部门考勤月报表
人事部门月报表
人事行政部月报表一、人力资源（一）招聘1、公司各部门人员需求及招聘情况部门岗位需求人数应聘人数面试人数录用人数报到时间市场部市场专员6人50人21人3人四月份顾问部教育顾问若干63人20人10人持续教研部教师6人84人27人4人持续人事行政部行政前台2人11人8人无四月份财务部无合计14人208人65人17人2、本月报到人员情况姓名录用部门岗位入职时间备注李惠教研部教师黄媛教研部教师2012.3.1周晶市场部市场专员2012.3.21赵辛子顾问部顾问2012.3.22彭海艳顾问部顾问2012.3.22胡丽香顾问部顾问2012.3.22赖新鸿顾问部顾问2012.3.22皇甫程程顾问部顾问宋妍顾问部顾问王玮教研部教师刘岩教研部教师姓名离职/调离部门岗位离职/调动时间备注徐聪柳金华廖敏姗浦红梅刘威（二）培训1、本月培训情况统计培训时间培训对象培训内容培训部门培训人备注1、本月薪酬发放情况表人数薪酬社保公积金实际发放总额全员统计学历分布硕士及以上本科大专中专/高中及以下备注人数年龄分布40以上31至39 25至30 24以下备注人数性别男女备注人数人员合计人员平均年龄（五）人力资源流动率月初总数调离人员离职数新进数月末总数人数离职率新近率净流动率计算方法：新近率=新进人数*100%/在册平均人数新进人员是指录用进入试用期或转正的员工离职率=本月员工离职人数*100%/在册平均人数离职是指辞退、辞职、自离人数净流动率=补充人数*100%/在册平均数补充人数是指离职人员所新招的人数（六）劳动关系1、新员工劳动合同新签、备案；2、员工社保新增、减少；3、员工公积金新增、减少；（七）员工考勤统计：出勤情况迟到早退人次请假病假人次事假人日工伤假人日婚假人日旷工人日二、行政总务（一）采购采购物品采购价格供货商申购部门备注2、宿舍管理宿舍费用费用金额备注宿舍租金宿舍水电费宿舍燃气费宿舍维修及保养其它三、其它日常事务。
财务部考勤制度
财务部考勤制度财务部考勤制度是财务部门管理员工出勤和工时的一套规范和流程。
该制度旨在确保员工按时到岗、合理安排工作时间，提高工作效率和工作质量，同时也是财务部门对员工工时进行统计和核算的重要依据。
下面是财务部考勤制度的详细内容：一、考勤范围和对象1. 考勤范围：财务部全体员工。
2. 考勤对象：所有在财务部工作的员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
二、考勤时间1. 上班时间：工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 弹性工作时间：根据工作需要和个人情况，员工可提前或者推迟上班时间，但需保证每天工作时长不低于8小时。
3. 加班时间：根据工作需要，员工可能需要加班，加班时间需提前向上级汇报并经批准。
三、考勤记录方式1. 打卡机考勤：财务部设有打卡机，员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。
2. 请假记录：员工如需请假，需提前向上级提出申请，经批准后方可请假。
请假期间需填写请假表，并由上级审批签字。
3. 出差记录：员工如需出差，需提前向上级提出申请，经批准后方可出差。
出差期间需填写出差申请表，并由上级审批签字。
四、考勤异常处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按迟到30分钟计算，超过30分钟的，按缺勤处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按早退30分钟计算，超过30分钟的，按缺勤处理。
3. 缺勤：员工未经请假或者未经批准擅自离岗的，按缺勤处理。
4. 加班：员工如需加班，需提前向上级申请，并按照加班规定进行记录和报酬。
五、考勤统计和报表1. 考勤统计：财务部门每月对员工的考勤记录进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数、加班时长等。
2. 考勤报表：财务部门每月生成考勤报表，报表包括各项考勤数据和统计结果，并将报表提交给上级领导和人力资源部门。
六、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：对于出勤良好、无迟到早退和缺勤记录的员工，可赋予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，将根据情节轻重赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告甚至解雇等。
2020年月份考勤报表打卡记录表Excel模板
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部；√出勤 ●休假、探亲假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内公出 ×旷工 ※迟到、早退 §假期加班
考勤 员：
审核日期:2020年7月29日
平时加
0.
