公司基本管理制度

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公司管理制度范文(10篇)

公司管理制度范文（10篇）公司治理制度1一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以嘉奖。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室治理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，由总经理签发。

2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。

隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5)公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。

6)经签发的文件原稿送办公室存档。

7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

2、文印治理规定1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

企业基本管理制度清单模板

一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业运营，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度清单。

第二条本制度清单适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。

第三条本制度清单将根据国家法律法规、公司实际情况及行业发展需要适时更新和完善。

二、人事管理制度1. 聘用与解聘制度- 聘用条件及程序- 员工试用期及转正- 解聘条件及程序2. 培训与发展制度- 员工培训计划及实施- 员工晋升及考核- 员工职业发展规划3. 薪酬福利制度- 基本工资、奖金、津贴及补贴- 工作时间及加班制度- 休假制度及病假、事假处理三、财务管理制度1. 财务报销制度- 报销流程及审批权限- 报销标准及费用控制- 报销单据及凭证管理2. 会计核算制度- 会计科目及账簿设置 - 会计凭证审核及记账 - 财务报表编制及分析3. 预算管理制度- 预算编制及审批- 预算执行及监控- 预算调整及反馈四、办公管理制度1. 文件管理制度- 文件收发及登记- 文件传阅及保管- 文件销毁及归档2. 会议室管理制度- 会议室预订及使用 - 会议室设备维护- 会议室使用记录3. 办公设备管理制度- 办公设备采购及领用 - 办公设备维护及保养 - 办公设备报废及更新五、安全管理制度1. 安全生产制度- 安全生产责任制- 安全教育培训- 安全检查及隐患排查2. 消防安全制度- 消防设施及器材管理 - 消防安全培训及演练 - 消防事故处理及报告3. 应急管理制度- 应急预案编制及演练 - 应急物资储备及管理 - 应急信息报告及处理六、保密管理制度1. 保密范围及等级- 保密文件及资料的管理 - 保密人员及岗位的管理 - 保密事件的调查及处理2. 保密技术及设施- 保密技术措施的实施 - 保密设施的使用及维护 - 保密设备的采购及更新七、奖惩制度1. 奖励制度- 奖励条件及标准- 奖励申请及审批- 奖励发放及公示2. 惩戒制度- 惩戒条件及标准- 惩戒申请及审批- 惩戒执行及记录八、附则1. 本制度清单由公司行政部负责解释。

公司基本管理制度包括哪些

公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构：明确公司的各个部门、岗位和职责，确保各个部门之间的协调和合作。

2.人事管理制度：包括招聘、录用、劳动合同、员工培训等，确保人事管理的公平、公正和合规性。

3.薪酬福利制度：制定员工薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等，以激励员工积极工作。

4.绩效考核制度：建立定期的绩效考核和评价机制，以衡量员工的工作质量和绩效，并根据绩效结果进行奖励和晋升。

5.职业道德与行为准则：明确员工应遵守的行为准则和职业道德规范，以维护公司的形象和声誉。

6.工作时间与休假制度：规定员工的工作时间、加班制度和休假制度，以保障员工的合法权益和工作休息的合理安排。

7.培训和发展制度：制定员工培训和发展计划，提供各种培训机会，帮助员工不断提升能力和业务水平。

8.信息管理制度：规范公司内部信息的传递和管理方式，确保信息的安全和保密。

9.安全与环境保护制度：制定安全生产和环境保护的相关制度和措施，确保员工的人身安全和环境的健康。

10.纪律和处罚制度：明确公司内部纪律和违纪行为的相应处罚措施，以维护公司的秩序和稳定。

11.组织变革和决策制度：规定公司内部组织变革和决策的流程和程序，确保决策的透明、高效和合理。

12.内部沟通和协作制度：建立内部沟通和协作的渠道和方式，促进信息流通和团队合作的良好氛围。

13.合同管理制度：规范公司与供应商、客户等各方签订合同的流程和管理要求，保证合同的履行和风险的控制。

14.财务管理制度：确立公司的财务管理制度和流程，包括预算编制、资金运营、会计核算等，以确保财务的透明和合规。

总结起来，公司基本管理制度的内容非常广泛，涵盖了组织结构、人事管理、薪酬福利、绩效考核、职业道德、工作时间、培训发展、信息管理、安全环境、纪律处罚、变革决策、沟通协作、合同管理和财务管理等方面。

