东财20秋《劳动法》单元作业二【标准答案】

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东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二_77803【标准答案】

(单选题)1: 劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。

A: 劳动者团体

B: 劳动者个人

C: 用工单位

D: 用工单位方面的团体

正确答案: A

(单选题)2: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A: 劳务合同的主体没有限制

B: 双方解除劳务合同时可自由协商

C: 双方可自由约定争议解决方法

D: 劳务合同应当适用劳动合同法

正确答案: D

(单选题)3: 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

A: 遵守法律法规规章及国家有关规定

B: 相互尊重，平等协商

C: 诚实守信，公平合作

D: 兼顾双方合法权益

正确答案: B

(单选题)4: 地方集体合同在（）发生法律效力。

A: 该地方特定的区域内

B: 特定行业的用人单位及其劳动者

C: 从事特定职业的用人单位及其劳动者

D: 全国范围内

正确答案: A

(单选题)5: 社会监督是指（）

A: 劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

B: 劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

C: 劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

D: 劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

正确答案: D

(单选题)6: 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同答案:C2.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案:B3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案:D4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（）A.社会保险B.解除劳动合同C.养老保险D.解除劳动合同E.社会保险F.补缴费用并支付赔偿金G.养老保险H.补交费用并支付赔偿金答案:A5.劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（）A.日常巡视检查B.审查用人单位按照要求报送的书面材料C.每季不定抽签检查D.专项监督检查答案:C6.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。A.劳务派遣协议B.劳动合同C.当事人约定D.严格的法定程序答案:D7.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A8.下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）A.没收非法财物B.吊销营业执照C.罚款D.记过答案:D9.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。A.形式合法B.客体合法C.内容合法D.主体合法答案:B10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合

东财《劳动法》单元作业一

1：目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业

A、劳动力市场

B、国家分配

C、自谋职业

D、劳动部门介绍

答案：A

2：我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

答案：B

3：社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是

A、社会性

B、互济性

C、强制性

D、营利性

答案：D

4：依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、非全日制用工劳动合同

答案：D

5：根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于

A、企业工会的全体会员

B、签订集体合同的职工代表

C、参与合同讨论的企业职工

D、企业全体职工

答案：D

6：因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决

A、当事人协商解决

B、由劳动争议仲裁委员会仲裁

C、由当事人申请劳动行政部门协调处理

D、由劳动行政部门主动协调解决

答案：B

7：根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是

A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B、裁决先予执行职能依当事人的申请

C、劳动者申请先予执行的，必须提供担保

D、符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件答案：C

东财《劳动法X》综合作业答卷

东财《劳动法X》综合作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共30 分)

1.以下不属于我国公共福利的是（）。

A.住房福利

B.教育福利

C.儿童福利

D.卫生福利

此题答案是:C

2.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。

A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B.经济性裁员

C.因劳动者存在过错而解除劳动合同

D.非过错性辞退

此题答案是:C

3.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过（）。

A.工资总额的1%

B.工资总额的2%

C.社会平均工资的1%

D.社会平均工资的2%

此题答案是:A

4.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是（）。

A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行

B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出

C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金

D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。

此题答案是:A

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.2

B.3

C.5

D.10

此题答案是:B

6.下列不属于我国社会保险内容的是（）。

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.雇主责任保险

此题答案是:D

7.小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（）。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同。

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

奥鹏6月-9月东财《人力资源管理》单元作业二.doc

1.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到

适当的人选。

A.不同的地点

B.不同的部门

C.适当的时间

D.不填

【参考答案】: C

2.对企业培训收益的评价有（ )方法。

A.4种

B.3种

C.6种

D.2种

【参考答案】: D

3.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会

保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社

会保障确立的（）原则

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发,量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

