全勤奖管理办法

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考勤管理奖赏规定模版

考勤管理奖赏规定模版一、背景与目的高效的考勤管理对于企业的正常运营和员工积极性的保持至关重要。

为了充分调动员工的工作积极性，提高员工对于考勤管理的重视程度，制定一套完善的考勤管理奖赏规定势在必行。

本奖赏规定的目的是为了激励员工按时、准确打卡，提高公司的考勤效率和工作质量，从而推动企业的发展。

二、奖赏范围本奖赏规定适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、奖赏内容1. 准时打卡奖励凡是按照公司规定时间内准时打卡的员工，将获得一定的奖赏。

具体奖赏金额和形式将由公司根据实际情况进行确定。

2. 考勤表现优秀奖励每月公司将评选出在考勤表现方面表现优秀的员工，给予一定的奖励。

评选标准主要包括准时上下班打卡、请假申请准确无误等。

具体奖赏金额将由公司决定。

3. 长期无迟到早退奖励员工长期无迟到早退的表现将被视为对公司的贡献，并获得相应奖励。

具体奖赏形式和金额将由公司根据实际情况进行确定。

4. 节假日及重要会议考勤奖励在节假日以及公司召开的重要会议期间，员工如能准时参加并完成考勤记录，将获得额外的奖赏。

具体奖赏方式和金额将由公司进行确定。

四、奖赏发放方式奖赏发放将通过公司内部系统进行，具体发放时间在每月底或每季度结束时进行。

公司将会向奖励者发放有关奖赏的通知，并将奖金存入员工指定的工资账户中。

五、奖赏规定的变更和解释公司有权随时对奖赏规定进行修改和调整，并且保留最终解释权。

修改后的奖赏规定将以公司内部通知的形式公布，并从公布之日起生效。

六、违反奖赏规定的后果对于违反奖赏规定的员工，公司将视情节轻重进行扣减奖赏，甚至取消其获奖资格，具体处理办法将由公司进行确定。

结语本奖赏规定的制定旨在激励员工养成良好的考勤习惯，提高。

出勤奖罚管理制度

出勤奖罚管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤行为，提高员工出勤率，增强员工的责任意识和纪律性，提高企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

