图书馆职工加班管理办法
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文第一章总则为规范图书馆工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围本考勤制度适用于图书馆行政管理人员、馆员、工勤人员以及临时工等所有工作人员。
第三章考勤方式1. 人脸识别打卡：工作人员每天上班、下班时，在指定的打卡机上进行人脸识别打卡。
打卡时间为上班开始和下班结束时间。
2. 签到表登记：上午、下午各一次，工作人员需在指定的签到表上签到。
签到时间为上午9点和下午2点。
3. 出差登记：若工作人员需要出差，需提前向主管领导请假，并填写出差申请表。
出差期间需在每天上班、下班时进行人脸识别打卡和签到表登记。
4. 请假登记：若工作人员需要请假，需提前向主管领导请假，并填写请假申请表。
请假期间不需要打卡和签到。
第四章迟到、早退处罚1. 迟到：若工作人员迟到，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
2. 早退：若工作人员早退，每次扣除半小时的工资，并记录在考勤系统中。
3. 累计迟到或早退达到3次以上的，每次迟到或早退均扣除一小时的工资。
第五章缺勤处理1. 旷工：若工作人员无故缺勤，按照当天工资的2倍罚款，并记录在考勤系统中。
2. 连续缺勤3天以上的，按旷工处理，并进行相应的扣除工资、奖金、绩效等。
3. 请假而未经批准缺勤的，按旷工处理，并追究相应责任。
第六章加班处理1. 需要进行加班的，需提前向主管领导申请，并填写加班申请表。
2. 加班时间以半小时为单位计算，请假和加班不能在同一天同时发生。
3. 加班工时在月末结算时增加加班工资，并记录在个人工资账户中。
第七章奖励制度1. 每月考勤表现良好的员工，以及无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将获得奖励。
2. 奖励包括加班工资、绩效奖金、提前休假等。
第八章考勤记录和查询1. 考勤记录将记录在图书馆的考勤系统中。
2. 工作人员每月底可通过考勤系统查询个人的考勤记录和工资情况。
第九章考勤监督1. 考勤的监督和管理由图书馆的主管领导负责。
书店考勤管理办法
考勤管理办法一、总则为规范员工考勤管理，保证本书店各项工作的正进行，依据《中华人民共和国动法》《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，结合本书店实际情况，制订本规定。
考勤是衡量员工遵守劳动纪律、支付和调整薪酬、年终考核以及聘任聘用，签订和解除劳动关系的重要依据，也是各项奖金发放的依据一。
考勤统计将作为员工出勤情况、缺勤扣款、年假余额加班调休以及支付加班费的主要依据。
各书店必须按本规定要求，严格，及地对员工的出勤情况进行考核。
二、适用范围本规定适用于在本书店工作的所有人员。
三、作息时间（一）办公室人员实行5天工作制，8:00—17:00，午休时间:11:30—13:30。
书店鼓励员工在八小时内高效工作。
确因工作需要加班的，经书店负责人确认，可调休或计算加班工资。
（二）书店和水吧作为对外服务窗口，不分周末和节假日，全年对外营业。
书店营业时间每天10:00-19:00。
员工实行轮班制具体轮班时间由书店店长安排和调休，每月累计加班时间不超过36小时。
确因工作需要无法调休的，经书店负责人确认，可计算加班工资。
以上各岗位作息时间均含1个小时的午休时间。
（三）书店以绩效为导向，鼓励每位员工在小时内高效完成工作任务。
（四）如因上级领导安排加班或门店服务等特殊情况确需加班者，需填写加班申请表，经上级领导批准后方可认定为加班。
加班原上先安排倒休，确实无法安排倒休的，可计算加班工资。
（五）严格考勤纪律。
请事假、病假、年休假需至少提前1-3天申请，事发突然来不及填写请假单的，需电话申请，经上级同意后方可假，事后3天内补办相关请假手四、考勤（一）本书店实行考勤签到制度，记录员工出勤情况。
（二）本书店实行请假制。
店长向总经理报告外出或请假，其他人员向店长报告外出或请假。
（三）员工请病事假，应事先填写《请假条》（附表1），并由店长签字批准。
（四）员工因公外出，经店长同意方可外出。
如因急事、急病确实不能事先办理请假手续的，应电话请假。
图书馆考勤制度范本
图书馆考勤制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。
第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。
第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。
第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。
第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。
第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。
