邓南街机关干部包村驻点工作责任制度
领导班子包村驻点工作制度(2篇)
领导班子包村驻点工作制度按照各级党委关于党委领导干部建立农村基层组织建设工作联系点制度的要求，为进一步加大对企事业单位、村党支部的指导、帮扶力度，全面落实管党责任制，特制定本制度。
一、乡党政领导班子成员要切实承担起联系单位和包村责任，每个领导班子作为联系单位和包村“第一责任人”，要组织相关党员干部一起进村入户，加强工作指导，加大帮包扶力度，每月至少深入联系点____次，每年不少于____次。
二、宣传贯彻各级党委关于加强农村基层组织建设的有关指示精神，倾听农村党员干部和群众的心声，有针对性的指导联系点开展党建工作。
三、全面了解掌握联系点的工作情况，特别是党建工作状况，帮助制定好工作总体规划。
四、按照乡党委和村级组织“五个好”目标要求，重点在“有人管事、有钱办事、有章理事”上强化指导，帮助单位、村研究制定全面进行农村产业结构调整，促进农民增收，推进农业产业化、产业规模化、农业现代化、农村城市化的具体措施和办法。
同时，针对当前农村基层组织建设中存在的干部素质普遍偏低、村党支部领导核心作用不突出、农民党员教育管理工作滞后、党员作用减弱等棘手问题，进行重点突破，使其得到较好解决。
五、加强调查研究，检查督促，把实施“三级联创”的各项任务、要求落到实处，发现、培养、选树各级各类先进典型，总结点上经验，指导面上工作。
六、认真执行联系点制度，把联系点作为农村党建工作的“试验田”，认真开展帮扶指导工作，力争把联系点办成示范点。
领导班子包村驻点工作制度（2）一、背景和目的村级工作是基层党组织工作的核心和基础，对提升农村经济社会发展水平、改善农民生活具有重要意义。
为了更好地推进乡村振兴战略落地，加强村级组织建设和服务能力，我们决定建立领导班子包村驻点工作制度。
二、制度建立的原则1. 科学性原则：系统研究、科学设计，确保包村驻点工作制度的科学、合理，具有可操作性和可持续性。
2. 效能原则：强化领导班子的统筹协调能力，提高工作效率，确保包村驻点工作制度的有效推进。
街道机关干部帮包村庄工作制度
街道机关干部帮包村庄工作制度
为充分调动全体机关干部工作积极性，有力促进村庄各项工作进展，经街道党工委、办事处研究决定，制定机关干部帮包村庄工作制度。
1、街道所有机关干部全部帮包村庄。
原则上按各自帮包的贫困户所在村庄分配，个别村庄贫困户少、工作量大的，由负责从未帮包贫困户的机关干部中调整充实。
2、帮包干部在做好街道本职工作以及所帮包贫困户的帮扶工作之外，按管区安排，协助做好所帮包村庄的一些应急性工作。
3、在遇到迎检、普查、入户宣传等时间要求紧、工作量大的工作任务时，管区负责通知各村帮包干部到岗，并做好任务分配、工作指导及验收。
4、帮包干部要服从所在管区的领导和工作安排，按时高质量完成分配的工作任务。
遇到和本职工作冲突或其他特殊情况无法到岗的，要提前和管区沟通协调，做好工作交接。
5、帮包干部在帮包村庄的工作情况纳入积分制考核。
6、对于不听指挥、不负责任，或者在工作中敷衍塞责，没有完成管区分配工作任务的帮包干部，由街道纪工委进行问责。
情况严重的给予纪律处分。
机关干部包村工作职责规定
机关干部包村工作职责规定，____字一、引言机关干部包村工作旨在加强党风廉政建设和反腐败工作力度，推动农村工作全面发展。
为了明确机关干部包村工作职责，提高工作效能，特制定本规定。
二、总体职责1.深入农村，了解基层情况，贯彻落实党的方针政策；2.协助村级干部解决实际问题，推动农村经济社会发展；3.组织开展群众教育和宣传工作，加强村民意识形态建设；4.做好困难群众帮扶工作，提高农村贫困群众生活水平；5.加强党风廉政建设，开展反腐败宣传教育。
三、具体职责1.了解基层情况（1）深入了解包村地区的自然环境、经济发展、人口情况等基本情况；（2）了解村级干部的工作能力和作风，与其保持密切联系，帮助解决工作问题；（3）了解村民的经济收入、生活状况、思想动态等情况，及时了解其需求和意见；（4）了解农村规划、土地利用和农业生产等情况，提出合理化建议。
2.贯彻落实党的方针政策（1）学习贯彻党的方针政策，熟悉中央和地方的决策部署；（2）帮助村级干部理解和贯彻落实党的方针政策，为其提供政策咨询与培训；（3）推动村级干部树立正确政绩观，将目标定位明确，工作方法务实有效；（4）推动村级干部积极参与基层政府的决策和管理，为政府工作提供参考意见。
3.协助村级干部解决实际问题（1）与村级干部共同制定发展规划，协助解决发展中的困难和问题；（2）协助村级干部组织农村经济建设项目，推动产业发展，提高农民收入；（3）积极引导村民参与农村治理和社会管理，推动村级干部依法履职；（4）协助村级干部解决农田土地、低保救助、就业等社会问题，保障基本民生。
4.组织开展群众教育和宣传工作（1）开展农民素质教育，提高远离迷信、科学种田的意识；（2）组织开展农村文化活动，提高农民文化素质，培养良好道德风尚；（3）加强农村产业发展宣传，推动农户转变种植观念，发展农业特色产业；（4）开展环保教育宣传，提高农民环境保护意识和节约资源意识。
5.做好困难群众帮扶工作（1）了解困难群众的家庭情况，为其提供帮扶措施和服务；（2）与相关部门合作，解决困难群众的就业、住房、医疗等问题；（3）开展扶贫工作，帮助贫困户脱贫致富，提高农村贫困地区整体发展水平；（4）做好各类社会救助工作，帮助失学儿童、孤寡老人等弱势群体。