第三条出勤奖罚管理制度以奖励为主，惩罚为辅的原则，注重激励员工，同时对严重违规的员工予以相应的惩罚。

第四条公司将制定详细的出勤奖罚管理流程，明确奖惩标准和程序，同时公布于员工，以确保制度的贯彻执行和公平透明。

第二章出勤奖励第五条公司将对出勤率较高的员工进行奖励，具体奖励政策如下：1. 出勤奖金：根据员工每月的实际出勤天数和工作表现情况，给予相应的出勤奖金。

2. 优先考虑调岗晋升：对出勤率和工作表现优秀的员工，公司将优先考虑其在调岗或晋升时的机会。

3. 再培训机会：公司将为出勤率高的员工提供更多的再培训机会，提高其职业技能和工作能力。

4. 赞扬表扬：适当场合对出勤率高的员工进行赞扬表扬，提升其积极性。

第六条公司将定期对全员进行出勤率排名，并将前几名员工列入“出勤之星”名单，给予相应的奖励和认可。

第七条对于连续多月出勤率较高的员工，公司将给予额外的年终奖励，并加强对其的培训和晋升机会。

第八条公司将建立员工出勤奖励档案，对于表现优秀的员工给予长期的关注和奖励。

第三章出勤惩罚第九条对于出勤率偏低的员工，公司将进行相应的惩罚，具体惩罚政策如下：1. 工资扣减：根据员工出勤情况和迟到早退次数，进行相应的工资扣减。

2. 调整岗位：对于多次迟到早退的员工，公司将根据情况调整其岗位或工作时间。

3. 警告记过：对于严重迟到早退的员工，公司将进行警告并记录在员工档案中。

4. 停薪留职：对于多次严重迟到早退的员工，公司将进行停薪留职或者辞退。

第十条公司将建立员工出勤惩罚档案，对于多次迟到早退的员工进行积分管理，并按一定的规定进行惩罚。

第四章监督管理第十一条公司将建立出勤监督管理制度，包括考勤机制、迟到早退记录以及出勤档案管理。

第十二条公司将对每位员工进行出勤情况的跟踪和监督管理，及时发现并解决出勤不良的情况。

公司奖金管理制度办法

奖金管理办法一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。

（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1•请假一天扣7点（140元）。

2.请假二天扣14点（280元）。

3.请假三天扣21点（420元）。

4.请假四天扣30〜31点（600-620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2 日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。

（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。

表-（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者, 应予加发奖金：L记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。

2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。

3.嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。

4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。

（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：L记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。

5.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。

6.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。

7.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。

8.旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。

9.凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15 天，达30天者扣减奖金30天。

10迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。

（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。

（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。

（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。

考勤制度全勤奖

考勤制度全勤奖一、考勤制度的目的与原则考勤制度的制定应以提高员工的工作责任心和效率为目的，确保每位员工都能按时到岗，减少无故缺勤、迟到、早退等现象。

同时，制度应当公平、合理，能够适应不同岗位和工作性质的要求。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，并在下班前完成签到手续。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。

3. 对于迟到或早退，公司将根据情况的严重程度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资等。

4. 公司将设立全勤奖励机制，对于连续一定周期内未出现迟到、早退、无故缺勤的员工给予一定的经济奖励或其他形式的激励。

三、全勤奖的标准与发放1. 全勤奖的评定周期通常为一个月，员工在该月内无任何迟到、早退、无故缺勤记录即可获得全勤奖。

2. 全勤奖的具体金额或奖品由公司根据实际情况设定，并在员工手册或内部公告中明确告知。

3. 全勤奖将在每月工资发放时一并发放给符合条件的员工。

四、异常处理1. 如员工因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以考虑。

2. 对于故意隐瞒事实、伪造证明材料等行为，一经发现，公司将取消其全勤奖励资格，并根据情节严重性进行进一步处理。

五、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总和审核，并对违规行为进行处理。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，共同营造一个公平、正直的工作环境。

物流公司考勤奖惩管理制度

物流公司考勤奖惩管理制度
一、目的与原则
本制度旨在通过奖励守时、勤奋的员工，惩罚迟到、早退、缺勤的行为，从而营造一个公正、公平的工作环境，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守此制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

二、考勤规定
1. 公司实行标准的工作时间制度，员工需按时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工应亲自打卡，严禁代打或漏打。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按流程完成请假手续。

4. 加班工作需得到部门经理以上领导的批准，并做好加班记录。

三、奖励措施
1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金。

2. 对于经常加班且表现出色的员工，公司将给予额外的奖励或调休。

3. 年度内累计获得全勤奖次数最多的前三名员工，将额外获得年终奖励。

四、惩罚措施
1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天处理。

2. 无故缺勤一天者，扣除当日工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。

3. 连续三次或一年内累计五次迟到、早退者，将受到降级或解除劳动合同的处罚。

4. 未经批准擅自加班者，不仅不予加班费，还将根据情况给予相应的处罚。

五、执行与监督
1. 人力资源部负责本制度的执行与监督，确保每位员工都能得到公正的对待。

2. 各级管理人员应加强对下属的管理，及时发现并纠正不良的考勤行为。

3. 员工若对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责调查核实。

六、其他事项
本制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

公司保留对本制度最终解释权。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

出勤补助及全勤奖发放管理办法

出勤补助及全勤奖发放管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司员工考勤管理，遵照多劳多得的公平原则, 根据国家及地方相关法规，并结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。

