七大法定节日可发慰问品
工会节日慰问品发放标准
工会节日慰问品发放标准1. 引言1.1 工会节日慰问品发放的背景工会节日慰问品发放是工会组织为了关心、关爱广大职工，增强职工集体凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展而开展的一项经常性活动。
在我国，在一些重要的节日，如春节、端午节、中秋节等，工会组织会给职工发放节日慰问品，传递节日祝福，提升职工的获得感和归属感。
工会节日慰问品发放是工会组织关注职工生活的具体体现，也是落实企业的社会责任的一种方式。
通过发放节日慰问品，可以拉近工会组织和职工之间的距离，增强职工对工会的信任和认同，同时也可以增加职工的幸福感和归属感，促进企业员工关系的良性发展。
工会节日慰问品发放既是一项传统的福利活动，也是一种维护稳定的管理手段。
通过该活动，可以激发职工的工作热情和积极性，增强员工与企业之间的凝聚力和团队合作精神，为企业的可持续发展打下良好的基础。
工会节日慰问品发放既是一种爱心传递，也是一种管理理念的体现，具有重要的现实意义和深远的影响。
1.2 意义工会节日慰问品发放的意义在于加强工会组织与职工之间的联系和情感交流，体现了组织对职工的关心和关爱，增强了职工对组织的归属感和认同感。
通过节日慰问品的发放，可以调动职工的积极性、提高员工的士气和凝聚力，从而增强企业的凝聚力和战斗力，有利于提高工作效率和生产效益。
节日慰问品的发放也有助于维护和加强企业的稳定和和谐，营造良好的企业文化和工作氛围，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
工会节日慰问品发放的意义重大，对于维护企业和员工的利益、促进双方的共同发展具有十分重要的作用。
2. 正文2.1 工会节日慰问品发放标准的重要性工会节日慰问品发放标准的重要性在于确保慰问品的合理性和公平性。
制定明确的标准可以避免因主管人员个人偏好或不公正而导致慰问品发放不公平的情况发生。
标准规定了慰问品的种类、金额和发放对象，有助于提高工会的透明度和规范性，减少可能引发员工不满的情况。
工会节日慰问品发放标准的重要性还在于增强企业的凝聚力和向心力。
国庆节前慰问方案
一、背景国庆节是我国最重要的节日之一，是全体中国人民共同庆祝祖国成立的日子。
为了表达对广大职工的关爱和敬意，营造欢乐、祥和的节日氛围，公司决定在国庆节前开展慰问活动。
以下是本次慰问方案的具体内容。
二、慰问对象1. 公司全体员工2. 退休老员工3. 边远地区及困难员工家庭三、慰问内容1. 节日慰问品：为全体员工准备节日慰问品，包括大米、食用油、水果等生活必需品，以及节日祝福卡。
2. 老员工关怀：为退休老员工准备一份特别的慰问品，如保健品、纪念品等，并邀请他们参加公司组织的庆祝活动。
3. 困难员工帮扶：针对边远地区及困难员工家庭，开展慰问金发放，帮助他们解决实际困难。
四、慰问方式1. 线上慰问：通过公司内部平台发布慰问通知，传达节日祝福，并公布慰问品领取时间和地点。
2. 线下慰问：由各部门负责人牵头，组织员工代表，亲自上门慰问退休老员工及困难员工家庭。
3. 庆祝活动：在公司内部举办国庆节庆祝活动，邀请全体员工及退休老员工参加，共同欢庆祖国华诞。
五、实施步骤1. 准备阶段（第1-2周）：各部门统计慰问对象名单，制定慰问品采购计划，并报公司审批。
2. 购买阶段（第3周）：根据审批通过的采购计划，采购慰问品。
3. 发放阶段（第4周）：各部门负责人组织员工代表，上门慰问退休老员工及困难员工家庭，发放慰问金及慰问品。
4. 庆祝活动筹备阶段（第5周）：筹备国庆节庆祝活动，包括场地布置、节目安排等。
5. 庆祝活动实施阶段（第6周）：举办国庆节庆祝活动，邀请全体员工及退休老员工参加。
六、保障措施1. 加强组织领导：成立慰问活动领导小组，负责活动的整体策划、协调和监督。
2. 严格经费管理：严格按照公司财务规定，合理使用慰问经费。
3. 注重宣传报道：通过公司内部平台、微信公众号等渠道，及时报道慰问活动进展和成果。
4. 强化员工参与：鼓励全体员工积极参与慰问活动，营造团结、友爱的企业氛围。
七、预期效果通过本次国庆节前慰问活动，进一步激发员工的爱国热情，增强员工的归属感和幸福感，提升企业形象，为公司发展凝聚人心、汇聚力量。
全国总工会明确职工正常福利范围-法定节假日可发少量慰问品
全国总工会明确职工正常福利范围法定节假日可发少量慰问品从全国总工会获悉，全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。