领导班子包村驻点工作制度
领导班子包村驻点工作制度
是指领导班子中的成员轮流驻点到农村，深入了解农村情况，推动农村发展，改善农民生活。
下面是一份可能包含的制度内容：
1. 驻点轮换：领导班子成员按照一定的轮换方式驻点到不同的村庄工作，确保各个村庄都能得到关注和支持。
2. 驻点时间：每位领导成员驻点时间一般为3-6个月，根据实际工作需要可以适当调整。
3. 工作任务：驻点期间，领导成员要深入了解村庄的经济状况、社会问题、基础设施建设等情况，制定并实施相应的工作计划，推动解决存在的问题。
4. 群众联系：领导成员要积极与村民互动，了解他们的意见、需求和期望，主动解答各种问题，建立良好的群众联系。
5. 资金保障：为确保驻点工作的顺利开展，需要提供一定的经费和行政支持，用于村庄的发展和改善农民生活条件。
6. 工作汇报：驻点期满后，领导成员需要向领导班子做出驻点工作的总结报告，包括所取得的成绩、存在的问题和下一步的工作计划等。
通过领导班子包村驻点工作制度，可以促进领导班子成员更好地了解农村情况，增强对农村发展的关注和支持，提出有效的政策和措施，推动农村经济发展和农民生活水平的提高。
第 1 页共 1 页。
领导及干部包村工作制度
领导及干部包村工作制度2023-11-11•引言•包村工作制度概述•包村工作的实施方案•包村工作的考核与评价•包村工作的保障与支持•包村工作的经验总结与展望•参考文献01引言背景与意义目的与目标包村工作制度的直接目标和长远目标适用范围适用对象适用范围与对象02包村工作制度概述包村工作是指领导及干部在一定时间内，定点联系并指导一个行政村的各项工作，以促进该村的经济、社会和政治发展。
内涵包村工作具有明确的责任和目标，强调对农村基层工作的深入参与和指导，以推动农村发展。
历史包村工作起源于新中国成立之初的农村改革时期，当时采取了干部驻村的方式，以推动农村的政治、经济和文化发展。
现状现行的包村工作制度以定点帮扶为主，通过领导及干部定点联系村庄，帮助解决实际问题，推动村庄发展。
意义作用03包村工作的实施方案1 2 3由县委、县政府主要领导担任组长，各乡镇、各部门主要负责人为成员，负责统筹协调、组织推动包村工作。
成立包村工作领导小组制定包村工作职责清单，明确各级干部在包村工作中的具体职责，确保各项工作有序推进。
明确包村工作职责将包村工作开展情况作为各级领导和干部年度考核的重要内容，激励先进、督促后进。
加强包村工作考核03及时调整工作计划01制定包村工作计划02明确工作目标和任务加强督导检查定期对包村工作进行督导检查，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。
包村工作的实施步骤与措施深入调研摸底在开展包村工作前，要对所包村的实际情况进行深入调研摸底，了解村级组织建设、产业发展、民生保障等方面的情况。
加强宣传发动通过召开村民大会、入户走访等方式，向村民宣传包村工作的目的、意义和政策措施，提高村民的知晓率和参与度。
制定具体措施根据调研摸底情况和计划安排，制定具体的实施措施，包括加强基层组织建设、引进产业项目、改善基础设施等。
04包村工作的考核与评价考核评价的标准与方法评价方法的多元化采用多种评价方法，如问卷调查、村民代表会议、工作汇报等，确保评价结果的全面性和客观性。
岗位职责-机关干部包村工作职责规定
岗位职责-机关干部包村工作职责规定
根据机关干部包村工作的特点和要求，以下是一些可能的岗位职责和工作规定：
1. 深入了解包村地区的基本情况，包括自然环境、经济社会发展水平、群众需求等，
并分析研判地区存在的问题和困难。
2. 制定包村工作计划，明确工作目标和任务，并根据实际情况进行适时调整。
3. 组织开展地区调研，了解群众需求和意见，提出改进措施和政策建议，并向上级报告。
4. 协调各部门资源，推动项目的落地和实施，促进地区发展。
5. 加强与包村地区干部、群众的联系和沟通，了解民情民意，解决问题，协调各方力
量共同推动发展。
6. 组织开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，扩大党的声音，引导群众意识形态。
7. 关心群众生活，及时协调解决包村地区的突发事件和困难，维护社会稳定和谐。
8. 完善包村地区的监督机制，推动执行和落实相关政策，确保目标任务的完成。
9. 根据工作需要，定期进行汇报和总结，并及时向上级汇报工作进展及存在的问题。
10. 不断提升自身政治素质和专业能力，做到知行合一，全面提高工作水平和工作效果。
以上仅是一些可能的岗位职责和工作规定，具体的职责和规定还需根据具体的岗位要求和工作环境来确定。
领导班子包村驻点工作制度范本
领导班子包村驻点工作制度范本第一章总则为了加强领导班子包村驻点工作，提高领导班子的履职能力和驻点工作的效率和质量，特制定本制度。
本制度依照相关法律法规制定，并根据本地实际情况进行具体细化。
第二章驻点工作的目标和原则第一条领导班子包村驻点工作的目标是：深入了解和掌握驻点村的实际情况，主动为村民提供优质的服务和指导，推动村级工作的整体发展，解决群众关心的突出问题，促进村级决策的科学化、民主化。