第二条出勤补助包括：综合工时补助、夜班餐费补助、加班补助、值班补助等。

第三条本管理办法适用于常驻地为沧州临港经济经济技术开发区的公司员工，常驻地为他地的员工可参照本管理办法执行。

第二章出勤管理第四条常白班员工实施每周双休制，工作日工作时间实施冬令时与夏令时制：每年10月1日至次年4月30日为冬令时制，工作时间为上午8：30 至12： 00,下午12:30 至17： 00；每年5月1日至9月30日为夏令时制，工作时间为上午8：30至12：00,下午13:00 至17： 30o第五条车间生产线班组、污水处理站等岗位员工实行三班两倒制，交接班的时间分别为白班8:30,夜班20:30。

第六条车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工根据实际需要确定工作时间，报主管领导及综合办公室备案。

第七条各部门、车间员工每月的满勤天数根据以上出勤管理规定核算。

第三章综合工时补助的核算及发放第八条公司对污水处理站、车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工发放综合工时补助，综合工时补助的计算方式为：员工额定日薪×【（本岗位综合工时-常白班工时）÷8】。

第九条车间生产线班组员工的绩效工资以产品产量、质量来核算，故公司与员工约定，车间生产线班组员工不再享受综合工时补助。

第十条员工综合工时由各部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对相应综合工时补助进行核算，经相关领导审批通过后, 合并至当月薪酬中发放。

第四章夜班餐费补助的核算及发放第十一条公司对20： 30至次日8:30正常上班员工（带班领导、值班领导除外）发放夜班餐费补助，夜班餐费补助的标准为22元/人/夜班。

全勤奖管理办法补充说明

全勤奖管理办法补充说明
1．目的：
为公平、公正、公开公司奖励法则，互利于员工和公司本身的奖励管理机制，特制定全勤奖管理办法补充说明。

2．范围：
福建大吉刀剪五金有限公司全体职工。

3．管理办法补充说明：
3.1根据公司《薪酬体系》2.7项《全勤奖》之说明：
3.1.1在一个月工作日里，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤相关之事业，可享受全勤奖。

3.1.2因公司造成生产物料脱节或设备维修待工、停电、国家法定节日、而无法正常全勤作业
之事宜，可享受全勤奖。

3.1.3只要有迟到、早退、请假等缺勤事宜，无论月累计有多少工作日，都不可以享受全勤奖。

3.1.4按公司规定要求一个月超过三个晚上没有加班者取消给予全勤奖的资格。

3.2另补充说明：
3.2.1自2009年10月起，凡在公司为全日制及公司享受工资待遇的职工都有权利拥有全勤奖。

3.2.2不管是办公室行政人员、后勤人员、脱产人员、管理人员及生产一线职工，有忘了打卡、
漏卡、补卡、带人打卡取消当月全勤奖的享受权利。

3.2.3不管是任何人，因外出公干而无法正常考勤打卡，先到人事科《吴丽媚》处登记或者填
写《出差单》之类的相关说明书。

补写或电话通知取消当月全勤奖享受权利。

3.2.4没有到下班时间而打卡考勤者或没有下班就脱离自己的岗位者取消当月全勤奖资格。

4．实施时间：
2009年10月。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。

因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。

上班时间不得闲聊、串岗、办私事。

严禁进行网上游戏等娱乐活动。

外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。

国定假日一般不安排加班。

确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。

不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。

请病假一周以上须持医院证明。

年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。

请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。

中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。

请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

薪资、奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖励措施(1)公司为奖励员工出勤，减少请假，遵守公司规定，特制定本办法。