【参考答案】: D

4.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一

定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A.质量标准

B.数量标准

C.资格

D.素质标准

【参考答案】: B

5.（）决定了相应的动机结构。

A.一定的目标结构

B.一定的需要结构

C.一定的目的结构

D.其

他

【参考答案】: B

6.职位规范和职位说明书是（）的产物。

A.职位说明

B.职位分析

C.职位描述

D.其他

【参考答案】: B

7.招聘成本是指（）。

A.录用全体人员的费用

B.招聘人员的工资

C.录用一个人的平均费

用 D.不确定

【参考答案】: C

8.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A.技术开发

B.人本管理

C.物流管理

D.不知道

【参考答案】: B

9.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A.职系

B.职组

C.职门

东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二【标准答案】

(单选题)1: 工会是劳动者的（）组织。

A: 自治性

B: 自律性

C: 自发性

D: 自理性

正确答案: A

(单选题)2: 老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。

A: 劳动合同终止

B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同

C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

D: 劳动合同预告解除

正确答案: B

(单选题)3: （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A: 小时工

B: 全日制用工

C: 非全日制用工

D: 劳务派遣

正确答案: D

(单选题)4: 下列哪项是正确的（）

A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D: 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

正确答案: B

(单选题)5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A: 劳动合同预告解除

B: 劳动合同即时解除

C: 劳动合同终止

D: 劳动合同继续

正确答案: C

(单选题)6: 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷

1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。

A.双方可自由约定

B.由单位拟定

C.由劳动者拟定

D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定

答案：D

2.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法

B.合同法

C.民法

D.行政法

答案：C

3.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是()。

A.用人单位的法定代表人

B.用人单位

C.用工单位

D.用人单位团体

答案：A

4.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。

A.劳动者不可以兼职

B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准

C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职

D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职

答案：C

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。

A.半小时

B.一小时

C.一个半小时

D.两小时

答案：B

6.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。

A.有效，陈某和公司应继续履行

B.无效

C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同

D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效

答案：B

7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。

A.小时

B.日

C.周

D.月

答案：D

8.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。

东财20秋《人员培训与开发B》单元作业二_88871【标准答案】

(单选题)1: 在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A: 讲授法

B: 案例研究法

C: 研讨法

D: 角色扮演法

正确答案: A

(单选题)2: KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。

A: 能力

B: 知识

C: 个性特征

D: 技能

正确答案: A

(单选题)3: 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（）职业锚的特性。

A: 创造型

B: 技术型

C: 管理型

D: 安全型

正确答案: B

(单选题)4: 从橱窗分析法中可知，对一个人未来发张有重要影响的因素是（）。

A: 公开我

B: 背脊我

C: 隐私我

D: 潜在我

正确答案: D

(单选题)5: ()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。

A: 工作分析

B: 个人分析

C: 需求动意的提出

D: 组织分析

正确答案: D

(单选题)6: （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。

A: 双通道模式

B: 多通道模式

C: 单通道模式

D: 横向职业通道模式

劳动法知识试题及答案

一、选择题

1.下列关于劳动合同的说法正确的是：

A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：

A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：

A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：

A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：

A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予

以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

东财《劳动与社会保障法》单元作业二答卷

东财《劳动与社会保障法》单元作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共10 道试题,共50 分)

1.我国现行的工资形式不包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.年薪

正确的答案是:C

2.下列对劳动法的阐述不正确的是（）。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

正确的答案是:D

3.下列属于劳动关系的是（）。

A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子

B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动

C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作

D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作

正确的答案是:C

4.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）。

A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系

C.减少小王工作时间

D.根据小王身体状况调整工作岗位

正确的答案是:B

5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

正确的答案是:B

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.起诉

B.仲裁

C.强制执行

D.支付令

正确的答案是:D

7.关于劳动基准，下列说法中错误的是（）。

A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础

东财《劳动与社会保障法》单元作业一答卷

东财《劳动与社会保障法》单元作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是（）。A.《学徒健康与道德法》B.《结社法》C.《苏俄劳动法典》D.《公平劳动标准法案》答案:A2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位答案:D3.《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.应当不少于C.应当等于D.可以多于答案:A4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付（）。A.劳务报酬B.劳动报酬C.劳务津贴D.劳动津贴答案:B5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订答案:A6.以下不属于集体劳动权“传统三权”的是（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权答案:D7.关于集体合同的期限，下列说法正确的是（）。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限答案:D8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（）。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系答案:A9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当解除劳动合同D.降低录用条件答案:A10.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有（）。A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续C.劳动关系即行终止D.劳动合同自始无效答案:AB12.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的有（）。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资答案:ABD13.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条