第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。
第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。
第二章考勤的方法和要求第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。
2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。
3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。
第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。
1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。
2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。
3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。
第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。
第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。
第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。
第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。
新货书店加班管理制度
新货书店加班管理制度第一章总则为规范新华书店员工加班工作管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于新华书店全体员工的加班管理工作。
第三章加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长每日工作时间、周末加班等形式。
第四章加班安排1. 上级主管可根据工作需要提前通知员工加班安排，并征得员工同意。
2. 每月加班工作时间不得超过30个小时，超过部分应当给予相应的调休或加班工资。
3. 加班工资按照国家相关规定执行，不得以任何理由拖欠或少发，如因工时记录不准确等原因导致工资发放问题，由人力资源部门负责处理。
4. 员工如需加班，应提前向上级主管报备，并按照规定的程序进行申请。
5. 员工加班需保障个人健康和安全，如有身体不适应当及时报告上级主管调整工作安排。
第五章加班补偿1. 加班补偿分为调休和加班工资两种形式。
2. 调休应提前跟审批人员确认，未跟前置人员确认加班属于无效加班。
3. 定期对员工的调休情况进行统计和核算，保证员工的合法权益。
4. 加班工资按照国家相关规定执行，每月应当按时足额发放，不得出现拖欠或少发情况。
第六章加班记录1. 所有员工的加班情况应当有详细记录，包括具体加班时间、工作内容、加班原因等。
2. 员工加班记录由上级主管负责管理，保证记录的真实性和准确性。
3. 员工可随时查阅自己的加班记录，如有错误应及时提出更正。
第七章加班调休1. 员工在享受调休前应提前向上级主管汇报工作情况，经批准后方可使用。
2. 调休应合理安排，保证员工正常休息和工作之间的平衡。
3. 调休应当提前规划并与上级主管商议确定具体的时间安排。
第八章惩处措施对于违反加班管理制度的员工，公司有权采取以下惩处措施：1. 第一次违反，口头警告；2. 第二次违反，书面警告；3. 第三次违反，扣减绩效工资或其他相应处罚；4. 情节严重者，可酌情解除劳动合同。
第九章结语加班管理制度是企业管理的一项重要内容，公司将严格遵守相关规定，保障员工的合法权益，提高工作效率，共同营造和谐的工作环境。
图书管理员的工作时间与排班制度
图书管理员的工作时间与排班制度在图书馆，图书管理员起着至关重要的作用，他们管理图书的流通、负责借阅服务，并提供各种图书馆资源的帮助。
为了确保图书馆顺利运行，图书管理员的工作时间与排班制度显得尤为重要。
本文将探讨图书管理员的工作时间安排和排班制度的优化，以提高图书馆的服务效率。
一、工作时间安排图书管理员的工作时间安排通常遵循图书馆开放时间，以保证图书馆在最常用的时间段内提供服务。
一般而言，图书馆的开放时间为每周七天，工作日和周末的时间安排略有不同。
1. 工作日工作时间在工作日，图书馆的开放时间一般为上午9点至下午5点。
因此，图书管理员的工作时间通常为上午8点30分至下午5点30分，其中包括午餐时间。
这样安排能够确保图书馆在高峰时段内提供更长时间的服务。
2. 周末工作时间周末是图书馆最繁忙的时间段之一，因此需要更长的工作时间来满足读者的需求。
一般情况下，图书馆周末的开放时间为上午10点至下午6点，因此图书管理员的工作时间可安排为上午9点30分至下午6点30分，仍包括午餐时间。
二、排班制度优化为了更好地满足读者的需求和提高图书馆的服务效率，图书管理员的排班制度需要进行优化。
以下是几种常见的排班制度。
