经典面经
社招测试开发面试面经
社招测试开发面试面经全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：社招测试开发面试是很多技术公司招聘测试开发人员必须经历的一个环节。
作为技术岗位，测试开发需要具备一定的技术功底和实战经验，以便能够胜任工作中的各项任务。
下面我将分享一些关于社招测试开发面试的面经，希望对即将面试的同学有所帮助。
一、面试前的准备在参加测试开发面试之前，首先要对常见的测试开发知识进行复习和整理。
包括软件测试基础知识、自动化测试原理和工具、编程语言等方面的内容。
还需要准备好自己的简历和项目经验，能够清晰地表达自己的技能和经验。
二、面试流程1. 自我介绍在面试开始之前，面试官通常会要求你进行自我介绍。
这个时候要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验和擅长的技术方向。
2. 技术问题在测试开发面试中，面试官会问一些基础的技术问题和具体的实践问题，考察你的技术能力和解决问题的能力。
比如测试设计方法、自动化测试工具的使用、API测试、性能测试等方面的问题。
3. 编程能力测试开发岗位通常需要具备一定的编程能力，包括熟练掌握至少一门编程语言，能够进行自动化测试脚本的编写和维护。
在面试中，可能会被要求写一些简单的代码来解决某个问题。
4. 项目经验面试官会询问你在以往的项目中承担的角色和具体工作，如何解决项目中遇到的问题，以及你的项目经验对当前岗位的适应性。
5. 案例分析在测试开发面试中，可能还会遇到一些案例分析题目，考察你解决问题的思考和分析能力。
需要综合运用测试设计、自动化测试和问题解决等技能来找出最佳解决方案。
三、总结与建议在参加社招测试开发面试之前，建议多练习编程、阅读相关技术书籍和博客，打好基础。
在面试过程中要保持自信和淡定，能够清楚地表达自己的观点和解决问题的方法。
多做一些项目练习和实战经验积累，能够更好地展示自己的技能和能力。
通过以上的准备和面试经验，相信大家在面试中会有更好的表现，顺利获得心仪的测试开发岗位。
祝大家面试顺利！第二篇示例：社招测试开发面试是应聘者进入测试开发行业的一个重要环节，通过面试能够展示自己的能力和专业知识，同时也为招聘方提供选择合适人才的机会。
无领导小组讨论面经
无领导小组讨论面经一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
26个面试经典问题及回答
26个面试经典问题及回答26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是整理的26个面试经典问题及回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
26个面试经典问题及回答1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
毕马威面经第一篇
kpmg精英计划＋校招全流程这里分别是我和我男朋友的精英计划面经和我自己的校招面经，希望能帮到大家！先是男票的JerameKP之旅【引】与其说是“受人之托”（其实是我自己想写）去写我在KPMG的所见所感，不如说是自己怀念吧，怀念过去的那一年多来，我和它之间的故事。
而因为最后一些别的原因遗憾地告别K记，这种怀念又似乎会带给我那么一丝伤感和抱歉。
在正式开始前，需要说明两点：其一，我所叙述的经历只限于自己亲身体会到的，之后的年份如果有变化，恕我无法跟进（2014-2015）我和KPMG接触的平台是它的Elite Programme，一般我们又会称它“精英计划”。
简单地说来，它是一个实习+培训+面试的综合体。
如果全程参加完，时间跨度在两年左右。
一般，精英计划会在每年的三月左右做网申，对于申请者的年级要求是大二下或者研一下。
所以我想可能很多看到这篇文章的人已经错过了这个媒介；但是这个计划的流程和内容，与K记的校招，以及实习计划确有很多相似之处。
【网申】首先是网申。
在三月左右的网申季（类比九月校招网申季和十月寒假实习网申季），稍加留意会有很多的渠道获知这一计划的信息：比如应届生网、微信、学校的就业网，或者校园内张贴的海报等等。
我记得自己当时是从Taffy那边获取到了这个信息，她鼓励我要去试一试。
我去听了宣讲会，人山人海，不过感觉意义不是特别大——后来我发现，其实大部分不带笔面试的宣讲会确无参加的必要。
而网申的5个Open Question也是让我绞尽脑汁，所以一直拖拖沓沓，直到Deadline的前一天才勉强填完提交。
说一些网申要注意的点吧。
K记的网申，精英计划、实习、校招的界面好像是一样的，但是每次申请一个新的计划（譬如之前申请过寒假实习，现在要申校招），就要重新用不同的一个邮箱注册账号；而之前填的申请表格是一直保留在服务器上的，所以直到现在我还能看到去年4月我填的东西。
还有就是K记的一些邮件可能会进垃圾邮件箱或者广告邮件（当然四大的邮件普遍存在这个问题），有的邮箱反垃圾设置有问题，垃圾邮件1天就删掉了，这样会很耽误事，需要引起注意。
面试经典问题及答案
面试经典问题及答案面试经典问题及答案5篇面试过程中,面试官会向应聘者提问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
