北京百千万人才工程资助申请表

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北京百千万人才工程资助申请表

北京市百千万人才工程资助申请表(C出版专著类)申请人：工作单位：项目名称：申报年度：北京市人才工作局制填表说明1.申请者应按有关要求逐项填写申请材料，填报内容和提供的证明材料要实事求是，不得弄虚作假,信息、材料不全或与实际情况不符的，视为无效申请。

2.“项目名称”为本人申请资助项目的名称，资助不受理涉密项目。

3.“主要学历”从大学填起。

4.“主要工作经历”包括在国内、外研究机构任职、访问、进修等经历。

5.对科研工作基本情况及主要成果、贡献的简述控制在500字以内。

6.“获得重要科技奖项”包括国际重要学术奖项，国家及省部级等奖项。

在“基本信息”栏内依次填写成果（项目）名称，获奖年份、类别、等级（如关于****的研究，2009年北京市科学技术二等奖），证书号码，按顺序写出全部获奖人姓名，标注本人排名情况，并简述申请人的主要贡献。

如所获奖励已结束公示，但还没有发证书，需到颁奖单位开具证明，否则不能填写到表中。

7.“承担重大科技项目”包括国家或省部级重大科技专项、国家自然科学基金资助项目等各类重要科技项目。

在“基本信息”栏内按依次填写承担项目名称，开始年份（如关于***的研究，2009年国家自然科学基金重点项目），并简述申请人发挥的作用和贡献。

提供证明材料一般应有项目书，并明确填写本人是项目负责人、子课题负责人或参与者。

8.“专利情况”。

务必填写经授权的专利，按顺序写出全部参与人员姓名，并标注本人排名情况。

9.“代表性论文、著作(包括教材)、研究技术报告、重要学术会议邀请报告”。

在“基本信息”栏内按依次填写论文、著作名称，年份，排名，主要合作者，发表刊物或出版社名称。

10.资助经费用途包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作交流费、档案/出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、咨询费等费用。

11.本表打印或复印均有效，上报时，用A4纸双面打印，简单装订。

二、主要学历（从大学填起）三、主要工作经历四、主要学术团体兼职五、科研工作基本情况及主要成果、贡献（限500字以内）六、近10年获得重要科技奖项包括国际重要学术奖项，国家三大奖，省、部级一、二等奖等。

辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc

附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
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附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。

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北京市百千万人才工程市级人选

北京市百千万人才工程市级人选
申报表
姓名：
工作单位：
专业领域：
填表日期：
北京市人才工作局印制
填表说明
1.申请者应按有关要求逐项填写申请材料，填报内容和提供的证明材料要实事求是，不得弄虚作假,信息、材料不全或与实际情况不符的，视为无效申请。

填报内容与提供的电子版附件材料要一一对应，并标注顺序号。

2.“专业领域”请选择生物医药、医疗卫生、土木、建筑、交通、电子信息、机械、化工、治金、材料、能源、矿业、农业、环境、食品、其他领域等，如选择“其他领域”请注明具体领域。

该项填报内容将作为评审分组的重要依据。

3.本表打印或复印均有效，上报时，用A4纸双面打印，简单装订。

一、基本信息
二、主要学历（从大学填起，6项以内）
三、主要工作经历（10项以内）
四、主要学术团体兼职（6项以内）
五、科研工作基本情况及主要成就、贡献（限2000字以内）
六、获得重要科技奖项（10项以内）
包括国际重要学术奖项，国家三大奖，省、部级奖等。

（如所获奖励还未颁发证书，需到颁奖单位开具证明。

）
七、承担重大科技项目（10项以内）
包括国家或省部级重大科技专项、国家自然科学基金资助项目等各类重要科技项目。

（应提供项目书或合同书，证明本人是项目主持人、子课题负责人或课题组成员。

）
八、已授权发明专利情况（10项以内）包括专利、软件著作权等。

九、代表性论文、著作（10项以内）
包括论文、著作、编写教材、研究技术报告、重要学术会议邀请报告等。

（附论文、著作、教材首页和目录页，研究技术报告、重要学术会议邀请报告附摘要。

）
11。

百千万人才工程培养经费资助申请表(单位申请用专项资助)