1. 固定制排班固定制排班是最常见的排班方式之一。
按照此制度，每位图书管理员被分配到固定的工作时间段，如每周三天早班、两天晚班。
固定制排班能够帮助图书管理员更好地适应自己的工作时间，并建立更稳定的工作节奏。
2. 轮班制排班轮班制排班是一种较为灵活的安排方式。
按照此制度，图书管理员将按照预先设定的轮班周期，在不同时间段进行工作。
轮班制排班可以确保图书馆在不同时间段都能有足够的人员提供服务，并更好地平衡图书管理员的工作负荷。
3. 弹性制排班弹性制排班是一种相对自由的排班方式。
按照此制度，图书管理员可以在一定范围内自由选择自己的工作时间。
弹性制排班可以更好地考虑图书管理员的个人需求和兴趣，提高他们的工作积极性和满意度。
书店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强书店员工管理，提高工作效率，确保书店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于书店全体员工，包括但不限于书店管理人员、销售员、库存管理员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 法定节假日、休息日及调休时间按国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：1. 考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行记录。
2. 员工上下班时，需在考勤机上打卡，打卡时间以系统记录为准。
3. 人力资源部门负责每月汇总考勤数据，并将考勤结果通报给各部门。
第七条考勤统计：1. 人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。
第四章迟到、早退、旷工处理第八条迟到、早退：1. 员工迟到或早退，需在考勤机上说明原因，并由部门负责人签字确认。
2. 每次迟到或早退，扣款10元，每月累计超过3次，扣款50元。
3. 连续迟到或早退达到3次，视为旷工一天。
第九条旷工：1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款100元。
3. 连续旷工两天，视为自动离职。
第五章特殊情况处理第十条因特殊原因无法按时上下班的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条员工因病、事等原因需请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。
第十二条人力资源部门负责对特殊情况的处理，确保员工权益。
第六章附则第十三条本制度由书店人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，可由书店管理层根据实际情况进行调整。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度
是指对图书馆工作人员的出勤情况进行管理和记录的制度。
具体的考勤制度可以包括以下内容：
1. 打卡制度：工作人员在每天上班前需要在指定的考勤机或系统上打卡，记录上班时间和下班时间。
2. 弹性工作制度：根据图书馆工作的需要，可以设立弹性工作制度，即工作人员可以在一定时间范围内自行决定上班时间，但一天的工作时间需满足要求。
3. 迟到早退处理：对于迟到或早退的情况，可以根据具体情况给予相应的处罚或奖励。
比如迟到早退超过一定次数可以扣除绩效奖金，或者加班补偿。
4. 请假制度：工作人员需要按照规定的程序和请假制度请假，如事前提出请假申请，并在离开前和归来后及时更新请假记录等。
5. 加班制度：对于需要加班的工作人员，可以按照一定的规定给予加班补偿或调休。
6. 假期制度：制定规定假期时间和假期的使用方法，包括年假、病假、事假等。
7. 考勤纪律：对于严重违反考勤制度的情况，可以给予相应的纪律处罚，如警告、扣工资、停职等。
8. 考勤统计和分析：定期对考勤记录进行统计和分析，为管理者提供相关数据，用于优化工作安排和考勤制度。
最后，图书馆考勤制度应该符合相关法律法规和组织规定，并且明确公开，让所有工作人员都能够理解和遵守。
图书馆员工排班与工作职责
图书馆员工排班与工作职责1. 排班制度1.1 工作时长图书馆员工每周工作40小时，分为五个工作日，周一至周五。
1.2 班次安排根据图书馆的开放时间，分为早班和晚班两个班次，每个班次的工作时间为8小时。
- 早班：9:00 - 17:00- 晚班：12:00 - 20:001.3 排班周期排班周期为一个月，由人力资源部门在每月底发布下个月的排班表。
1.4 请假与调休员工如需请假或调休，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
请假与调休需在排班周期内自行调整，不影响图书馆的正常运营。
