2015国考面试测评要素(6)

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2015年国家公务员考试面试提分策略：六剑定面试

2015年国家公务员考试面试提分策略：六剑定面试河南公务员考试群166909202“为政之道在于用人，为政之妙在于沟通”，道在于人岗匹配度，而妙关乎公务员日常工作中人际关系的协调性。

从纵向与领导关系处理的考量，抑或横向同事、相对人关系之和谐度，其关乎公务员自身岗位价值的发挥。

职场如战场，公务员序列人际关系广泛性也注定此战役的复杂性。

那么，惟自身功力之提升才可悟得人际沟通个中奥义，在众多“武林豪杰”中脱颖而出。

人际沟通讲究快、准、稳，其要义相当于金庸先生笔下一门武功绝学，称“六脉神剑”，此武功架势简单，却能杀人于无形、亦讲究快、准、稳。

而人际沟通解答技巧可谓与其有异曲同工之妙，下面将逐一分析此秘籍之要式。

一、少商剑：身临其境，一探究竟少商剑是神剑之基础，剑路雄劲，为其基础。

人际沟通类题目设置往往提供给考生特定角色及特定环境，那么从题目的角度出发，考生就要进入题目所设定之场景角色，明了与谁沟通，沟通什么，如何沟通等问题，此乃题目作答之基础，为解决沟通障碍之前提。

二、商阳剑：重在沟通，点在协调商阳剑，巧妙灵动，变化无常。

从面试之要义出发，其以考生的语言行为及非语言行为考查考生的内在特质。

而人际沟通类题目中，该种特质是考生作为公务员在人际交往中的沟通协调技巧。

考官以其内在的标准即测评要素来进行判定，那么不管是何种人际沟通题型，其内在逻辑及出发点以沟通协调能力展开。

兵来将挡，水来土掩，其考察要素是固定的，万变不离其宗。

三、中冲剑：态度为先，理性辩证中冲剑大开大阖，气势雄浑。

这一点上恰如考生从角色角度出发对问题的态度。

作为公务员序列中一员，其岗位职责以依法履行公职为开展，那么其面对问题的态度很大程度上代表着国家机关及公职人员的形象。

尤其是与人产生沟通障碍时，更要理性对待，控制情绪，辩证分析，体现其心胸的豁达性。

四、关冲剑：不同对象，具体分析关冲剑讲求动静结合，亦静亦动。

从沟通主体抑或对象探讨，人际沟通题主要从与领导、与同事、与相对人等方面考查。

2015年国家公务员考试面试指导

2015年国家公务员考试面试指导/指南【导读】（注意：下载文档后可按住Ctrl+左击打开蓝色字体链接）面试考官到底怎么打分?安徽中公教育对考官打分表中九大测评要素进行详细阐述，知己知彼方能提高成“公”胜率。

测评要素一：综合分析能力对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：综合分析能力（持续更新）测评要素二：言语表达能力理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：言语表达能力（持续更新）测评要素三：应变能力有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：应变能力（持续更新）测评要素四：计划、组织与协调依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：计划、组织与协调（持续更新）测评要素五：人际交往的意识与技巧人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：人际交往的意识与技巧（持续更新）测评要素六：自我情绪控制在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：自我情绪控制（持续更新）测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

点击查看2015年国家公务员考试面试指南：求职动机与拟任职位的匹配性（持续更新）测评要素八：举止仪表穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表

2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。

摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。

国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。

一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。

1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。

年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

公务员面试测评要素

公务员面试测评要素面试要素A：综合分析
所占权重：17
观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合;
面试要素B：言语表达
所占权重：17
观察要点：理解他人意思,口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸;
面试要素C：应变能力
所占权重：14
观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到;
面试要素D：计划、组织与协调
所占权重：14
观察要点：依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源;
面试要素E：人际交往的意识与技巧
所占权重：13
观察要点：人际合作主动；理解组织中权属关系包括权限、服从、纪律等意识；人际间的适应；有效沟通传递信息；处理人际关系原则性与灵活性结合;
面试要素F：自我情绪控制
所占权重：10
观察要点：在较强刺激情境中,表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静；为长远或更高目标,控制自己当前的欲望;
面试要素G：求职动机与拟任职位的匹配性
所占权重：7
观察要点：兴趣与岗位情况匹配；成就动机认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等与岗位情况匹配；认同组织文化;
面试要素H：举止仪表
所占权重：8
观察要点：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作;。

