东财20秋《劳动法》单元作业二【标准答案】

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东财《劳动法》在线作业二满分答案

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财20新上《劳动法》在线作业二_05398

(单选题)1: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府正确答案: B(单选题)2: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工正确答案: B(单选题)3: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案: D(单选题)4: 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A: 与王某经协商一致后解除劳动合同B: 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C: 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案: C(单选题)5: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)6: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动。

东财《劳动法》单元作业二答卷

东财《劳动法》在线作业二-0021试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限标准答案:C2.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内标准答案:A3.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.依当事人申请执行仲裁裁决标准答案:D4.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会标准答案:C5.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工标准答案:B。

20春东财《劳动法》单元作业二答案6046

(单选题)1: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案: D(单选题)2: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A: 解除合同B: 终止合同C: 变更合同D: 续订合同正确答案: A(单选题)3: 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D: 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案: B(单选题)4: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A: 统筹规划B: 合理布局C: 适应实际需要D: 方便人民群众正确答案: D(单选题)5: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工正确答案: B(单选题)6: 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A: 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定。

20春东财《劳动法》单元作业二答案53016

(单选题)1: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A: 立即订立劳动合同B: 向劳动者每月支付二倍的工资C: 视为不存在劳动关系D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案: D(单选题)2: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)3: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位正确答案: C(单选题)4: 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A: 劳动者在劳动过程中的相互关系B: 企业劳动纪律关系C: 社会保险和福利关系D: 职业培训关系正确答案: A(单选题)5: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案: C(单选题)6: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员。

20春东财《劳动法》单元作业二答案20696

(单选题)1: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会正确答案: D(单选题)2: 以下不属于我国劳动就业的原则的是A: 劳动者和用人单位互相选择B: 政府介绍就业C: 照顾特殊群体人员就业D: 禁止未满16周岁的未成年人就业正确答案: B(单选题)3: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)4: 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A: 国务院B: 全国总工会C: 省、自治区、直辖市人民政府D: 省、自治区、直辖市人大正确答案: C(单选题)5: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案: C(单选题)6: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A: 用人单位B: 提出变更要求的一方C: 有过错的一方。

东北财经大学东财《劳动法》单元作业二

东财《劳动法》单元作业二某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）。

选项A：工作时间为周一到周四，每周休息3天选项B：每天工作时间为6.5个小时选项C：若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休选项D：工作时间为周一至周五，每周工作8小时正确选项：C下列各项不计入工资总额的是（）。

选项A：计件工资选项B：津贴选项C：补贴选项D：生活困难补助费正确选项：D工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，用人单位（）。

选项A：可以自由安排时间支付选项B：可以提前在最近的工作日支付选项C：应提前在最近的工作日支付选项D：应在假日之后的工作日支付正确选项：C下列人员中适用缩短工作时间的是（）。

选项A：企业中的高级管理人员选项B：怀孕女工选项C：企业推销人员选项D：资源勘探行业的职工正确选项：B根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是（）选项A：国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度选项B：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时选项C：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时选项D：生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制正确选项：D关于工作时间，下列说法中错误的是（）。

选项A：工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间选项B：一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日选项C：一周之内的工作时数总和构成标准工作周选项D：我国法律只允许采用标准工时制度正确选项：D职工累计工作已满20年的，年休假为（）天。

选项A：5选项B：10。

东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二【标准答案】

(单选题)1: 工会是劳动者的（）组织。

A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案: A(单选题)2: 老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。

A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案: B(单选题)3: （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案: D(单选题)4: 下列哪项是正确的（）A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。

而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D: 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

正确答案: B(单选题)5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案: C(单选题)6: 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件。

20春东财《劳动法》单元作业二答案81717

(单选题)1: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案: C(单选题)2: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)3: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A: 主体不同B: 劳动主体的待遇不同C: 适用的法律不同D: 性质不同正确答案: D(单选题)4: 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A: 标准工时B: 计件工时制C: 不定时工作制D: 综合计算工时制正确答案: C(单选题)5: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员正确答案: A(单选题)6: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会。

东师劳动法20秋在线作业2答案38025

（单选题）1:国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一左的职业技能
A:劳动预备制度
B:中等职业教育制度
C:岗前培训制度
D:集中教育制度
正确答案：A
（单选题）2:我国现阶段的用人单位不包括（）
A:企业
B:事业单位
C:国家机关
D:外国领事馆
正确答案：D
（单选题）3:《日本民法典》第627条规定，当事人于未泄雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。

于此场合，雇佣在解约声明后，经过0而终止
A: 3天
B: 2周
C: 1个月
D:半年
正确答案：B
（单选题）4:已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A: 10%
B: 20%
C: 30%
D: 40%
正确答案：C
（单选题）5:根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者0 讨论通过
A:工会
B:行业性工会联合会
C:全体职工
D:有关部门
正确答案：C
（单选题）6:劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
A:劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
B:不因劳动合同的解除或终止丧失英法律效力
C:根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D:根据雇主的意愿是否丧失其法律效力。

东财《劳动法》单元作业二答卷

东财《劳动法》在线作业二-0009试卷总分:100 得分:100一、单选题(共9 道试题,共36 分)1.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确的答案是:A2.劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A.劳动关系B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动保险关系正确的答案是:B3.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确的答案是:A4.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会正确的答案是:C5.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是A.主体不同B.劳动主体的待遇不同C.适用的法律不同D.性质不同正确的答案是:D6.集体合同生效的标志是A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字。

