自考劳动关系第三章练习题
10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案
10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国20XX年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于( B )P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123A．组织目标化B．员工目标化C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按20XX年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
2019年10月自学考试03325《劳动关系学》试题
2019年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动2.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的A.尊严对比B.力量对比C.市场对比D.权力对比3.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的A.人员的非对等性B.独立自主性C.明确的团体利益意识D.明确的社会性4.劳资双方冲突的“背景根源”不包括A.客观的利益差异B.工作场所的不公平C.工作本身的属性D.广泛的社会不平等5.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是A.罢32B.工作松懈C.缺勤D.辞职6.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派；②管理主义学派：③新保守派；④自由改革主义学派；⑤正统多元论学派。
把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列，应是A.③©⑤©①B.③®®⑤ΦC. ①D.③®（D7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8.实施正统多元论学派政策最典型的国家是A.美国B.瑞典C.日本D.德国9.以下关于传统型企业的说法中，错误的是A.将劳动者视为影响生产力的直接因素B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.鼓励雇员参加和组织工会D.主张劳动者要服从资方的管理和指挥10.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是A.弗雷德里•泰勒B.彼得•德鲁克C.约翰•莫尔斯D.埃尔顿•梅奥11.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁/剥削型模式B.自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式12.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括A.组织有明确的生产率目标B.奖励分配以团体为单位C.鼓励员工提合理化建议D.薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩13.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的A.失业政策B.收入政策C.最低工资立法D.社会倾销14.小李在某企业从事管理工作。
劳动关系协调三级复习题(附参考答案)
劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。
自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及
2017 年 4 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。
第一部分为选择题，第 1 页至第 4 页，共 4 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第 5 页，共 1 页。
应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方磋商体制中最主要和最基本的是A.国家一级的磋商B.家产一级的磋商C.地方一级的磋商D.公司一级的磋商3.影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.矛盾的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第 1 页（共 5 页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯 ?韦伯 B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东7.工会最早出现于18 世纪 90 年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于 A.全部者的全部权 B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡10.合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发” B服.“从”C. “尊敬” D获.“得知足”11.以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工12.歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36 小时B. 48 小时C. 60小时D. 72 小时劳动关系与劳动法试卷第 2 页（共 5 页）15.依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A.提早 30 天以书面形式通知用人单位B.提早 30 天以口头形式通知用人单位C.提早 15 天以书面形式通知用人单位D.提早 15 天以口头形式通知用人单位17.依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1 倍的薪资B.2 倍的薪资C.3 倍的薪资D.4 倍的薪资18.西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19 世纪末期B.19 世纪中叶C.20 世纪早期D.20 世纪中叶19.初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国 1799 年《结社法》B.英国 1802 年《学徒健康与道德法》C.英国 1871 年《工会法》D.英国 1875 年《公司主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？ A.7 日 B.10 日C.15 日D.30 日二、多项选择题（本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2013.01自考劳动关系法03325试题
劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是A.德国B.英国C.日本D.美国2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是A.《产业复兴法》B.《社会保障法》C.《瓦格纳法》D.《企业主和工人法》3.世界产业工会诞生于A.美国B.英国C.法国D.瑞士4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是A.共同磋商B.质量圈C.工人董事D.工作理事会7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是A.监事会B.工会C.职工代表大会D.董事会8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到A.50人B.100人C.150人D.200人9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的A.100％B.150％C.200％D.300％10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。
由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。
半年来，这种情况累计每人平均10天。
根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为A.16000元B.32000元C.48000元D.96000元11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是A.意大利B.德国C.法国D.比利时l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。
2018年10月自学考试03325《劳动关系学》试题
2018年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1 .下列关于劳动的表述错误的是A.劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动是人类生存和发展的最基本条件C.劳动不具有自然性质D.劳动具有社会性质2 .劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度称为A.劳动关系结果B.劳动力市场力量C.决策权力D.双方对比关系的力量3 .政府在劳动关系中承担的角色不包括A.立法的制定者B.行业利益的协调者C.公共部门的雇主D.有效服务的提供者4 .雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的A.非对等性B.经济性C.法律性D,社会性5 .通过社会舆论和媒介，对劳动关系产生潜在、不易察觉的影响的外部环境因素是A.经济环境B.技术环境C.法律和制度环境D.社会文化环境6 .20世纪三十年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是A.政府B.工会C.资方D.劳动者7 .主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度的学派被称为A.正统多元论学派B.新保守派C.管理主义学派D.激进学派8 .新保守派最具代表性的实例是A.美国模式B.瑞典模式C.日本模式D.德国模式9 .劳动关系价值取向的多元论观点不包括A.承认冲突，甚至认为工作场所的冲突是不可避免的B.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业C.在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体D.集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式10 .建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能11 .主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是A.新古典经济理论B.权变理论C.劳动过程理论D.利益相关者理论12 .我国《工会法》规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