集体福利发放基层工会遇阻八项规定实施以来，有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注，2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。
其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
昨天，全总表示《通知》自7月印发后，陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题，为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题，于日前下发了具有操作性的补充通知。
不能买购物卡不能滥发奖金全总表示，工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外，有八个不能用。
具体包括：1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
内存工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。
生日可送蛋糕春秋游当日归北京青年报记者了解到，《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
工会发福利发什么好
工会发福利发什么好
1、逢年过节发放节日慰问品。
这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。
2、生日蛋糕。
会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。
这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
3、组织文体活动。
工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。
工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。
奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。
未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。
专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。
4、可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。
开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。
中秋、国庆节发放慰问品会议纪要
中秋、国庆节发放慰问品会议纪要中秋、国庆节发放慰问品会议纪要会议时间：20XX年7月15日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录员：XXX一、会议目的为了加强对公司员工的关怀，提升企业文化建设，公司决定在中秋节和国庆节期间向每位员工发放慰问品，并且在节日期间安排相应活动，促进员工对企业的归属感和团队凝聚力。
本次会议主要是针对慰问品的种类、数量、发放时间和地点的讨论。
二、会议内容1.慰问品种类和数量针对慰问品，提出建议包括水果、糖果、巧克力、饮料、礼品卡等。
最终决定发放的慰问品为：中秋节：水果1份+糖果1份；国庆节：礼品卡（面额50元）1张。
2.发放时间和地点中秋节和国庆节均在节日期间发放慰问品。
中秋节慰问品的发放时间为9月19日至21日，发放地点为公司总部、分公司及各办事处；国庆节慰问品的发放时间为10月1日至7日，发放地点同中秋节。
3.活动安排为了丰富员工在节日的生活，提高企业文化建设，公司将在中秋节和国庆节期间安排相应活动，具体如下：中秋节：在公司总部、分公司及各办事处设立月饼电玩大赛，获得者可获得精美月饼礼盒；国庆节：在公司总部、分公司及各办事处组织员工集体观看国庆阅兵式。
三、会议总结以上就是本次中秋、国庆节发放慰问品会议的讨论内容以及确定的结果。
会议中全体成员围绕这一话题进行了充分的讨论和协商，并取得了一致的意见。
本次慰问品和活动安排的实施将体现公司对员工的关心和关怀，相信也能够提高员工的满意度和工作积极性。
同时，也希望员工能够配合完成发放和活动安排，共同营造愉快的节日氛围。
会议记录员：XXX会议主持人：XXX以上就是本着为企业文化建设促进发展，加强公司员工关怀，提升员工积极性的中秋、国庆节发放慰问品会议纪要。