这些制度有助于规范公司运作、提高员工工作效率和满足员工的合法权益。

公司管理制度规定

公司管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司运营效率，保障公司利益，制定本公司管理制度。

第二条本公司管理制度适用于全体公司员工，任何公司员工都应严格遵守。

第三条公司管理制度的解释权归公司所有，所有员工应遵守公司管理制度。

对任何违反公司管理制度的行为都将受到相应的处罚。

第四条公司管理制度内容包括但不限于公司员工的工作要求、福利待遇、奖惩制度等相关规定。

第二章公司员工的基本要求第五条公司员工应持有效身份证明及工作证明，认真履行工作并遵守公司的相关规章制度。

第六条公司员工应遵守公司的工作安排，不得迟到早退或擅自离岗，严禁旷工。

第七条公司员工在工作期间应认真对待公司的财产和设备，不得私自使用或转让。

第八条公司员工在工作过程中应保守公司的商业机密，不得私自泄露或用于其他用途。

第九条公司员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的信息泄露给外部人员，否则将承担相应责任。

第十条公司员工应积极配合公司的管理人员，不得对公司进行任何挑衅或破坏行为。

第十一条公司员工在工作过程中应遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。

第三章公司员工的福利待遇第十二条公司员工享有法定的休息日和假期，公司应根据员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条公司员工应享有合理的薪酬待遇，薪酬应符合员工的工作内容和工作量。

第十四条公司员工应享有健康保险和其他福利待遇，公司应根据员工的需求给予相应的支持。

第十五条公司员工应享有培训和晋升机会，公司应根据员工的实际情况制定相应的培训计划。

第四章公司员工的奖惩制度第十六条公司员工在工作过程中表现优异，公司将给予相应奖励。

第十七条公司员工在工作过程中有失误或违规行为，公司将给予相应处罚。

第十八条公司员工违反公司管理制度致使公司遭受经济损失的，公司将追究员工责任。

第五章附则第十九条公司员工在签订就职合同时即视为同意遵守公司管理制度。

第二十条本公司管理制度自颁布之日起正式执行，公司可根据实际情况对其进行调整。

公司具备的管理制度

公司具备的管理制度•相关推荐公司具备的管理制度（精选16篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的公司具备的管理制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

公司具备的管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。

九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。

银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。

十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

公司的主要管理制度（通用5篇）

公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。

（可依据工作需要选择串休。

）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。

（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

公司管理制度红线

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度中的“红线”是指公司内部禁止性规定，违反者将受到严肃处理。

第二章红线内容一、严禁违反国家法律法规1. 严禁从事非法经营活动，包括但不限于走私、贩毒、赌博等。

2. 严禁侵犯他人知识产权、商业秘密等合法权益。

3. 严禁参与不正当竞争，包括但不限于串通投标、虚假宣传等。

二、严禁违反公司规章制度1. 严禁迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反劳动纪律的行为。

2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于炒股、玩游戏等。

3. 严禁泄露公司商业秘密、技术秘密等，包括但不限于离职后违反保密协议。

4. 严禁利用职务之便谋取私利，包括但不限于索贿、受贿等。

三、严禁违反职业道德1. 严禁在工作中对客户、供应商等采取不诚信、欺诈等行为。

2. 严禁在工作中泄露客户隐私，包括但不限于客户资料、交易记录等。

3. 严禁在工作中滥用职权，对他人进行歧视、侮辱、诽谤等。

四、严禁违反安全生产规定1. 严禁违反国家及地方安全生产法律法规，包括但不限于违规操作、违章指挥等。

2. 严禁在工作场所吸烟、饮酒，严禁酒后上岗。

3. 严禁在工作场所乱扔垃圾、损坏公共设施等。

五、严禁违反财务管理规定1. 严禁挪用、侵占公司资金，包括但不限于公款私存、违规报销等。

2. 严禁虚报、冒领工资、福利等。

3. 严禁违规操作财务软件，泄露财务信息。

第三章处理措施第一条违反本制度红线的行为，一经查实，公司将依据相关法律法规和公司规章制度，对责任人进行严肃处理。

第二条对违反本制度红线的行为，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对初次违反红线的员工，给予口头或书面警告。

2. 纪律处分：对违反红线的员工，根据情节轻重，给予记过、降职、辞退等纪律处分。

3. 法律责任：对违反红线的员工，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关追究法律责任。

公司八项管理制度

公司八项管理制度第一项：人力资源管理制度人力资源是公司最宝贵的资产。

人力资源管理制度应当包括员工的招聘、培训、评估、晋升以及离职等流程。

制度中应明确每个环节的操作标准和负责人，确保人才的有效管理和合理流动。

第二项：财务管理制度财务管理制度是公司运营的核心，涉及到资金的筹集、使用和管理。

该制度应规定财务报表的编制、审计、财务决策的程序以及资金使用的监控机制，保证公司财务的透明和健康。

第三项：市场营销管理制度市场营销是公司获取利润的直接途径。

市场营销管理制度应包含市场调研、产品定价、促销策略、销售渠道建设等内容，确保市场活动有序进行，最大化市场效益。

第四项：生产和服务管理制度生产和服务是公司的基本职能。

该制度应规定生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的检验以及售后服务的标准，确保产品和服务的质量满足客户需求。