(2)考勤奖金按积分计算，每分20元，积分每月30分(600元)。

本厂所有员工(包括合同工)每出勤一天加1分。

(3)员工当月请假，无论病假与否，奖金按以下标准扣除。

1.休息一天扣7分(140元)。

2.请假两天，扣14分(280元)。

3.请假三天，扣21分(420元)。

4.休四天扣30 ~ 31分(600 ~ 620元)。

(四)全月不请假，轮流不超过2天的，给予全勤奖8分(160元)。

请假旷工(含1小时)或轮岗2天以上(有法定节假日的当月3天)，周日有固定休息的，不予给予。

(五)兵役假、婚假、丧假和产假:1.会发放净值调查、点击率通话、预备役士兵通话等考勤奖金。

2.动员召集教育，送去培训20天以上的，不加分。

3.婚丧假产假假期不加分(如跨月者全勤8分只扣一次)。

(六)公伤和内勤奖金。

(七)旷工:每旷工一天扣10分(4小时以内扣5分，超过4小时扣1天)。

(8)当月病假4小时以内不扣奖金，超过4小时扣1天奖金。

(九)为照顾患重病的职工，必须住院治疗(限公立或劳保医院治疗，情况特殊者，住院期间已取得医院证明者，可从轻扣除，即每住院一天扣奖金五点，其余门诊仍按第三条及本办法规定扣除。

)(10)周假日、轮休假日和特殊假日:1.正常日班的员工将在每周假日或预定休息日获得奖金，但那些被分配加班且未能上班的员工将获得10分的奖金。

2.已安排轮休者，除休息日不上班者，应请假，否则视为旷工。

3.特别假的申请必须在前一天下午5点前提出。

如果审核通过，将发放考勤奖金。

如果申请人事后(包括前一天)不准，则视为事假。

4.应休而未休的特别假，年限满后按当年日工资的1.6倍支付，中途离职者不发工资。

(十一)本办法经批准后发布实施，未尽事宜可随时修订。

二、全勤奖的发放方法(1)为使员工勤勉尽责，提高生产效率，公司制定本办法作为奖励。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

出勤奖惩管理制度

出勤奖惩管理制度一、制度目的出勤是每个员工工作的基本要求，对企业的生产经营和员工的个人素质都有重要影响。

为了规范员工的出勤情况，提高员工的自觉性和责任感，建立健康、积极的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、奖励与惩罚1. 奖励方案（1）全勤奖：凡在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等出勤异常记录者，将获得全勤奖励。

（2）出勤星级：根据员工每月的出勤情况，进行评定并奖励出勤星级。

出勤星级分为五级，分别是五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，对应不同的奖励金额。

（3）其他奖励：根据员工的出勤情况，可给予相应的奖励，如优秀员工奖、表彰信函等。

2. 惩罚方案（1）迟到早退：员工若在一个月内迟到或早退超过三次，将被扣除相应的工资或福利。

（2）请假：员工若在一个月内请假超过三次，将被扣除相应的工资或福利。

（3）旷工：员工若在一个月内有旷工记录，将被扣除当月工资或福利，并受到适当惩罚。

四、管理流程1. 每月1日，人力资源部将上一个月的出勤情况进行统计，并确定各员工的出勤奖惩情况。

2. 每月5日，人力资源部将出勤奖惩情况通知各部门负责人，由各部门负责人按照实际情况对员工进行奖励或惩罚。

3. 员工若对出勤奖惩情况有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并作出合理处理。

五、奖惩执行1. 奖金发放：奖金将在每月月底发放至员工的工资卡或支票账户上。

2. 惩罚扣除：惩罚金额将在次月工资中扣除。

六、制度宣传为了让员工深入理解并遵守该制度，公司将定期组织员工培训和宣传活动，详细介绍出勤奖惩制度的内容和执行流程，激励员工参与其中，共同维护企业形象和发展。

七、违规处理对于故意违反出勤奖惩管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，严重者将受到辞退或降级处分。

八、有效性评估公司将定期对出勤奖惩管理制度进行评估，收集员工意见和建议，对制度不足之处进行改进和完善，确保制度的有效实施和全面落实。

九、附则本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司管理层讨论决定并颁布实施。

工资全勤奖规章制度

工资全勤奖规章制度
一、总则
为了建立一种激励员工全勤的机制，提高员工的工作积极性和责任心，公司特制定本规章
制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的时间内，没有迟到、早退、旷工等违纪现象，具体实施细则详见
下文。

四、全勤奖的发放标准
1.员工需要在每个月内全部工作日都按时上班并完成工作任务，且未发生任何迟到、早退、旷工等违纪记录；
2.员工在特殊情况下请假，需要提前向公司申请并获得批准，且请假天数不能超过规定的
次数；
3.员工需要遵守公司的各项规章制度，不得有违反劳动纪律和公司规定的行为。