班
5
假期加 班
上半班
√○●√√ √
0. 5
☆○△√√√§√※√√※√ √√△√●√§√√√√√√
1
0. 5
1
△ √ ● ×√
17 3
2
1. 5
2
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1
2
△ √ ● ×▲
1 2. 23.
55
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
2017年4：两倒白班:07:30-19:30；两倒夜班:19：30-07:30 ；常白班07:30-17:30
员工 签名
时间
正
外市 迟平假实
六日一二三四五六日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
常 出
休 假
事 假
病 假
地 出
内 公
旷 工
到 早
时 加
期 加
际 出
勤
差出 退班班勤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
部门考勤月报模板
部门考勤月报模板引言概述：部门考勤月报模板是一种用于记录和分析员工考勤情况的工具。
它可以帮助部门管理人员更好地了解员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况等，从而为部门的人力资源管理提供数据支持。
本文将详细阐述部门考勤月报模板的五个主要内容，并给出相应的小点阐述。
正文内容：1. 考勤统计1.1 出勤率统计1.1.1 统计每个员工的出勤天数1.1.2 计算每个员工的出勤率1.1.3 比较不同员工的出勤情况，找出出勤率较低的员工，进行个别管理1.2 迟到早退统计1.2.1 记录每个员工的迟到和早退次数1.2.2 统计迟到早退的总次数和总时长1.2.3 分析迟到早退的原因，采取相应的措施进行改进2. 请假管理2.1 请假类型统计2.1.1 统计各种请假类型的次数和时长2.1.2 分析请假类型的分布情况，找出常见的请假原因2.1.3 根据请假类型的分析结果，制定相应的请假政策和管理措施2.2 请假审批流程2.2.1 设计请假申请表格，包括请假事由、请假时间等信息2.2.2 设定请假审批流程，明确各级审批人员的权限和责任2.2.3 监控请假审批流程，及时处理请假申请，确保请假流程的顺畅进行3. 加班管理3.1 加班记录3.1.1 记录每个员工的加班时间和加班原因3.1.2 统计加班的总时长和次数3.1.3 分析加班的原因和频率，合理安排工作任务，减少加班情况3.2 加班补偿3.2.1 确定加班补偿的标准和方式3.2.2 根据加班记录，计算每个员工应得的加班补偿3.2.3 及时发放加班补偿，提高员工的工作积极性和满意度4. 考勤异常处理4.1 缺勤记录4.1.1 记录每个员工的缺勤情况，包括旷工、迟到早退等4.1.2 统计缺勤的总次数和总时长4.1.3 对于频繁缺勤的员工，采取相应的纪律处分措施4.2 考勤异常分析4.2.1 分析考勤异常的原因，如缺勤、迟到早退等4.2.2 制定相应的纪律规定和管理措施，提高员工的考勤纪律性4.2.3 监控考勤异常情况，及时发现和解决问题，确保考勤的准确性5. 报表生成与分析5.1 报表设计5.1.1 设计考勤月报的模板，包括各项考勤指标的统计结果5.1.2 确定报表的呈现方式，如表格、图表等5.1.3 根据部门的需求，定制不同的报表模板5.2 数据分析5.2.1 分析各项考勤指标的变化趋势，发现问题和改进空间5.2.2 对比不同部门或不同时间段的考勤情况，找出差异和原因5.2.3 根据数据分析结果，提出相应的改进建议和措施总结：部门考勤月报模板是一个重要的管理工具，它可以帮助部门管理人员更好地了解员工的考勤情况，并采取相应的管理措施。
考勤专员绩效考核表
财务 中心
考核期间： 目标达成汇报
年月
考评得分 自评 上级 结果
备注
9
本月重点 工作
10%
按要求完 成
学习考勤规则和流程，能独立核算考勤
Hale Waihona Puke 1）达成 10分 2）未达成0分
上级 主管
扣分项（不占以 10 上权重）
1.周工作计划及总结未按时提交一次扣5分，没有提交计划和总结扣10分；月计划和总 结未按时提交1次扣10分，当月未提交工作计划和总结扣20分；2.考核数据虚报本月绩 效为0
姓名：
序 号
考核项目
权重
1
20%
考勤工作
2
20%
3
5%
4