你知道面试的经典问题有哪些吗？下面小编给大家带来面试经典问题及答案，希望大家能够喜欢。
面试经典问题及答案（精选篇1）企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
经典面试问题
经典面试问题经典面试问题 11请你介绍一下自己自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好，其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣，所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能，最熟悉的领域，工作方面的主要成就讲出来，突显出自己的能力。
2说说你最大的缺点一般面试都会提到的问题，但是请注意：不能直接把自己的缺点全盘说出。
建议大家回答问题从讲述自己的优点说起，中间加一些自己的小缺点，最后再把重点放在讲述自己的优点上，表明即使自身并不完美，但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。
3谈谈你对加班的看法很多公司都会问到这个问题，到不是企业一定会经常加班，只是看看你对企业奉献的意愿程度。
当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题，所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。
4谈谈你对薪资的要求工资要的太低，显然是在贬低自己的能力，而工资太高又显得分量过重。
通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住，偏高可能还需要再谈，偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。
5你对我们公司了解多少有一些非常在意企业文化的公司，在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况，一来考验面试者对待这次面试是否认真，二来查看人才是否是企业的菜。
6你希望和什么样的上级共事?从面试者对未来上级的“希望”，可以看到面试者的自我要求意识，这个问题既是陷阱，也是一次机会。
建议大家最好的回答方式是：少说对未来上级的期望，多说对自己的要求。
7说一个你的成功案例举一个自己全面参与，或者是自己负责的成功案例，能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来，并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。
切记不要说太多，不要把项目结果夸大其词，这些会形成漏洞引人怀疑。
8谈谈你未来五年的职业规划大家在五年的职业规划中，大概都会给自己设定一个“管理者”的规划，但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道，比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等，把自己的职业发展搞清楚，也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。
社招测试开发面试面经
社招测试开发面试面经全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：社招测试开发岗位是近年来越来越受欢迎的技术岗位之一。
测试开发工程师主要负责编写自动化测试脚本，确保软件产品的质量和稳定性。
面试测试开发岗位的影响因素很多，包括技术能力、项目经验、逻辑思维能力等。
下面就是一份关于社招测试开发面试的面经，希望能够帮助准备面试的同学顺利通过面试。
一、笔试环节笔试环节是很多公司用来筛选面试者的一个环节。
笔试内容一般包括算法题、编程题、测试用例设计等。
以下是一些常见的笔试内容：1. 编程题：常见的编程题有字符串处理题、数组处理题、递归题等。
给定一个数组，要求查找数组中是否存在某个数字，如果存在就返回该数字的索引，否则返回-1。
2. 算法题：经典的算法题有快排、二分查找、动态规划等。
面试者需要具备较强的编程基础和算法思维能力。
3. 测试用例设计：测试开发的核心就是编写自动化测试脚本，测试用例设计是测试开发的重要环节。
在笔试环节，可能会出现一些关于测试用例设计的题目，考察面试者的测试思维能力。
在参加笔试之前，建议面试者提前准备好常见的编程算法题，熟悉测试用例设计的方法，以便在笔试中表现出色。
二、技术面试环节技术面试是测试开发岗位面试的重点环节。
在技术面试中，面试官将针对面试者的技术背景、项目经验等方面展开深入的了解。
以下是一些常见的技术面试问题：1. 项目经验：面试官通常会询问面试者在之前的项目中负责什么工作，有什么成果。
面试者需要清晰地表达自己在测试开发方面的贡献和成就。
2. 技术能力：面试官可能会问一些关于编程语言、自动化测试工具、测试框架等方面的问题，考察面试者的技术深度和广度。
3. 解决问题能力：面试官可能会给面试者一些测试开发中的实际问题，考察面试者的解决问题能力和技术思维。