第二条领导班子在驻点工作中要坚持以下原则：1.发扬民主，注重群众意见：在驻点工作中，要充分发扬民主，充分听取和尊重村民的意见和建议，将村民的需求作为工作的重要参考。
2.科学决策，合理安排：在驻点工作中，要注重科学决策，并根据实际情况合理安排工作任务，确保工作的合理性和可行性。
3.注重实效，注重解决问题：在驻点工作中，要注重实效，以解决问题为核心，通过务实的工作措施和具体的行动方案，解决群众关心的突出问题。
第三章领导班子包村驻点工作的职责和任务第一条领导班子包村驻点工作的职责是：1.了解和掌握村级工作的实际情况，积极主动了解和掌握驻点村的基本情况、人口结构、经济发展情况、社会民生状况等。
2.指导和协助驻点村的工作，提供相关政策和法规的指导和宣传，协助解决村级工作中的困难和问题。
3.组织和协调驻点村工作，组织召开村级工作会议、座谈会等，协调相关部门和机构的工作，推动村级工作的整体发展。
4.解决和化解社会矛盾和纠纷，及时了解和掌握村级工作中存在的社会矛盾和纠纷，积极采取措施进行化解。
第二条领导班子包村驻点工作的任务是：1.进行实地调研，深入了解和掌握驻点村的实际情况，及时了解村民的需求和诉求。
2.制定驻点工作计划和行动方案，根据调研结果制定驻点工作计划和行动方案，并组织实施。
3.指导和监督驻点村的工作，协助驻点村制定年度和季度工作计划，指导和监督驻点村的工作进展情况，及时进行评估和反馈。
4.协调解决驻点村工作中的问题，协调相关部门和机构解决驻点村工作中的困难和问题，提供必要的资源和支持。
领导班子包村驻点工作制度
领导班子包村驻点工作制度
是指领导班子成员负责驻点一个村庄开展工作，以解决当地的经济、社会、环境等方面的问题，提升村民的生活质量和幸福感。
制定这样的制度可以提高政府的服务效能，加强党的领导，深入推进基层治理，增强党员干部的责任感和使命感。
具体的领导班子包村驻点工作制度可以包括以下内容：
1. 村庄驻点工作目标：明确驻点工作的目标，如推动当地经济发展、提升村民收入水平、解决农村环境污染等。
2. 领导班子成员驻点任务和责任：明确各个领导班子成员的驻点任务和责任，如主要负责的工作领域、具体的任务和时间安排等。
3. 驻点工作计划和落实：制定驻点工作计划，明确每个领导班子成员的具体工作内容和时间安排，并落实到实际行动中。
4. 驻点工作考核和评价：建立驻点工作考核和评价制度，对领导班子成员的驻点工作进行定期评估，评价工作完成情况和效果。
5. 驻点工作支持和资源保障：提供必要的资源和支持，如财政资金、人力资源、政策支持等，确保驻点工作的顺利进行。
6. 驻点工作协调和沟通：加强与村庄干部和群众的沟通和协调，及时解决问题，保证工作的顺利开展。
通过建立领导班子包村驻点工作制度，可以实现领导班子成员与基层群众的密切联系，了解真实情况，解决实际问题，推动村庄发展，提升村民生活质量。
1机关干部包村工作职责
关于实行机关干部包村工作责任制的通知为进一步调动机关干部工作积极性、主动性，确保上级各项政策和党委、政府制定的各项任务目标及工作措施在村级得到全面、及时、准确落实，促进全镇经济社会又好又快发展。
经镇党委、政府研究，决定实行机关干部包村工作责任制，特制定如下实施意见。
一、包村工作职责（一）指导所包村搞好基层组织建设工作，切实掌握、了解、协调、抓好村“两委”班子的组织、思想、作风建设；抓好基层党建工作和党员干部队伍建设，帮助搞好后备干部及发展党员工作并健全各种制度；开展创先争优活动，按时收看远程教育，组织开展好民主议政日。
（二）协助抓好所包村的稳定及安全生产工作，了解群众反映的热点、难点问题，及时督导村组织落实好矛盾排查、调处工作及所包村群众的来信来访接待、重大矛盾纠纷的调处，发现不稳定因素及时上报镇司法所；抓好安全生产，督促所包村认真开展安全生产自查自纠工作，发现违法鞭炮生产等安全隐患要及时上报镇安监所。
(三)协助抓好计划生育及移风易俗工作。
帮助搞好各种基础信息收集和经常性工作，配合计生办做好该村的计生工作，杜绝违法生育的发生。
积极做好所包村的殡改、优抚、救灾、救济工作，发现土葬及时通知民政所。
（四）抓好特色农业发展工作。
注重调查研究，协助所包村理清特色农业发展思路，制定发展规划，为群众致富出谋划策，及时配合农技站搞好各种技术培训，促进农民增收、农业增效和农村发展。
（五）协助做好各项税费征收工作，加大税费征收宣传力度，通过广播、标语、入户走访等多种形式，把税费征收政策宣传到村、组、户，做到家喻户晓，增强农民自觉纳税的意识，做好进度通报和督查工作，及时总结推广税费征收好的村组经验和做法。
（六）协助所包村完成林业生产及美国白蛾防治工作，督导所包村按时完成镇分配的干线路、乡村路绿化，村庄绿化，农田林网，成片造林等任务，按镇要求全面完成村庄林权制度改革，积极做好所包村所有树木的美国白蛾防治工作，发现疫情及时上报镇林业站。
领导及干部包村工作制度范文(2篇)
领导及干部包村工作制度范文为了深入贯彻____重要思想，密切党群关系，搞好调查研究，解决群众问题，及时完成各项工作任务，特制定本制度:一、镇上实行领导包片，同志包村制度。
根据领导会议分工，各领导负责本片各项工作，包片同志负责本村各项工作。
二、按照每周工作要求，各领导和同志要及时下访，认真开展各项工作。
三、经常与基层干部交流、谈心、走访群众户，倾听群众呼声，解决群众关心的热难点问题，做到小事不出组，大事不出村。