新世纪百千万人才工程
专项培养经费资助申请表
(单位申请用专项资助)
申请单位名称：
申请项目名称:
申请单位基本情况表：
单位名称
单位类别
单位பைடு நூலகம்质
是否高新技术企业
专业技术人员总数
高级专业技术人员数
中级专业技术人员数
主管人事工作领导姓名
职务
电话
专家工作负责人姓名
职务
电话
申请资助项目负责人（联系人）姓名
职务
电话
项目计划执行中期时间
实施进度计划
起止时间
实施内容
备注
经费使用计划表：
申请资助金额（万元）
经费使用的计划完成时间
经费用途
使用金额（元）
用款年度
合计
（元）
备注
申请单位意见
主管领导签字：盖章
年月日
审批部门意见
审
盖章
年月日
单位通讯地址
邮编
高层次专业技术人才培养计划及实施方案的主要内容
（内容包括：培养周期、培养目标、培养措施等）
申请资助项目基本情况表：
项目名称
起止时间
本项目是否获本市其他人才培养经费资助
是：金额：万元；
否：。
主要内容
培养目标
拟采取的工作方式及保障措施
项目进度计划表：
申请资助类别：专项资助
项目名称
项目计划完成起止时间

北京市“百千万知识产权(专利)人才培育工程”实施方案

北京市“百千万知识产权(专利)人才培育工程”实施方案各区县知识产权局，各有关单位，局机关各处室、直属事业单位：为贯彻落实《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》和《关于实施首都知识产权战略的意见》、《首都中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，切实加强知识产权人才工作，服务首都经济社会发展，现将《北京市“百千万知识产权（专利）人才培育工程”实施方案》印发，请结合本地区本部门实际认真贯彻实施。

特此通知。

北京市知识产权局二○一一年十月十八日北京市“百千万知识产权（专利）人才培育工程”实施方案为了深入贯彻实施首都知识产权战略，加强知识产权人才培养，为我市经济和知识产权事业发展提供有力的智力支撑，根据国家知识产权局《知识产权人才“十二五”规划》、《北京市“十二五”时期知识产权（专利）事业发展规划》、《关于实施首都知识产权战略意见》的要求和部署，特制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设中国特色世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕我市知识产权事业发展目标，以加强知识产权人才能力建设为核心，以我市急需的高层次人才和专业型人才的培养为重点，联合有关部门统筹推进各类知识产权人才队伍建设，切实加强知识产权人才资源开发，为我市知识产权事业快速发展提供强有力的人才队伍支撑。

二、目标任务（一）总体目标“十二五”期间，通过实施知识产权人才工程，以专利工作为主要抓手，进一步提高我市知识产权人才的能力和素质，提升知识产权人才的国际竞争比较优势，建设一支数量充足、结构合理、业务素质高，能基本满足我市经济发展和知识产权事业发展需要的知识产权人才队伍。

上传者知盟网（二）主要任务1、百名高层次知识产权人才培养。

“十二五”期间，通过实施首都知识产权人才工程，在知识产权领域中以专利创造、运用、保护、管理为重点，分阶段选拔培养100名左右精通国内外知识产权法律法规、熟悉知识产权国际规则和保护环境，具有较高知识产权理论修养、实证研究水准的高能力的高层次知识产权人才。

北京百千万人才工程级人选.doc

北京市百千万人才工程市级人选申报表姓名：工作单位：专业领域：填表日期：北京市人力资源和社会保障局印制填表说明1.申请者应按有关要求逐项填写申请材料，填报内容和提供的证明材料要实事求是，不得弄虚作假, 信息、材料不全或与实际情况不符的，视为无效申请。

填报内容与提供的电子版附件材料要一一对应，并标注顺序号。

2.“专业领域”请选择生物医药、医疗卫生、土木建筑、交通、电子信息、机械、化工、治金、材料、能源、矿业、农业、环境、食品、其他领域等，如选择“其他领域”请注明具体领域。

该项填报内容将作为评审分组的重要依据。

3.本表打印或复印均有效，上报时，用 A4纸双面打印，简单装订。

一、基本信息姓名性别民族国籍身份证号码专业或专专业领域长（请看填表说明）工作单位工作单位通讯地址电子信箱二、主要学历（从大学填起， 6 项以内）出生年月党派行政职务专业技术职务单位电话邮编手机起止年月校（院）及系名称专业学位三、主要工作经历（ 10 项以内）起止年月工作单位职务/职称四、主要学术团体兼职（ 6 项以内）起止年月学术团体名称兼职职务五、科研工作基本情况及主要成就、贡献（限2000 字以内）六、获得重要科技奖项（10 项以内）包括国际重要学术奖项，国家三大奖，省、部级奖等。

