勤工作和出色的绩效表现，提携公司的发展，本公司

将于近期执行全勤奖励。

具体执行方案如下：

一、奖励金额及对象

符合以下条件的全职员工均可获得全勤奖励：

1.无未经公司认可的旷工、迟到、早退、外出、事假、病假等情况；

2.全勤奖励金额为月基本工资的10%。

二、奖励发放时间及方式

全勤奖励将于每月月底发放，以公司工资账户的方式发放到员工个人银行卡中，具体发放日期将在员工账单中注明。

三、特别提示

1.在执行全勤奖励期间，员工如有事假、病假等情况，应当提前向所在

部门报备并经过部门领导同意，确保每月出勤率达到100%；

2.员工每月计算出勤率时应当加入外出、公出等情况的出勤记录。

四、参与全勤奖励的员工应注意以下事项

1.在公司设定的考勤时间内打卡上下班；

2.加班情况应当由所在部门经理或主管核发加班单证明；

3.全勤奖励按月发放，不累计不转年；

4.违反相关规定，未经公司认可出现影响奖励发放情形的员工将取消此

次全勤奖励资格。

本次全勤奖励的执行是公司一项奖励政策，旨在鼓励广大员工提高出勤率、保

证工作效率，并时刻以身作则、做到出勤率百分百，提高公司的整体执行效率和成绩表现，以优异的成绩推动公司在市场中更加出色地发展。

特此通知。

公司人事办公室

2021年6月1日

全勤奖实施细则

一、背景介绍

全勤奖是一种激励措施，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录，提高员工的工作积极性和责任心。通过全勤奖的实施，可以有效地提升员工的工作效率和团队凝结力，促进企业的稳定发展。

二、全勤奖的定义

全勤奖是指在一定时间内，员工没有迟到、早退、请假、旷工等情况发生，且工作表现优秀的员工将获得的一定奖励。

三、全勤奖的发放标准

1. 全勤奖的发放周期：全勤奖按月发放，每月评定一次。

2. 全勤奖的资格：员工需在该月的工作日内全勤，无任何请假、迟到、早退、旷工等情况发生。

3. 全勤奖的金额：全勤奖金额根据公司的实际情况进行确定，普通为员工当月工资的5%至10%不等。

4. 全勤奖的发放方式：公司将在每月工资发放前的两个工作日内，将全勤奖以现金或者银行转账的形式发放给符合条件的员工。

四、全勤奖的评定标准

1. 出勤记录：员工需在考勤系统中按时签到、签退，且无迟到、早退记录。

2. 请假情况：员工在该月内没有请假记录。

3. 旷工情况：员工在该月内没有旷工记录。

4. 工作表现：员工需在该月内完成其工作职责，并获得上级领导的认可。

五、全勤奖的奖励形式

1. 奖金发放：符合全勤奖条件的员工将获得额外的奖金，作为对其出色表现的

认可和奖励。

2. 荣誉证书：公司将为获得全勤奖的员工颁发荣誉证书，以表彰其对公司的贡

献和努力。

3. 其他奖励：公司可根据实际情况，为获得全勤奖的员工提供其他形式的奖励，如提供培训机会、晋升机会等。

六、全勤奖的执行流程

1. 考勤记录统计：人力资源部门负责对每位员工的考勤记录进行统计和核对，

全勤规定通知怎么写的

尊敬的全体员工：

根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。现将具体规定通知如下：

一、全勤定义

全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。

二、全勤奖励

1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。

2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。

三、全勤的标准

1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。

2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。一周内累计请假时间不得超过两天。

3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。

4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。

5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。

四、特殊情况处理

1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。

2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。

3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。

全勤奖管理制度通知范文

全勤奖管理制度通知

尊敬的各位员工：

为了更好地激励员工的积极性和推动公司的稳定发展，公司决定引入全勤奖管理制度。该制度将于【日期】正式实施。现将有关事项通知如下：

一、制度背景和目的

全勤奖是公司根据员工出勤情况发放的一种奖励，旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，提高工作效率，增强团队凝聚力，共同实现公司发展目标。通过全勤奖制度的实施，公司希望能够激励员工积极参与工作，减少员工请假情况，加强员工与公司之间的互动与沟通，共同推动公司稳定发展。