2. 工作职责2.1 图书管理员- 负责图书的借还、排列、归档等工作- 解答读者咨询，提供信息检索服务- 维护图书馆环境，确保图书的整洁有序2.2 参考咨询员- 提供专业的参考咨询服务，解答读者的学术问题- 组织讲座、培训等活动，提高读者的信息素养- 参与图书馆的科研工作，不断提升服务质量2.3 技术支持员- 负责图书馆信息系统的维护与管理- 协助读者使用电子资源，提供技术支持- 监控图书馆的网络环境，确保信息系统正常运行2.4 清洁员- 负责图书馆的清洁工作，保持环境整洁- 定期检查图书馆设备，发现问题及时报告- 协助其他部门的工作，共同维护图书馆的正常运营3. 考核与激励3.1 考核制度图书馆员工每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
3.2 激励机制- 根据绩效考核结果，给予员工相应的奖励与惩罚- 定期举办员工培训，提升员工的业务能力与综合素质- 鼓励员工参与图书馆的科研项目，为图书馆的发展贡献力量4. 附则本排班与工作职责制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
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深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定
深圳大学城图书馆职工考勤办法和假期暂行规定为提高工作效率，保障职工劳动合法权益，根据国家、深圳市和深圳大学城建设办公室有关文件规定，并结合我馆实际情况，特制定本考勤办法及各类假期规定。
一、工作考勤1.深圳大学城图书馆实行每周5天、每天8小时工作制。
2.职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。
3.上班时间因公务外出，须报告直接主管领导并向同事说明。
4.考勤工作由各部门主管人员负责，要按月统计并报人事部门备案。
二、请假规定1.职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。
因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2.请假须由个人按规定填写请假单，经部门负责人和馆领导批准后，连同有关证明（如病假需持市级公立医院的病假证明）交院资源管理处备案登记。
三、旷工凡有下列情形之一者，视为旷工：1. 不经请假不上班者；2. 擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；3. 无正当理由超假不归者；4. 经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；5. 以欺骗手段请病、事假者。
旷工1天除扣当日工资外，扣当月奖金50%。
旷工2天除扣2天工资外，扣当月全部奖金。
旷工3天，扣当月全部工资。
连续旷工5天或年旷工累计超过10天，予以解聘。
四、缺勤处理1.比规定的上班时间晚到，记迟到1次,提前离岗，记早退一次。
2.当月迟到或早退4次，记旷工半天。
3.迟到、早退或擅离工作岗位时间超过2小时的，记为旷工半天。
五、有薪假日1.国家规定的法定节日（指元旦1天，春节3天，“五一”国际劳动节3天，国庆节3天。
）和公休假日（指每星期的周六、周日）为职工的有薪假日。
2.其他假期以及休假方法遵循深圳大学城管理委员会办公室有关规定，在假期期间需要坚持工作的职工，经批准可安排轮换倒休。
六、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。
职工图书室规章制度
职工图书室规章制度第一章总则为了提高职工的文化素质和知识水平，丰富职工的文化生活，促进职工之间的交流与沟通，我单位设立了职工图书室。
为了规范职工图书室的管理，维护职工图书室的秩序，特制定本规章制度。
第二章职工图书室的基本情况职工图书室是我单位为全体职工提供的一个阅读、学习和休闲的场所。
职工图书室的开放时间为工作日的上午8:00至下午5:00，晚上6:00至9:00，周末时间为上午9:00至下午5:00。
第三章职工图书室的管理机构职工图书室的管理机构由职工委员会负责，设立专门的图书室管理委员会，负责图书室的日常管理工作。
管理委员会由职工委员会委派的工作人员组成，设主任一名，副主任一名，委员若干名。
第四章职工图书室的开放与关闭1. 职工图书室每天按照规定的开放时间正常对职工开放，如遇特殊情况需要闭馆维护时，应提前通知职工，届时图书室将暂停开放。
2. 在图书室闭馆期间，职工不得私自进入图书室，如有违反者，将根据具体情况做出相应处理。
第五章职工图书室的借阅规定1. 职工在借阅图书前，须出示个人工作证并填写借阅单，每人每次限借书不得超过三本。
2. 借阅期限不得超过一个月，逾期需续借的，应及时办理续借手续。
3. 借书需保持书本整洁，如有遗失或损坏，需按照图书原价进行赔偿。
第六章职工图书室的阅览规定1. 职工进入图书室后需保持安静，不得大声喧哗，影响他人阅读。
2. 职工在阅读书籍过程中，不得在书本上做任何标记或涂抹。
3. 严禁将书籍带出图书室，如有违反者，将按规定进行处理。
第七章职工图书室的文献查询1. 职工可通过图书室管理员查询所需的文献资料，管理员将尽快为职工提供所需信息。