每位干部建立自己的工作日志，并详细做好工作记录。
四、对于包村工作，包村同志要将每次工作任务完成情况及时向包片领导汇报，包片领导将片上工作情况要及时地向主要领导汇报。
五、加强考勤。
对各包村同志下乡情况，镇考核办采取随机抽查的办法进行检查，每月汇总，经公示后，其结果作为年终考核评议的依据。
六、对所包村工作因渎职出现工作失误或任务不能及时完成，以致影响工作全局的，将追究责任人责任，并根据具体情况，给予处罚。
1、对各种文件、报表、资料、通知等不能及时送达的，每次扣发工资____元。
2、对各种报表、资料不能按规定时限带回的，每次扣发工资____元。
3、对其他包村工作任务由于个人原因不能按时完成的，视其情节，予以处理。
七、镇考核办每季度末将对包村工作进行考核，考核情况经领导会议讨论研究后，在全镇范围内予以通报，并兑现奖惩。
领导及干部包村工作制度范文（2）第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大关于坚持党的领导、加强党的建设的决策部署，切实加强农村基层党组织建设和党的工作，加大精准扶贫力度，推动乡村振兴战略的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于党的组织委派中、高级领导干部为村普通党员，担任村书记、村党组织副书记、村党支部书记等职务的情形，并应与本人签订领导责任书，对包村工作进行约束和规范。
第三条领导及干部包村工作是党的组织委派中、高级领导干部到农村基层党组织工作岗位上，带领全体村干部群众，全面推进基层党组织建设、开展群众工作、推进乡村振兴战略、推动精准扶贫等工作的重要举措。
邓南街机关干部包村驻点工作责任制度
邓南街机关干部包村（社区）驻点制度为切实转变作风，强化服务意识和责任意识，促进经济社会更好更快发展，经邓南街党工委、办事处研究，特制定邓南街机关干部包村（社区）驻点工作责任制度。
一、主要任务1、包村（社区）驻点的机关干部要以科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，突出重点，狠抓落实，指导和帮助各村（社区）圆满完成全年各项工作任务。
2、包村（社区）驻点的机关干部要带头贯彻落实党的各项方针政策，主动与群众直接交流，解惑释疑，帮助宣传落实党的政策，提高群众政策知晓率。
3、指导发展经济，增加农民收入。
年初帮助制定所包村产业发展规划、经济发展年度计划和措施。
工作中随时掌握村（社区）驻点各项工作任务的完成情况，总结经验，查找不足，指导和帮助解决工作中的诸多实际问题。
为农民工就业和创业提供必要的帮助，培育村级经济能人。
4、协助驻点村（社区）搞好对外联络工作。
加强与在外成功人士的联系，协助村（社区）与结对帮扶单位的联系，积极为村（社区）争取项目和资金。
5、指导开展新农村建设。
深入开展“清洁家园”整治活动和中心小区建设，加强通村公路建设和养护，帮助村建立长效管理机制。
做好小区规范落实的监督，加强基础设施建设，改善生产生活条件。
6、协助抓好人口和计划生育工作。
帮助村及时与公安、民政等部门核对相关数据，统一统计口径，确保新婚、出生人口及时上报，纳入管理，最大限度地减少政策外怀孕生育。
在迎接省市考核调研工作中，责任人要到岗到位，帮助做好陪调、协调、沟通工作，以确保取得好成绩。
7、协助做好综合治理和信访维稳工作。
深入群众之中，了解群众反映的热点、难点问题，帮助村（社区）党支部班子妥善解决、排查和化解矛盾，及时解决群众所提出的各类问题。
指导督促各村（社区）做好综治信访维稳工作。
8、指导各村（社区）防汛抗灾工作。
在防汛抗旱期间协助各村组织劳力、物力投入抢险。
灾情发生后，在防汛抗旱指挥部统一调度下实施灾民紧急转移安置，组织开展灾后重建和生产自救，检查、督导各项救灾措施的落实。
机关干部包村工作职责规定模版
机关干部包村工作职责规定模版一、总体要求（一）坚持党的领导，贯彻党的决策部署，全面落实党中央关于深化乡村振兴战略的要求，切实履行好机关干部包村工作职责。
（二）贯彻落实乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展，坚持以人民为中心的发展思想，努力改善农民群众的生产生活条件，促进乡村持续发展。
（三）依法行政，严格遵守职责边界，做到为民办事、为农办事，维护农村社会稳定，维护农民合法权益，坚决防止滥用职权、权力寻租、腐败倾向。
二、具体职责（一）精细扶贫1. 深入了解包村贫困村的情况，摸排贫困群众的家庭状况、致贫原因和发展意愿，逐户建立贫困户档案，争取扶贫政策中的各项资源，落实到位。
2. 协调相关资源单位，加强对贫困村的产业发展支持和技术指导，推动农村经济转型升级，提升贫困村的经济收入。
3. 加强对贫困群众的帮扶工作，组织开展产业培训、技术培训、就业创业等活动，提高贫困群众的自我发展能力。
4. 加强对贫困群众的慰问帮扶，关心贫困群众的基本生活保障，帮助解决因病、因灾、因学等困难问题。
（二）乡村治理1. 协调相关部门，加强乡村规划、土地利用规划等方面的管理，保障农村土地资源的合理利用和保护，推动乡村治理体系建设。
2. 组织开展农村环境整治，推动农村环境卫生的改善，加强农村环境保护，做好农村生活垃圾的处理和农村污水治理。