自考劳动关系学真题
全国2014年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A．新保守派 B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是A．政府立法和政策倾向于雇主一方B．劳动关系向稳定、有序的方向发展C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D．“三方格局”的形成5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A．权变管理理论 B．决策过程理论C．利益相关者理论 D．战略选择理论8．人力资源管理模式又称A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式9．工会的产生和发展经历的时期是A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A．维护职能 B．建设职能C．参与职能 D．教育职能11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A．个人 B．政府C．自治组织 D．企业12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。
劳动关系学-自考复习题带答案
劳动关系学-自考复习题带答案(全)一、单项选择题1、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）之别。
A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930695，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。
参见教材P14。
2、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（）。
A、社会性B、法律性C、权益性D、经济性您的答案：D正确答案：D 得分：3.0 分【答疑编号10930700，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的经济性。
参见教材P15。
3、就劳动单位主体而言，可分为（）。
A、个别劳动关系与集体劳动关系B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系D、经济性劳动关系与社会性劳动关系您的答案：A正确答案：A 得分：3.0 分【答疑编号10930701，点击提问】解析：本题考查劳动关系的特点。
就劳动单位主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。
参见教材P14。
4、（）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
A、被迫B、自愿C、获得满足D、协作您的答案：C正确答案：C 得分：3.0 分【答疑编号10930713，点击提问】解析：本题考查合作的根源。
获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
参见教材P16。
5、冲突的根本根源不包括（）。
A、雇佣关系的性质B、异化的合法化C、客观的利益差异D、劳动力市场状况您的答案：C正确答案：D 得分：0.0 分【答疑编号10930717，点击提问】解析：本题考查冲突的根本根源。
突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。
201001劳动关系学03325试题及答案（精）
201001劳动关系学03325试题及答案（精）第一篇：201001劳动关系学03325试题及答案(精)全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是(B A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是(C A.自主/剥削管理模式 B.权威/剥削管理模式 C.自主/宽容管理模式 D.独裁/合作管理模式5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A.爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H ·马斯洛 C.路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B A.斯坎隆计划 B.拉克计划 C.集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7.下列选项不属于...从职能角度出发,对工会进行分类的是(A A.职业工会B.工联工会C.福利工会D.政治工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D A.缩短工作日 B.综合计算工作日 C.弹性工作时间 D.计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。
自考劳动关系第三章练习题
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元4．冲突制度化形成的时代背景是（）A．两次科技革命B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）A．规范的法制化B．形成的合同化C．运行的市场化D．调节的行政化E．主体利益明晰化4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一致性E.劳动关系主体利益的明晰化2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是（）A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性2．管理时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法自考真题及答案
劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
，2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8. 劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12. 1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A(中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D. (中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者?A.14周岁B.15周岁C. 16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是e tA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。
劳动关系与劳动法自考考试试题
劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分)1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )A.劳动时间B.工作内容C.劳动酬劳D.保密事项4.历史上最早消失的劳动法规《学徒安康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动力量6.依据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法根本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.依据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( )A.100%C.200% B.150%D.300%11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )A.调解C.劳动争议仲裁 B.协商D.行政复议12.依据《劳动法》规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人 B.用人单位D.地方政府13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48 B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )A.铁路建立工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
自考033251410 劳动关系学试题及答案