面试当中经常使用的六个测评要素

面试当中经常使用的六个测评要素面试时经常使用的六个测评要素包括：知识技能、工作经验、个人能力、沟通能力、团队合作、职业素养。

每个要素都对应着面试官在评估面试者时关注的重点。

以下将对这些要素进行详细讨论。

知识技能是指面试者所具备的专业知识和技能。

这是评估一个候选人是否具备胜任特定工作的基础。

面试官会询问相关的专业问题，以及与该岗位相关的技能。

候选人需要展示出他们对相关领域的了解，并能够展示他们的技能水平。

工作经验是指候选人在类似岗位上的工作经历。

工作经验能够提供有关候选人在实际工作中是否取得成功的参考。

面试官会问候选人关于他们过去的工作经历和成就的问题，以了解他们是否具备适应新工作环境和任务的能力。

个人能力是指面试者在工作中所表现出的一些普遍能力。

这包括解决问题的能力、创新能力、决策能力和组织能力等等。

面试官会通过提问与这些能力相关的问题来评估候选人。

沟通能力是指候选人在与他人交流和表达观点时的能力。

这包括口头和书面沟通能力。

面试官会观察候选人的表达能力和表达清晰度，以确定他们是否能够与团队成员和客户有效地交流。

团队合作能力是指候选人在小组和跨部门合作中的能力。

这包括候选人是否能够与他人合作，分享信息，解决问题并实现共同目标。

面试官可能会提问关于候选人过去在团队项目中的经验，以了解他们如何处理团队合作的挑战。

职业素养是指候选人在工作场所中展示的专业行为和态度。

这包括诚实、守时、责任心、自我管理和职业道德等。

面试官可能会提问关于候选人如何处理工作场所困难情况以及遇到的职业道德问题的问题。

总之，这六个测评要素是面试官在评估候选人时经常关注的重点。

候选人在面试中应该准备好展示自己在这些方面的能力和经验。

只有通过这些测评要素的综合评估，面试官才能确定一个候选人是否适合担任该职位。

2015国家公务员考试面试测评要素(六)专业能力

2015国家公务员考试面试测评要素（六）专业能力六、专业能力公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。

专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

衡量标准有以下两点：一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。

二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。

【热点链接】12月16日据报道，山东宁津县个体运输户刘胜春的车辆在张石高速河北易县段发生交通事故，被前来施救的通远清障公司索要8万余元。

几个月来，刘胜春到有关部门反映情况共计13次，问题非但没有解决，清障公司反而再索要5万多元“汽车保管费”。

事件曝光后，易县官方于13日晚间通报，已对6名干部予以警告、免职处分，并责令通远清障公司停止非法营运，处以3万元罚款。

此事在社会上引起热议，你怎么看待这件事情？【答案表述】一方面，“天价拖车费”的背后是权力寻租和腐败。

这是“天价拖车费”的实质，也是其屡禁不止的根本原因。

国家发改委和交通运输部曾于2010年9月下发通知明确规定，对于高速公路上事故车、故障车的救援，司机可以自主选择社会救援机构，任何单位和个人都不得强制指定。

然而，各地层出不穷的“天价拖车费”，无不涉及有关部门指定或变相指定的救援机构。

指定意味着垄断，垄断必然意味着高价甚至“天价”，而如果有关部门或个人捞不到好处，又凭什么费尽心机让救援机构捞好处。

另一方面，“拖车公司”存在肆意而为的底气。

国家和上级有关方面早就对“施救费”制定了具体标准，而一些地方高速公路施救单位却无视规定、肆意而为，说白了就是有肆意妄为的底气。

“拖车公司”绝不可能是谁想开的开的，可以开在高速公司服务区附近，没有一定的背景或“关系”是不可能的。

而且，并不排除一些“拖车公司”本身就是一些高速公司管理方的“下属公司”，打的是私营的幌子实际上有公权力撑腰，双方本身也是一个利益勾连。

国考面试测评要素

国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。

国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。

2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。

考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。

3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。

比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。

4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。

考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。

5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。

考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。

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2015佛山国考面试的评分角度与要点

2015佛山国考面试的评分角度与要点公务员考试面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。

一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。

这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。

另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。

仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。

2.智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。

智力是人的各种能力的基础。

智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。

公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。

3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。

4.知识结构的评分角度与要点公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。

5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。

6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。

10.对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。

2015公务员面试九大测评要素

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。

【备战2015国考 ● 面试】2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试

2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。

第二、关于语言表达和体态语言的表现。

第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。

第四、应聘的角色。

第五、关于时间的总体把握。

第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。

（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。

（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。

面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。

在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。

在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。

这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。

（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。

第一、关于面试的第一道题目的回答。

我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。

我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。

2015国家公务员面试：各类题型详析

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。

面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。

考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。

这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。

公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。

面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。

总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。

一．自我介绍型这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。

在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。

考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。

（2）适度。

在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。

（3）谨慎。

有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。

2015年公务员考试结构化面试测评要素说明

2015年公务员考试结构化面试测评要素说明(一)综合分析能力1、概念界定综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。