工会七大节日慰问标准
工会七大节日慰问标准
中国的工会经常举办一系列的节日活动，以提高集体的精神面貌、促进员工的团结一致与和谐。
在活动结束时，工会会奖励一定数量的
慰问品以表达对员工劳动辛苦收获和付出的认可。
下面介绍了工会在7个不同节日发放慰问品的标准：
一、劳动节（5月1日）：为表彰全体从事劳动活动的员工，给予每位员工50元（物品形式）或定量礼品；
二、植树节（3月12日）：专项拨款50元用于给员工购买植物或环保礼品；
三、国庆节（10月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或
定量礼品，或离职员工送一份特殊的国庆礼品；
四、端午节（6月）：给予限量产品的免费提供，年龄大於22周
岁的员工可以享受到免费早午餐；
五、中秋节（9月）：每位员工每支队伍均可获得70元（物品形式）或定量礼品，以及一枝月饼；
六、元旦节（1月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或定量礼品；
七、春节（1月或2月）：每位员工可获得80元（物品形式）或定量礼品，以表彰员工的劳动成果和付出的辛劳。
以上就是工会在不同的节日给予员工慰问品的标准，供您参考。
除此之外，工会还会按照各单位的要求举行活动，给予其他形式的物质慰问，以表彰特殊节日。
同时，还鼓励单位不定期给予有趣味的慰问活动，比如给不同层级的员工提供特殊的福利，以提高工作的效率和士气。
湖南工会七个节日发放标准
湖南工会七个节日发放标准湖南工会发放标准的相关参考内容主要包括七个节日，分别是春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和元旦节。
下面是对每个节日的发放标准的相关参考内容。
1. 春节春节是中国最重要的传统节日，通常是每年农历正月初一。
在春节期间，工会可以根据企事业单位的实际情况，给予员工一定的物质补贴或福利待遇，以增强员工的节日氛围。
发放标准可以包括：- 一定金额的春节慰问金；- 举办春节文艺演出活动，并提供员工免费观看的机会；- 准备精美的春节礼品，让员工在节日里感受到工会的关怀。
2. 清明节清明节是传统的祭祖节日，通常是每年农历清明前后。
对于在湖南工作的员工来说，无法返乡祭祖可能会带来一些遗憾，工会可以考虑发放一些补贴或福利，以缓解员工的情绪。
发放标准可以包括：- 一定金额的清明节慰问金，供员工祭祖或表达哀思；- 组织员工参加清明祭扫活动，并提供相应的交通费用和物资支持；- 在单位内组织传统节日文化活动，让员工能够感受到节日的氛围。
3. 劳动节劳动节是工人阶级的节日，通常是每年的5月1日。
在这一天，工会应该充分发挥作用，为员工提供一些实质性的利益保障和福利待遇。
发放标准可以包括：- 一定金额的劳动节奖金，作为对员工辛勤工作和贡献的认可和回报；- 举办劳动节庆祝活动，并组织员工进行各种体育竞技比赛或文艺演出；- 提供一系列优惠政策，如组织员工购买社会公益性服务的优惠、提供节日旅游活动等。
4. 端午节端午节是中国传统的节日，通常是每年农历五月初五。
工会可以充分利用这个节日，组织员工开展一些有益身心的活动，让员工度过一个愉快的节日。
发放标准可以包括：- 一些特色的端午礼品，如粽子、雄黄酒等，让员工感受到浓厚的节日氛围；- 组织员工参加龙舟比赛，提供相关的物资和场地支持；- 在单位内举办传统节日文化活动，如包粽子、插艾草等，让员工感受到传统文化的魅力。
5. 中秋节中秋节是一个重要的传统节日，通常是每年农历八月十五。
职工集体福利支出的规定 什么是大集体职工
职工集体福利支出的规定什么是大集体职工关于规范落实职工正常福利待遇的政策规定一、中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好20__年元旦春节期间有关工作的通知》第七条规定：组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
二、中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》第三章第八条第四款规定：职工集体福利支出，用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
4、工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
5、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