二、适用范围和发放标准

全勤奖适用于全体正式员工。凡在每个月的考勤周期内，未请假、未旷工且无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

具体的全勤奖发放标准如下：

1. 连续全勤奖：连续3个月全勤，奖励200元；

2. 季度全勤奖：每个季度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励500元；

3. 年度全勤奖：年度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励2000元。

三、奖励发放方式

1. 全勤奖将以现金形式发放，每月的奖励将于次月底前支付到员工工资卡上。

2. 全勤奖不作为基础工资的一部分，不纳入社保缴纳基数以及年终奖的计算。

四、奖励评定与考勤情况统计

公司将每月定期进行考勤情况统计和奖励评定。由公司人力资源部负责考勤数据的统计和全勤奖的发放工作，确保发放的公平、公正与准确。

五、特殊情况的处理

1. 请假：员工请假情况将根据公司规定进行处理。病假、事假、婚假等经过批准且事先提出申请的假期，将不影响全勤奖的发放。

2. 迟到早退：对于有迟到或早退记录的员工，将按照公司规定进行扣款或扣减全勤奖的处理。

公司关于执行全勤奖奖励的通知

尊敬的全体员工：

大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司

决定从即日起实行全勤奖制度。现将有关事项通知如下：

一、奖励标准

为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，

公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。具体奖励标准如下：

1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得

全勤奖金100元；

2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得

全勤奖金200元；

3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得

全勤奖金300元；

4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全

勤奖金500元。

二、奖励发放

1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。具体发放时间将在每个季

度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；

2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关

证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；

3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会

影响他们获得全勤奖金的资格。

三、其他事项

1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的

旷工记录；

2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门

主管批准；

3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；

4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。

最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！

公司全勤奖制度通知模板

尊敬的各位员工：

为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。现将全勤奖制度的相关内容通知如下：

一、全勤奖定义

全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。

二、全勤奖金额

全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

三、全勤奖发放条件

1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。

2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。

四、全勤奖申请和审核流程

1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。

2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。

3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。

4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。

5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。

6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。

五、特殊情况处理

1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。

全勤奖通知

致：金山软件全体员工：

为了更好的规范完善公司的人力考勤制度，提升员工的工作效率，加强日常工作管理和钉钉考勤系统的正常运作，经商议决定，公司颁布全勤奖方案通知。

一、适用范围

公司全体非高层员工（后附名单）

二、发放标准和时间

1、全勤奖标准：200元

2、每月15日随前月工资一起发放

三、发放流程

1、人力资源部负责缺勤单据收集和整理/考勤表制作

2、财务部负责考勤表的审核和工资表制作

3、总经理审批同意后，财务部出纳发放全勤奖

1、发放标准

A、下列情况可予以全额发放全勤奖

①钉钉考勤系统正常打卡上下班

②婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、国定假休假

B、下列情况不予发放全勤奖

①员工入职不满3个月的试用期新员工

②事假、病假、迟到、早退，不予发放，并按照《员工考勤手册》予以惩罚

③当月离职人员（辞职、辞退、开除）不予发放

④停薪留职、长期病事假员工不予发放

2、判断标准

①钉钉考勤系统具体打卡时间，由人力资源部统一查询整理

②当月请假单据（经审核同意）

③当月考勤表（人力资源部统一制作），有疑问可于次月5日前查询。

以上事项，从9月1日起执行，人力资源部负责全权解释权。

珠海xxx软件有限公司

20 年月日

关于全勤奖的通知范文

英文回答：

Attendance Bonus Notice.

To: All Employees.

From: Human Resources Department.

Date: [Date]

Subject: Attendance Bonus Program.

Dear Employees,。

We are pleased to announce the implementation of an Attendance Bonus Program, effective [start date]. This program is designed to recognize and reward employees for their commitment to punctuality and regular attendance.

Eligibility.

All full-time and part-time employees are eligible to participate in the program.

Qualifying Criteria.