（如所获奖励还未颁发证书，需到颁奖单位开具证明。

）序成果（项目）获奖奖项类别、等本人本人作用和贡献（限 100 字）号名称年份级、证书号码排名123456七、承担重大科技项目（10 项以内）包括国家或省部级重大科技专项、国家自然科学基金资助项目等各类重要科技项目。

（应提供项目书或合同书，证明本人是项目主持人、子课题负责人或课题组成员。

）序起止项目名称立项项目本人作用和贡献（限100 字）号时间机构经费123456八、已授权发明专利情况（10 项以内）包括专利、软件著作权等。

序名称、专利号批准本人本人作用和主要贡献（限100 字）号年份排名123456九、代表性论文、著作（10 项以内）包括论文、著作、编写教材、研究技术报告、重要学术会议邀请报告等。

辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc

附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
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附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。

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北京百千万人才工程实施方案

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会Array北京市科学技术委员会北京市财政局京人社专家发〔2014〕190号关于印发《北京市百千万人才工程实施方案》的通知各区县人力社保局、教委、科委、财政局，市属有关部委办局、直属机构人事（干部）部门,有关市属国有企业：为贯彻落实《国家百千万人才工程实施方案》（人社部发〔2012〕73号）、《北京市高层次创新创业人才支持计划》（京组发〔2014〕3号），经研究，现将《北京市百千万人才工程实施方案》印发你们，请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市科学技术委员会北京市财政局2014年9月1日北京市百千万人才工程实施方案为贯彻落实《首都中长期专业技术人才发展规划纲要》、《国家百千万人才工程实施方案》和《北京市高层次创新创业人才支持计划》，经研究，制定本实施方案。

一、定位与目标“北京市百千万人才工程”（以下简称“市级工程”）是围绕首都重点学科和产业发展需要,面向北京市高层次中青年领军人才的选拔培养工程。

从2014年起，计划用10年左右时间，选拔培养200名左右从事基础研究工作的“市级工程”人选（以下简称市级人选）。

形成与“北京学者计划”和“国家百千万人才工程”相衔接，与我市各行业、系统人才计划、工程相补充的高层次人才选拔培养体系。

二、人选的选拔（一）选拔范围和数量。

市级人选从具有中国国籍、在北京市所属单位和行政区域内非公经济单位中从事基础研究工作的专业技术人员中产生。

市级人选每年选拔一次，每次20名左右。

（二）选拔条件。

1.热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正，年龄在45周岁以下。

2.有一定的学术造诣、严谨的科学思维、敏锐的专业洞察力和较好的国际交流能力，在业内具有良好声誉并得到认可；能够紧跟本领域的发展趋势，并具有持续的创新能力；近年来取得的创新性科研成果，对学科发展具有重要作用。

3.有较好的发展规划、组织领导和协调合作能力，注重团队人才培养，能够带领团队开展科学研究；或作为北京学者创新团队骨干成员，对团队建设发挥了重要作用。

中共北京市委组织部、北京市人事局关于开展2006年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

中共北京市委组织部、北京市人事局关于开展2006年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共北京市委员会,北京市人事局•【公布日期】2006.05.16•【字号】京人发[2006]45号•【施行日期】2006.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、北京市人事局关于开展2006年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（京人发[2006]45号）各区、县委组织部、人事局，市属有关部、委、办、局、直属机构、总公司、高等院校人事（干部）处：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》（中办发〔2004〕20号）精神和人事部《关于开展2006年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（国人部发〔2006〕37号）的要求，为加强高层次人才队伍建设，现就我市开展2006年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔的数量（一）2006年享受政府特殊津贴人员的选拔工作，继续实行总量控制，人事部下达给我市的指标控制数为72名。

本市对各单位推荐人选数量不做具体规定。

（二）根据人事部等七部门《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》（人发〔2002〕55号）规定，属新世纪百千万人才工程国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占指标控制数。

二、选拔对象和范围（一）享受政府特殊津贴人员必须从在专业技术岗位上工作的在职人员中选拔。

按照人事部通知要求，重点选拔在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。

担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的专家、学者，在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申请表.doc