分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。

2、具体标准(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

(二)言语表达能力1、概念界定以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2、具体标准(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理、富有逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。

(三)应变能力1、概念界定在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

2、具体标准(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。

(四)计划、组织、协调能力1、概念界定对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

2、具体标准(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、才、物等有关资源。

(五)人际交往的意识与技巧1、概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2、具体标准(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。

国家公务员考试面试测评要素(6)

国家公务员考试面试测评要素（6）六、专业能力公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。

专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

衡量标准有以下两点：一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。

二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。

七、人际交往的意识与技巧石油大王洛克菲勒的孩子生性多疑。

有一天父子俩在贮藏室收拾东西，父亲让孩子爬上一个高高的架子，孩子说：“我上去了，您把梯子抽走，我就下不来了。

”父亲说：“放心吧，儿子，相信我。

”孩子爬上去，洛克菲勒把梯子抽走了。

儿子说：“您为什么骗我？”父亲说：“我要让你记住，一切要靠自己，不要指望任何承诺。

自己跳下来吧。

”不愧是洛克菲勒的儿子，孩子踌躇再三，闭着眼，流着泪往下一跃，带着一肚子的委屈、愤懑和仇恨。

洛克菲勒张开双臂把孩子稳稳地接在怀里。

孩子诧异地睁开眼睛。

父亲抚摸着儿子温软的头发，柔声说：“我要让你记住，这世上如果连父亲都不能相信，还能相信谁呢？”独立和爱的关系，很微妙，也很真实。

古人有言：世事洞明皆学问，人情练达即文章。

每个人都应该做好为人处世这门学问，写好这篇文章。

特别是公务员，必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾，只有这样，才能顺利开展工作，完成工作任务。

公务员在工作中要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。

因此，在公务员面试中，可能要通过以下几个方面虚拟人际关系考查考生的人际沟通能力：（1）与领导的沟通公务员与领导的关系，从体制上、职务上说是工作关系、主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。

要与领导做好有效地沟通，就要做到以下几点：①精明强干，善于办公、办文、办事；②诚实而不做假弄权；③能坚持自己正确的意见而不以正确者自居；④公正无私，不搬弄是非；⑤谦虚谨慎，不傲上凌下；⑥受到批评而能不急不怨；⑦经由办事取得共同言语。

2015年公务员考试面试评分标准

2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。

一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。

男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。

最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3.礼节。

面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。

二是与主考官交流。

进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。

这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。

坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。

但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。

中公教育专家解读2015国考面试九大测评要素

中公教育专家解读2015国考面试九大测评要素为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实，无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试，考官都要通过测评要素来对考生能力进行测查。

国家公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用测评要素是必考内容，也就是我们熟知的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。

下面，中公教育专家就在多年的专业面试培训经验的基础上，结合例题为考生详细解读国家公务员面试的九大测评要素。

1.综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。

公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

例如，北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。

有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。

请谈谈你对治理“打车难”的看法。

中公专家解读：本题主要考查考生分析问题的能力，能否根据现状去论证观点，合理分析“打车难”产生的原因以及从根本上解决此问题的办法。

对于“打车难”这一顽疾，调高起步价是治标不治本的办法，要根本上解决这个问题还应该从公共交通的改善等方面入手。

国家公务员考试-面试的测评要素

在进⾏公务员选拔考试⾯试前，⾸先要明确在⾯试中都要测评哪些内容，各项内容的⽐重如何确定，对考⽣的回答如何评分等等。

只有弄清楚这些，才有可能去提前做好⾯试的准备，才能打有把握的仗。

在公务员⾯试中，主要考查考⽣以下能⼒： 1.⼀般能⼒（1）逻辑思维能⼒：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律的能⼒。

（2）语⾔表达能⼒：清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，以及解释、叙述事情的能⼒。

2.领导能⼒（1）计划能⼒：对实际⼯作任务提出实施⽬标，进⾏宏观规划，并制定实施⽅案的能⼒。

（2）决策能⼒：对重要问题进⾏及时有效的分析判断、做出科学决策的能⼒。

（3）组织协调能⼒：根据⼯作任务，对资源进⾏分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从⽽实现组织⽬标的能⼒。

