全勤奖管理办法

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员工出勤奖金管理办法

第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。

第二条出勤奖金按点计算，每点２０元，每月计分３０点（６００元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤１天给予１点。

第三条凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

１．请假一天扣７点（１４０元）。

２．请假二天扣１４点（２８０元）。

３．请假三天扣２１点（４２０元）。

４．请假四天扣３０－３１点（６００－６２０元）。

第四条全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金８点（１６０元），凡请假旷工（包括１小时）或轮休超过２日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给。

第五条兵役公假、婚、丧、生育假：

１．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

２．动员召集培训召集及奉派受训２０天以上者不予给点。

３．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给８点只扣１次）。

第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。

第七条旷工：每旷１１天扣１０点（４小时以内扣５点，超过４小时按１天扣点）。

第八条当月份请事病假累计４小时以内奖金不扣，超过４小时按１天扣点。

第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点，即每住院１天扣发奖金５点，其余门诊仍按本办法第３条的规定计扣奖金。

第十条星期例假及轮休、特休：

１．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金１０点。

２．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工。

公司奖金管理制度办法

奖金管理办法

一、员工出勤奖金办法

（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。

（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1•请假一天扣7点（140元）。

2.请假二天扣14点（280元）。

3.请假三天扣21点（420元）。

4.请假四天扣30〜31点（600-620元）

（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2 日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

（五）兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。

（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办

理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。

表-

（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者, 应予加发奖金：

L记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。

2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。

3.嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。

4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。

（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：

L记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。

5.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。

6.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。

7.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。

8.旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。

公司全勤奖管理制度范文

【公司全勤奖管理制度】

一、目的

为了确保员工的工作纪律，鼓励大家保持高出勤率，同时提高工作效率和团队合作精神，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，特殊岗位或特殊情况经管理层批准后可适当调整。

三、全勤奖标准

1. 全月无迟到、早退、旷工现象；

2. 全月未请病假（除法定传染病或突发重症外）和事假；

3. 因公出差、法定节假日调休等特殊情况不计入缺勤。

四、奖励办法

1. 每月对符合全勤奖标准的职工发放全勤奖金，金额根据公司实际情况和财务预算确定；

2. 全勤奖在次月工资发放时一并发放；

3. 如遇法定节假日或公司安排的集体活动，参与情况将作为全勤奖评定的参考依据。

五、考核与监督

1. 人力资源部负责每月考勤数据的统计和审核工作；

2. 各部门主管需对本部门员工的出勤情况进行监督和管理；

3. 任何违反考勤规定的行为，一经发现，取消当月全勤奖资格，并视情节严重性进行相应的处罚。

六、异常处理

1. 因病假、事假等特殊情况未能获得全勤奖的员工，应在假期结束后的第一个工作日内向直属主管报告，并提供相应证明；

2. 对于因突发事件导致的临时请假，员工应尽可能提前告知主管，并在事后补交相关证明材料。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释；

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准；

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

通过上述全勤奖管理制度的实施，公司希望能够营造一个更加积极向上的工作氛围，同时也希望通过这样的激励措施，让员工感受到公司对其辛勤工作的认可和奖励。这不仅有助于提升员工的个人责任感和团队意识，还能够有效地促进公司的长期发展和稳定。

全勤奖管理制度【范本模板】

全勤奖管理制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度.

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工

三、职权范围

1、人事行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发.

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由综合部根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间(包含加班时间）为准。

2、申领条件

（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:

A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假,以下情况包括公司正常的统一放假、婚假、丧假、工伤假、病假（需提供医院诊断等相关证明）以及其他法定假日等均不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过20分钟者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生二次以上扣除当月全勤奖,并按公司规定进行考核。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖核实

人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖.

1、考勤时间作假者;

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放

1、全勤奖按月发放，每人每月200元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前,综合部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发

当月处于长期休假的员工，全勤奖停发.

八、本规定自2019年2月起执行。

公司年度全勤奖管理制度

第一章总则

为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立

为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准

1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法

1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理

1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改

1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语

公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

公司全勤奖管理制度

为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和质量，我公司制定了全勤奖管理制度。该制度是为了鼓励员工保持出勤的稳定性和全勤的连续性，以促进公司整体运营的稳定发展。

一、奖励标准：

1. 满足全勤条件：员工在一个月内没有缺勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，即可获得全勤奖。