《劳动与社会保障法》20年秋东财在线机考模拟试题答案

一、单项选择题（下列每小题的备选正确答案中，只有一个正确正确答案)

1. 下列不属于我国社会保险内容的是（）。

A. 养老保险

B. 生育保险

C. 失业保险

D. 雇主责任保险

正确答案：D

2. 根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A. 用人单位

B. 工伤保险基金

C. 工伤职工

D. 工伤职工的近亲属

正确答案：B

3. 不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

A. 社会优待

B. 社会抚恤

C. 社会援助

D. 安置保障

正确答案：C

4. 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。

A. 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B. 劳动争议仲裁实行一裁终局

C. 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D. 因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决

正确答案：C

5. 劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的期限不得超过（）年。

A. 5

B. 4

C. 3

D. 2

正确答案：D

6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。

A. 不低于工资100%的工资报酬

B. 不低于工资150%的工资报酬

C. 不低于工资200%的工资报酬

D. 不低于工资300%的工资报酬

正确答案：C

东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二_61349【标准答案】

(单选题)1: 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）

A: 准法规效力

B: 法规效力

C: 组织效力

D: 债权效力

正确答案: C

(单选题)2: 关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）

A: 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员

B: 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流

C: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人

D: 监察人员有权对劳动场所进行实地检查

正确答案: B

(单选题)3: 下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）

A: 法律责任发生的原因具有多样性

B: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C: 律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D: 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

正确答案: C

(单选题)4: （）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。

A: 《民法》

B: 《合同法》

C: 《劳动合同法》

D: 《劳动合同法实施条例》

正确答案: C

(单选题)5: 在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。

A: 非全日制用工双方的口头协议中

B: 劳动合同期限不满易个月

C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同中

D: 无固定期限劳动合同中

正确答案: D

(单选题)6: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。

A: 用人单位增加劳动强度变相加班的

B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

东财20秋《薪酬管理》单元作业二_31317答案

(单选题)1: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C: 岗位的纵向分级和横向分类无关

D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级

正确答案: C

(单选题)2: 薪酬制度的建立依据是（）。

A: 绩效评估结果

B: 组织结构分析

C: 成本分析

D: 工作分析

正确答案: D

(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A: 福利

B: 工资

C: 薪资

D: 薪金

正确答案: A

(单选题)4: 薪酬是（）的总和。

A: 工资和福利

B: 工资和奖金

C: 物质和精神

D: 货币和失误

正确答案: D

(单选题)5: （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A: 薪酬支付的方式

B: 薪酬支付的对象

C: 薪酬支付的结构

D: 薪酬支付的基础

正确答案: C

(单选题)6: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A: 通用人才

B: 辅助性人才

C: 核心人才

D: 独特人才

正确答案: C

(单选题)7: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A: 差旅费

《劳动与社会保障法》20年秋东财在线机考模拟试题答案

一、单项选择题（下列每小题的备选标准答案中，只有一个正确标准答案)

1. 下列不属于我国社会保险内容的是（）。

A. 养老保险

B. 生育保险

C. 失业保险

D. 雇主责任保险

标准答案：D

2. 根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A. 用人单位

B. 工伤保险基金

C. 工伤职工

D. 工伤职工的近亲属

标准答案：B

3. 不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。

A. 社会优待

B. 社会抚恤

C. 社会援助

D. 安置保障

标准答案：C

东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案

一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）

1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家

社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是

A.社会性

B.互济性

C.强制性

D.营利性

正确答案：D

2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定

A.国务院

劳动法在线咨询

B.全国总工会

C.省、自治区、直辖市人民政府

D.省、自治区、直辖市人大

正确答案：C

3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

正确答案：C

4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

正确答案：C

东财《劳动法》在线作业二

二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）

1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下

列属于劳动合同法定条款的是

A.劳动合同期限

B.培训

C.社会保险

D.福利待遇

正确答案：

2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向法院提起诉讼

正确答案：

3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是

A.劳动合同主体具有特定性

B.劳动合同的标的是劳动行为

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