3. 加强农村社会综合治理，完善农村基层组织建设，推动社区治理能力提升，提高农民群众的自治、法治、德治水平。
（三）产业发展1. 指导贫困村的基础设施建设，推进农村公共服务设施的建设，提升农村基础设施水平，改善农民的生产生活条件。
2. 推动农村经济结构调整，加强农产品质量安全监管，提升农产品附加值，推动农村特色产业发展。
3. 加强对农民合作组织的服务和指导，推进农村产业合作社的发展，培育一批有竞争力的农产品品牌，提升农民群众的收入水平。
（四）农村医疗卫生1. 加强对贫困村的卫生保健工作指导，推动医疗卫生资源向农村倾斜，促进农村医疗卫生事业全面发展。
驻点岗位职责
驻点岗位职责一、背景介绍本企业为了更好地提高各职能部门的管理效率，特设立驻点岗位，以履行特定的职责和任务。
本制度旨在明确驻点岗位的职责范围，强化职责落实，提高工作效率。
二、岗位职责驻点岗位是指某一职能部门在某一特定场所设立的工作站点，负责执行特定的职责和任务。
驻点岗位的职责如下：1.落实职能部门的指标和目标，并制定具体的工作计划和环境。
2.负责收集和整理各类相关信息和数据，并进行及时的汇报和分析。
3.协调内外部的沟通和协作，保持与其他部门的良好合作关系。
4.完成驻点岗位所涉及的所有文件和文件的实际操作和处理工作。
5.监督和检查驻点岗位所负责的工作的执行情况，及时发现问题和解决问题。
6.组织和进行与驻点工作相关的培训和交流活动，不断提高个人和团队的竞争力。
7.参与驻点岗位的招聘和培训，确保岗位人员的素质和能力。
三、管理标准驻点岗位的管理标准如下：1. 工作计划和环境•每月初制定下月工作计划，并及时公开。
•保持工作环境整洁有序，确保工作效率和工作质量。
2. 信息和数据收集•每周进行信息和数据收集，并及时上报。
•整理和分析信息和数据，并形成相关报告。
3. 内外部沟通和协作•每日与其他部门沟通和协作，确保工作的顺利进行。
•及时解决部门之间的沟通和协作问题。
4. 文件和文件处理•每日按照规定的流程处理文件和文件，确保准确无误。
•进行文件的归档和存档，确保文件的安全和隐私。
5. 工作执行情况监督和检查•每月对驻点岗位的工作进行定期检查和评估，形成检查报告。
•发现问题及时解决，并提出改进建议。
6. 培训和交流活动•每季度组织一次培训和交流活动，提高团队成员的能力和竞争力。
•参加公司组织的与驻点工作相关的培训和交流活动。
7. 招聘和培训•参与驻点岗位的招聘工作，确保人员素质和能力的匹配。
•组织新员工的培训，并进行业务指导。
四、考核标准驻点岗位的考核标准如下：1. 任务完成情况•按时、准确地完成每月的工作计划。
•提交完整的信息和数据，且格式规范。
2023年领导班子包村驻点工作制度
2023年领导班子包村驻点工作制度一、背景在乡村振兴战略的推进下，为了更好地推动农村发展，提高农民生活水平，需要建立一套完善的领导班子包村驻点工作制度。
该制度旨在将领导干部与农村直接联系起来，深入了解农村需求、解决农村问题，推动乡村振兴工作的落地实施。
二、目标1. 建立领导班子包村驻点工作制度，使领导干部更深入了解农村情况，更准确地把握农村需求。
2. 着力解决农村发展中的问题，推动农村经济的发展，提高农民的生活水平。
3. 通过建立有效的信息沟通机制，加强社会组织与村级组织的联系，提升农民自治的能力和意识。
三、内容1. 领导干部的包村驻点工作：每位领导干部每年至少驻点一个月，直接与农民交流沟通，了解他们的实际需求和困难，并与村级组织共同商讨解决方案。
2. 着力解决农村经济问题：领导干部需深入了解当地农业生产情况，协助农民制定科学种植、养殖计划，提供技术指导和市场咨询，推动农户发展农业产业。
3. 关注农村基础设施建设：领导干部需了解当地基础设施建设情况，协助解决农村道路、供水、供电等基础设施问题，改善农民生产生活条件。
4. 促进农村就业创业：领导干部需积极推进农村劳动力的技能培训，组织开展就业创业咨询和指导活动，为农民提供多元化的就业创业机会。
5. 推动农村社会事务发展：领导干部需加强与村级组织、社会组织的联系，促进社会组织参与农村事务，组织开展农民教育、文化娱乐等活动，提升农民的文化素质和幸福感。
6. 加强信息沟通机制：领导干部需与农村居民保持密切联系，及时了解他们的诉求和困难，建立健全的信息反馈机制，及时反映并解决问题。
7. 加强对领导干部的培训和考核：针对领导干部包村驻点工作的要求，加强对其相关知识和技能的培训。
建立相应的考核机制，对包村工作成效进行评估。
四、实施步骤1. 组织推动：相关部门负责组织辖区内领导干部实施包村驻点工作，明确工作目标和要求。
2. 制定工作计划：每位领导干部根据所驻点村的实际情况，制定详细的工作计划和活动安排。
领导班子包村驻点工作制度范本
领导班子包村驻点工作制度范本一、背景与目的随着我国农村社会经济的快速发展，领导班子包村驻点工作成为促进乡村振兴战略的重要举措。
为了推动该工作的顺利开展，确保农村基层治理和农民群众的切身利益得到有效保障，制定本制度。
二、基本原则1. 服务导向：领导班子驻点工作的目标是为农民群众提供优质的服务，关注农村发展的需求和问题。
2. 创新驱动：领导班子驻点工作应具备创新意识和能力，推动农村改革创新，为乡村振兴注入活力。
3. 协同作战：领导班子成员之间要密切配合，形成合力，共同推进驻点工作的全面落实。