2. 全勤奖金额：全勤奖金为员工当月基本工资的5%，即以员

工当月的基本工资金额为基数计算全勤奖。

二、奖励机制：

1. 发放时间：全勤奖将于每个月的下个月底统一发放。

2. 发放方式：全勤奖将以现金形式发放，直接打入员工工资卡内，也可以选择以其他方式（例如支票）进行发放。

3. 发放对象：所有符合全勤条件的员工均可获得全勤奖，并且全勤奖与职位、级别无关，不设任何歧视。

4. 奖励细则：

a. 若员工在一个月内出现“迟到、早退、请假、旷工”等情况，导致不符合全勤条件，将无法享受全勤奖。

b. 每个月的全勤奖金额将根据员工本月的基本工资金额以及

全勤人数进行计算，确保奖励的公平合理性。

c. 如员工在同一月内有两次以下事假、病假，但仍满足全勤

条件，仍可获得全勤奖。

d. 若员工在一个月内请了事假、病假等超过两次次数，将无

法享受全勤奖。

e. 若员工在一个月内因公外出、加班等情况导致不能达到全

勤条件，也将无法享受全勤奖。

三、奖励待遇：

1. 影响：全勤奖不计入员工的年终奖金或其他奖励中，但可以作为员工的一项额外福利。

2. 税务：全勤奖金将按照国家法律法规缴纳相关税收。

四、制度执行和变更：

1. 制度宣贯：公司将通过各种途径将全勤奖管理制度告知员工，包括内部通知、员工手册等，确保员工了解相关规定。

全勤奖管理制度

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，实施细则如下：

一、全勤奖范围和标准：

1 .公司全体员工

2 . 150元/人月

二、考核标准

凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：

1 .月内迟到时间累计超过30分钟的；

2 .月内迟到次数累计超出3次以上的（含3次）；

3 .月内出现早退，旷工的；

4 .工作时间内出现脱岗、溜岗的；

5 .月内有请假的，婚、丧假等法定假日除外；

6 .当月提交《辞职申请》且工作不足整月者；

7 .当月处于停薪留职期或处于长期休假的；

8 .当月被公司开除的。

三、附则本制度最终解释权归XXXXXXX公司，监督执行部门:

全勤奖金发放管理办法范本

全勤奖金核发管理办法

1. 总则

1.1.制定目的

（1）为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，维护罢休纪律以提高工作效率，特制定本办法。

（2）使本公司职工之出勤管理更趋完善。

1.2. 适用范围

凡本公司之三职等以下须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理。

1.3. 权责单位

（1）公司人事部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

（2）公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准

1.4. 管理单位

公司人事部为本办法之管理单位。

2. 核发规定

2.1. 全额核发标准

本公司月份全勤奖金之核发，依下列标准核发：

（1）全月迟到四次以内，且无早退、旷工或其他事病假记录者，核发全额全勤奖金。

（2）全月迟到两次经内，无早退、旷工记录，其请假仅记录一次，且该次请假未超过一个请假基数者，核发全额全勤奖金。

2.2. 部分核发标准

本公司月份全勤奖金之核扣，依下列规定：

（1）全月迟到两次以内，如第一次请假即超过一个基数以上时，则自超出的基数起计，每基数核扣全勤奖金三分之一；第二次请假时，则依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

（2）全月迟到两次以内，若请假为两次以上，而其第一次请假合于一个基数规定者，可自第二次请假起，依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

（3）全月迟到已达三次，尔后每迟到一次得核扣全勤奖金三分之一；但全月迟到超过六次，则以旷工半日论，全勤奖金全额扣除。

（4）全月迟到三次以上，则每次请假依其请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

公司全勤奖管理制度

考勤全勤奖励制度篇1

为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

公司员工出勤奖金管理办法

一、总则

为规范公司员工出勤奖金的管理，激励员工提高出勤率和工作积极性，特制定

本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、奖金发放条件

1.全勤奖金：当月无缺勤记录者，可获得全勤奖金。

2.出勤率奖金：当月出勤率在90%以上者，按出勤率比例发放奖金。

3.特别奖励：对于出勤率高于95%的员工，视情况可以获得额外的特

别奖励。

四、奖金发放方式

1.发放时间：奖金将于每月工资发放日一同发放。

2.发放形式：奖金以现金方式发放，不得抵扣其它款项。

五、奖金管理

1.奖金计算：奖金按照员工实际出勤情况计算，不包括请假、旷工等。

2.奖金调整：公司有权根据员工的实际工作表现和绩效评定情况对奖

金进行调整。

六、监督管理

1.考勤管理：公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工出勤数据真

实有效。

2.监督机制：公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行定期审查

核实，不得造假或弄虚作假。

七、附则

1.本管理办法自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2.员工如有违反本管理办法的行为，公司有权取消其奖金资格。

以上为公司员工出勤奖金管理办法，敬请遵守。

希望这份文档符合您的要求。如有需要进一步调整或补充内容，请告知。

员工全勤奖管理制度

一、制度目的

二、适用范围

本制度适用于所有企业员工。

三、全勤奖的定义和发放标准

1.全勤奖定义：全勤奖是指员工在一定时间内（通常为一个月）完成全勤出勤任务，并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。