2. 职工查询资料应按规定时间进行，不得占用他人过多时间或查阅其他不相关的资料。
3. 职工不得私自调整、拆卸或重新分类图书资料，如有需要应向管理员提出申请。
第八章职工图书室的安全管理1. 职工进入图书室后请自觉遵守管理规定，不得破坏图书室的设施和设备。
职工图书室管理制度
职工图书室管理制度第一章总则第一条为便于职工广泛开展阅读活动，提高职工的文化素养和专业技能，创造和谐、文明的学习环境，特制定本管理制度。
第二条职工图书室是供本单位职工阅读学习的场所，管理原则是“自愿、平等、便民、服务”。
第三条所有进入职工图书室的职工必须遵守本管理制度，爱护图书室设施设备，维护图书室秩序。
第四条职工图书室管理委员会负责本管理制度的制定、执行和修订，并对职工图书室的各项管理工作负责。
第二章开放时间第五条职工图书室每周至少开放5个工作日，具体开放时间由管理委员会制定并定期公布。
第六条开放时间为上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:30为午休时间，职工图书室于此时段关闭。
第七条周末可以根据需要适当延长开放时间，但必须提前通知职工。
第八条法定节假日闭馆，特殊情况下，经管理委员会批准可以临时开放。
第三章规则管理第九条职工进入图书室须凭本单位工作证，外单位职工或其他人员不得进入。
第十条职工图书室内禁止吸烟、饮食及嬉闹，违者将取消借书资格。
第十一条职工必须爱护图书室设施设备，严禁损坏、涂写或携带图书、资料私自离开，违者责任追究到底。
第十二条图书借阅须按照规定规程借还，逾期未还者将扣除积分，并列入失信档案。
第十三条图书借阅数量没有限制，但每次最多借阅5册，借阅时间不超过30天。
第十四条职工图书室内不得大声喧哗，手机静音，保持安静学习环境。
第十五条职工图书室内不得随意更换座位，禁止占用他人座位，离开座位时应及时收拾整理。
第十六条职工图书室内不得从事与阅读无关的活动，如聊天、打牌等，严禁影响他人学习。
第四章服务保障第十七条职工图书室配备专业图书管理员，提供图书推荐、查询、借还等服务。
第十八条职工图书室定期组织文化讲座、读书分享会、书法比赛等丰富多彩的文化活动。
第十九条职工图书室定期更新图书资料，根据职工需求购置相关书籍，提供多样化阅读选择。
第二十条职工图书室可设置电子阅览区，提供网络检索、电子书籍等服务，让职工更便捷地获取知识。
图书馆考勤制度范文
图书馆考勤制度范文一、引言为了加强图书馆管理，提高工作效率，确保图书馆服务的连续性和稳定性，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于[图书馆名称]全体工作人员，包括全职和兼职员工。
三、工作时间标准工作时间图书馆工作人员的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
特殊工作时间对于负责特定任务或项目的员工，工作时间可根据实际情况调整。
四、考勤规则签到与签退员工必须使用考勤机在规定的时间内签到和签退。
未按时签到或签退的，需向部门负责人说明情况。
迟到与早退员工迟到或早退超过15分钟，需提前向部门负责人报告，并记录在考勤表中。
缺勤未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工超过3天的，将按图书馆相关规定处理。
五、请假制度病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
事假员工因私事请假，需提前一天向部门负责人申请，并获批准后方可离开。
年假员工每年享有[具体天数]天的带薪年假，需提前一周申请。
六、加班管理加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后方可加班。
加班补偿加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
七、考勤记录考勤表考勤员需每日更新考勤记录，并在每月月底汇总提交给人力资源部门。
考勤异常对于考勤异常情况，考勤员需及时与相关部门沟通，并在考勤表中注明。
八、监督与执行部门监督各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并确保考勤制度的执行。
人力资源部门人力资源部门负责考勤制度的解释、更新和整体监督。
九、违规处理警告对于违反考勤制度的员工，首次将给予警告，并记录在个人档案中。
罚款屡次违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，处以罚款或更严重的处分。
十、附则制度修订本考勤制度自发布之日起执行，如有需要，将由图书馆管理层进行修订。
解释权本考勤制度的最终解释权归[图书馆名称]所有。
十一、结语请各位员工认真遵守本考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
对于任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
图书馆职工考勤制度