4. 公平公正：领导班子驻点工作要坚持公正、公平原则，不偏袒任何一方，维护农民群众合法权益。
三、职责与任务1. 组织调查研究：根据农村特点和实际需求，领导班子成员要深入农村，了解农民群众的生产生活现状，及时掌握问题和需求。
2. 制定工作计划：根据调查研究的结果，领导班子要制定详细的工作计划，明确具体任务和时间节点，确保工作目标的实现。
3. 协调资源支持：领导班子成员要积极协调政府资源和社会力量，为农村发展提供必要的支持，落实相关项目和政策。
4. 宣传动员群众：领导班子成员要通过各种途径，宣传政府的农村政策和措施，鼓励农民群众参与农村建设和发展。
5. 解决问题服务群众：领导班子成员要及时处理农民群众的各类问题，提供必要的帮助和指导，确保民生问题得到妥善解决。
6. 统筹协调工作：领导班子成员要密切配合，相互支援，形成合力，解决农村问题，推动驻点工作的全面开展。
四、工作机制1. 驻点调度会议：领导班子成员每月召开一次驻点调度会议，总结前一个月的工作，分析存在的问题和原因，并制定下一步的工作计划。
2. 驻点考核评估：领导班子成员每季度进行一次驻点工作考核评估，评估内容包括工作完成情况、解决问题的效果、服务群众的满意度等。
3. 定期报告制度：领导班子成员每月向上级单位及时汇报本月的驻点工作情况，包括完成的任务、遇到的问题和存在的困难等。
领导班子包村驻点工作制度
领导班子包村驻点工作制度领导班子包村驻点工作制度一、制度背景当前，农村社会经济发展日新月异，农村基础设施建设逐步完善，农村社会事务治理进一步加强。
为了强化基层政权、推进乡村振兴战略的实施，我单位决定实行领导班子包村驻点工作制度。
本制度旨在进一步加强领导干部对辖区内农村社会治理、经济发展和生态保护等方面的组织领导，凝聚基层群众的力量，推动农村发展，落实乡村振兴战略目标。
二、基本要求（一）组织领导领导班子要按照工作任务，合理调配工作人员，组成专门的包村驻点工作队伍，明确分工，划定职责，加强领导与督导；对包村工作队伍进行定期培训，提高工作队伍的综合素质，确保驻点工作各项任务的完成。
（二）全面覆盖领导班子包村驻点工作要覆盖全县所有行政村，无落点。
领导班子与工作队伍要共同制定工作计划，分工协作，确保工作的全面开展和全面落实。
（三）密切联系领导班子要密切联系包村驻点工作队伍，及时了解工作进展情况，并加强对村党组织的指导，协助解决包村工作中出现的具体问题，有针对性地推进有关工作，确保工作的顺利开展。
（四）严格考核领导班子要制定严格的考核制度，对村级领导班子、包村工作队伍、驻村工作人员开展常态化考核，对岗位考核不合格者要及时纠正并进行整改，确保工作的质量和效果。
三、职责分工（一）领导班子包村驻点工作队伍包村工作队伍是由县镇上级党政领导班子成员，或者是由党委、政府派往村级领导岗位工作的模范干部、典型干部、专业人才和能干积极的热心群众组成的。
工作队伍要按照职责分工，着力解决辖区内农村土地流转、农民增收、种植业发展、科技示范等方面的问题，加强与基层党组织和群众沟通联系，不断提高服务水平和工作质量。
（二）村级领导班子村级领导班子是由村党支部书记、村委会主任、村委会副主任、扶贫工作队长、村卫生院院长、村经济合作社理事长、妇女主任和青年主任等组成的。
领导班子要在主导驻点工作队伍开展包村工作的基础上，协助包村工作队伍做好村级基础设施建设、农村文化活动组织、村级治理服务和生产安全管理等方面工作。
领导班子包村驻点工作制度
领导班子包村驻点工作制度背景随着城市化进程的加快，城乡差距越来越明显。
为了实现城乡统筹发展，各地政府通过特殊政策和项目去帮助农村地区发展。
这需要政府干部加大对农村地区的支持和指导力度，特别是领导干部要加强对农村地区的考察和研究，及时发现和解决问题，提高基层党组织和县级政府的组织能力。
因此，在实现全面建设小康社会的过程中，各级领导干部应该充分发挥自身的作用，确立具体的工作制度来保障农村的发展，提高农民的生活水平和社会福利，让城市与农村变得更加协调、和谐，实现环境的共同发展。
目的领导班子包村驻点工作制度是解决领导干部与基层社区组织之间沟通和交流的重要手段，是发挥领导干部在农村发展中重要作用的重要举措。
制定包村工作制度，可以有效加强领导班子对基层组织的纵向和横向联系，建立健全领导干部、基层政府和社区组织之间的沟通机制，为决策和农村发展提供信息支持、思路指导和政策研究的支撑。
范围本次制度的适用范围为领导班子包村驻点工作。
该制度的领导层面为县以及以下的政府领导人员，包括地方领导干部、基层组织、社区组织相关工作人员等，以便贯彻实施该项制度，并在实践中根据不同地方和发展需求的变化进行更新与完善。
政策宗旨•提高基层政府决策和执行能力；•加强领导干部对基层政府的引导和监督；•加强领导干部与社区组织的沟通和交流；•构建基层政府、社区组织与农村居民之间的良好关系。
具体内容1. 包村定义与目标•包村：是指有关领导班子成员建立驻点机构，定期对包村地区进行考察和调研，并就地解决问题的工作方式。
•目标：包村工作的目标是全面推进乡村振兴，减轻基层工作压力，保障农村经济、环境、社会互联和能力的不断增长。
2. 包村机构及职责•包村机构的设置应根据当地的具体情况进行设计，包括领导班子成员、基层组织、相关社区组织成员，包括人力资源、物资保障和财务管理人员等；•包村机构的职责主要包括召集会议、调查研究、提出政策建议、跟进扶贫项目等。