附件1
辽宁省“百千万人才工程”人选
项目资助申请表
申请人姓名：
所在单位：
推荐单位：
类项目
类项目
类项目
申请日期：
辽宁省人力资源和社会保障厅
2018年
一、申报人员基本信息：
七、审核推荐意见
附件2
辽宁省“百千万人才工程”人选项目资助申报情况一览表
注:1.资助类别包括A类项目、B类项目、C类项目；2.单位类别，是指申报者所在单位的性质，包括“国有企业”、“其他企业”、“高等院校”、“科研机构”、“其他”；3.项目属性包括“工程实践”、“基础研究”和“企业研发”；4.项目类别包括“自然科学”、“工程技术”、“生物医药”、“现代农业”和“人文社科”。

北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知

北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市财政局•【公布日期】2004.11.25•【字号】京人发[2004]100号•【施行日期】2004.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文北京市人事局、北京市财政局关于印发《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》的通知（京人发[2004]100号）各区县人事局、财政局，市属有关委、办、局(总公司)、直属机构人事(干部)处，各人民团体人事处，各有关单位人事部门：根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的实施意见》(京人发(2003)15号)，为深入实施首都人才战略，加速培养造就一支与首都经济建设和社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，我们制定了《北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人事局北京市财政局二00四年十一月二十五日北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助办法(试行)第一条为深入实施首都人才发展战略，加速培养造就一支与首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，根据《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》(京人发(2003)15号，以下简称《实施意见》)，制定本办法(以下简称《办法》)。

第二条北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，遵循高层次专业技术人才成长规律，适应首都经济社会发展的要求，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，突出重点、兼顾一般。

第三条 2005年至2010年，我市每年从北京市人事局专家工作经费中安排资金200万元，专项用于北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费资助工作，市人事局可根据工程实施进度滚动使用。

第四条资助对象为：在本市单位从事专业技术工作的“新世纪百千万人才工程”国家级人选和市级人选，为个人资助对象；根据《实施意见》，制定并实施本单位高层次专业技术人才培养计划的本市单位(含非公经济组织)，为单位资助对象。

国家中医药管理局关于公布中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者名单的通知

国家中医药管理局关于公布中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者名单的通知
文章属性
•【制定机关】国家中医药管理局
•【公布日期】2018.12.24
•【文号】
•【施行日期】2018.12.24
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
国家中医药管理局关于公布
中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐
黄学者名单的通知
各省、自治区、直辖市卫生健康委（卫生计生委）、中医药管理局，中国中医科学院，北京中医药大学：
根据《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）—国家中医药领军人才支持计划》（国中医药人教发〔2018〕12号）及《国家中医药管理局办公室关于开展国家中医药领军人才支持计划—岐黄学者申报推荐工作的通知》（国中医药办人教函〔2018〕96号）要求，经推荐部门推荐、网上初选、会议遴选、现场答辩、人选公示等程序，确定万海同等99人为中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者，现予公布（附件）。

国家中医药管理局
2018年12月24日附件：中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）岐黄学者名单。

国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知

国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2011.12.31•【文号】•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团知识产权局：为更好实施人才强国战略和国家知识产权战略，加强高层次知识产权人才队伍建设，为我国经济社会和知识产权事业发展提供更加有力的人才支撑，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《知识产权人才“十二五”规划》的要求和部署，根据《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》和《关于开展第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选推荐工作的通知》的有关规定，在各省级知识产权局推荐人选的基础上，经过“百千万知识产权人才工程”（以下简称“工程”）高层次人才评审委员会评审，第三批“工程”百名高层次人才培养人选已经确定，共77人，现予以公布。

对“工程”人选，我局将进一步拓宽培养渠道，加大培养力度，各地方知识产权局和培养人选所在单位要进行重点培养和政策倾斜，根据“工程”的目标要求和本地区本部门实际，制定相应的培养计划，并组织实施。