○图书馆职工考勤制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，更好地为学校的教学科研服务，根据《广东海洋大学教职工考勤管理规定》（校人事〔2014〕14号）有关规定，结合图书馆实际制定本制度。
1．开放时间。
图书馆实行全年全天候开放，每天开放时间为主校区图书馆8∶10～22∶30，海滨校区图书馆7：50～22：00（周六、周日、寒暑假的值班时间将根据校车时间进行调整），网络资源对外２４小时开放。
未经馆长批准，在规定的开放时间内不得擅自调整、中断和停止开放服务。
值班时间内如遇突然停电，按停电应急预案执行。
2．上班模式。
图书馆职工每周工作五个工作日，严格按工作时间进行考勤，并实行值班签到制度。
普通班模式：上午模块（8:00-12:00）＋下午模块(14:30-17:00)（周一至周五）。
轮值班模式：上午（8:00-12:00）、中午（12:00-14:30）、下午(14:30-17:00)、晚上（17:00-22:30）四个模块灵活组合（周一至周日）。
馆员每天上班原则上不超过8小时,每周上班不超过5个工作日。
因特殊原因日工作需要超过8小时的,由本人提出申请，部门主任批准和安排(部门主任经分管馆领导批准)，并报馆办公室备案。
所超工作时间须在当周当地等时调休,不得逾期积存。
3．加班补休。
在计划工作时间之外完成额外工作任务的为加班。
加班由部门主任根据工作需要或考虑馆员申请，在保证加班及其补休合理性和安全性的前提下作出安排，部门主任加班由分管馆领导审批，校、馆层面的临时活动由办公室与相关部门协调解决，所有加班须报馆办公室备案。
加班后须在该学期内（含随后的假期）完成等时补休，因突发情况欠假的须等时补班。
连续补休及因突发情况欠假不得超过3个工作日，特殊原因超过的须按程序请假，否则按缺勤处理。
不得跨学期积存补休假和拖欠上班时间，积存者作自动放弃处理，拖欠者作缺勤处理。
因特殊工作需要在学期最后两周加班的按突发情况处理，分管馆领导批准后择期补休或发放误餐补贴。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
图书馆考勤制度模版
图书馆考勤制度模版一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。
2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。
（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。
（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。
（4）加班工资按照国家规定执行。
二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。
2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。
（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。
（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。
2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。
（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。
四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。
（2）连续迟到三次以上将视为迟到严重，将会进行相应的扣发工资或绩效奖金。
2. 早退：（1）如果员工早退不超过30分钟，将计入早退一次，超过30分钟则计为旷工一小时。
（2）连续早退三次以上将视为早退严重，将会进行相应的扣发工资或绩效奖金。
3. 旷工：（1）员工无事勤务不得擅自离岗，如需请假应提前向上级请假并经批准。
（2）无故旷工将按照规定进行相应的扣发工资或奖金等处罚措施。
五、请假管理1. 请假事由：员工如需请假，应提前向上级汇报请假事由，并说明请假时间和请假天数。
2. 请假流程：（1）员工请假需提前至少一天向上级汇报，请假单应写明请假事由、请假开始和结束时间。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度
图书馆的考勤制度是确保工作效率和服务质量的重要措施之一。
通常，图书馆的考勤制度包括以下几个方面：
1. 考勤时间：图书馆规定工作人员的上下班时间，一般分为早班、中班和晚班。
早班一般从早上8:00开始，中班从下午2:00开始，晚班从晚上6:00开始。
工作人员需要按时到岗，并在考勤系统中打卡记录。
2. 加班考勤：当图书馆需要延长开放时间或因特殊原因需要额外工作时，工作人员需要进行加班，并按照图书馆的加班规定进行加班考勤。
通常加班时间会有一定的补贴或调休。
3. 病假和事假考勤：工作人员如遇到身体不适或其他特殊情况需要请假时，需要提前向上级汇报并申请假期。