（4）⼈际沟通能⼒：发现情感、态度、思想、观点的交流，建⽴良好协作关系的能⼒。

（5）创新能⼒：发现新问题、产⽣新思路、提出新观点和找出新办法的能⼒。

（6）应变能⼒：⾯对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的⽅法，使事件得以妥善解决的能⼒。

（7）选择职位需要的特殊能⼒（该能⼒测评要素根据不同职位要求确定）。

⼀、能⼒分类能⼒，是指⼈们认识、理解客观事物并运⽤知识、经验解决问题的⼼理特征。

它包括逻辑思维能⼒、语⾔表达能⼒和具体⾏为能⼒等。

其中逻辑思维能⼒是核⼼部分，它是通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律，然后通过语⾔来清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，或以具体⾏为解决实际困难与问题。

1.抽象概括能⼒根据综合、概括后的信息材料并据此分析、判断以提⾼本单位⼯作的主动性和有效性。

我们对其分开解释，抽象能⼒是指透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看⼀般的认识能⼒，是思维能⼒的核⼼构成成分，是思维区别于感知的本质特征，既是思维的过程，也是⼀种思维⽅式。

2015湖南事业单位面试六大测评要素

事业单位面试六大测评要素（一）语言表达能力公务员在日常的工作中经常要向上级汇报情况、提建议，要向下级传达上级指示，要宣传党的路线方针政策，要做群众的说服教育工作等，所以对公务员的语言表达能力要求比较高，只有具备较强的语言表达能力，做到说话口齿清晰、简明扼要、富有逻辑性，才能做好工作。

正式因为语言表达能力在公务员日常工作中的重要性，所以在面试过程中必然会把语言表达能力作为测查要素之一来考察。

语言表达能力的具体要求是：理解他人的意思；口齿清楚，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。

理解他人的意思最主要的是理解命题人的意思，理解题干的本意，抓住题干的本质，这就是我们通常所说的审题。

能否抓住题干的本质是面试成功与否的前提，如果做不到这一点，就可能发生跑题，那么面试失败在所难免。

语言表达除了准确理解命题人意图外，我们还要做到以下几点：一是要语言规范，口齿清晰，用词准确，表达流利。

在这方面我们要做到：第一，要站在政府的立场上，模拟公务员的角色，认识问题、分析问题、解决问题，要站得高、看得远，要学会用公务员的语速、语调、语感来回答问题。

第二，要使用普通话。

很多考生可能平时习惯了使用方言，考前如果不注意纠正的话，一进考场就很难改过来，结果就说了一口地道的方言，由于目前公务员面试考官实行异地交流的措施，考生是本地的，考官是外地的，考生在台上讲了一大通，考官在下面没听出个所以然来。

还有一些考生可能平时就很内向，没有在公共场合说话的机会，导致上场的时候结结巴巴、磕磕绊绊。

对于上述情况的考生，应该在备考期间有意识的进行语言方面的训练。

第三，表达要清晰流利。

二是要有逻辑性逻辑性是语言表达的灵魂，也是整个语言表达中的最高层次的要求。

一旦缺少了逻辑性，语言的准确性、完整性、灵活性、丰富性都将无法实现。

逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。

语言表达的逻辑性既要在平时的生活、学习中有意识地培养，在复习时要掌握每种题型的作答思路。

2015国家公务员面试高分必备两要素

2015国家公务员面试高分必备两要素2015国家公务员笔试成绩已经公布，各位成功入围面试的考生要集中精力准备面试了。

中公教育专家指出，大家在备考时可以从知识储备和语言表达两个方面积累与练习。

准备之一：知识储备很多考生可能会发现一个问题，同样的一道题，同样的几层含义在不同人的表述下，感觉上有天壤之别，这在现实的面试考场中也是一样的道理，考生所回答的内容和平时的人生阅历、知识积累、受教育程度、兴趣爱好等方面有很大的关系。

大家出现说话不连贯、断片，甚至大脑空白等情况的原因都在于平时积累的内容太少，独自表达的机会太少，加之临场的紧张情绪让众多考生难以流畅地表达自己的观点。

中公教育专家建议大家从两个方面去准备。

长期准备。

“处处留心皆学问”，我们平时要做个有心人，广泛地阅读、收集、积累材料，这里的材料更多的是与考试相关的内容，比如社论、评论员文章、国内热点事件解析，当然也可以是古今中外的人文科学、历史典籍等，这是一个长期的，持之以恒的工作，比较适合刚开始着手复习的考生。