在技术面试中，面试者需要注意自己的表达清晰、逻辑性强，积极参与面试过程，展示自己的技术优势。
综合面试环节是测试开发岗位面试的最后一个环节。
面试经典十大问题 拆解答案
不管你现在是不是在找工作，这篇短文你先收藏好，文章内容会比较长，因为我会跟大家去讲面试当中最高频的十个问题，错过了你可能再也看不到这么详细的面试技巧了。
01/让你自我介绍千万不要啰嗦一大堆的去复述简历，面试官听了只会是浪费时间，好的介绍就三个核心。
第一：你的标签，你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。
第二：你的优势，你具备什么样的优势，和这个岗位的匹配度是什么样子的。
（等他问你的时候就被动了）。
第三：你的意愿，你为什么而来，也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。
这里一定要提醒大家，自我介绍不要光顾着自己说，也要为后面的面试掌握主动权，比如说你可以讲到某段业绩的时候，你可以说，如果您对这部分感兴趣，后面可以跟您详细来讲一讲。
02/你为什么能够胜任这份工作不要只强调我来了能干什么，面试官不是来听你吹牛的，重点要放在我以前干过什么，我干的怎么样，这里用到prep法则。
以销售岗位为例，你可以这么说，我觉得我自己和咱们公司的岗位非常的匹配，我很适合这份工作。
我过去有超过五年的销售经验，业绩证明了我的销售能力，过去两年我的业绩连续排名第一。
我积累了很多金融方向的客户，也正是咱们公司大力发展的方向。
我相信自己一定能够胜任这个岗位，并且能够产出很好的销售业绩。
03/你接不接受加班千万不要献媚的说我随便加，将来吃亏的就是你自己了。
要表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说，我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。
如果项目或者紧急工作需要我，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。
对了我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样呢，是不是可以调休呢。
04/你最失败的一次经历是什么这个问题一定提醒大家别卖惨！别卖惨！更重要的是要:总结+反思+已经改变。
要运用起承转合，讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。
华为财务类笔经面经
这是我在网上看到的别人面试华为的经历和经验，拿来与大家分享下那天晚上7点的华为宣讲会，6点半我还在吃饭，收到同学短信，问我去不去参加宣讲会，我就让他帮我占个位子，当时并没有很关注华为公司，一是觉得进去希望不大，二是我更想去管理咨询公司。
回来后快7点了，打印店爆满，全赶着打印简历的，我瞅瞅当时情形，反正已经网申过了，就直接去宣讲会现场了。
到了会场，基本没怎么听宣讲，光顾着和东南西北的同学聊天了，就对华为开的薪资和招聘流程有点印象。
当时感觉华为招聘环节好多。
宣讲结束后，刚走下汇报厅的台阶，就接到两场笔试的通知。
第二天的笔试，下午笔试综合素质能力，第一部分20题，5分钟。
题目巨简单，就比谁眼力好而已。
很多人看题目(PS.题目说明还相当的长)说明太久以至于后面时间不够用，其实个人感觉完全不用看题目说明，直接看例题就能大概推断出怎样的情况。
第二部分类似公务员的考试题目，25分钟，几道题不记得了，就是图形推理比较难，很多完全看不出有什么规律，不要花太多时间，凭感觉填上。
后面的图表题基本就是初中数学水平，如果有人在前面花太多时间，结果没时间做图表题就很吃亏了。
第三部分就是性格测试题了，老多，50分钟。
考官说这部分可以慢一点答，时间很充裕，允许提前交卷，但是离考试结束前15分钟内不允许交卷，不明白原因。
晚上是专业笔试，都是基础题，技术服务的100道选择题，通信类的题目，对于专业学生来说巨简单无比，对我来说，除了操作系统、数据库和一部分网络知识外，其余的没学过，凭着感觉做完交卷。
财务类的可能会有其它的题型，应该都是比较基础题目。
我也没想到会去面试，毕竟专业笔试做得不咋地。
结果第二天中午就接到华为hr通知面试的电话，就这么进了一面。
后来的时候问过hr，笔试大家都基本都能合格，而且考官看专业不对口的话，一般会从轻发落。
笔试总结，速度要快，不要在一道题上粘太久。
一面在白鹭洲的天鹅酒店二楼的多功能厅。
大厅被隔成三块，一块是等候区、一块是一面区，一块是二面区(就是群殴的地方啦，很残酷，后面会说)。
面试的十三个经典问题答案
面试的十三个经典问题答案1. 请自我介绍一下。
答案：非常荣幸能够参与面试，我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的几年里，我在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。
我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，擅长XXX领域。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作，具备良好的沟通和解决问题的能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？答案：我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣。