3. 包村工作计划与实施•按照定期增频的原则，制定一份详细的包村工作计划，并根据实际情况进行调整；•定期进行基层调研，向基层干部了解当地的生产、生活和社会情况，深入农村居民家中进行调研，提出详细的问题解决方案。
机关干部包村工作职责规定
机关干部包村工作职责规定
机关干部包村工作的职责规定是根据实际情况和工作需要确定的，一般包括以下方面：
1. 熟悉所包村情况：了解村庄的基本情况，包括人口、经济状况、自然环境等，掌握社会发展动态，为制定相关政策和计划提供基础数据和信息。
2. 制定发展计划：根据所包村的实际情况，制定村庄的发展规划和目标，包括农业生产、农村经济、社会事务等各方面的发展目标与措施，以推动农村的稳定发展。
3. 动员组织村民参与发展：配合村委会组织村民参与发展建设，推动村庄的集体经济和农民的经济增收，通过开展培训、宣传等形式，提高村民的发展意识和发展能力。
4. 协调解决问题：根据工作的需要，协调解决村庄发展中的各种问题和矛盾，如土地利用、农业生产技术、农村环境治理等，促进农村的和谐稳定发展。
5. 指导督促工作：根据上级机关的工作要求，向所包村委会提供指导与督促，确保工作落实到位，推动农村的改革发展。
6. 汇报与反馈工作：按规定要求，定期向上级机关汇报工作进展情况，反馈所包村庄的相关信息，以便上级机关及时了解工作进展和解决问题。
总之，机关干部包村工作的职责是为了促进农村的发展和农民的生活水平提升，通过自身的协调、指导和督促，推动农村的改革与发展。
岗位职责-机关干部包村工作职责规定1 精品
机关干部包村工作职责规定篇一：包村干部工作管理办法为进一步加强对包村干部工作的管理，调动和激发干部包村工作的积极性、主动性和创造性，强化重点工作和应急性任务的落实力度，强化基层、基础工作，逐步引导农村基层、基础工作步入规范化、科学化、民主化和制度化轨道，经乡党委、政府研究，制定本管理办法。
第一章总则一、本办法所称包村干部，是指大学生村官、“一村一大”及县、乡机关组织人事部门派驻包村（挂职）干部。
包村干部由乡党委、政府根据工作需要明确到村到人，原则上为一村一名包村干部。
包村干部具体所包村由乡党委确定后，原则上一包一年。
二、机关包村干部无论职务高低、分工如何，都必须自觉服从工作安排，按要求积极开展工作，自觉遵守和接受乡党委政府的管理及相关规定。
三、乡各站办所工作安排统一由乡党政办交办，办结情况及相关材料由乡党政办统一反馈送达到各站办所，机关包村干部要按照乡党委、政府的安排，及时到所包村指导和帮助工作，保证按时完成各项工作任务；当业务工作与包村中心工作发生时间冲突时，要以包村中心工作为主，统筹兼顾业务工作。
第二章职责四、经济社会发展解放思想，开拓进取、艰苦奋斗、勤俭节约、立足自身，抓好经济建设，促进社会工作进步，建设具有社会稳定繁荣、经济充满生机活力的可持续发展的健康和谐社会主义新农村。
五、村班子建设包村干部工作管理办法将强村班子及党员队伍建设，协调村班子之间关系，促成一支团结、共事、战斗力强的班子队伍，以工作为重，扎实工作。
与乡党委、政府保持高度一致，发现和培养好村级后备干部，为农村班子储备人才，增强后劲。
帮助村两委班子理清年内工作思路，促进村民增收和集体经济发展壮大，督促村干部依法办事、按章办事。
六、党建工作对民主议政日、远程教育等硬性工作，必须全程组织和参与，充分发挥包村干部“四员”作用，并做好党建全部材料的补充完善工作。
协助支部书记，做好迎接各级组织部门的抽查、考核工作，确保考核顺利通。
机关干部包村工作职责规定
三一文库（）〔机关干部包村工作职责规定〕*篇一：乡镇领导干部包村制度乡镇领导干部包村制度一、实行书记、乡长负总责，包村领导和干部抓工作任务落实的责任制。
包村领导与包村干部要层层签订目标管理责任书。
实行双向考核、双向考勤制，形成齐抓共管的工作机制。
二、包村领导、干部主要职责和任务：１.认真宣传和贯彻落实党委、政府工作思路及会议精神，做好宣传发动工作，同时认真抓好村干部、党员和群众的政治理论学习和思想政治工作；２.吃透村情、了解民情，协助村制定经济和社会各项事业发展规划和工作计划，理清发展思路；３.指导村干部密切协作，充分调动各方面积极性和创造性，务实高效的抓好各项工作；４.指导、督促村党支部、村委会抓好经济、党建、精神文明、社会治安、计划生育、劳动保障等各项工作任务的落实；５.帮助群众制定增收措施和经济发展规划,建立民情责任区，密切联系群众，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题，干1--2件群众满意的、看得见的实事；６.深入调查摸底，积极化解各类矛盾和纠纷，努力维护当地社会稳定和政治安定；７.负责抓好党委、政府安排的其它具体工作。
三、包村领导及干部要定期分析研究工作，服从乡党委、政府的工作安排。
对在工作中造成重大失误和影响的，要按责任追究制追究包村领导和干部的责任，并按有关制度严肃处理。
四、包村领导、干部要正确处理好中心工作与业务工作的关系，埋头苦干，大胆创新，开拓进取，全面完成或超额完成所包村的各项工作任务。
五、工作期间包村领导、干部要认真填写工作日志，每月底由包村领导审阅签字后，交党政办统一审阅。