三、《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》第三章第八条第四款规定：职工集体福利支出，用于基层工会逢年过节和会员生日、结婚生育、生病住院及去世、退休离岗的慰问支出等。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1500元（且不得超出当年工会经费预算支出的30%）。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品等，如普通简装月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，严禁发放现金、各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等。
2、工会会员生日慰问，可给予购买不超过300元的生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放蛋糕券。
节日慰问品明细表
盒
花生仁克
袋
不锈钢真空焖烧杯（赠品）
个
多用途陶瓷碗（赠品）
个
包（厨房用品）
双立人深炖锅（内直径厘米）
口
包（厨房用品）
爱仕达牌炒锅（晶石不粘锅，内直径为厘米）
口
包（日常用品）
奥妙自然工坊牛油果温和洗衣露克
桶
开米餐具净（无香型）克
桶
维达卷筒纸克
提
维达抽纸（自然无香，抽包）包（赠品）
提
包（床上用品）
罗莱奥菲拉纤柔双层毯子（×厘米）
附件
节日慰问品明细表
产品类型
产品名称、规格
数量
包（粮油）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ普康号大米克袋
袋
非转基因金菜花（菜籽核桃食用调和油），升桶
桶
包（杂粮和坚果）
精选杂粮礼盒（黑芝麻、黄豆、红小豆、黑米、血糯米、薏苡仁各克）
盒
坚果克
盒
新疆大枣克
袋
包（杂粮和坚果）
吴家庄粥米随手礼盒克
盒
吴家庄有机五福粥克
盒
山萃每日坚果克
盒
五谷杂粮礼盒（珍珠红小豆、糯性玉米粒、玉米糁、血糯米、黄小米、燕麦片、高粱米、黄豆各克）
各地节日慰问品发放具体标准
各地节日慰问品发放具体标准临近中秋，各地企业开始发放慰问金了，有的直接发月饼，有的直接发现金，数额不一，截止目前，20省份明确节日慰问品发放标准，那20省份明确节日慰问品发放标准具体是多少？哪些省份的最高？一、20省份明确节日慰问品发放标准具体是多少？日前，上海市总工会发文明确，2020年度一次性增加工会经费向全体会员发放节日慰问品额度，标准不超过500元/人。
根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
据中新经纬客户端不完全统计，截至目前，至少已有20省份明确节日慰问品发放标准。
按慰问品标准上限，广东以“年度总额一般不超过人均2500元”居全国前列。
不过，广东要求，基层工会向全体会员发放节日慰问品的全年支出金额的比例最高不超过当年本级工会经费预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留成经费的50%以内。
湖南、陕西、甘肃、山东、青海5省份节日慰问品标准上限也相对较高，分别为：每人每年不超过2100元、每人每年不超过2200元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元。
天津节日慰问品标准上限相对较低，依照天津2019年6月公布的数据，为每人每年不超过1000元。
与上述省份不同的是，贵州没有规定年度总额上限，而是对单次额度进行限制。
2018年2月，贵州明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。
二、哪些地区的慰问金标准提高了？除上海外，至少内蒙古、湖北、陕西、福建、山东5省份近年不同程度上调了节日慰问品上限标准，其中陕西于2019年1月，将基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准上限提高700元至每人每年不超过2200元。
节假日福利发放标准
节假日福利发放标准节假日福利是企业对员工的一种重要关怀和激励，也是员工对企业的一种认可和信任。
为了规范和明确节假日福利的发放标准，提高员工福利待遇，我公司制定了以下的节假日福利发放标准：一、节假日福利范围。
1. 法定节假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日；2. 重大节日，如女神节、教师节、母亲节、父亲节等；3. 公司特定的节日，如公司成立周年纪念日、员工生日等。