五、全勤奖的发放方式
1.公司将每月的全勤奖统一计入员工的工资中；
2.公司将全勤奖发放的原则公布在公司内部通知栏，员工可随时查看。

六、全勤奖的奖励金额
1.公司每月将全勤奖的奖励金额确定为员工工资的5%；
2.员工每月达到全勤标准，将根据月度工资计算获得相应的奖励金额。

七、全勤奖的违规处理
1.如员工在一定时间内发生迟到、早退、旷工等违纪记录，将被取消当月的全勤奖；
2.严重违纪情况下，公司有权取消员工的全勤奖资格。

八、其他
1.本规章制度自发布之日起正式执行；
2.公司有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工；
3.员工对规章制度有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

以上即为公司工资全勤奖规章制度的内容，希望员工能够认真遵守规定，全勤参与奖励。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围本制度适应于公司所有员工。

公司考勤奖罚制度范文（三篇）

公司考勤奖罚制度范文目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工____元/月的“全勤奖”；2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。

二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。

三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假____天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15____给予发放。

此制度从____年____月____日起开始执行公司考勤奖罚制度范文（二）考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第六条工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：：00；下午上班时间为12：30，下班时间为17：30。

第七条迟到、早退1、规定的上班上班时间____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

员工全勤管理制度

员工全勤管理制度一、背景与目的公司为了提高员工的工作积极性和全勤率，规范员工的出勤行为，保障公司的正常运营，特制定了员工全勤管理制度。

本制度旨在鼓励员工提高全勤率，同时也是对员工出勤的一种规范和管理，能够有效地提高员工的工作效率和减少不必要的人力资源浪费。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、管理办法1. 全勤奖励为了鼓励员工提高全勤率，公司将设立全勤奖励制度。

全勤奖励每月发放，具体奖金数额由公司根据实际情况制定。

2. 奖励规则员工在一个月内全勤（包括请假、事假不超过2天），可获得全勤奖励；若员工出现旷工、无故迟到、早退等情况，将扣减相应的全勤奖励。

3. 管理措施对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将采取一定的管理措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等措施，严重者将影响其晋升、加薪等权益。

四、请假管理1. 请假规定（1）员工需要请假时，应提前向部门经理请假，并按照公司规定的程序填写请假申请表。

（2）请假期间需保持电话畅通，随时接受公司的通知。

（3）请假原因应合理，若属于特殊情况，需提供相关证明材料。

2. 请假审批请假申请需由部门经理审核并签字批准，超过3天的请假需公司总经理批准。

3. 请假记录公司将建立假条记录档案，对员工的请假情况进行全面记录和管理，以便及时进行全勤奖励的核算。

五、全勤管理的权利和义务1. 公司的权利（1）有权要求员工遵守全勤管理制度，并对员工出勤情况进行监督和核实。

（2）有权对员工的迟到、早退、无故缺勤进行相应的管理和惩罚。

（3）有权制定相关的奖励措施，并对员工的全勤情况进行核算和发放奖励。

2. 员工的义务（1）员工有义务遵守公司的全勤管理制度，按时出勤，不早退、不迟到、不旷工。

（2）员工有义务向公司提供真实的请假原因和证明材料。

（3）员工有义务积极参与公司的全勤奖励活动，遵守奖励规定。

六、违反制度的处理和管理对于违反公司全勤管理制度的员工，公司将会根据情节轻重采取相应的处理措施。

考勤管理制度满勤奖

考勤管理制度满勤奖第一条目的与意义为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，公司制定本考勤管理制度。

本考勤管理制度是公司对员工考勤行为管理的规范，旨在建立一种严肃认真的工作氛围，以确保员工的规范考勤行为和优异工作表现。

只有员工严格遵守考勤制度，公司才能更好地运作，实现企业的长远发展目标。

第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

所有员工在公司内均必须严格遵守本制度相关规定，不得有违反考勤行为。

第三条考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在上班和下班时刷卡或签名确认，准确记录工作时间。