同时包村领导干部每个阶段的中心工作完成后，要及时填写工作实绩档案，作为领导和干部考核、奖惩和晋升职务的重要依据。
六、包村领导及干部在工作中要具有强烈的创新意识，要积极主动地与一些重点社和农户建立工作和帮扶关系，树立典型、宣传典型，以点带面推动整体工作。
七、包村领导和干部要认真做好所包村上各项工作的好经验、好做法和新人新事的宣传报道工作，全面完成党政办分配的信息报道和工作调研任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
邓南街机关干部包村（社区）驻点制度为切实转变作风，强化服务意识和责任意识，促进经济社会更好更快发展，经邓南街党工委、办事处研究，特制定邓南街机关干部包村（社区）驻点工作责任制度。
一、主要任务
1、包村（社区）驻点的机关干部要以科学发展观为指导，坚持以经济建设为中心，突出重点，狠抓落实，指导和帮助各村（社区）圆满完成全年各项工作任务。
2、包村（社区）驻点的机关干部要带头贯彻落实党的各项方针政策，主动与群众直接交流，解惑释疑，帮助宣传落实党的政策，提高群众政策知晓率。
3、指导发展经济，增加农民收入。
年初帮助制定所包村产业发展规划、经济发展年度计划和措施。
工作中随时掌握村（社区）驻点各项工作任务的完成情况，总结经验，查找不足，指导和帮助解决工作中的诸多实际问题。
为农民工就业和创业提供必要的帮助，培育村级经济能人。
4、协助驻点村（社区）搞好对外联络工作。
加强与在外成功人士的联系，协助村（社区）与结对帮扶单位的联系，积极为村（社区）争取项目和资金。
5、指导开展新农村建设。
深入开展“清洁家园”整治活动和中心小区建设，加强通村公路建设和养护，帮助村建立长效管理机制。
做好小区规范落实的监督，加强基础设施建设，改善生产生活条件。
6、协助抓好人口和计划生育工作。
帮助村及时与公安、民政等部门核对相关数据，统一统计口径，确保新婚、出生人口及时上报，纳入管理，最大限度地减少政策外怀孕生育。
在迎接省市考核调研工作中，
责任人要到岗到位，帮助做好陪调、协调、沟通工作，以确保取得好成绩。
7、协助做好综合治理和信访维稳工作。
深入群众之中，了解群众反映的热点、难点问题，帮助村（社区）党支部班子妥善解决、排查和化解矛盾，及时解决群众所提出的各类问题。
指导督促各村（社区）做好综治信访维稳工作。
8、指导各村（社区）防汛抗灾工作。
在防汛抗旱期间协助各村组织劳力、物力投入抢险。
灾情发生后，在防汛抗旱指挥部统一调度下实施灾民紧急转移安置，组织开展灾后重建和生产自救，检查、督导各项救灾措施的落实。
9、协助做好资金清收工作。
协助各村做好资金清收和上缴，确保完成当年任务，加大历欠征收力度。
10、协助抓好水利血防工作。
确保完成上级和街党工委、政府下达的任务。
11、搞好驻点村（社区）基层组织建设和党风廉政建设工作。
帮助各村（社区）建立健全议事决策、目标管理、廉洁自律等各项规章制度；加强村（社区）干部队伍管理，协助抓好村（社区）后备干部和入党积极分子的培养；指导督促“村两委”认真执行“三民主一公开”制度，完善村民自治、村级事务“一事一议”，推进村务管理科学化、民主化、规范化。
12、完成党工委、办事处交办的其它任务。
二、工作要求
1、包村（社区）驻点的机关干部要正确处理好本职工作和驻点村（社区）工作关系，每月至少到联系点开展1-2次工作。
每名
干部至少联系2户困难党员、群众，要求有明确的帮扶对象,制定具体的帮扶措施,并做好规范完整的联系帮扶记录。
2、机关干部每人要建立一套有关联系帮扶的档案。
将每次到包村（社区）驻点村调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载，作为年终业绩考核的重要内容和依据。
3、机关干部每年原则上为联系点办5件以上的实事。
要真正关心群众的疾苦，及时掌握群众思想动态、生活难题，要突出重点及时疏导，采取具体帮扶措施，解决群众实际困哪，建立帮扶计划，实现帮扶目标。
4、机关干部与驻点村要形成通报制度。
本着“不干预、多支持、重服务、分类指导”的原则，认真开展工作，实行领导责任制。
5、机关干部要严格遵守廉政准则及有关规定，以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点的党员树立榜样。
三、责任制结帐
1、街党工委、办事处严格按照包村工作的绩效与机关干部、部门进行结帐，奖励先进，惩戒后进。
2、采取百分制量化办法进行考核，与街对村的量化考核结合起来，一并结帐。
考核结果与机关干部月工资挂钩，与街对各单位的年终解困资金挂钩。
具体办法另行制定。
附件：各村驻点人员分布情况
各村驻点人员分布情况
单位驻村领导负责人
新沟村李行启全永利
水一村李行启王新学
水二村王启卫李启高
水三村王启卫姚达玉
鞋尖村邓格生秦旺忠
捞子湖村李启才董俊杰
窑头村李家杰徐章宏
金城村李家杰贺世兰
邓西村李文涛徐世国
建新村李文涛甘芳
解放村许俊峰王建华
南庄村许俊峰朱美荣
下南村程万明全永飞
郭家村肖超赵海军
塘江村肖超周春芳
振兴社区王启卫李晓军
教育总支李文涛余世才
企管总支程万明王建华
机关部门支部张四海朱美荣
卫生支部李文涛操进
邓南街村联系帮扶困难群众情况
记录表
时间联系人
联系对象
联系（帮扶）措施：
联系（帮扶）内容：
□满意□基本满意□不满意帮扶评价
帮扶对象签名：。