二、节假日福利发放对象。
所有在职员工均可享受节假日福利，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、节假日福利发放形式。
1. 礼品发放，公司可以根据实际情况，选择合适的礼品发放给员工，如礼品卡、实用小物品、鲜花、水果等；2. 红包发放，在一些重要的节日，公司可以发放红包给员工，以示关怀和慰问；3. 旅游活动，公司可以组织节假日旅游活动，让员工放松心情，增进员工之间的情感交流。
四、节假日福利发放标准。
1. 法定节假日，在国家规定的法定节假日，公司将给予员工200元的礼品卡，以示慰问；2. 重大节日，在重大节日，公司将给予员工100元的红包，表达对员工的祝福；3. 公司特定的节日，在公司特定的节日，如公司成立周年纪念日，公司将组织员工进行团建活动，并提供一定的经费支持。
五、节假日福利发放流程。
1. 发放通知，公司将提前一周通知员工有关节假日福利的发放时间和形式；2. 发放执行，公司将按照通知的时间，统一发放节假日福利；3. 福利使用，员工可以根据个人需求和喜好，选择适合自己的福利使用方式。
六、节假日福利发放管理。
1. 财务管理，公司财务部门将负责节假日福利的预算和发放；2. 人力资源管理，人力资源部门将负责节假日福利的执行和员工反馈的收集；3. 监督检查，公司将建立健全的监督机制，确保节假日福利的公平公正发放。
七、节假日福利发放效果评估。
公司将定期对节假日福利的发放效果进行评估，收集员工的意见和建议，不断改进和完善福利发放标准，以提高员工的满意度和忠诚度。
七大法定节日可发慰问品
七大法定节日可发慰问品
南方日报讯（记者/黄应来）工会经费如何使用？职工基本福利如何保障？全省基
层工会有章可循了。
继全国总工会出台《基层工会经费收支管理办法》后，广东省总工会近日制定并下发了《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），对基层工会经费的收入和使用，从范围、项目到标准作出了全面、具体、明确的规定。
《实施细则》强调，要严格执行中央八项规定，围绕工会主责主业，合理有效地使用资金，把更多工会经费用在职工身上，确保工会经费取之于职工用之于职工，为职工群众办实事、做好事、解难事。
《实施细则》对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。
过节类福利指国家规定的七大法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲
属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。
简称“七+五”福利。
值得关注的是，《实施细则》对节日慰问品品种及金额都有明确规定，要求节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。
如工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。
《实施细则》还结合广东实际情况在全总文件的基础上增加了奖补项目：围绕提升职工技能素质、加强新时期产业工人队伍建设目标要求，新增了职工素质提升补助项目和岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动技能竞赛活动进行奖励项目。
中秋国庆员工慰问品方案
一、方案背景中秋国庆双节即将来临，为表达公司对员工的关爱和感激之情，增强员工的凝聚力和归属感，特制定本慰问品方案。
二、慰问对象本次慰问对象为公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
三、慰问品选择1. 精美月饼礼盒：选择知名品牌的月饼礼盒，既体现节日特色，又具有礼品价值。
2. 茶叶礼盒：茶叶具有养生保健的作用，选择高品质的茶叶礼盒，既实用又具有文化内涵。
3. 精美水果篮：挑选当季新鲜水果，搭配精美礼盒，既健康又具有节日氛围。
4. 保健产品：根据员工需求，挑选一些具有保健功能的日用品，如护眼贴、按摩器等。
5. 文化礼品：如书法、国画、剪纸等具有传统文化特色的礼品，提升员工的文化素养。
四、慰问品发放方式1. 集中发放：在公司内部设立发放点，由各部门负责人协助，确保每位员工都能领取到慰问品。
2. 亲自配送：针对部分特殊情况，如员工请假、出差等，由人力资源部门负责亲自配送。
3. 邮寄发放：对于外地员工，采用邮寄方式发放慰问品，确保每位员工都能在节日前收到。
五、慰问品预算根据公司实际情况，本次慰问品预算为每人500元，总预算为10万元。