考生可以从感兴趣的话题开始积累，对古代小故事感兴趣的可以从中多积累些经典故事，对科学感兴趣的可以从名人的自传中积累素材。

短期备考。

这样的一种准备方式更像是临阵磨枪，讲究的是效率问题和针对性问题，如果做得好同样能够达到磨得光亮的效果。

因为考生距面试时间比较短，可先找一些近几年的真题进行练习，从真题入手可以帮助我们在短时间对考试的大概内容有直观的了解，从而确定后期复习与整理资料的方向。

其次，在短时间内考生要尽可能地多收集一些相关资料，特别是近半年社会舆论重点关注的一些话题，比如民生中的教育、医疗、就业、养老等社会问题。

这样的社会问题一直以来都是公职类考试青睐的内容，接下来要做的就是缩略精华，用相对短的篇幅将各种事件分门别类地整理与归纳，方便我们记忆。

在中间穿插一些名言警句作为点缀，可以整理一套不错的考试复习资料。

准备之二：语言表达有了完整的思路框架与积累，有了答题的目标与方向，还需要流利的表达与准确的措辞，想将这些知识条理清楚地表达出来，语言能力与头脑思考的快慢就显得很重要了，一份好的答案更需要言之有理、言之有物、言之有序。

2015国家公务员面试指导

2015国家公务员面试指导2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk2015年国家公务员面试：综合题目的解答这里的“综合”区别于综合分析题目中的“综合”，题目中的“综合”意思是两个至少是两个以上类型题目的综合，比如组织管理与人际沟通类型题目的综合，综合分析与组织管理题目类型题目的综合等等，在山西历年的公务员面试考试中，这种题目还没有出现过，但是这是一种趋势，广大考生也需要了解。

接下来，就在题目当中，给大家详细讲解，这种题目的作答技巧。

例、领导让小李配合你组织单位的一场晚会，但是你跟小李一直不合，请问你是如何组织这场晚会的?【试题类别】组织管理与人际沟通的综合题目【思路点拨】对于综合类题目，一定要结合设问，看题目侧重的是哪个模块，这道题目，设问是“如何组织?”,所以在答题的时候，侧重的是答组织管理，辅助的答人际沟通。

【参考答案】我们在工作生活中，和谐的人际关系是快乐生活、快乐工作的前提，而且和谐的人际关系也是我们能顺利完成工作的基础，如果在现实的工作中，出现了题干所述的情况，我会首先解决好与小李之间的关系。

我会找一个合适的时间和地点，找小李好好沟通一下，了解小李对我有意见的真正原因，如果是我个人的原因，我会在以后的工作中，努力改正;如果是小李的错误，我也会设身处地的为他着想，并让他认识到自己的错误。

相信通过我们的沟通，我们都会放下心中的结缔，组织好此次的晚会，很好的完成领导交代的任务。

在组织晚会之前，我会首先与领导进行沟通，了解领导对于此次晚会想要达到的目的，以及一些细节上的了解。

随后，我会将领导的意图与小李进行沟通，看小李在晚会的组织上有什么意见，并将我的想法与小李交流。

并将最终的方案形成文字材料。

方案形成后，进行人力、物力、财力等的准备。

即完成这场晚会需要哪些人员，包括演员、主持人、后勤、灯光组、安保人员、会务等;准备在晚会进行的过程中需要的物资，例如服装、设备、水、纸巾、桌签等等。

国家公务员考试2015年面试内容解读

国家公务员考试2015年面试内容解读2015年国家公务员考试面试公告已经公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。

2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html面试安排(一)面试对象。

在公共科目笔试成绩合格的考生中，按照每个职位笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数3倍的比例确定面试对象,未达到比例的职位按照有关规定进行调剂。

面试人员名单及各职位笔试最低分数线见附件一、附件二。

(二)面试时间。

2015年3月13日-3月15日。

每天上午9：00开始，考生入围封闭管理的时间为上午8：30，截至当天上午8：50没有进入候考室的考生，取消面试资格。

(三)面试工作由广西壮族自治区国家税务局统一组织，采用结构化面试的方式。

面试地点为：广西税务干部学校。

具体地址：广西壮族自治区南宁市科园大道36号。

地址和路线图见附件三。

按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。

综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。

(二)参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为60分。

(三)面试成绩公布。

当天面试结束后，招录机关在面试考场外张贴公布当天面试考生的面试成绩。

同时，在面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后登陆国家公务员局官方网站查询本人面试成绩。

其他(一)关于体检工作安排。