东财《劳动法》单元作业二答卷

东财《劳动法》在线作业二-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共9 道试题,共36 分)
1.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.和解
正确答案是:C
2.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A.完成劳动任务
B.接受职业技能培训
C.执行劳动安全卫生规程
D.遵守职业道德
正确答案是:B
3.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案是:A
4.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业
A.劳动力市场
B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍
正确答案是:A
5.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.裁决先予执行职能依当事人的申请
C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
正确答案是:C
6.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险。

东财20新上《劳动法》在线作业二_2528

(单选题)1: 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A: 终止B: 由用人单位解除劳动合同C: 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D: 经用人单位与劳动者协商变更正确答案: C(单选题)2: 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 和解正确答案: C(单选题)3: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同正确答案: D(单选题)4: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案: C(单选题)5: 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A: 15日内B: 30日内C: 45日内D: 60日内正确答案: A(单选题)6: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试。

20春东财《劳动法》单元作业二答案2719

(单选题)1: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A: 用人单位B: 提出变更要求的一方C: 有过错的一方D: 依据公平原则分别承担正确答案: B(单选题)2: 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A: 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B: 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C: 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D: 增加了个体经济组织作为用人单位正确答案: C(单选题)3: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案: C(单选题)4: 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A: 某学校招用勤杂工B: 某国有企业招用电工C: 某娱乐场所招用服务员D: 某俱乐部招用体操运动员正确答案: D(单选题)5: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A: 国家机关公务员B: 现役军人C: 家庭保姆D: 企业职工正确答案: D(单选题)6: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A: 政府综合部门代表B: 工会代表C: 企业代表D: 劳动行政部门代表正确答案: A。

奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业二_2.doc

1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务【参考答案】: C2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D3.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇【参考答案】: C4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.按照劳动合同约定的标准支付D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定【参考答案】: D5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【参考答案】: C6.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍【参考答案】: A7.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解【参考答案】: C8.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B9.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业【参考答案】: A10.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。

20春东财《劳动法》单元作业二答案1423

(单选题)1: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A: 乡镇以上人民政府
B: 县级以上人民政府
C: 市级以上人民政府
D: 省级人民政府
正确答案: B
(单选题)2: 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A: 终止
B: 由用人单位解除劳动合同
C: 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D: 经用人单位与劳动者协商变更
正确答案: C
(单选题)3: 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当
A: 按照当地最低工资标准支付
B: 按照本单位平均工资支付
C: 按照劳动合同约定的标准支付
D: 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
正确答案: D
(单选题)4: 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A: 政府综合部门代表
B: 工会代表
C: 企业代表
D: 劳动行政部门代表
正确答案: A
(单选题)5: 劳动争议的处理机构不包括
A: 劳动争议调解委员会
B: 人民检察院
C: 劳动争议仲裁委员会
D: 人民法院
正确答案: B
(单选题)6: 因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A: 当事人协商解决
B: 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C: 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D: 由劳动行政部门主动协调解决
正确答案: B。

奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业二_5.doc

1.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业【参考答案】: A2.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资【参考答案】: B3.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A.用人单位B.提出变更要求的一方C.有过错的一方D.依据公平原则分别承担【参考答案】: B4.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B5.自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A.劳动合同生效之日B.劳动合同订立之日C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D.试用期届满6.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工【参考答案】: D7.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D.由劳动行政部门主动协调解决【参考答案】: B8.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务【参考答案】: C9.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费【参考答案】: C10.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同11.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放【参考答案】: AD12.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系【参考答案】: ABCD13.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是A.当事人协议不公开B.当事人一方是未满18周岁的劳动者C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私【参考答案】: ACD14.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的15.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

东财《劳动法》在线作业二

东财《劳动法》在线作业二
1. 引言
本文档是针对东财《劳动法》在线作业二的答案。

本次作业主
要涉及劳动合同、工资和福利等方面的内容。

以下是本文档的详细
回答。

2. 劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用人单位约定从事劳动关系的书面协议。

- 劳动合同必须明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工
资待遇、劳动保护等主要条款。

- 用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当履行提供劳动条件、协商订立劳动合同的义务。

3. 工资
- 工资是用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效
工资、奖金、津贴等。

- 用人单位支付工资时应当按照劳动合同的约定和工资支付周期及时支付。

- 劳动者有权要求用人单位按照国家规定最低工资标准支付工资。

4. 福利
- 福利是指用人单位为劳动者提供的额外待遇、福利和服务。

- 用人单位可以根据自身情况提供不同种类的福利，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。

- 用人单位应当依法提供符合国家规定的福利，同时也可以根据当地情况自行制定福利政策。

5. 总结
本文档对东财《劳动法》在线作业二的题目进行了回答，包括劳动合同、工资和福利等内容。

劳动合同是劳动关系的基础，工资和福利是对劳动者的经济和其他方面的回报。

在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定履行相应的责任，劳动者也有相应的权益
和要求。

这些内容对于了解劳动法的基本要点和保障劳动者权益具有重要意义。

以上就是本文档的内容。

如有任何问题，请随时与我联系。