通过对贵公司的深入了解，我了解到贵公司在行业中具有很高的声誉，并且一直致力于创新和技术进步。
贵公司注重员工培养和发展，提供良好的职业发展平台和晋升机会。
我相信，加入贵公司可以给我提供一个更广阔的舞台，发挥我的专业能力和潜力。
3. 你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我的最大优点是责任心强和自我驱动力强。
无论是在工作中还是在生活中，我都能够始终保持高度的责任心，对待每一个任务都能够积极主动地完成。
我有很强的自我驱动力，总是能够主动寻找并解决问题，不断学习和提升自己。
这些优点使我在工作中能够高效地完成任务，并且能够适应快速变化的工作环境。
4. 你最大的缺点是什么？你是如何改进的？答案：我认为我的一个缺点是有时候过于追求完美，对自己要求过高。
这可能导致我在工作中花费过多的时间和精力来追求完美的结果，而忽视了时间的紧迫性和效率的重要性。
为了改进这个问题，我已经意识到了这个缺点，并且开始学习如何更好地管理时间和设置合理的工作目标。
我会更加注重时间管理，合理安排任务的优先级，以提高工作效率。
5. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？答案：在过去的工作中，我曾经遇到过一个项目进度延迟的困难。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解到延迟的原因是由于某个关键环节的不稳定性导致的。
然后，我主动与相关部门合作，制定了一套解决方案，包括重新分配资源、加强沟通和协调等。
最终，通过团队的共同努力，我们成功地解决了这个问题，并按时完成了项目。
网申及面经(经典必看)
一、经典面试常见问题希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习. 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!1.“Tell me about yourself”简要介绍你自己。
2.“Why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？3.“What are your strengths and weakness?”谈谈你的优势与劣势？4.“What was your greatest accomplishment?”你最大的成就是什么？5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”为什么你认为自己适合这个职位？6.“Why did you choose your major?”你为什么选择这个专业？7.“What are your short and long term goals?”你对于短期和长期的目标是什么8.“Tell me how your friends/family would describe you?”朋友和家人怎么评价你？9.“What motivates you to succeed?”你争取成功的动力是什么？10.“What de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？11.“What qualities are important to be successful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？12.“What experience has helped you develop these qualities?”哪些经历帮你获得这些品质？13.“Give an example of teamwork and leadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”为什么要选择你？15.“How do you motivate a team to succeed?”你怎么激励团队达到成功？16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”你总是能实现自己设定的目标吗？19.“Do you work better in teams or by yourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？20.“When in a group setting, what is your typical role?”你在团队中通常的作用是什么？21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”最大挑战？如何跨越？22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”最难的决定是什么？23.“What was your biggest disappointment during your college life?