六、方案实施时间1. 慰问品采购：中秋节前一个月，完成所有慰问品的采购工作。
2. 慰问品制作：中秋节前两周，完成所有慰问品的制作、包装工作。
3. 慰问品发放：中秋节前一周，完成所有慰问品的发放工作。
七、方案效果评估1. 慰问品质量：确保慰问品质量过硬，满足员工需求。
2. 发放效率：提高发放效率，确保每位员工都能在规定时间内收到慰问品。
3. 员工满意度：通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对本次慰问品的满意度。
4. 影响力：提升公司在行业内的知名度，树立良好的企业形象。
八、总结本次中秋国庆员工慰问品方案旨在表达公司对员工的关爱，增强员工的凝聚力和归属感。
通过精心挑选慰问品、合理分配预算、高效实施发放，确保每位员工都能感受到公司的关怀。
同时，我们将不断优化方案，提高员工满意度，为公司的发展贡献力量。
国庆节工会发放慰问品的方案
国庆节工会发放慰问品的方案一、背景介绍国庆节是我国重要的节日之一，为了表达对全体员工的关怀和慰问，以及增强员工的凝聚力和归属感，我公司工会决定在今年的国庆节给予员工发放慰问品。
本方案旨在详细规划和安排国庆节慰问品的种类、数量、发放方式等，以确保慰问活动的顺利进行。
二、慰问品种类和数量确定为了满足不同员工需求和喜好，工会决定采购多种类的慰问品，并根据员工岗位和工作层级划分，确保对不同群体员工正确分发。
慰问品种类如下：1. 精美礼品：包括小礼品、文具、纪念品等，以展现公司对员工的细致关怀；2. 实用生活用品：如保温杯、抱枕、行动电源等，满足员工日常生活需要；3. 健康保健品：如营养品、口罩等，关注员工的健康和福祉。
根据公司员工总人数，慰问品数量规定如下：- 精美礼品：每人1件；- 实用生活用品：每人1件；- 健康保健品：每人1份。
具体的品牌和型号可根据预算充分考虑市场的性价比和员工喜好进行采购。
三、慰问品发放方式为确保慰问品能够准确、高效地发放给每位员工，工会决定采取以下措施：1. 预售环节：工会将提前发布慰问品发放通知，员工可以提前根据自己的需求在指定时间内进行选购。
在选购时，员工需填写所需慰问品的种类和数量，以便工会进行统计和采购。
2. 配送活动：根据员工的选购情况和库存情况，工会将组织相关人员进行慰问品的配送工作。
配送期间，工会将提前通知员工领取慰问品的时间和地点，以便员工能够及时领取。
3. 慰问品发放仪式：在国庆节期间，公司工会举行慰问品发放仪式，由工会主席向全体员工致以节日问候和慰问。
同时，员工可以在发放仪式上集中领取他们预选的慰问品。
四、员工反馈和后续服务为了了解员工对慰问品的满意度和建议，工会将组织反馈收集活动，并安排人员负责慰问品的售后服务。
员工可通过各种渠道向工会提出后续需求和问题，以便工会能够及时解决。
五、预算规划工会将根据公司的财务情况和员工数量，制定慰问品的预算规划，并确保预算合理使用。
节日福利发放标准
节日福利发放标准节日福利是公司对员工的一种关怀和激励，也是员工劳动成果的回馈和肯定。
为了规范和统一节日福利的发放标准，提高员工福利待遇，特制定如下节日福利发放标准：一、节日福利范围。
节日福利包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，以及公司制定的其他重要节日。
二、福利发放对象。
所有在职员工均可享受节日福利，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、福利发放标准。
1. 红包发放，对于春节、清明节、端午节和中秋节等传统节日，公司将发放相应金额的节日红包给员工，以示关怀和祝福。
2. 礼品发放，对于劳动节、国庆节等重要节日，公司将为员工准备精美的节日礼品，以表达对员工的感谢和祝福。
3. 节日慰问金，公司将根据员工的工作表现和贡献，发放相应金额的节日慰问金，以鼓励员工更加努力工作。
四、福利发放方式。
1. 红包发放，公司将在节日期间，通过银行转账或现金发放的方式将红包金额发放到员工的工资卡上。
2. 礼品发放，公司将提前购买节日礼品，并在节日期间统一发放给员工，让员工感受到公司的关怀和温暖。
3. 节日慰问金，公司将在节日期间，将节日慰问金发放到员工的工资卡上，或者以现金形式发放给员工。
五、福利发放时间。
福利发放时间将根据具体节日和公司安排而定，公司将提前通知员工福利发放的具体时间和方式。
六、其他事项。
1. 福利发放标准可能根据公司实际情况进行调整，但调整前将提前通知员工，确保员工的知情权。
2. 对于特殊情况下不能按时领取福利的员工，公司将提供补领福利的安排，以保障员工的权益。