高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ）A．利益 B．社会制度的性质C．企业文化 D．被迫和获得满足2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ）A．异化的合法化 B．客观的利益差异C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ）A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系B．政府出台立法C．国家干预开始制度化、法制化D．产业民主化和三方性原则6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ）A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ）A．权变管理理论 B．劳动过程理论C．利益相关者理论 D．决策过程理论8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ）A．员工持股计划 B．质量圈C．工人董事 D．工作理事会9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ）A．标准工作日 B．缩短工作日C．综合计算工作日 D．计件工作日10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ）A．100％ B．150％ C．200％ D．250％11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ）A．目的要合法 B．内容要合法C．主体要合法 D．程序要合法12．下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（ B ）A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的13．我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ C ）A．1／5 B．1／4 C．1／3 D．1／214．诚信谈判的别称是（ D ）①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判A．① B．①② C．②③， D．①②③15．在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着（ B ）A．雇主对工会的让步 B．集体谈判制度的产生 C．劳动者的利益得到保障 D．企业工会力量的确立16．在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是（ A ）A．开放式企 B．工会制企业C．封闭式企业 D．代理制企业17．某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期限届满而终止。
2022年10月自考《03325劳动关系学》试题
机密★启用前2022年10月高等教育自学考试全国统一考试劳动关系学(课程代码03325)注意事项：1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1. 货币政策和财政政策、关于就业的政策等属于劳动关系外部环境的A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 社会文化环境2. 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是“被迫”和A. 获得满足B. 异地的合法化C. 客观的利益差异D. 广泛的社会不平等3. 激进派的主要研究领域是A. 劳动力市场B. 管理政策和实践C. 雇员的社会问题D. 冲突和控制4. 实施正统多元论学派政策最典型的国家是A. 美国B. 日本C. 中国D. 德国5. 综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人完美结合的是A. 管理科学B. 行为科学C. 权变管理D. 目标管理6. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是A. “三方格局”的形成B. 激烈的对抗C. 稳定的劳资关系D. 工人运动继续发展劳动关系学试题第 1 页 ( 共4 页) 7. 高层管理者直接分配任务，监督和评价工人，并亲自做出奖惩决定。
具有这种职权结构的管理模式是A. 权威型B. 独裁型C. 自主型D. 合作型8. 斯坎隆计划最突出的特征是A. 组织有明确的生产率目标B. 奖励以团体为单位C. 有效的员工参与D. 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩9. 帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，这是我国工会的A. 维护职能B. 建设职能C. 参与职能D. 教育职能10. 《工会法》规定，可以设专职工会主席的企业、事业单位职工人数要求达到A. 100人以上B.150 人以上C. 200人以上D.500 人以上11. 劳动保护立法的内容中，最能体现社会正义的政策是A. 最低工资立法B. 公平报酬C. 安全与卫生D. 反对性别与种族歧视12. 我国的标准工作日每周的工作时间为A.6 小时B.8 小时C.40 小时D.48小时13. 用人单位单方解除劳动合同，应当提前以书面形式通知劳动者本人，提前时间是A. 15 日B. 30 日C. 20 日D. 90 日14. 谈判的第一阶段是A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 扫尾15. 集体谈判结果如何，最重要、也是最难解决的因素是A. 利益B. 价值观和期望值C. 谈判技巧D. 谈判力量16. 最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是A. 瑞典B. 中国C. 英国、美国D. 德国17. 集体协议的法定条款不包括A. 补偿合同B. 工资C. 工时D. 休息休假18. 各国立法中限制定期集体协议的最短期限通常是A. 半年B. 1年C.3 年D. 3~5年劳动关系学试题第2 页 ( 共4 页)。
033251610全国高等教育自学考试 劳动关系学试题
2016年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题课程代码：03325一、单项选择题1．劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的冲突表现形式是A．缺勤B．怠工C．辞职D．罢工2．下列属于冲突的根本根源的是A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．雇佣关系的性质D．工作本身的属性3．提出用增加政府干预和增强劳动法改革来改进雇员与管理方之间关系的学派是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派4．主张综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合的学派代表是A．哈罗德·孔茨B．彼得·德鲁克C．雨果·芒斯特博格D．弗雷德里克·泰勒5．以“政府不干预”为特点的劳动关系是A．管理时代的劳动关系B．冲突的制度化C．早期工业化时代的劳动关系D．成熟的劳动关系6．职业工会细分的类型属于A．同行工会、垄断性行业工会、白领工会B．同行工会、半技术与非技术工人工会、白领工会C．白领工会、半技术与非技术工人工会、单一性行业工会D．单一性行业工会、半技术与非技术工人工会、垄断性行业工会7．阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，责令其改正的部门是A．民政部门B．人民法院C．劳动保障行政部门D．县级以上人民政府部门8．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过A．1个工作日B．3个工作日C．7个工作日D．10个工作日9．我国《劳动法》规定，享受带薪年休假劳动者需要连续工作A．1年以上B．2年以上C．3年以上D．4年以上10．我国《劳动法》规定的劳动者最低就业年龄为A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁11．按我国《劳动法》规定，下列需要明确约定合同终止时间的劳动合同类型是A．非全日制工作劳动合同B．有固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作为期限的劳动合同12．下列用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的D．职工应征入伍的13．对“分配谈判”和“整合谈判”理解正确的是A．分配谈判是一种不赢即输的情景，整合谈判是一种双赢的情景B．分配谈判是一种双赢的情景，整合谈判是一种不赢即输的情景C．“分配谈判”和“整合谈判”都是一种不赢即输的情景D．“分配谈判”和“整合谈判”都是一种双赢的情景14．根据我国有关法律规定，可以担任工会主席、副主席的是A．车间主任B．主管财务的副厂长C．本企业的法定代表人D．分管人力资源的企业负责人15．我国《劳动法》规定，在没有工会的情况下，通常是A．由政府指定代表签订集体合同B．由企业主指定职工代表签订集体合同C．由企业主自己替职工签订集体合同D．由职工推举的代表签订集体合同16．劳资领域三方协商机制形成和发展的重要标志是国际劳工组织，它的成立时间是A．1890年B．1898年C．1901年D．1919年17．国际劳工组织的执行机关是A．理事会B．国际劳工局C．主要工业国D．国际劳工大会18．全国建设系统建立我国第一个行业性最高层面的劳动关系三方协调机制的时间是A．1996年B．1997年C．2001年D．2002年19．我国劳动争议处理实践中，发生劳动争议的职工一方有多人并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
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5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )
A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元
4．冲突制度化形成的时代背景是（）A．两次科技革命B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）
A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）A．规范的法制化
B．形成的合同化C．运行的市场化D．调节的行政化E．主体利益明晰化
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）
A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削
5.管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命
23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命 B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
3．被誉为“工业心理学之父”的人是（）A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性
3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
2．管理时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化
22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。