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？27.“What is your definition of success?”你怎样定义成功？28.“What is your ideal job?”你理想的工作是什么？29.“What are your interests?”你有哪些兴趣爱好呢？30.“Do you have any questions?”你有一些什么问题吗？----------------------------------------------------------------二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。
15个经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”思路：１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你的座右铭是什么？”思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、不宜说太抽象的座右铭。
４、不宜说太长的座右铭。
５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
经典面试的问题及答案
经典面试的问题及答案经典面试的问题及答案通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
小编整理的经典的面试问题及答案，希望大家喜欢!一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?3、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等二、口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?三、灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问。
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?四、兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
面试简述成长经历
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试简述成长经历篇一：个人成长经历个人成长经历时光飞逝，平静而无情；青春短暂，多彩而匆忙。
过去的二十几年，从襁褓里咿咿呀呀的婴儿变为风华正茂的青年，生命无时无刻不在经受着成长的洗礼。
成长的定义是什么？在我看来，成长不只是简单的年龄的增长，身体的增高，体重的增加，有着更深一层的含义。
成长是一种人生的历练，成长是一种岁月的沉淀，成长也是一种生命的蜕变。
人的一生就像是画了一个圆，从起点到终点，似乎是回归到原点，但不同的是圆上留下了的数不尽的点，那是生命的印迹，它们记录着属于我们自己的精彩，不断地讲述着我们自己的故事。
成长的过程必然伴随着遗忘，因此以往的记忆变得有些模糊。
正因为那些平淡故事的忘却，才使得那些精彩故事印象更深刻。
学习篇回想起来，在过去的二十年里，我坚持最久的事便是学习。
通过学习走路，学习说话，学习知识，学习做人，学习做事，慢慢的学会了成长。
那一年，我还在上幼儿园，期末考试的内容很简单，老师让我们默写出全部的拼音。
虽然都会写，但因为不会把控时间，交卷钟声想起的那一刻还剩最后一个没有写。
又因为一直犹豫要不要冒险去写上，错失了答题的最佳时机。
后来反思自己的这段经历，刻意的培养自己的时间观念，形成了做事之前制定计划的习惯；时刻的提醒自己犹豫不决意味着停滞不前，要增强面对挑战要勇于突破的意识。
小学三年级之前，我对自己的学习成绩毫不在乎，天真的以为混日子就可以了，随着年龄的增长，离梦想也会越来越近。
当老师在全班同学的面前，指着我说“这么笨，长大后只能是块干庄稼活的料”，时，我顿时醒悟了。
不切实际的梦想是幻想，只有为梦想而努力，才有可能使之变为现实。
我并不比别人笨，只是没有别人努力。
从那堂课开始，我决定“步入正轨”，不再混日子，事实证明我真的不比别人差，因为下一次的期末考试飞进了前三名，成为老师眼中的黑马。
我明白任何一匹光鲜亮丽的黑马，在成功奔腾的过程中都会挥洒无尽的汗水，这或许就是奋斗的意义之所在。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
直接进正题吧，能够闯进面试这一关，相信大家都会觉得信心倍增。
毕竟能从几十数百个人当中脱颖而出入围面试名单是很不容易的。
但是，面试绝对是很重要很重要很重要的，必须重视，而且必须有科学的复习方法。
市面上现在形形色色的面试书很多，如果你买了，那很不幸，我要告诉你，浪费钱了。
无论是哪个大学的教授编写的书，根本就是骗钱，试想，一个从来没有坐过机关的人，如何知道机关语言，如何知道机关的办事处事方法。
一个从没有做过公务员面试评委的人根本就没资格去指导学生。
说这么多啰里八锁的话，就是想告诉大家，面试无教材，别买了。
目前的公务员考试，都是结构化面试。