七、结语。
节日福利的发放是公司对员工的关怀和慰问，也是对员工辛勤工作的肯定和回馈。
希望通过本标准的制定，能够更好地规范和统一福利发放的标准，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
公司将不断努力，为员工营造更加和谐、温馨的工作环境。
国庆节工会慰问品方案
一、方案背景国庆节是我国重要的节日之一，为庆祝祖国的繁荣昌盛，弘扬爱国主义精神，同时体现企业对员工的关怀，特制定本国庆节工会慰问品方案。
二、慰问对象1. 全体在职员工；2. 退休员工；3. 工会会员；4. 特殊贡献者及困难员工。
三、慰问品选择原则1. 实用性：慰问品应满足员工日常需求，具有实用价值；2. 节日性：慰问品应具有浓厚的节日氛围，体现国庆节特色；3. 环保性：选择环保、健康、安全的慰问品，符合绿色生活理念；4. 经济性：在保证慰问品质量的前提下，合理控制成本。
四、慰问品方案1. 主打慰问品：根据员工需求，选择以下几种主打慰问品：（1）国庆节特色礼品：如国庆节主题的笔记本、钥匙扣、挂历等；（2）生活用品：如保温杯、床上用品、毛巾等；（3）食品类：如月饼、坚果礼盒、饼干等。
2. 个性化慰问品：针对不同员工的需求，提供以下个性化慰问品：（1）在职员工：根据员工岗位、工龄等因素，定制个性化礼品；（2）退休员工：赠送纪念品，如退休纪念章、定制相册等；（3）困难员工：提供生活补贴或慰问金，帮助他们度过难关。
3. 线上慰问活动：组织线上抽奖活动，员工可参与抽奖，赢取奖品，增加节日氛围。
五、慰问品发放方式1. 采取线下发放方式，由各工会小组负责人负责统计慰问对象名单，统一领取慰问品；2. 针对退休员工和困难员工，采取上门发放方式，确保每位员工都能收到慰问品。
六、实施步骤1. 制定慰问品方案，经领导审批后实施；2. 统计慰问对象名单，确定慰问品种类及数量；3. 购买慰问品，确保质量及数量；4. 宣传活动，提高员工对慰问活动的关注度；5. 组织发放慰问品，确保每位员工都能收到；6. 总结经验，为今后类似活动提供借鉴。
七、预期效果通过本方案的实施，旨在：1. 提高员工对企业的满意度，增强员工凝聚力；2. 弘扬爱国主义精神，营造浓厚节日氛围；3. 关注困难员工，传递企业关爱；4. 促进企业文化建设，提升企业形象。
工会经费标准2021
工会经费标准2021第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年20__元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。
（会员人数不满50人的单位，以50人计。
）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至20__元/人。
第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。
部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。
校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。
《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。
一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军20__元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军20__元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。
二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励20__元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。
三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。
标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。
节日慰问品发放标准
节日慰问品发放标准
为了确保节日慰问品的公平、公正、公开发放，制定以下标准：
一、对象范围
1.1 本标准适用于我单位在各类节日时向员工、离退休干部、困难职工等发放的慰问品。
1.2 具体对象范围根据不同节日的规定，由各部门、单位自行确定。
二、发放标准