15%
人力资源 部月度绩效考核表
细项分类
岗位： 考勤专员 目标值要求
考勤汇总
每月8号前完成员工餐补考勤及工资考勤数据 汇总工作，确保考勤数据100%准确
考核金额：
评分等级
数据 来源
1）按要求完成20分;
2）推迟一天扣5分，以此类推，三 天以上为0 3)因个人工作失误导致考勤重大异
财务 中心
常（审计及员工投诉），0分；
考勤确认
每月15号前将审计完的考勤数据报各中心负责 人签字；并及时进行差错处理。
1）按要求完成20分 2）出现一次差错未及时处理扣5 分，三次及以上为0分
财务 中心
考勤原始 资料保管
1）考勤的原始材料归档并妥善保管；
1）按要求完成得5分
2）档案完好率100% ；（无丢失、损坏、易 2）未及时归档且档案丢失等此项
人事报表
1.每周六上午提交人事周报，每月30日提交人 事月报 2.正确率100%
职工考勤日报表
填 写日 期： 年 月 日
号
工号
1 2 3 4
姓名
日期
个人 班别
行事
请假
班内补贴工时
津贴
计时
加班
津贴
计件
加班
类型 请假 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时
类型 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数
【
统计
YSL-
员：
5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
审批 流程
统计员提报→组/车间/科室主管审核→部门/工厂主管审批
备注
1、“工号”：eHR系统中“人事管理-基本资料-基本资料维护”中可查询。 2、“日期”：填写格式为yyyy-mm-dd，如2012-03-26。 3、“个人班别”：以“班别代码”形式填写。 4、“行事类型”：只可以输入1、2、3(1代表“工作日”,2代表“假日”,3代表“节日”）。 5、“请假类型”：填入代码。假别及代码：A04(产假)、A07（工伤假）、A08（公差假）、A09（补休假）、A12（误工假）、A13（探亲假）、A14（产检假）、B02（无薪病假） 说明 、C01（事假）、C12（未刷卡次数）、C13（公休日旷工）、H01（实际旷工）。（注：具体假别的使用依照职工相关规定执行） 6、“开始时间”、“结束时间”、“时数”：时间格式为hh:mm，如08:00，时数为阿拉伯数字"1、2、3…"。 7、“津贴”、“加班”栏以“日期”、“班别”、“行事类型”区分工作日、假日、节日和津贴、加班的性质。“津贴”为正常工作日8小时的工作时间，“加班”为正常工作日 延时加班时间、假日全天加班时间、节日全天加班时间。 8、“备注”栏根据需要选择填写。 9、以上各栏格式不得修改，且必须填写完整。
企业员工考勤表格
企业员工考勤表格一、考勤表格的重要性考勤是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业准确记录员工的出勤情况，提高工作效率和管理水平。
因此，企业需要建立一套科学合理的员工考勤表格，以便对员工的出勤情况进行统计和分析，为企业的管理决策提供有力支持。
二、考勤表格的基本要素1. 员工基本信息考勤表格首先需要包含员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
这些信息能够帮助企业快速准确地识别员工身份，方便管理和统计。
2. 考勤日期考勤表格中应包含考勤日期，包括年、月、日。
这样可以清晰记录每一天的出勤情况，方便后续的考勤分析和统计。
3. 上班时间和下班时间考勤表格中应明确规定每一天的上班时间和下班时间。
这样可以帮助员工准确掌握工作时间，避免迟到早退等情况的发生。
4. 考勤状态考勤表格中应设立考勤状态栏，用于记录员工的出勤情况。
常见的考勤状态包括正常、迟到、早退、旷工等。
这样可以清晰了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的管理措施。
5. 请假和加班情况考勤表格中应设立请假和加班栏，用于记录员工的请假和加班情况。
请假和加班是员工工作中常见的情况，及时记录并统计这些情况，有助于企业更好地安排工作和管理人力资源。
三、考勤表格的使用方法1. 员工打卡员工在上班和下班时应进行打卡操作，将考勤信息准确记录在考勤表格中。
企业可以通过安装打卡机或使用打卡软件等方式，方便员工打卡并自动记录考勤信息。