什么叫结构化面试呢？就是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。
考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正必须是单数。
只有主考说话，其他考官是不会说话的，而且主考只说一下开场交待，让你知道怎么回事，然后引导你答题，给你念一下题目。
答完一题，再念下一道题目，考生听完题目再答题，如此答完。
最后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。
进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。
然后平稳走到评委前，声音洪亮的说：“尊敬的各位领导，各位评委，大家上午好。
”注意这句话，只说这句话，其他什么都别说，更别介绍自己，否则直接挂掉，结构化面试是不允许介绍自己的。
而且也别学一些书本上什么各位考官好，辛苦了之类的，全是屁话，都是评委，没有考官，不是考驾照，没任何评委会因为你那句话给你加分，反而容易紧张说错给人不好的印象，不如把这句话记熟了。
说完这句话之后，评委会请你坐下，祝贺你之类的套话，然后跟着他的引导去回答吧。
一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面放这一张白纸和一支笔，你可以在上面打草稿，具体怎么用以后介绍。
十五分钟回答四道题目，时间还是比较充足的。
对于大家在一些书上看到的什么仪表之类的介绍，通常是很大篇幅的，其实都是废话，根本没必要管，对于衣着就穿得自然，穿得像个公务员。
这不难理解吧，不知道什么叫穿得像公务员就去某某局，某某院转转，看看里面的人怎么穿的。
其他方面没多注意的，只要你不是天生长得猥琐就没大问题，评委不会刁难任何人的，更何况天生的长相改变不了，不会因为你帅点给你加分的。
我在没上培训班之前也和许多人一样准备什么你为什么考公务员，远期目标近期计划，介绍自己之类的题目，还想这怎么防止考官的偷袭，其实那都是不可能发生的事情和不可能问到的题目，如果真的考到了，那只能说你考的那个省份可以单独派支足球队去世界杯上夺冠了——想都别想！今天先从总体上介绍下面试，就到这里吧，打字累了。
相信大家看了会对面试有个身临其境的认识吧，总比凭空去想像和从书上不知所云的长篇论述里获得的信息多继续正题。
结构化面试不外乎以下几种题型：1综合分析题（本帖着重论述），2协调处理关系题，3计划组织类题，4处理突发事件题，5连词讲故事。
这几部分讲分帖论述，我完全按照我上培训班时老师所讲述的内容，并结合自己参加面试的经验，无保留的给大家做介绍。
需要提醒各位考友注意的是，要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结，学会如何答题。
当领悟到了之后，答题时就像套公式一样简单。
我在面试时就感觉非常轻松，没有停顿一秒钟，一气呵成答下来的。
最好的方法就是把典型例题的答案背下来，然后根本不用看其他的更多例题，都是大同小异。
还有一点很关键，那就是必须找一个适合的环境，最好是有若干听众，自己做一次真正的模拟练习，要敢于开口，从头说到尾，才能发现自己的不足。
实在找不到听众对着镜子说都行。
答题时眼睛一定要正视对方，考官多就要扫视，注重目光交流，不要躲闪。
我没上培训班以前看那些参考书，自己心里默默想答案，以为自己可以答得很好，其实当真正面对了评委做模拟练习时，会感到紧张，说不出话，那都正常，慢慢练习总会好的，关键是要说出口，敢说，如果第一次模拟考试环境下你能把题目全部答下来，不管答得怎么样，中间停顿了多少次，我都要说恭喜你，你离成功很近了。
综合分析题：主要是考当今政治、经济、重大新闻。
a，于丹心得，名家名言，诗词等说个例题，先自己尝试不看答案尝试答题，然后对着答案找出不足，注意（）里面我对答题方法的总结，这很关键。
以后的例题都这样，我就不再提醒了。
（）里的内容我也只说一道题目，其他留给考友自己去“套公式”。
前面帖子里提到过考场里有张白纸和一支笔放着的，那是给你打草稿用的，进去先看题目，然后考官会让你答第一题，你要迅速想出要点在纸上写下来，话别太多，两三个字就好，起到提醒自己的作用。
然后你说：现在我开始回答第一题。
接着回答。
答完第一题你要报告一声，第一题回答完毕。
接着考官会给你念第二题，你就利用这个时间又在稿纸上把第二题要答的要点写下来。
如此答完所有题目。
以上这些不经过实战是不知道的哦，早知道有个心理准备就是优势。
免得像很多人在考场里不知所措以致超时。
至于那点宝贵的时间里该写下哪几个要点，那就是以后要慢慢在帖子里讲解的了。
例有人说：“在其位某齐政”，你对这句话如何看待的？答：下面我开始回答第一题，我对这句话是从以下几个方面来看待的。
（这句话起的作用是总起，给考官一个你沉着冷静的印象，同时也使自己调整进入状态。
需要注意不要说从以下三个方面四个方面来看待等，不要说出具体有几点，答题时思绪随时有可能变化，也许能想出更多更好的答案，也许因为紧张突然忘记某点答案，所以只说“从以下几个方面”。
在答题说第一。
第二。
第三。
千万别说首先，其次，再次然后之类的，如果有个五六点你会把自己都弄晕的，给考官一个你说话无条理的印象。
嘿嘿，第一句话就有这么深的奥妙。