2.全勤奖发放标准：员工达到以下条件，即可享受全勤奖：

a)出勤率达到100%，没有迟到、早退、旷工等情况；

b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况；

c)符合其他公司规定的出勤要求。

四、全勤奖的金额和发放时间

1.全勤奖金额：全勤奖金额根据公司规定，在制度颁布前公司决定。

2.全勤奖发放时间：全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。

五、全勤奖的终止和扣减

1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止，公司将不再向其发放全勤奖：

a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生；

b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生；

c)其他违反公司规定的情况发生。

2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放，公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。

六、其他注意事项

1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替；

2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响，所有符合条件的员工均可获得全勤奖；

3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。

七、责任和解释

1.所有员工都有义务遵守本制度，并按照规定出勤，否则将承担相应的责任；

2.公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整；

制度获得员工全勤的机制，不仅可以提高员工的出勤率，减少员工的迟到早退等现象，还能够激励员工的工作积极性和责任心，提高企业的整体效益。希望本制度能够得到员工的认可和遵守，为公司的发展做出积极的贡献。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度(总2页)

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全勤奖管理制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围

本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：

标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。

发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。

四、权责

1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

五、全勤奖实施程序

1、考勤管理

员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面登记。

2、领取条件

凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

全勤奖的其他规定：

考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。

新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

公司全勤奖管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。

第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。

第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。

第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。

第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。

第二章全勤奖的条件

第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。

第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。

第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。

第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。

第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。

第三章全勤奖的奖励

第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。

第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。

第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。

第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。

第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。

全勤奖管理制度通知

为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：

一、奖励对象

公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准

1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法

1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定

1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求

1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日

全勤奖管理制度

全勤奖是一种奖励员工在工作中表现良好的方式，激励员工的工作积极性

和工作热情。全勤奖的发放应该符合一定的管理制度，下面我们来探讨一下全

勤奖的管理制度。

一、全勤奖的发放标准

1.1 全勤奖发放的标准应该清晰明确，符合公司现有的规章制度和岗位要求。

1.2 在全勤奖的评定标准中，应该设置一些严格的限制，例如不能有旷工、迟到、早退等情况发生。

1.3 发放全勤奖的时间应该固定，例如每月底或者每季度底，以方便员工

清楚自己的努力成果，并且在得到全勤奖后，能够及时规划下一步的工作计划。

1.4 全勤奖的基础发放标准应该清楚明确，并应该公开。同时设置固定的

补贴金额，确保员工对全勤奖的期望与实际获得的收益相符合。

二、全勤奖的发放方式

2.1 全勤奖可以以现金形式进行发放。公司收到员工全勤奖申请后，对符合申请条件的员工，按照标准金额进行发放。

2.2 全勤奖也可以作为重要的加薪方式，通过增加基本薪资或者提高绩效工资的方式巩固员工表现良好的动力.

2.3 全勤奖也可以选择以奖金的形式进行发放，作为一种额外的收入。

三、全勤奖的评定方式

3.1 全勤奖的评定方式应该考虑员工发挥的作用，例如在工作中对于团队的帮助，对公司的贡献等。

3.2 全勤奖的评定方式也可以考虑员工的工作能力和态度，对于表现良好的，应该给予充分的肯定和奖励。

3.3 在全勤奖的评定中，还要考虑员工的实际情况，例如身体健康状况等特殊情况，决定是否适用全勤奖的标准。

四、全勤奖的发放程序

在全勤奖的发放过程中，应该遵循一定的程序，以保证员工申请和发放的公正和透明。

员工全勤奖管理办法【呕心沥血整理版】

员工全勤奖管理制度

（一)本公司为奖励员工出勤，减少请假,恪遵公司规章,特制定本制度.

（二)全勤奖每月200元（新来员工按上班天数折算）

（三）凡员工于当月内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假第一天扣20元。

2。请假第二天扣50元。

3.请假第三天扣100元

4。请假第四天扣完。

(四）凡员工迟到者，每次从全勤奖中扣6元。早退员工每次从全勤奖中扣3元，未打卡补条的员工每次从全勤奖中扣3元。（五）兵役公假、婚、丧、生育假:

1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2。婚、丧、生育假所请假日每天扣10元.（本人婚假为5天，直系亲属婚假为1天，直系亲属丧假为两天。生育假仅限本人，假期为40天。其他都按事病假扣)

（六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七）旷工：每旷工1天扣100元（4小时以内扣50元，超过4小时按1天扣）。

(八）当月内请事病假累计4小时以内奖金不扣，等于4小时按半

天扣(10元)，超过4小时按1天扣（20元）。

（九）为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣，即每住院1天扣发奖金10元,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)

（十)星期例假及轮休、特休：

1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加

班而不到工者扣奖金20元。

2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则

视作旷工.

(十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改.

江西艾克实业有限公司

实施日期:2012—9-1