请假期间需要及时提交请假条和相关证明材料，并由主管人员记录和批准。
4. 迟到和早退考勤：如果工作人员因各种原因迟到或早退，需要在考勤系统中进行记录。
通常，超过规定的迟到或早退次数，将影响工资和绩效考核。
5. 缺勤考勤：如果工作人员没有事先请假而缺勤，将被视为违反工作纪律，并将影响工资和绩效考核。
6. 考勤管理和记录：图书馆会有专门的考勤管理系统，用于记录和管理工作人员的考勤情况。
考勤记录通常会定期提交给人力资源部门进行核对和汇总。
通过以上的考勤制度，图书馆能够更好地管理和监督工作人员的出勤情况，确保图书馆的正常运营和服务效果。
书店员工考勤管理制度
书店员工考勤管理制度一、目的为确保书店的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，促使员工遵守公司纪律，共同维护良好的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于书店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及试用期内员工。
三、工作时间1.书店员工的标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作班次根据书店实际情况安排。
2.书店根据业务需求，可对员工的工作班次进行调整，调整前需提前通知员工。
3.员工在法定节假日、休息日及特殊情况下，如需加班，按照国家相关规定及书店实际情况支付加班费或安排调休。
4.书店员工应严格按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
5.书店鼓励员工充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，避免因个人原因影响工作进度。
6.书店将定期对员工工作时间进行评估和调整，以适应业务发展和员工需求。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由书店指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为员工规定上班时间前10分钟，下班签到时间为员工规定下班时间后10分钟。
（3）迟到、早退超过规定时间，将按照迟到、早退管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
（2）员工需提供因公外出的有效证明，如出差通知、外出公干审批单等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现失误后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）员工需提供合理解释，经直接上级核实后，可由考勤管理人员进行手动补录。
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图书馆职工加班管理办法
为规范图书馆职工加班、值班工作管理，提高工作效率，维护职工的切身利益，特制定本办法。
第一条图书馆原则上不安排职工加班。
为了完善健全岗位责任制，提高工作效率，职工应在正常工作时间内完成本职工作，因工作需要职工加班时，应支付相应的加班补助。
第二条属于下列情形之一的，可以加班：
（一）公休假日或寒暑假期间，因工作需要，必须连续工作的;
（二）由于工作性质决定必须利用公休假日或寒暑假期间完成的;
（三）学校或图书馆安排的统一加班;
（四）需要完成的临时性紧急任务。
第三条职工法定节假日、双休日、寒暑假期间及夜间临时性加班，由各部门提出加班计划，报馆办公室统一协调安排。
所有加班必须进行考勤登记。
馆办公室根据加班计划，考勤记录核发加班补助。
凡无加班计划（特殊情况须经馆领导批准）、无考勤记录者，不发给加班补助。
第四条加班、值班时间和补助计算。
（一）在一天之中，加班、值班时间累计满4小时（含4小时）按半天计算，满8小时（含8小时）按一天计算，不满半天时按实际加班小时计算。
（二）图书馆职工寒暑假期间、双休日、夜间临时性加班、国家法定节假日加班，按天（学校延长假期按双休日计算）计发加班补助，补助标准另行制定。
个人所得税由图书馆办公室代扣。
（三）临时工寒暑假期间上班，每月满 20个工作日发当月全月工资，不满 20个工作日时按实际出勤天数发相应工资。
临时工双休日加班，按学校规定不发加班费，安排假期换休，国家法定节日加班，按天（学校延长假期按双休日计算）计发加班补助，补助标准另行制定。
个人所得税由图书馆办公室代扣。
（四）图书馆职工寒暑假、双休日值班、国家法定节日值班，按天计发值班补助，补助标准另行制定。
个人所得税由图书馆办公室代扣。
（五）加班、值班补助结算及发放每月一次，由图书馆办公室核实、馆长签字后发放，临时性加班补助每学期期末发放。
第五条休息时间因工作需要安排加班、值班时，如无特殊理由，所有职工不得推诿拖延。
第六条加班、值班人员在加班、值班时要努力工作，诚信守时，凡有不到岗、加班时工作不力或谎报冒领补助者，一经发现，严肃处理。
第七条本办法由图书馆办公室负责解释。