第五项：技术研发管理制度技术是企业的核心竞争力之一。

技术研发管理制度应涵盖研发项目的立项、进度控制、成果转化等环节，鼓励创新，保护知识产权，促进技术进步和产品升级。

第六项：采购与物流管理制度采购与物流直接关系到成本控制和供应链的稳定性。

该制度应明确采购流程、供应商管理、物料验收以及库存控制等要求，提高采购效率，降低物流成本。

第七项：信息管理制度信息是决策的基础。

信息管理制度应包括信息的收集、处理、存储和保密等内容，确保信息的准确性和安全性，支持管理层做出正确的决策。

第八项：环境和安全管理制度企业的发展不应以牺牲环境为代价。

环境和安全管理制度应涉及环境保护、职业健康安全等方面，制定相应的操作规程和应急预案，减少事故的发生，提升企业的社会责任感。

公司管理制度完整版范本

公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。

第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

公司基本管理制度和重大经营事项

公司基本管理制度和重大经营事项是公司运营和管理的重要方面，下面是它们的一些主要内容：
一、公司基本管理制度
1.组织架构：确定公司的组织层次、职责划分和管理流程，包括董
事会、管理层、部门设置等。

2.人力资源管理：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的
制度，以确保公司能够吸引、培养和留住优秀的员工。

3.财务管理：制定财务预算、会计核算、财务报告等方面的制度，
以保证公司的财务健康和合规运营。

4.信息技术管理：涵盖公司的信息系统、网络安全、数据管理等方
面的制度，确保公司的信息技术设施和数据安全。

5.法律合规：建立公司的法律合规体系，包括合同管理、知识产权
保护、法律风险管理等方面的制度。

二、重大经营事项
1.战略规划：制定公司的长期发展战略，包括市场定位、产品研发、
营销策略等，以指导公司的经营方向。

2.投资决策：涉及公司的重大投资项目，如新建生产线、收购其他
企业等，需要进行充分的市场调研和风险评估。

3.经营目标：确定公司的年度经营目标，包括销售额、利润、市场
份额等指标，并制定相应的计划和措施。

4.风险管理：识别和评估公司面临的各种风险，如市场风险、法律
风险、技术风险等，并采取相应的风险控制措施。

5.变革管理：在公司面临组织变革、战略调整等重大变化时，进行
有效的沟通、协调和管理，以确保顺利过渡。

公司管理制度完整版【10篇】

公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。

既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

公司基本制度和具体制度

公司基本制度和具体制度
公司的基本制度是指所有员工必须遵守的一些共同规定和原则，以确保公司的正常运转和员工的权益保障。

常见的公司基本制度包括：
1. 入职制度：规定了员工入职前需要提供的材料和手续，以及入职后的培训和考核流程等。

2. 工作时间制度：规定了员工的正常工作时间和加班制度等。

3. 休假制度：规定了员工请假和休假的流程和相关规定。

4. 薪酬制度：规定了员工的薪资计算方式、薪资调整和发放等。

5. 员工福利制度：规定了员工享受的各种福利，如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。

6. 职业道德和行为准则：规定了员工的职业道德和行为要求，以及相关的违纪处分和奖励制度。

具体制度则是基于公司的业务特点和需求而制定的具体规定和流程。

它一般包括：
1. 内部管理制度：规定了公司内部组织结构、岗位职责和工作流程等。

2. 人力资源管理制度：规定了员工的招聘、培训、考核、晋升和离职流程等。

3. 财务管理制度：规定了公司的财务报表、审计、成本控制和资金管理等。

4. 信息技术管理制度：规定了公司的计算机和网络使用规范、数据安全和信息管理等。

5. 安全生产制度：规定了公司的安全生产流程、应急预案和事
故处理等。

这些制度是为了规范公司的整体运作和员工的行为，确保公司的正常运行和员工的权益保护。

不同公司会根据自身的特点和需求来制定具体的制度，并根据实际情况进行调整和完善。

简单公司管理制度

简单公司管理制度•相关推荐旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。

简单公司管理制度21.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

公司管理制度完整范文（3篇）

公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司，成立于YYYY年，致力于在____领域为客户提供______服务。