物有所值不？不信你自己练练，保证开口就是首先，那是我们大家的通病，是自己难发现的缺点）第一，这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。
（此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。
为什么要提？没有为什么，照做！那样你能拿高分）第二，我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德，按照职位要求，把本职工作做好，通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。
（论述自己对这句话的看法，先论述一个方面，通常是肯定其积极的一面）第三，同时应该认识到，应遵循职业取向，不能越俎代庖，不能超越职位权限行事。
如果本职工作做不好，去议论其他职位的工作，对他人工作指指点点，会造成同事间关系紧张，造成单位管理上的混乱。
（论述对这句话另一方面的看法了，通常是消极面活反面）第四，对这句话应该辩证地看待，一方面、从职位职能来说是值得肯定的，需要将职位上要求的事做好。
另一方面，作为一名公务员，不管在不在位，都应该为单位发展多出谋划策，有主人翁的责任感。
使本单位、集体的工作有新起色，上新台阶。
因此，从这方面来说，不在其位也要某齐政。
第一题回答完毕。
（这一点就是将上面2点做个总结，同时也可以注入自己一些新的看法，如觉得还不够，可以另加一点论述，这就看个人的思维、语言功底了。
注意结合下公务员的工作谈谈，即作为一名公务员应该如何如何云云。
）这题就说到这里吧，如果考友觉得有更好的答案那当然更好，自己组织整理一下，然后大声的说出来吧，记得开口哦。
这个答案是那个培训老师随口说的，我还是蛮佩服他的，牛人一个，不拿任何教材教案，纸都不带一张，全部信口说来的，据他自己吹脑袋里装了三千多套题。
就是念答案的速度惊人的快，还抱怨我们写得太慢，偶也是很辛苦的写下来的。
都是人脑，难免也有不足，所以如果答案有不尽完美之处考友自己完善就是了，关键是答题方法。
本帖接着讲综合分析题。
开始之前我还要提醒下大家，不要信其他地方说的做好应对考官时的自我介绍等题目了，那些题目不会考，包括自我介绍、过去经历、远景目标、优点缺点等，不会考。
开始正题。
出道例题，结合上个帖子的方法，自己总结归纳答题方法，我就不总结了。
例：温总理：“公务员除了是人民公仆外，没有任何特权。
”，你怎么看待温总理这句话。
答：下面我开始回答第N题，对于温总理的这句话我是从以下几个方面来看待的。
第一，温很精辟地对公务员本质做了阐释，公务员就是为人民服务，是人民勤务员，服务是本质。
第二，这句话准确阐明了公务员和人民的关系，公务员是仆人，人民是主人，主仆关系永远不能颠倒。
第三，这句话对公务员职责和使命做出了精辟解释，那就是全心全意为人民服务，权为民所用，利为民所谋，使人民群众享受到政府带来的实惠。
绝不能权钱交易，永远不能损害人民的利益。
第四，应对公务员出发点、立足点准确定位，应以人民支持不支持，拥护不拥护，赞成不赞成作为出发点和立足点。
第五，如果这次我有幸成为一名公务员，我将以这句话作为座右铭，不辜负党、人民、父母的培养，也不能辜负各位评委对我的期望，成为一名合格的公务员。
第N题回答完毕。
b。
主要是时政、社会的热点问题说个老师给我们出的题，我面试时居然这题目就在其中，汗一下。
还是那句话，关键是答题方法。
自己先回答下再参照答案，感觉会很不同。
2006年我国股市大涨，如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一，我国股市形势看好，从一定层面上说明了我国经济发展势头好，取得了长足发展，成就巨大。
第二，炒股是一种风险投资，股市有涨必有跌，股市不可能一直处于牛市，股市有风险，投资需谨慎第三，要正确引导股民投资炒股，特别是一些证券公司应该加强对股民的引导，克服盲目炒股心理，要明确有涨必有跌，有赚必有赔。
第四，2006年我国股市离奇走红也证明了我国股市的运营、管理体制上还有一定程度的不足，还不够成熟和完善，需要在政府宏观管理之下，学习发达国家成熟的经验。
第五，针对目前股市投资资金多于银行存款的现象，国家应该加强宏观调控，实施如增加存款利率等措施，促使人民将资金适量从股市撤出，存款保值，以防范金融风险。
当然，政府只能引导而绝不能限制人民群众炒股。
再来几题，还啰嗦句，注意答题方法。
你对当前少数地方政府利用社保资金进行房地产开发和炒股等现象如何看待？答：下面我开始回答第N题，对于这个现象我是从以下几个方面来看待的。
第一、这充分暴露了我国社保资金管理存在薄弱环节，严重影响了广大人民群众的利益，给社会稳定造成了不确定因素，不利于和谐社会的建设，必须要依法查办。
第二、对于已发现问题的地方，要建立审计、监察社保的部门，组成社保清理小组，积极追回挪用资金，并通过媒体曝光。
第三、针对这种现象，应该采取相应措施。
社保资金的征缴、支付、使用必须加强监督，特别应由人大、审计部门进行监督，不定期公布社保资金情况，实行政务公开。
审计等职能部门要加强平时的监督，使挪用资金等非法行为消灭于萌芽状态，防范于未然。
增强依法管理意识，使社保资金管理步入法治轨道。
第四、国家应尽快颁布相关法律法规，使社保资金管理有章可循，有规可依。