2.员工需在指定时间内完成签卡或签到，否则将被视为迟到或旷工。

3.如果员工有特殊情况无法按时签卡或签到，需要提前向直接主管请假，并得到批准。

第四条考勤记录1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。

2.如果发现有员工存在考勤异常情况，公司有权对其进行调查并作出相应处理。

3.迟到、早退、旷工等不良考勤行为将影响员工的考勤表现，公司将根据实际情况作出相应处罚。

第五条考勤奖惩1.公司将设立满勤奖励制度，对全年无迟到、早退、旷工行为的员工进行奖励并记录在优秀员工名单中。

2.公司将对考勤不良的员工进行处罚，包括警告、扣减绩效奖金、甚至解雇等。

3.公司将建立考勤管理档案，对员工的考勤表现、奖惩记录进行详细记录，并作为员工晋升、加薪等方面的评估依据。

第六条优秀员工奖励1.公司将每月评选出表现优异的员工，给予奖金、表扬信等奖励。

2.公司将每季度评选出年度优秀员工，给予高额奖金、晋升机会等奖励。

3.优秀员工将成为公司的榜样和标杆，激励其他员工努力提高绩效和表现。

第七条其他规定1.公司对于员工的考勤记录、奖惩情况等信息属于公司机密，员工禁止私自泄露或篡改。

2.员工应严格遵守公司制定的考勤管理制度，如有违反将受到相应处罚。

3.公司将不定期组织考勤管理培训，提高员工的考勤管理意识和能力。

全勤奖规章制度请假

全勤奖规章制度请假第一条为了激励员工积极工作，提高工作效率，公司特制定全勤奖规章制度，以奖励全年没有缺勤记录的员工。

第二条对于员工而言，全勤奖是一份肯定，更是一种荣誉，同时也代表了员工在工作中的稳定和责任心。

第三条全勤奖的设置不仅是为了奖励员工的表现，更是为了营造一种积极向上的企业文化，鼓励员工在工作中保持良好的工作状态。

第四条全勤奖的评定标准是员工一年内没有缺勤记录，包括事假、病假、产假等各类请假。

迟到、早退、旷工均属于缺勤行为。

第五条如果员工因特殊原因需要请假，例如因病住院、家庭不幸等情况，必须提供相关证明材料，经公司审批后方可豁免奖励。

第六条全勤奖的奖金金额由公司根据实际情况进行制定，一般情况下为员工当月基本工资的一定比例，具体数额根据公司规定进行发放。

第七条全勤奖主要分为两种形式，一种是全勤奖金，另一种是全勤奖状。

员工可以根据个人喜好选择领取方式。

第八条全勤奖的发放时间为每年底，公司将对全年没有缺勤记录的员工进行统计和审核，然后按照规定发放奖金或颁发奖状。

第九条全勤奖的评定由人事部门负责统筹管理，员工如果对评定结果有异议，可向人事部门提出申诉，公司将进行重新审核。

第十条对于全勤奖获得者，公司将在员工大会上进行公开表彰，并在公司内部网站和公告栏上进行公示，以示奖励和鼓励。

第十一条公司将建立全勤奖获得者档案，记录并保存员工的表现和荣誉，作为员工评定绩效和晋升的重要参考。

第十二条对于不符合全勤奖获得条件的员工，公司将在每月例会上进行通报，进行及时纠正和督促，确保员工保持良好的工作态度。

第十三条员工如果有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管或人事部门请假申请，经批准后方可生效，不得私自擅自离岗。

第十四条公司将建立全勤奖获得者互助小组，鼓励员工相互监督和帮助，共同维护良好的工作环境和企业形象。

第十五条公司对于全勤奖制度的解释权归公司所有，如有修改或变更，将提前向员工进行通知和说明，不得私自篡改。

第十六条全勤奖规章制度自公布之日起生效，适用于全公司员工，员工如有不服从或违反规定行为，将受到相应处罚。