同时，各地区要注意总结经验，不断完善知识产权人才选拔、培养和考核的措施和机制，加强高层次知识产权人才队伍建设，为实施国家知识产权战略、建设创新型国家服务。

附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单中华人民共和国国家知识产权局二○一一年十二月三十一日附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单北京市潘新胜北京市知识产权局盛安平北京市知识产权局黄显智北京市知识产权局黄建军北京市知识产权信息中心天津市李学诚天津市知识产权局张大巍天津市知识产权局马虎兆天津市科学学研究所河北省张东辉河北省知识产权局王伟河北省知识产权局齐春胜河北省知识产权局山西省梁建军山西省知识产权信息中心赵小平山西大学内蒙古自治区陈旭娟内蒙古自治区知识产权局辽宁省崔成玲营口市知识产权局田叶丹东市知识产权局杜伟中国科学院大连化学物理研究所吉林省耿玉伟吉林省知识产权局王寿珍吉林大学黑龙江省邓璐黑龙江省知识产权局高辉黑龙江省知识产权局王钢黑龙江省科学院刘妍哈尔滨工程大学上海市张晓东华东理工大学朱丹上海市高级人民法院江苏省汤志武南京天翼专利代理有限责任公司吴广海南京理工大学知识产权学院武兰芬江苏大学工商管理学院於亚萍苏州市知识产权局浙江省李宗保浙江省知识产权局朱勇敏温州市科学技术局来芸国家知识产权局专利局杭州代办处安徽省刘君安徽省知识产权局陈江华合肥学院知识产权研究所福建省郭伟杰福建省知识产权局史一菱福建省知识产权局江西省王军江西省知识产权局山东省冯兴石山东省知识产权局李天传青岛市知识产权局赵文经烟台大学河南省冯红建河南省知识产权局贺青春河南省知识产权局刘卫东河南省知识产权事务中心王永伟河南省高级法院民三庭（知识产权庭）李晓昱河南省郑州市中级人民法院王肃中原工学院知识产权研究中心、政法学院湖北省程浩湖北省知识产权局陈仁松武汉市知识产权局湖南省丁旭湖南省知识产权局高中湖南大学法学院何炼红中南大学法学院陈路长三一重工股份有限公司广东省魏庆华广东省知识产权研究与发展中心赵杰比亚迪股份有限公司谢晓尧中山大学法学院（知识产权学院）程跃华广州三环专利代理有限公司王树林广东本宽律师事务所张璟广东省知识产权局广西壮族自治区吴欣望广西师范大学经济管理学院蒋慧玉林师范学院法商学院罗永城广西科技情报研究所方亮桂林理工大学重庆市洪昶重庆摩托车（汽车）知识产权信息中心刘成果隆鑫通用动力股份有限公司邹霞重庆理工大学重庆知识产权学院李晓秋重庆大学法学院四川省高晓宇四川省知识产权局贵州省卢森贵州省知识产权局谢永富贵州安大航空锻造有限责任公司云南省李常有云南省知识产权局邱云红昆明市知识产权局西藏自治区张樱山西藏奇正藏药股份有限公司甘肃省杨琦甘肃省兰州市知识产权局田玉兰甘肃省知识产权事务中心青海省谢光辉青海省知识产权局宁夏回族自治区徐淑芬宁夏专利服务中心刘蓉北方民族大学新疆生产建设兵团祝宏辉石河子大学经济与管理学院。

国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知

国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2017.03.10•【文号】国中医药人教发〔2017〕9号•【施行日期】2017.03.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知国中医药人教发〔2017〕9号各省、自治区、直辖市卫生计生委、中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生局，中国中医科学院，北京中医药大学：为深入贯彻落实《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》、《中医药发展“十三五”规划》及《中医药人才发展“十三五”规划》，我局启动了中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程），并制定了《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》，现予以印发。

国家中医药管理局2017年3月10日中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案人才是中医药事业发展的第一资源，是中医药传承与创新的基础和保障。

近年来，特别是《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》实施以来，中医药人才发展取得了显著成绩，总体规模稳步增长，综合素质明显提升，培养模式不断丰富，发展环境逐步优化。

但还存在一些亟待解决的问题，人才发展体制机制有待进一步完善，人才培养体系有待进一步健全，人才队伍结构层次有待进一步优化，特别是高层次人才缺乏，严重制约了中医药事业的发展。

当前，中医药振兴发展迎来天时地利人和的大好时机，党中央、国务院对中医药事业发展高度重视，要求切实把中医药继承好、发展好、利用好。

面对新的形势任务，亟需建立健全符合中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化及对外交流合作全面协调发展要求的中医药人才队伍，培养一批中医药高层次人才。