To qualify for the attendance bonus, employees must meet the following criteria:

Be present for all scheduled workdays and hours during the qualifying period.

Not incur any unauthorized absences or tardiness.

全勤奖管理制度通知

为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：

一、奖励对象

公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准

1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法

1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定

1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求

1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日

关于规范全勤奖审核程序的通知

厂属各单位：

为了加强企业管理，规范职工全勤奖审核程序，经研究决定，对目前实施的全勤奖审核程序进行调整。有关规定通知如下：

一、各单位考勤员在每月26日依据指纹考勤管理系统中本单位的

所有职工的考勤明细，填写本单位职工的全勤奖申报表（格式

附后，以下简称“申报表”）。

考勤明细时间段：从上月26日到本月25日之间。

经本单位主要负责人签字盖章后，于次月2日前报智能卡办审

核。

对于人数较多的单位，为了避免考勤明细难统计的问题，请单

位考勤员每天做好前一天的考勤解释，针对倒班的，注明班次。

二、智能卡办逐一对“申报表”中的职工考勤信息进行认真核实，

对瞒报、漏报、错报的考勤信息，由智能卡办更正并予以注明

准确的考勤信息。智能卡办管理员核实完成后交卡办负责人审

阅并签字，并于次月5日将签字后的申报表统一转交人力资源

部。

三、各单位考勤员务必在次月5日前将月度全勤奖申报表电子版

报人力资源部。对于迟报、不报的单位，其全勤奖等到下月补报和审核。

四、根据智能卡办的审批情况，人力资源部于次月5日将各单位

的全勤奖发放申报表进行整理汇总，经领导批阅签字后报主管

厂长审批。

五、对瞒报、错报的单位由智能卡办审核认定后，下达扣罚通知书由人力资源部进行扣罚，第一次扣罚1000元，以后每发现一次扣罚递增1000元。

附表

XXXX单位全勤奖申报表

填报说明：

1、类别中填写职工、返聘、派遣

2、人员编号按顺序从小到大填写

3、全勤奖应填写根据《职工全勤奖管理办法》规定考核后的金额

4、缺勤天数和迟到次数填写考勤系统中实际统计出来的缺勤天数和迟到次数。

计发全勤奖的通知

关于计发“全勤奖”的通知

各车间：

为进一步优化计件员工的福利结构,提高员工的工作积极性及其工资水平,奖励严格遵守公司作息时间、服从出勤安排的员工,经公司研究决定,现将计发“全勤奖”的相关事宜通知如下：

一、奖励对象：公司全体计件员工;

二、奖励条件：在核算周期内无迟到、早退、旷工和其它违反考勤制度的现象;

三、奖励标准：200元/月;

一在正班、晚加点和周六加班期间的缺勤工时合计不超过4小时者,全额享受全勤奖待遇;

二在正班、晚加点和周六加班期间的缺勤工时合计不超过含8小时者,享受50%的奖金额度：

三在正班、晚加点和周六加班期间的缺勤工时合计超过8小时者,不享受全勤奖待遇;

四、核算周期：核算周期同公司的考核汇总时间保持一致,自上月27日起至次月26日止;

五、奖励依据

行政部根据员工的刷卡记录、请假条等考勤附件进行综合核查;计发金额记录在当月的考勤汇总表中,报送至财务部随工资发放;

六、特别说明

1、带薪假期不视为出勤;

2、当月内持证外出次数不超过3次、每次不超过1小时者不视为缺勤;

3、考勤记录不全或不规范者如：忘打卡又未及时进行增补导致核实困难、增补或修改超过三次、未于休假前提交请假条等 ,即使满足上述第三项所述的条件,也不得享受全勤奖待遇;

4、新员工在入职当月不享受全勤奖待遇;

5、所有员工享有查询和申诉的权利;

七、生产部及各车间应合理安排生产,优化现场布局,确保员工在所有的工作时间内都能高效率地工作,杜绝停工待料、虚耗工时等现象发生;

八、本通知的试行周期自2017年9月4日起,至2018年元月26日止;下一周期的执行方案待修订后另行通知;