2.1 慰问品的种类、数量、品质应当符合该节日的特点和意义，且与各对象的尊严和身份相匹配。
2.2 慰问品的发放应当坚持公平原则，遵循公开、自愿、平等、竞争的原则，不得以任何形式向个人或部门集中发放。
2.3 对于困难职工，应当根据其实际困难程度，予以适当照顾和关怀。
三、发放程序
3.1 发放前，应当制定详细的计划和方案，经过部门、单位领导审批后，公告发放对象和标准。
3.2 发放程序应当严格按照计划和方案进行，不得出现私自更改标准或发放对象的情况。
3.3 发放的过程应当在公开、公正、公平的环境下进行，确保各对象均有机会参与竞争和获得慰问品。
四、监督机制
4.1 监督机制应当建立在法律、制度和道德基础上，对发放过程中存在的问题及时进行监督和指导。
4.2 对于违反标准的行为，应当及时进行纠正，对于违纪行为应当严格按照规定进行处理。
4.3 监督机制应当建立健全，确保公平公正公开的发放过程得以顺利进行。
以上标准为我单位节日慰问品发放的基本原则和规定，各部门、单位应当严格遵守，确保节日慰问品的公平、公正、公开发放。
国庆节工会发放慰问品的方案
国庆节工会发放慰问品的方案
国庆节是中华人民共和国的重要节日之一，也是表彰祖国母亲丰硕成果、弘扬民族精神的日子。
为了让公司员工感受到团结互助的温暖，增强员工的归属感和荣誉感，公司工会决定在国庆节期间发放慰问品。
一、方案设计
1. 确定慰问品种类：为了让慰问品具有实用性、温馨性和纪念性，我们决定选购一些质量好、价格适中的礼品，如保温杯、抱枕、书签、手表等。
2. 确定慰问品数量：根据公司员工人数，我们决定购买1000份慰问品，以确保每位员工都能收到一份。
3. 确定慰问品发放方式：为了方便员工领取，我们将在公司各个办公区域设立发放点，并在公司内部宣传，提醒员工慰问品领取时间和地点。
4. 确定慰问品配送方式：由于公司的员工分布在不同地区，我们将委托物流公司将慰问品送到员工手中，确保每位员工都能及时收到。
二、预算及采购
1. 预算：根据慰问品种类和数量，我们制定了预算计划，包括礼品
采购、配送费用、工会活动经费等。
总预算为5万元。
2. 采购：我们将在淘宝等网上购物平台上选购慰问品，并在购买前仔细查看产品质量、售后服务等方面，确保选购到符合预期的优质商品。
三、发放及反馈
1. 发放：在国庆节前，我们将慰问品送到员工手中，并在现场设置签收点，确保员工签收并检查慰问品。
2. 反馈：我们将在发放后的一周内进行问卷调查，收集员工对慰问品的反馈意见，以便在下一次慰问活动中做出改进。
四、总结
通过此次慰问活动，我们希望能够增强员工的归属感和荣誉感，加强公司内部的团结合作，同时也表达了公司对员工的关心和关爱。
我们将不断完善慰问活动的设计和实施，为员工营造更加温馨和谐的工作环境。
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七大法定节日可发慰问品
南方日报讯（记者/黄应来）工会经费如何使用？职工基本福利如何保障？全省基
层工会有章可循了。
继全国总工会出台《基层工会经费收支管理办法》后，广东省总工会近日制定并下发了《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），对基层工会经费的收入和使用，从范围、项目到标准作出了全面、具体、明确的规定。
《实施细则》强调，要严格执行中央八项规定，围绕工会主责主业，合理有效地使用资金，把更多工会经费用在职工身上，确保工会经费取之于职工用之于职工，为职工群众办实事、做好事、解难事。
《实施细则》对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。
过节类福利指国家规定的七大法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲
属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。
简称“七+五”福利。
值得关注的是，《实施细则》对节日慰问品品种及金额都有明确规定，要求节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。
如工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。
《实施细则》还结合广东实际情况在全总文件的基础上增加了奖补项目：围绕提升职工技能素质、加强新时期产业工人队伍建设目标要求，新增了职工素质提升补助项目和岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动技能竞赛活动进行奖励项目。