为深入贯彻落实习近平总书记等中央领导同志重要指示精神，贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》、《中医药法》，创新中医药人才发展体制机制，加快中医药高层次人才队伍建设，根据《中医药人才发展“十三五”规划》，决定实施中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）（以下简称“岐黄工程”）。

北京市博士后科研活动经费资助申报表

投送学科
一级学科：
二级学科：
如是学科交叉研究，所涉及的
一级学科：
二级学科：
北京市博士后科研活动经费资助申报表
（试行）
(C类)
申请人：博士后全国统一编号：
设站单位：
项目名称：
研究方向：
通讯地址：
邮政编码：E－mail：
固定电话：移动电话：
申请日期：年月日
北京市人力资源和社会保障局印制
填表须知
一、以下几种情况不能申请科研活动经费资助：
（一）申请资助的项目已获得中国博士后科学基金资助或本市其他人才培养经费资助。

（二）已获上年科研活动经费资助，但受资助项目尚未完成，或因故资助经费被部分或全部收回。

（三）在本期进站工作期内同一项目或类似项目申请过两次及以上资助均未获批准。

（四）将在六个月内（按申报截止日期计算）期满出站。

二、封面上“投送学科”指申请人所报项目所属的学科，若是学科交叉研究项目，则应填写所涉及的学科名称。

学科名称须按照一九九七年国务院学位委员会公布的《<授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录>修订前后对照表》的标准名称填写。

“研究方向”指申请者所报项目的研究方向。

三、本表填写时必须实事求是，认真详实，不可虚报或留空，如没有内容可填，请填上“没有”二字。

四、本表打印或复印均有效，若手工填写，须用黑色或蓝色钢笔及炭素笔；上报时，用A4纸双面打印，不要进行精装、塑封等装饰。

二、申请人主要业绩（限400字）
三、申报项目基本情况
四、申请经费使用计划。

百千万养老人才队伍建设工程心得体会

百千万养老人才队伍建设工程心得体会“百千万工程”是我国实施的一项旨在建立高素质养老人才队伍、提升养老服务能力的人才发展战略，具有很强的针对性和可操作性。

它把养老人才队伍建设纳入整个养老事业全局之中，为开创养老事业科学发展新局面注入了强大动力。

该工程自2012年3月正式启动以来，目前已取得阶段性成效。

一批适应新形势需要的优秀人才崭露头角，形成了示范带动效应;基础研究与重点领域攻关进展顺利，服务保障功能日趋增强;各类人才在岗位上成长，业务能力明显提升;服务产品和养老模式创新活跃，行业整体规模和竞争力不断提高……但也应看到，这些成绩只是初步的，今后还必须不断努力，真正将“百千万工程”打造成精品工程。

由于不同地区经济社会发展水平存在差异和养老机构管理体制不完善等原因，我国的养老事业尚处于起步探索阶段。

为满足广大群众多样化、个性化的养老服务需求，迫切需要相当数量高素质、专业化的养老人才投身其中。

在这方面，“百千万工程”给予了特别关注。

据悉，从2012年下半年开始，人社部会同中组部、教育部、财政部、民政部等五部门联合启动实施了“百千万人才工程”，主要包括百名名家、千名学者、万名博士及十万名技师四大工程。

在此背景下，“百千万工程”自然而然被赋予了更丰富的内涵—除去名家、学者两类引领性人才外，最重要的就是抓紧培养数量充足、结构合理的专业化养老人才。

截至2013年底，在过去三年间共有700多人入选百名名家、1100多人入选千名学者、10000多人入选万名博士，并且每年都在持续推出新成果、涌现新典型。

如“北京市首届新闻出版行业名家”评选活动吸引了中央和北京市20余家媒体参与报道;2014年1月13日，刚获第七届中国出版政府奖先进出版单位的中国新闻出版研究院举办新春茶话会暨2015年优秀图书颁奖仪式，会上向10位优秀作者颁发了“时代人物奖”证书，对他们身上所体现出的爱国奉献精神表达敬意。

与此同时，通过举办专题讲座、召开专题研讨会、组织考察学习等形式，各级各类养老机构负责人和员工的综合素质普遍提高，员工职业归属感、工作积极性和创造性逐渐增强。

北京百千万人才工程资助申请表