为了规范公司管理行为，提高运营效率，特制定本公司管理制度。

二、组织架构1. 公司组织结构（描述公司的组织结构，包括各部门的职责和职位设置）2. 管理层级与职责（明确公司各层级的职责和权限，包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责）三、人事管理1. 招聘与录用（描述招聘程序、录用标准和程序）2. 员工合同与福利（规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项）3. 岗位职责与晋升（详细描述各岗位的职责要求，晋升条件和程序）四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度（明确考核标准、考核周期和考核程序）2. 奖惩制度（规定奖励员工的情况和方式，以及处罚员工的情况和方式）3. 激励机制（描述激励员工的干劲和积极性的机制，如提供培训、晋升机会等）五、工作时间与休假制度1. 工作时间（规定工作时间及迟到、早退等情况的处理）2. 请假制度（明确请假的申请程序和审批流程）3. 调休与年假（规定员工调休和年假的申请及使用要求）六、员工行为规范1. 保密义务（规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务）2. 行为规范（明确员工在工作中的行为要求，包括言行举止、着装规范等）3. 纪律处分（明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序）七、财务管理1. 预算管理与控制（规定公司的预算制定和使用程序）2. 资金流程管理（描述公司内部资金流程，明确资金使用、审批和监督）八、安全与保障1. 安全生产责任制（规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施）2. 环境保护与节约用能（明确公司环境保护的措施和要求，节约用能的目标和措施）3. 突发事件处理（规定突发事件的报告程序和应急处置措施）九、知识产权保护1. 知识产权保护意识（提醒员工保护公司和客户的知识产权意识，并明确违法行为的后果）2. 知识产权管理（规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序）十、监督与整改1. 监督机制（规定对公司各项制度的监督和检查程序）2. 整改与追责（规定对违反公司制度的处理措施和责任追究）十一、附则（列举制度的修订程序和制度的生效日期）以上为本公司的管理制度范本，公司所有成员必须遵守，并严格按照制度执行。

公司基本管理制度模版（四篇）

公司基本管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。

第二条公司的管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，科学高效，注重激励，推动公司的持续发展。

第三条公司的管理工作包括人力资源管理、财务管理、信息管理、业务管理等方面。

第四条公司管理层应当严格遵守法律法规，负责公司的管理工作，并对公司进行全面监督指导。

第五条公司员工应当遵守公司的管理制度，遵守法律法规，履行岗位职责，维护公司的利益。

第二章人力资源管理制度第六条公司的人力资源管理应当遵循以下原则：公平、公正、公开、激励、竞争、培养。

第七条人力资源管理包括招聘、录用、职称评定、员工培训、薪酬福利、绩效考核等方面。

第八条人力资源管理部门负责具体的人力资源管理工作，制定相关的管理办法和制度。

第九条招聘工作应当公开、公平、公正，应当根据岗位需求进行择优录用，不得违法歧视。

第十条公司应当为员工提供必要的培训，提高员工的岗位技能和专业素质。

第十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行绩效考核，对绩效优秀的员工给予相应的奖励和激励措施。

第十二条公司制定合理的薪酬制度和福利待遇，保障员工的合法权益。

第三章财务管理制度第十三条公司的财务管理应当遵循以下原则：规范、透明、准确、合规、经济、安全。

第十四条财务管理工作包括预算管理、成本控制、收支管理、资金运作等方面。

第十五条公司设立财务部门，负责具体的财务管理工作，制定相关的管理办法和制度。

第十六条公司应当制定详细的预算计划，合理安排各项支出，确保公司的运转和发展。

第十七条公司应当加强成本控制，降低各项费用开支，提高公司的盈利能力。

第十八条公司应当建立健全的财务制度和内部控制机制，确保财务信息的准确性和安全性。

第十九条公司应当加强资金管理，合理运用公司的资金，提高资金使用效率。

第四章信息管理制度第二十条公司的信息管理应当遵循以下原则：规范、安全、便捷、流程化、科技化、共享。

百度文库公司基本管理制度

一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

二、组织架构1. 公司实行董事会领导下的总经理负责制，设立总经理、副总经理、各部门经理及员工。

2. 各部门应明确职责分工，确保公司各项业务有序进行。

三、员工招聘与培训1. 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求进行招聘。

2. 新员工入职后，应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度及岗位职责。

3. 公司应定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。

四、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物。

4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，根据员工岗位职责、工作表现、业务能力等因素进行考核。

2. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

六、薪酬福利1. 公司按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 公司根据员工工作表现，给予一定的奖金、补贴等。

七、离职与解聘1. 员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

2. 公司因业务需要或员工原因，可对员工进行解聘。

3. 离职员工应妥善处理工作交接，不得带走公司财产。

八、附则1. 本制度由公司董事会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

公司的基本管理制度

公司的基本管理制度公司的基本管理制度（通用5篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的公司的基本管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

公司的基本管理制度1为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

第五条建立稳定的财会人员队伍。

财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

第六条一切现金往来，须凭据收付。

第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

第九条本制度自公布之日起执行。

公司的基本管理制度2为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。

第一条电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。

值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。

第二条监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。

第三条监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。