2. 主管审核考勤表格中的考勤信息需要由主管进行审核，确保数据的准确性和可靠性。
主管应仔细核对每位员工的考勤情况，及时发现并纠正错误。
3. 统计和分析企业可以根据考勤表格中的数据进行统计和分析，了解员工的出勤情况和工作时间分布。
这样可以帮助企业发现问题、优化工作流程，提高工作效率和员工满意度。
四、考勤表格的优化建议1. 自动化考勤系统为了提高考勤的准确性和效率，企业可以考虑使用自动化考勤系统。
这样可以实现员工打卡信息的自动记录和统计，减少人工操作和错误。
信阳职业技术学院教职工考勤情况统计月报表
3、对考勤情况隐瞒不报的，经查实后扣发该部门主要负责人津贴100元/起。
信阳职业技术学院教职工考勤情况统计月报表
部门考勤月份年月
姓名
假期类别
（旷工）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
请假理由
请假（旷工）天数
（起止日期）
审批人
备注
月日至
月日累计天
月日至
月日累计天
月日至
月日累计天
月日至
月日累计天
月日至
月日累计天
月日至
月日累计天
合计人数
共计人（其中事假人，病假，
其它假期人，旷工人）
部门负责人签章
说明：1、各部门应于每月5日前将本部门人员上月考勤情况统计汇总报人事处，人事处据此核发工资、津贴。
负责员工考勤统计和报表整理三篇
负责员工考勤统计和报表整理三篇《篇一》作为一名负责员工考勤统计和报表整理的工，我深知这项工作的重要性。
考勤统计和报表整理是企业管理中不可或缺的一部分，它直接关系到企业的人力资源和财务管理。
通过精确的考勤统计和报表整理，企业可以更好地掌握员工的工作情况，合理调配人力资源，提高工作效率，同时也能为企业的决策有力的数据支持。
我主要负责员工考勤的统计和报表的整理。
具体工作内容包括：1.收集并整理员工每天的考勤记录，包括上班时间、下班时间、加班时间等。
2.对员工的考勤数据进行统计，计算出每个月的出勤天数、加班小时等。
3.根据企业的规定，计算出员工的请假、迟到、早退等异常情况，并进行相应的处理。
4.整理员工的考勤数据，制作成报表，包括考勤汇总表、加班统计表等。
5.将报表提交给上级领导，为其决策依据。
为了保证考勤统计和报表整理工作的顺利进行，我制定了以下工作规划：1.每天定时收集员工的考勤记录，确保数据的及时性和准确性。
2.定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现并处理异常情况。
3.按照企业的规定和要求，整理考勤数据，制作相应的报表。
4.定期向上级领导汇报考勤统计和报表整理的情况，及时反馈问题和建议。
在未来的工作中，我希望能够实现以下设想：1.引入先进的考勤管理系统，提高考勤统计的效率和准确性。
2.建立完善的考勤数据档案，便于随时查询和调用。
3.加强与员工的沟通，提高员工对考勤管理的认同感和自觉性。
4.定期进行工作总结和反思，不断提高自己的工作能力和水平。
为了实现上述设想，我制定了以下工作计划：1.学习并了解先进的考勤管理系统，寻找合适的系统进行引入。
2.与相关部门沟通，建立考勤数据档案，并定期进行维护和更新。
3.开展员工培训，加强员工对考勤管理的认识和理解。
4.定期进行工作总结和反思，制定改进措施，不断提高工作效率。
在工作中，我需要注意以下要点：1.精确收集和整理员工考勤数据，确保数据的准确性。
2.及时发现并处理考勤异常情况，避免出现遗漏和错误。
员工加班考勤表格范本
员工加班考勤表格范本
以下是一个员工加班考勤表格的范本：
员工加班考勤表格
日期姓名部门加班开始时间加班结束时间
加班时长加班原因
1月1日张三销售部 18:00 20:30 2.5小时客户紧急需求
1月2日李四研发部 19:30 21:00 1.5小时项目进度延误
1月3日王五人事部 17:30 20:00 2.5小时员工招聘工作
1月4日赵六财务部 18:00 22:00 4小时月末财务报表
1月5日刘七运营部 20:00 22:30 2.5小时广告投放
注意事项：
1. 加班时长以小时为单位，精确到小数点后一位。
2. 加班原因必须明确填写，确保加班的合理性和必要性。
3. 员工需要在当天加班结束后准确填写考勤表格，并提交给上级审核。
4. 上级审核考勤表格后，负责人汇总加班情况，并与工资发放相关部门核对。
该考勤表格可根据具体公司的加班规定和需求进行修改和调整。